Юридическая помощь
Назад

ПИСЬМО В СВЯЗИ С РЕОРГАНИЗАЦИЕЙ —

Опубликовано: 10.02.2020
0
7

Порядок сокращения работников при реорганизации и образец уведомления

Под реорганизацией юридического лица понимают его ликвидацию с последующим образованием нового, являющегося его правопреемником.

Под слиянием полагают форму реорганизации сразу нескольких предприятий, чьи владельцы решили объединиться в одну компанию.

https://www.youtube.com/watch{q}v=A0lAYJR80gU

Как понять, что происходит — сокращение или реорганизация{q} Согласно 75 статье Трудового кодекса, реорганизация сама по себе не может считаться поводом для увольнений.

В нем приводится ссылка на конкретное заседание совета директоров или другого управляющего органа, где было принято решение о реорганизации.

При этом надо предоставить сотрудникам иные варианты трудоустройства, даже если они менее оплачиваемы.

Большая часть нарушений со стороны работодателей при реорганизации фирм связана с неправомерным увольнением защищенного законом лица.

145 статья Уголовного кодекса предусматривает за это либо штраф в размере 18 заработных плат, либо принудительные работы до 360 часов.

Реорганизация представляет собой сложный юридический процесс, который неизбежно затрагивает интересы работников.

Реорганизация направлена на прекращение или временную остановку деятельности предприятия в связи с переходом прав и обязанностей.

Согласно законодательству РФ, увольнение сотрудников в связи с реорганизацией возможно только по их инициативе.

Когда служащий отказывается сотрудничать на измененных условиях или попадает под сокращение, важно правильно оформить расторжение трудового договора.

Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения или слияния происходит по аналогичной схеме.

Расторжение трудового договора по причине реорганизации возможно только с директором, заместителями и главным бухгалтером.

Он должен написать заявление в произвольной форме, после чего издается приказ, и делаются необходимые расчеты.

Фирма ЗАО «Модуль Плюс» планирует реорганизацию, проводимую в форме слияния с другой компанией в новое юридическое лицо — ОАО «Торг Профи».

В связи с реорганизацией предприятия письмо образец

ПИСЬМО В СВЯЗИ С РЕОРГАНИЗАЦИЕЙ -

______________ N _______ Организации по списку С содержанием настоящего документа ознакомлен(-а). Копию настоящего документа получил(-а) лично на руки «___» ________ 20__ г. юрисконсульт сети магазинов «Оранжевый верблюд» Грабовская Н.Н.

Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

  • Как грамотно составить договор займа Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.

    Правоотношения в сфере найма не исключение.

  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
  • На странице 2 листа Б продолжаем заполнять информацию о гражданине:

    • данные паспорта;
    • адрес места жительства:
    • телефон для контакта (при подаче заявления через коммуникационные каналы связи – e-mail).

    Страницу 3 оформляем в нотариальной конторе: ставим собственноручную подпись заявителя с указанием ФИО и выбираем один из 3 вариантов получения готовых документов (лично, через доверенное лицо, почтой).

    • полное наименование каждого участвующего в реорганизации Юридического лица;
    • основной государственный регистрационный номер (ОГРН) каждого участвующего в реорганизации Юридического лица;
    • идентификационный номер налогоплательщика, код причины постановки на учет (ИНН/КПП) каждого участвующего в реорганизации Юридического лица;
    • адрес (место нахождения) каждого участвующего в реорганизации Юридического лица;
    • сведения о принятом решении о реорганизации: орган, принявший решение о реорганизации; дата и номер принятого решения;
    • порядок и условия заявления требований кредиторов.
    • иные сведения, предусмотренные Федеральными законами.

    В случае подачи повторного сообщения, если ранее Вы не воспользовались возможностью подачи одновременно двух публикаций, в начале текста сообщения необходимо прописать: Повторно.

    14 Закона № 129-ФЗ. При этом в заявлении о государственной регистрации юрлица, созданного в результате реорганизации, подтверждается, что все известные кредиторы уведомлены в письменной форме.

    Рекомендуем прочесть:  Код окато это

    Коммерческое право Реорганизация Для чего требуется уведомление о реорганизации и как оно составляется{q}

    Для чего требуется уведомление о реорганизации и как оно составляется{q}

    Также внимание уделяется составлению уведомления о сокращении в связи с реорганизацией учреждения.

    Соответственно ПФР о реорганизации уведомлять не нужно, его впоследствии уведомит налоговая служба.

    ПИСЬМО В СВЯЗИ С РЕОРГАНИЗАЦИЕЙ -

    Остановимся на первом случае, который оформляется решением учредителей или исполнительного органа при наличии на то полномочий согласно учредительным документам организации.

    Уведомить о прекращении деятельности обязаны все субъекты хозяйствования. Не имеет значения ни форма собственности, ни правовой статус. Однако процедура имеет ряд нюансов, о которых пойдёт речь далее. Когда заполнять{q} Ликвидация юрлица – это фактически прекращение деятельности фирмы.

    Дата отсчитывается со дня подписания соответствующего протокола учредительного собрания.

    Раскроем.

    https://www.youtube.com/watch{q}v=PR8wb3OGU8M

    Итак, в нашей первой статье рассмотрим все нюансы, возникающие при преобразовании. Начальный этап преобразования Преобразование юридического лица — это изменение его организационно-правовой формы.

    Возможные риски при присоединении (слиянии) Являясь альтернативным способом, ликвидация путем присоединения сопряжена с определенными рисками: Субсидарная ответственность.

    ПИСЬМО В СВЯЗИ С РЕОРГАНИЗАЦИЕЙ -

    При помощи этой бумаги работодатель извещает сотрудников о юридически значимых

    Вновь созданное или же реорганизованное предприятие может написать контрагенту письмо целесообразно с уведомлением о вручении , в котором указать, что 1 в результате реорганизации ООО А путем выделения создано ООО В . Статья 60. Гарантии прав кредиторов юридического лица при его реорганизации 1.

    2. Кредитор реорганизуемого юридического лица вправе потребовать прекращения или досрочного исполнения обязательства, должником по которому является это юридическое лицо, и возмещения убытков. Да, вы обязаны письменно уведомить всех кредиторов: пишите «шаблонное» уведомление и рассылайте по почте.

    И не забудьте опубликлвать информацию о реорганизации в СМИ Возможно с приложением документов (заверенных копий) , подтверждающих присоединение и полномочия У меня вопрос ООО Ромашка разослала письмо контрагентам в котором уведомляет, что в связи с реорганизацией бизнеса компания передает все интеллектуальное, материальное и иное имущество на баланс ООО Ромашка-2 . При присоединении юр.

    Процедура уведомления сотрудника о реорганизации законом не установлена, поэтому работодатель может уведомить его об этом событии в любой момент. Закон не предусматривает ответственности за неуведомление сотрудников о реорганизации.

    Однако это не исключает рисков для компании: например, обращений в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав.

    Если работник выразил несогласие с продолжением работы в реорганизованном обществе, трудовой договор с ним можно расторгнуть на основании:

    • п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с нежеланием работать в реорганизованной компании;
    • п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

    А на данный момент разглядим, какие есть виды реорганизации и в чем их отличие.

    Решение о реорганизации принято внеочередным общим собранием акционеров оао напо им.

    Ниже приведены примерные эталоны текстов на публикацию. — опубликование сообщения о реорганизации. Фирменное наименование унитарного предприятия должно, соответственно, содержать указание на собственника.

    Егрюл записи о том, что юл находится в процессе реорганизации вышеуказанные документы оформляются в отношении каждого реорганизуемого юл. Приказ в связи с реорганизацией предприятия составляется в случайной форме.

    В рубрике «Актуальная тема» мы рассказали, как правильно при реорганизации оформить отношения с работниками реорганизованной компании.

    Требования к оформлению документов, составляемых в такой ситуации, не установлены.

    в форме присоединения к ООО «Гармония». На основании ст. 75 Трудового кодекса РФ реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Об отказе в продолжении работы в связи с реорганизацией сообщите в отдел кадров не позднее 31 января 2012 г.

    Заявление составляется в произвольной форме. Прошу уволить меня с 31 января 2012 г.

    Конечно помню. Я родилась в Советском Союзе. И кстати, не так все плохо было. По крайней мере, детство мое было счастливым)))

    Время помню, но мне оно не интересно. Мне интересно здесь и сейчас. Жаль, что я не родилась уже в России.

    Отлично помню. Можно было ездить без миграц. карты в Белоруссию и Украину! И как-то все было легче и приятней!

    Помню, а как же. Но, собственно, для России мало что изменилось с распадом. Большой разницы не чувствуется, разве что границы поуже стали.

    Разве забудешь своё детство и юность{q} Конечно, все помнят те времена и я уверена вспоминают часто и с удовольствием. Не так уж и плохо нам было.

    Предлагаем ознакомиться:  Надо ли указывать доверенность в счет фактуре

    https://www.youtube.com/watch{q}v=gLMWNn4LI1c

    О помню Особенно с приятны воспоминания об «Артеке». Это в Крыму В то время за хорошую учебу можно было путевку получить, заслуженно

    Все помню, мороженое по 20 копеек, лимонад, пустые прилавки. покупка из подполы. зеленые три рубля. предновогодняя гонка. интересно было

    Естественно, потому что в то время объездила весь СССР от западной границы до Тихого океана- работа такая была, Россию с СССР не отожествляю.

    Придётся поближе познакомиться с надзорными органами. на сайте налоговой вы найдёте нужную вам информацию

    А есть примеры переносов столиц, зачем что-то придумывать (плюсы, минусы) , если рассмотреть наглядно на каком-нить примере (и побольше примеров)))))))

    Я за. охрененное развитие Сибири. и вообще -одни плюсы. только брать город небольшой-и развивать . учитывая ошибки мегаполисов.

    Может Новое место даст нам Новый импульс в стране. Идея свежая. Но как выполнить.. . А Новосибирск отличный город. И опять же со словом Ново.

    Не просто в Сибирь, а на Крайний Север, куда нибудь на дикий остров на Северном Ледовитом)) ) всех депутатов туда загнать, пусть там умничают))

    Красноярск — это историческая Родина. Это Центр России. Не ступала нога завоевателя, и ни разу не переименовывалась. А минусов просто нет

    Даже обсуждать не хочется. Звучит примерно, как «строительство подвесного моста через Тихий океан — плюсы и минусы».

    Ничего не изменится. Посмотрите на заграницу. Многие ли знают, что в Бразилии столица — не Рио, а в Индии — не Дели{q} Ну перенесли, и что{q} И ничего.

    С целью «выровнять» всех людей. Типа, в СССР должно быть классовое, духовное и интеллектуальное равенство.

    Это часть грандиозного плана по реорганизации рабкрина (или как там его) Зато как были потом благодарны ему те, кого он выслал!

    Так назови их фамилии и кто из них стал всемирно известным за границей . А из тех кто остался в Советской России .

    Такое уведомление содержит следующие элементы:

    1. информирование о реорганизации учреждения с указанной даты;
    2. необходимость сообщить об отказе до определенной даты;
    3. подпись работника, дата.
    4. ФИО работника и должность;
    5. правовое основание: ГК РФ, ТК РФ, учредительные документы и решением учредителей;
    6. разъяснение прав работника отказаться от работы и отсутствие компенсации;
    7. подпись руководителя, печать;
    8. информация о работодателе – правопреемнике;
    9. дату, номер;

    Если работник не подписывает уведомление, сотрудник отдела кадров составляет соответствующий акт, визируемый дополнительно двумя работниками – свидетелями отказа.

    1. Обязанность уведомлять ПФР предусматривалась в п.3 ст. 28 212 – ФЗ, который утратил силу с 1 января 2015 года согласно закону от 28.06.2014 N 188-ФЗ. Соответственно ПФР о реорганизации уведомлять не нужно, его впоследствии уведомит налоговая служба.
  • Как грамотно составить договор займа Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.

    Правоотношения в сфере найма не исключение.

  • Реорганизация в форме присоединения

    Правопреемство между юридическими лицами

    Как составить договор правопреемства

    Примерное содержание договора правопреемства

    Обычно дата, содержание передаточного акта и методы оценки активов (по остаточной, рыночной, первоначальной стоимости и т.д.) определяются протоколом общего собрания учредителей. С точки зрения бухучета, удобно, когда передаточный акт приурочен к окончанию отчетного финансового года.

    Дополнительно можно воспользоваться вышеуказанными методическими указаниями, которые приводят рекомендации по содержанию передаточного акта. Далее рассмотрим специфику оформления передаточного акта для реорганизации, проводимой путем присоединения, выделения и преобразования.

    документа рекомендуется оформить в следующем порядке, информация предлагается в табличной форме для удобства пользования.

    Х Х Х 7. перечисление передаваемых в приложении кадровых документов (трудовые договоры, приказы, правила внутреннего распорядка, коллективные соглашения, другие локальные акты и т.д.); Х Х Х 8. другие необходимые документы; Х Х Х 9.

    Если говорить о том, кем должен подписываться документ, то это должно быть то лицо, от которого направлено письмо.

    Согласно п. 1 комментируемой статьи в уведомлении о начале процедуры реорганизации обязательно указывается также форма реорганизации .

    — руководитель постоянно действующего исполнительного органа ЮЛ, последним принявшего решение о реорганизации

    — руководитель постоянно действующего исполнительного органа ЮЛ, определенного решением о реорганизации

    — уведомление кредиторов о реорганизации общества — в течение 5-ти дней с момента принятия решения о реорганизации

    1 доля размером ____% от уставного капитала общества обменивается на ____ акций номинальной стоимостью ______ руб. каждая.

    5. Утвердить устав создаваемого в результате преобразования закрытого акционерного общества «_____________».

    Опубликование уведомления о начале процедуры реорганизации в журнале «Вестник государственной регистрации» .

    — сведения о принятом решении о реорганизации (орган, принявший решение о реорганизации дата и номер принятого решения)

    — полное наименование и адрес (место нахождения) ЮЛ, создаваемого (продолжающего деятельность) в результате реорганизации ЮЛ

    — копия решения/приказа о назначении на должность руководителя, заверенная подписью руководителя и печатью организации — 1 экз.

    — Федеральным законом от 1 декабря 2007 г. N 317-ФЗ «О Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» (ст. 37, 41)

    — Федеральным законом от 27 июля 2010 г. N 211-ФЗ «О реорганизации Российской корпорации нанотехнологий» (ст. 5)

    — Федеральным законом от 25 февраля 1999 г. N 40-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций» (ст. 32)

    3.1. Обеспечить внесение изменений о переименовании Общества в трудовые договоры, трудовые книжки и документы кадрового учета.

    3.2. Организовать уведомление всех работников Общества с приказом путем его размещения на информационном портале Общества.

    4.1. Организовать внесение изменений в связи с переименованием Общества в информационные системы Общества в срок до 30 сентября 2012 г.

    Российская экономика претерпевает значительные изменения, которые оказывают существенное влияние на деятельность всех предприятий.

    Только объединив свои усилия, участники рынка могут выжить, остаться на плаву, оптимизировать налогообложение и управление юридическими лицами.

    Чтобы объединить организации используют два первых метода. Также допускается сочетание нескольких из них.

    Реорганизация также является одной из форм ликвидации юридического лица. Присоединение – процесс вхождения нескольких организаций в одну.

    Более крупный субъект хозяйствования поглощает их активы и пассивы, при этом сохраняет все свои данные в государственном реестре (ОГРН и ИНН).

    Для осуществления законных действий по реорганизации и признания ее в высших инстанциях, придерживаются норм, изложенных в Гражданском кодексе.

    Законы России контролируют процесс реорганизации предприятий. Их нарушение влечет за собой неприятные правовые последствия.

    В постановлении Правительства Российской Федерации №110 от 26.02.2004 описаны правила сотрудничества органов во время государственной регистрации юридических лиц при реорганизации.

    До начала проведения процесса реорганизации необходимо тщательно изучить и просмотреть пошаговую инструкцию.

    На нем принимается решение, утверждаются условия договора, передаточный акт и иные организационные моменты.

    На основе утвержденного решения издается приказ о проведении мероприятия, а также оповещаются рабочие о намеченных изменениях.

    Каждый сотрудник уведомляется в письменном виде. При этом работники должны расписаться в уведомлении о реорганизации.

    Процесс влечет за собой изменения штатного графика, создание дополнительных подразделений, введение или замещение некоторых должностей.

    В течение трех дней извещаются государственные регистрирующие инстанции и кредиторы, параллельно делается публикация в средства массовой информации.

    Законодательство Российской Федерации определяет органы, которые отвечают за присоединение федеральных учреждений.

    Координирование и регулирование процесса возложено на Минфин России, Минэкономразвития, Минздравсоцразвития.

    Причиной является именно отказ от работы на измененных условиях, а не собственное желание. Эта формулировка в подобной ситуации неправомерна.

    Новый владелец имеет право прервать сотрудничество с руководителем, заместителем, главным бухгалтером и т. д.

    Разница заключается в том, что работодатель не обязан предупреждать подчиненных о предстоящих изменениях.

    • зарплата;
    • компенсация за неиспользованные дни отпуска;
    • премиальные вознаграждения;
    • пособия на период трудоустройства;
    • иные компенсации, предусмотренные локальными документами.

    Если сотрудник отказывается продолжать сотрудничество в связи с реорганизацией, увольнение происходит на основании ст. 77 п.6 ТК РФ.

    Кроме того, в течение пяти рабочих дней с момента подачи заявления в инспекцию, необходимо оповестить всех известных кредиторов (ст.

    Передаточный акт Теперь можно приниматься за составление передаточного акта. Его дату определяют учредители.

    Предлагаем ознакомиться:  Бланк и протокол допроса свидетеля по УПК РФ

    Пакет документов полагается сдать в «регистрирующую» налоговую инспекцию и ждать, когда та внесет запись в ЕГРЮЛ.

    Об этом лучше спросить «своего» инспектора. Иногда налоговики предпочитают получить баланс сразу, иногда соглашаются подождать.

    5 ст. 58 ГК РФ). Это распространяется и на договорные отношения. Получается, что никаких допсоглашений, подписанных контрагентами, не требуется.

    Инспекторы, которые придерживаются такой позиции, требуют от правопреемника декларацию, где учтены данные предшественника с начала года.

    Добавим, что особое внимание следует обратить на дату счета-фактуры, выставленного на имя предшественника.

    Значит, никакой промежуточной отчетности по налогу на доходы физлиц при преобразовании сдавать не надо.

    Если все условия, необходимые для применения «упрощенки», выполняются, право на нее автоматически переходит к вновь образованной компании.

    Подскажите пожалуйста процедуру реорганизации путем присоединения одного юридического лица к другому.

    6. Переоформление расчетных счетов, паспортов сделок, обособленных подразделений и филиалов. Изменение системы налогообложения

    Лишь после того как ребенку исполнится три года, организация сможет принять решение о сокращении должности главбуха по совместительству в установленном порядке.

    Общим собранием акционеров «Альфа» было принято решение о реорганизации «Альфы» в форме присоединения к «Торговая фирма «Гермес»».

    Руководитель организации утвердил новую редакцию штатного расписания «Гермеса» по форме № Т-3. При этом условия работы сотрудников «Альфы» не изменялись.

    Всем сотрудникам «Альфы» были высланы уведомления о реорганизации, в которых они сделали запись о согласии на продолжение работы в новой организации.

    Когда было получено свидетельство о прекращении деятельности «Альфы» в результате реорганизации в форме присоединения, руководитель организации издал приказ о реорганизации.

    Присоединение представляет собой прекращение деятельности одного или нескольких обществ с передачей всех прав и обязанностей обществу-правопреемнику.

    Ксерокопии публикаций в «Вестник». (Регистрирующий орган должен сам проверять факт публикации, но приложить данные копии будет не лишним).

    После всех вышеперечисленных действий следует процесс внесения изменений, касающихся Общества-правопреемника.

    В марте подавали заявление в произвольной форме в ФСС. Знаю, что необходимо только в ПФР, но вот так получилось на практике.

    Теперь поняла. Из контекста показалось, что речь как раз об отмене начала реорганизации, то, что раньше можно было сделать только через суд.

    Уточните, пожайлуста. Необходимо ли ждать 1 месяц после второй публикации в Вестнике для того, что бы подать заявление Р16003 с необходимыми документами{q}

    Нет, один раз опубликовали, подождали месяц, опубликовали второй раз. И можно подавать документы в налоговую

    а договор о присоединении один нужен от всех или от каждой присоединяемой компании{q}акты понимаю, что от каждой присоединяемой компании

    https://www.youtube.com/watch{q}v=toiALLz49aQ

    на договоре присоединения на первой странице утверждают все компании (печать и подписи ген. директора) павильно{q}

    На первой странице договора о присоединении подписи директоров не нужны. Напишите личку — мне легче скинуть саму форму такого договора, чем объяснять

    Интересно, а как вы планируете акции к долям присоединять. Это все равно, что к апельсинам прибавить арбузы и спросить сколько яблок получилось.

    Подскажите, я при присоединении пропустил пятидневный срок уведомления кредиторов, установленный в законе о регистрации, насколько это плохо{q}

    «При этом в регистрирующий орган подается форма Р12003 и Протокол совместного собрания, или же решение каждой из компаний.»

    Совместный не нужно вообще не нужно подавать вместе с 12003. Он подается при внесении изменений в Устав после рео

    здравствуйте! а 12003 подает каждое ооо учавствующее в присоединении или то, к которому присоединяются{q}

    Обычно проверки при реорганизации в форме присоединения не проводятся, даже в Москве, и юр адреса при гос регистрации тоже

    мне нужно к ромашке присоединить василек и одуванчик, куда мне 16003 по васильку и одуванчику подавть{q} в саратов и красноярск или по всем 3 ооо в москву{q}

    Правопреемство при реорганизации юридических лиц, в том числе универсальное, какой документ подтверждает, образец искового заявления к правопреемнику

    Любая реорганизация — это перераспределение активов и пассивов между несколькими компаниями

    Наука гражданского права выделяет две разновидности преемства прав и обязанностей в гражданском обороте:

    • универсальное — переход правомочий и обязательств целым комплексом от одного лица другому;
    • сингулярное — переход единичных прав и обязанностей.

    В соответствии со ст. 129 ГК, переход прав в процедуре реорганизации компаний квалифицируется как универсальное правопреемство. Ведь активы и обязательства переходят от компании к компании если не в полном объëме, то как минимум целым направлением или структурным подразделением.

    Правила правопреемства для различных форм реорганизации в разрезе направлений перехода активов устанавливает ст. 58 ГК:

    1. В результате слияния правомочия и обязательства каждого из объединяющихся юрлиц в полном объëме переводятся на образуемое юрлицо.
    2. По итогам поглощения правомочия и обязательства поглощаемой компании передаются в полном объëме поглощающей компании.
    3. В процессе разделения правомочия и обязательства делимой компании распределяются между создаваемыми юрлицами в соответствии с передаточной документацией.
    4. Если происходит выделение, из массива обязательств и прав «материнской» компании отделяется часть (или несколько частей) для вновь создаваемой компании.
    5. Если в качестве способа трансформации заявлено преобразование, права и обязательства компании не изменяют своего субъекта.

    Допускает закон и смешение форм реорганизации. При этом одновременно действуют сразу несколько из вышеперечисленных правил.

    Гражданское законодательство предусматривает 5 видов реорганизации, каждый из которых, в свою очередь, подразумевает свои направления перехода прав и обязанностей

    Говоря о правопреемстве при реорганизации фирмы, нельзя не упомянуть о ликвидации, как об этапе этого процесса. Ликвидация во всех формах реорганизации, кроме выделения — неизбежное последствие процедуры для всех участников или некоторых из них.

    При этом правило правопреемства в рассматриваемом ракурсе следующее: каждая ликвидируемая компания передаëт весь комплекс своих прав и обязательств в соответствии со ст. 58 ГК. Если же компания остаëтся действовать, еë права и обязательства переходят к правопреемникам лишь частично, а при поглощении — не переходят и вовсе.

    Практическое применение любых норм закона, особенно если они регулируют такой глобальный и объëмный процесс, как реорганизация, на практике вызывает множество вопросов. Нередко некоторые моменты оказываются спорными и противоречивыми, а иные и вовсе — неурегулированными законом (так называемые пробелы в законодательстве).

    Немало проблем обнаруживает и практика применения института правопреемства при реорганизации юрлиц. Среди самых актуальных и рапространëнных из них:

    1. Растянутость во времени самого момента передачи прав и обязанностей. Так, зачастую с даты проведения инвентаризации, составления передаточной документации до даты непосредственно реорганизации (госрегистрации изменений) проходит немало времени. За это время у компаний может очень существенно измениться состав активов и пассивов, ведь хозяйственная деятельность предполагает ежедневное их движение. В то же время законом не предусмотрено возможности свободно корректировать передаточную документацию, имеется лишь требование об установлении в ней порядка определения правопреемника для любых возможных вновь возникших обязанностей и прав.
    2. Отсутствие чëтких требований к форме передаточной документации. Так, ни один законодательный акт, содержащий нормы о реорганизации, не утверждает форму передаточного акта и даже не даëт общего представления об этом важнейшем юридическом документе.
    3. Несколько размытая роль передаточной документации в процедуре. В большинстве форм реорганизации комплекс прав и обязательств компании целиком переходит к другому юрлицу, при этом определение правопреемства не вызывает абсолютно никаких вопросов. Очевидно, что роль передаточного акта, который на момент реорганизации может стать неактуальным (см. п.1) попросту формальная.
    4. Выделение — особая форма реорганизации, при которой ни одна компания, вступившая в процесс, хозяйственную деятельность не прекращает. С этим связаны некоторые проблемы при определении правопреемства тех обязательств, что по перечисленным выше причинам не вошли в передаточную документацию. Вопреки общему правилу, которое устанавливает солидарную ответственность для обязательств, правопреемника по которым в соответствии с передаточным актом определить невозможно, здесь всë происходит несколько иначе. Буквальное толкование ст. 58 ГК позволяет сделать вывод о том, что все неучтенные в акте обязательства принадлежат лишь «материнской» компании.
    5. Законодательное регулирование процедуры реорганизации несколько несогласованно и разобщено. Так, соответствующие нормы содержит не только ГК, но и ряд федеральных законов, среди которых и узкоспециализированные (например, касающиеся только АО или ООО). Тем временем некоторые правила из последних на практике применяются в отношении всего круга субъектов реорганизации вне зависимости от организационной формы.
    6. Относительная защищëнность интересов кредиторов. Несмотря на наличие прав требования к реорганизуемой компании, кредиторы не имеют полномочий по воспрепятствованию ходу процедуры — их несогласие, по сути, значимой роли не играет. В то же время независимо от формы трансформации, кредитор может оказаться в невыгодном положении — распределение обязательств между компаниями может значительно ослабить финансовые возможности должника-правопреемника.
    Предлагаем ознакомиться:  Образец ходатайства о приобщении документов к материалам дела коап рф

    Прежде, чем произойдёт госрегистрация реорганизации, пройдёт достаточно много времени, а значит, сведения, отражённые в передаточном акте, могут устареть

    Последние редакции гражданского законодательства в качестве единственного документа, подтверждающего переход прав от одного юрлица к другому в процессе реорганизации, называют передаточный акт. Именно этот документ подаëтся в ИФНС в составе пакета документов на госрегистрацию вне зависимости от выбранной формы реорганизации.

    Справочно. Ранее документом, подтверждающим передачу прав и обязательств в ходе выделения и разделения, был разделительный баланс.

    Несмотря на то что положения о правопреемстве могут содержаться (и зачастую, безусловно, содержатся) и в договоре о реорганизации, и в разделительном балансе, и в решениях уполномоченных органов компаний о реорганизации и установлении порядка управления вновь созданными юрлицами, закон в качестве подтверждающего правопреемство документа признаëт лишь передаточный акт.

    Исходя из отсутствия законодательных требований к форме передаточного акта, практика применения соответствующих норм выработала два варианта его исполнения:

    1. Бухгалтерский баланс с приложением расшифровки по каждой строке (для этих целей вполне подойдут инвентаризационные описи, они прикладываются к акту).

      Передаточный акт может выглядеть, как обычный бухгалтерский баланс (с приложением расшифровок)

    2. Перечень активов и пассивов с расшифровкой их текущего состояния и стоимости.

      Передаточный акт может быть составлен в виде перечня

    Несмотря на довольно расплывчатые требования по форме, относительно содержания рассматриваемого документа закон даëт совершенно чëткие установки. Так, ст. 59 ГК требует, чтобы передаточный акт содержал:

    • правила преемства относительно каждого существующего правомочия и обязательства;
    • правила правопреемства в разрезе должников и кредиторов, по всем сделкам, в том числе и оспариваемым;
    • правила определения правопреемства на случай, если правомочие или обязательство возникнет уже после составления акта.

    Справочно. Некачественно составленный акт (например, если он не охватывает все существующие гражданско-правовые объекты или возможные ситуации), а также непредоставление акта для госрегистрации реорганизации влечëт отказ в таковой со стороны налогового органа.

    Важный момент в оформлении передаточного акта — необходимость утверждения документа органом, принявшим решение о трансформации компании. Как правило, в этой роли выступает коллегиальный орган, состоящий из учредителей (собственников) компании.

    Как отмечалось выше, положения о правопреемстве могут содержаться не только в передаточном акте. Как правило, основополагающие принципы, условия перехода самых важных активов содержат:

    • протокол собрания учредителей, содержащий решение о реорганизации;
    • договор о реорганизации (при присоединении или слиянии);
    • разделительный баланс (при выделении или разделении).

    Протокол собрания учредителей реорганизуемых компаний — первый и основополагающий документ в процедуре реорганизации.

    Именно на первом собрании собственники компании (каждой в отдельности) определяются с формой трансформации, разрешают организационные вопросы, утверждают заключëнные с другими фирмами соглашения.

    Поэтому уже в протоколе могут быть очерчены направления перехода имущества и других активов, процентное соотношение, доли участия в новых организациях.

    Протокол собрания учредителей отражает весь ход заседания

    Договор не является обязательным документом в процедуре (его заключения не требует законодательство, он не входит в состав пакета документации, подаваемой для госрегистрации).

    Тем не менее соглашение призвано зафиксировать намерения вступающих в процесс компаний (в том числе и относительно правопреемства) во избежание споров в дальнейшем.

    Как и любой договор, соглашение о реорганизации начинается с перечисления его участников Раздел о правах и обязанностях сторон — обязательный элемент любого договора В договоре обязательно расписывается план реорганизации Каждый участник договора получает собственные обязанности Основные этапы процедуры также могут быть описаны в договоре В договоре разрешаются и финансовые вопросы — например, об уставном фонде Отдельный раздел договора может быть посвящён правопреемству Один из завершающих разделов — данные о действии договора Заключительные положения — условия об ответственности сторон за нарушение договора Договор должен быть подписан уполномоченными представителями каждой из договаривающихся компаний

    Правопреемство при реорганизации юридических лиц, в том числе универсальное, какой документ подтверждает, образец искового заявления к правопреемнику

    ЗАО «Капитал Медицинское страхование» информирует, что в настоящее время подходит к завершению реорганизация путем присоединения ЗАО «Капитал Медицинское страхование» к ООО «РГС-Медицина». В результате реорганизации в соответствии с нормами Гражданского кодекса РФ (п.2 ст.58, п.1 ст.

    129) и разъяснениями Федерального фонда обязательного медицинского страхования (письмо от 27.07.2015 г № 4427) универсальным правопреемником ЗАО «Капитал Медицинское страхование» становится ООО «РГС-Медицина».

    Претензия — это требование к контрагенту о выполнении определенных обязательств: уплате долга, возмещении убытков, уплате штрафа, устранении недостатков поставленной продукции, проданной вещи или выполненной работы.

    Претензия может быть составлена в произвольной форме. На практике применяются претензия передаваемая напрямую, претензионное письмо и лист притензий.

    Датой реорганизации является день внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении деятельности старой (реорганизуемой) или о создании новой организации (организаций) ( п.

    4 ст. 57 ГК РФ ).Подать отчетность за последний налоговый период может как реорганизуемая организация (до даты реорганизации), так и ее правопреемники (после даты реорганизации). То есть правопреемник должен представить отчетность, только если такие декларации (расчеты) не были представлены реорганизуемой организацией.

    В данной статье поговорим о правовых и налоговых аспектах реорганизации компании, принявшей решение о преобразовании.

    Рекомендуем прочесть:  Звонит в уфмс

    Но об этом чуть позже. А сейчас рассмотрим, какие существуют виды реорганизации и в чем их отличие.

    https://www.youtube.com/watch{q}v=z8xd-njbllc

    Реорганизация юридического лица — прекращение или иное изменение правового положения юридического лица, влекущее отношения правопреемства юридических лиц, в результате которого происходит одновременное: создание одного или нескольких новых (реорганизуемых) юридических лиц; прекращение одного или нескольких прежних (реорганизуемых) юридических лиц.

    Обращение правопреемников за выплатой средств пенсионных накоплений осуществляется до истечения 6 месяцев со дня смерти застрахованного лица путем подачи заявления в любой территориальный орган Пенсионного фонда РФ по выбору правопреемника. 2. Срок для обращения с заявлением о выплате средств пенсионных накоплений может быть восстановлен в судебном порядке по заявлению правопреемника, пропустившего такой срок.

    Процедура ликвидации организации достаточно сложная и трудоемкая: необходимо передать основные средства, погасить задолженности перед поставщиками, работниками и государством, свериться с налоговым органом и провести другие необходимые мероприятия.

    В такой суете важно не забыть передать архив компании в организацию, которая обеспечит его хранение.

    Все документы, касающиеся персонала (приказы, личные карточки, докладные записки, объяснительные и т.д.)

    Эта статья продолжает серию материалов о реорганизации.

    Ранее мы писали о преобразовании (см.

    «Что требуется от бухгалтера при реорганизации в форме преобразования »

    ) и выделении (см.

    «Действия бухгалтера при реорганизации в форме выделения »

    ), а сегодняшний материал посвятим реорганизации в форме присоединения.

    Как должен выглядеть передаточный акт{q}

    Какую бухгалтерскую отчетность нужно составить присоединяющей компании{q} Можно ли объединить в одной налоговой декларации данные компании-правопреемника и организации-предшественника{q} Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в этом материале.

    Доброго времени суток. Помогите разобраться.

    В течение нескольких лет мы работали с фирмой, которая до определенного момента свои обязательства по оплате товара исполняла в срок, но в сентябре 2014 года прекратила свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения к другой фирме. В адрес фирмы-провопреемника заказным письмом с уведомлением была направлена претензия о погашении задолженности присоединенной фирмы, но претензия осталась без ответа.

    По нашему мнению, в рассматриваемом случае ваша организация должна будет представить в налоговый орган (не позднее 1 апреля 2011 года) сведения о доходах физических лиц, перешедших в организацию в результате произведенной реорганизации, по форме 2-НДФЛ только за период с 02 августа по 31 декабря 2010 года. Согласно п. 2 ст.

    , , ,
    Поделиться
    Похожие записи
    Комментарии:
    Комментариев еще нет. Будь первым!
    Имя
    Укажите своё имя и фамилию
    E-mail
    Без СПАМа, обещаем
    Текст сообщения
    Adblock detector