Юридическая помощь
Назад

Всё о том, как в трудовом договоре прописать условия труда на рабочем месте

Опубликовано: 01.02.2020
0
0

Что такое условия труда в трудовом договоре{q}

Это многоаспектное понятие включает в себя все существенные моменты, отражающие специальный характер производимых лицом трудовых действий.

Говоря языком теории трудового права – это совокупность факторов выполняемой производственной деятельности, включённой в общий контекст производства.

https://www.youtube.com/watch{q}v=URDSX7tGQwU

Согласно источником законодательства, оглашённых в статье 56 ТК РФ – работодатель обязан организовать сотруднику условия труда, соответствующие санитарным и иным установленным нормативам.

ТК РФ, Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

По нормам

статьи 57 ТК РФ

– существующие условия труда вносятся в положения трудового договора, при его заключении сторонами.

Здесь перечисляются и вносятся в договор сведения о специфике производства, который организован соответственно целям конечного результата. От итогового продукта, который выпускается производством, зависит построение деятельности всей рабочей силы.

Каждый сотрудник – элемент, входящий в его определённое звено. Совокупность организованных действий сотрудников составляет структуру организации.

В договоре прописываются условия взаимодействия этой структуры. На практике это выглядит как характеристика производства, в которой лицо выполняет соответствующие обязанности.

Например – педагогическая деятельность может подразделяться на воспитательную и образовательную, что требует различных компетенций.

Так же, кроме педагогов – основной рабочей силы данного производства, формируются вспомогательные подразделения:

  • столовая;
  • технические работники и обслуживающий персонал.

Из этого примера становится понятно, что производственный процесс предусматривает симбиоз различных по квалификации и функциональным обязанностям, служб и отделов.

Несмотря на различие функциональных обязанностей, работники одной структуры объединены единым контекстом. Это единое поле, в котором каждый участник работает организованно на соответствующий конечный результат.

К видам производственной среды по преимуществу причисляют отраслевые производства, в которые входят комплекс предприятий и различные виды базовой и сопутствующей деятельности. Например, гелиевый завод является подструктурой Газпрома и составляет с ним одну производственную среду, хотя условия труда существенно отличаются.

В то же время, на обоих предприятиях трудятся бухгалтеры, менеджеры, секретари общего отдела, которые так же входят в состав производственной среды газового комплекса. Считается, что производственная среда накладывает существенный профессиональный отпечаток на каждого работника, независимо от его обязанностей.

Предлагаем ознакомиться:  Делить наследство если есть завещание

Интенсивность труда

У каждого работника свой ритм исполнения обязанностей.

За единицу времени он выполняет определённое число умственных или физических операций, которые определяют интенсивность труда.

Этот момент достаточно важен при оплате труда с выработки. Например, высокотехнологичное производство, оснащённое по современному слову техники, даёт возможность выпускать большое количество конечного продукта, предоставляя работникам высококвалифицированный труд в комфортных условиях.

Всё о том, как в трудовом договоре прописать условия труда на рабочем месте

СПРАВКА: Некоторые источники определяют интенсивность труда, как напряжённость труда. В фактическом смысле между ними нет различий.

Кустарное производство, выпускающее аналогичный продукт, но плохо оснащённое технически, при равной интенсивности даст сравнительно ничтожный результат. Поэтому данные параметры производственного процесса достаточно важны.

В этом разделе мы расскажем, как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре.

В контракт по найму вносятся сведения о характере труда, с указанием класса и категории вредности (при её наличии). Например, при оптимальных условиях формулируется положение: «Все санитарно-гигиенические нормы приведены в соответствие с требованием законодательства, вредные и опасные условия труда отсутствуют».

При допустимых условиях может даваться следующая формулировка записи: «Условия труда на рабочем месте соответствуют допустимым, выполняемая по данному договору работа не относится к тяжёлому труду, не имеет вредных или опасных условий труда».

Если же вредные условия присутствуют, требуется обязательно указать на их наличие и характер. Например: «Условия труда на рабочем месте относятся к вредным, имеют 2 класс вредности, по причине повышенного шума и низкого температурного режима в помещении». То же касается опасных условий, которые должны иметь формулировку причины опасности, например «повышенная травмоопасность».

Законодательством предусмотрено предоставление компенсирующих льгот, если обозначенные условия, предоставляемые работодателем, выходят за пределы допустимых. Согласно положениям статьи 224 ТК РФ, компенсации подлежит любая дополнительная нагрузка.

ТК РФ, Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Предлагаем ознакомиться:  Лицензия на оружие место регистрации жительсьва

Её размер и минимальные нормативы предусмотрены положениями статьи 147 ТК РФ. Они составляют 4% доплаты к окладу, а так же – дополнительные дни, причисляемые к основному отпуску или сокращение рабочего дня.

Доплата и иные компенсации обязательно вносятся в положения договора, с указанием: «за вредный (опасный) характер труда».

По усмотрению работодателя, допускаются иные льготы и преимущества.

Как проводится аттестация рабочих мест{q}

Законодательство исходит из того, что благоприятные условия труда способствуют продолжительности жизни и сохранению здоровья граждан. В то время, как снижение их уровня требует дополнительной компенсации.

Согласно статье 14 ТК РФ рассматривается перечень условий, классифицированный по степени вредности. Они делятся на 4 класса.

В зависимости от класса условиям труда даются следующие оценки по степени вредности:

  • оптимальные – 1 касс;
  • допустимые – 2 класс;
  • вредные – 3 класс;
  • опасные – 4 класс.

Оптимальные

К их числу относятся условия, при которых трудовая деятельность лиц протекает в максимально комфортном режиме.

Здесь устанавливается оптимальное соотношение производимых действий на основе умственного и физического синтеза.

Они создают комфортный психологический микроклимат, сопутствующий исполнению профессиональных обязанностей. Не предусматривают дополнительных компенсационных выплат.

Допустимые

Уровень комфорта работников в данном случае снижен, напряжённость труда может быть более высокой. Иногда данному виду деятельности сопутствуют однообразные физические или умственные действия, создающие несущественный психологический дискомфорт и вызывающие систематическую физическую усталость.

Но таковые не несут ущерба здоровью, организм способен восстановиться после рабочего дня.

Данные условия труда относятся к условно безопасным, поэтому малейшее нарушение гигиенических нормативов может перевести их в разряд вредных.

Вредные

https://www.youtube.com/watch{q}v=m0LRFqOcF-s

В данном случае имеют место неблагоприятные факторы, которые способны нанести вред здоровью сотрудников.

Этот класс условий делится на 4 категории вредности, по степени влияния на организм:

  1. неблагоприятное влияние аннулируется при проведении специальных восстановительных процедур, или при прерывании контакта с производством на длительный промежуток времени.
  2. Влияние среды устойчиво нарушает нормальное функционирование организма, способствует приобретение профессиональных заболеваний.
  3. Риск приобретения хронических профессиональных заболеваний, в том числе – средней тяжести, существенно высок.

    Они легко приобретаются и перетекают в хроническую форму в процессе исполнения функциональных обязанностей.

  4. Способствуют приобретению и развитию тяжёлых патологий, отличаются агрессивным влиянием на нормальную деятельность органов и систем.

Опасные

Вид профессиональной деятельности отличается высокой степенью риска травматизма, возможной угрозой для выживания. Или высоким риском приобретения тяжёлых форм профессиональных заболеваний.

Сокрытие работодателем факта о наличии вредных или опасных условий труда рассматривается серьёзным нарушением трудового законодательства и приводит к крупным штрафам и административной ответственности.

Плановая аттестация проводится не реже, чем через 5 лет. Или – после внесения существенных изменений в сторону улучшения (ухудшения) качества рабочего места, вне плана.

Предлагаем ознакомиться:  Образец искового заявления в суд на кредитную организацию

Ответственность за её проведение возлагается на работодателя.

Основным компетентным органом является независимая аттестационная комиссия, имеющая государственную лицензию на проведение данных работ.

В число лиц, проводящих аттестацию, входят:

  • члены компании по аттестационной деятельности;
  • работодатель;
  • представитель государственной инспекции по труду;
  • члены профсоюза компании работодателя.

При отсутствии в компании профсоюзной организации, приглашать представителей со стороны не требуется.

Результаты, признанные аттестационной комиссией, обязательно требуется вписать трудовой договор. В специальное положение договора «охрана труда» вносятся лаконично сведения о результатах проверки, с формулировкой: «что установлено аттестационной комиссией по охране условий труда 12.03.20017 года», с внесением реквизитов документа.

Необходимость внеплановой аттестации может быть связана с капитальным ремонтом помещения, его оборудованием современной техникой. Так же необходима проверка, если произошла существенная поломка вентиляции, системы очистки воздуха и т.п.

То же касается любых непредусмотренных ситуаций, в том числе – получения работником производственной травмы.

В данных ситуациях внеплановая аттестация предусматривает внесение дополнительных характеристик вредности или опасности труда.

Любая ситуация, которая повлекла ухудшение качества рабочего места, допускает инициативы не только со стороны работодателя, но и сотрудников компании.

Если руководитель отказывается от исправления поломки или переаттестации рабочего места, сотрудники вправе:

  1. обратиться в профсоюзный комитет и потребовать проведения внеочередной аттестации.
  2. При отсутствии профсоюза, после уведомления руководителя, подать жалобу в Государственную трудовую инспекцию.
  3. В случае существенных нарушений – сообщить в прокуратуру.

Главным основанием для подачи жалобы служит несоответствие возникших условий тем, которые были гарантированы трудовым договором.

Что относится к факторам среды{q}

К данным факторам относятся типовые условия, в которых работник проводит свой трудовой день.

Согласно требованиям статьи 212 ТК РФ, работодатель обязан:

  • организовать максимально комфортные условия;
  • установить соответствие санитарных норм;
  • снизить влияние вредных факторов;
  • предусмотреть возможные риски.

На этом основании к каждому фактору среды, способному повлиять на нарушение санитарно-гигиенических норм, предъявляются соответствующие требования.

  1. Освещение. Инсоляция помещения должна ориентироваться на нормы дневного света, проходящего через окна и нормы лампового (вечернего) освещения.

    Общие нормативы предусматривают соответствие от 1 000 до 2 000 Люкс.

  2. Температура. Зависит от характера труда. При подвижной трудовой деятельности рекомендуется температурный режим 10-16 С°.

    При небольшой интенсивности физического труда или при специфике офисной работы – 18-23 С°.

  3. Шум. Ориентируется на нормативы в 65 децибел, при частоте 75 тыс. герц.

    Превышение уровня в 88 децибел относит условия труда к вредным.

  4. Всё о том, как в трудовом договоре прописать условия труда на рабочем местеВибрация. Рассматривается в контексте с шумом, прибавляя к условиям вредности любые локальные или общие вибрации, возникающие от работы приборов или станков.

https://www.youtube.com/watch{q}v=Di_kCpZCqyw

Кроме перечисленного, принимаются во внимание иные факторы, при повышении загазованности помещения, ядовитых выбросов и т.п.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector