Юридическая помощь
Назад

Могут выполнить половину зарплаты при увольнении на испытательном сроке

Опубликовано: 27.07.2019
0
6

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Получение выплат при увольнении по собственному желанию – право любого работника, причем к их числу относится не только заработная плата за отработанный период, но и ряд других начислений. Знать и уметь отстаивать свои права – важные навыки, которые позволят получить от работодателя всю сумму денежных средств, которая положена по закону.

При увольнении по собственному желанию процесс расторжения трудовых отношений инициируется самим работником организации.

Согласно трудовому законодательству России, после уведомления работодателя о намерении уволиться, нужно отработать еще две недели, в течение которых он имеет возможность подобрать другого человека на освобождаемую должность. По взаимному соглашению сторон трудового договора срок может быть сокращен.

Причины увольнения во время испытательного срока

Уволить могут, даже когда сотрудник выполняет должностные обязанности на испытательном сроке.

Могут выполнить половину зарплаты при увольнении на испытательном сроке

Такое происходит, если потенциальный претендент на рабочее место:

  • проявляет признаки несоответствия должности, на которую он претендует;
  • не в состоянии выполнять предписанные должностью обязанности по состоянию здоровья;
  • систематически не приходит на работу вовремя или же вовсе не является на работу;
  • нарушает утвержденные в организации инструкции, устанавливающие распорядок;
  • постоянно игнорирует технику безопасности на рабочем месте.

Учтите! Закон устанавливает правило относительно целого ряда сотрудников:

  • женщин, вынашивающих ребенка;
  • женщин, уже имеющих детей (возрастом от 1,5 лет);
  • не достигших совершеннолетия;
  • заключивших срочный трудовой договор (далее – ТД);
  • которые приступили к выполнению обязанностей после прохождения конкурса;
  • переведены из других компаний по согласованию сторон;
  • недавно окончивших ВУЗ или получивших среднее проф. образование и на протяжении года пришедших на работу.

Ни одного сотрудника из вышеуказанного списка не проверяют при приеме на работу на проф. пригодность. Испытательный срок в отношении них не применяют.

Специалистов, претендующих на руководящую должность, могут уволить по следующим причинам:

  • меняется собственник юр. лица;
  • сотрудник принял неоправданное и безосновательное решение, имеющее материальные последствия для юр. лица;
  • грубо нарушались установленные договором трудовые обязанности.

Компенсация при увольнении на испытательном сроке

Нужно ли отрабатывать 3 дня при увольнении на испытательном сроке, если отработал 1 день. И какое наказание, если просто… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке —если вы не оформлены и трудовая у вас на руках.

можете не выходить——————————————————————— Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке 1) В течение двух недель после даты увольнения. 3) В течение срока уведомления работодателем о сокращении Вашей должности Вы обязаны ходить на работу и выполнять свои служебные обязанности, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, в противном случае работодатель вправе уволить Вас по другим основаниям.

——————————————————————— Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке Если три дня вы работали, конечно, они должны быть оплачены——————————————————————— Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке При увольнении во время испытательного срока работник должен уведомить работодателя за 3 дня.

Предлагаем ознакомиться:  Сбербанк продал долг после решения суда

Претендент на должность, которого увольняют во время прохождения испытательного срока, получает определенную компенсацию: учитывается период получения им дохода, количество неиспользованных отпускных дней, объем средней зарплаты.

Подсчет компенсации по отпускным дням выглядит следующим образом – следует умножить сумму среднего суточного дохода работника на число дней неиспользованного отпуска, по которым работодатель обязан сделать выплату.

Компенсации при увольнении на испытательном сроке

Имейте ввиду! Выдача причитающихся работнику сумм, в т. ч. и компенсаций, производится в день, когда он увольняется (статья 140 Кодекса).

Длительность периода расчета в большей части охватывает один год. В ходе расчетов используется понятие календарного месяца – период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца (включительно).

Увольняемым полагаются такие виды выплат: зарплата, премии, вознаграждения, выплаты дополнительного характера, которые связаны с условиями труда и трудового режима. Соц. выплаты в расчет не берутся.

Когда человека увольняют при прохождении им испытательного срока, то подсчет отработанного им времени ведется стандартно. Аналогично и по отпускным дням, которыми сотрудник не успел воспользоваться.

За фактически отработанный месяц увольняемому сотруднику причитается сумма, равная компенсации за 2,33 дня оплачиваемого работодателем отпуска.

Если в месяц сотрудник отработал только 15 дней, то при подсчете возмещения считается полный период – то есть месяц. Когда же в месяц отработано от двух недель или меньше, то компенсация по этому месяцу не производится.

К сведению! При наличии у сотрудника права на предоставление ему доп. отпуска количество компенсируемых дней подлежит соответствующему увеличению.

По отпускным средний доход сотрудника, получаемый за день, рассчитывается на общих основаниях, при этом последний месяц работы будет входить в расчет лишь при увольнении в последнее число. (Письмо Минтруда от 22 июля 2010 г., N 2184-6-1).

Пример

Для большей наглядности рассмотрим, как рассчитываются выплаты во время увольнения сотрудника на примере.

  • величина оклада составляет 32 тыс. рублей;
  • увольнение сотрудника происходит во время прохождения испытательного срока. На работу он устроился 1 марта, дата увольнения – 20 апреля. За март месяц зарплата была выплачена в полном объеме;
  • за апрель сотрудник проработал 16 дней, в то время как по календарю организации рабочими были всего 20 дней;
  • ВП выплачиваться работодателем не будет (не положено).

При отказе работодателя от перечисления причитающихся сотруднику сумм (по неиспользованному отпуску и другим выплатам) для урегулирования ситуации обычно хватает направления обращения в адрес Трудовой Инспекции по факту нарушения.

Ответственность работодателя за задержку расчета

В статье 70 Трудового кодекса РФ (далее – Кодекс) предусмотрена норма, устанавливающая наличие у сотрудника на испытательном сроке права претендовать на компенсацию, если работодатель примет решение о его увольнении.

Выплачиваемая работнику компенсация складывается из следующих видов выплат:

  • зарплаты за фактически отработанное в организации время. Во время увольнения у работодателя образуется долг из остаточной суммы зарплаты, которую ему требуется перечислить в день расчета сотрудника;
  • выплат, начисляемых за неиспользованный отпускной период. Подобный вид компенсации платится всегда, не важно, какой возник повод для увольнения. При работе в компании увольняемого специалиста меньше 11 мес. он вправе рассчитывать на пропорциональную сумму компенсации по неиспользованным отпускным дням (на один месяц в этом случае приходится 2,33 дня);
  • выходного пособия (ВП) – эту выплату должны предоставить увольняемому в случае прекращения действия договора при определенных обстоятельствах: когда его призывают в армию, сокращают, увольняют по мед. показаниям и прочее (статья 178 Кодекса). Объем выплаты устанавливается на законодательном уровне и различными видами договоренностей: ТД, соглашениями.
Предлагаем ознакомиться:  Как выселить непрописанного сожителя матери из квартиры

Запомните! Не будут платить компенсацию только тем, кто отработал меньше двух недель, не пройдя испытательный срок, а также гражданам, выполнявшим работу на основании гражданско-правовых договоров (статья 11 Кодекса).

Бесплатная консультация юриста

В день ухода сотрудника (его последний трудовой день) работодатель по закону (статья 84.1 Кодекса) должен провести полный расчет с увольняемым, выплатив ему причитающуюся зарплату, компенсацию (если не использован весь отпуск или его часть), а также ВП (если полагается).

Закон не позволяет переносить день окончательного расчета с сотрудником и выплату ему ВП, даже когда он не против подобных действий (статья 140 Кодекса).

Когда работодатель нарушает предписанный законом срок выплаты всех положенных увольняемому сумм, то он будет обязан в дальнейшем возместить их с учетом процентов (дополнительной компенсаций) в соответствии со статьей 236 Кодекса.

На заметку! Начисление процентов начинается со дня, который следует за днем ухода сотрудника и до момента фактической выдачи ему причитающихся сумм.

Ранее минимум компенсируемых увольняемому сотруднику средств рассчитывался по следующей формуле: (сумма, не оплаченная сотруднику при удержании НДФЛ) х 1/300 (ключевая ставка, которая действует в период невыдачи причитающихся выплат) х (число дней, в течение которых работодатель не выдавал расчет).

Однако уже с 3 октября 2016 г. в формуле расчета компенсируемых работнику средств по причине задержки расчета произошли изменения. Теперь расчет ведется исходя из 1/150 ставки, начисляемой по каждому просроченному дню (статья 236 Кодекса) со дня увольнения до дня фактической выплаты (включительно).

Административная ответственность за нарушение норм трудового законодательства в вопросе несвоевременной выплаты зарплаты и прочих платежей, положенных увольняемому сотруднику, наступает по части 6, 7 статьи 5.27 КоАП:

  • допущение нарушения должностным лицом повлечет наложение штрафа в размере от 10000 до 20000 рублей;
  • для лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без создания юр. лица, – от 1000 до 5000 рублей;
  • ответственность юр. лиц выше – от 30000 до 50000 рублей.

Увольнение на испытательном сроке: порядок проведения процедуры

Начиная свою трудовую деятельность в абсолютно любой организации, соискатель должен крайне тщательно изучить всю находящуюся в свободном доступе информацию о ней и ее сотрудниках.

Предлагаем ознакомиться:  Срок давности по исполнительному производству судебных приставов

На собеседовании можно задавать различные вопросы о том, как проходит трудоустройство, какие гарантии дает организация. И, самое главное, необходимо уточнять, существует ли испытательный срок, сколько он по времени длится, и каковы последствия его непрохождения.

Могут выполнить половину зарплаты при увольнении на испытательном сроке

Документально подтверждено, что испытательный период – это срок, во время которого вновь принятого сотрудника проверяют на профпригодность. Срок испытания может растягиваться до 3 месяцев для рядовых сотрудников, а для управленческих должностей — до полугода.

За это время руководитель выявляет все профессиональные качества сотрудника, смотрит, как человек вливается в коллектив и как действует во всевозможных ситуациях.

Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке

Если стороны решили подписать трудовой договор уже после того, как человек начал выполнять обязанности на своей должности, испытательный срок не может быть назначен.

Работодатель может продлить проверочный срок только за счет дней, во время которых сотрудник не присутствовал на рабочем месте. Это правило не является обязательным и действует только при желании руководителя.

совершается на основе заявления, им составленного.

Как компенсируется оставшийся отпуск

В соответствии с трудовым законодательством (статья 115 Кодекса) стандартная длительность отпуска составляет 28 дней (календарных).

Могут выполнить половину зарплаты при увольнении на испытательном сроке

В некоторых организациях предусматривается и предоставление дополнительных отпусков, которые также оплачивает работодатель, к примеру, за работу по ненормированному графику.

Когда рассчитываются с работы, при этом находясь на испытательном сроке, возникает необходимость подсчета отпускных дней, по которым причитается компенсация.

Для получения необходимого значения требуется из всего количества заработанных отпускных дней (считается по продолжительности работы) вычесть фактически отгулянные в отпуске.

Не выплатили зарплату за испытательный срок

71 ТК предусматривает, что при неудовлетворительном результате работы испытуемый работник может быть уволен без выходного пособия, но при этом работодатель обязан его предупредить об этом за 3 дня. Вырезка из статьи 71 ТК РФ: кликните для увеличения Если работодатель отказывается рассчитать вас, то нужно действовать следующим образом.

По требованиям о взыскании подтвержденной справками или расчетными листами задолженности предусмотрен упрощенный порядок взыскания, по которому суд выдает судебный приказ без вызова сторон и без устного разбирательства по делу. Вступивший в силу приказ направляется приставам для применения мер принудительного взыскания.

8 (800) 333-45-16 , доб.

Устройство на работу имеет массу тонкостей и нюансов.

При легальном трудоустройстве сначала следует пройти испытательный срок, который длится от одного до нескольких месяцев, и только потом начинает насчитываться трудовой стаж.

Евгения Долгая

Но бывают случаи, когда работника увольняют во время испытательного срока, или он сам покидает место. Давайте узнаем, как происходит процедура увольнения во время испытательного срока со стороны закона.

Согласно 16 ст. Трудового Кодекса РФ, официальное оформление работника, то есть заключение трудового договора и установление определенной заработной платы, возможны только после прохождения испытательного срока.

, , , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector