Юридическая помощь
Назад

Особенности трудовых отношений с руководителем унитарного предприятия

Опубликовано: 04.02.2020
0
0

Трудовые отношения с руководителем

Поскольку руководитель УП не может быть учредителем, на него в полной мере распространяются положения гл. 43 ТК РФ и, естественно, остальные положения трудового законодательства. То есть с руководителем необходимо оформить трудовые отношения, для чего с ним заключается трудовой договор (правила заключения такого договора определены гл. 11 ТК РФ, а документы, необходимые для заключения трудового договора, перечислены в ст. 65 ТК РФ).

Как и с любым другим работником, с руководителем УП может быть заключен как срочный, так и бессрочный трудовой договор. (Заметим, трудовой договор со стороны работодателя подписывает собственник имущества.)

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytcreatorsru

Основания для заключения трудового договора на определенный срок четко прописаны в ст. ст. 58 и 59 ТК РФ. При этом (в силу ст. 275 ТК РФ), если в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем заключается срочный трудовой договор, срок действия данного трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Порядок заключения трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия установлен Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 N 234. Так, назначение руководителей ФГУП (за исключением предприятий, включенных в Перечень, в отношении которых установлен специальный порядок принятия решений по отдельным вопросам деятельности этих предприятий <2>), осуществляется на конкурсной основе. Порядок проведения обозначенного конкурса определен названным Постановлением.

Естественно, что в текст трудового договора необходимо включить условия и сведения, определенные ст. 57 ТК РФ. Среди них:

  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии);
  • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у этого работодателя).

Обратите внимание! Руководитель несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные унитарному предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества унитарного предприятия (п. 2 ст. 25 Закона об унитарных предприятиях, ст. 277 ТК РФ).

Особенности трудовых отношений с руководителем унитарного предприятия

Кроме того, важно помнить, что трудовым договором с руководителем ФГУП могут быть предусмотрены дополнительные основания для прекращения трудовых отношений с ним, такие как:

  • невыполнение предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;
  • совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства РФ и определенной уставом ФГУП его специальной правоспособности;
  • наличие на предприятии по вине его руководителя более чем трехмесячной задолженности по заработной плате.
Предлагаем ознакомиться:  Оптовая торговля на зерном на усн

К сведению. В настоящее время во исполнение п. 3 Постановления Правительства РФ от 02.01.2015 N 2 «Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» Минэкономразвития подготовило проект приказа, которым будет утверждена примерная форма трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия. Полагаем, что данным приказом для составления трудового договора смогут воспользоваться государственные и муниципальные унитарные предприятия.

Что касается формирования оплаты труда руководителя, этому посвящена только одна ст. 145 ТК РФ. В ней (среди прочих лиц) сказано про руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров ГУП или МУП, а точнее про условия оплаты их труда. Такие условия определяются трудовыми договорами в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

Обратите внимание! Помимо указанной нормы при формировании оплаты труда руководителя унитарного предприятия апеллируют:

  • к положениям ТК РФ в части установления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
  • к Положению об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий <3> (далее — Положение N 2);
  • к иным нормативным актам.

Крымчане, например, руководствуются (в том числе) Постановлением Совета министров Республики Крым от 26.12.2014 N 622 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Крым» (далее — Положение N 622).

Итак, рассмотрим особенности установления зарплаты руководителям унитарных предприятий.

Кто вправе устанавливать должностной оклад{q} Согласно п. 3 Положения N 2 размер должностного оклада руководителя ФГУП определяется федеральным органом исполнительной власти либо организацией, осуществляющей функции и полномочия учредителя по заключению и расторжению трудового договора с руководителем предприятия, в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия.

Размер оклада руководителя ГУП Республики Крым устанавливается исполнительным органом государственной власти Республики Крым (п. 3 Положения N 662).

Чем необходимо руководствоваться при установлении выплат компенсационного характера{q} Оплата труда руководителей унитарных предприятий включает в себя не только должностной оклад, но и выплаты компенсационного и стимулирующего характера (п. 2 Положения N 2 и п. 2 Положения N 662).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права. К компенсационным относятся:

  • выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ);
  • выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ);
  • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (ст. 149 ТК РФ).
Предлагаем ознакомиться:  В какое бти обратиться для уточнения инвентаризационной стоимости квартиры

Как устанавливаются выплаты стимулирующего характера{q} Данные выплаты устанавливаются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных учредителем, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

Какой предельный уровень соотношения заработной платы руководителя и остальных сотрудников унитарного предприятия устанавливается{q} В п. 6 Положения N 2 сказано, что предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятий устанавливается учредителем в кратности от 1 до 8.

К сведению. Стоит отметить, что здесь имеется исключение — оно касается предприятий, включенных в Перечень, утверждаемый Правительством РФ <4>: предельный уровень соотношения зарплат может быть увеличен по решению учредителя. В указанный Перечень включаются предприятия, осуществляющие производство продукции (работ, услуг), имеющей особые значимость, масштабность, уникальность, а также стратегическое значение.

Для государственных унитарных предприятий Крыма такое соотношение заработных плат установлено в размере от 1 до 6 (п. 6 Положения N 622).

Отметим при этом, что соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий определяется за календарный год. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

Компенсация при увольнении

Для начала напомним, что, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем может быть прекращен в связи с принятием собственником имущества организации либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

Одним из условий трудового договора может быть условие о компенсации, выплачиваемой руководителю при увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Главное условие выплаты такой компенсации — отсутствие виновных действий руководителя.

Обратите внимание! Согласно п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» прекращение трудового договора с руководителем по п. 2 ст.

Размер выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников, в том числе для руководителей ГУП или МУП, их заместителей, ограничен, что следует из ст. 349.3 ТК РФ.

Предлагаем ознакомиться:  Документы для приватизации земли - перечень документов для оформления

Так, в случае выплаты компенсаций при увольнении в связи со сменой собственника имущества или в связи с принятием решения об увольнении руководителя собственником имущества компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка. При этом если увольнение осуществляется в соответствии со ст.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytdevru

В любом случае при прекращении трудовых договоров с руководителем унитарного предприятия по любым основаниям совокупный размер выплачиваемых выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ, не может превышать трехкратного среднего месячного заработка этих работников.

Однако при установлении такого совокупного размера выплат работнику не должны учитываться определенные выплаты. Какие{q} Смотрите ниже.

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ При определении совокупного размера выходных пособий и компенсации при ¦
¦ увольнении не учитываются ¦
L--------T----------------------------T---------------------------T--------
¦ ¦/ ¦
¦ --------------------- -------------------¬ ¦
¦ ¦Причитающаяся работнику заработная плата¦ ¦
¦/ L--------------------T-------------------- ¦/
--------- --------------------------¬ ¦ -------------------------- -------¬
¦ Средний месячный заработок, ¦ ¦ ¦ Денежная компенсация за все ¦
¦ сохраняемый на период ¦ ¦ ¦ неиспользованные отпуска ¦
¦ трудоустройства (ст. ст. 178 и 318¦ ¦ ¦ (ст. 127 ТК РФ) ¦
¦ ТК РФ) ¦ ¦ ¦ ¦
L------------------------------------ ¦ L----------------------------------
¦/
-------------------------------------- -----------------------------------¬
¦ Средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в ¦
¦ служебную командировку, направления работника на профессиональное ¦
¦ обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от ¦
¦ работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым ¦
¦ законодательством за работником сохраняется средний заработок ¦
L-------------------------------------T------------------------------------
¦/
-------------------------------------- -----------------------------------¬
¦ Возмещение расходов, связанных со служебными командировками ¦
¦ и с переездом на работу в другую местность ¦
L--------------------------------------------------------------------------
, , , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector