Юридическая помощь
Назад

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в срок

Опубликовано: 02.07.2019
0
9

Разрешение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

Поскольку трудовой арбитраж создается как независимый орган по разрешению трудового спора, в его состав не могут входить представители работников и работодателей, участвующих в данном споре. В то же время для создания трудового арбитража необходимо обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд).

Процедура создания трудового арбитража может начаться реализовываться в случаях, предусмотренных законодательством:Избиенова Т.А.

Некоторые вопросы участия представителей работников в разрешении коллективных трудовых споров // Трудовое право.

2011. №2. С. 51-63 при не достижении согласия в примирительной комиссии (ч.

8 ст. 402 ТК РФ); в случае уклонения одной из сторон трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии (ч.

1 ст. 406 ТК РФ); в случае сознательного выбора сторонами трудового спора варианта рассмотрения его в трудовом арбитраже, минуя стадию рассмотрения с участием посредника; в случае если на первом этапе рассмотрения трудового спора (три рабочих дня) стороны не пришли к соглашению по его кандидатуре (ч. 1 ст. 403 ТК РФ);

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в срок

Следует отметить, что сегодня исправлено и противоречие в наименовании принимаемого трудовым арбитражем акта: теперь во всех частях ст. 404 и далее в ТК РФ указанный акт называется решением. Результатом рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже является принятие решения по урегулированию спора.

Оно составляется в письменной форме, подписывается трудовыми арбитрами и передается сторонам трудового спора. На время разрешения трудового спора арбитры освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка (см.

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок до пяти рабочих дней со дня его создания.

1) рассматривает обращения сторон коллективного трудового спора; получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора; 3) информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора; 4) разрабатывает рекомендации по существу коллективного трудового спора.

Рекомендации трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передаются сторонам этого спора в письменной форме. В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража, а также в случае отказа от выполнения его рекомендаций работники могут приступить к проведению забастовки.

Создание трудового арбитража обязательно в организациях, в которых законом запрещено или ограничено проведение забастовок.

Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа о ее создании, если стороны не договорятся о более длительном рассмотрении разногласий. Порядок работы примирительной комиссии утвержден постановлением Минтруда от 12 марта 1997 г.

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника, а в случае уклонения работодателя от примирительных процедур — в трудовом арбитраже. Если стороны не достигли соглашения в примирительной комиссии, то они вправе пригласить посредника, на что им дается три дня после составления протокола разногласий.

В его состав входят три трудовых арбитра, избираемых сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров. В состав трудового арбитража не могут входить представители сторон.

Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим решением представителей работодателя, работников и Службы. Протокол подписывается представителями сторон и полномочным работником Службы.

Коллективный трудовой спор рассматривается в арбитраже с участием представителей сторон в срок до пяти рабочих дней со дня его создания.

При наличии письменных заявлений представителей сторон возможно рассмотрение требований в их отсутствие.

Для достижения поставленных целей это учреждение: проводит конференции, семинары и лекции на темы, относящиеся к трудовому законодательству Российской Федерации и г. Москвы; организует курсы профессиональной подготовки и повышения квалификации в области законодательства о труде и занятости для предприятий-работодателей, профсоюзных организаций, юридических фирм, министерств и ведомств; участвует в разработке и анализе законопроектов, относящихся к сфере трудового законодательства, с учетом опыта и рекомендаций МОТ и пр.

Решение трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передается сторонам этого спора в письменной форме.

Где Рассматривается Спор Между Работником и Работодателем

Данный
орган – это
Федеральная Служба по труду и занятости.

5.3.3.
коллективные трудовые споры по поводу
заключения, изменения и выполнения
соглашений, заключаемых на федеральном
уровне социального партнерства,
коллективные трудовые споры в организациях,
финансируемых из федерального бюджета,
а также коллективные трудовые споры,
возникающие в случаях, когда в соответствии
с законодательством Российской Федерации
в целях разрешения коллективного
трудового спора забастовка не может
быть проведена;)

Статья
405. Гарантии в связи с разрешением
коллективного трудового спора

Члены
примирительной комиссии, трудовые
арбитры на время участия в разрешении
коллективного трудового спора
освобождаются от основной работы с
сохранением среднего
заработка
на срок не более трех месяцев в течение
одного года.

Участвующие
в разрешении коллективного трудового
спора представители работников, их
объединений не могут быть в период
разрешения коллективного трудового
спора подвергнуты дисциплинарному
взысканию,
переведены на другую работу или уволены
по инициативе работодателя без
предварительного согласия уполномочившего
их на представительство органа.

Забастовка —
это временный добровольный отказ
коллектива работников от исполнения
трудовых обязанностей (полностью или
частично) в целях разрешения коллективного
трудового спора. (Гусов)

(Статья
410. Объявление забастовки)

1.
Приятие решения работниками о проведении
забастовки.

Решение принимается
собранием (конференцией) работников по
предложению органа, проводившего
примирительные процедуры (ст.410 ТК РФ).
По мнению МОТ забастовки должны
объявляться работниками любых структурных
подразделений, профсоюзами, а также
работниками отдельных профессий.
Собрание считается правомочным, если
присутствует более половины общего
числа работников.

2. Объявление
забастовки. (Об
этом дальше в других вопросах)

О проведении
забастовки работодатель должен быть
письменно предупрежден за 5 рабочих
дней.

О
начале забастовки, объявленной
профессиональным союзом (объединением
профессиональных союзов), объединение
работодателей, иные представители
работодателей, определенные в соответствии
со статьей
34
настоящего Кодекса, должны быть
предупреждены в письменной форме не
позднее чем за семь рабочих дней.

В решение об
объявлении забастовки указывается:
1)
перечень разногласий;
2) дата и время
начала забастовки;
3) предполагаемое
количество участников (забастовка не
может быть начата позднее 2 месяцев с
момента принятия решения);
4) наименование
органа предложившего забастовку,
состав
представителей работников, уполномоченных
на участие в примирительных процедурах;
5)
предложение по минимуму предварительных
работ. В решении не указывается
предполагаемая продолжительность
забастовки.

Забастовка может
быть признана незаконной, если она была
объявлена без учета сроков, процедур и
требований.

(Статья
411) Забастовку
возглавляет представительный орган
работников.

Орган,
возглавляющий забастовку, имеет право
созывать собрания (конференции)
работников, получать от работодателя
информацию по вопросам, затрагивающим
интересы работников, привлекать
специалистов для подготовки заключений
по спорным вопросам.

Орган,
возглавляющий забастовку, имеет право
приостановить забастовку.
Для возобновления забастовки не
требуется повторное рассмотрение
коллективного трудового спора
примирительной комиссией или в трудовом
арбитраже.
Работодатель и соответствующий
государственный орган по урегулированию
коллективных трудовых споров должны
быть предупреждены в письменной форме
о возобновлении забастовки не позднее
чем за два рабочих дня, а о возобновлении
забастовки, объявленной профессиональным
союзом (объединением профессиональных
союзов), объединение работодателей,
иные представители работодателей,
определенные в соответствии со статьей
34
настоящего Кодекса, и соответствующий
государственный орган
по урегулированию коллективных трудовых
споров должны быть предупреждены в
письменной форме не позднее чем за три
рабочих дня.

Предлагаем ознакомиться:  Срок рассмотрения материнского капитала при покупке квартиры

51.
Обязанности сторон коллективно-договорном
трудового спора в ходе забастовки

Статья
412 трудового кодекса


В период проведения забастовки стороны
коллективного трудового спора обязаны
продолжить разрешение этого спора путем
проведения переговоров.


Работодатель, органы исполнительной
власти, органы местного самоуправления
и орган, возглавляющий забастовку,
обязаны принять зависящие от них меры
по обеспечению в период забастовки
общественного порядка, сохранности
имущества работодателя и работников,
а также работы машин и оборудования,
остановка которых представляет
непосредственную угрозу жизни и здоровью
людей.

Органы и порядок разрешения коллективного трудового спора

Решение
об участии работников данного работодателя
в забастовке, объявленной профессиональным
союзом (объединением профессиональных
союзов), принимается собранием
(конференцией) работников данного
работодателя без проведения примирительных
процедур.

Собрание
работников данного работодателя
считается правомочным, если на нем
присутствует не менее половины от общего
числа работников. Конференция работников
данного работодателя считается
правомочной, если на ней присутствует
не менее 2/3 делегатов конференции.

Работодатель
обязан предоставить помещение и создать
необходимые условия для проведения
собрания (конференции) работников и не
имеет права препятствовать его (ее)
проведению.

Решение
считается принятым, если за него
проголосовало не менее половины
работников, присутствующих на собрании
(конференции). При невозможности
проведения собрания (созыва конференции)
работников представительный орган
работников имеет право утвердить свое
решение, собрав подписи более половины
работников в поддержку проведения
забастовки.

После
5 календарных дней работы примирительной
комиссии может быть однократно объявлена
часовая предупредительная забастовка,
о которой работодатель должен быть
предупрежден в письменной форме не
позднее чем за 3 рабочих дня.

При
проведении предупредительной забастовки
орган, ее возглавляющий, обеспечивает
минимум необходимых работ (услуг) в
соответствии с настоящим Кодексом.

О
начале предстоящей забастовки работодатель
должен быть предупрежден в письменной
форме не позднее чем за 10 календарных
дней.


перечень разногласий сторон коллективного
трудового спора, являющихся основанием
для объявления и проведения забастовки;


дата и время начала забастовки, ее
предполагаемая продолжительность и
предполагаемое количество участников.
При этом забастовка не может быть начата
позднее 2 месяцев со дня принятия решения
об объявлении забастовки;


наименование органа, возглавляющего
забастовку, состав представителей
работников, уполномоченных на участие
в примирительных процедурах;


предложения по минимуму необходимых
работ (услуг), выполняемых в период
проведения забастовки работниками
организации (филиала, представительства
или иного обособленного структурного
подразделения), индивидуального
предпринимателя.

Работодатель
предупреждает о предстоящей забастовке
соответствующий государственный орган
по урегулированию коллективных трудовых
споров.

В
случае, когда забастовка не была начата
в срок, определенный решением об
объявлении забастовки, дальнейшее
разрешение коллективного трудового
спора осуществляется в порядке,
установленном ст. 401 ТК РФ.

Индивидуальным
трудовым спором признается неурегулированные
разногласия между работодателем и
работником по вопросам применения
трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, коллективного
договора, соглашения, локального
нормативного акта, трудового договора
(в том числе об установлении или изменении
индивидуальных условий труда), о которых
заявлено в орган по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным
трудовым спором признается также спор
между работодателем и лицом, ранее
состоявшим в трудовых отношениях с этим
работодателем, а также лицом, изъявившим
желание заключить трудовой договор с
работодателем, в случае отказа работодателя
от заключения такого договора.

Трудовой
кодекс РФ (ст. 382) определяет два основных
органа по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров: комиссии по трудовым
спорам (КТС) и суд.

Для
отдельных категорий работников установлен
особый порядок рассмотрения трудовых
споров. Так, Федеральный закон «О
государственной гражданской службе
Российской Федерации» от 22 июля 2004
г. устанавливает особый порядок
рассмотрения споров государственных
гражданских служащих по вопросам
перевода на другую работу, наложения
дисциплинарных взысканий комиссией по
служебным спорам и судом.

С
инициативой создания комиссии по
трудовым спорам может выступить любая
из сторон трудовых отношений — работники
(представительные органы) и (или)
работодатель. Закон (ст. 384 ТК РФ) указывает,
что КТС создается на паритетных началах,
т.е. из равного числа представителей
работников и работодателя.

При этом
представители работников избираются
на общем собрании (конференции) трудового
коллектива. Собрание (конференция)
считается правомочным, если на нем
присутствовало не менее половины общего
числа работников организации.
Представителей от работодателя назначает
сам работодатель своим письменным
приказом.

Работодатель
и представительный орган работников,
получившие предложение в письменной
форме о создании комиссии по трудовым
спорам, обязаны в 10-дневный срок направить
в комиссию своих представителей.

По
решению общего собрания работников
комиссии по трудовым спорам могут быть
образованы в структурных подразделениях
организации. Эти комиссии образуются
и действуют на тех же основаниях, что и
комиссии по трудовым спорам организации.
В комиссиях по трудовым спорам структурных
подразделений организаций могут
рассматриваться индивидуальные трудовые
споры в пределах полномочий этих
подразделений.

Комиссия
по трудовым спорам организации имеет
свою печать. Организационно-техническое
обеспечение деятельности комиссии по
трудовым спорам осуществляется
работодателем.

Комиссия
по трудовым спорам избирает из своего
состава председателя, заместителя
председателя и секретаря.

Для
обращения в КТС установлен (ст. 386 ТК РФ)
общеисковой срок — 3 месяца с того момента,
когда работник узнал или должен был
узнать о нарушении своего права. При
этом в случае пропуска указанного срока
по уважительной причине он может быть
продлен (восстановлен). В этом случае
КТС должна рассмотреть спор в течение
10 календарных дней со дня подачи
работником заявления.

При
подаче заявления работника в КТС оно
подлежит обязательной регистрации у
секретаря, назначаемого на должность
по приказу работодателя.

Заседание
комиссии по трудовым спорам считается
правомочным, если на нем присутствует
не менее половины членов, представляющих
работников, и не менее половины членов,
представляющих работодателя.

На
заседании комиссии по трудовым спорам
ведется протокол, который подписывается
председателем комиссии или его
заместителем и заверяется печатью
комиссии.

Комиссия
по трудовым спорам обязана рассмотреть
индивидуальный трудовой спор в течение
10 календарных дней со дня подачи
работником заявления.

Спор
рассматривается в присутствии работника,
подавшего заявление, или уполномоченного
им представителя. Рассмотрение спора
в отсутствие работника или его
представителя допускается лишь по его
письменному заявлению. В случае неявки
работника или его представителя на
заседание указанной комиссии рассмотрение
трудового спора откладывается.

На
свое заседание комиссия по трудовым
спорам имеет право вызывать свидетелей,
приглашать специалистов. По требованию
комиссии руководитель организации
обязан в установленный срок представлять
ей необходимые документы.

Решение
комиссии по трудовым спорам принимается
тайным голосованием простым большинством
голосов присутствующих на заседании
членов комиссии.


наименование организации (подразделения),
фамилия, имя, отчество, должность,
профессия или специальность обратившегося
в комиссию работника;


даты обращения в комиссию и рассмотрения
спора, существо спора;


фамилии, имена, отчества членов комиссии
и других лиц, присутствовавших на
заседании;

Предлагаем ознакомиться:  Гарантийный срок на чайники электрические


существо решения и его обоснование (со
ссылкой на закон, иной нормативный
правовой акт);


результаты голосования.

Работнику
и руководителю организации вручаются
надлежаще заверенные копии решения
комиссии по трудовым спорам в течение
3 дней со дня принятия решения.

Вынесенное
по делу решение КТС может быть обжаловано
в суд в течение 10 дней со дня вручения
работнику и работодателю копии решения
комиссии. Если решение комиссии не
обжалуется, то оно должно быть исполнено
работодателем в течение 3 дней после 10
дней, данных на обжалование.

В
случае неисполнения решения комиссии
в установленный срок работнику выдается
комиссией по трудовым спорам удостоверение,
являющееся исполнительным документом.
Удостоверение не выдается, если работник
или работодатель обратился в установленный
срок с заявлением о перенесении трудового
спора в суд.

На
основании удостоверения, выданного
комиссией по трудовым спорам и
предъявленного не позднее 3-месячного
срока со дня его получения, судебный
пристав приводит решение комиссии по
трудовым спорам в исполнение в
принудительном порядке.

В
случае пропуска указанных сроков по
уважительным причинам они могут быть
восстановлены судом.

Требования,
выдвинутые работниками и (или)
представительным органом работников
организации (филиала, представительства
или иного обособленного структурного
подразделения), индивидуального
предпринимателя, утверждаются на
соответствующем собрании (конференции)
работников, излагаются в письменной
форме и направляются работодателю.

Требования
профессиональных союзов и их объединений
выдвигаются и направляются соответствующим
сторонам социального партнерства.

Копия
требований может быть направлена в
соответствующий государственный орган
по урегулированию коллективных трудовых
споров. В этом случае государственный
орган по урегулированию коллективных
трудовых споров обязан проверить
получение требований другой стороной
коллективного трудового спора.

Работодатель
обязан в течение 3 рабочих дней рассмотреть
требования работников и сообщить о
принятом решении представительному
органу работников.

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже срок

В случае необходимости сроки, предусмотренные дня проведения примирительных процедур, могут быть продлены по согласованию сторон коллективного трудового спора. Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начата коллективного трудового спора. Решение о создании комиссии оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников.

Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.

Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю представительным органом работников, уполномоченным ими на разрешение коллективного трудового спора.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 22.11.2011 N 334-ФЗ)

Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов. Решение об утверждении выдвинутых требований принимается большинством голосов работников (делегатов), присутствующих на собрании (конференции).

Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (ее) проведению.

Часть пятая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Требования профессиональных союзов и их объединений (общероссийских и межрегиональных профессиональных союзов, их территориальных организаций, объединений профессиональных союзов и объединений территориальных организаций профессиональных союзов) выдвигаются их выборными коллегиальными органами, уполномоченными на это уставами профессиональных союзов и уставами их объединений, и направляются указанными органами соответствующим сторонам социального партнерства.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ)

Требования (копия требований) могут быть направлены (может быть направлена) в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров, в том числе в форме электронного документа. В этом случае государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязан проверить получение требований (копии требований) другой стороной коллективного трудового спора.

(часть седьмая в ред. Федерального закона от 27.07.2010 N 227-ФЗ)

Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников. О принятом решении работодатель сообщает в представительный орган работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя в письменной форме в течение двух рабочих дней со дня получения указанных требований.

Объединения работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса, обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить в письменной форме профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение трех недель со дня получения указанных требований.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом.

Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора имеет право обратиться, в том числе в форме электронного документа, в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.

(часть третья в ред. Федерального закона от 27.07.2010 N 227-ФЗ)

Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах.

Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора.

Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные настоящим Кодексом.

В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены при согласии сторон коллективного трудового спора. Решение о продлении срока оформляется протоколом.

(часть седьмая в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ)

Работники имеют право в установленном федеральным законом порядке проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований в период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора, включая период организации и проведения забастовки.

(часть восьмая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Решения о создании примирительных комиссий при разрешении коллективных трудовых споров на иных уровнях социального партнерства оформляются соответствующими актами (приказом, распоряжением, постановлением) представителей работодателей и представителей работников.

Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.

Стороны коллективного трудового спора не имеют права уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе.

Работодатель (представитель работодателей) создает необходимые условия для работы примирительной комиссии.

Коллективный трудовой спор на локальном уровне социального партнерства должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до трех рабочих дней, а коллективный трудовой спор на иных уровнях социального партнерства — в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании.

Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии.

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Предлагаем ознакомиться:  Срок действия дачной амнистии

(часть вторая введена Федеральным законом от 22.11.2011 N 334-ФЗ)

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется соглашением сторон коллективного трудового спора с участием посредника.

Посредник имеет право запрашивать у сторон коллективного трудового спора и получать от них необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется на локальном уровне социального партнерства в срок до трех рабочих дней, а на иных уровнях социального партнерства — в срок до пяти рабочих дней со дня приглашения (назначения) посредника и завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ)

(часть вторая в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ)

При согласии сторон коллективного трудового спора о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже ими заключается соответствующее соглашение, содержащее условие об обязательном выполнении сторонами решений трудового арбитража, после чего стороны коллективного трудового спора обязаны при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства в срок до двух рабочих дней, а при разрешении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства в срок до четырех рабочих дней создать совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров временный трудовой арбитраж для рассмотрения данного коллективного трудового спора либо передать его на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж, созданный при соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть третья в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ)

Состав и регламент временного трудового арбитража устанавливаются решением работодателя (представителя работодателей), представителя работников и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров. В постоянно действующем трудовом арбитраже порядок формирования состава трудового арбитража для разрешения конкретного трудового спора и его регламент определяются положением о постоянно действующем трудовом арбитраже (уставом постоянно действующего трудового арбитража), утверждаемым соответствующей трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений может утверждаться типовое положение о постоянно действующем трудовом арбитраже (типовой устав постоянно действующего трудового арбитража).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ)

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон данного спора при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства в срок до трех рабочих дней, а при разрешении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства — в срок до пяти рабочих дней со дня создания временного трудового арбитража или передачи коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж.

  • 1 месяц, если уволенный не согласен с причиной увольнения или с самим фактом разрыва трудовых отношений;
  • 1 год по спорам о невыплате, в т. ч. частично, зарплаты;
  • 3 месяца по другим трудовым конфликтам.

Статья 406. Уклонение от участия в примирительных процедурах

В
случае уклонения работодателя от
создания трудового арбитража, а также
в случае отказа от выполнения его решений
работники могут приступить к проведению
забастовки (за исключение случаев, когда
забастовка не может быть проведена).

Рассмотрение
коллективного трудового спора
примирительной комиссией является
обязательным этапом.

Каждая
из сторон коллективного трудового спора
в любой момент после начала этого спора
имеет право обратиться в соответствующий
государственный орган по урегулированию
коллективных трудовых споров для
уведомительной регистрации спора.

Ни
одна из сторон коллективного трудового
спора не имеет права уклоняться от
участия в примирительных процедурах.

Представители
сторон, примирительная комиссия,
посредник, трудовой арбитраж,
государственный орган по урегулированию
коллективных трудовых споров обязаны
использовать все предусмотренные
законодательством возможности для
разрешения возникшего коллективного
трудового спора.

Примирительные
процедуры проводятся в сроки,
предусмотренные настоящим Кодексом.

В
случае необходимости сроки, предусмотренные
для проведения примирительных процедур,
могут быть продлены по согласованию
сторон коллективного трудового спора.

Работники
имеют право в установленном федеральным
законом порядке проводить собрания,
митинги, демонстрации, пикетирование
в поддержку своих требований в период
рассмотрения и разрешения коллективного
трудового спора, включая период
организации и проведения забастовки.

При уклонении одной из сторон коллективного трудового спора от переговоров о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника или от участия в рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника другая сторона коллективного трудового спора имеет право потребовать проведения переговоров о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже не позднее следующего рабочего дня после дня предъявления указанного требования.

При уклонении работодателя (представителя работодателей) от создания временного трудового арбитража, передачи коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж или от участия в рассмотрении коллективного трудового спора трудовым арбитражем считается, что примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора.

29. Исключительная подведомственность трудовых споров судам?

ТК.
Статья 391. Рассмотрение индивидуальных
трудовых споров в судах

• работника — о восстановлении
на работе независимо от оснований
прекращения трудового договора, об
изменении даты и формулировки причины
увольнения, о переводе на другую работу,
об оплате за время вынужденного прогула
либо о выплате разницы в заработной
плате за время выполнения нижеоплачиваемой
работы, о неправомерных действиях
(бездействии) работодателя при обработке
и защите персональных данных работника;

• работодателя — о возмещении
работником ущерба, причиненного
работодателю, если иное не предусмотрено
федеральными законами.

• об отказе в приеме на
работу;

• лиц, работающих по трудовому
договору у работодателей — физических
лиц, не являющихся индивидуальными
предпринимателями, и работников
религиозных организаций;

• лиц, считающих, что они подверглись
дискриминации.

31. Подсудность трудовых споров.

При принятии искового
заявления судье необходимо определить,
вытекает ли спор из трудовых правоотношений,
т.е. из таких отношений, которые основаны
на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении
работником за плату трудовой функции,
а также подсудно ли дело данному суду.

Районному суду подсудны
все дела возникшие
из трудовых отношений, независимо от
цены иска, за исключением дел о:
2)
о признании увольнения незаконным;
3)
об изменении формулировки причины
увольнения, независимо от основания
прекращения трудового договора, включая
и расторжение трудового договора с
работником в связи с неудовлетворительным
результатом испытания.

Областному
суду подсудны все дела
о признании забастовки незаконной.

Если возник спор по поводу
неисполнения либо ненадлежащего
исполнения условий трудового договора,
носящих гражданско-правовой характер
(например, о предоставлении жилого
помещения, о выплате работнику суммы
на приобретение жилого помещения), то,
несмотря на то, что эти условия включены
в содержание трудового договора, они
по своему характеру являются
гражданско-правовыми обязательствами
работодателя и, следовательно, подсудность
такого спора (районному суду или мировому
судье) следует определять исходя из
общих правил определения подсудности
дел, установленных статьями 23 — 24 ГПК
РФ.

, , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector