Юридическая помощь
Назад

Как кредитная история влияет при трудоустройстве{q}

Опубликовано: 13.02.2020
0
2

Как устроиться на работу с плохой кредитной историей{q} Советы соискателям

Сотрудники службы безопасности и отдела кадров работодателя проводят стандартную проверку каждого соискателя, преследуя ряд целей.

Оценка финансового положения гражданина и его семьи. Большинство работодателей заинтересовано в персонале, готовом продуктивно трудиться за установленную заработную плату и не искать дополнительных источников дохода. Соискатель должен быть обеспечен всем необходимым (жильём, автомобилем, свободными средствами для совершения регулярных платежей) для комфортной жизни и выполнения служебных обязанностей.

https://www.youtube.com/watch{q}v=nbtfWWxtTt8

Задолженности перед банковскими организациями, невыплаченные алименты, налоги, счета за ЖКУ и другие «небанковские» долги свидетельствуют о серьёзных финансовых проблемах в семье. По мнению работодателей, такой сотрудник будет склонен искать дополнительные источники дохода, в целом менее сосредоточен на исполнении профессиональных обязанностей.

Оценка деловой репутации потенциального соискателя. Вакансии, предполагающие материальную ответственность (операционист банка, кассир супермаркета, бухгалтер, сотрудник отдела продаж) и принятие стратегических решений, ориентированы на соискателей с безупречной деловой репутацией. Потенциальный работник не должен быть замечен в мошенничестве, подделке каких-либо документов и других сомнительных операциях.

Сведения о частых отказах в предоставлении кредита, блокировка ссудных счетов из-за невыплаты долга и другие подобные факты вызывают подозрения у работодателя. Например, соискатель на должность бухгалтера с окладом 75 тысяч рублей за последние три месяца пять раз обращался за оформлением кредита на сумму 350 тысяч рублей, но получил отказ из-за предоставления подложной справки 2-НДФЛ. Такой кандидат будет нежелателен для работодателя и получит отказ.

Как кредитная история влияет при трудоустройстве{q}

Прогнозирование поведения потенциального сотрудника. Менеджеры отдела кадров (или HR, от английского human resources) склонны принимать на линейные должности работников с очевидными жизненными планами. Например, заёмщик оформил и вовремя выплачивает ипотеку в течение уже пяти лет, кредит будет погашен через восемь лет.

С точки зрения HR, такой сотрудник заинтересован в постоянном доходе и карьерном росте, поэтому является оптимальным кандидатом на линейные позиции или руководящие должности среднего звена. Если в истории заёмщика есть сведения о многочисленных микрозаймах, нескольких кредитных картах и задолженностях по нецелевым кредитам, сотруднику отдела кадров сложнее построить прогноз поведения будущего работника.

Оценка готовности соискателя соблюдать требования закона. Сотрудники службы безопасности большинства компаний перед приглашением соискателя на собеседование делают запросы в ФССП, ГИБДД, БКИ, проверяют данные о месте проживания гражданина в открытых источниках. Цель проверки — оценить законопослушность и уровень дисциплины потенциального работника.

Например, выплата компенсации за ущерб, нанесённый преступлением, обычно служит причиной отказа в приёме на работу. С другой стороны, небольшие российские организации часто лояльно относятся к незначительным нарушениям потенциальных работников. Строже всего нарушения закона рассматривают в дочерних предприятиях европейских компаний, а также в предприятиях банковской и финансовой сфер деятельности.

Предлагаем ознакомиться:  Отпуск в праздничные дни: входят ли праздничные дни в отпуск в 2020 году

В целом, проверка кредитной истории соискателя проводится для оценки платёжеспособности, деловой репутации, законопослушности и основных приоритетов потенциального сотрудника. Выплата нескольких долгосрочных целевых кредитов (например, ипотека, автокредит, рефинансирование текущих долгов) положительно расценивается сотрудниками HR.

По их мнению, граждане с невысокой долговой нагрузкой склонны тщательно планировать бюджет и заинтересованы в стабильном ежемесячном доходе. С другой стороны, обилие нецелевых кредитов (например, микрозаймы, кредитные карты), долги перед банками, МФО ФССП и ФНС свидетельствуют о неумении соискателя планировать бюджет или нежелании отвечать по обязательствам.

Российское законодательство не регулирует процедуру проверки личных данных соискателей, поэтому каждый работодатель применяет свою схему. Например, банковские организации направляют запрос в БКИ и государственные контролирующие органы, рассматривая любых соискателей. С другой стороны, многие российские компании работают в теневом секторе, поэтому лояльно относятся к соискателям с задолженностями по кредитам. Обязательную проверку кредитной истории заёмщика проводят в следующих ситуациях.

Работодатель ведёт деятельность точно в соответствии с законом («белая» организация). Бюджетные учреждения, государственные корпорации, банковские и финансовые организации, силовые ведомства, филиалы иностранных компаний принимают соискателей на работу и выплачивают доходы в соответствии с требованиями российских законов.

Работодатель оформляет зарплатный проект для сотрудников. Если компания выплачивает заработную плату только на дебетовые карты одного банка (пользуется зарплатным проектом), кредитную историю соискателя проверят в финансовой организации. Например, соискатель устраивается небольшую российскую компанию с «серыми» зарплатами (часть дохода выдаётся неофициально или «в конвертах»), сотрудничающую со Сбербанком.

Деятельность работодателя связана с государственными контролирующими органами. Таможенные брокеры, логистические фирмы, риэлторские агентства, бюджетные учреждения, научно-исследовательские центры, государственные унитарные предприятия регулярно взаимодействуют с контролирующими органами. Например, научно-исследовательский центр выполняет государственные заказы на разработку инженерных проектов, деньги поступают на казначейский счёт согласно требованиям ФЗ-44 (закон о проведении государственных закупок).

Позиция соискателя предполагает материальную ответственность. Бухгалтеры, кассиры, кредитные специалисты, финансисты, инспекторы, менеджеры по продажам, заведующие складом и другие работники, имеющие доступ к финансовым активам и товарно-материальным ценностям, обычно подвергаются усиленной проверке.

Предлагаем ознакомиться:  Образец кредитный договор сбербанка города махачкалы

Сотрудники службы безопасности запрашивают кредитную историю, данные об отсутствии судимостей, непогашенных задолженностей и других нарушений. Нередко проводится поверхностная проверка супругов и ближайших родственников соискателя. Такой подход связан с защитой организации от мошенников и случаев кражи имущества.

Кредитную историю потенциального работника проверяет большинство крупных российских организаций, все дочерние предприятия иностранных компаний и государственные бюджетные учреждения. Обычно проверка не проводится, если соискатель устраивается на младшую должность без материальной ответственности и доступа к ценным активам (например, курьер, работник колл-центра, продавец-консультант).

Если один из потенциальных работодателей отказал в трудоустройстве из-за низкого кредитного рейтинга, перед отправкой резюме в следующую компанию нужно выполнить ряд действий.

7e605777392333f15b4562c76cba7179

Запрос кредитной истории и проверка данных. Нередко работники банков и сотрудники БКИ допускают ошибки в кредитных историях заёмщиков. Например, клиент успешно выплатил кредит, однако сотрудник банка не передал в БКИ сведения о закрытии долга. Файл в БКИ может содержать сведения однофамильца, гражданина с аналогичной датой рождения или похожим номером паспорта.

Улучшение кредитного рейтинга. Если в прошлом соискатель допускал частые просрочки платежей или оформлял реструктуризацию займа, кредитный рейтинг улучшит оформление и своевременная выплата нескольких микрозаймов, регулярное пользование кредитной картой. Отправлять резюме работодателям можно через два-три месяца после выплаты долгов и получения исправленной кредитной истории.

Устройство на неофициальную работу. Если проблемы с кредитной историей значительны и требуют длительного исправления, на этот период можно устроиться на работу по ГПХ (договор гражданского-правового характера), договору оказания услуг. Гражданин получит постоянный доход, постоянный доход для улучшения кредитной истории, затем сможет повторно подать резюме через несколько месяцев.

Кредитные истории обычно не проверяют мелкие российские компании, набирающие младших и линейных сотрудников,. Лояльно относятся к просрочкам по кредитам предприятия сферы общественного питания и оказания услуг. Например, водители такси, продавцы-консультанты, официанты, менеджеры по работе с клиентами не проходят тщательную проверку кредитной истории.

В целом, кредитную историю и репутацию соискателя тщательно проверяют в крупных компаниях, на государственных предприятиях и в сфере финансовых услуг. Проверку кредитной истории кандидата не проводят в малом российском бизнесе (например, ИП), сфере общественного питания, службах такси, курьерской доставки.

Предлагаем ознакомиться:  Сроки рассмотрения жалобы в трудовой инспекции

Какие факты в кредитной истории могут стать причиной отказа в трудоустройстве{q}

Российский рынок труда отличается нехваткой высококвалифицированного персонала в сфере финансов, информационных технологий, производственной деятельности. С другой стороны, свободные рабочие места в сфере обслуживания, продаж, первичного бухгалтерского учёта и общественного питания обычно быстро занимают новые сотрудники.

В таких условиях сомнительная кредитная история может стать поводом к отказу в трудоустройстве для младшего персонала, особенно среди материально ответственных сотрудников. Соискатели с высокой или востребованной квалификацией получают работу, но служба безопасности может увеличить испытательный срок, предложить меньшую заработную плату.

Большинство работодателей негативно оценивает следующие факты в кредитной истории соискателя:

  • Реструктуризация, принудительное взыскание долга или передача кредитов коллекторским агентствам. Такие факты подтверждают низкую финансовую дисциплину будущего работника, сопряжены со звонками кредиторов в офис работодателя.
  • Долговая нагрузка, превышающая сумму дохода на новом месте работы. В такой ситуации новый работник будет просить увеличения дохода, искать дополнительные (не всегда законные) способы заработка. Если соискатель претендует на должность с материальной ответственностью, работодатель предпочтёт отказать в трудоустройстве.
  • Регулярное оформление микрозаймов или нецелевых кредитов. Если соискатель вовремя выплачивает долги, данные о нескольких микрозаймах в кредитной истории оцениваются нейтрально. Если заёмщик допускает значительные просрочки, это свидетельствует о финансовых проблемах и может стать поводом отказать в трудоустройстве.

kreditnaya-istoriya1

Окончательное решение о приёме соискателя на работу принимает руководитель, служба безопасности и сотрудник отдела кадров, наряду с кредитной историей учитывается множество факторов. Соискателям с высокой квалификацией и проблемами в кредитной истории могут предложить увеличенный испытательный срок, меньший оклад и другие ограничения. Кандидатам на младшие должности могут отказать в работе.

Итоги

Большинство работодателей проверяет кредитные истории соискателей, чтобы оценить фактическое финансовое положение гражданина, его платёжную дисциплину и деловую репутацию. Наиболее тщательную проверку проводят филиалы крупных иностранных компаний, банки и финансовые организации, государственные предприятия и компании, предлагающие вакансии с материальной ответственностью.

https://www.youtube.com/watch{q}v=kfBT2mI1tbc

Соискатели с обилием долгов могут улучшить кредитную историю, оформив и вовремя погасив несколько небольших кредитов, рефинансировав текущие задолженности. В период улучшения кредитной истории соискатель может устроиться на неофициальную работу (например, по договору ГПХ) или подработку в небольшую российскую компанию (например, ИП). Такие работодатели наиболее лояльно относятся к соискателям с проблемами в кредитной истории.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector