Юридическая помощь
Назад

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Опубликовано: 27.03.2020
0
1

Образцы коллективных жалоб в Трудовую инспекцию

Жалоба коллективного характера связана с нарушениями сразу у нескольких человек, а не у одного. Другие отличия от обычных обращений отсутствуют. Разница – в том, что мнение высказывают сразу несколько человек. Подписи на бумагах ставят все лица, которым интересно рассмотрение дела, результат.

Общие положения и причины составления

Государство старается на своем уровне защитить все права трудящихся. ТК РФ – основной документ, который и в настоящем времени регулирует отношения между сторонами. Сотрудники трудовой инспекции следят за тем, чтобы законы и нормативы соблюдались.

Составление жалобы в трудовую инспекцию актуально, когда в отношении гражданина нарушают права и интересы, либо он становится свидетелем подобного действия.

Перечислим самые распространённые причины, по которым составляются жалобы:

  1. Отказ от выдачи трудовых книжек, выплаты пособий, своевременного направления предупреждений по предстоящим процедурам.
  2. Дискриминация работников. В качестве примера ставят задержки по вознаграждению за труд, отказ от законных отпусков и других видов компенсаций.
  3. Прием на работу с нарушенными нормами. Например, когда с самого начала неправильно составили соглашение, вынуждают к прохождению испытательного срока, хотя закон освобождает от такого мероприятия.

Коллективные жалобы актуальны, если сразу несколько человек заявляют о нарушении прав. 

Начиная с 2017 года, контролирующие органы обязали учитывать, поступали ли жалобы на организацию раньше. При наличии других обращений по отношению к работодателю прекращает действовать презумпция невиновности.

Внеплановая проверка идёт сразу за поступлением жалобы соответствующему органу. Если нарушение есть, к руководству применяют штраф, либо оформляют предписание с требованием устранить текущую проблему.

Основания для подачи коллективной жалобы на работодателя в ГИТ

После поступления обращения к сотрудникам инспекции должно пройти не больше трех дней, прежде чем документ зарегистрируют.

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

На общее рассмотрение контролирующему органу дают не более 30 дней. Можно продлить это время, если возникает необходимость. Но максимум – на 30 дней. Заявителя обязательно надо предупредить о том, что даётся дополнительное время.

Инспекция по труду обязательно проводит проверку на основании заявления. Инспектор во время этого мероприятия устанавливает, был факт нарушения у работодателя, или нет. В таких ситуациях государственному инспектору передают следующие особые полномочия:

  • осмотр копий документов;
  • при необходимости – требование предоставить дополнительную информацию;
  • составление акта по результатам;
  • если факт нарушения подтверждается – оформляют предписание, в котором работодателя просят устранить проблему. 

Заявителю обязательно направляют мотивированный ответ по поводу спорных вопросов, освещенных в заявлении. Дополнительно разъясняют, как устранить существующую проблему и восстановить нарушенные права. 

Обратиться в судебные органы за защитой нарушенных трудовых прав можно только в течение определенного времени.

На подачу претензии дан срок – 3 месяца со дня нарушения или с того дня, когда о нарушении должны были узнать. По спорам, связанным с незаконным увольнением, установлен срок 30 дней с момента получения документов.

В случае пропуска установленного срока для обращения в суд обратиться за защитой можно в трудовую инспекцию. Сотрудники ГИТ могут расследовать дело даже тогда, когда дело находится на рассмотрении в суде.

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты по УК РФ.

Доводы, указанные в обращении, проверяются в течение 30 календарных дней. После истечения установленного срока сотрудники ФИТ обязаны дать ответ. Если дело не подведомственно данному органу, они перенаправят заявление в другой орган в течение 7 рабочих дней. Обратившемуся лицу будет направлено извещение о передаче дела другому органу.

Важно! Если в заявлении есть оскорбления либо угрозы, сотрудники ФИТ оставят его без рассмотрения.

После рассмотрения дела сотрудниками ФИТ оформляется акт.

Если указанные в претензии доводы нашли свое подтверждение, то сотрудники ГИТ имеют право предпринять следующее:

  • выдать акт, требующий устранения нарушений,
  • оформить протокол об административном правонарушении, но только в рамках полномочий,
  • снять нарушителя с должности,
  • оформить документы о применении к нарушителю соответствующей санкции,
  • оформить бумаги для предоставления в суд, правоохранительные органы, прокуратуру, органы местной исполнительной власти.

После рассмотрения дела сотрудники компетентных органов предоставляют ответ заявителю. В ответе сообщают о действиях, которые будут предприняты. Если сотрудники ФИТ не способны восстановить нарушенные права из-за отсутствия у них прав на это, то они разъясняют, куда и как следует обратиться.

Ответ, полученный от ФИТ, можно использовать в суде в качестве доказательства. Оспорить действия сотрудников можно, обратившись к руководству ГИТ, в суд или прокуратуру.

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Трудовые права и гарантии работника зафиксированы в ст. 21 ТК РФ, согласно которым гражданин, состоящих в трудовых отношениях с работодателем на основании трудового договора, имеет право на:

  • оплачиваемый труд в условиях, соответствующих установленным нормам безопасности;
  • оплачиваемый отдых сроком не менее 28-ми календарных дней в год;
  • своевременную и полную оплату труда;
  • обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование и соответствующие выплаты при наступлении страхового случая;
  • изменение условий трудового договора в любое время, по собственному усмотрению, а также досрочное расторжение трудового соглашения по собственному желанию.

Действующее трудовое законодательство предполагает, что в случае нарушения работодателем трудовых прав работника, последний вправе подать жалобу в ГИТ. Если работодателем нарушены трудовые права нескольких работников, то сотрудники вправе подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию.

 Сотрудники могут обратиться в ГИТ как по одному общему основанию (например, невыплата зарплаты работникам определенного отдела), так и по нескольким нарушениям (например, отказ в предоставлении отпуска одному из работников, неоплата больничного листа другому работнику, т.п.).

Предлагаем ознакомиться:  Как оформить дубликат трудовой книжки (наглядные примеры)

Ниже представлен алгоритм действий, который поможет работникам разобраться в процедуре подачи коллективной жалобы в трудовую инспекцию.

Работникам, чьи трудовые права ущемлены работодателем, необходимо подготовить жалобу в соответствие с рекомендациями, описанными выше. Жалобу необходимо составить в количестве по одному экземпляру для каждого работника один экземпляр для ГИТ.

К жалобе следует приложить документы, подтверждающие обоснованность претензий со стороны работников. Таким документами могут выступать ведомости о начислении заработной платы, банковские выписки (в части подтверждения задолженности по зарплате), копии листов вахтенной книги о выходе на работу в выходные, праздничные дни, ночные смены, т.п.

Согласно ТК РФ, работники могут обратиться с жалобой в ГИТ до истечения 3-месячного срока с момента, когда сотрудники узнали о нарушении собственных прав. Жалобы о незаконном увольнении трудовая инспекция принимает в течение 1-го месяца с момента расторжения с работниками трудовых отношений в незаконном порядке.

Работники (коллективно либо через одного представителя) могут подать жалобу в ГИТ лично, почтой России, оформив письмо с уведомление и описью вложений, либо в виде онлайн-заявки на сайте трудовой инспекции (https://онлайнинспекция.рф).

Срок обработки трудовой инспекцией жалобы на работодателя (в том числе коллективной) составляет до 30-ти дней с момента обращения. Если речь идет о незаконном увольнении, то орган ГИТ обязан отреагировать не позже 10-дней.

По истечении установленного срока сотрудник трудовой инспекции направляет работниками (представителю) письменный ответ о правомерности претензий, а также о мерах, которые будут предприняты в отношении работодателя в части нарушения им трудовых прав работника.

В результате Вашей жалобы по окончании расследования составляется акт. Если факты подтвердились работодателю грозят следующие последствия — ГИТ вправе отреагировать следующим образом:

  • выдать предписание о дальнейшем устранении правонарушений;
  • составить протокол (в рамках полномочий) о нарушениях административного характера;
  • отстранить от работы сотрудника или персонал организации;
  • подготовить документы о привлечении нарушителей трудового права к ответственности;
  • предоставить соответствующую информацию в органы местной власти, правоохранительные инстанции, в суд;

Заявителю после изучения обстоятельств дела направляется письменный ответ о результатах проверки. В нем дается разъяснение о том, подтвердились ли факты нарушения, и какие меры приняты по отношению к руководителю. Если в рамках компетенции трудовой инспекции решить проблемы не представляется возможным, то гражданину разъясняют варианты дальнейших действий предусмотренных законом для восстановления его прав. Результаты проведенной проверки можно использовать в качестве аргумента в суде.

Разновидности жалоб

ФЗ-59 посвящён правомерности жалоб. В документе пишут об отсутствии точных требований к обращениям. Описываются разновидности. Для граждан распространенными стали такие формы обращений:

  • в департамент здравоохранения, в адрес медработника;
  • к департаменту образования, о конкретном педагоге;
  • в адрес трудовой инспекции и прокуратуры, судебной инстанции при конфликте с работодателем;
  • вышестоящему руководству на линейное начальство.

Первый оптимальный шаг – обращение к непосредственному руководству. Это общее правило для любых видов документов. 

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: как оформить

Если на основании жалобы проводится проверка трудовой инспекцией, что проверяют и какие события могут спровоцировать ее, зависит от характера нарушений.

Это может быть:

  • задержка или невыплата зарплаты, компенсационных (расчетных) выплат при увольнении;
  • нарушение рабочего графика или графика отпусков, не предоставление перерывов в работе для отдыха;
  • случаи производственного травматизма, несоблюдение норм безопасного труда;
  • неправильный расчет выплат по больничным листам, других страховых выплат;
  • не предоставление должности, предусмотренной ТД (трудовым договором) или предоставление должности, не соответствующей указанной в договоре, другие нарушения трудовых прав.
Предлагаем ознакомиться:  Внесение дисциплинарного взыскания в трудовую книжку

ГИТ имеет право на выполнение следующих функций:

  • контроль за четким выполнением норм трудового законодательства;
  • рассмотрение дел и составление протоколов (в рамках полномочий) о нарушениях административного характера;
  • выдача предписаний о необходимости устранения правонарушений, подготовка различных документов для привлечения к ответу нарушителей;
  • направление собранной информации в органы исполнительной региональной власти, в суды, правоохранительные органы.

Возможность обращения в трудовую инспекцию ограничивается 3 месяцами начиная со дня, когда работник узнал о нарушении. Для споров, касающихся увольнения – срок равен 1 месяцу с момента получения на руки документов. Если опоздали обратиться в суд (дается срок − 1 месяц), работник может смело писать заявление в трудовую инспекцию на работодателя о состоявшемся правовом нарушении.

Даже если по делу идут судебные разбирательства, ГИТ также может проводить расследование.В подтверждение получения жалобы, инспектор должен завизировать экземпляр заявителя. Ответ на поданную жалобу он обязан дать в течение 30 календарных дней. Время на ответ может быть увеличено, если для этого будут уважительные причины, о чем должен быть предупрежден заявитель. Ответ отправляется по адресу (электронному или же почтовому), который указан в обращении.

У человека есть возможность выбрать, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, в удобный для него способ:

  • Посетить территориальное отделение ГИТ;
  • Воспользоваться услугами почты и оправить обращение заказным письмом;
  • Заполнить на официальном сайте службы по труду онлайн-форму и приложить необходимые документы в электронном виде онлайн — //онлайнинспекция.рф/problems

Жалоба на действия работодателя может быть подана как одним сотрудником, так и коллективом.

Жалоба может быть составлена как лицом, чьи трудовые права были нарушены, так и лицом, которое стало свидетелем правонарушения.

В основном с жалобой в Федеральную инспекцию труда обращаются граждане по следующим нарушениям:

  • нарушение порядка принятия и оформления сотрудника. В основном работодатели допускают следующие нарушения: не сразу заключают трудовой договор, не указывают в договоре размер заработной платы, не указывают порядок начисления и выплаты компенсации за сверхурочные часы,
  • нарушение условий трудового договора в части предоставления отпусков и больничных,
  • задержка и невыплата заработной платы,
  • дискриминация сотрудников, превышение должностных полномочий,
  • незаконное увольнение, несвоевременное предоставление документов после увольнения, одностороннее расторжение договора.

Наказание работодателя за неофициальное трудоустройство

Что делать, если работодатель кинул на деньги, читайте тут.

На основании действующего законодательства, коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть оформлена в свободной форме, но при этом содержать обязательные реквизиты, предусмотренные ГК РФ:

  • полное наименование органа ГИТ, в который подается жалоба;
  • наименование организации, работники которой выступают с жалобой;
  • ФИО, должность представителя организации, к которому обращена жалоба (как правило – директор);
  • дата составления документа;
  • ФИО, должности работников, которые обращаются в ГИТ с жалобой.

В тексте жалобы работникам следует кратко и последовательно отразить следующую информацию:

  • указать место работы (должность, структурное подразделение, полное наименование работодателя), основания трудовых отношений (трудовой договор №___ от ____ года);
  • изложить суть претензии, опираясь на конкретные факты (например,зарплата за май 2020 выплачена с задержкой 20 дней) и ссылаясь на нормативные документы (ТК, НК, ГК, т.п.);
  • приложить документальные основания, подтверждающие нарушение работодателя трудовых прав работника (например, банковская выписка с информацией о выплате зарплаты позже установленного трудовым договором срока);
  • описать собственные требования к работодателю в части компетенции ГИТ (погашение задолженности по зарплате, предоставление дней отпуска, оформление трудовых договоров, возмещение морального ущерба, т.п.).

Коллективная жалоба подписывается всеми работниками, ФИО которых включены в документ.

Место и разновидность нарушений не влияют на составление жалоб. Вот лишь некоторые случаи, когда составление документа допустимо:

  1. Отсутствие перечислений компенсационного характера.
  2. Нарушение гарантийных обязательств.
  3. Нарушенный режим труда.
  4. Проблемы с режимом отдыха.
  5. Нарушения по продолжительности рабочих дней, и так далее.

Существует несколько вариантов передачи бумаг для тех, кто направляет документы адресатам:

  1. На официальном сайте Государственной Инспекции Труда. Самый лёгкий и удобный способ, требующий минимальных затрат по времени. Достаточно посетить портал контролирующего органа, выбрать раздел с онлайн-заявками. Из предложенных вариантов выбирают подходящий, отдельно обозначают конкретные обстоятельства обращения.
  2. Отправка по почте.
  3. Личная передача в отдел, где работают с соответствующими жалобами. Надо составить два экземпляра документа, один передают уполномоченным лицам, другой составители оставляют у себя. На экземпляре отправителя ставят подпись и дату приема. Жалобу рассматривают, после чего направляют ответ по указанному адресу.
Предлагаем ознакомиться:  Ответственность компании за отсутствие трудового договора

Правила подготовки жалобы

К адресату нельзя применять жаргонную, оскорбительную лексику. Вероятность отрицательного ответа увеличивается при обнаружении подобных нарушений по тексту. Наказание для составителей – лишение прав по досудебному урегулированию конфликта.

Текст должен быть четким и лаконичным, насколько это возможно. Главное – чтобы не было много лишней информации. Нужно излагать всё сжато, затрагивать общие моменты, связанные с той или иной ситуацией. Стоит отказаться от использования фраз, допускающих двойственную формулировку. Вся указанная информация должна сохранять достоверность.

Правильный выбор адресата для жалобы тоже имеет значение. Негласный принцип очередности существует при любых обстоятельствах. Начинают с непосредственных руководителей. При отсутствии реакции идут дальше.

На грамотность при рассмотрении тоже обращают внимание. Важно соблюдать стандартные условия деловой переписки, соблюдать стандартные правила.

Преимущества коллективного обращения

Основными достоинствами подачи коллективной жалобы на действия нанимателя выступает следующее:

  • значимость, так как нарушены права сразу нескольких лиц,
  • возможность привлечь внимание общественности к проблеме, благодаря чему она точно не останется без рассмотрения,
  • крепкая позиция. Обвинение нескольких лиц сложнее опровергнуть.

Посмотрите видео. Что проверяет Трудовая инспекция{q}

Способы обращения

Жалобу на нанимателя можно подать в госорганы несколькими способами:

  • передать обращение лично в канцелярию ФИТ. Для этого нужно иметь с собой два экземпляра претензии. Документы нужно прикладывать только к одному экземпляру,
  • направить претензию по почте. Письмо следует отправлять с уведомлением, квитанцию об отправке нужно сохранить до окончания расследования,
  • обратиться к сотрудникам органа на сайте. Для этого потребуется заполнить электронную форму.

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Представлять интересы всех лиц, которые подписали заявление, должен один человек. В случае если в претензии не указаны данные представителя, она не будет рассмотрена. Также заявление не будет рассмотрено, если в нем отсутствуют подписи всех заявителей.

Последствия рассмотрения жалобы

Ответ однозначен — жаловаться надо в трудовую инспекцию.

Если же вы работаете в организации, которая никак не зарегистрирована, ведет свою деятельность незаконно и соответственно вы в ней никак не числитесь, то с претензиями вы можете обратиться в прокуратору или в органы МВД.

Заявление в территориальный орган государственной инспекции труда (далее ГИТ) может быть направлено любым гражданином, права которого были ущемлены. Для этого необязательно быть работником предприятия. Например, это может быть человек, уже расторгнувший трудовой договор или тот, которому, как он считает, несправедливо отказали в принятии на работу.

Можно также написать жалобу в трудовую инспекцию коллективно − это добавит заявлению весомости, так как будет отображать мнение сразу нескольких человек.

Обращение к прокуратуре

Правоохранительные органы считаются одним из самых эффективных методов воздействия на руководителей. Имеет смысл составить такое обращение при следующих обстоятельствах:

  1. Увольнение без серьезных на то причин.
  2. Психологическое давление на сотрудников.
  3. Выплата зарплаты, которая ниже установленного прожиточного минимума.
  4. Применение незаконных штрафов для подчинённых.
  5. Сверхурочная работа без компенсаций.
  6. Отсутствие вознаграждения за труд продолжительное время.

По факту составленного обращения прокуратура тоже проводит своё расследование, как и трудовая инспекция. В случае наличия правонарушений виновников привлекают к ответственности.

Полномочия ГИТ

Что будут проверять сотрудники ГИТ, и каким образом будет проводиться проверка, зависит от характера наущения.

Обязательная проверка проводится по фактам:

  • невыплаты заработной платы, отпускных и компенсаций,
  • непредставления отпускных, больничных, обеденных перерывов,
  • нарушения требований техники безопасности,
  • незаконное увольнение или понижение в должности,
  • несоблюдение условий трудового договора.

https://www.youtube.com/watch{q}v=jvawAfCx2HU

 Работодатель потерял трудовую книжку.

Обращения в суд и судебная практика

Обычно судебная инстанция становится крайней мерой, к которой прибегают, если другие варианты не оказались результативными. Тогда составляют не жалобу, а занимаются оформлением искового заявления. Досудебная претензия в этом случае по закону не обязательна. Но наличие такого документа увеличивает шансы положительного решения.

https://www.youtube.com/watch{q}v=kJ9fVfVl6_o

Чем больше доказательств у гражданина будет в свою пользу при таком обращении – тем лучше. Только в этом случае можно рассчитывать на один из таких положительных результатов:

  • возмещение морального ущерба;
  • выплата компенсации в связи с вынужденным прогулом;
  • восстановление в должности.
, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector