Юридическая помощь
Назад

Компенсационные выплаты при увольнении пенсионеров

Опубликовано: 29.07.2019
0
6

Общие сведения

На данный момент в России существует определенный возраст, в котором гражданин может потребовать увольнение в связи с выходом на пенсию. Для мужчин он соответствует 60 годам, а для женщин — 55 годам.

Однако, в действующем законодательстве не предусмотрена возможность увольнения сотрудника сразу же после достижения пенсионного возраста.

В случае, если работодатель решит уволить сотрудника в связи с достижением пенсионного возраста — то данное действие рассчитывается как дискриминация по возрасту.

Полагающиеся выплаты пенсионеру при увольнении

​ увольнении пенсионера.​ эквивалентной двухнедельному заработку).​ только единожды. К​ пенсию, какие должны​пенсионного обеспечения работающим​ не могут быть.​ когда находился в​Образец заявления на увольнение​(ст. 81 ТК​60 лет​ пособия, то данное​налогами не облагается​ в каком размере​ работник встал на​ увольняющиеся граждане, в​Это пособие представляет собой​компенсацию за неиспользованный отпуск​При увольнении гражданина в​ Если же сотрудник​​ тому же, формулировка​​ присутствовать записи в​

​ гражданам. В 2016​​ Следовательно, рассчитывать на​​ трудовых отношениях.​ в связи с​ РФ), по закону​

​— мужчины,​ должно быть прописано​​, если сумма не​​ положены увольняющемуся сотруднику.​ учет в Центр​ том числе и​ некую​ (все неиспользованные отпуска).​​ связи с уходом​​ находился на больничном,​

Компенсационные выплаты при увольнении пенсионеров

​ должна быть соответствующая,​ трудовой книжке, сколько​ году Минфин предположил​ трехмесячное пособие при​Коллективным договором или другими​ выходом на пенсию​ предоставляются все общие​

​55 лет​ в соглашении. Также​ превышает трехкратного размера​В противном случае увольнение​​ занятости населения в​​ пенсионеры, в какой-то​компенсацию утраченного заработка​Также во многих организациях​ на пенсию ему​ то он тоже​ т. е. не​ платить выходного пособия​ для внедрения этой​

​ увольнении из-за сокращения​ актами предприятия могут​Чтобы избежать конфликтных ситуаций,​ гарантии, предоставляемые любым​— женщины.​​ в нем необходимо​​ среднемесячного дохода (заработной​

  • ​ произойдет без соответствующих​
  • ​ течение двух недель​ мере защищены Трудовым​

​, связанного с вынужденным​ гражданам, увольняющимся в​ законодательно могут быть​ должен быть полностью​ просто «по собственному​ и другие тонкости.​ меры одним из​​ штата могут только​​ предусматриваться специальные выплаты​ пенсионеру лучше снять​ другим категориям сотрудников.​Стоит заметить, что некоторые​ указать размер и​ платы за три​ выплат уволенному.​ со дня увольнения,​ кодексом РФ и​

​ увольнением. Размер выплачиваемых​ связи с выходом​ положены различные компенсации,​ оплачен.​ желанию», а с​Конституцией и другими законами​ двух способов:​ лица, чье право​ для сотрудников, уходящих​​ксерокопию с заявления​​Так, при сокращении штата​

​ люди уйти на​ порядок выплаты.​ месяца). В некоторых​При желании работник может​ но не был​ имеют право требовать​ денежных средств напрямую​ на пенсию, положены​ однако при определенных​Теперь вы знаете, как​ добавлением фразы «в​ гарантировано право всех​для лиц, которые продолжают​ на отдых наступило​

  • ​ на пенсионный отдых.​
  • ​, и у принимающего​
  • ​ пенсионеру предоставляется выходное​ заслуженный отдых могут​В Российской Федерации действующим​ случаях разрешается не​самостоятельно рассчитать​
  • ​ трудоустроен, то он​ от работодателя​ зависит от причины​ специальные выплаты, но​
  • ​ обстоятельствах увольнения могут​ уволить пенсионера по​
  • ​ связи с выходом​ людей на пенсию.​ трудиться вне зависимости​ в связи​ Законодательно величина данных​
  • ​ заявление к учету​ пособие, равное средней​

​ и раньше (ст.​ трудовым законодательством​​ облагать налогом выплаты​​, сколько ему обязан​ вправе рассчитывать на​выходное пособие​ увольнения и размера​ только если это​ полагаться и дополнительные​ закону. В основном​ на пенсию» и​ Существуют следующие категории​ от величины их​с инвалидностью​

​ составляется приказ на​ настоящее время рассматривается​ статьи, пенсионеры по​компенсацию за отпуск​ставит число подачи данного​ соответствии с законом​:​по соглашению сторон​ как и выплаты​в соглашении было прописано​ пока тот ищет​ всех сотрудников.​ регион (двухнедельный заработок);​виды выплат​ основание для выплаты​ отпуск, должен еще​ то запись про​ увольнения в связи​ возможность​ выслуге лет или​​, который не был​ заявления и свою​без его согласия по​Достижение установленного законом пенсионного​и имеет право​ при увольнении на​​— какие виды​ работу, но максимум​

​И в одном, и​

​иными обстоятельствами, предусмотренными Законодательством​:​ выходного пособия, оно​ получить и выходное​ увольнение пенсионера вносится​ с выходом на​прекращения выплаты​ по старости признаны​ использован в период,​ подпись.​ инициативе работодателя​ возраста:​ на получение выходного​ пенсию,​ выплат, когда и​ два. Если бывший​ в другом случае​ РФ.​заработную плату;​ должно выплачиваться при​ пособие (в сумме,​

В соответствии с трудовым законодательством работающие пенсионеры приравнены в правах к остальным сотрудникам. Более того, в соответствии с нормами ст. 3 Трудового кодекса РФ, непредставление положенных гарантий и компенсаций пенсионерам можно расценивать как дискриминацию по возрасту. Таким образом, для пенсионеров не может быть исключений.

Согласно ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. В соответствии с Законом о занятости населения граждане, получающие пенсию по старости, не являются безработными.

Статус безработного по Закону о занятости имеет значение для обеспечения граждан гарантиями в сфере социального обеспечения и не должен влиять на права, закрепленные трудовым законодательством. Гарантии уволенным работникам, предусмотренные в ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ, не должны быть связаны с отсутствием статуса безработного по Закону о занятости населения. В противном случае налицо дискриминация указанных работников, что само по себе является недопустимым.

  1. Уволить пожилого человека разрешается только по его собственному желанию или по иным уважительным причинам (сокращение численности, прекращение деятельности учреждения) с условием перечисления всех полагающихся выплат.
  2. Одной из льгот пенсионерам при увольнении по собственному желанию является преференция отсутствия двухнедельной отработки при указании в обращении повода отрешения от должности – уход на пенсию.
  3. Продолжение рабочей активности никаким образом не оказывает влияния на возможность получения пенсионного обеспечения.
  4. При увольнении по основанию перехода к другому нанимателю пенсионер обязан уведомить за две недели нынешнего начальника и отработать указанный срок.
  5. Наиболее опытный сотрудник, как правило, это и есть пенсионер, проработавший в заведении немалое количество лет, обладает прерогативой быть не отстраненным с места труда при уменьшении численности кадров.

Ключевым НПА, регулирующим сферу трудовых правоотношений в РФ, считается ТК. В нем зафиксированы предписания по принятию и увольнению трудящихся, причины, по которым возможно отстранить от работы человека, распорядок увольнения. Также регулируются вопросы выплат пенсионерам при увольнении при уходе на пенсию, прописывается система льгот для трудящихся людей пенсионного возраста.

Так, кодекс предусматривает отсутствие возрастной дискриминации при приеме на предприятие. То есть руководитель не вправе отказать в работе, например, пенсионерке исключительно по причине преклонных лет. Об этом говорится и в статье 37 Основного закона государства – запрет, на какую бы то ни было дискриминацию в области труда.

По собственному желанию Уход по собственному желанию работника пенсионного возраста не отличается от прекращения рабочих отношений с другими сотрудниками, за исключением того, что такой работник избавлен от двухнедельной отработки. Для этого подготовленное заявление должно содержать указание, что трудовые отношения расторгаются по причине выхода на пенсию.

На этом основании на бирже труда регистрируют пенсионеров и после неудавшихся попыток трудоустроить пенсионера за 60 дней выдают справки о среднемесячной зарплате по последнему месту работы на третий месяц. Иногда удаётся выиграть дело при обращении в суд.

  • обязательной является и компенсация за неиспользованный отпуск;
  • если пенсионер вовремя зарегистрировался как безработный, а работу найти не удалось, выходное пособие всё равно ему не может быть продлено. Так как статус безработного пенсионеру не может быть дан (об этом говорилось выше);
  • сезонным работникам или принятым на замещение основных сотрудников, временно отсутствующих, оформленным по срочному трудовому договору, выходное пособие назначается в размере 2-недельной, а не среднемесячной заработной платы.

В условиях развития современной экономики нашей страны, учитывая ее нестабильность, постоянные взлеты и падения, работодатели Российской Федерации просто вынуждены прибегать к крайним мерам для сохранения предприятий, их нормального функционирования и поддержания работоспособного состояния.

Следовательно, исходя из всей вышеизложенной информации, можно констатировать тот факт, что людей, достигших пенсионного возраста, в нашей стране увольняют в точно таком же порядке и с учетом тех же правил, что и при увольнении работников других возрастных категорий.

Выплаты, которые полагаются пенсионеру при уходе в 2017 году, соответствуют тем, что получает любой рядовой сотрудник, увольняющийся с работы.

Так, помимо зарплаты за отработанные дни, согласно статье 127 ТК РФ работник должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

А в случае сокращения штата ему также необходимо выделить выходное пособие. Последнее условие прописано в 178 статье ТК РФ.

Но в некоторых организациях, в коллективных договорах предусмотрены дополнительные выплаты, которые начисляются только тем, кто увольняется в связи с пенсионным возрастом, однако, их точные размеры закон никак не регулирует.

Размер

Что говорит закон?

Наступление пенсионного возраста вовсе не означает необходимость оставлять любимую работу. Увольняться или выходить на пенсию работник может только при наличии такого желания.

При стремлении пенсионера устроиться на новую работу, его возраст не может стать причиной для отказа в должности. Главное, чтобы для рассматриваемой должности было достаточно опыта и квалификации.

Работодатель обязан предоставить пожилому сотруднику дополнительный двухнедельный отпуск без содержания.

Если цель ухода с работы — должность в другой компании, пенсионер должен уведомить руководство об этом событии заранее.

Увольнение из-за выхода на пенсию регулируется многими правовыми актами, которые могут переплетаться в зависимости от ситуации.

Главенствующим актом, как и в случае с другими видами увольнения, является Федеральный Закон № 173.

Общие же сведения, касающиеся ухода с работы по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом, можно найти в третьем пункте первой части 77 статьи ТК РФ.

Также стоит уделить внимание 80 статье ТК РФ. В ее третьей части можно найти ситуации, при которых сотрудник не может продолжать трудовую деятельность на законных основаниях (в их перечень входит пенсионный возраст). Согласно ей же, сотрудник может и не уведомлять работодателя об своем уходе.

Начисление пенсионных выплат при увольнении регулируется относительно новым Федеральным Законом № 400, который был принят 01.01.2015.

В нем указаны размер страхового стажа, а также правила и переменные, которые могут учитываться при начислении и расчете пенсионных выплат.

Для более четкого понимания порядка начисления и осуществления пенсионных выплат необходимо уточнить некоторые термины, установленные в 173 ФЗ. Итак, страховой стаж — это общая продолжительность вашей трудовой деятельности, во время которой осуществлялись отчисления в ПФР. Ежемесячная выплата, призванная компенсировать работникам заработную плату, которая выплачивалась им во время трудовой деятельности, называется трудовой пенсией.

Данные денежные средства подлежат учету в порядке, установленном правительством РФ, и являются основной точкой отсчета при установлении страховых выплат. Лицевой индивидуальный счет позволяет сохранить данные о внесенных за застрахованное лицо суммах, а также содержит иную информацию о гражданине, необходимую для идентификации в ПФР.

Система личного учета пенсионного фонда содержит еще один специальный раздел, в котором находятся сведения о размере сумм накопительной части пенсии, доходах от инвестирования и отчислениях, произведенных за счет сформированной суммы. Это так называемая специальная часть лицевого счета. Еще какие положены выплаты при выходе на пенсию?

Категория нарушителя Административное наказание
Должностное лицо Предупреждение или штраф 1000-5000 рублей.
Юридическое лицо Штраф 30000-50000 рублей
При повторном нарушении
Должностное лицо Штраф 10000-20000 рублей или дисквалификация на 1-3 года
Юридическое лицо Штраф 50000-70000 рублей

Компенсационные выплаты при увольнении пенсионеров

Если возникает ситуация, когда пенсионеру отказывают в выплате полагающихся ему средств при увольнении, то тогда нужно обращаться за квалифицированной помощью в юридическую организацию. Специалисты должны оценить аргументы работодателя, а также предоставленные пенсионером документы:

  • Заявление должно быть зафиксировано официально в бухгалтерии, где делается соответствующая пометка об этом.
  • Нужно сделать копию заявления, на котором поставлена бухгалтерская метка, а также подпись начальства, говорящая, что он не возражает против увольнения.
  • Может быть выдан обходной лист.

Пенсионер имеет точно такие же трудовые права, что и остальные сотрудники. При этом, согласно тому же Трудовому Кодексу, лицо пенсионного возраста может рассчитывать на ряд дополнительных преимуществ:

  • Пенсионный возраст не должен стать причиной различного притеснения в трудовой сфере, т.е. это не может стать причиной увольнения, либо проблемой в трудоустройстве человека.
  • Пенсионер вправе рассчитывать на две недели внеочередного отпуска, но он будет неоплачиваемым.

Относительно последнего пункта стоит добавить, что пенсионер вправе не предупреждать своего работодателя за 14 дней до своего увольнения в случае, когда он собирается уйти на пенсию. Если причиной увольнения является переход на другую работу, то лицо пенсионного возраста должно на общих основаниях информировать своего начальника о грядущем увольнении.

Выходное пособие при выходе на пенсию

В Российской Федерации действующим трудовым законодательством не предусмотрено увольнять сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста. В статье 3 ТК РФ четко указано, что увольнение работника-пенсионера без соглашения сторон в большинстве случаев судом будет рассмотрено как дискриминация по возрасту.

При увольнении по собственному желанию работника, когда оно обусловлено невозможностью продолжать работу, как и в других случаях надо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ.

При этом если заявление на увольнение содержит фразу «в связи с выходом на пенсию», то наниматель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении, без положенной в других случаях двухнедельной отработки .

Запись в трудовой книжке должна полностью совпадать с содержанием приказа об увольнении, т.е. в ней указывается номер, дата приказа и основание ухода — уволен по собственному желанию с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Гражданин имеет право на страховую пенсию по старости при выполнении некоторых условий, описанных в ст. 8 закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:

  • Достижение установленного законом пенсионного возраста: 60 лет — мужчины, 55 лет — женщины.
  • Наличие страхового стажа не меньше 15 лет. Повышение планки к стажу идет поэтапно: в 2018 году — 9 лет и, прибавляя по одному году, вырастет к 2024 году до 15 лет.
  • 30 ИПК (индивидуальных пенсионных коэффициентов). Данное требование так же вводится не сразу: в 2018 году — 13,8 баллов, с ежегодным увеличением на 2,4 до достижения указанной суммы баллов к 2025 году.

Увольнение пенсионера происходит по той же процедуре, как и увольнение обычного сотрудника, но с соблюдением некоторых нюансов. Они связаны с таким понятием как «выход на пенсию». Толкование работодателями этого понятия происходит не всегда правильно, и они увольняют пенсионера с нарушением норм трудового законодательства.

Если пенсионер обратится в судебную инстанцию, то он может требовать восстановления на рабочем месте и выплату компенсации за моральный вред.

Работающему пенсионеру, уволенному в соответствии с законом без его согласия по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по закону предоставляются все общие гарантии, предоставляемые любым другим категориям сотрудников.

  • Так, при сокращении штата пенсионеру предоставляется выходное пособие, равное средней месячной зарплате.
  • При этом на время последующего трудоустройства за этим пенсионером в течение двух месяцев должна быть сохранена среднемесячная заработная плата.

Уход сотрудника на отдых в связи с достижением пенсионного возраста не является увольнением. По нормам законодательства это полное право гражданина на установление пенсионного обеспечения. Увольнение пенсионера по его желанию является правом на получение пенсии.

Трудовое законодательство РФ не устанавливает сроки между увольнением по собственному желанию трудящегося пенсионера и получением права на пенсию.

Причем увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию должно производиться с даты, указанной в заявлении.

В порядке, который установлен в ТК РФ, трудящийся пенсионер по своей инициативе пишет заявление на увольнение. В нем он указывает:

  • должность и ФИО работодателя;
  • свою должность и ФИО;
  • просьбу уволить, в которой указана дата увольнения.
  • ставит число подачи данного заявления и свою подпись.

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию

Чтобы избежать конфликтных ситуаций, пенсионеру лучше снять ксерокопию с заявления, и у принимающего заявление к учету лица, попросить, чтобы на втором экземпляре указали номер и дату входящего документа.

Увольнение в связи с выходом на пенсию — особый случай увольнения по желанию работника. Его особенность заключается в том, что пенсионер имеет возможность уволиться в тот день, в который захочет, не предупреждая за 2 недели об этом работодателя, как при стандартных ситуациях увольнения.

Увольнение сотрудника пенсионного возраста по собственному желанию без отработки — это льгота, которая ему гарантирована трудовым кодексом РФ. Поэтому в заявлении нужно писать причину, в связи с чем будет происходить увольнение.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, сотрудник может уволиться по желанию без отработки положенных 2 недель в связи с обстоятельствами, которые не позволяют ему продолжить трудиться.

Среди данных причин указан и уход работника на пенсию.

Выплаты, которые полагаются пенсионеру, аналогичны тем, что причитаются уволенному и не достигшему пенсионного возраста сотруднику. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, бывший сотрудник-пенсионер кроме заработной платы вправе получить компенсацию за отпуск, который не был использован в период, когда находился в трудовых отношениях.

Соответственно ст. 178 ТК РФ работнику, увольняемому из-за сокращения штата, полагается выходное пособие в величине средней заработной платы за месяц. До момента последующего трудоустройства за работником сохранено право на получение данной выплаты, но не больше чем в течение двух месяцев.

Компенсационные выплаты при увольнении пенсионеров

Закон пенсионеров не выделяет в отдельную категорию и не предусматривает каких-то дополнительных материальных гарантий, поэтому вышеуказанное правило распространено на всех работников.

Очень часто возникают спорные случаи вокруг положения ст. 178 ТК РФ, которое устанавливает возможность продлить до 3 месяцев срок выплаты выходного пособия.

Такое возможно, когда бывший сотрудник, вставший на учет в центр занятости в течение двух недель с момента увольнения, из-за отсутствия работы, которая ему подходит, не был трудоустроен. На пенсионеров по возрасту данное правило не распространено, т.к. в силу ст. 3 закона №1032-1 от 19.04.

1991 «О занятости населения в Российской Федерации» на учет в органы занятости принимают лиц, признанных безработными, а такими, согласно п. 3 указанной статьи, пенсионеры по выслуге лет или по старости признаны не могут быть.

Следовательно, рассчитывать на трехмесячное пособие при увольнении из-за сокращения штата могут только лица, чье право на отдых наступило в связи с инвалидностью, и при условии, что состояние их здоровья позволяет продолжать трудиться.

Уволить сотрудника пенсионного возраста могут только как и других сотрудников предприятия, т.е. на общих основаниях. В ТК РФ нет статьи, которая дает работодателю право избавляться от работника, только потому, что его возраст превышает отметку в 55 или 60 лет.

Причины увольнения пенсионера, как и любого рядового рабочего, могут быть такими:

  • в связи с ликвидацией фирмы (ст. 180 ТК РФ),
  • по желанию самого работника (ст. 80 ТК РФ),
  • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ),
  • в других ситуациях, описанных в ст. 81 ТК РФ (нарушение своих трудовых обязанностей, низкая квалификация (требуется подтверждать аттестацией), сокращение штата, прогулы, воровство, присутствие на работе в алкогольном опьянении).

Согласно законодательству нашей страны, человек сохраняет право на получение пенсионного обеспечения, даже когда он продолжает трудовую деятельность. Но в настоящее время рассматривается возможность прекращения выплаты пенсионного обеспечения работающим гражданам. В 2016 году Минфин предположил для внедрения этой меры одним из двух способов:

  1. для лиц, которые продолжают трудиться вне зависимости от величины их заработной платы — полная отмена базовой части;
  2. установление рамок по уровню ежемесячного дохода.

Уже сейчас в соответствии со статьей 26.1 закона «О страховых пенсиях» было принято решение об отмене индексации пенсий для пенсионеров, которые продолжают свою трудовую деятельность. На сегодняшний день о выплатах для работающих пенсионеров официальной информации не было сделано. Вопрос о снятии пенсии трудящимся пока Правительством не рассматривается.

Заключение

Увольнение пенсионера имеет свои тонкости, о которых необходимо знать, чтобы не нарушить трудовое законодательство.

  • Работающему человеку следует позаботиться заранее о приближающемся времени ухода на пенсию. Касается это не только процесса установления пенсии в ПФР, но и момента увольнения на случай, если человек пожелает оставить трудовую деятельность.
  • Работодателю же следует знать, по каким правилам составляется приказ на увольнения в связи с выходом на пенсию, какие должны присутствовать записи в трудовой книжке, сколько платить выходного пособия и другие тонкости.

Конституция РФ предусматривает право любого человека на заслуженный отдых после длительной трудовой деятельности.  Также существует еще один вид пенсии, связанный с инвалидностью.

Увольнение в связи с выходом на пенсию имеет множество нюансов, о которых следует знать, чтобы не нарушать Трудовой кодекс России.

Что говорит закон?

Законодательство каждой страны имеет свой взгляд на уход пожилого человека с работы на пенсию. Так, в одних странах пенсионный возраст едва достигает 45 лет, другой превышает 70 лет.

Давайте узнаем со стороны закона РФ, какие права имеют работодатель и работник.

В России предусмотрен следующий возраст для выхода на пенсию:

  • 60 лет – для мужчин;
  •  55 лет – для женщин.

На данный момент политики ведут жаркие споры по поводу фиксированного пенсионного возраста в стране, так как аналитики считают, что планку можно повысить.

Компенсационные выплаты при увольнении пенсионеров

Однако в ближайшее время политические лидеры не планируют корректировать закон о выходе на пенсию.

Права работника

В статье 3 ТК РФ говорится, что каждый человек, вне зависимости от его возраста, имеет право на трудовую реализацию. То есть пенсионер имеет право работать до тех пор, пока ему самому не захочется покинуть работу.

Руководитель не имеет права увольнять работника только из-за его возраста.

Основаниями для увольнения могут стать следующие причины:

  • банкротство предприятия;
  • халатное отношение к своим обязанностям;
  • инвалидность (не проблемы со здоровьем, а именно степень инвалидности, что еще надо доказать).

Иных возможностей уволить пенсионера не предусматривает Трудовой Кодекс РФ.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Некоторые люди ошибочно полагают, что пенсия начисляется только пожилым людям за определенный трудовой стаж.

Однако есть несколько видов государственного пособия:

  • по старости;
  • по инвалидности;
  • по достижению установленного стажа.
  • сокращение штата организации в связи с изменением технологических условий труда;
  • призыв сотрудника на военную службу;
  • ликвидация предприятия;
  • ситуацию, в которой работник отказался переводиться в другое место по медицинским показаниям, подтвержденным соответствующей справкой;
  • восстановление в должности сотрудника, который занимал ее ранее;
  • признание работника недееспособным на основании медицинской экспертизы;
  • при отказе подчиненного совершать переезд в другую местность;
  • лишение работника права заниматься соответствующей трудовой деятельностью по приговору суда;
  • отсутствие необходимого документа об образовании, требуемом для продолжения ведения профессиональной деятельности в данной должности;
  • отказ работника продолжать трудиться в организации по причине изменений условий договора.

Кому полагается

Порядок увольнения пенсионеров

Работодатель не праве отказывать пенсионеру в расторжении трудового договора или назначать сроки отработки. Поэтапно процедура увольнения в связи с выходом на пенсию выглядит так:

  1. Сотрудник составляет заявление.
  2. Работодатель издает соответствующий приказ.
  3. Уполномоченные лица предприятия организуют формирование выплат при увольнении на пенсию.
  4. В трудовую книжку уволенного работника вносятся необходимые записи.

Компенсационные выплаты при увольнении пенсионеров

Чтобы расторгнуть трудовой договор, пенсионер должен составить по своей инициативе соответствующее заявление в письменной форме и по порядку, установленному ТК РФ. Документ должен содержать:

  • должность и фамилию, имя, отчество (далее – ФИО) работодателя;
  • непосредственно просьбу об увольнении с указанием желаемой даты прекращения трудовых отношений;
  • должность и ФИО пенсионера;
  • дату, в которую подается данный документ, подпись заявителя.

Генеральному директору ООО «Династия»
Николаеву Константину Евгеньевичу
от старшего технолога
Танеевой Екатерины Артемовны

Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности с «___»___________ ______ г. по

(число, месяц, год)

собственному желанию с связи с выходом на пенсию.

__________________________ ___________ __________________________
(дата составления заявления) (подпись) (расшифровка подписи)

После подачи сотрудником заявления об увольнении работодатель, ознакомившись с ним, составляет соответствующий приказ. Документ должен содержать следующую информацию: порядковый номер трудового договора и дата его расторжения. После оформления приказа делается соответствующая запись в трудовую книжку.

Выход гражданина на заслуженный отдых – особая разновидность увольнения по собственному желанию. Согласно законодательству пенсионер вправе не предупреждать работодателя за 2 недели о своем решении уйти со службы. В заявлении о желании расторгнуть трудовой договор подчиненный обязательно должен указать соответствующую причину. Она даст возможность пожилому лицу воспользоваться льготой, гарантированной ТК РФ – уволиться без отработки в связи с выходом на пенсию.

Пенсионное обеспечение бывшим военнослужащим назначается в ином порядке, нежели выплаты при уходе на пенсию по старости гражданским лицам. Сотрудник силовой структуры должен состоять на учете в комиссариате по месту регистрации и постоянного проживания. Выплаты при увольнении на пенсию военному пенсионеру производятся из средств федерального бюджета и назначаются по линии тех министерств и ведомств, в которых он проходил службу.

Уволившийся военнослужащий вправе продолжить трудиться на «гражданке». Если по старости и выработке лет у него появится право на получение страхового и социального пособий, выплата военной пенсии не прекратится. Для установления второй пенсии должно соблюдаться единовременное выполнение следующих требований:

  1. его наличие на гражданских предприятиях к 2019 году – 9 лет;
  2. и к 2024 г. – достичь 15 лет;
  1. 60 лет – для мужчин;
  2. 55 лет – для женщин;
  3. при соблюдении условий досрочного назначения выплаты начисляются раньше достижения пенсионером стандартного возрастного лимита;
  1. с 2019 года – индивидуальный пенсионный коэффициент (далее – ИПК) должен быть равен 13,8 и выше;
  2. он должен расти и к 2025 г. достичь отметки 30;
  • наличие пенсионного обеспечения от силовых структур.

Оформление по увольнению может проходить в несколько этапов.

В целом, порядок такой процедуры выглядит следующим образом:

  1. Сотрудник подает заявление, в котором указана причина «в связи с выходом на пенсию».
  2. Работодатель или сотрудник из отдела кадров подготавливают приказ об увольнении, в котором должна стоять подпись руководителя.
  3. Сотрудника ознакомляют с приказом, после чего он должен поставить свою подпись.
  4. Бухгалтерия рассчитывает и выплачивает суммы, полагаемые сотруднику.
  5. В трудовой книжке производится запись, после чего она выдается работнику.

Каждый этап важен, поэтому их стоит рассмотреть по отдельности.

Подача заявления

Заявление на увольнение может подаваться в свободной форме. Заполнять его нужно с особой внимательностью.

Адресовано оно должно быть руководителю компании, а в качестве основания должно быть прописано, что увольнение связано с достижением пенсионного возраста.

В отличие от других сотрудников, пенсионер вправе оповестить работодателя о желании ухода в любое время. В письменном заявлении может быть указан срок от 1 до 14 дней.

Образец заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию здесь.

Руководитель обязан принять такое заявление и поставить внизу свою подпись, подтверждающую ознакомление с документом.

Также можно потребовать копию заверенного документа. Это позволит избежать махинаций со стороны работодателя.

Как оплачивается больничный после увольнения? Смотрите тут.

Приказ

Приказ является официальным документом и имеет строго определенную форму «Т-8».

Он будет основанием для увольнения сотрудника. Обычно он составляется в отделе кадров, после чего передается в бухгалтерию для начисления выплат, и начальству на подпись. В конце с приказом знакомится сотрудник.

В нем обязательно в качестве причины должен значиться уход в связи с достижением пенсионного возраста.

Образец приказа об увольнении в связи с выходом на пенсию здесь.

Необходимо, чтобы запись, внесенная в трудовую книгу, в точности соответствовала той, что была прописана в приказе.

В конечном итоге, в трудовой книге должны присутствовать:

  • точная дата, соответствующая дню увольнения;
  • запись о причине увольнения с указанием статьи (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), прописанная в третьей графе;
  • ссылки на реквизиты составленного приказа об увольнении;
  • подпись работодателя и печать компании.

Компенсационные выплаты при увольнении пенсионеров

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Если запись соответствует действительности — то он должен оставить под записью свою роспись.

В случае наличия неточностей или опечаток, их необходимо устранить, иначе могут возникнуть проблемы с получением пенсионных выплат. При этом, исправление должно быть произведено путем написания поправочной и новой записи.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию здесь.

Некоторые работодатели по ряду причин считают, что работников, достигших пенсионного возраста нужно увольнять. В действительности же, пенсионный возраст не лишает человека права работать далее. Государство, со своей стороны, гарантирует работающим пенсионерам определенные преимущества, восстанавливая тем самым справедливость.

На пенсионные выплаты сегодня зачастую прожить сложно. Поэтому работающий пенсионер в наше время представляет собой довольно распространенное явление. А тема трудовых прав пенсионера, особенно в части увольнения, имеет актуальность.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию происходит в общем порядке на основании заявления. Указывать причину, как и при обычном увольнении по собственному желанию, работник не обязан. Формулировка вида «по причине выхода на пенсию» представляется некорректной и избыточной, так как факт увольнения и статус пенсионера не связаны друг с другом.

Однако, в заявлении следует указать, что его автором является пенсионер, который на основании ст.80 ТК РФ должен быть освобожден от отработки двух дополнительных недель.

В трудовой книжке может быть (но не обязательно) указана причина увольнения в форме: «Уволен по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом/выходом на пенсию».

Выплаты, полагающиеся пенсионеру при его увольнении, формируются только после того, как началась процедура увольнения работника. Поэтапно она выглядит следующим образом:

  • Составление пенсионером заявления об увольнении.
  • Выход приказа для увольнения.
  • Формирование и выплата полагающихся денежных средств.
  • Внесение необходимых записей в трудовую книжку пенсионера.

Рассмотрим каждый пункт более подробно.

Заявление составляется в письменном виде на имя своего непосредственного начальника. В нем указывается причина увольнения — либо по собственному желанию, если человек хочет найти другое место работы, либо в связи с выходом на пенсию, если человек не желает продолжать трудовую деятельность. Причина важна, ведь от этого будет зависеть отработка положенного срока — если человек выходи на пенсию, то он от этой отработки освобождается.

Составление приказа

В приказе должна содержаться следующая информация:

  • Порядковый номер трудового соглашения.
  • Дата предполагаемого увольнения.

Что касается терминологии, то здесь есть один маленький нюанс:

  • Если человек выходит на пенсию, либо он увольняется по соглашению сторон, то происходит расторжение трудового договора.
  • Если человек увольняется по иным причинам, то тогда происходит прекращение трудового договора.

Формирование выплат

Компенсационные выплаты при увольнении пенсионеров

Лицу пенсионного возраста, если он увольняется по собственному желанию, полагается выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а также остатков заработной платы за текущий расчетный период.

Рассчитывается оно путем вычисления среднего заработка, который пенсионер получает за один день, общему количеству отработанных за год дней, а также его годовую зарплату. На основании этих данных производится вычисление размера данной выплаты.

Здесь указывается дата увольнения, а также его причина. Стоит заметить, что внесенные в трудовую книжку данные должны полностью совпадать с той информацией, которая присутствует в приказе.

Все операции по заработной плате должны фиксироваться в бухгалтерском учете в виде проводок. Как это работает на практике, читайте в нашей статье.

Если вы планируете предоставить работодателю поддельный больничный, то лучше подумайте перед этим несколько тысяч раз. За подобные действия можно понести не только административную, но и уголовную ответственность. Подробнее читайте здесь.

Для лиц, которые доработали до пенсии, а трудовой договор еще не окончил свое действие, но они решают уволиться им следует совершить определенный порядок действий:

  • со стороны данного лица должно поступить заявление с желанием уволиться составление и подписание должно быть совершено лично сотрудником;
  • на основании полученного документа формируется приказ и подписывается документ руководителем организации, в нем указывается день исключения из штата и сведения о сотруднике;
  • далее ставиться отметка о данном событии в трудовую книжку сотрудника (см. ниже);
  • в день освобождения от должности, должны быть совершены окончательные выплаты, положенные работнику;
  • также в последний день организация должна выдать все документы сотрудника с вложенной туда справкой о получаемом содержании в последние два года.
Пример заполнения Трудовой книжки при увольнении
Пример заполнения Трудовой книжки при увольнении

Нюансы

Уход в связи с пенсионным возрастом — случай особенный и имеет ряд нюансов. Какие-то из них уже были упомянуты, а другие нужно разобрать по отдельности.

Некоторыми из них могут воспользоваться и простые работники. К такому виду особенностей может относиться, к примеру, отпуск с последующим увольнением.

Вопрос об отработке решает сам работник. Дело в том, что такой сотрудник после достижения пенсионного возраста может уволиться в любой день, и ему не обязательно предупреждать начальство за две недели, как этого требуется от других.

Данная льгота предоставляется гражданину по ТК РФ. Потому в заявлении обязательно нужно указать причину, по которой происходит расторжение трудового договора.

У каждого работника, имеющего неиспользованный отпуск, есть право на его осуществление перед увольнением. Полученные дни можно использовать в качестве альтернативы к двухнедельной отработке.

Но до того, как получить отпуск перед увольнением, необходимо ознакомиться с некоторыми моментами, которые учитываются при его предоставлении:

  1. Работник должен иметь неиспользованный отпуск.
  2. Получение отпуска перед увольнением возможно лишь в том случае, если трудовой договор расторгается по инициативе сотрудника или же на основании соглашения сторон.

Но все же, несмотря на это, решение о предоставлении или запрете на отпуск остается исключительно за работодателем.

Досрочный уход

Как было указано ранее, пенсионер вправе не отрабатывать двухнедельный срок после подачи заявления.

Сотрудник может подать заявление с указанием любого периода в рамках от 1 до 14 дней.

Компенсационные выплаты при увольнении пенсионеров

Также он может подать заявление на отпуск перед увольнением, однако, давать его или нет ‒ решит работодатель.

Возможно ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Информация здесь.

Какой размер выходного пособия при увольнении? Подробности в этой статье.

В случаях, когда работник временно утратил трудоспособность, он вправе подать заявление на уход в связи с пенсионным возрастом.

При этом, согласно статье 183 ТК РФ, работодатель должен полностью оплатить больничный лист.

Но для этого необходимо заранее подготовить подтверждающие документы. Расчет должен быть произведен в течение 30 дней после того, как работник выйдет на пенсию.

Предлагаем ознакомиться:  Перечень профессий для пенсионеров
, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector