Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Каким днем уволить осужденную отправленную в тюрьму |
Юридическая помощь
Назад

Каким днем уволить осужденную отправленную в тюрьму

Опубликовано: 10.09.2019
0
4

Работника нашей фирмы посадили в тюрьму. как его можно уволить?

Список сообщений IP/Host: 91.197.189. Работника посадили в тюрьму Сложилась такая ситуация, что в отношении нашего работника было вынесено решение суда и он приговорен к 3 годам лишения свободы. Решение вступило в силу и в настоящее время работник находится в тюрьме.

Пришла его жена и просит отдать трудовую книжку. Этого сделать мы соответственно не можем. Было бы правильно уволить сотрудника по пункту 4 статьи 83 ТК РФ, который гласит, что можно прекратить трудовой договор, если работника осудили к наказанию, которое исключает продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Но жена умоляем не увольнять его по статье.

Инфо

Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Работника посадили в тюрьму Если можно уволить по собственному, то получается, ему необходимо написать заявление на увольнение, да, и послать вам по почте, например. а начальник тюрьмы должен сделать отметку, что заявление писалось в его присутствии собственноручно таким то таким то и поставить подпись и печать?нет. если бы он просто прогуливал и прислал заявление по почте — вы бы тоже требовали с него заверения и отказались бы увольнятьбез него? Как быть с приказом на увольнение?составлять. Писать, что нет возможности ознакомить так как человек находится в местах лишения свободы?где вы это в приказе писать собираетесь? составляйте акт о невозможности ознакомить.

Работника нашей фирмы посадили в тюрьму. Как его можно уволить? В этом вопросе ключевым является то, что подразумевается под словосочетанием «посадили в тюрьму». Если сотрудник 1) осужден к реальному отбытию наказания в местах лишения свободы и 2) приговор суда вступил в законную силу, то тогда его можно уволить по пункту 4 статьи 83 ТК РФ, который гласит, что можно прекратить трудовой договор, если работника осудили к наказанию, которое исключает продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

В этом случае вступление в силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы и есть основание для увольнения. Вы вносите в трудовую книжку сотрудника запись об увольнении по п.

4 ст. 83 ТК РФ с даты заключения работника под стражу, так как период нахождения работника под стражей засчитывается в срок отбывания наказания.

Каким днем уволить осужденную отправленную в тюрьму

ТК РФ: работника можно уволить, если он совершил хищения или растраты, умышленно уничтожил или повредил имущество по месту своей работы. Если сотрудник осужден, и приговор суда вступил в законную силу, его можно увольнять по этой норме.

Для преступлений, которые ставят под сомнение профессиональные качества сотрудника, существуют соответствующие пункты в ч.1 ст.81 ТК РФ. К примеру, если на работе сотрудник обслуживал денежные или товарные ценности, а его осудили в связи с мошенническими или подобными действиями (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ), то вы его можете уволить, мотивируя это тем, что ваша компания утратила к нему доверие.

Или другой случай: если ваша организация связана с преподавательской деятельностью, а ваш работник — воспитатель или преподаватель — совершил аморальный поступок (преступление, правонарушение), то его можно уволить на основании того, что его поступок несовместим с продолжением данной работы (п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ). В любом случае, чтобы законно уволить сотрудника, вам понадобится документ, полученный у правоохранительных органов, суда.

Получить его не всегда просто. Самый простой способ — взять копию одного из этих документов у родственников сотрудника. Если такой возможности нет, то нужно направить официальный запрос в правоохранительные органы: напрямую в отдел или управление, в котором находится материал, либо следователю, дознавателю, судье.

Особенности трудовых отношений с осужденными. Хилюта Т

На предприятии может возникнуть ситуация, когда сотрудник не сможет вернуться к исполнению трудовых обязанностей в связи с пребыванием в местах лишения свободы.

Оформление расторжения договора должно происходить в определенном порядке с учетом всех нюансов.

Согласно Уголовному кодексу РФ, судимостью принято считать меры наказания (временные или пожизненные), предусмотренные для совершившего преступления человека и меняющие его статус.

Таких людей ограничивают в правах, возможен постоянный запрет на определенный вид деятельности. Все условия отбывания наказания регламентирует УК РФ.

Увольнение осужденного работника осуществляется независимо от мнения сторон – так гласит Трудовое законодательство.

Каким днем уволить осужденную отправленную в тюрьму

Прекращение договора осуществляется по статье 83 (п.4 ч.1), но для этого должны быть соблюдены следующие условия:

  • официальное вступление решения суда в силу;
  • заключение сотрудника под стражу на определенный срок;
  • лишение права занимать конкретную должность.

Момент вступления судебного приговора в силу — последний рабочий день сотрудника, наступающий когда:

  • истек 12-дневный срок обжалования приговора;
  • стороны не приняли мер, направленных на смягчение наказания.

Осужденный человек отстраняется от определенных видов деятельности не только в качестве наказания за совершенный проступок.

Вторая причина — высокая вероятность совершения подобного преступления в дальнейшем. Поэтому все требования УК РФ нужно соблюдать безоговорочно.

Как только предприятие получило извещение от уголовно-исполнительных органов о судебном решении, оно должно выполнить следующие действия:

  • Немедленно оформить расторжение трудового договора. По закону предоставляется срок на выполнение формальностей — 3 дня.
  • Подготовить документальные доказательства исполнения обязательств.
  • Отправить в уголовно-исполнительную инстанцию уведомление о соблюдении требований судебного приговора. При необходимости предоставить копию приказа об увольнении, запись в личном деле и иную подтверждающую документацию.
  • По требованию отбывшего наказание или освобожденного лица предприятие предоставляет дубликат трудовой книжки без записи причины расторжения договора.

Внимание! Нужно учитывать два нюанса:

  • Если решение суда не вынесено, руководитель не может рассматривать вариант расторжения трудового договора в связи с дисциплинарным нарушением. Такое действие считается незаконным, так как нахождение сотрудника под стражей – уважительная причина отсутствия на рабочем месте.
  • Если сотрудник приговорен к исправительным работам, увольнение в период отбывания наказания – нарушение ТК РФ. Прекратить трудовые отношения можно либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию только при наличии письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции.

Для этого используется установленный шаблон Т-8.

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

Обычно сотрудник не имеет возможности ознакомиться с ним в связи с нахождением в местах лишения свободы, поэтому в документе желательно сделать соответствующую запись.

Пример заполнения формы Т-8 при увольнении осужденного работника

Записи вносятся в трудовую книжку и личную карточку работника.

Пример заполнения трудовой книжки

Пример записи в личной карточке

В этих документах тоже должна быть пометка о том, что служащий не имеет возможности ознакомиться с приказом.

С возвратом ТК может возникнуть неопределенность, поскольку она передается в день увольнения.

В случае несовпадения последнего рабочего дня с моментом расторжения договора работодатель не несет ответственности за задержку документа. Он обязан отправить уведомление на домашний адрес осужденного сотрудника с просьбой забрать книжку.

Тот может выполнить следующие действия:

  • написать заявление с просьбой отправить документы на определенный адрес;
  • передать полномочия определенному человеку (составляется доверенность, при нотариусе).

Руководитель обязан предоставить все положенные выплаты, к которым относятся:

  • заработная плата;
  • премиальные выплаты;
  • компенсация отпуска.

Заработная плата за отработанное время: в расчет принимается количество фактически отработанных дней.

ЗП=Дотр.х ЗПср.д.,

Предлагаем ознакомиться:  Возврат продуктов питания в магазин

Д отр. – количество фактически отработанных дней;

ЗП ср.д.  средняя зарплата в день (посмотреть значение можно в «1С» или других альтернативных программах).

Премиальные выплаты – рассчитываются в зависимости от системы, предусмотренной локальными нормативными актами.

Значение обычно составляет определенную долю оклада.

Премии=N х ФОТпост.,

N – процент дополнительных выплат, установленных в договоре;

ФОТпост. – фонд оплаты труда (постоянный оклад) сотрудника.

Компенсация за неиспользованный отпуск, предусмотренный законодательством: необходимо учитывать дополнительные оплачиваемые дни отдыха.

Отпускные=Дотп.х ЗП ср.,

где Д отп. – число дней отдыха, положенных сотруднику.

Деньги перечисляются на счет уволенного или передаются человеку, на которого была оформлена доверенность.

Согласно ст. 185 ГК РФ, работодатель может стать доверенным лицом и возвратить средства служащему после его освобождения.

Трудовой кодекс ограничивает сроки выплаты сумм, причитающихся осужденному.

Работодатель обязан выполнить все расчеты в день увольнения, но не позднее дня, следующего после предъявления требования о предоставлении денежных средств.

Работница нашей организации в феврале 2010 г. была осуждена и заключена под стражу. Уволить мы ее не успели.

В табеле учета рабочего времени все это время мы проставляли код «НН». В 2012 г. работница была освобождена, но в отделе кадров так и не появилась.

Каким образом ее можно уволить и какое число прописать в приказе об увольнении и ее трудовой книжке?

Из вопроса следует, что работница была осуждена к наказанию. В этой ситуации работодатель должен был уволить ее по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 1 ст.

83 ТК РФ, — в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

1) работник осужден к наказанию, которое исключает возможность продолжения им своей работы (выполнение работником его трудовых обязанностей);

2) приговор суда вступил в законную силу.

Приказ об увольнении работника издается работодателем по унифицированной форме № Т-8[1] после вступления приговора в законную силу на основании копии этого приговора.

Реквизиты этого документа указываются в приказе об увольнении (в графе «Основание (документ, номер, дата)»).

Если работодатель не получил копию приговора, то ее следовало запросить в суде, который осудил виновную работницу к наказанию.

Однако в рассматриваемой ситуации работодатель уже не может оформить увольнение работницы по п. 4 ч. 1 ст.

83 ТК РФ, поскольку работница уже вышла на свободу, поэтому вынесенный судом в отношении нее приговор не препятствует продолжению ее работы в организации.

Исключения могут составлять случаи, когда приговором работница лишена права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (например, врачебной или иной медицинской, педагогической деятельностью).

Следовательно, в настоящее время у работодателя нет оснований для увольнения работницы в связи с приговором суда.

Из вопроса также следует, что работница так и не появилась на работе, не приступила к исполнению своих трудовых обязанностей.

В данной ситуации в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-12 или Т-13) автор вопроса правомерно проставляет код «НН» (неявка по невыясненным причинам) в отношении пропавшего работника.

Этот код используется до выяснения обстоятельств, по которым работник не выходил на работу.

Поскольку свои трудовые обязанности работница фактически не выполняет, то и заработная плата ей не начисляется и не выплачивается.

Кроме того, у работодателя не возникает обязанности по перечислению страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, ФСС России, Федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования (ФФОМС и ТФОМС)[3].

Что касается вопроса об увольнении такой работницы, то в данной ситуации не исключается возможность увольнения работницы по основанию, предусмотренному подп. «а» п. 6 ч.

1 ст. 81 ТК РФ — за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности.

При оформлении увольнения по данному основанию работодателю необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст.

193 ТК РФ. То есть необходимо затребовать от работника письменное объяснение, получить от него объяснительную записку или составить акт о непредоставлении объяснения.

Однако в данном случае сделать это проблематично в связи с тем, что работница пропала и продолжительное время не появляется на работе.

Если работодатель при увольнении за прогул не соблюдает установленные законодательством требования, то расторжение трудового договора будет признано незаконным[4].

С учетом вышеизложенного в рассматриваемой ситуации мы считаем приемлемым основанием для прекращения трудового договора с пропавшей работницей признание ее безвестно отсутствующей[5]. Для увольнения работодателю необходимо получить соответствующее решение суда и дождаться вступления его в законную силу[6].

Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. 5.

Порядок увольнения в связи с осуждением работника

В случае осуждения работника к наказанию в связи с совершением им преступления, трудовой договор может быть прекращен по не зависящим от воли сторон обстоятельствам, согласно п.4 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Прекращение трудового договора из-за осуждения работника возможно при наличии следующих условий:

  • приговор суда должен вступить в законную силу;
  • применение к работнику наказания, которое исключает возможность продолжение работы: арест (ст. 54 УК РФ), лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ), пожизненное лишение свободы (ст. 57 ТК РФ), лишение права заниматься определенной деятельностью (ст. 47 УК РФ) и т.д.

Виды наказаний не препятствующие выполнению работником своих трудовых обязанностей, например: исправительные работы (ст. 50 УК РФ) и т.д., не являются основанием для увольнения по п.4 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Датой прекращения трудового договора в случае осуждения работника к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью является дата, предшествующая дате вступления в законную силу приговора. Если работник до вынесения обвинительного приговора находился под стражей, то датой прекращения трудового договора считается последний день его работы.

Приговор суда вступает в законную силу по истечении срока его обжалования в апелляционном порядке, если он не был обжалован сторонами (п. 1 ст. 390 УПК РФ).

Процедура увольнения осужденного работника начинается после получения копии приговора суда, а затем оформляется приказ об увольнении (унифицированная форма приказа № Т-8).

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, если сотрудника невозможно ознакомить с приказом, в виду того, что он отбывает наказание в соответствии с приговором суда, то ставится соответствующая запись в приказе.

Предлагаем ознакомиться:  Налог при дарении недвижимости близкому родственнику: размер, как рассчитать и оплатить

После издания приказа о прекращении трудового договора в трудовую книжку и личную карточку (унифицированной формы № Т-2) вносится запись “Уволен в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации”.

В личной карточке и трудовой книжке должна быть сделана запись о невозможности ознакомить работника с приказом.

Выдача трудовой книжки в день увольнения на руки осужденному работнику не представляется возможным, поэтому работодатель должен отправить по адресу места жительства работника уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Если осужденный работник обращается с просьбой выслать трудовую книжку на определенный адрес, то работодатель должен отправить трудовую книжку по данному адресу.

Работодатель обязан в день увольнения выплатить все причитающиеся осужденному работнику денежные средства (ст. 140 ТК РФ).

Оплата может производиться путем перечисления денежных средств на счет работника (если в организации оплата производиться в форме безналичного расчета) в день увольнения либо только после предъявления сотрудником требований о расчете (если оплата производиться наличными денежными средствами).

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Это происходит по истечении срока, установленного для кассационного обжалования, либо в случае признания его законным и обоснованным судом кассационной инстанции; К наказаниям, исключающим возможность продолжения работником прежней работы, относятся: — не позднее 3 дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности, которую он лишен права занимать, или запретить заниматься определенной деятельностью, направить в уголовно-исполнительную инспекцию сообщение об исполнении требований приговора;

Прекращение договора осуществляется по статье 83 (п.4 ч.1), но для этого должны быть соблюдены следующие условия: официальное вступление решения суда в силу; заключение сотрудника под стражу на определенный срок; лишение права занимать конкретную должность.

Сведений о конкретных датах нахождения его под следствием до решения суда в организации нет. Приговор суда в организацию еще не поступал, однако организация хочет уволить работника именно в связи с осуждением его к реальному лишению свободы.

Датой увольнения будет дата вступления приговора суда в законную силу. До этой даты работник не может быть уволен в связи с осуждением к реальному лишению свободы.

; б) арест (ст.

44 УК РФ). Это наказание предусматривает содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества и исключает возможность продолжения работы по срочному трудовому договору, срок которого менее срока ареста; в) лишение свободы на определенный срок (ст.

56 УК РФ); г) пожизненное лишение свободы (ст. 57 УК РФ). На основании приговора суда издается приказ о прекращении трудового договора с работником (унифицированная форма N Т-8).

Для того, чтобы уволить работника, который был осужден судом к лишению свободы с реальным отбытием наказания, необходимо учитывать ряд нюансов.

Во-первых, трудовой договор с таким работником прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

При этом, основанием для увольнения в данном случае выступает пункт 4 части 1 ст.

83 Трудового кодекса РФ, согласно которому трудовой договор подлежит прекращению в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившем в законную силу.

  1. сотрудника лишили права занимать определенную должность;
  2. человека заключили под стражу на определенный срок;
  3. решение суда вступило в силу.

В сложившейся ситуации увольнение осуществляется по статье 83 ТК РФ.

Если работник лишен свободы в ожидании избрания наказания в связи с возбуждением уголовного дела, прекращать трудовые отношения, руководствуясь положениями нормативно-правового акута, уже нельзя.

осужден к реальному отбытию наказания в местах лишения свободы и 2) приговор суда вступил в законную силу, то тогда его можно уволить по пункту 4 статьи 83 ТК РФ, который гласит, что можно прекратить трудовой договор, если работника осудили к наказанию, которое исключает продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. В этом случае вступление в силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы и есть основание для увольнения.

В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Увольнение по решению суда

Трудовым законодательством РФ предусмотрено несколько оснований для увольнения как по инициативе работодателя, так и самого работника.

Если последний совершил хищение или растрату имущества организации, то такое деяние квалифицируется по ст. 160 УК РФ.

Расторжение трудового договора в данном случае выполняется по желанию работодателя, но для того, чтобы уволить сотрудника по закону, требуется соответствующее решение или приговор суда, а также проведение служебной проверки и составление комиссией соответствующего акта. Если же такового документа нет или работник был признан невиновным, у руководителя попросту исчезают основания для увольнения.

Помимо желания работодателя, возможно увольнение по приговору суда из-за обстоятельств, не зависящих от воли сторон.

Сюда относится совершение сотрудником вне территории организации преступного деяния, в результате которого в отношении него было возбуждено уголовное дело и вынесен судебный приговор, и продолжение работы в компании невозможно.

В этом случае приказ об увольнении должен быть издан работодателем с момента получения копии приговора, а трудовой договор расторгается в день подписания данного акта судом.

Какие наказания подразумевают невозможность продолжения работы:

  • Ст. 47 УК РФ: лишение права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности.
  • Ст. 53 УК РФ: ограничение свободы. Данная статья имеет значение лишь в том случае, если для осуществления трудовой деятельности осужденному необходимо постоянно находиться в командировках за пределами территории, на которой ему разрешено пребывать судом.
  • Ст. 54 УК РФ: арест.
  • Ст. 56 УК РФ: лишение свободы на конкретный срок.
  • Ст. 57 УК РФ: пожизненное лишение свободы.

Согласно действующему законодательству, любой подозреваемый в совершении преступления считается невиновным до тех пор, пока его вина не будет доказана и суд не вынесет соответствующий приговор.

Именно по этой причине уволить сотрудника, в отношении которого еще ведется уголовное или административное судопроизводство, нельзя до окончания судебных разбирательств, т.е. до вступления приговора в законную силу (п. 4 ст. 83 ТК РФ).

Кроме того, существует несколько видов наказаний, которые не исключают возможность дальнейшего продолжения работы:

  • Ст. 46 УК РФ: штраф.
  • Ст. 49 УК РФ: обязательные работы, т.к. они выполняются в свободное от основной деятельности время.
  • Ст. 48 УК РФ: лишение классного чина, специального звания или наград.

С 15 апреля сотрудница ООО «Выгода» Иванова Т.И. перестала появляться на работе, но работодатель просто проставлял в табеле «N» (неявка), т.к. от нее не было объяснительной. Через месяц ему стало известно, что в отношении нее ведется уголовное делопроизводство.

Предлагаем ознакомиться:  Какие документы нужны при продление разрешения на оружие

Приговор был вынесен 20 сентября, но руководитель узнал об этом только 10 октября. В этот день он издал приказ об увольнении, в котором указал, что Иванова Т.И.

должна быть уволена на основании приговора суда, вступившего в законную силу 30 сентября, и в трудовой книжке сотрудницы проставил именно эту дату.

Таким образом, даты фактического увольнения и издания приказа могут быть разными, т.к. в данном случае работодатель не имеет права издавать данный документ до момента вступления приговора в законную силу.

Дело в том, что в течение 10 суток после его вынесения судом адвокат осужденного может его обжаловать в апелляционном или кассационном порядке и есть вероятность, что ходатайство будет удовлетворено, а его подзащитный будет признан невиновным.

Даты приказа и заполнения трудовой книжки могут совпадать, если руководитель узнал о вступлении приговора суда в законную силу в этот же день.

Порядок заполнения трудовой книжки в данном случае такой же, как и при увольнении по иным основаниям. Исключением является лишь графа «Сведения о приеме на работу…»: в ней должна быть указана причина и ссылка на п. 4 ст. 83 ТК РФ. В целом, этот документ заполняется следующим образом:

  • Сначала ставится порядковый номер записи, затем – число, месяц и год.
  • В следующей графе описывается причина, а в завершение дается ссылка на приказ руководителя, его номер и дату составления.
  • В конце ставится подпись сотрудника отдела кадров или самого руководителя, а также печать организации.
  • Под всеми данными уволенный работник ставит свою роспись.

Как было сказано ранее, для прекращения трудовых отношений работодатель обязан дождаться вступления приговора суда в законную силу.

Нередко бывает так, что сотрудник совершает правонарушение на работе и руководитель предпочитает не обращаться в полицию или проводить служебную проверку, а принуждает уволиться своего подчиненного по собственному желанию или иным основаниям. Последнему это выгодно лишь в том случае, если он действительно был замечен в краже или растрате имущества, но если работник не участвовал в преступных деяниях и считает себя невиновным, то он может добиться признания увольнения незаконным через суд, а также потребовать выплаты компенсаций.

Чтобы этого избежать, работодателям необходимо руководствоваться правовыми аспектами при увольнении и соблюдать порядок проведения процедуры:

  • При выявлении кражи, растраты или иного проступка, попадающего под действие УК РФ, руководитель должен вызвать сотрудников полиции, которые осмотрят место происшествия, опросят свидетелей и подготовят соответствующие документы для судебных разбирательств.
  • В течение 10 дней после вынесения приговора нельзя уволить работника, т.к. этот срок дается на обжалование, и если осужденный будет признан невиновным, его придется восстанавливать на рабочем месте.

Отдельно стоит рассмотреть случай нарушения требований охраны труда, который также является основанием для увольнения, если в результате были обнаружены тяжкие последствия.

В такой ситуации требуется не только докладная записка от сотрудника, выявившего данное деяние, но и заключение комиссии по охране труда, которая установит наличие вины конкретного работника и то, что в результате его действий был причинен ущерб организации или здоровью других сотрудников. Без такого заключения увольнение будет считаться неправомерным.

Процедура увольнения по приговору суда, вступившему в законную силу, мало чем отличается от обычного прекращения трудовых отношений, за исключением некоторых моментов:

  • Необходимо учитывать сроки обжалования приговора.
  • Работодатель может издавать приказ об увольнении только после получения копии приговора, вынесенного в отношении работника.
  • Если правонарушение было совершено на территории организации, нужно проводить служебную проверку комиссией или обращаться в правоохранительные органы.

Общий порядок действий при увольнении в связи с приговором суда для работодателя таков:

  • Сначала он должен получить копию вступившего в законную силу приговора, т.к. он является основанием для расторжения трудового договора, а его данные должны быть указаны в Приказе об увольнении.
  • Второй шаг – оформление приказа об увольнении. В нем указывается дата заполнения, номер, наименование организации, описание причины прекращения трудового договора, должность составителя. Внизу ставится его подпись и роспись увольняемого сотрудника.
  • В день увольнения заполнить трудовую книжку и произвести с сотрудником окончательный расчет за отработанное время и неиспользованные отпуска. Дни, когда он отсутствовал на рабочем месте в связи с нахождением под следствием, не учитываются.
  • После оформления трудовой книжки необходимо сделать ее копию для архива предприятия, а также внести запись об увольнении в личную карточку сотрудника.
  • В день увольнения выдать работнику все справки о зарплате за последние 2 года, а также трудовую книжку.
  • Если сотрудник был осужден за неуплату алиментов или налогов, то нужно проинформировать об его увольнении судебного пристава-исполнителя, направив ему заказное письмо и приложив к нему документ, на основании которого ранее производились удержания из зарплаты.
  • Если работник подлежит воинскому учету, то в течение двух недель руководитель обязан подать сведения об увольнении в военкомат.

Если работник сумел доказать в судебном порядке незаконность своего увольнения, то работодатель обязан восстановить его на прежнем месте после получения решения суда.

Именно на основании этого документа он издает приказ о приеме на работу, после чего вносит записи в трудовую книжку и сотрудник приступает к выполнению своих обязанностей.

Можно и не дожидаться решения, а заключить со своим подчиненным мировое соглашение, однако и оно должно быть утверждено определением суда.

Несколько немаловажных деталей, которые необходимо знать как работникам, так и руководителям:

  • Если сотрудник считает свое увольнение незаконным, он имеет право обратиться в суд в течение одного месяца после получения копии приказа (ст. 392 ТК РФ).
  • После вынесения решения суда о восстановлении на работе работодатель обязан немедленно его исполнить (до вступления в законную силу). При задержке исполнения работник может обратиться в суд, который, в свою очередь, вынесет определение о выплате среднего заработка за период задержки (ст. 396 ТК РФ).
  • Решение суда является основанием только при оформлении приказа о восстановлении на работе. При заполнении трудовой книжки нужно указывать не судебный документ, а акт, изданный работодателем.
  • Если на место восстановленного сотрудника уже трудоустроен другой человек, директор имеет право его уволить по независящим от воли сторон обстоятельствам (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Кроме суда, незаконно уволенный работник может добиваться восстановления и через трудовую инспекцию, хотя для разрешения трудовых споров эффективнее обращаться именно в суд.

Чтобы действовать через инспекцию, необходимо написать заявление и предоставить его по электронной почте или лично инспектору.

После получения жалобы сотрудники приступают к изучению всех нюансов и проверке организации, по итогам которой выносят свое решение, а по окончании информируют о результатах своего расследования заявителя и направляют предписание о восстановлении работодателю. Если он его не исполняет, то добиться справедливости можно через суд, выполнив следующие действия:

  • Написать исковое заявление и принести его в суд, второй экземпляр оставить у себя.
  • Дождаться постановления о назначении даты судебного заседания. В нем также оговаривается список документов, которые будет необходимо предоставить.
, , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector