Юридическая помощь
Назад

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Опубликовано: 06.02.2020
0
20

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности: образец

Глава 39 ТК РФ регламентирует, каким образом между нанимателем и наемным работником должны быть установлены границы финансовых обязательств.

В соответствии с Трудовым кодексом материальная ответственность имеет жесткую градацию по степени ее возложения:

  1. Ограниченные финансовые обязательства возлагаются на всех оформленных сотрудников. С работником может заключаться бессрочный или срочный контракт, это может быть совместитель или подрядчик. Вне зависимости от формы договора ограниченно отвечает каждый работник, за тот вред, который был причинен имуществу компании по его вине. Однако сумма взысканных средств не может быть больше, чем одна средняя зарплата виновного человека.
  2. Полная ответственность подразумевает компенсацию нанесенного ущерба в полном объеме.

Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с одним конкретным работником или с целой группой лиц. Если договор групповой, то входящие в него люди обязательно должны быть сотрудниками одного подразделения, участка или цеха. При этом полные обязательства не могут наступить, если с человеком или группой лиц не было предварительно заключено письменного соглашения.

Для договора об индивидуальной материальной ответственности образец работодатель может разработать самостоятельно, в т.ч. с учетом типовой формы договора, предусмотренной Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Приведем ниже для договора о полной индивидуальной материальной ответственности бланк, предусмотренный указанным Постановлением Минтруда.

Общие положения о материальной ответственности

Договор о полной индивидуальной материальной может быть заключен с работником, который достиг 18 лет и непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 ТК РФ). При этом перечни работ, а также категории работников, с которыми может заключаться такой договор, устанавливаются Правительством РФ (ч. 2 ст. 244 ТК РФ). В соответствии с Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85 в перечень таких должностей, в частности, входят:

  • кассиры, контролеры, а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров);
  • директоры, заведующие, администраторы, другие руководители организаций торговли, общепита, бытового обслуживания, гостиниц, их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций, а также иные работники, выполняющие аналогичные функции;
  • руководители строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера строительных и монтажных работ;
  • заведующие, другие руководители складов, ломбардов, камер хранения, их заместители;
  • заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики;
  • старшие медицинские сестры организаций здравоохранения;
  • заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.
Предлагаем ознакомиться:  Автомобиль и аварии вред для людей

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности или коллективно возложенных финансовых обязательствах может быть заключен с теми сотрудниками, которые по роду своей деятельности должны постоянно контактировать с денежными средствами, ценными бумагами, иными ценностями, которые измеряются в финансовом эквиваленте.

Полный перечень лиц, с кем заключаются соглашения, приводится в Постановлении Министерства труда и социального развития РФ №85 от 2002 года.

В него входят следующие профессии:

  1. Кассиры и те, кто выполняет сходные обязанности с приемом и выдачей денег.
  2. Директора организаций, вне зависимости от вида деятельности и формы собственности.
  3. Заместители руководителей по любому из возможных направлений.
  4. Работники, выполняющие обязанности администраторов.
  5. Продавцы промышленных или продовольственных товаров.
  6. Товароведы всех направлений.
  7. Кладовщики, которые заведуют складами или являются рядовыми работниками.
  8. Старшие медицинские сестры.
  9. Экспедиторы.
  10. Фармацевты.
  11. Провизоры.
  12. Лаборанты.
  13. Методисты кафедр.
  14. Заведующие библиотек.
  15. Кастелянши.

Если должность работника не внесена в указанный перечень, то  заключение соглашения считается неприемлемым.

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности
Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

С кем можно заключать договор о полной матответственности

Компенсация за причиненные убытки по статье 243 ТК РФ может быть взыскана полностью с виновного лица если:

  1. Предварительно был подписан договор о материальной ответственности работника.
  2. Товарные ценности были переданы работнику по доверенности.
  3. В действиях работника были выявлены умышленные действия.
  4. Человек находился под воздействием алкоголя или наркотиков.
  5. Убытки были понесены в результате совершения преступных действий или административного проступка.
  6. Были разглашены сведения, которые классифицируются как тайные.

Заключение соглашения о взятых на себя полных финансовых обязательствах обычно производится до момента вступления в свои обязанности. Материально ответственные лица обязаны не только добровольно принять на себя такие обязательства, но и провести приемку тех товаров, средств или объектов, за которые будут впоследствии отвечать в полном объеме.

Заключить договор о полной материальной ответственности можно только с совершеннолетним лицом.

Нарушение этого пункта сводит на нет подписанный документ, а его несостоятельность не позволит взыскать с виновника ущерб в полном объеме. Кроме того, немаловажным фактором является и установленное ограничение профессий, с которыми заключается такое соглашение.

При возложении полных обязательств на работающего человека необходимо соблюсти три основных правила:

  1. Подписание документа является добровольным актом обеих сторон.
  2. Ответственному за ценности уже исполнилось 18 лет.
  3. Должность ответственного входит в утвержденный перечень профессий, которые обязаны нести финансовые обязательства.
Предлагаем ознакомиться:  Как расторгнуть трудовой договор без отработки

В статье 244 ТК РФ прописано, что соблюдение данных пунктов обязательно.

Форма и содержание договора

Форма документа обычно основывается на типовых договорах, которые представлены в Постановлении Минтруда РФ № 85 от 2002 года. Указанный бланк можно брать за основу и дорабатывать его в соответствии с конкретной должностью и целями организации.

Содержание документа должно в общих чертах соответствовать представленному образцу. В соглашении необходимо обязательно указать:

  1. Наименование документа.
  2. Реквизиты юридического лица и того, кто его представляет.
  3. Данные сотрудника, с которым заключается бланк.
  4. Полное перечисление обязанностей, которые возлагаются на работника.
  5. Обязанности работодателя.
  6. Дополнительные пункты, разъясняющие иные важные аспекты.
  7. Подписи обеих сторон с указанием полных данных об организации и месте ее расположения, а также паспортных сведений ответственного лица.

Судебная практика

Ванинский районный суд Хабаровского края рассмотрел исковое требование ОАО «ВМТП». Руководство организации вменяло работнику причинение ущерба имуществу работодателя и требовало взыскания полной суммы понесенных убытков. Сам работник не отрицает своей вины в содеянном, но не считает правильным оплачивать все причиненные им расходы.

Суть иска заключалась в том, что ответчик, являясь водителем грузового автомобиля, после завершения работ не опустил кузов автомобиля. Продолжив движение с не опущенным кузовом, он повредил балку перекрытия и саму машину.

Рассмотрев поданное заявление и вняв доводам ответчика, суд постановил удовлетворить требования истца лишь частично. Дело в том, что с водителем не было подписано соглашение о финансовых обязательствах, потому возмещать ущерб в полном объеме он не обязан. К тому же нанесенный урон был следствием невнимательности, а не злого умысла. Работник не находился в состоянии алкогольного опьянения.

https://www.youtube.com/watch{q}v=zojD8VWLECw

Против истца сыграл и тот факт, что наниматель не озаботился зафиксировать происшествие надлежащим образом, не были вызваны работники ГАИ. Отсутствует и фиксация административного нарушения. Поэтому ущерб возмещается на условиях ограниченной ответственности.

Решение от 19 июля 2017 г. по делу № 2-462/2017
, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector