Юридическая помощь
Назад

Могут ли уволить сотрудницу с ребенком до трех лет

Опубликовано: 01.07.2019
0
14

Может ли работодатель уволить или сократить маму, имеющую ребенка до 3-х лет?

Оптимизация предприятий предполагает сокращение числа работников. Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата? Уволить сотрудницу под таким предлогом работодатель неправомочен.

Аннуляция трудового договора при сокращении, возможна только при согласии женщины, после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Нельзя ликвидировать штатную единицу, которую занимает работница в декретном отпуске, как и перевести ее на иную должность.

Если рабочее место попадает под сокращение, то сотруднице предоставляют другую вакансию после выхода из декрета. Организация может предложить расторжение трудовых отношений в том случае, когда женщину в течение 60 дней не устраивают имеющиеся вакансии. Допускается временный перевод на неполный рабочий день.

Через 6 месяцев возвращается обычный график трудовой деятельности. Все предложения новых вакансий работодатель оформляет в письменном виде. У работницы должен быть запас времени на размышления до момента ликвидации занимаемой должности.

Иногда работодатель уговаривает и принуждает сотрудницу уволиться по собственному желанию. Написав заявление об уходе, женщина лишается шансов на восстановление в трудовых правах. Доказать неправомерность действий руководства в таких ситуациях почти невозможно.

Может ли работодатель уволить или сократить работника, у которого есть ребенок в возрасте до трех лет? Такой вопрос возникает довольно часто у мам, которые хотят уже выйти на работу после отпуска по уходу, но ребенку еще нет трех лет

Может ли работодатель уволить или сократить работника, у которого есть ребенок в возрасте до трех лет? Такой вопрос возникает довольно часто у мам, которые хотят уже выйти на работу после отпуска по уходу. но ребенку еще нет трех лет. Работодателям, действительно, не всегда выгодно «держать» маму, у которой маленький ребенок.

В таких ситуациях одной из самых незащищенных категорий работников являются мамы, имеющие детей до трех лет. Работодатели стремятся либо сократить заработную плату, либо вовсе избавиться от неработающих сотрудников или от сотрудников, риски невыхода на работу которых максимальны. Насколько законно увольнение, сокращение мам, имеющих детей до трех лет?

Насколько законно сокращение работающего папы при условии, что мама в этот момент находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Есть ли какие-либо опасности для мамы, у которой есть ребенок до трех лет но она не находится в отпуске по уходу за ребенком, а работает на условиях полного или неполного рабочего дня?

Давайте разберемся с этими вопросами, а заодно и оценим, предусматривает ли законодательство еще какие-то трудовые льготы для родителей маленьких детей.

1) данная льгота распространяется только на женщин. Мужчины под применение данной льготы подпадают только в одном случае – в том случае, если они воспитывают ребенка одни, без матери; 2) для мам, не относящихся к категории одиноких, такая защита действует только до достижения возраста ребенка в три года;

1) в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 статьи 81 ТК РФ);

2) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 статьи 81 ТК РФ); 3) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 статьи 81 ТК РФ). Это важно! В пункте 6 статьи 81 ТК РФ пять подпунктов. Увольнение молодой мамы по каждому из этих подпунктов будет являться совершенно законным.

Посмотрим, что же это за грубые нарушения, которые не нужно совершать молодой маме даже один раз, если она не хочет быть уволенной. К грубым нарушениям трудовых обязанностей (причем, как мы видим, совершенно неважно, были эти нарушения совершены случайно, нечаянно или сознательно) законодательством отнесены:

  • прогул, под которым понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Следовательно, если Ваш рабочий день начинается в 9.00, то Ваша неявка на работу к 13.00 сама по себе будет основанием для увольнения. Поэтому если у Вас возникает уважительная причина для отсутствия на работе (заболели сами, заболел ребенок и т.п.), Вам обязательно нужно уведомить своего работодателя о факте такой уважительной причины и быть готовой подтвердить уважительную причину документально;
  • появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Хотелось бы напомнить, что факт вот этого нарушения невозможно зафиксировать «на словах». Работодатель не может уволить работницу просто потому, что ему показалось, что работница пьяна. Для законного увольнения по данному основанию обязательно должно быть произведено медицинское освидетельствование и факт наличия опьянения должен быть обязательно подтвержден медиками;
  • разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника. Достаточная широта понятия «коммерческая тайна» дает работодателю сильный рычаг давления на работника;
  • совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
  • установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

4) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 статьи 81 ТК РФ);

5) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

6) для педагогических работников – применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника) (п.2 статьи 336 ТК РФ);

7) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 статьи 81 ТК РФ). Обратите внимание, что бухгалтер или главный бухгалтер не подлежат увольнению по данной статье – только руководитель и его заместитель;

8) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. То есть если, допустим, будет выявлен факт подложного представления документа об образовании при найме на работу, возраст ребенка не защитит молодую маму от совершенно законного увольнения. Это очень важно!

  • нет пункта об увольнении по сокращению численности или штата;
  • нет пункта об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности по результатам проведенной аттестации.

Следовательно, отвечая на один из самых болезненных вопросов: маму, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, нельзя сократить – ни ее лично, ни должность, которую она занимает. Также ее нельзя уволить в связи с непрохождением аттестации. При этом неважно, находится молодая мама в отпуске по уходу за ребенком или работает на любых условиях (полного, неполного рабочего дня или на дому). Возраст ребенка сам по себе защищает от сокращения.

Увольнение сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, по инициативе работодателя допускается.

  • При ликвидации предприятия, что означает полное прекращение ее деятельности и функционирования как субъекта коммерческих отношений. Поскольку другого варианта просто не будет, увольнять женщину с маленьким ребенком можно.
  • Если выяснилось, что при приеме на работу соискательница подала ложные данные, в том числе о присвоении квалификационного разряда, об образовании (поддельные документы), о прохождении дополнительного обучения, пр. В этом случае решая, могут ли сократить женщину с ребенком до 3-х лет при сокращении штата и выявленных правонарушениях, у работодателя не будет оснований сохранять трудовые отношения.
  • Предлагаем ознакомиться:  Каким днем уволить осужденную отправленную в тюрьму

    В иных случаях увольнять мать ребенка, которому не исполнилось трех лет, работодатель не имеет права.

    Если должность будет сокращена, женщине должны предоставить другое место работы.

    Трудовой Кодекс РФ в ст. 179 о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников четко регламентирует порядок сокращения сотрудников и отвечает на вопрос: могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата?

    Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Назрел такой вопрос. Если можете – помогите разобраться.

    Есть работница, которая была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. После достижения ребенком полутора лет она хотела выйти на работу. НО директор был против категорически, т.к. толку от нее было не просто мало, а даже вред. Но директор – человек лойяльный. И хочется ему избавиться от нее, и колется.. В итоге , вышла она на работу, ребенку еще полгода до трехлетия.

    В организации пошли финансовые трудности. Директор думал даже, что придется ликвидироваться. НО пытается удержаться на плаву, хоть что-то сохранить. Однако эту сотрудницу держать не хочет. Сама она не уйдет

    Возможно ли уменьшить ей зарплату (в связи с чем?), создав условия, чтобы сама ушла? Как правильно это оформить, если такой вариант существует?

    Работает она полный рабочий день, из отпуска по уходу вышла окончательно.

    Буду признательна, если подскажете нюансы и варианты решения проблемы.

    Примите как совет – не трогайте ее до 3 лет ребенку, это самая защищенная законом категория работников. И я думаю, что на финансовые трудности Вашей компании ее з/п особо не влияет. Сама, если не дура – не уйдет, уйти ее – по закону не получится.

    зп черная белая? если пополам, то платить только ту часть которая прописана в ТД

    директор – человек лойяльный

    Вы это слово неправильно употребляете. Речь не про лояльность вообще

    Женщина с малышом до 3 лет защищена трудовым законодательством. Согласно ст. 261 ТК РФ увольнение матери ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, по инициативе работодателя запрещено.

    При несоответствии занимаемой должности, сотрудницу направляют на обучение или переводят на другую работу. При смене руководства новый директор обязан сохранить места женщин, находящихся в декретном отпуске.

    Но руководители стараются избавиться от неработающих сотрудниц или уменьшить им зарплату, так как вынуждены предоставлять женщинам отпуск по уходу за ребенком или больничные листы. Организациям невыгодно держать работниц с детьми, в связи с этим иногда возникает вопрос о том, могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет.

    Лишить работы молодую мать могут только в установленных законом случаях:

    • невыполнение служебных обязанностей без веских оснований при наличии дисциплинарного взыскания;
    • прогул без уважительной причины;
    • выход на работу в нетрезвом виде;
    • разглашение коммерческой, государственной, служебной тайны;
    • административный проступок;
    • нарушение техники безопасности, повлекшее тяжкие последствия;
    • подделка документов при найме на работу;
    • аморальный проступок (для педагогических работников);
    • ликвидация предприятия, банкротство, закрытие ИП;
    • окончание срочного трудового договора;
    • выход основной сотрудницы из декрета, если молодая мать работала на временной ставке.

    Нормы ст. 261 ТК РФ защищают только женщин.

    Среди мужчин воспользоваться преимуществами могут

    одинокие отцы.

    Работодатель обязан предупредить сотрудницу о ликвидации должности за 2 месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком. Если женщина выходит из декрета, и добровольно увольняется по сокращению штата, ей положена финансовая компенсация.

    Помимо этого предприятие выплачивает сотруднице средний заработок еще 2 месяца после увольнения.

    Сокращение сотрудницы с ребенком до 3 лет — прямое нарушение трудового законодательства. По решению уполномоченных инстанций, женщину полагается немедленно восстановить в должности.

    При нарушении трудовых прав, работница может пожаловаться на действия руководства в соответствующие учреждения:

    • региональное подразделение государственной инспекции труда;
    • прокуратура;
    • судебные органы.

    Поскольку вопрос неправомерного сокращения рассматривается в рамках ТК РФ, начинать восстановление собственных прав лучше с трудовой инспекции. Жалобу рассматривают в течение одного месяца. При личном визите специалисты проконсультируют женщину по конкретно сложившейся ситуации.

    Если жалоба направляется почтой, лучше оформить ее заказным письмом с оповещением о доставке и перечислением прилагаемых документов. Органы прокуратуры также занимаются делами о правонарушениях со стороны работодателя. При отсутствии необходимости в дополнительной проверке, обращение рассматривают 15 дней.

    Фото 2

    Прокуратура выносит предписание о восстановлении нарушенных прав сотрудницы или передает дело в судебные органы. Работница может самостоятельно обратиться в суд в течение месяца с момента противоправного лишения должности. По делам о незаконном увольнении— государственная пошлина не оплачивается.

    Если у сотрудницы нет нарушений и дисциплинарных взысканий, уволить ее по желанию руководства нельзя. Женщина вправе обжаловать незаконное увольнение и защитить свои трудовые интересы.

    Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва 7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург 7 (812) 309-71-92 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

    Законодатель охраняет социально незащищенные слои населения, под которые подпадает и мать-одиночка.

    Но что делать, если идет полное расформирование отдела? Можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет в таком случае? Работодатель обязан будет перевести сотрудницу на новую должность.

    Законодатель строго следит за исполнением трудовых норм, потому в судебных разбирательствах такой категории всегда становится на сторону матери-одиночки.

    Могут ли уволить сотрудницу с ребенком до трех лет

    Хотя в России нет разделения трудового права по гендерному признаку, для работающих женщин все же существуют определенные преференции. Это связано с тем, что именно женщины рожают детей, а потом ухаживают за ними. Обычно декретный отпуск предоставляется женщине до достижения ее детьми трех лет, в это время мама имеет право на получение пособий, а рабочее место за ней сохраняется.

    Но если ей нужно продолжать проводить время с детьми и после того, как им исполнилось три года? Не могут же сохранять за ней рабочее место столь продолжительный срок? Нет. В этом случае законодательством предусмотрено увольнение по уходу за ребенком. Но для этого сотрудница должна сама изъявить такое желание.

    Женщины с детьми являются защищенной категорией. Существует ряд ограничений на их увольнение. Они имеют право на преимущественное оставление на должности при сокращении и подобные привилегии. Государство защищает в первую очередь эту категорию, выполняя приоритетную социальную функцию по защите и улучшению демографической ситуации страны.

    Категория матерей и лиц, воспитывающих малолетних, принадлежит к группе льготников, которая также включает тружениц с детьми-инвалидами, многодетных, одиночек.

    Возможны облегченные условия (ст. 254 ТК).

    · ликвидации или прекращении ИП;

    · больше 1 выговора, невыполнение обязанностей неоднократно;

    Могут ли уволить сотрудницу с ребенком до трех лет

    · опьянение, разглашение тайны, кража, прогул, растрата;

    · нарушения техник безопасности и в связи с этим ущерб или угроза жизни;

    · подлог (фальшивые документы), недостоверность (ложность) данных при оформлении;

    · аморальный поступок лицом, выполняющим воспитательные функции.

    Выгонять можно лишь за проступки (ст. 261 ТК).

    Выгонять запрещено, так же как и беременных (ст. 261 ТК).

    Могут ли уволить сотрудницу с ребенком до трех лет

    То же, если труженица – единственный кормилец, а супруг безработный.

    Место не сокращается, не переименовывается, объем обязанностей не меняется (ст. 256 ТК).

    Основание выплат алиментов после 18 лет. Подробнее тут.

    Для женщины с иждивенцем до 14-ти трудовой договор допускается разрывать не иначе как только по инициативе ее самой или в связи с ликвидацией, прекращением ИП, по соглашению, или если срок трудового договора закончился.

    По сокращению

    Матери и отцы с детьми до 14-ти имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении. Но это касается только одиночек. Если говорить кратко, то они не подпадают под сокращение.

    Единственное что может сделать наниматель – предложить перевод на иную должность.

    В этом случае допускается не соблюдать гарантии – все условия стороны устанавливают сами. Но если в суде будет доказано, что соглашение подписано не добровольно, то сделку расторгнут, а работодатель обязан возобновить ее на работе и выплатить доход за вынужденный прогул.

    Предлагаем ознакомиться:  Может ли сбербанк без ведома клиента

    Фото 3

    Именно поэтому в таком документе желательно предусмотреть адекватную компенсацию. Как правило, при этом дают дополнительную денежную помощь.

    Этот способ популярный, если нужно освободить вакансию лица в декретном отпуске, особенно, когда на предприятии происходит реорганизация.

    Отработка в 14 дней в нашем случае не устанавливается. В ст. 81 ТК перечислены причины, когда ее нет. Рассматриваемые обстоятельства прямо не указаны среди них, но традиционно их принято относить к пункту «другие причины» в ст. 81, что подтверждается другими положениями нормативных актов.

    По обоюдной договоренности сторон в любом случае допускается устанавливать иной период отработки.

    Если инициатором прекращения правоотношений выступает работодатель и основание освобождения – проступки или нарушения, то он уволить вправе не позднее 1 мес. с момента нарушения.

    Увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет допускается. Но законом предусмотрен исчерпывающий перечень таких ситуаций. Если сотрудница находится в декрете, она фактически не исполняет свои трудовые обязанности. Соответственно, ее увольнение возможно только в двух ситуациях:

    • При прекращении предприятием или организацией своей деятельности. Ликвидация компании означает завершение ею собственной хозяйственной деятельности, предприятие перестает функционировать как субъект коммерческих отношений. Соответственно, работницу с детьми до 3 лет можно уволить, поскольку другого варианта нет;
    • Когда будет выявлено, что она при трудоустройстве предъявила в кадровую службу фальсифицированные документы. Это могут быть бумаги, свидетельствующие о получении образования, присвоении квалификационного разряда, прохождение дополнительного обучения. Поэтому, при выявлении их поддельности, оснований для сохранения трудовых отношений не будет.

    Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата? Следует обратить внимание, что кроме как по вышеперечисленным причинам уволить такого сотрудника невозможно. Это касается фактов сокращения численности работников компании, присоединения организации к другой и так далее.

    Нужно ли соблюдать срок предупреждения или можно уволиться сразу

    Увольнение женщины не является сложной процедурой, и сроки увольнения, установленные нормами трудового законодательства, распространяются на труженицу в полной мере.

    Заявление на увольнение по желанию подается за две недели. Если же инициатором прекращения сотрудничества является работодатель, то уволить могут не позднее месяца с момента совершения проступка.

    Фото 4

    Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она пока что соискательница на вакантную должность?

    Следует уточнить, что устанавливать испытательный срок для такой категории граждан запрещено.

    Если работодатель примет на работу такого сотрудника, уволить его на общих основания не получится, даже если он не справляется со своими должностными обязанностями.

    Устанавливать испытательный срок для женщин с ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет можно. Если она не подходит на должность, что было доказано на испытательном сроке, увольнять такого сотрудника можно.

    Увольнение с целью воспитания детей не дает никаких льгот. Заявление нужно подать за две недели от планируемой даты уходы. Этот период необходим для передачи дел и поиска работодателем замены. Однако, мать малолетнего инвалида может уйти, не соблюдая срок предупреждения. Это прямо предусмотрено статьей 84.1 ТК РФ .

    Фото 5

    Кроме того, по соглашению с руководством уйти без отработки может любой сотрудник. Никаких ограничений в этом вопросе не предусмотрено.

    «Декрет» – что это такое?

    Определение «декрет» в законе РФ отсутствует. Однако есть понятия отпуск по беременности, рождению, а также уходу за ребёнком. Все эти определения входят в декрет. Статья 256 ТК РФ чётко разъясняет, что за гражданами, находящимися в декретном отпуске до трёх лет, должна быть сохранена должность и рабочее место.

    Получив письменное заявление от работника, организация, в которой трудился человек, обязуется выплатить денежную компенсацию, а также произвести иные полагающиеся выплаты.

    Важно!

    Ни один работодатель не имеет оснований для расторжения трудового контракта с трудящейся во время отпуска по беременности и родам либо воспитывающей детей младше трёх лет (

    статья 261

    часть 4 ТК РФ). Исключения чётко разъясняет

    статья 336 ТК РФ

    пункт 2, а также

    статья 81

    часть 1 пункты 1, 5-8.

    Возможно ли увольнение женщины с двумя несовершеннолетними детьми?

    В упомянутой ст. 179 ТК РФ дан четкий ответ на вопрос: могут ли уволить мать двоих несовершеннолетних детей.

    В правовой норме оговаривается, что при равной квалификации и производительности труда предпочтение в оставлении на должности отдается семейным с двумя и более иждивенцами, которые находятся на полном содержании работника.

    Это значит, что увольнять нельзя не только мать-одиночку, но и отца, на иждивении которого два несовершеннолетних ребенка.

    Как уволить женщину, которая воспитывает ребенка-инвалида?

    Узнать, можно ли уволить мать ребенка-инвалида, можно в статье 81 ТК РФ. Именно здесь перечислено 14 оснований, которые дают право работодателю по своей инициативе прекращать трудовые отношения.

    Однако применить их все к сотруднице, на иждивении которой ребенок-инвалид, нельзя. Существует всего несколько оснований для увольнения.

    Среди таковых:

    1. Ликвидация предприятия.
    2. Многократные нарушения.
    3. Увольнение по собственному желанию.
    4. Отказ женщины от дальнейшего сотрудничества (при переводе на другую должность) при сокращении штата.

    Увольнять сотрудницу можно только при обнаружении многократных серьезных нарушений.

    К таковым относят: кажу, причиненный серьезный ущерб предприятию, нарушение техники безопасности, а также гражданских и трудовых прав других сотрудников.

    Основанием для увольнения могут также послужить совершенные аморальные действия в для лиц, которые работают в сфере образования.

    Законодательные нормы ТК РФ созданы таким образом, чтобы защитить беременных и молодых мам, а также женщин, на иждивении которых ребенок-инвалид, два и более детей.

    Уволить такого сотрудника можно в исключительных случаях. Чтобы не довести дело до суда, следует придерживаться требований закона, а в крайних случаях пытаться разрешить ситуацию мирным путем.

    Увольнение женщины с ребенком до 14 лет: порядок и оформление

    Фото 6

    Прекратить трудовые отношения с женщиной, которой нужно ухаживать за малолетними детьми, ТК РФ разрешает по двум основаниям:

    • собственное желание сотрудницы ( ст. 80 ТК РФ );
    • соглашение сторон ( ст. 78 ТК РФ ).

    Здесь имеется в виду именно увольнение по уходу за ребенком до 14, а не служебные причины. Ведь законодательство не запрещает руководству организации оформить увольнение такой работницы, если она нарушала дисциплину или не исполняла служебные обязанности, или фирма ликвидируется. Правда, это уже не имеет отношения к детям.

    Алгоритм увольнения достаточно прост:

    1. После принятия решения о необходимости быть дома с детьми сотрудница должна донести его до руководства фирмы, то есть написать заявление. Причину в нем можно и не указывать, поскольку по факту она ни на что не влияет. Или работница и работодатель могут заключить соглашение с особыми условиями расторжения трудового договора.
    2. На основании заявления или соглашения работодатель издает приказ об увольнении.
    3. Нужно отработать положенные по закону 2 недели (если условиями соглашения не предусмотрено иное).
    4. В последний рабочий день работодатель обязан выдать на руки документы и выплатить зарплату, а также все положенные компенсации.

    Если предусмотрено увольнение по уходу за ребенком-инвалидом, то предупреждать за 14 дней работодателя не нужно. Но в этом случае в заявлении следует указать причину, а к нему приложить свидетельство о рождении, а также заключение медицинской комиссии, если причина ухода — болезнь несовершеннолетнего.

    Прекращение работы из-за необходимости воспитывать детей до 14 лет прерывает трудовой стаж женщины. Это изменение начало действовать в 2007 г., до этого времени стаж у матери сохранялся. Никаких пенсионных баллов за это время матери также не положено. Надо отметить, что такая причина для расторжения контракта с работодателем является не исключительным правом женщин. Воспользоваться ей могут и отцы малолетних детей, планирующие ухаживать за ними.

    Процедура почти такая же, как и для обычных тружеников, но с учетом привилегий данной категории, которые опишем ниже.

    До 2007-го действовала норма, по которой за матерью, ушедшей в декретный отпуск, сохранялся стаж. На данный момент это правило упразднено.

    Инструкция

    Поэтапно процесс такой:

    • подается уведомление. Срок отработки допускается не соблюдать, в этом случае стандартно оно подается как минимум за 3 дня;
    • работодатель издает приказ о разрыве трудового договора (форма Т-8);
    • если причина – уход за потомством, то заявление должно содержать это обстоятельство. Впрочем, как и другие варианты причин. Приказ тоже должен содержать их, как и трудовая книжка (см. Инструкцию по ведению трудовых книжек);
    • если инициатором является наниматель, особенно, когда лицо выгоняют за проступки, то к приказу он должен приложить документы, подтверждающие основания, например, выговоры, акты о нарушениях, журналы контроля с этими фактами.
    Предлагаем ознакомиться:  Подсудность по алиментам на ребенка

    Документы

    Важно знать, что законодательством установлен перечень документов при оформлении/увольнении, различных манипуляциях с трудовыми договорами и в иных случаях, предусмотренных законодательством.

    Женщина сама должна сообщить работодателю при оформлении или освобождении, какие она имеет привилегии, и подать соответствующие подтверждения этому в документарной форме.

    Труженица сама должна поставить в известность руководство о семейных обязанностях, чтобы потом не возникало неприятных ситуаций, и чтобы собственник заблаговременно был в курсе всех нюансов, а также, чтобы он имел возможность создать все необходимые условия для такого сотрудника.

    Стандартные документы, подтверждающие льготы такие:

    • метрические свидетельства;
    • различные удостоверения, если таковые имеются (матери-одиночки, многодетной и подобное);
    • удостоверение об инвалидности иждивенца;
    • справки о составе семьи, о том, что отец безработный (для многодетных).

    Перечисленное подается в отдел кадров или индивидуальному предпринимателю лично с сопроводительным письмом с перечнем прилагаемого. На копии письма нужно поставить отметку предприятия о принятии.

    Пошаговая инструкция по процедуре

    Написание заявления

    Если работник принял решение об увольнении, он должен сформировать заявление в письменном виде за 14 дней до даты события.

    Могут ли уволить сотрудницу с ребенком до трех лет

    Установленная форма бланка заявления на законодательном уровне отсутствует. В связи с этим, документ формируется в свободной форме.

    1. Шапка документа располагается в верхнем правом углу. Она состоит из следующих данных:
      • Наименование организации.
      • Фамилия, имя и отчество уполномоченного лица (руководителя, директора и т. д.).
      • Фамилия, имя и отчество сотрудника.
      • Подразделение и табельный номер сотрудника.
      • Должность работника.
    2. Далее по центру пишется название документа (заявление).
    3. Тело заявления может иметь следующую формулировку: «Прошу уволить меня по собственному желанию, согласно статье …».

      Наличие ошибок и двусмысленных фраз, которые могут искажать смысл документа, строго не допустимо.

    4. В заключении пишется дата желаемого увольнения и проставляется текущая дата, а также подпись работника с расшифровкой.

    Справка. Заявление на увольнение составляется на листе формата А4 в письменном или печатном виде. После формирования документ передаётся непосредственному руководителю компании для проставления визы.

    Распоряжение формируется ответственным сотрудником предприятия. Обычно это специалисты кадрового отдела, либо иные лица, в обязанности которых входит данная операция.

    Если в штате компании не предусмотрена единица с такими обязанностями, допускается формирование документа лично руководителем. Индивидуальные предприниматели вправе самостоятельно формировать распоряжение.

    Распоряжение формируется на унифицированном бланке формой Т-8. Сотрудник обязан ознакомиться с ним и поставить личную подпись. Документ имеет следующие реквизиты:

    1. Дату и порядковый номер.
    2. Название предприятия.
    3. Персональные данные работника (ФИО, должность, табельный номер, подразделение).
    4. Основания (заявление трудящегося).
    5. С какого числа уволить.
    6. ФИО и подписи ответственных лиц (директор, специалист отдела кадров).
    7. Подпись самого работника после ознакомления.

    Трудовая книжка является документом, который содержит историю трудовой деятельности, поэтому ошибки и исправления в ней запрещены.

    В ситуации увольнения в период декрета или отпуска по уходу за ребёнком в книжке можно отразить следующие основания:

    • Статья 77 пункт 3 – собственное желание.
    • Статья 77 пункт 2 – истечение срока действия договора.
    • Статья 81 пункт 1 – ликвидация предприятия.

    На фото представлены образцы записи в трудовой книжке при увольнении сотрудника в декретном отпуске.

    Важно! В последний день работнице обязаны сделать все необходимые начисления и выплаты.

    Могут ли уволить сотрудницу с ребенком до трех лет

    Денонсация трудового договора по собственному желанию, не освобождает сотрудницу с маленьким ребенком от двухнедельной отработки. Нередко руководство входит в положение и не заставляет выполнять обязанности еще 14 дней. Уволиться без отработки можно по соглашению сторон.

    Находясь в декрете, женщина также может расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию. Для этого она должна написать заявление работодателю.

    Документ можно принести лично или прислать почтой. Когда увольнение связано с ликвидацией предприятия, руководитель должен предупредить сотрудников минимум за 60 дней до прекращения деятельности организации. Работники оставляют в соответствующем журнале подписи и отметки об ознакомлении.

    При отборе претендентов на сокращение, руководитель должен учитывать категории лиц, по закону не подлежащих увольнению. Из нескольких сотрудников с равными преимуществами, оставляют работника с наибольшим стажем и квалификацией.

    Могут ли уволить сотрудницу с ребенком до трех лет

    Мнение эксперта

    Ирина Васильева

    Эксперт по гражданскому праву

    Если женщина хочет уволиться при выходе из декрета, заявление нужно написать за две недели до окончания отпуска. Это позволит избежать положенной отработки.

    Какие полагаются уволенному работнику выплаты?

    При увольнении женщине с ребенком положены те же выплаты, что и остальным работникам в аналогичной ситуации:

    • оплата труда за последние дни работы;
    • компенсация за все дни неиспользованного отдыха, а также отгулов, которые, кстати, должны быть компенсированы при увольнении точно также как и остальные дни.

    При наличии неоплачиваемых отгулов женщине перед увольнением по ее желанию предоставляется небольшой отпуск без оплаты. Если же отгулы подлежат оплате, то, соответственно, предоставляется оплачиваемый и короткий отпуск.

    Могут ли уволить сотрудницу с ребенком до трех лет

    Особых привилегий в денежном обеспечении при освобождении рассматриваемая категория не имеет.

    Им выплачивают все то, что и обычным сотрудникам, а именно:

    • зарплату за фактически отработанное время;
    • компенсацию за неиспользованный отпуск и отгулы;
    • при наличии неиспользованных отгулов за свой счет могут предоставить небольшой отпуск перед уходом. Если они оплачиваемые, то такой отпуск – оплачиваемый;
    • выходное пособие (одна среднемесячная зарплата). Если процедура произошла по сокращению, ликвидации компании или при прекращении ИП – пособие за 2 мес. или за 3 (если лицо в 2-недельный срок оформилось в органе занятости), но только при условии, что труженица не трудоустроена.

    При увольнении работница имеет право на получение материального вознаграждения по беременности и родам, а также выплату единовременного пособия, которое предусмотрено законом для каждой роженицы.

    Кроме этого, по закону наниматель обязан рассчитать количество дней очередного отпуска, которые трудящаяся не отгуляла. За все неиспользованные дни также выплачивается компенсация.

    Подробнее о том, какая компенсация положена при увольнении сотрудницы в декрете, читайте тут.

    Что написать в трудовой книжке

    Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Если работник просит, то причину увольнения можно уточнить и указать, что оно связано с необходимостью ухаживать за детьми, в том числе инвалидом. Запись нужно заверить подписью уполномоченного лица организации, проставить дату, номер приказа. Также с ней должен быть под личную подпись ознакомлен уволенный сотрудник.

    Как оспорить действия руководства предприятия?

    Если женщину незаконно сократили в отпуске по уходу за малышом до трёх лет, то она имеет все основания подать иск в судебные органы.

    В случае удовлетворения требований потерпевшей суд может обязать предприятие вернуть ей рабочее место. Дополнительно компания будет возмещать в денежном эквиваленте весь безработный период, а также выплачивать дополнительную сумму в качестве извинения за предоставленные неудобства.

    Понятия и законодательство

    Рассматриваемые нами возможности гарантированы гл. 41 ТК РФ, которая защищает лиц, имеющих обязательства семейного характера – так обозначают матерей воспитывающих детей до 14 лет и иных, претендующих на защиту (указанные в ст. 261 ТК).

    Уточним: под женщиной воспитывающей детей до 14-ти имеется в виду одинокая матерь.

    Общие гарантии

    Снижения выработки с сохранением прежней зарплаты (ст. 254 ТК).

    Время для вскармливания до 30 мин. (ст. 258 ТК), перенос его по желанию на конец дня.

    Ограничения на направления в продолжительные командировки и в отдаленные местности без их согласия (ст. 259 ТК РФ).

    Удлиненные, ночные смены, работа в выходные только с согласия.

    Для педагогов, живущих в селе и в некоторых случаях, рабочая неделя до 36 часов.

    Могут ли уволить сотрудницу с ребенком до трех лет

    В равной мере все перечисленное касается и усыновителей, опекунов несовершеннолетних (ст. 257 ТК).

    , , ,
    Поделиться
    Похожие записи
    Комментарии:
    Комментариев еще нет. Будь первым!
    Имя
    Укажите своё имя и фамилию
    E-mail
    Без СПАМа, обещаем
    Текст сообщения
    Adblock detector