Юридическая помощь
Назад

Хотят уволить из ВС за употребление алкоголя что делать

Опубликовано: 03.07.2019
0
117

Особенности

Увольнение работника за пьянство – не так уж часто встречающийся в практике случай. Это объясняется тем, что сами работодатели не хотят портить жизнь и репутацию своим нерадивым работникам и предлагают уйти без скандалов, по собственному желанию.

Кроме того, процедура увольнения за пьянство сложна, чтобы доказать, что факт распития спиртного на рабочем месте вообще был, нужно оформить немало бумаг.

Систематически употребление спиртного могут уволить из армии

Несовместимость Алкоголь и офицерские погоны противостоят друг другу. Хотя надо бы вспомнить и о воинской чести. Именно из-за пренебрежения общепринятыми правилами и нормативными ведомственными требованиями у военнослужащего тоже могут возникать проблемы. Какие? На этот вопрос мы попросили ответить исполняющего обязанности заместителя министра обороны по кадрам и подготовке войск — начальника главного управления кадров Министерства обороны полковника Виталия Салатина.

Что говорит статья закона о пьянстве сотрудника

Трудовой кодекс РФ в деталях разъясняет, когда можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя (в одностороннем порядке). Кроме того, в ст. 81 говорится, что работник может быть уволен за присутствие на рабочем месте в состоянии опьянения. Это грубейшее нарушение дисциплины и чтобы получить приказ на увольнение, достаточно единственного случая.

Но работодатель должен помнить, что увольнение – это санкция за само опьянение, а не за употребление алкоголя, пусть даже в рабочее время.

Могут ли уволить офицера в нетрезвом виде на работе?

Если факт опьянения установлен, но работодатель не отстранил нарушителя от работы, то ответственность за причинение имущественного вреда, травматизм возлагается на работодателя. А ответственное лицо, которые не провело отстранение, при этом зная, что человек нетрезв, может понести наказание за игнорирование правил охраны труда.

могут ли уволить офицера в нетрезвом виде на работе? Всегда можно обжаловать наложенное на вас дисциплинарное взыскание, от мед освидетельствования то же можно отказаться. А что, появление на работе в пьянов виде не наказуемо?

Хотя уволят вряд ли . Для офицеров пьянство это норма жизни. по жизни скорее всего не уволят, ввалят строгач, но если будет буянить, но при желании можно уволить не только за это.

Предлагаем ознакомиться:  Как вернуть одежду в магазин{q}"

опьянения По этому основанию согласно разъяснению, данному в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

, могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Когда можно и нельзя уволить за пьянство

Уволить сотрудника по данной статье можно только в том случае, когда он употреблял алкоголь на территории предприятия либо организации, на объекте, на который его отправили для работы, находясь в командировке. Но самое главное: все это должно происходить в рабочее время.

Если человек находится в отпуске или на выходном, увольнение за пьянство незаконно.

Если говорить о работниках, рабочий день которых ненормированный, то доказать, в какое время они употребляли алкоголь, практически невозможно.

Аналогичной ситуация будет, если человек во время обеда употреблял алкоголь, а затем до конца обеденного времени рабочее место покинул.

Признаки и фиксация факта опьянения

Вообще, определять находится ли человек в опьянении, должен специалист. Но существует ряд признаков, наличие которых подтверждает этот факт. До того момента, как все обстоятельства будут выяснены, издается приказ об отстранении работника от исполнения его обязанностей.

Итак, признаки:

  • Изо рта пахнет спиртным;
  • Покраснела кожа лица;
  • Поза неустойчива, речь нарушена;
  • Поведение, отличающееся от адекватного.

Однако, нужно учитывать, что наличие данных признаков может быть спровоцировано приемом лекарств, либо ухудшением состояния здоровья. В частности, третий признак характерен для состояния, вызванного инсультом. Поэтому для определения алкогольного опьянения лучше прибегнуть к медосвидетельствованию.

Как быть, если работник категорически против освидетельствования? Понятно, что силой пройти его вы человека не заставите. В такой ситуации нужно составлять акт, подтверждающий отказ от освидетельствования.

Хотят уволить из ВС за употребление алкоголя что делать

В акте фиксируют:

  • Фамилию и инициалы сотрудника, которого подозревают в алкогольном опьянении;
  • Название организации;
  • Время, когда сотрудник был направлен на освидетельствование и время его отказа;
  • Фамилии и инициалы 2-х свидетелей и их роспись.
Предлагаем ознакомиться:  Что делать, если хотят уволить с работы{q}

Все возражения сотрудника излагаются в объяснительной. Если же работник ставить свою подпись в акте отказывается, это нужно зафиксировать другим актом.

Кроме этого, непосредственный руководитель провинившегося сотрудника должен составить докладную записку.

Как комиссоваться из армии?

Как комиссоваться из армии по состоянию здоровья Так, например, в 2019 году человек может быть освобожден от армии из-за следующих примеров заболеваний: Более подробно о болезнях, из-за которых можно комиссоваться из армии, мы будем говорить позже. Думаю, что я сделаю отдельную статью на эту тему.

Главное, что нам сейчас нужно понимать — это то, что все представленные списки говорят о том, что человек может и имеет право комиссоваться из армии по состоянию здоровья.

Систематически употребление спиртного могут уволить из армии юриста по телефону: Воспользуйтесь бесплатной консультацией юриста онлайн

  1. Наши филиалы расположены во всех регионах России
  2. Консультации юристов по всем
  3. Работаем без выходных 24/7

отраслям права

  • Юридическая помощь по телефону, в режиме онлайн и на форуме Увольнение из ВС за употребление алкоголя Попробуйте посмотреть здесь: Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную «горячую линию»: С уважением, ООО «ЦПУ «Консультант»
  • Увольнение с армии — какие причины бывают?

    Военнослужащий может быть уволен из вооруженных сил по собственной воли или желанию работодателя (в результате невыполнения или нарушения условий подписанного трудового договора).

    Основания для добровольного увольнения военнослужащего прописаны в статье 51 Закона о военной службе. Чтобы уволиться по собственному желанию, необходимо оформить рапорт, в котором человек мотивирует свое решение, указывая обстоятельства и причины прекращения контракта.

    Увольнение за пьянство на рабочем месте

    В Трудовом кодексе есть статья, благодаря которой работодатель может уволить сотрудника за однократное появление на работе пьяным.

    Объяснительная – это первое предупреждение, которое может стать последним. Рассмотрим порядок увольнения сотрудника согласно Трудовому кодексу.

    Систематически употребление спиртного могут уволить из армии Несовместимость Если же работник соглашается, то приезд медиков или транспортировка сотрудника до медучреждения, а также проведение всех необходимых медицинских манипуляций осуществляется за счёт работодателя. Если опьянение не подтвердится, то требовать с работника компенсации этих расходов работодатель не имеет права.

    Предлагаем ознакомиться:  Что делать если банк отказал в реструктуризации кредита

    Оформление увольнения

    Если руководитель принимает решение расторгнуть трудовой договор, нужно оформить соответствующий приказ. В его составлении ничего сложного нет, основная сложность одна – ознакомить с ним под роспись работника, который будет уволен.

    Если сотрудник категорически отказывается ознакомиться с приказом, об этом в присутствии 2-х свидетелей составляется акт. Этого достаточно, чтобы приказ вступил в силу.

    Приказ вносится в журнал регистрации по личному составу.

    После этих процедур производят окончательный расчет. Выплачивают заработную плату и отпускные. При этом за тот период, пока сотрудник был отстранен от работы, деньги не начисляются. Суммы, которые были выплачены обязательно фиксируют в бухгалтерских документах.

    На последнем этапе вносят запись в трудовую книжку и в личную карточку работника.

    Насколько соразмерен проступок и взыскание

    Судебные органы не всегда считают увольнение соразмерным наказанием за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Поэтому работодатель должен не просто брать с работника объяснения, но и учитывать, каким его поведение было до проступка, как он относился к работе в целом, а только потом принимать решение.

    Рассмотрим пример судебной практики по данной ситуации.

    • Гражданин О. работал на данном предприятии более 10 лет;
    • Никогда ранее не нарушал трудовую дисциплину;
    • Через 3 года гражданин О. должен выйти на пенсию;
    • Никаких отрицательных последствий поведение О. не повлекло.

    Как избежать увольнения за пьянство

    Избежать этой далеко не самой приятной процедуры можно двумя способами:

    • Обсудить возможность наложения другого взыскания на усмотрение работодателя;
    • Уволиться по собственному желанию.

    Даже в том случае, когда опьянение доказано и подтверждено, работодатель может не допускать увольнения по статье. К примеру, если специалист обладает высокой квалификацией и письменно обязуется не употреблять алкоголь, его можно и не увольнять вообще.

    Можно вынести другое взыскание, например, лишить премиальных на определенный %.

    , , , ,
    Поделиться
    Похожие записи
    Комментарии:
    Комментариев еще нет. Будь первым!
    Имя
    Укажите своё имя и фамилию
    E-mail
    Без СПАМа, обещаем
    Текст сообщения
    Adblock detector