Юридическая помощь
Назад

Если директор уходит в декретный отпуск возложение обязанностей

Опубликовано: 16.02.2020
0
1

Закон об обществах с ограниченной ответственностью

Для регулировки правовых и трудовых отношений в обществах с ограниченной ответственностью руководствуются «Законом об ООО»:

  • Ст. 33 и ст. 40 ФЗ от 08.02.1998 №14-ФЗ информируют о том, что представлять общество может генеральный директор, избранный общим собранием членов ООО. Если в уставе организации оговорено, что назначением на эту должность занимается совет директоров ООО, то решение общего собрания не играет роли.
  • Ст. 53.1 ГК РФ, ст. 32 и ст. 40 ФЗ от 08.02.1998 №14-ФЗ (Закона об ООО) признают единоначалие директора ООО и его право представлять интересы объединения.

Для выполнения любых действий от имени общества генеральному директору не требуется доверенность или другие дающие полномочия документы.

Приказ об уходе в декрет директора

Декретный отпуск директора Для регулировки правовых и трудовых отношений в обществах с ограниченной ответственностью руководствуются «Законом об ООО»: Для выполнения любых действий от имени общества генеральному директору не требуется доверенность или другие дающие полномочия документы.

Директор уходит в декрет В другом случае основанием для отказа в возмещении выплаты пособия по беременности и родам К., работающей по совместительству, послужил тот факт, что учредителем ООО является ее муж.

Однако ФАС Уральского округа в постановлении от 20.01.2010 № Ф09-11062/09-С2 решил, что факт нахождения К. в трудовых отношениях на момент наступления страхового случая подтверждается трудовым договором и записью в ее трудовой книжке.

Эта же беременная гражданка К.

Конференция ЮрКлуба

Если директор уходит в декретный отпуск возложение обязанностей

Конференция ЮрКлуба mvv 01 Авг 2013 ОООка с одним участником, замещать ГД будет работник (зама у ГД нет по должности) Документы / решения для замещения ГД 1) Решение ЕУ о прекращении полномочий ГД на время нахождения в декретном и о наделении полномочий ГД работника, который будет замещать ГД 2) с работником заключается допсоглашение о временном переводе на должность ГД на срок нахождения старого ГД в отпуске. Ген.

директор уходит в декретный отпуск.

Как правильно документально оформить{q} В организации гендир уходит в декрет, ну и потом сразу в по уходу за ребенком.

Если я правильно понимаю, на время ее отсутствия необходимо: 1) Оформить протокол собрания учредителей (учредители и ген.дир — разные лица), в котором назначить исполняющего обязанности гендира. Как я понимаю, можно прописать пока срок 1 год, а дальше издать новый протокол (если будет нужно). 2) Гендир по бумагам также является главбухом, кассиром и инспектором отдела кадров.

Декретный отпуск генерального директора Весь процесс планирования отпуска строится на соответствующем заявлении, направленном работодателю. После чего составляется приказ за подписью руководителя.

И уже после этого отпуск может вступить в силу. Итак, кому же женщина-руководитель должна направить заявление на декретный отпуск{q}

Декретный отпуск директора 2.

При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта.

кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется: с работающей женщиной.

находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков; Декретный отпуск директора Директор ООО уходит в по беременности и родам, а затем – в отпуск по уходу за ребенком.

Предлагаем ознакомиться:  Отпуск инвалидам в 2020 году по трудовому кодексу

Генеральный организации уходит в отпуск по беременности и родам. Вправе ли директор в этот период подписывать налоговые декларации, иные документы организации{q} Не лишается ли она в такой ситуации пособия по беременности и родам{q}

Павленко, А. Александров,

эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ

«Вестник бухгалтера московского региона»

В пятидесяти процентах случаев должность генерального директора компании занимают женщины. Прекрасно справляются со своими обязанностями, но приходит время, когда женщина уходит в декретный отпуск и в следующий за ним отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Как скажется декретный отпуск директора на работе ООО{q} Для продолжения работы предприятия в нормальном ритме директорские полномочия передаются человеку, который будет замещать его на время этих двух отпусков.

В подтверждение представительских полномочий на имя заместителя выдается доверенность. Заместитель руководителя на время декретного и отпуска по уходу за ребенком может быть как работником ООО, так и посторонним лицом, вновь принимаемым на работу.

Если директор уходит в декретный отпуск возложение обязанностей

Руководящий директор общества с ограниченной ответственностью тоже является сотрудником предприятия, которое он возглавляет (ст. 20 и ст. 273 ТК РФ).

Единоличный исполнительный орган вправе выдавать доверенности на право представительства от имени общества исключительно в пределах своей компетенции, определяемой в соответствии со ст.

40 ФЗ об ООО, а также с учетом положений законодательства, не допускающих возложения отдельных полномочий руководителя организации на третьих лиц.

При этом смены единоличного исполнительного органа ООО не происходит, что исключает необходимость сообщать в регистрирующий орган об изменении содержащихся в ЕГРЮЛ сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица (пп. «л» п. 1 ст. 5 и п. 5 ст. 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г.

N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» при государственной регистрации юридических лиц заявителем может выступать исключительно руководитель постоянно действующего исполнительного органа регистрируемого юридического лица или иное лицо, имеющие право без доверенности действовать от имени этого юридического лица.

  • Можно выписать доверенность на лицо, которому передается право подписи, а также право на сдачу отчетности в обязательные государственные фонды. Такая доверенность должна быть заверена нотариусом. При этом возникает закономерный вопрос: нужно ли при получении доверенности на подпись документации извещать об этом налоговую службу, Пенсионный фонд и прочие организации{q}
  • Учредитель общества с ограниченной ответственностью, учитывая, что директор уходит в декретный отпуск, считает возможным временное возложение обязанностей директора на другого ответственного сотрудника ООО. При этом работника освобождают от его основных обязанностей для исполнения новой работы.
  • Предприятие не останавливает работу, и ежедневно нужно принимать производственные решения, подписывать приказы и отчеты.

Наличие вакансии ВРИО назначается только, если основной сотрудник не может выполнять свои обязанности, ИО только при наличии вакансии. И основное – обязанности. ВРИО непосредственно переводят на другую работу, а другое лицо трудится по совмещению. Генеральный руководитель организации – единоличный орган власти, выступающий от лица общества без доверенности.

На время своего отсутствия он имеет право делегировать свои права другому должностному лицу.

При наличии в штате заместителя, обязанности директора передаются в основном ему, к исполнению которых он может приступить только при условии отсутствия первого лица предприятия.

Руководитель имеет право на основании приказа делегировать свои полномочия другому должностному лицу, но только с его согласия, так как это по закону является совмещением.

Предлагаем ознакомиться:  Куда пожно пожаловаться на автосалон

В соответствии с положениями ФЗ об ООО образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю относится к исключительной компетенции общего собрания участников общества (п.п. 4 п. 2 ст. 33, п. 8 ст.

37 ФЗ об ООО). Поэтому передача генеральным директором своих полномочий иному лицу по доверенности в полном объеме фактически является нарушением исключительной компетенции участников общества в данном вопросе.Отдельные полномочия единоличного исполнительного органа не могут передаваться им другим лицам в силу закона. Так, например, в соответствии с п. 1 ст.

9 Федерального закона от 8 августа 2001 г.

Руководитель организации – должностное лицо со своим обязанностями и полномочиями, имеющими определяющее значение для осуществления финансово-хозяйственной деятельности компании.

В основном таким лицом является его заместитель, но обязанности могут быть переданы и другому человеку.

Добрый день! Пордскажите пожалуйста, у нас главный бухгалтер уходит в декретный отпуск. Нового бухгалтера пока не нашли. Кто должен за него подписывать документы и какие надо оформить приказы.
Добрый день.Если речь о предприятии малого и среднего бизнеса, то руководитель вправе возложить обязанности по ведению бухгалтерского учета на себя (п.3 ст.7 402-ФЗ), в вашем случае временно. Достаточно издать соответствующее распоряжение.
Спасибо! Да у нас малое предпреприятие. А распоряжение издает директор сам на себя{q} В не надо написать что он возлагает временно на себя обязанности по ведению бухгалтрского учета{q} И это автомтически подразумевает его обзанности подписывать документы за главного бухгалтеа{q}
Цитата (Nadezh): А распоряжение издает директор сам на себя{q}Да, так примерно и пишет «С такого-то числа в связи с уходом Ивановой И.И. в отпуск по беременности и родам возлагаю обязанности главного бухгалтера на себя».Цитата (Nadezh):В не надо написать что он возлагает временно на себя обязанности по ведению бухгалтрского учета{q}А других бухгалтеров в штате нет{q} Здесь разное может подразумеваться (либо он возглавляет бухгалтерскую службу на период декрета ГБ, либо (если она бухгалтер в единственном числе) обязуется сам в полном объеме вести учет). С этим еще нужно разбираться отдельно (оформить как совместительство или как совмещение).Цитата (Nadezh):И это автомтически подразумевает его обзанности подписывать документы за главного бухгалтеа{q}Да, если полностью исполняет обязанности по этой должности. Можно передать только право подписи, но кто тогда будет реально выполнять функцию ГБ{q} Это тоже нужно обсуждать, потому что возможны разные варианты.
В штате есть еще зам.гл.бухгалтера и бухгалтер. Но ответственность на себя зам. брать не хочет. Есть приказ, что зам.гл.бухгалтера имеет право подписи счетов-фактур за главного бухгалтера.
Цитата (Nadezh):В штате есть еще зам.гл.бухгалтера и бухгалтер. Но ответственность на себя зам. брать не хочет.Даже с доплатой к окладу{q} По факту все равно ведь замГБ будет контролировать весь учет{q} Или ГБ, несмотря на нахождение в отпуске{q} Собственно, после больничного по БиР ГБ может выйти на любой продолжительности неполный рабочий день без потери пособия по уходу за ребенком (если пожелает, конечно).Цитата (Nadezh):Есть приказ, что зам.гл.бухгалтера имеет право подписи счетов-фактур за главного бухгалтера.Только счетов-фактур, больше никаких документов{q}
Даже с доплатой. Директор хочет найти на время главного, но пока не получается. А декрет уже со второго августа. Приказ только на подписание счетов-фактур.
Предлагаем ознакомиться:  Как оформить земельный пай в наследство
Цитата (Nadezh):Даже с доплатой. Директор хочет найти на время главного, но пока не получается.Тогда сначала возлагает на себя обязанности ГБ, а как только найдет замену, таким же распоряжением и снимет. Потому что без руководителя структурное подразделение оставаться не должно и ответственность за ведение учета и сдачу отчетности кто-то нести должен.Цитата (Nadezh):А декрет уже со второго августа. Приказ только на подписание счетов-фактур.Тогда счета-фактуры может продолжать подписывать наравне с директором, а все остальные документы, регистры и формы отчетности за ГБ будет подписывать директор.
Спасибо огромное за подробный ответ!

Варианты временной замены гендиректора

Можно действовать по нескольким вариантам:

  1. Издается приказ по предприятию о наделении полномочиями с правом визировать документы (производственные и банковские), договоры с поставщиками и заказчиками исполняющего обязанности директора. Такие полномочия и.о. директора даются на время, пока длится декрет директора ООО.
  2. Можно выписать доверенность на лицо, которому передается право подписи, а также право на сдачу отчетности в обязательные государственные фонды. Такая доверенность должна быть заверена нотариусом. При этом возникает закономерный вопрос: нужно ли при получении доверенности на подпись документации извещать об этом налоговую службу, Пенсионный фонд и прочие организации{q}
  3. Учредитель общества с ограниченной ответственностью, учитывая, что директор уходит в декретный отпуск, считает возможным временное возложение обязанностей директора на другого ответственного сотрудника ООО. При этом работника освобождают от его основных обязанностей для исполнения новой работы.

Предприятие не останавливает работу, и ежедневно нужно принимать производственные решения, подписывать приказы и отчеты. Когда директор в декретном отпуске, то кто подписывает документы{q} Всю рабочую и финансовую документацию может подписывать только лицо, законно уполномоченное это делать.

Наилучшим выходом является принять на работу другого генерального директора на время декрета основного директора.

Ст. 59 ТК РФ позволяет принять временного руководителя. Такой сотрудник будет принят на ставку гендиректора на все время декретного отпуска основного сотрудника. Временный генеральный директор будет обладать правовыми полномочиями основного и получать заработную плату согласно действующему штатному расписанию. Такой временный сотрудник увольняется с занимаемой должности, как только директор выйдет из декрета (ст. 79 ТК РФ).

https://www.youtube.com/watch{q}v=8N2i-OCy-mU

Чтобы законно назначить временного генерального директора, нужно собрать пакет документов:

  • После проведения общего собрания составляется «Протокол общего собрания ООО» или «Протокол совета директоров» с одобрительной резолюцией.
  • На основании вышеприведенных документов и заявления на предоставление декретного отпуска от пока работающего директора издается приказ о назначении исполняющего обязанности директора.
  • На основании приказа производится выдача генеральной доверенности на право подписи и.о. директора.
  • К основному трудовому договору сотрудника, которого обязали замещать директора, заключается «Дополнительное соглашение».
  • Издается приказ, в котором оглашается, что основной директор (уходящий в декретный отпуск) передает исполняющему обязанности директора право на подпись банковских документов организации.

Надеемся, статья поможет правильно поступить в ситуации, когда генеральный директор уходит в декрет, и разъяснит, как правильно оформить документы на нового (временного) директора.

В помощь сотруднику отдела кадров

  • Ст. 27 НК РФ говорит о праве на представительство от имени организации лицами, наделенными полномочиями по закону или согласно уставу предприятия. Эти граждане должны и могут представлять свою компанию как налогоплательщики.
  • Ст. 53 ТК РФ: предприятие принимает на себя гражданские права и обязанности через своего представителя в лице генерального директора.
, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector