Юридическая помощь
Назад

Не дают отпуск когда мне надо

Опубликовано: 12.03.2020
0
4

Отпуска определяются по графику

График отпусков – это документ, в котором содержатся даты запланированных отпусков всех работников организации (форма N Т-7, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Он составляется в конце текущего года (не позднее 17 декабря) на следующий календарный год (ст. 123 ТК РФ). Цель формирования графика – спланировать отпуска работников таким образом, чтобы работа организации не остановилась из-за того, что на работе отсутствует большая часть персонала в связи с отпусками, и одновременно чтобы любой работник мог воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в полной мере.

В идеальной ситуации каждый сотрудник отправляется в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Но так бывает далеко не всегда. Поэтому у одних работников отпуска переносятся на другие даты, у других – и вовсе не получается отдохнуть и тогда неиспользованный отпуск переходит на следующий год и т.д.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytcreatorsru

А когда можно брать отпуск не по графику{q} В любой момент, лишь бы работодатель согласовал этот внезапный отпуск.

Формально это нарушение трудового законодательства. В таком случае период отпуска определяется на основании документов, которые есть в наличии, — обычно это заявление о предоставлении отпуска. Хабаровский краевой суд в 2012 году признал такое заявление достаточным доказательством определения срока отпуска.

Соответственно, без заранее утвержденного графика отпусков работодатель не сможет отправить работника в отпуск без его желания в удобные компании даты. Конечно, работодатель все еще сохраняет за собой право не согласовать с первого раза даты отпуска сотрудника, но инструмент воздействия в виде графика теряет.

Подобная привилегия каждого трудящегося человека, вне зависимости от формы собственности той компании, чьим работником он числится, дается самой Конституцией. Обязательным к исполнению документом считается график отпусков. Составлять его законодатель обязал каждую действующую на российской территории организацию.

Причем четко обозначен сроки, к которым отпускная документация уже должна быть завизирована всеми заинтересованными личностями — самими тружениками и их начальством. Если приблизительно за пару недель до очередного Нового Года бумаги не готовы, это прямое попрание законодательных норм. Аналогичный случай — отсутствие ведения подобной документации.

он не бесправный раб, а защищаемый отечественным законодательством человек. Вне зависимости от степени загруженности предприятия завизированный график обязателен к исполнению. Переносить для конкретного труженика отпускной период работодателю позволено только с согласия первого, причем желательно выраженного письменно.

Отпуск в удобное для работника время

Не дают отпуск когда мне надо

В остальных же случаях работодатель может, но не обязан учитывать пожелания работников относительно срока отпуска. Некоторые суды считают, что работников необязательно знакомить даже с графиком отпусков. Достаточно лишь надлежащего уведомления о начале отпуска. Например, так решила Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда летом 2018 года.

Предлагаем ознакомиться:  С какого числа по заявлению должны уволить с работы

Если в такой ситуации работник отказывается уходить в отпуск, работодателю надо письменно зафиксировать такой отказ. И, конечно, работа во время отпуска не оплачивается, ведь отпускные уже получены.

Более того, работник рискует: за отказ уйти в отпуск работодатель может наложить на него дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины.

Пример текста для такого заявления
Пример текста для такого заявления

И даже в случае простоя работодатель не имеет права принудительно отправить работника в отпуск, если такой отпуск не предусмотрен графиком. Более того, время простоя не по вине работника работодатель оплачивает в размере, установленном в ст. 157 ТК РФ.

Определенные работники наделены правом воспользоваться своим отпуском в удобное для них время. К примеру, работники, отозванные из своего предыдущего отпуска. Им работодатель в предоставлении отпуска в конкретные даты отказать не может.

Кстати, с этими сотрудниками могут возникнуть свои сложности. Как известно, выплатить отпускные работнику необходимо не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Соответственно, если работник принесет вам заявление на отпуск (или о переносе отпуска) за пару дней до его начала, данное требование ТК РФ организация нарушит.

Не дают отпуск когда мне надо

И даже если штрафа ей удастся избежать, потому что действительно не было возможности вовремя перечислить отпускнику деньги, то платить компенсацию за несвоевременную выплату отпускных все равно придется. Потому что она должна быть выплачена работнику независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Учебный отпуск никак не дают: как действовать

Тут законодательные нормы похожи на приведенные в предыдущем пункте. Предоставлять отпускные дни на время прохождения тружеником-студентом сессий или по другой учебной необходимости — обязательство работодателей перед законом, а не право. Это означает, что после предоставление соответствующего вызова, написания заявления работника, которого вызывают в вуз, обязаны отпустить по такому требованию. Причем он полномочен уйти в указанные дни и без ознакомления с готовым приказом — это не нарушение и не повод для начисления ему прогулов.

Предлагаем ознакомиться:  Протокол осмотра места происшествия образец заполненный

Можно ли считать каникулы простоем учителей{q}

Педагоги работают по правилам, установленным специально из-за специфики их работы. Это, например, деление рабочего дня на части с учетом уроков и перемен, а также загруженность в период каникул.

Минобрнауки России в п. 4.2 приказа от 11.05.2016 № 536 указывает на то, что:

  1. Каникулы — это рабочее время для учителя.
  2. Директор учебного заведения на период каникул приказом или другим локальным нормативным актом может установить режим работы, который отличается от обычного, с учетом реальной нагрузки.

Поэтому, если вас принуждают уйти в отпуск на время каникул, попробуйте сделать следующее:

  1. Попросите у работодателя график отпусков и посмотрите, вписан ли туда ваш отпуск во время каникул.
  2. Проверьте, правильно ли утвержден график отпусков.
  3. Попробуйте договориться с работодателем, если для вас критично продолжить работу, которой работодатель, кстати, должен вас обеспечить.
  4. Если же графика отпусков нет, расскажите работодателю о своих правах и о том, что каникулы считаются рабочим временем.

Не дают отпуск за свой счет

Подобная ситуация в законодательном аспекте с предыдущими не сравнима. Начальство ни один нормативный акт не обязывает непременно предоставлять подобные неоплачиваемые дни по запросу подчиненного. Тут уж сыграет роль настроение непосредственного босса, пресловутая производственная необходимость. Единственный случай, когда заявление труженика порождает обязательства для работодателя, — принадлежность первого к одной из льготных категорий. Полный их список приведен в одной из статей ТК здесь.

Если не дают отпуск, что делать{q}

Необходимо усвоить, что бороться допустимо исключительно за зафиксированный соответствующим графиком период отпускных дней. Когда работодатель не дает отпуск, не стоит сразу решаться на скандал — в значительной части случаев проще попытаться отыскать компромиссное решение, побеседовав с непосредственным руководителем своего предприятия.

работодатель не дает отпуск

Нужно учитывать, помимо собственных интересов, то, насколько отсутствие на месте в конкретные дни отразится на состоянии дел в компании, ее функционировании. Часто удается добиться желаемого решения после обещания отвечать на срочные звонки либо удаленно выполнять требующие немедленного вмешательства задачи.

Предлагаем ознакомиться:  Декретный отпуск выплаты безработным

Радикальные меры

Когда назревает открытое противостояние, действовать придется более решительно. Рекомендуется направить в трудовую инспекцию (по столице официальный веб-портал здесь) — в не строгой форме, с детальным, но лаконичным и безэмоциональным описанием сути проблемы. Аналогичным образом имеет смысл вести себя, когда не дают полный отпуск тому, кто уже потрудился на конкретном предприятии минимум 8 месяцев.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytdevru

После заявления на предприятие нагрянет проверка, которой будет пересматриваться документация по всем труженикам, а не только обратившемуся. При нарушениях компании грозят штрафы. Когда положенного отпускного периода сотрудник не дожидается уже свыше двух лет, стоит направлять жалобу в прокуратуру либо составлять судебный иск.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector