Юридическая помощь
Назад

Какой организации пожаловаться по поводу рабочего места

Опубликовано: 29.06.2019
0
8

Куда пожаловаться на работодателя в москве

В нем указать все свои данные, в том числе адрес фактического проживания и телефон. А также изложить предмет спора с работодателем как можно подробнее.

  1. у работника имеется приоритетное право на получение данных относительно условий труда, системы оплаты и премирования, а также безопасности производственной деятельности;
  2. право на бесплатный медицинский осмотр за счет работодателя;
  3. право на получение спецодежды и средств защиты за счет работодателя в соответствии с основами трудового права;
  4. компенсация за сверхурочный труд;
  5. можно отказаться от работ, не предусмотренных договором или несущих вред человеку;
  6. личное участие работника в расследованиях относительно несчастных случаев, в том числе и тех, с которыми он столкнулся лично.

Как отстоять свои права самостоятельно?

Одним из самых эффективных механизмов защиты трудовых прав считают комплекс мероприятий, которые работники при нарушениях проводят самостоятельно.

Какой организации пожаловаться по поводу рабочего места

В ст.

Особенное место занимают трудовые права. Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, за каждым работником закреплен широкий круг прав, в частности право на защиту своих личностных и трудовых интересов. Более того, в той же статье указано, что государство обязано обеспечить каждому гражданину защиту его прав и свобод.

Логично, что предусмотрены способы, согласно которым и происходит этот процесс: 1. Нередко между работодателем и работником возникают споры и конфликтные ситуации, связанные с нарушением трудового законодательства и прав работника.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

Перед тем, как написать жалобу в территориальную трудовую инспекцию, необходимо чётко сформулировать основание для данного обращения. Поводом пожаловаться на работодателя может служить:

  • Необоснованный отказ в приёме на работу – в действительности список оснований для отказа закреплён в Трудовом кодексе РФ;
  • Нарушения по выплате заработной платы – необоснованная задержка в выплате, плата в меньшем размере, чем было оговорено договором;
  • Непредставление полагающегося отпуска – нарушение, которое также может быть пресечено;Какой организации пожаловаться по поводу рабочего места
  • Сверхурочная работа без предоставления дополнительных выходных и надбавки к заработной плате, особенно когда такое нарушение систематически повторяется.
  • Запрет идти на больничный, в том числе, является нарушением законных прав граждан.
  • Принуждение к работе, которая не предусмотрена должностной инструкцией и договором – сегодня особенно часто можно столкнуться именно с тем, что работодатель поручает одному сотруднику выполнять работу двоих-троих работников.
  • Нарушения в процедуре увольнения – сюда входит необоснованное увольнение, нарушение сроков уведомления об увольнении и сроков отработки, угрозы уволить «по статье» без причин на это, принуждение к «добровольному « увольнению.

Подать жалобу на работодателя можно также в том случае, если ваши трудовые отношения не оформлены трудовым договором.

Какой организации пожаловаться по поводу рабочего места

Куда жаловаться на работодателя, кому можно писать жалобу?

Если такового нет по истечении 3 дней работы, то это уже нарушение и повод для жалобы.

Отпускные должны быть начислены и выданы за 3 дня или раньше до .

Работа без отпуска в течение 2 лет подряд – прямое нарушение ТК.

Работник по своему желанию может вместо двойной оплаты в выходные и предпраздничные дни взять дополнительный день к отпуску. Неиспользованный отпуск должен учитываться при увольнении и оплачиваться в соответствии с расчетами.

Беременную женщину практически невозможно уволить в обычном порядке, за исключением прогула или отсутствия на работе в течение 4 часов. таких причин допускается только в случае ликвидации предприятия. Беременные женщины имеют право перевестись на более легкую работу с сохранением предыдущей оплаты.

Женщинам, имеющим малолетнего ребенка до 3 лет, предоставляют право на внеочередной оплачиваемый отпуск.

Как правильно оформить и подать

Полностью повторять образец необязательно, достаточно знать некоторые требования и рекомендации. По содержанию жалоба должна включать в себя следующие сведения:

  • ФИО и должность адресата справа вверху страницы;
  • ФИО, место проживания и контактные данные отправителя;
  • подробное описание причины обращения (здесь приветствуется максимальное количество фактов: время регистрации нарушения и его продолжительность, действующие лица и т.п.);
  • описание мер, которые следует применить по отношению к нарушителю, по мнению заявителя;
  • дата и подпись отправителя с расшифровкой.
Предлагаем ознакомиться:  Ошибки при сдаче экзамена ГИБДД в городе — типичные дорожные ловушки на экзамене в ГАИ

Важно в полной мере соблюсти третий пункт и дать как можно больше действительно ценной информации по конкретному случаю. Анонимные заявления по таким вопросам, как правило, не рассматриваются.

Заявление на шумных соседей можно передать заказным письмом или отдать участковому в руки при личной встрече, например, во время дежурного обхода. Также можно посетить местное отделение полиции и получить квитанцию.

В Роспотребнадзор

Данная организация предлагает два типа обращений в электронном виде: с запросом на проведение внеплановой проверки (требуется авторизация через портал госуслуг) и без него.

После ознакомления с правилами приема и рассмотрения жалобы, открывается страница с полями для заполнения. Такое заявление ничем не отличается от обычного. Необходимо выбрать соответствующее подразделение организации и, если понадобиться, прикрепить файлы с доказательствами.

Ответ должен прийти в течение 30 дней с того момента, как заявление поступит в учреждение. Если этого не произошло, можно обратиться в суд и обязать Роспотребнадзор дать ответ.

В другие органы

Обратиться в мэрию, местный департамент природопользования и другие организации можно также через электронную приемную. Для этого необходимо найти соответствующий портал, в остальном процедура ничем не отличается.

Кроме того, можно направить обращение в любой орган:

  • по почте заказным письмом;
  • по факсу;
  • лично посетить организацию и передать документ секретарю или в приемную корреспонденции.

Контактные данные всех государственных учреждений можно найти интернете.

Он называется Федеральная инспекция труда.

Главное, чтобы ваш документ был составлен верно: в нем должны быть четко изложены факты нарушения и ваши просьбы. Также в документе должно быть поставлено верное число и подпись.

В обращении должны быть указаны инициалы заявителя, почтовый адрес и/или электронный. Если вы хотите пожаловаться на работодателя и быть уверенными в том, что вашу просьбу удовлетворят, приложите к письму любые документы или материалы, которые могут подтвердить ваши слова.

Путь сообщения о нарушениях через средства массовой информации хорош тем, что привлечет к проблеме интерес общественности. Но идти этим путем или нет, должен каждый решать самостоятельно.Основными же инстанциями, куда можно пожаловаться на работодателя, являются:

    государственная трудовая инспекция;прокуратура;

В зависимости от того, какое правонарушение, по мнению работника, совершено, подается жалоба в соответствующий госорган.

Вариантов, как подать жалобу в ту же трудовую инспекцию на работодателя, нарушившего закон, есть несколько:

  • Принести лично в территориальный отдел Рострудинспекции;
  • Направить заказным письмом с описью вложенных документов и обратным уведомлением о получении письма;
  • Отправить заявление на электронный адрес местного уполномоченного органа.

Написать жалобу на работодателя следует  сразу в двух экземплярах. Если передача его лично секретарю, необходимо попросить, чтобы на втором экземпляре, который заявитель оставляет у себя, поставили регистрационную отметку о принятии письма. На этой отметке обязательно должна быть поставлена дата принятия, подпись, должность и Ф. И. О.

ответственного сотрудника, печать организации. В некоторых случаях ставится регистрационный штамп, если он имеется в территориальном отделении. Этот второй экземпляр будет служить доказательством того, что жалоба действительно была подана. Документ будет необходим, если дело придётся рассматривать в суде или в прокуратуре. Допускается отправить вместо себя своего представителя, если на него оформлена специальная нотариальная доверенность.

Поскольку любое претензионное заявление является деловым письмом, к нему применяются основные требования оформления: правильное размещение реквизитов (образец представлен ниже в статье), полная информация о сторонах конфликта, чёткое и последовательное изложение сути проблемы. Не допускаются эмоциональные выражения, нецензурная лексика, угрозы, оскорбления, сокращения. Все факты должны быть максимально конкретизированы и подтверждены документально.

В заявлении также делается список документов, которые заявитель подаёт. Каждое наименование документа должно быть с новой строки, пронумеровано и с указанием количества страниц.

Какой организации пожаловаться по поводу рабочего места

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических
вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему —
обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону.
Это быстро и бесплатно!

В некоторых случаях работник хочет пожаловаться на начальство инкогнито. Например, когда терять работу вы не хотите, а исправить несправедливость нужно.

Предлагаем ознакомиться:  Какие условия трудового договора являются обязательными

Какой организации пожаловаться по поводу рабочего места

Для этого в обращении укажите, что возражаете против сообщения работодателю ваших данных. В этом случае закон обязывает инспектора хранить тайну об источнике жалобы (ст. 358 ТК РФ).

Указать свои данные в заявлении все равно придется – анонимные жалобы остаются без рассмотрения на вполне законных основаниях. Но в коллективе никто не узнает, кто пожаловался в трудинспекцию.

«Я работаю бухгалтером. Все устраивает, кроме оснащения офиса: компьютеры стоят рядом, духота, шум, кондиционеры не работают. Я пожаловался в трудовую инспекцию, сказал, что раскрывать свое имя перед начальством не хочу. В итоге инспекция провела проверку и выдала работодателю предписание устранить нарушения.

Если между вами и начальством произошел конфликт и вы на грани увольнения – терять уже нечего. Жалуйтесь открыто.

«До пенсии осталось полгода и тут меня решили «вытурить», сменив на протеже. На меня начали давить, чтобы я уволился, оскорбляли при коллективе. Обратился в инспекцию. Коллеги подтвердили факт давления. В итоге я сохранил работу».

3. Пишем обращение.

В заявлении обязательно укажите, какие именно трудовые права нарушает работодатель. Приложите документы, которые подтверждают изложенные в заявлении факты.

Какой организации пожаловаться по поводу рабочего места

Что обязательно указывать в заявлении:

  • полное наименование организации;
  • должность заявителя;
  • фактический адрес предприятия/организации;
  • фамилию, имя и отчество руководителя;
  • если известны, указать телефоны администрации (приемной руководителя, руководителя отдела кадров и т. п.); 
  • суть жалобы;
  • что должна сделать трудинспекция: провести проверку, привлечь работодателя к ответственности, принять меры для восстановления нарушенных трудовых прав;
  • подпись и дата.

Если заявление коллективное, это тоже стоит указать и подписаться всем работникам. Если работников слишком много, то подписи с расшифровками фамилий вынесите на отдельный лист и прикрепите к жалобе.

Алексей из Челябинска работал в московской фирме вахтовым методом. В последний год деньги задерживали. В итоге заказы на работу иссякли, а предприятие осталось должно мужчине почти 200 тысяч рублей. Обидели и других коллег. Поэтому они все вместе написали коллективное заявление по месту регистрации компании, в территориальное отделение трудинспекции в Челябинске.

4. Подаем заявление.

Лично. В трудинспекцию возьмите 2 экземпляра заявления. Один останется у вас, проследите, чтобы на нем секретарь поставил номер входящего документа и дату принятия.

В течение 30 дней с этой даты (в исключительных случаях – 60 дней) на предприятии должна быть проведена проверка. В противном случае жалуйтесь в прокуратуру.

Почтой России. Заполните уведомление о доставке. Когда уведомление вернется, на нем будет стоять дата и подпись лица, принявшего письмо. «Отсчет» времени для проверки будет идти с этой даты.

Как подать документ

В другие органы

Перед тем, как написать жалобу в прокуратуру на своего работодателя, заявление в Рострудинспекцию или  иной уполномоченный орган, необходимо заранее подготовить все документы, которые должны быть сразу прикреплены к претензионному письму.

Стандартный перечень бумаг для физического лица:

  1. Копии объяснительных записок и заявлений, которые подавались работодателю для самостоятельного урегулирования вопроса.
  2. Справка формы 2-НДФЛ.
  3. Свидетельские показания.
  4. Ведомости по заработной плате.
  5. Копия трудового договора.
  6. Допускается приложение фото- или видеоматериалов.

В зависимости от того, куда именно было решено подавать жалобу на работодателя, может меняться и дополняться перечень приложений к ней. Например, если гражданин обращается в суд после того, как были обращения в Рострудинспекцию, прокуратуру, необходимы копии этих обращений, а также копии официальных ответов на них.

Если запрос подан правильно, будет проведена внеплановая проверка работодателя. Например, трудовая инспекция проверяет:

  • Документацию, касающуюся трудовых взаимоотношений, включая бумаги по охране труда;
  • Соответствие трудовых договоров Трудовому кодексу Российской Федерации;Какой организации пожаловаться по поводу рабочего места
  • График отпусков сотрудников в течение нескольких последних лет, выплату отпускных;
  • Внутренние нормативные документы, к которым относятся правила, инструкции, положения;
  • Заработную плату и её выплату;
  • Трудовые книжки сотрудников;
  • Договора о материальной ответственности.

Куда жаловаться на центр занятости населения?

Связано это с тем, что нарушения, которые она может совершить, достаточно сложно как – либо квалифицировать, так как они не попадают ни под надзор Трудовой инспекции, ни под надзор Роспотребнадзора.

Какой организации пожаловаться по поводу рабочего места

Пожаловаться можно всего в четыре места:

  • В прокуратуру;
  • В Комитет по труду и занятости населения;
  • В сам центр занятости руководству;

Все эти организации достаточно сильно различаются между собой, по разному проводят проверки и разбирают только те случаи, которые находятся в сфере их полномочий. Так что рассматривать их стоит по отдельности. Жалобы — стандартный блок Самое важное при подаче жалобы на центр занятости – попробовать мирное урегулирование конфликта.

Предлагаем ознакомиться:  Кредитор и должник в конкурсном производстве

Даже если эта попытка ничего не даст или результат вам не устроит, у вас всегда будет доказательство того, что вы хотя бы пытались найти решение сложившейся проблемы без обращения в госслужбы.

Сроки рассмотрения жалобы и чего можно добиться

В действующем федеральном законодательстве зафиксированы сроки, данные гражданам для обращения, чтобы защитить свои права путём обращения с жалобой в ту же трудовую инспекцию. Независимо от того, где территориально произошёл конфликт, будь это Москва, область или вся Россия в целом, подать претензионное заявление необходимо в течение трёх месяцев от даты самого нарушения.

Более того, есть случаи, при которых подать жалобу на работодателя можно лишь в течение одного месяца. Сюда относится, например, незаконное увольнение. Но гражданину, подающему заявление в прокуратуру по таким вопросам, как долг по заработной плате в два месяца и более, можно рассчитывать на рассмотрение обращения в течение года от даты возникновения задолженности.

Срок рассмотрения самого поданного заявления – 30 дней. В исключительных случаях, которые обременены индивидуальными обстоятельствами, он может быть продлён ещё на 30 дней.

Разобравшись, куда написать жалобу на работодателя, следует знать, какую ответственность может понести наниматель сотрудников:

  • Предписание об устранении нарушений руководителем организации и контроль над его выполнением – на это даётся в стандартных случаях один месяц, после чего работодатель обязан подать отчёт об устранении нарушений. Если это не будет сделано, к нарушителю примут более строгие меры;Какой организации пожаловаться по поводу рабочего места
  • Привлечение к административной ответственности (штрафы) за нарушение Трудового кодекса Российской Федерации. Сумма штрафа зависит от серьёзности нарушения;
  • Отстранение руководящего лица или ответственного сотрудника от должности временно или насовсем;
  • Временное прекращение деятельности организации (в особых случаях);
  • Привлечение руководителя к уголовной ответственности (в особых случаях).

Жалоба на хамское поведение сотрудника

Список может дополняться или корректироваться в зависимости от сферы деятельности и корпоративной политики конкретного предприятия. : для того, чтобы недобросовестный работник, проявляющий хамское поведение на работе, понес положенное наказание, определение такого поведения должно быть внесено в соответствующую корпоративную документацию организации, с которой должен быть ознакомлен её сотрудник в момент трудоустройства.

Жалобу на хамское поведение сотрудника принято называть докладной.

Пример жалобы

(Полное наименование территориального

органа, куда подаётся обращение,

Какой организации пожаловаться по поводу рабочего места

адрес месторасположения)

От (фамилия, имя, отчество заявителя полностью,

место проживания, официального трудоустройства,

должность, адрес, телефон для связи)

Жалоба на нарушение трудового законодательства

С «___»_________ ______ года я состою в официальных трудовых отношениях с (наименование юридического лица), что подтверждается (трудовым договором №, трудовой книжкой). Руководитель данной организации (должность, фамилия, имя, отчество, номер рабочего телефона).

Какой организации пожаловаться по поводу рабочего места

Работодатель допустил нарушение в отношении моих законных прав, а именно (последовательно и чётко описать сложившуюся ситуацию, когда она произошла, что вы предпринимали, как отреагировал работодатель).

1 Проверить изложенные мной факты.

2 Привлечь к ответственности нарушителя моих прав в соответствии с законом.

3 Обязать руководителя ____________________________________________.

4 Сохранить конфиденциальность моих данных при проведении проверки.

1 Копия паспорта заявителя — ____ стр.

2 Копия трудового договора № _____ от «___»________ _____ года — ____ стр.

3 Копия трудовой книжки — ____ стр.

4 Расчётные листы — ____ стр.

5 (прочие документы в зависимости от ситуации).

«____»_________20___года                                                                          (подпись)

Как пожаловаться в трудинспекцию

1. Выясняем, куда жаловаться.

Какой организации пожаловаться по поводу рабочего места

Жалоба подается по месту регистрации работодателя. Обычно это юридический адрес организации/предприятия. Если завод находится в Саратове, но зарегистрирован в Махачкале – то жаловаться придется в именно в Дагестан.

Он не обязательно должен быть сотрудником предприятия/организации.

Трудинспекция проверит и заявление соискателя, который считает, что ему незаконно отказали в приеме на работу. Государственная инспекция труда: – принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав; – предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав. 1. Выясняем, куда жаловаться.

Жалоба подается по месту регистрации работодателя. Обычно это юридический адрес организации/предприятия.

Если завод находится в Саратове, но зарегистрирован в Махачкале – то жаловаться придется в именно в Дагестан.

Адреса территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости размещены на сайте На работодателей, которые зарегистрированы в Москве и Московской области, жалобу нужно подавать в Государственную трудовую инспекцию Москвы.

, , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector