Юридическая помощь
Назад

Декрет при договоре подряда

Опубликовано: 28.08.2019
0
8

Как оформить договор подряда с работником на фрилансе или в декрете

Их главное отличие заключается в предмете договора. По трудовому договору работник обязуется выполнять работу из определенной (одной или нескольких) профессии, специальности, должности соответствующей квалификации, выполнять определенную трудовую функцию в деятельности предприятия.

Однако, в соответствии с п. 3 ст. 11 вышеуказанного закона застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

ТК РБ . Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу). Закон РБ «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей. Статья 12.

Законодатель дает еще одну гарантию работающей маме малыша – возможность взять перерывы для отдыха и кормления. Поэтому когда гражданка пашет заявление о возобновлении трудовой деятельности, в тексте ей необходимо уточнить, что она просит предоставить такие перерывы через каждые, например, 3 часа. Но она также может объединить эти перерывы и тем самым сократить рабочий день на 1 час. Безусловно, все эти моменты должны быть обговорены с работодателем.

Только по поводу полставки- это как договоритесь..Работодатель вправе Вам и больше чем полставки платиь, хоть всю з/п..Моему работодателю главное чтобы работа была сделана, поэтому я только формально на неполный рабочий день оформляюсь — и ходить буду как смогу наполдня может ,может на меньше,что-то дома буду делать — но платить будут всю з/п, а оформление на неполный раочий день на бумагх необходимо, чтобы сохранить пособие..

Закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). В обоих случаях сотрудница продолжает находиться в декретном отпуске. За ней сохраняется право на детское пособие в полном размере. Это значит, что молодая мама будет получать одновременно и зарплату, и пособие в прежней сумме. Для этого ей достаточно написать заявление.

И еще один вопросик, подскажите пож, по договору подряда, если работает девушка и уходит в декретный отпуск, могут ли ей быть какие-то выплаты от организаци. кроме стандартных выплат(13000р родовых и ежемесячное пособие приблизительно 2500р) или может что еще?? В общем на что можно расчитывать в так случае.

№ 226-З. Указ Президента Республики Беларусь от 16 мая 2005 г. № 225 «О некоторых вопросах осуществления физическими лицами ремесленной деятельности» (последние изменения внесены Указом Президента Республики Беларусь от 2 декабря 2014 г. № 560. Закон Республики Беларусь от 15 июня 2006 г.

Хотя кто и как может узнать о продолжительности дня — без понятия. Мы платим своим временным сотрудникам не аванс-зарплату, а однократно, через 2 недели после окончания срока действия договора. Мы на работе регулярно заключаем такие договоры подряда с декретными мамочками.

Декрет при договоре подряда

Только по поводу полставки- как это договоритесь..Работодатель вправе Вам и чем больше полставки платиь, хоть всю з/п..работодателю Моему главное чтобы работа была поэтому, сделана я только формально на неполный рабочий оформляюсь день — и ходить буду как смогу может наполдня, может на меньше, что-то дома делать буду — но платить будут всю з/п, а оформление на раочий неполный день на бумагх необходимо, чтобы пособие сохранить..

Предлагаем ознакомиться:  Нотариальная доверенность на получение почты

Хотела всё это написать, но вы меня опередили А я вот не очень поняла, то есть можно выполнять работы по договору подряда, находясь в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, правильно. Право тут не у работодателя,а у беременной работницы при временной нетрудоспособности по БИР не работать и получать пособие.

Юрий Васильевич спасибо Вам, информация полезная необходимо изучить конкретно. Юрий Васильевич я забыл написать что в доме сетевой газ стоит газовый котел, центрального отопления нет, дайте пожалуйста уточненный ответ по моему вопросу с заранее благодарю с уважением Виктор Николаевич.

— Если работник, с которым заключен гражданско-правовой договор, не зарегистрировано как ИП БОЮЛ, то его могут привлечь к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности Таким образом, мы видим, что гражданско-правовой договор в ряде случаев отлично заменяет трудовойдоговор.

Согласно оценкам экспертов, в ближайшие несколько лет эта форма взаимоотношений работника и работодателя станет превалирующей в связи с ее высокой экономичностью и производительностью и будет широко применяться наряду с традиционной схемой взаимоотношений работника и работодателя в виде трудового договора.

Опубликовал: в 24.01.2019 101 Просмотров Предположим, сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком в 2019 году. Компания хочет заключить договор подряда с работником на две недели. Должностные обязанности отличаются от основных, до декрета.

Не повлияет ли работа во время декрета на право получать пособие?

Работу по гражданско-правовому договору трудовое законодательство не регулирует. А значит, во время отпуска по уходу за ребенком компания может заключить договор подряда с работником.

На детское пособие в 2019 году это никак не повлияет. В то же время компания одновременно является работодателем и выплачивает этой сотруднице детское пособие. Поэтому важно, чтобы договор подряда с работником не имел признаков трудового.

Декрет при договоре подряда

Иначе ФСС может отказать в возмещении расходов.

Учитывая, что сотрудница выполнит по подряду работы, отличные от ее должностных функций, и делать это она будет всего пару недель, проблем возникнуть не должно.

У компании могут быть несколько фрилансеров, которые выполняют разовые работы.

Правомерно ли заключать договор подряда с работником в таких ситуацяих? Это зависит от условий работы.

Если компания высылает фрилансерам задания, и ждет их выполнения к определенному сроку, и после этого платит – тогда все в порядке. Получить ответ Новое 2019-01-24 02.03.2019 02.03.2019 02.03.2019 02.03.2019 02.03.2019 02.03.2019 02.03.2019 02.03.2019 02.03.2019 02.03.2019 02.03.2019 02.03.2019 02.03.2019 02.03.2019 02.03.2019 02.03.2019 02.03.2019 02.03.2019 02.03.2019 02.03.2019 02.03.2019 02.03.2019 02.03.2019 02.03.2019

Досрочный вызов декретницы из отпуска по БиР по инициативе работодателя невозможен (ч.

Можно ли работать во время декретного отпуска на основаниигражданско-правового договора?

Предлагаем ознакомиться:  Расчет отпуска внутреннему совместителю

Да, это вполне допустимо, но важно, чтобы по своей форме такой договор не был схож с трудовым, т. е. чтобы в нем не было обязательных условий, прописанных в ст. 57 ТК РФ. Так, это может быть подрядный договор, составленный на основе ст.

702 ГК России, или контракт на оказание платных услуг в соответствии со ст.

В тех случаях, когда работница является материально-ответственным лицом, сам работодатель может быть заинтересован в ее работе до начала годовой инвентаризации.

Согласно нарушение законодательства о труде и правил охраны труда влечет наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 руб.

или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

То есть если сотрудница получила на руки больничный лист, но решила не идти в отпуск и не передавать лист нетрудоспособности в отдел кадров, то она может продолжать работать на законных основаниях до самых родов и далее. Однако сама беременная должна понимать, что согласно ст.

А если она ушла в декрет вовремя, но вышла на работу до окончания отпуска, то часть пособия, которое она получила перед уходом в декрет, ей придется вернуть. При отказе возвращать часть пособия работодатель имеет право не давать согласия на досрочный выход из декретного отпуска.

464 юриста сейчас на сайте Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста, сотрудница, с которой заключен трудовой договор,находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет работала на этом же предприятии по договору подряда. В марте месяце этого года вышла из отпуска, а в мае уходит в декретный отпуск.

Как правильно посчитать больничный?

16 Мая 2018, 15:40, вопрос №1637758 Светлана, г.

Никаких отпускных, декретных итп, Вы не обязаны платить, так как не являетесь для нее работодателем, а являетесь заказчиком 02 Февраля 2014, 18:47 Ответ юриста был полезен?

0 — 0 Свернуть Уточнение клиента Но мы за нее уплачиваем все налоги и взносы в ПФР,соцстрах 02 Февраля 2014, 18:52

  • Гостеева ЯнаЮрист, г.

    Москва

    1. 1298отзывов
    2. 2695ответов

    Если договор действительно подряда — тогда не заморачивайтесь на тему выплат и т.п.

    Оплатите всё, что положено по договору, и разошлись.Если бы договор был трудовой — тогда оплачивали бы всё в полном размере, а потом компенсировали через ФСС.

    02 Февраля 2014, 18:51 Ответ юриста был полезен? 0 — 0 Свернуть

  • Гостеева ЯнаЮрист, г.

    Москва

    1. 2695ответов
    2. 1298отзывов

    Но мы за нее уплачиваем все налоги и взносы в ПФР, соцстрах Договор можете выложить?!

    02 Февраля 2014, 18:53 Ответ юриста был полезен?

    0 — 0 Свернуть

  • Юрист, г.
  • (в ред.

    Основаниями такого отпуска, согласно правилам, служат:

    1. соответствующее заявление женщины, составленное ею в произвольной форме и поданное работодателю;
    2. листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинским учреждением по установленной форме.

    Исходя их этих нормативных требований и учитывая, что беременная работница должна писать заявление, положенный уход в декрет является ее правом, а вовсе не императивной обязанностью.

    Предлагаем ознакомиться:  Расторгнуть договор дарения по соглашению сторон

    Внимание

    Об этом также уведомляется работодатель и он обязан издать соответствующий приказ. Как это можно сделать на практике? Работодатель не имеет права отозвать сотрудницу из декретного отпуска, так как именно такой вид отдыха относится к государственным гарантиям, которые направлены на защиту здоровья мамы и малыша. Но ТК РФ не имеет ничего против желаний гражданки прервать отпуск и по собственному желанию продолжить трудовую деятельность.

    Но это можно сделать только в том случае, если работодатель не будет возражать. Если стороны договорились, то руководитель организации издает приказ на основании написанного заявления работницы. Законодатель дает еще одну гарантию работающей маме малыша – возможность взять перерывы для отдыха и кормления.

    Как получить декретные, если работаю по трудовому договору(неофициальн — о)

    Такая работа может длиться как определенный период (неделю, месяц, квартал и т. п.), так и весь отпуск. При выходе на работу во время отпуска за сотрудником сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет (ч. 3 ст.256 ТК РФ, ч. 2 ст.

    Читайте по теме в электронном журнале 1. подачей сотрудницей заявления на предоставление ей отпуска по беременности и родам с более поздней датой по сравнению с датой, указанной в листке нетрудоспособности, например через два месяца после даты его выдачи — за несколько дней до предполагаемой даты родов (в этом случае она получит пособие по беременности и родам исходя из оставшегося количества дней отпуска по беременности и родам); Читайте статьи по теме:

    • Декретный отпуск 2016
    • Кадровое делопроизводство 2016
    • Приказ на отпуск по уходу за ребенком: как оформить документ

    Обращаем ваше внимание, что если какие-то дополнительные выплаты в связи с рождением малыша предусмотрены региональным законодательством, то, как правило, они не должны меняться в связи с выходом гражданки на работу. Более подробно этот момент необходимо уточнить в органах соцзащиты. Работа в декретном отпуске по гражданско-правовым договорам Несмотря на то, что законодатель разрешает маме не сидеть в декрете до 3 лет, некоторые работницы не хотят находиться на больничном даже тогда, когда это обязательно, то есть после 30 недель беременности.

    Однако в этом вопросе закон категоричен: либо гражданка получает выплаты по больничному листу, либо зарплату. Возникает дилемма: как быть тем, кто желает трудиться до родов? Альтернатива – заключение с работодателем договоров гражданско-правового характера.

    Можно ли работать в декрете по договору

    Инфо

    Договор возмездного оказания услуг предполагает, что одна из сторон – исполнитель оказывает услуги, а вторая – заказчик – назначает задание и производит соответствующую оплату. В тексте контракта может быть установлен ка перечень услуг, так и одна общая – например, осуществлять юридическое сопровождение компании. Вторым важным условием документа является срок оказания услуг.

    Как правило, ставится календарная дата или период; речь может идти о квартале, месяце и т.д.

    , ,
    Поделиться
    Похожие записи
    Комментарии:
    Комментариев еще нет. Будь первым!
    Имя
    Укажите своё имя и фамилию
    E-mail
    Без СПАМа, обещаем
    Текст сообщения
    Adblock detector