Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Могут ли уволить с работы мать одиночку, многодетную мать |
Юридическая помощь
Назад

Могут ли уволить с работы мать одиночку, многодетную мать

Опубликовано: 11.09.2019
0
4

Имеют ли право уволить мать-одиночку

Существует постановление пленума Верховного Суда (№1 от 28.01.14 г.), в п. 28 которого даётся определение, кто считается матерью-одиночкой.

Данный статус принадлежит женщине, которая одна растит ребёнка. В такой семье нет отца по следующим причинам:

  • он умер или пропал без вести;
  • его лишили родительских прав или ограничили в них;
  • его признали недееспособным;
  • он находится в местах заключения.

Мать-одиночка может получать государственную поддержку. Защищает трудовые интересы статья №261, которая не позволяет увольнять матерей с детьми до 14 лет.В то же время существует статья 81 ТК РФ, которая позволяет руководителю это сделать в следующих случаях:

  • производится ликвидация фирмы или закрытие (банкротство) ИП;
  • сотрудница грубо нарушает дисциплину труда;
  • работающая мать не исполняет должностные обязанности;
  • к материально ответственной сотруднице утрачено доверие;
  • женщина, работающая в сфере образования, совершает аморальный поступок;
  • сотрудница совершает подлог документов при устройстве на работу.

Если планируется ликвидация производства, руководитель должен поставить в известность мать-одиночку заранее, не позднее чем за 2 месяца до даты ликвидации (ст.180 ТК РФ).

Ст. 80 ТК РФ

Ст. 81 ТК РФ

Могут ли уволить с работы мать одиночку, многодетную мать

Ст. 261 ТК РФ

Ст. 180 ТК РФ

Первоначальная информация

На постоянной основе происходит контроль со стороны государства над организациями, у которых есть сотрудницы – матери, которые совмещают работу с воспитанием детей.

Увольнение не является каким-то сложным действием, и распространяется сроки увольнения на основе установленных нормах ТК России, но не так — то легко можно увольнять женщин, которые воспитывают детей до 3-х лет.

На законном уровне запрещено это делать без уважительных причин. В таком случае матери оформляют декретный отпуск.

Для женщин, которые устраиваются на работу, и которые имеют детей до полутора лет, на уровне закона запрещено установление испытательного срока.

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет

Ст. 80 ТК РФ

Ст. 81 ТК РФ

Ст. 261 ТК РФ

Ст. 180 ТК РФ

Государство не регулирует отдельно трудовые отношения с многодетными родителями. Но из ТК РФ можно выделить ряд статей, защищающих именно эту категорию граждан.

Многодетной считается семья, имеющая более трёх несовершеннолетних детей. Для разных регионов статус может быть присвоен семье с различным количеством детей. Так, в Ингушетии семья должна иметь 5 и более детей. Учитываются дети следующих возрастных категорий:

  • до 16 лет;
  • до 18 лет, если они являются учащимися средних специальных учебных заведений;
  • до 23 лет, если являются студентами ВУЗов.

Мама с ребенком

Многодетную мать можно уволить по следующим причинам:

  • по её желанию (можно уволиться без отработки);
  • по соглашению сторон;
  • по требованию работодателя.

Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять следующие категории родителей:

  • матерей с детьми до 3-х лет;
  • матерей, воспитывающих 3-х и более своих детей;
  • единственного родителя, материально обеспечивающего семью.

Работодатель может выступить инициатором увольнения многодетной матери в следующих случаях:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение сотрудников;
  • нарушение работницей правил трудового договора.

О ликвидации предприятия руководство должно сообщить за 2 месяца.

Статья 179 ТК РФ даёт преимущественное право многодетной маме сохранить свою работу, руководство обязано предложить ей другую должность.

Ст.179 ТК РФ

Под нарушением правил трудового договора следует понимать:

  • неисполнение прямых обязанностей;
  • нарушение дисциплины труда;
  • алкогольное или наркотическое опьянение в рабочее время;
  • подлог документов при устройстве на работу;
  • утрата доверия для материально ответственных работников;
  • нарушение правил техники безопасности, повлекшее угрозу здоровью людей;
  • неподобающее поведение (на должности воспитателя и учителя).

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет в России возможно в связи со случаями, которые мы описали выше, но еще существует момент, когда могут уволить.

При уходе в декретный отпуск за сотрудницей остается данная должность, и по выходе на работу ее в обязательном порядке должны вернуть на ту же должность.

Могут ли уволить с работы мать одиночку, многодетную мать

Женщину с ребенком до 3-х лет могут уволить только за совершение проступка, например, за прогул, что для матерей обычно редкость, но расторгнуть трудовой договор с ней могут и в других случаях.

Например, при сокращении штата. Кроме вышеприведенных условий для увольнения, женщина может уволиться по собственному желанию. В таком случае руководство не может ей препятствовать.

Но даже при увольнении по ст. 80 Трудового Кодекса женщина не освобождается от уведомления за 14 дней.

И конечно трудовое соглашение может быть прекращено по соглашению сторон. Это обычно используется во время нахождения женщин в декрет.

Бывают разные ситуации, соответственно и уволиться женщина может в любой период времени, даже в декрете, на протяжении которого в организации производится реорганизация.

Меры ответственности

Нарушение норм и правил, прописанных в Трудовом кодексе РФ, влечет серьезные последствия для работодателя. Так, лицо, чьи права были нарушены, может обратиться с письменным заявлением в контролирующие органы.

Действительно ли нарушено трудовое законодательство — проверяет прокуратура или инспекция труда. Они могут проводить как плановые, так и внеплановые проверки.

По решению суда работник может быть восстановлен на прежней должности или же может получить денежную компенсацию от наемщика.

В свою очередь, работодателю грозит административная или материальная ответственность.

Могут ли уволить с работы мать одиночку, многодетную мать

Так, статья 5 Кодекса Российской Федерации предусматривает наказание для должностных лиц в виде различных штрафов:

  • для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб.;
  • для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 руб. либо приостановление работы фирмы на срок не более 90 суток;
  • для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. либо приостановление работы до 90 суток.

Также суд может назначить выплату компенсации работнику в размере его недополученных зарплат после незаконного увольнения.

Дело рассматривает госинспектор или районный суд.

Условия и защита для матери-одиночки предусмотрены в 261 статье ТК. Согласно ей, женщина с детьми не подлежит увольнению при одном желании руководителя. Исключения указаны в статье 81 (кроме пунктов 2-4 и 9) и в 336 статье, относящейся к договору с педагогом, который нарушил установленные нормы (2-я часть).

Предлагаем ознакомиться:  Арендная плата за землю и земельный налог: нужно ли платить при найме надела и облагается ли участок НДС?

По ТК РФ уволить женщину с ребенком, воспитываемым без помощи, допускается в предусмотренных законом случаях. Зачастую это относится к невыполнению обязанностей.

Важно. С юридической точки зрения, к категории одинокой матери будет относиться женщина, записавшая на свою фамилию без указания отца.

К этой категории не имеют отношения:

  • Женщины в разводе.
  • Вдовы.
  • Те, кто в свидетельстве о рождении отметили отца (формальное отцовство).

Для этих ситуаций предусмотрены иные льготы, вроде алиментов или пенсии при утере кормильца.

Административное наказание для нанимателя за незаконное увольнение одинокой матери указано в статье 5.27 КоАП РФ.

Должностное лицо может заплатить штраф в размере 1000-5000 рублей. Компанию могут оштрафовать на сумму до 50000 рублей и приостановить работу на срок до 3 месяцев.

Увольнение матери-одиночки возможно в случае решения сотрудницы, согласия обеих сторон или ликвидации организации. Во всех этих случаях порядок расторжения договора происходит в общем порядке. Однако увольнение по желанию работодателя может произойти только в случае серьёзных нарушений. Также подобное решение может быть оспорено в суде.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Каких родителей нельзя сократить?

Могут ли уволить с работы мать одиночку, многодетную мать

Необходимость сокращения может возникнуть в нескольких вариантах:

  • работодатель намерен возложить на персонал сразу несколько должностей, при этом он устанавливает им надбавки к зарплате за счет экономии соответствующего фонда;
  • производство становится более автоматизированным, нет необходимости в большом количестве рабочих рук;
  • фирма меняет профиль;
  • компания снижает объемы производства.

Перед тем, как составить список на сокращение, стоит проверить, не попадает ли выбранный работник под одну из категорий табу. Согласно действующему ТК РФ, нельзя увольнять по сокращению следующих родителей:

  • беременных;
  • матерей, у которых есть дети младше 3-х лет;
  • женщин, которые самостоятельно воспитывают ребенка младше 14 лет;
  • сотрудников, которые находятся в декрете или в отпуске по уходу за малышом до 3 лет;
  • работников, которые считаются единственным кормильцем в семье с ребенком до 3 лет.

Могут ли уволить мать одиночку по сокращению? По закону РФ, одинокая мать — это женщина, которая имеет на содержании ребенка и воспитывает его без участия второго родителя.

В силу жизненных обстоятельств, отец может отстраниться от воспитания по нескольким причинам:

  • смерть;
  • признание безвестного отсутствия;
  • признание недееспособности;
  • лишение прав на ребенка;
  • ограничение родительских прав;
  • отсутствие возможности воспитывать ребенка по состоянию здоровья;
  • отбывает наказание в местах лишения свободы;
  • отказывается участвовать в воспитании.

Впрочем, не каждый из этих случаев характеризует мать как одиночку согласно букве закона.

По семейному законодательству, в это определение входит несколько категорий женщин:

  1. Та, кто родила младенца вне брака.
  2. Женщина, которая родила по истечении 300 дней после официального расторжения брака.
  3. Женщина взяла ребенка на усыновление не находясь в браке (хотя такое возможно крайне редко).
  4. Если супруг отказался от отцовства в срок до 300 дней после расторжения брака.

В Трудовом кодексе термин «мать-одиночка» используется в двух статьях — 263, 261. В них расписаны ограничения в увольнении по сокращению матери одиночки и их привилегии.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Могут ли уволить с работы мать одиночку, многодетную мать

Гарантии распространяются на одиноких матерей, чьим детям еще не исполнилось 14 лет. То есть, сокращение одинокой матери с ребенком до 14 лет невозможно, если только она не попадает под категорию исключений. Аналогичные привилегии получают также и отцы, если они оказались в перечисленных выше ситуациях.

По инициативе работодателя сокращение женщины с ребенком до 14 лет недопустимо.

Исключение, когда допустимо сокращение должности матери одиночки — это ликвидация самой фирмы и признание виновного поведения такого сотрудника.

И все-таки, можно ли уволить мать одиночку по сокращению штата? Если под сокращение попадает должность, которую занимает одинокая мать/отец, работодатель обязан предложить ей/ему другую вакансию, которая будет соответствовать квалификации работника, с аналогичной заработной платой.

Если такой нет, то при сокращение матерей одиночек наниматель должен предложить нижестоящую вакансию в той же фирме.

В случае отказа от предлагаемой вакансии при сокращении матери с ребенком до 14 лет, она должен подтвердить это письменно. В таком случае трудовой договор становится недействительным.

Вот и все нюансы о сокращении работника имеющего ребенка до 14 лет.

Если чадо — инвалид

Могут ли уволить с работы мать одиночку, многодетную мать

По законам РФ, ребенок-инвалид это человек, который еще не достиг 18-ти летнего возраста и имеет устойчивые расстройства в работе организма, которые возникли из-за болезни, травмы или врожденных недостатков.

Такой ребенок физически ограничен, не может вести нормальную жизнедеятельность и нуждается в дополнительной защите и социальной помощи. Инвалидность признается с помощью санитарно-медицинской экспертизы. Группа инвалидности зависит от степени физического расстройства.

Мать или отец ребенка-инвалида — это взрослый дееспособный человек, который является родным или приемным родителем несовершеннолетнего ребенка, и берет на себя все хлопоты по его содержанию.

Согласно статье 261 Трудового кодекса, наниматель кормильца ребенка-инвалида не имеет права сократить такого работника, пока ребенку не исполнится 18 лет.

В тоже время статья 179 ТК подтверждает, что работодатель при сокращении должен в первую очередь оставить на производстве представленную категорию работников. Льготы распространяются на родителей с детьми-инвалидами любой группы.

Впрочем, есть и нюансы. Так, работодатель может уволить такого работника если:

  • ликвидируется фирма;
  • заканчивается трудовой контракт;
  • сотрудник признан злостным нарушителем дисциплины на производстве (например, систематические опоздания);
  • составлен приказ о дисциплинарном взыскании (другими словами, увольнение по статье);
  • совершено хищение или другие противоправные действия;
  • не исполняются непосредственные трудовые обязанности;
  • разглашена служебная тайна.

Исключение из закона составляют также случаи, когда оба супруга, которые воспитывают вместе ребенка-инвалида, работают на одном предприятии.

Могут ли уволить с работы мать одиночку, многодетную мать

Наниматель имеет право сократить одного из родителей, если этого требуют обстоятельства. Однако он обязан оставить второго на прежнем рабочем месте.

Предлагаем ознакомиться:  Избиение человека на производстве

Многодетные семьи

Можно ли уволить многодетную мать по сокращению? Многодетный родитель — это дееспособный человек, у которого находятся на содержании трое и более детей до 18 лет. При этом, не важно родные это дети либо усыновленные.

Современное законодательство стоит на стороне работников, имеющих родительские обязательства. Трудовой кодекс напрямую не регулирует взаимоотношения многодетных работников и их работодателей. Однако изучая законодательные нормы РФ, можно сказать, что родители с несколькими детьми все же имеют привилегии в нескольких случаях.

Сокращение многодетной матери или отца невозможно, если:

  • младшему ребенку женщины еще не исполнилось 3 года;
  • на иждивении у работника 3 и более детей, и он является единственным кормильцем в семье;
  • второй супруг не работает, так как находится в отпуске по уходу за детьми;
  • если один из детей имеет инвалидность.

Ранее эти ситуации распространялись только на женщин, однако после некоторых изменений в трудовом законодательстве, мужчина тоже оказался под защитой права, если он один содержит свою многодетную семью.

Женщина, которая имеет ребенка не старше 3 лет, защищена положениями трудового законодательства.

Согласно 261 статье ТК Российской Федерации, с такой работницей нельзя расторгнуть трудовой договор по причине сокращения, если ее ребенку еще нет 3 лет.

Могут ли уволить с работы мать одиночку, многодетную мать

И даже более того — ст. 256 того же документа предусматривает, что в период декретного отпуска за женщиной сохраняется ее должность с прежним окладом.

Увольнение работницы возможно только в исключительных случаях, которые были описаны выше.

Когда ребенку исполняется 3 года, закон перестает защищать женщину. Но прежде, чем ее уволить, наниматель должен ознакомиться со всеми категориями лиц, которых нельзя сокращать. Они перечислены в статье 180 Трудового кодекса РФ.

Согласно закону, сокращение сотрудницы с ребенком старше 3 лет все равно предполагает ответственность работодателя. Так, он обязан предложить работнице другую должность, которая будет соответствовать ее квалификации и прежнему уровню зарплаты.

Новая должность должна подходить сотруднице по состоянию ее здоровья. Наемщик должен предложить все возможные вакансии, которые есть в его фирме в конкретной местности.

Если у фирмы отсутствуют подобные рабочие места или женщина отказалась от предложенного, она должна подтвердить это в официальном письме. При таких вариантах ее можно уволить.

Нюансы процедуры

Можно ли уволить женщину с ребенком до 14 лет? По ст. 81 ТК РФ работодатель может увольнять любого сотрудника при регулярном нарушении трудовой дисциплины, даже если это одинокая мать с ребенком младше 14 лет.

Расторжение ТД возможно в следующих ситуациях:

    Могут ли уволить с работы мать одиночку, многодетную мать

  • Несоблюдение трудовой дисциплины.
  • Безответственное отношение к вверенным материальным ценностям.
  • Прогул (отсутствие на рабочем месте больше 4 часов без причины).
  • Посещение работы в нетрезвом виде (при употреблении спиртных напитков, наркотиков или иных препаратов похожего действия).
  • Разглашение тайной информации.
  • Расхищение, растрата или уничтожение имущества.
  • Невыполнение правил техники безопасности.
  • Совершение аморального проступка на работе (особенно в сфере образования).
  • Использование поддельных документов при трудоустройстве.

Во всех этих ситуациях администрация имеет право расторгнуть договор даже с одинокой матерью и любым другим сотрудником.

О том, могут ли уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет по сокращению, читайте здесь.

При ликвидации организации по воле учредителей она не имеет прав и обязанностей. Все сотрудники подлежат единовременному увольнению. Вместе с этим уволенные обладают правом на поддержку со стороны государства.

Для них предусмотрены:

  1. Ежемесячное пособие в размере ежемесячной средней заработной платы, выдаваемое Центром занятости населения.
  2. На время поиска работы сохраняется размер среднего заработка (не более двух месяцев).
  3. Увольнение по личному желанию, соглашению сторон или переводом в иное учреждение, а не сокращением.

Работодатель должен оповестить увольняемых сотрудников не позднее чем за 60 дней до этого. В противном случае ликвидация предприятия не помешает стать увольнению лиц незаконным.

Могут ли уволить с работы мать одиночку, многодетную мать

Если работница покидает рабочее место по своей воле, увольнение проводится в стандартном порядке. Прекращение контракта происходит по общей схеме:

    Могут ли уволить с работы мать одиночку, многодетную мать

  1. Работник предупреждает работодателя заранее.
  2. Если происходит прекращение выполнения обязанностей без согласования с руководством, это оценивается как прогул.
  3. Следующие две недели сотрудник может поменять решение и остаться на месте.
  4. После окончания указанного двухнедельного периода, сотруднику выдаются документы, трудовая книжка и денежные выплаты.

В некоторых случаях одинокая мать может составить заявление об уходе в связи с невыполнением руководством норм ТК или по принуждению начальства. Тогда можно подать жалобу вышестоящему начальству или пойти в прокуратуру, для обнаружения и устранения самоуправства.

Увольнение по взаимному соглашению сторон имеет много положительных моментов, согласно ст. 78 ТК РФ. Объясняется это тем, что обе стороны могут прийти к согласию и взаимопониманию в случае окончания сотрудничества. В процедуре указывается составление специального соглашения, по которому прописываются обязанности обеих сторон в момент завершения трудовых отношений.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Имеются положительные и отрицательные стороны для работодателя и одинокой матери.

Минусы для сотрудницы:

  • Выплаты при увольнении могут быть ниже чем в случае сокращения штата или ликвидации компании, поскольку вовремя осуждение этого пункта работодатель имеет право не выдавать компенсацию, положенную законом для таких случаев.
  • Условия расторжения соглашения обговариваются только самими сторонами, без учета норм трудового соглашения.
  • Если увольнение происходит по соглашению сторон, работница может быть уволена, даже если закон это запрещает. К примеру, во время отпуска или больничного.
  • Подобное прекращение трудовых отношений не оспаривается в суде.
Предлагаем ознакомиться:  Снятие дисциплинарного взыскания увольняющемуся

Плюсы:

  • При подписании дата расторжения договора оговаривается. Так, оно может произойти в день подписания или продолжить работу до момента трудоустройства.
  • Можно договориться на значительную компенсацию, которая превысит выходное пособие.
  • Расчет по соглашению сторон является более веской причиной, чем увольнение при сокращении.
  • Возможно договориться на свои условия во время увольнения, тем самым не быть бесправным, как в других случаях расторжения договора.

Минусы для руководства:

  • Этот вид расторжения отношения недопустим без согласия сотрудницы, считающейся одинокой матерью.
  • Выплата оговоренной компенсации допустима только за счет средств, полученных чистой прибылью.
  • Потребуется пойти на уступки и исполнить требования сотрудницы, которые будут оговорены при подписании договора.

Плюсы:

  • Такое увольнение не оспаривается судом. Со стороны трудовой инспекции также не будет претензий.
  • Расторжение договора возможно без обязательств по выплате компенсаций, указанных в нормативных актах, если это не согласовывается с работником в документе.
  • Можно избавиться от работника вне зависимости от его льгот или запретов на увольнение по закону.

При увольнении по соглашению сторон в первую очередь необходимо подписать соглашение. В нем указываются согласия сторон на завершение сотрудничества и прочие обязательства сторон, которые должны выполняться.

Также работодателю потребуется выполнить определенный порядок расчета и оформить документы:

  1. Составить и вручить уведомление с датой увольнения работнику в руки под подпись или выслать через почтовое отделение по адресу пробивания.
  2. Издать соответствующий приказ и отправить его в кадровую службу.

Затем будет выполнен следующий порядок действий:

  1. Кадровик сделает отметки в трудовой книге и личной карте работницы.
  2. Бухгалтерия на основе приказа начислит расчетные и компенсационные деньги.
  3. Расчётный отдел выплатит через кассу или перевод на банковскую карту сотрудницы все положенные средства не позже даты увольнения.
  4. Кадровая служба выдаст трудовую книжку с меткой о приказе, о расторжении трудового договора не позднее даты увольнения.

Граждане, добросовестно выполняющие трудовые обязанности защищены законом.

Доплаты и надбавки к пенсии женщинам, родившим 2 и более детей

По этой причине при сокращении штата матери-одиночки не могут быть уволены. Но в случае невыполнения внутренних правил компании или игнорирования законодательных норм, защита не предусматривается.

Увольнение при согласии

Увольнение возможно только по общему порядку расторжения, прописанному в статье 84.1 ТК:

  1. Работодателем составляется приказ об увольнении.
  2. Документ заполняется работником кадровой службы.
  3. Приказ подписывает руководитель или иное ответственное лицо.
  4. Приказ выдается сотруднику для прочтения и подписи.
  5. При несогласии служащего или невозможности донести информацию, ставится соответствующая метка.
  6. Ставятся записи об увольнении в личных документах.
  7. В последний день работнику выдается трудовая книжка и денежные выплаты.

Документы при увольнении оформляются следующие:

  • Приказ об увольнении.
  • Записка-расчет.
  • Метка в личной карте.
  • Отметка в лицевом счете.

В трудовой книге запись об увольнении заносится с прописывание основания в форме соответствующей статьи и пункта ТК. При необходимости работодатель оформляет уведомление для работника о выдачи трудовой книги на руки.

Если работодатель не может дальше предоставлять работу в компании одинокой матери, то для увольнения следует выполнить определённый порядок действий:

    Могут ли уволить с работы мать одиночку, многодетную мать

  1. В момент принятия решения об увольнении издается приказ в форме Т8, в котором обосновывается увольнение, согласно статьям из законодательства.
  2. Не позже чем за 2 месяца до увольнения, работница должна быть проинформирована. Также она должна расписаться в соответствующем уведомлении. Если приказ невозможно передать лично для прочтения и росписи, следует выслать его заказным письмом по адресу проживания, прикрепить копию приказа и уведомление о дне прекращения действия договора.
  3. При ознакомлении с текстом приказа и отказе ставить подпись, это должны будут подтвердить 2 работника предприятия с помощью своих виз, с обратной стороны бумаги.
  4. Приказ отдается кадровой службе для внесения записи в личные документы сотрудницы. В трудовой книге и личной карте ставятся записи об увольнении в соответствии со статьей ТК РФ, указанием номера и даты приказа.
  5. Копия приказа отдается бухгалтерии для начисления выплат. Они рассчитываются с учётом последнего рабочего дня на основе приказа. В них входят заработная плата, компенсация за отпуск, доплаты за вредные условия (при наличии) и т.д. Деньги выплачиваются в полном объеме не позже даты завершения сотрудничества. Все операции должны показываться в форме Т-61, при этом один экземпляр выдается на руки сотруднице.
  6. В день увольнения выдаются личные документы и выплаты средств. Происходит вручение трудовой книги, справки-расчета и удостоверения на ее имя, если квалификация требует подтверждения проверки навыков.

Обязательно ли должна отрабатывать 2 недели?

Порядок увольнения такого сотрудника не отличается от общего, поэтому женщина, как и другие работники, должна пройти двухнедельную отработку после принятия решения о завершении трудовых отношений.

Тем не менее, на вопрос, может ли одинокая мать уйти без отработки 2 недель, в ряде случаев ответ положительный. Уйти без отработки можно в таких ситуациях:

  1. У сотрудницы имеются неиспользованные отпускные дни (они начисляются в счет отработки).
  2. При болезни, плохом состоянии здоровья, беспомощности и других уважительных причинах.

Сотрудник и работодатель также могут прийти к соглашению, по которому можно уйти без отработки.

Оспаривание противоправных действий нанимателя

Как получить жилье матерям-одиночкам

Если увольнение одинокой матери было незаконным, действия работодателя можно оспорить путем подачи жалобы в суд или Трудовую инспекцию.

Первый вариант является наиболее приемлемым, поскольку инспекторами проводится проверка нарушений только законодательства. Судебные органы полностью рассмотрят ситуацию и определят, являлось ли увольнение законным с учетом всех факторов. Также в процессе рассмотрения дела возможно взыскание упущенной выгоды и морального вреда с нанимателя.

Подача иска проводится в течение первого месяца с даты издания указа об увольнении или возврата трудовой книги. Это указано в статье 392 ТК РФ. В нем должны содержаться обоснования, по которым увольнение являлось незаконным и требования:

  1. Восстановить в должности.
  2. Выплатить компенсации за неправомерные прогулы.
  3. Возместить моральный вред.

Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

, , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector