Юридическая помощь
Назад

Порядок назначения надбавки за выслугу лет бюджетникам

Опубликовано: 28.07.2019
0
7

Нормативные акты

Следующий перечень документов регулирует надбавки по выслуге лет в разных бюджетных сферах: от центральной власти и военных, до работников образовательной и медицинской отраслей.

Трудовой кодекс Российской федерации (статьи: 21, 135, 143 и другие).

Также данный тип стимулирующих надбавок регулируется множеством нормативно-правовых актов:

  • постановлением совета министров (№638);
  • приказом Минздрава РФ (№377);
  • постановлением правительства РФ (№583);
  • указом президента РФ (№1532);
  • федеральным законом (№73-Ф3) и т.д.

Об утверждении

(в редакции от 18.04.2016 N 340-ПА)

Руководствуясь Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Совета депутатов городского округа Королёв Московской области от 28.10.

2015 N 174/29 «Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Королёв Московской области», приказом Министра государственного управления, информационных технологий и связи Московской области от 10.06.2015 N 10-36/П «О региональном стандарте организации деятельности многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг в Московской области», Уставом городского округа Королёв Московской области,

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Королёва Московской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» и ввести в действие с 01.01.2016 (Приложение N 1).

2. Утвердить Положение о порядке исчисления стажа работы работников муниципального бюджетного учреждения города Королёва Московской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» и ввести в действие с 01.01.2016 (Приложение N 2).

3. Признать утратившими силу: (в ред. от 18.04.2016 N 340-ПА)

— постановление Администрации города Королёва Московской области от 15.05.2013 N 892 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения города Королёва Московской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»; (в ред. от 18.04.2016 N 340-ПА)

— постановление Администрации города Королёва Московской области от 31.10.2014 N 1774 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения города Королёва Московской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг», утвержденное постановлением Администрации города Королёва Московской области от 15.05.2013 N 892. (в ред. от 18.04.2016 N 340-ПА)

(с изменениями на 3 мая 2017 года)

Порядок назначения надбавки за выслугу лет бюджетникам

————————————————————————Документ с изменениями, внесенными:постановлением администрации города Дзержинска от 14.11.2013 № 4626;постановлением администрации города Дзержинска от 13.10.2014 № 4344;постановлением администрации города Дзержинска от 02.09.2015 № 2866;

полное наименование — «муниципальное бюджетное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг городского округа город Дзержинск», сокращенное наименование -« МБУ «МФЦ» на основании постановления администрации города от 02.09.2015 № 2866_______________________________________________________________________________

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальное бюджетное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг городского округа город Дзержинск».

2. Информационно-аналитическому управлению опубликовать постановление в средствах массовой информации.

3. Постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникающие с 01 марта 2013 года.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на Первого заместителя главы Администрации города Дзержинска.

Глава администрации города Г.В.Виноградов

Положения об оплате труда работников

МФЦ Красногорского района

На основании  постановления Правительства Удмуртской Республики от 12 сентября 2013 г. № 418 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики – многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг»

АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

  1. Утвердить  Положение об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения  «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг муниципального образования «Красногорский район»   (Прилагается).
  2. Постановление Администрации муниципального образования «Красногорский район» от 11.01.2013 г. № 19 «Об утверждении Положений об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг муниципального образования «Красногорский район» признать утратившим силу.
  3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2014 г.

оформление пособия по безработице

Глава Администрации                                                                    В.И.Бабинцев

Заместитель главы Администрации                                                                  Е.А. Стяжкина

Главный специалист-эксперт-юрисконсульт                                                   С.Т. Николаева

Утверждено Постановлением

Главы администрации

муниципального образования

Предлагаем ознакомиться:  Покупаем жилье под снос выгода и риски сделки

«Красногорский район»

от 26.12.2013г. №1210

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг муниципального образования «Красногорский район»

  1. 1. Общие положения
  1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики», постановлением Правительства Удмуртской Республики от 12 сентября 2013 года № 418 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики – многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг».
  2. Система оплаты труда работников муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг муниципального образования «Красногорский район» (далее соответственно – работники, учреждение) включает в себя:

Размеры окладов (должностных окладов) работников;

Размеры выплат компенсационного характера;

Размеры выплат стимулирующего характера.

  1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
  1. 2. Должностные оклады
  2. Размер должностного оклада руководителя учреждения установлен согласно от группы по оплате труда руководителей – 15370 рублей.
  3. Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя.
  4. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

ПКГ

Квалификационный уровень

Должностной оклад (рублей в месяц)

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

4900

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

5030

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

5920

2 квалификационный уровень

6250

3 квалификационный уровень

6620

4 квалификационный уровень

7660

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

9620

  1. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных в учреждении разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряд работ

Оклад (рублей в месяц)

1 разряд

4900

2 разряд

5030

3 разряд

5160

4 разряд

5310

5 разряд

5580

6 разряд

5890

  1. 8. Выплаты компенсационного характера

—  выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации;

— выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

9. Размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту, доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

  1. 9. Выплаты стимулирующего характера

От чего зависит размер надбавок?

Порядок назначения надбавки за выслугу лет бюджетникам

Важно знать, что в каждом отдельно взятом случае надбавка по выслуге лет рассчитывается индивидуально.

Поэтому не стоит надеяться, что у коллеги она будет такой же, как у вас, ведь сама надбавка зависит от множества факторов, о которых речь пойдет ниже.

Данная надбавка всегда рассчитывается в процентном соотношении и зависит от ряда факторов, которые мы приведем в списке ниже:

  1. род занятности (военные, МВД, образовательные и медицинские учреждения и т.д.);
  2. трудовой стаж;
  3. выслуга лет на конкретной должности;
  4. оклад, который вы получали ранее и который получаете сейчас;
  5. региональные и районные надбавки (зависят от конкретной местности);
  6. надбавки в зависимости от учреждения (устанавливаются индивидуально для той или другой отрасли);
  7. в зависимости от условий указанных в трудовом и коллективном договоре;
  8. в зависимости от указанных выплатах в положении о поощрениях (премиальные) в конкретной организации;
  9. процентное соотношение по годам выслуги:
    • выслуга до трех лет – 10% от оклада;
    • выслуга от трех до пяти лет – 20% от оклада;
    • выслуга более пяти лет – 30% от оклада;
Предлагаем ознакомиться:  Место выполнения работы в трудовом договоре

В военной сфере процентное соотношение надбавки по годам выслуги несколько разниться от гражданской:

  • от двух до пяти лет – 10%;
  • от пяти до десяти лет – 15%;
  • от десяти до пятнадцати лет – 20%;
  • от пятнадцати до двадцати лет – 25%;
  • от двадцати до двадцати пяти лет – 30%;
  • от двадцати пяти лет и больше – 40%.

Для гражданских государственных служащих существуют следующие надбавки:

  • от двух до пяти лет – 10%;
  • от пяти до десяти лет – 15%;
  • от десяти до пятнадцати лет – 20%;
  • от пятнадцати лет и больше – 30%.
Порядок назначения надбавки за выслугу лет бюджетникам

Также в зависимости от занимаемой должности можно получать надбавки в размере от 60% до 200% (максимально).

Если конкретный работник имеет доступ к государственной тайне, надбавка может составлять от пяти процентов (минимум), до семидесяти пяти процентов (максимум).

Если конкретный чиновник занимается охраной гостайны, то он может получать надбавку в 20 процентов дополнительно.

Кто имеет право на надбавку по выслуге лет?

Приложениек Положению об условиях оплаты трудаработников государственного бюджетногоучреждения Тульской области»Многофункциональный центр предоставлениягосударственных и муниципальных услуг»

(в ред. Постановлений правительства Тульской области от 19.11.2013 N 655, от 05.05.2017 N 184)

1. В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, включается время работы в государственном бюджетном учреждении Тульской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее — Учреждение).

гражданский служащий

2. Назначение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Учреждения.

(в ред. Постановления правительства Тульской области от 05.05.2017 N 184)

3. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Каждый работник бюджетной отрасли имеет право получить надбавку по выслуге лет. Правда данный тип надбавки рассчитывается индивидуально от факторов, которые мы перечислили выше.

Такие надбавки также доступны и работникам не только бюджетной и государственной отрасли, но и военным, сотрудникам МВД, а также тем, кто трудоустроен официально. В последнем случае данный тип надбавки обычно меньше в процентном соотношении, ведь зарплаты работников частных областей зачастую выше, чем работников бюджетных отраслей.

Примеры расчета надбавок

Пример 1

Работник преподает русский язык в классах с пятого по одиннадцатый в общеобразовательной школе одного из российских сел. Его обычная педагогическая нагрузка – двадцать два часа в неделю. За данным учителем закреплен свой класс, где он является классным руководителем. Двадцать два часа также уходит на проверку тетрадей учеников.

Также этот человек получает надбавку 25% за работу в деревне: 3278 х 1.25=4097.5

надбавка к зарплате военных

Высчитываем плату за отработанные часы: (4097.5х22)/18=5008.1

Доплата за руководство классом – 20%: 4097.5х0.2=819.5

Дополнительная выплата за проверку тетрадей (22 часа) – 15%: (4097.5х0.15)х22/18=751.2

Исходя из педагогического стажа, начисляется еще 20% от чистого оклада, 3 278 =655 руб.6 578 655 = 7 233 рубля – полноценная зарплата.

Пример 2

Мужчина работает учителем математики с пятого по одиннадцатый класс в общеобразовательной школе-гимназии в сельской местности. Его педагогическая нагрузка: пятнадцать часов в неделю. Данный человек обладает званием «Заслуженный учитель», а также имеет высшую квалификационную категорию. В его обязанности также входит заведование кабинетом. На проверку тетрадей в неделю уходить пять часов.

Оклад исходя из его должности – 3 589 рублей. Данный мужчина работает в образовательной сфере 7 лет (20% надбавки).

3589х1.255х1.08х(1 0.25 0.25)=6810.3 рубля

По данной формуле 1.255 это повышающий коэффициент за категорию его квалификации. 1.08 – за звание. 0.25 – надбавка за работу в деревне. 0.15 – коэффициент повышения ЗП за специфику работы.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли в заявлении на увольнение указать причину увольнения

Исходя из всего вышесказанного, его ЗП будет равна 6810.3 рубля. Вычисляем надбавку по стажу: 3589 =717 рублей. 6810 717=7527 рублей.

Пример 3

Женщина работает на должности воспитателя в дошкольном образовании. Имеет надбавку за работу в сельской местности. Также данный воспитатель обладает высшей квалификационной категорией. Ее ставка – 1.5.

Оклад на ее должности – 3 589 рублей.

Исходя из формул описанных выше, имеем следующее 3589×1.255×1.25 = 5630 руб.

1.255 – это повышающий коэффициент благодаря наличию у воспитательницы высшей категории. 1.25 – надбавка за работу в сельской местности. Плюсуем прибыль за фактически отработанные часы, имеем 8 445 рублей – полноценная заработная плата.

3589 =717 рублей – надбавка по выслуге лет. 8445 717=9162 рубля, полная ЗП.

Работник занимается воспитательной работе в специальном детском доме коррекционного характера. Ставка – 1. Ранее данный человек обладал 10 разрядом по ЕТС. В сфере образовательных учреждений работает 3 года (10%).

Оклад исходя из должности – 3 278 рублей.

Ставка специфика работы 3278x(1 0.2 0.2) = 4589 руб.

0.2 – надбавка за работу в детском доме. 0.2 – надбавка за работу в специальном учреждении.

4589=458.9 – надбавка за педагогический стаж. 4589 458=5047.9 рублей итоговая ЗП.

Пример 5

Человек работает учителем родного языка в одной из республик РФ. Он преподает с первого по четвертые классы в общеобразовательной школе-интернате.

Его учебная нагрузка равна 24 часам в неделю. Квалификация: первая категория. За данным работником закреплен класс, соответственно он имеет надбавку за классное руководство. Двадцать четыре часа в неделю уходит на проверку тетрадей. Учитель имеет 2 года педагогического стажа (10%).

Чистый оклад – 3 589 рублей.

Тогда 3589×1.168×1.15 = 4820.7.

Где 1.168 – это повышение ЗП за первую категорию. 1.15 доплата за специфику работы.

Высчитываем надбавку за фактически отработанные часы (4820.7×24ч.)/20ч. = 5784.8.

15% данный человек получает за классное руководство (4820.7×0.15 = 723.1 руб.).

Высчитываем надбавку за проверку тетрадей (4820.7×0.15)x24ч./20ч. = 867.7 руб.

3589=358.9 рублей – надбавка за педагогический стаж. И того 5784.8 723.1 867.7 358.9 = 7734.5 – итоговая зарплата со всеми надбавками.

Какие документы нужны для оформления?

Начиная с первого рабочего дня, назначение на работу указывается в трудовой книжке.

Дальше с каждым рабочим днем трудовой стаж возрастает. В зависимости от количества проработанных лет в бюджетной сфере вы получаете соответственную надбавку, о том какие проценты и за сколько лет вы можете получить, мы писали выше.

Исходя из выше сказанного, все документы нужные для расчета вашего стажа присутствуют уже в бухгалтерии или по месту работы.А значит, все нужные расчеты будут проведены бухгалтерами самостоятельно.

бонусная система оплаты трудаКак рассчитать средний дневной заработок

– эта информация пригодится каждому работнику.

Когда выгодно использовать бонусную систему оплаты труда? Вся подробная информация по этому вопросу здесь.

Считаете, что вы достойны более высокой оплаты? Тогда быстрее пишите служебную записку своему начальнику. Образец вы найдете в этой статье.

Как в бухгалтерии фиксируется данная надбавка?

Порядок назначения надбавки за выслугу лет бюджетникам

Надбавка за работу в бюджетном учреждении фиксируется как прибавка к заработной плате.

Она рассчитывается из чистого оклада и проходит как обычная доплата за выслугу лет в бухгалтерском расчете.

Подводя итоги, нужно подчеркнуть, что надбавки бюджетникам являются очень индивидуальными и зависят от разных факторов. А значит, ваша зарплата будет отличаться от ЗП коллеги или знакомого сотрудника, и в этом нет ничего удивительного. Правда, важно помнить, что трудовой стаж зависит от того, когда будет указано официальное трудоустройство в трудовой книжке и в соответствующем контракте.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, 

звоните по телефонам

:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector