Оплата труда при совмещении — Все о кадрах
Как оплачивается совмещение должностей и переработка
Инфо
Табель учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12) Оговоренный документ является обязательным независимо от количества работающих сотрудников и основанием для расчета зарплаты. Рабочее время совместителей Несмотря на то, что совместитель является таким же работником, как и остальные труженики, он, тем не менее, трудиться больше, ведь, как правило, на основном месте труда его занятость составляет как минимум 8 часов в день.
Именно поэтому с целью соблюдения баланса между часами труда и отдыха на законодательном уровне и установлены ограничения на продолжительность рабочего времени по совместительству. Общие нормы и продолжительность В частности, в ст.284 ТК РФ сказано, что совместитель должен быть занят в общей совокупности не более 4-х часов в рабочей день, независимо от количества внешних работодателей.
Допускаются ли переработки при совместительстве?
DaNik Отправлено то в общем порядке оплата… Lbp, т.е. превышение сверх нормы раб. времени за месяц оплачивать как сверхурочные? #6Lbp Отправлено Ну да. По-моему, другого варианта нет. Только почему в месяц? А ст.284? Или у Вас суммированный учет для совместителей установлен? #7DaNik Отправлено Официально суммированный учет не установлен.
Но работает он по графику, согласно которому еженедельная продолжительность работы превышает 16 часов. А какие загвоздки если переработки считать за месяц? #8MilSa Отправлено Lbp Откуда такое?А как со ст.287 будем? «пинаем» за то, что 287 не назвал, так?каюсь, не успел, не вспомнил (бурные рыдания, переходящие в истерику…) Только почему в месяц? А ст.284? встречно — а ст. 91 #9
Вий Отправлено DaNik Читай лучше ст. 98, 99 ТК РФ они относятся в том числе и к совместителям. А за нарушение данных статей Рострудинспекия и наказать может.
Особенности рабочего времени по тк рф
Неделя рабочего времени по трудовому кодексу бывает:
- из пяти дней с 2 выходными;
- из 6 дней с 1 выходным;
- в виде скользящего графика с выходными;
- другого варианта, учитывающего специфику предприятия.
С целью соблюдения нормативов учитываются часы переработки, труд в период выходных дней. Режим рабочего времени Понятие режима рабочего времени (ст.100 ТК РФ) включает несколько параметров:
- длина трудовой недели;
- период смены (ежедневный промежуток работы);
- перерывы разного назначения;
- чередование периодов работы и обязательного отдыха;
- использование возможности ненормированного труда;
- время начала (завершения) трудового периода ежедневно;
- другие режимные моменты.
Режим рабочего дня бывает ненормированным, посменным, гибким, поделённым на части.
Новый закон о переработке часов
Важно
То есть, отработав свою смену, дополнительный работник может трудиться всего по несколько часов на двух сторонних предприятиях или меньше, если количество дополнительных мест больше двух. Хотя в законный выходной совместитель может отработать и полную смену, но с условием, что общая совокупность часов туда за месяц не будет превышать половину нормы, оговоренной в законе.
То есть при норме в 160 часов, можно привлечь совместителя только на 80 часов соответственно, независимо от его желания и производственной необходимости. Особенности учета Согласно норм ст.189-190 ТК РФ, за работодателем закреплено право устанавливать режим труда на предприятии, а ст.91 ТК РФ и ФЗ №402 на руководителя возложена обязанность вести учет отработанных часов в соответствии со спецификой предприятия, будь то суммированный учет отработанных часов либо нормальная протяженность трудовой недели.
Сверхурочная работа. работа по совместительству
Если совместитель согласен на уменьшение выработки, издается приказ о новом режиме труда, на основании которого затем оформляется допсоглашение. В случае, если сотрудник не согласен с новыми условиями, по истечении двух месяцев он будет уволен в порядке ч.7 ст.77 ТК РФ с предоставлением денежного пособия в размере двухнедельного заработка.
Пример приказа: Пример допсоглашения: Совмещение должностей Порядок совмещения нескольких должностей либо увеличения обязанностей регламентируется ст.60.2 ТК РФ, в соответствии с которой допускается в течение установленного рабочего дня поручение выполнения иного объема труда по другой должности, в случае отсутствия основного работника либо путем увеличения объема загруженности по занимаемой должности. В связи, с чем и возникает вопрос, может ли к совместителю применить совмещение, учитывая временные ограничения времени труда.
Особенности учета В табеле учета отработанных часов отражаются не объем выполненной работы, а только фактические часы отработанного времени, а так как при совмещении и увеличении нагрузки часы труда не увеличиваются, в табеле учета будет отражены те же оговоренные выше 4 часа и не более. Однако порядок оплаты будет уже другой, ведь на основании ст.60.
Возможен ли перевод на неполное время? Как было сказано выше, совместитель может быть переведен по инициативе руководства и при наличии согласия на неполный график труда в порядке, установленном законом.СМП:
- в инфекционных больницах;
- в диспансерах кожно-венерологического направления;
- в ЛПУ по осуществлению защиты от СПИДа;
- в лепрозориях;
- в госучреждениях наркологического, психиатрического направления;
- на скорой помощи.
33 часа недельной нагрузки полагаются врачам и СМП:
- проводящим только амбулаторный приём в ЛПУ;
- работающим на генераторных установках УКВЧ, мощность которых превышает 200 Вт;
- в стоматологических кабинетах.
30 часов недельной нагрузки полагаются врачам и СМП:
- в туберкулёзных организациях (в том числе труд экспертов);
- отделений патологоанатомических, моргов (экспертов, в том числе);
- находящимся в контакте с флюорографией, рентгеном, гамма-установками.
24 часа в неделю работают врачи, СМП, ММП, взаимодействующие с радиоактивными веществами.