Юридическая помощь
Назад

Образец приказа о введении в действие дополнений должностных инструкций

Опубликовано: 25.01.2020
0
4

Пример внесения изменений

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о внесении изменений в должностную инструкцию нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Вопрос: О внесении изменений в трудовой договор при возложении на работника полномочий контрактного управляющего. Письмо Минэкономразвития России от В связи с этим если после издания приказа руководителя о возложении полномочий контрактного управляющего на работника и внесения новых функций в его должностной регламент в порядке, установленном в учреждении, трудовая функция работника осталась прежней, то вносить изменения в трудовой договор не требуется.

https://www.youtube.com/watch{q}v=Cn_9FxS_Ztc

Приказ о внесении изменений в должностную инструкцию Подготовлен для системы КонсультантПлюс, С инициативой изменения должностной инструкции может выступить как руководитель структурного подразделения, в котором находится соответствующая должность, руководитель структурного подразделения, с которым осуществляется взаимодействие, так и сам работник.

На практике предложения по внесению изменений в должностную инструкцию готовят в письменном виде и направляют для ознакомления руководителю кадрового подразделения, чтобы он оценил целесообразность этих изменений и согласовал их с лицами, чьи интересы будут затронуты. Утвердить новую редакцию должностных инструкций учителей- предметников, работающих в среднем звене, педагога-психолога.

Ввести в действие должностные инструкции учителей- предметников, педагога-психолога, работающих в среднем звене с Контроль за исполнением данного приказа возложить на Гоголеву И. Настоящие методические рекомендации «Порядок разработки и утверждения должностных инструкций работников» подготовлены с целью совершенствования на единой организационно-методической основе документационного обеспечения управления трудовой деятельностью и повышения его эффективности путем унификации управленческих документов и технологии работы с ними.

Методические рекомендации определяют общие правила оформления, структуру и содержание должностных инструкций, а также принципы и порядок их разработки, согласования, утверждения и введения в действие. Должностная инструкция является основным организационно-правовым документом, определяющим задачи, функции, обязанности, права, ответственность работников и предъявляемые к ним квалификационные требования.

Разработка и практическое использование должностных инструкций направлены на совершенствование нормативно-правовой базы трудовой деятельности, повышение ответственности кадров за результаты своей работы, обеспечение большей объективности при аттестации работников, их поощрении и при наложении на них дисциплинарных взысканий.

Образец приказа о введении в действие дополнений должностных инструкций

Должностные инструкции разрабатываются исходя из задач и функций, возложенных на учреждение в соответствии с его штатным расписанием, с соблюдением требований законодательства, действующих нормативно-правовых актов. Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности, носит обезличенный характер и объявляется работнику под расписку при заключении трудового контракта договора , в т. В должностной инструкции указывают наименование учреждения, конкретной должности, реквизиты согласования и утверждения Приложение 1.

В раздел могут быть включены другие требования и положения, конкретизирующие и уточняющие статус работника и условия его деятельности. В разделе «Должностные обязанности» указывают обязанности работника с учетом задач и функций конкретного структурного подразделения учреждения здравоохранения с подробным изложением основных направлений его трудовой деятельности. Перечень должностных обязанностей может быть дополнен или сокращен в зависимости от внешних и внутренних условий деятельности учреждения.

В разделе «Права» приводят перечень прав работника. Допускается конкретизировать те или иные права с учетом специфики выполняемых работником должностных обязанностей. В разделе «Ответственность» указывают меру ответственности работника за несоблюдение трудовых обязанностей. В данном разделе также указывают, каким образом материально ответственное лицо несет в соответствии с законодательством Российской Федерации материальную ответственность за ущерб, причиненный учреждению.

В раздел могут быть включены другие пункты, уточняющие и конкретизирующие ответственность работника. Неотъемлемой частью должностной инструкции является лист ознакомления Приложение 2. Допускается размещение отметки об ознакомлении работника с инструкцией на листе самой должностной инструкции. В данном случае соответствующая отметка должна обязательно включать дату и подпись работника.

Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», утвержденный Постановлением Госстандарта России от 3 марта г. Гриф утверждения должностной инструкции располагают в правом верхнем углу документа. Должностная инструкция утверждается руководителем учреждения или специально издаваемым документом приказом или распоряжением.

При утверждении должностной инструкции приказом или распоряжением гриф утверждения состоит из слова Утверждено, наименования утверждающего документа в творительном падеже, его даты, номера. Должностная инструкция должна быть согласована с соответствующим юридическим отделом юрисконсультом учреждения.

При необходимости она согласовывается с другими функциональными подразделениями учреждения, руководителем вышестоящего органа управления, руководителем структурного подразделения, в штатное расписание которого входит указанная должность, заместителями руководителя учреждения, курирующими соответствующие структурные подразделения и виды деятельности.

Должностная инструкция утверждается руководителем учреждения или другим уполномоченным на это должностным лицом. Согласованную и утвержденную должностную инструкцию нумеруют, шнуруют, заверяют печатью учреждения и хранят в отделе кадров в соответствии с установленным порядком ведения делопроизводства.

Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения руководителем учреждения или другим должностным лицом, уполномоченным на это, и действует до ее замены новой должностной инструкцией, разработанной и утвержденной в соответствии с настоящими методическими рекомендациями. Требования должностной инструкции являются обязательными для работника с момента его ознакомления с инструкцией под расписку и до перемещения на другую должность или увольнения, о чем делается запись в соответствующей графе листа ознакомления.

Наличие должностной инструкции, в первую очередь, выгодно нанимателю. Тренер должен знать — методику физического воспитания, обучения, физической подготовки и спортивной тренировки — основы психологии — принципы и порядок разработки планирующей документации — нормативные документы, регламентирующие деятельность физкультурно-спортивной организации — правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

Образец приказа об утверждении должностных инструкции. У нас огромный перечень документов. Он включил аппарат, он решил теперь все терпеть, что творится кругом — сколько в нашем приказе о введении в действие должностных инструкций образец уже любил неожиданности — очень рискованный был человек, но и на самого Государя. Этим приказом назначается группа ответственных работников, которым поручается подготовить новую, дополненную редакцию должностных инструкций.

Инструкция — локальный акт, устанавливающий порядок и. Все уточнения и разъяснения прописываются в должностной инструкции, которая оформляется или как самостоятельный документ, или в виде приложения к трудовому договору. Документы, пошаговые инструкции, методички, р. Образец приказа — Онлайн-юрист ответит на вопросы.

Унифицированная форма этого локального акта отсутствует. Но некоторые ведомства утвердили рекомендованные формы документа. Например, это предусмотрено приказами:

  • ФСИН России от 05.06.2008 N 379;
  • МВД России от 12.01.1998 N 19.

Фактически приказ об утверждении должностных инструкций в школе не будет отличаться от подобного документа, например, в больнице или пожарной охране подведомственной МЧС. В каждом из них одинаковая структура:

  • шапка с указанием наименования организации, название локального акта, его номера и даты составления;
  • суть распоряжения;
  • перечень ДИ, которые надо утвердить, с указанием полного названия каждой должности отдельно;
  • указание лиц, ответственных за исполнение поручений;
  • подпись руководителя с указанием его полной должности и ФИО.

Образец приказа о введении в действие дополнений должностных инструкций

В приложении к приказу обычно дается текст всех утверждаемых должностных инструкций.

Правила ведения документооборота в дошкольной организации мало отличаются от документооборота школы, и приказ об утверждении должностных инструкций в ДОУ создан по такой же схеме.

Обратите внимание, что знакомить с таким НПА работников организации под подпись не нужно. Этот документ просто вводит в действие новую документацию, с которой и должны быть ознакомлены сотрудники. В случае если в ДИ добавляются новые функциональные обязанности, то действовать надо по правилам статьи 74 ТК РФ.

В некоторых крупных государственных корпорациях, в которых множество подразделений и дочерних компаний, например таких, как Газпром или РЖД, отдельно издают распоряжения о порядке разработки служебных обязанностей сотрудников. В таких документах указывают:

  • перечень требований, которые должны быть учтены при разработке;
  • порядок утверждения разработанных документов;
  • порядок внесения изменений в действующие описания функционала работников;
  • сроки исполнения;
  • ответственных сотрудников.
ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ РАЗРАБОТКИ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ

приказом Генерального директора

ЗАО «Компания Аврора»

№ ____ от «___» __________ 2006 г.

СТАТЬЯ 1. Общие положения

    1. Должностная инструкция – это организационно-правовой документ, в котором определяются основные функции, обязанности, права и ответственность работника ЗАО «Компания Аврора» (далее – «Компания») при осуществлении им деятельности в определенной должности.
    2. Должностные инструкции на работников каждого структурного подразделения разрабатываются руководителем структурного подразделения на основе «Положения о структурном подразделении». Должностные инструкции должны быть конкретны и фактически описывать рабочие места.
    3. Должностные инструкции пересматриваются в едином порядке в соответствии с изменениями структуры и штатной численности Компании, а также после проведения аттестации.
    4. Значение должностной инструкции как организационного документа заключается в следующем:
        • закрепляет правовой статус и место работника в системе управления;
        • определяет задачи, функции, права и обязанности работника;
        • позволяет обоснованно оценить результаты деятельности;
        • является правовой основой для аттестации работника, определения его дисциплинарной и материальной ответственности;
        • устанавливает организационные основы правовой деятельности.
        1. Должностные инструкции пересматриваются один раз в три года
        2. Срок хранения должностных инструкций в Компании составляет 3 года после замены их новыми.
        3. Хранение оригиналов должностных инструкций осуществляет отдел кадров Компании. При необходимости, заверенные копии могут храниться у руководителей структурных подразделении и использоваться в текущей работе структурных подразделений.
        1. Порядок оформления должностных инструкций
        1. Должностная инструкция оформляется в соответствии с «Положением о порядке разработки и принятия локальных нормативных актов» и «Инструкцией по делопроизводству» Компании.
        2. Должностная инструкция подписывается непосредственным руководителем работника и утверждается Генеральным директором Компании.
        3. Обязательными на должностной инструкции являются визы руководителя юридического отдела, а при необходимости визы заинтересованных руководителей структурных подразделений и должностных лиц, с которыми осуществляется сотрудничество – тех лиц, которые имеют право давать методические указания работнику помимо непосредственного руководителя, лицо, замещающее работника в случае его временного отсутствия.
        4. Текст должностной инструкции как организационного документа состоит из следующих разделов:
            • Общие положения
            • Функции
            • Должностные обязанности
            • Права
            • Ответственность
            • Взаимоотношения. Связи по должности
            • Условия оплаты труда
            • Показатели оценки работы
          1. Дополнительными разделами в структуре текста могут являться:
              • организация работы,  если работнику устанавливается особый или индивидуальный график работы или предоставляется право самостоятельно организовывать и планировать свой рабочий день.
              • порядок утверждения и внесения изменений,  если он отличается от обычного или требует особого утверждения органами управления Компании, в том числе для руководителей, их заместителей, главных специалистов.
              • контроль, проверка и ревизия деятельности – указывается в должностных инструкциях материально ответственных лиц.
            1. Раздел должностной инструкции «Общие положения»
            1. В разделе должностной инструкции «Общие положения» необходимо сформулировать и закрепить следующий состав информации:
                • полное наименование должности (точное наименование в соответствии со штатным расписанием, с указанием категории работника в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов), место в системе управления, основную задачу деятельности (в соответствии с одной из основных задач структурного подразделения);
                • в чьем непосредственном подчинении находится работник (дополнительно кому подчиняется на период отсутствия вышестоящего лица);
                • порядок назначения на должность и освобождения от нее (приема и увольнения — для работников Компании) – по представлению какого лица производится назначение, с каким должностным лицом согласовывается назначение;
                • порядок замещения в случае временного отсутствия работника (закрепляется схема взаимозаменяемости или перераспределение обязанностей, в том числе и порядок приема – передачи дел материально ответственным лицам);
                • как организуется работа – самостоятельно работником, в соответствии с планом работы структурного подразделения или по утвержденному Генеральным директором Компании гибкому или иному графику работы;
                • установлен ли работнику ненормированный рабочий день, если его должность, специальность или профессия включены в утвержденный приказом Генерального директора Компании перечень должностей, специальностей и профессий с ненормированным рабочим днем;
                • входит ли работник в состав какого-либо коллегиального органа по должности – для руководителей особенно важно закрепить их членство в аттестационных, квалификационных комиссиях, а для работников – возможность их включения в состав комиссий по приему – передаче дел, проведению инвентаризации, списанию имущества и др.;
                • чем работник руководствуется в своей деятельности – указываются действующее законодательство, документы органов управления Компанией, действующие нормативные и технологические документы, «Правила внутреннего трудового распорядка», «Положение о персонале», «Положение о структурном подразделении» и конкретная утвержденная должностная инструкция;
                • чьи устные и письменные распоряжения выполняет работник – дополнительно к распоряжениям непосредственного руководителя или в его отсутствие;
                • квалификационные требования к образованию, стажу работы – разрабатываются на основании разделов «требования к квалификации» квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также Тарифно–квалификационных характеристик по должностям работников отдельных отраслей;
                • что должен знать работник – по усмотрению руководителя могут быть сформулированы следующие подпункты: краткий перечень общих требований к знаниям в соответствии с типовой квалификационной характеристикой специальности, типовой перечень знаний, необходимых для замещения типовых должностей, конкретный перечень знаний и умений, необходимых работнику для замещения должности в конкретном структурном подразделении на определенном рабочем месте.
              1. Раздел должностной инструкции «Функции»
                  1. В разделе должностной инструкции «Функции» перечисляются основные направления деятельности работника в соответствии с направлениями или одним направлением деятельности структурного подразделения.
                  2. В формулировках функций четко отражаются: вклад работника в достижение поставленных перед структурным подразделением главных задач; указывается, какие функции работник выполняет самостоятельно, а в выполнении каких участвует.
                  1. Раздел должностной инструкции «Должностные обязанности»
                  1. Раздел «Должностные обязанности» должностной инструкции включает перечисление работ, операций и технологии, которые выполняются работником ежедневно или с большой периодичностью.
                  2. Должностные обязанности объединяются в однородные группы в соответствии с функциями работника, в начале текста перечисляются должностные обязанности, которые работник выполняет самостоятельно, а в заключении – те, которые выполняются работником в сотрудничестве с другими работниками.
                  3. Регламентация должностных обязанностей работника в тексте излагается в последовательности, соответствующей реализации им общих управленческих целей.
                  1. Раздел должностной инструкции «Права»
                    1. Раздел «Права» должностной инструкции строится по следующей логической схеме:
                        • права работника на самостоятельное принятие решений – перечисляются вопросы, которые он имеет право решать самостоятельно;
                        • права на получение информации, в том числе конфиденциальной, которая необходима работнику для реализации его функций и эффективного исполнения обязанностей, устанавливается доступ к конфиденциальным сведениям в соответствии с «Положением о сохранности коммерческой тайны» Компании;
                        • права и контроль – перечисляются вопросы и действия, контролировать исполнение которых имеет право работник, выполняя свои функциональные обязанности по поручению руководителя;
                        • права требовать выполнения определенных действий, права давать распоряжения и указания и контролировать их исполнение;
                        • права визировать, согласовывать и утверждать документы конкретных видов.
                        1. В тексте данного раздела закрепляются права работника вносить предложения по совершенствованию деятельности, связанной с выполнением его непосредственных должностных обязанностей, по совершенствованию реализаций функций и технологий, в выполнении которых он участвует; входить в состав рабочих групп по подготовке и реализации конкретных проектов и участвовать в разработке коллегиальных решений, направленных на достижение главной задачи структурного подразделения или всей Компании в целом.
                        1. Раздел должностной инструкции «Ответственность»
                            1. Раздел «Ответственность» должностной инструкции предусматривает закрепление в должностной инструкции, прежде всего ответственности за нарушение действующего законодательства, за нарушение действий организационно – распорядительных и других документов в соответствии с «Общими положениями» должностной инструкции.
                            2. В необходимых случаях фиксируется полная материальная ответственность работника, в случае если его должность предусматривает ее.
                            3. Фиксируются конкретные формулировки об ответственности за несоблюдение технологий, закрепленных в нормативно-технических документах предприятия, нарушения сроков выполнения работы, отказ от применения передовых приемов работы и имеющихся технологических средств, отказ выполнять устные и письменные распоряжения руководителя, не противоречащие действующему законодательству.
                            1. Раздел должностной инструкции «Взаимоотношения»
                            1. Раздел должностной инструкции «Взаимоотношения» должен содержать регламентацию информационно-документационных связей работника, которые он осуществляет для достижения цели деятельности Компании, перспективных и текущих задач структурного подразделения и для эффективного исполнения своих должностных обязанностей.
                            2. В начале раздела указывают связи внутри Компании, а затем — связи с внешними организациями.
                            Предлагаем ознакомиться:  Заключаем трудовой договор с бывшим служащим

                            Способы внесения изменений

                            Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. Алгоритм порядка разработки и утверждения должностной инструкции. Пример приказа об утверждении и вводе должностных инструкций смотрите. Приказом Росархива от

                            09/03/ · Далее указывается, о чем этот приказ – в данном случае об утверждении и последующем введении в действие должностных инструкций.5/5(1).

                            Обратите внимание! Поскольку применение типовых форм первичной учетной документации с 01.01.2013 является необязательным (см. информацию Минфина России «О вступлении в силу…» от 04.12.2012 № ПЗ-10/2012). Частная компания может оформлять данный приказ в произвольной форме с учетом правил делопроизводства, принятых на конкретном предприятии.

                            В структуру приказа надлежит включить следующую информацию:

                            • основания для внесения изменений в ДИ (например, в связи с внесением корректив в штатное расписание при возложении на работника дополнительных обязанностей или, наоборот, исключении из его компетенции определенных функций и т. д.);
                            • список корректировок, вносимых в ДИ. 

                            Важно! Приказ регистрируется в журнале приказов по основной деятельности и должен храниться на постоянной основе (п. 19 приказа Минкультуры России «Об утверждении…» от 25.08.2010 № 558).

                            Названный документ может быть составлен на основе предлагаемого нами шаблона, размещенного по ссылке: Приказ об изменении должностной инструкции — образец. 

                            Итак, приказ об изменении должностной инструкции может быть составлен в свободной форме (для частных организаций) и должен содержать сведения об основаниях для изменения ДИ и список вносимых таким образом изменений.

                            Такой приказ относится к распорядительной документации по основной деятельности и подлежит хранению на постоянной основе.

                            1. Для начала впишите в документ название компании, затем присвойте приказу номер, укажите место и дату его создания.
                            2. Далее формируйте основную часть. Здесь нужно обязательно обозначить основание для составления распоряжения (т.е. дать ссылку на закон или внутренний акт компании, имеющий непосредственное отношение к создаваемому документу), а также обоснование (т.е. реальный повод).
                            3. Затем внесите наименование должности, функции по которой меняются, и по порядку впишите в приказ указание на те пункты должностной инструкции, которые подлежат правкам.
                            4. Включите новую редакцию каждого пункта, затем отметьте сотрудника, который будет нести ответственность за исполнение данного распоряжения.
                            5. В конце не забудьте озаботиться сбором подписей под документом.
                            • Заключение допсоглашения к трудовому договору – применяется в случаях когда к нему инструкция была оформлена в качестве приложения;
                            • Составить и утвердить новую инструкцию – применяется в тех случаях, когда инструкция представлена отдельным документом.

                            Таким образом, способ внесения изменений в инструкцию будет зависеть от того, как именно такой документ был оформлен – в качестве самостоятельного документа, либо приложением к трудовому договору. Какой из способов для составления инструкции будет выбран работодателем зависит от его желания.

                            Образец приказа о введении в действие дополнений должностных инструкций

                            Если коммерческие фирмы решили включить должностную инструкцию в свой документооборот, они должны придерживаться установленного для их оформления и утверждения порядка.

                            Главным условием является ознакомление сотрудника с содержанием такого документа. В качестве подтверждения своего ознакомления сотрудник должен поставить подпись: либо на инструкции, либо на бланке ознакомления, либо в специальном журнале. Для компаний с небольшой численностью сотрудников наиболее подходящим является способ ознакомления путем подписания самой инструкции.

                            Если в организации выявлены несоответствия должностных обязательств содержанию ЕКС, либо профстандарта, это не означает, что нужно вносить изменения в должностные инструкции, так как ЕКС и профстандарт в этом случае выступают только как рекомендательная база. Решить вопрос можно несколько иначе, например в штатное расписание добавить новую должность, утвердив по ней все должностные обязанности и перевести сотрудника на эту должность, оформив перевод.

                            Если изменения носят значительный характер, приказ оформляют с утверждением не новой редакции инструкции, а полностью измененной ее форме. С таким документом работника необходимо ознакомит в общем порядке под подпись.

                            Если инструкция оформлена как приложение к договору с сотрудником, то изменяют ее не только приказом о внесении изменений, но и путем составления допсоглашения к договору. В этом случае корректировки рассматривают как существенное изменение условий договора, поэтому работника предупредить необходимо за два месяца.

                            Головная компания ООО «Континент» находится в г. Москва, а ее подразделение в г. Смоленске. Согласно должностной инструкции, главный бухгалтер компании обязана дважды в год посещать обособленное подразделение с целью проведения необходимого анализа, а также подготовки к сдачи отчетности. Руководителем было принято решение о закрытии подразделения путем ликвидации.

                            Главному бухгалтеру направили уведомление, содержащее информацию о планируемом внесении изменений в ее инструкцию. Главный бухгалтер с вносимыми изменениями согласилась и в связи с этим поставила в уведомлении свою подпись. После закрытия подразделения были подготовлены следующие документы: допсоглашение к трудовому договору с главбухом и изменения к ее инструкции. Руководитель отдельным приказом утвердил изменения к инструкции главного бухгалтера.

                            Чтобы дополнить ДИ, придется оформить дополнительное соглашение к основному трудовому договору. Документ подписывает сотрудник и работодатель. Если работник не дает свое согласие, то и применить механизм статьи 74 Трудового кодекса не получится. Нельзя менять трудовые функции в одностороннем порядке.

                            Если трудовая функция останется прежней, но произошло переименование должности, статья 74 Трудового кодекса применима к такому случаю. Образец уведомления об изменении должностной инструкции вручается за два месяца до того, как будет разработано штатное расписание в новой редакции.

                            Предлагаем ознакомиться:  Образец жалобы на руководителя вышестоящему руководителю

                            Если работник откажется продолжать работать в новых условиях и не согласится переводиться на другую должность, работодатель вправе его уволить (на основании п. 7 ч. первой ст. 77 ТК РФ). Сотруднику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ).

                            Рассмотрим второй вариант, когда ДИ оформлена в виде самостоятельного документа, является локальным нормативным актом. Дополнения к должностной инструкции (образец) вносятся в любое время. Работодателю достаточно издать приказ и ознакомить с ним сотрудников под расписку. Вручать уведомление работника об изменении должностной инструкции (образец) при таком варианте не потребуется.

                            Важно! Дополнения к ДИ должны укладываться в логику трудовой функции. Нельзя требовать от сотрудника выполнять те обязанности, на которые он изначально не устраивался.

                            Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должностной инструкции. Должностная инструкция является самостоятельным документом

                            Приказ об утверждении изменений к должностной инструкции

                            » Властные указания

                            Образец приказа о введении в действие дополнений должностных инструкций

                            МОУ ДОБРЯТИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА

                            ПРИКАЗ

                            26.08.2011                                                                                                                         № 87

                            «О введении новых

                             должностных инструкций»

                            В целях обеспечения эффективного введения обучения на ступени начального общего образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом начального общего образования, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 6 октября 2009 № 373 «Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования», и на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 № 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»

                            — заместителя директора по УВР

                            Образец приказа о введении в действие дополнений должностных инструкций

                            — учителя начальных классов

                            -воспитателя

                            — педагога-психолога

                            -педагога-организатора

                            — педагога дополнительного образования

                            -заместителя директора по ВР.

                            2. Ввести новые должностные  инструкции заместителя директора по УВР, учителя начальных классов, педагога-психолога, педагога – организатора, педагога дополнительного образования   в соответствии с ФГОС нового поколения на начальной ступени  с 1 сентября 2011 года.

                            3. Ознакомить с новой должностной инструкцией заместителя директора по УВР, учителей начальных классов, педагогов-психологов, педагогов – организаторов, педагогов дополнительного образования  в срок до 31 августа.

                            4.Ознакомление с должностными инструкциями возложить на секретаря Лабазникову С.И.

                            5. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

                            Директор школы:                                          И.В.Аксенова

                            Неужели это правда{q} И если да, то где это написано{q} Несмотря на то что трудовым законодательством прямо не предусмотрено обязательное наличие у работодателя должностных инструкций, а обязанности работника могут быть перечислены в заключаемом трудовом договоре, указанный документ широко известен в узких кругах работников кадровых служб.

                            Ввести в действие инструкцию по кадровому делопроизводству в ооо предприятие с г. Утвержден новый порядок предоставления документов об образовании, выданных на территории украины urlnews985760утвержден новый порядок предоставления документов об образовании, выданных на.

                            Укажите в положении о должностных инструкциях события, при наступлении которых необходимо будет вносить изменения в должностную инструкцию, а также лиц, имеющих право выступать с такой инициативой учитывая, что работодатель (за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) имеет право принимать локальные нормативные акты, можно посоветовать разработать и утвердить, например, положение о должностных инструкциях.

                            Образец приказа о введении в действие дополнений должностных инструкций

                            Безусловно, в нем можно предусмотреть периодичность (один раз в год, один раз в три года и т. Законодательство о труде и социальном обеспечении образцы оформления документов, актов, договоров как грамотно подготовить приказ и избежать подводных камней при составлении графика отпусков, штатного расписания и других важных и нужных документов{q}

                            Начало разработки функциональных характеристик должности

                            И с таким распорядительным актом необходимо под подпись ознакомить всех уполномоченных должностных лиц, которые в нем указаны. Коммерческие организации, у которых есть филиалы и обособленные подразделения, могут использовать аналогичную форму документа.

                            0 просмотров

                            Теги: приказ, образец, инструкций, должностных, введении

                            Нужна ли на прицеп доверенностьМедицинская справка в свободной форме

                            2.6. В разделе «Ответственность» указывают меру ответственности работника за несоблюдение трудовых обязанностей. В данном разделе также указывают, каким образом материально ответственное лицо несет в соответствии с законодательством Российской Федерации материальную ответственность за ущерб, причиненный учреждению. В раздел могут быть включены другие пункты, уточняющие и конкретизирующие ответственность работника.

                            2.7. Неотъемлемой частью должностной инструкции является лист ознакомления (Приложение 2). Допускается размещение отметки об ознакомлении работника с инструкцией на листе самой должностной инструкции. В данном случае соответствующая отметка должна обязательно включать дату и подпись работника.

                            2.8. При оформлении должностных инструкций рекомендуется соблюдать ГОСТ Р 6.30-2003 (ищите на форуме) «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», утвержденный Постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. N 65-ст.

                            2.9. При подготовке должностных инструкций рекомендуется применять текстовый редактор Word с использованием шрифтов Times New Roman размером N 12, 13, 14 через 1-1,5 интервала.

                            2.10. Гриф утверждения должностной инструкции располагают в правом верхнем углу документа. Должностная инструкция утверждается руководителем учреждения или специально издаваемым документом (приказом или распоряжением). При утверждении документа должностным лицом гриф утверждения документа должен состоять из слова Утверждаю (без кавычек), наименования должности лица, утверждающего документ, его подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения.

                            Как внести изменения в должностную инструкцию

                            Данный документ обычно формируется непосредственно после регистрации предприятия по каждой позиции штатного расписания на неопределенный срок. В дальнейшем, как показывает практика, чаще всего должностная инструкция претерпевает изменения по следующим причинам: переменах в структуре организации (уменьшении или увеличении подразделений и отделов), сокращении персонала, перераспределении трудовых функций с целью оптимизации работы сотрудников. Также корректировка должностных инструкций может потребоваться при внесении правок в законодательство.

                            Изменения в должностную инструкцию можно вносить сколько угодно раз.

                            Тем не менее, если правки затрагивают большой объем документа, целесообразнее, вместо редактирования старой инструкции, создать и утвердить новую.

                            Обновления и дополнения к должностной инструкции (образец) вносят при корректировке объемов должностных обязанностей, изменениях технологических, организационных условий труда. На законодательном уровне не урегулирован порядок, по которому вносятся изменения в должностную инструкцию. Соответственно организации вправе самостоятельно составить определенный порядок. После чего следует закрепить установленный регламент в локальном документе.

                            Важно! Регламент оформления и изменения должностной инструкции (далее — ДИ) определяется работодателем самостоятельно (письмо Роструда «О порядке внесения…» от 31.10.2007 № 4412-6).

                            Распространенными способами внесения изменений в ДИ являются:

                            • подписание доп. соглашения к трудовому договору, если ДИ выступает приложением к нему;
                            • утверждение новой редакции ДИ или оформление документа, содержащего реестр корректировок к изменяемой ДИ, если она является отдельным документом. 

                            Разумеется, когда изменения в ДИ затрагивают и обязательные условия трудового договора, надлежит соблюсти установленный законом порядок информирования работника о таких изменениях (подробно об этом рассказывается в нашей статье Уведомление об изменении условий трудового договора).

                            Обратите внимание! Изменение положений ДИ может быть произведено только по приказу руководителя организации. 

                            Приказ о порядке разработки, согласования и утверждения должностных инструкций (образец заполнения)

                            Приказы

                            При приеме новых сотрудников их знакомят с должностной инструкцией, которая соответствует их должности. Работник, ознакомившись с данным документом, подписывает его, тем самым обязуясь соблюдать ее положения.

                            Для того чтобы требовать от работника исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, необходимо эту инструкцию утвердить приказом. Без утверждения документ не вступит в силу и требовать чего-либо от работника не будет возможным.

                            В знак того, что должностная инструкция утверждена, на ней в правом верхнем углу пишется номер и дата приказа, ее утверждающего.

                            3.3. Согласованную и утвержденную должностную инструкцию нумеруют, шнуруют, заверяют печатью учреждения и хранят в отделе кадров в соответствии с установленным порядком ведения делопроизводства.

                            3.4. Для текущей работы с подлинника должностной инструкции снимают заверенную копию, которую выдают работнику и руководителю соответствующего структурного подразделения учреждения.

                            3.5. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения руководителем учреждения или другим должностным лицом, уполномоченным на это, и действует до ее замены новой должностной инструкцией, разработанной и утвержденной в соответствии с настоящими методическими рекомендациями.

                            3.6. Требования должностной инструкции являются обязательными для работника с момента его ознакомления с инструкцией под расписку и до перемещения на другую должность или увольнения, о чем делается запись в соответствующей графе листа ознакомления.

                            Приложение 1

                            Несмотря на то, что законом правил формирования ДИ не разработано, создать приказ об утверждении новой должностной инструкции совсем не сложно.

                            Всегда можно использовать аналогию с уже закрепленными правилами и те же нормативы по оформлению официальных документов, а именно, ГОСТы.

                            Кто оформляет{q}

                            Как правило, разработкой должностной инструкции могут заниматься несколько специалистов:

                            • юрист;
                            • экономист или бухгалтер, если речь идет об их отделе;
                            • кадровый работник.

                            Но вот после формирования ДИ все вопросы по ее утверждению, а также изданию приказа возлагаются уже на отдел кадров, которые собственно приказы по основной деятельности и ведут.

                            Порядок подготовки

                            Следует отметить, что должностная инструкция может формироваться двумя путями:

                            • в виде самостоятельного документа;
                            • в качестве приложения к договору о взаимном сотрудничестве.

                            Соответственно в первом случае издается просто приказ об утверждении новой инструкции либо же о введении в действие других условий, если речь идет о правке.

                            Образец приказа о введении в действие дополнений должностных инструкций

                            Во втором случае на начальном этапе готовится дополнительное соглашение к договору, а затем уже приказ, который его и утверждает. То есть в зависимости от порядка формирования должностной инструкции может быть два приказа с совершенно разным смыслом.

                            Приказ об утверждении инструкции относится к локальной документации, к которой предъявляется ряд требований, закрепленных в ГОСТ 6.30-2003.

                            В частности, должна быть соблюдена базовая структура документа и наличие определенных атрибутов. 

                            Должностные инструкции — это нормативные документы, которые устанавливают трудовые обязанности для каждой должности. Каждый работник должен знать, в чем заключается его работа, для каждого нужно четко прописать, что он должен делать и каким образом. Обязанности работника прописываются в должностной инструкции.

                            Разработкой обязанностей для каждой должности и формированием должностной инструкции занимается кадровый отдел. Разработанная должностная инструкция вступает в силу только после утверждения ее руководителем. Для утверждения формируется приказ от имени руководителя, который и вводит в действие должностную инструкцию.

                            Приказ регистрируется в журнале регистрации приказов по основной деятельности, номер утверждающего приказа и его дата проставляется на должностной инструкции. Только после этого данный нормативный документ вступает в силу и с ним можно ознакомить работника. Ознакомить с должностной инструкцией сотрудника нужно при приеме его на работу, причем сотрудник, прочитав все свои должностные обязанности, должен поставить подпись в ознакомительном листе или журнале.

                            Предлагаем ознакомиться:  В каком документе представлена каалификационная характеристика секретаря

                            Как оформить приказ, особенности документа

                            С целью обеспечения эффективного введения с Утвердить новые должностные инструкции заместителя директора по учебно-воспитательной работе, осуществляющего функции управления в реализации основной образовательной программы начального общего образования, и учителя, реализующего основную образовательную программу начального общего образования.

                            Ознакомить с новой должностной инструкцией заместителя директора по УВР на ступени начального общего образования Бадмацыренову Б. Заместитель директора по учебно-воспитательной работе, осуществляющий функции управления в реализации основной образовательной программы начального общего образования должен знать:.

                            Приказ не пишется.

                            Образец приказов об утверждении должностных инструкций — сегодня обновлено. Приказ о внесении изменений в должностную инструкцию. Этот сайт содержит значительный объем необходимых инструкций,. До 05 марта г. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, служебные взаимоотношения и.

                            Ввести новые должностные инструкции заместителя директора по УВР, учителя начальных классов, педагога-психолога, педагога — организатора, педагога дополнительного образования в соответствии с ФГОС нового поколения на начальной ступени с 1 сентября года. Ознакомить с новой должностной инструкцией заместителя директора по УВР, учителей начальных классов, педагогов-психологов, педагогов — организаторов, педагогов дополнительного образования в срок до 31 августа.

                            Должностные инструкции — это нормативные документы, которые устанавливают трудовые обязанности для каждой должности. Каждый работник должен знать, в чем заключается его работа, для каждого нужно четко прописать, что он должен делать и каким образом. Обязанности работника прописываются в должностной инструкции. Разработкой обязанностей для каждой должности и формированием должностной инструкции занимается кадровый отдел.

                            Образец приказа о введении в Министерства здравоохранения Республики Беларусь от О введении в действие Положения о премировании работников (должностных.

                            Должностная инструкция входит в перечень локальных актов предприятия. Правом принятия этого документа обладает руководитель. В ряде случаев возникает необходимость откорректировать должностную инструкцию работника.

                            Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о внесении изменений в должностную инструкцию нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Вопрос: О внесении изменений в трудовой договор при возложении на работника полномочий контрактного управляющего. Письмо Минэкономразвития России от В связи с этим если после издания приказа руководителя о возложении полномочий контрактного управляющего на работника и внесения новых функций в его должностной регламент в порядке, установленном в учреждении, трудовая функция работника осталась прежней, то вносить изменения в трудовой договор не требуется. Статья: Новое в контрактной системе Сафохина Е.

                            Образец приказа о введении в действие дополнений должностных инструкций

                            Хоть понятие должностная инструкция отсутствует в трудовом законодательстве, этот документ упоминается в Общероссийском классификаторе управленческой документации ОКУД , утвержденный Постановлением Госстандарта РФ от

                            Примеры и образцы должностных инструкций экономистов,. Образец должностной инструкции менеджера по персоналу. Обязанности: Согласно должностным требованиям. Примеры и образцы кадровых документов: трудовые договора, должностные инструкции, штатное расписание организации, гражданско-. Должностные инструкции повара шашлычника прочитать.

                            О введении в действие Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области. Ознакомить всех работников учреждения с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской област.

                            Поскольку все приказы издаются от имени директора, он первым должен поставить под данным распоряжением свою подпись.

                            Кроме него в бланке должны отметиться все лица, к которым он имеет отношение, а также те сотрудники предприятия, на которых возложена ответственность за исполнение приказа. Следует сказать, что работники организации в некоторых случаях могут оставить свои автографы об ознакомлении не непосредственно в самом приказе, а в отдельном акте или ведомости (это особенно актуально в крупных компаниях, где большое количество персонала).

                            Печать в документе не является строго обязательным условием его подлинности, но если указание на ее применение есть в нормативно-правовых актах фирмы, то приказ все же следует завизировать при помощи штемпельного изделия.

                            Вопрос из практики: как следует поступить, если сотрудник отказался подписать утвержденный документ с изменение и дополнением к должностной инструкции (образец){q}

                            Образец приказа о введении в действие дополнений должностных инструкций

                            Необходимо составить акт об отказе, в котором будут проставлены подписи не менее трех лиц. Если ДИ изменил работодатель в одностороннем порядке, это будет считаться изменением условий основного трудового договора, так как изменена трудовая функция сотрудника. Так разрешается поступать в случаях, если сотрудник согласен.

                            В этой ситуации требуется не только подписать ДИ в новой редакции, но и составить к основному трудовому договору дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ). Работодатель не может ссылаться на то, что пришлось изменить ДИ по причине того, что произошла смена организационных или технологических условий труда. Даже весомые основания не позволяют менять трудовую функцию сотрудников без полученного согласия (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

                            Работодатель не может привлечь к ответственности тех сотрудников, которые отказались подписать ДИ в новой редакции. Знакомить всех с документами, которые непосредственно касаются работы, входит в обязанности самого работодателя (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). При этом сходной обязанности у сотрудника знакомиться в обязательном порядке с документами работодателя ТК РФ не устанавливает.

                            Если сотрудник отказался подписывать новую должностную инструкцию, его обязанности продолжает регулировать ранее составленная должностная инструкция, действующий трудовой договор и локальные акты, с которыми он был ознакомлен под расписку (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Положения ДИ в новой редакции можно применить к новым сотрудникам после ознакомления с инструкцией под подпись.

                            II. Структура, содержание и оформление должностной инструкции

                            В приказе нужно указать основание для распоряжение и непосредственно сами распоряжения руководителя.

                            В числе распоряжение — утвердить должностные инструкции (это может быть одна конкретная инструкция, а может быть и список по всем должностям), назначить ответственных лиц, которым вменяется обязанность о донесении содержимого должностных инструкций до работников, назначить ответственное лицо, которое будет осуществлять контроль за соблюдение распоряжений приказа.

                            Бланку следует присвоить номер, как правило, это №, полученный при регистрации в специальном регистрационном журнале. Также ставится дата его регистрации.

                            Образец приказа о введении в действие дополнений должностных инструкций

                            В числе обязательных реквизитов также название, заголовок, подпись руководителя.

                            Под подписью руководителя должно быть оставлено место для подписей ответственных лиц, которых будут проставлены при ознакомлении с приказом.

                            К приказу об утверждении должностных инструкций должны быть приложены сами инструкции.

                            2.1. В должностной инструкции указывают наименование учреждения, конкретной должности, реквизиты согласования и утверждения (Приложение 1).

                            — общие положения;

                            — обязанности;

                            — права;

                            — ответственность.

                            — уровень образования и дополнительной профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения предусмотренных должностных обязанностей;

                            Образец приказа о введении в действие дополнений должностных инструкций

                            — требования к стажу работы по специальности;

                            — основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний и профессиональных навыков, а также знаний нормативно-правовых документов, методических материалов, методов и средств, применяемых при выполнении должностных обязанностей;

                            — основополагающие организационно-правовые документы, на основании которых работник осуществляет служебную деятельность и реализует свои полномочия;

                            — перечень структурных подразделений и (или) отдельных должностей работников, непосредственно подчиненных ему по службе (если таковые имеются);

                            — порядок замещения работника и исполнения должностных обязанностей в случае его временного отсутствия.

                            В раздел могут быть включены другие требования и положения, конкретизирующие и уточняющие статус работника и условия его деятельности.

                            2.4. В разделе «Должностные обязанности» указывают обязанности работника с учетом задач и функций конкретного структурного подразделения учреждения здравоохранения с подробным изложением основных направлений его трудовой деятельности. Перечень должностных обязанностей может быть дополнен или сокращен в зависимости от внешних и внутренних условий деятельности учреждения.

                            Как учитывать и хранить

                            Приказ, как один из основных документов, регулирующих деятельность организации, подлежит определенному учету. Для этого сведения о нем нужно внести в специальный учетный журнал, где достаточно сделать отметку о дате его выпуска и номере. После этого готовый и подписанный всеми заинтересованными лицами бланк следует подшить туда же, где уже лежат другие аналогичные бумаги.

                            Приказ на ввод должностной инструкции

                          1. Текст раздела отражается в виде таблицы с заголовками: «Работник передает», «Работник получает». В графах таблицы указывают наименование структурного подразделения, вид документа (или содержание информации, форма представления), в случае необходимости срок, периодичность.
                            1. Раздел должностной инструкции «Условия оплаты труда»
                            1. В раздел должностной инструкции «Условия оплаты труда» указывается:

                            — система оплаты труда (повременная, сдельная);

                            — размер должностного оклада (тарифной ставки);

                            — размер и порядок начисления премий и иных стимулирующих выплат;

                            — размер и характер надбавок;

                            — условия изменения заработной платы.

                            1. Раздел должностной инструкции « Показатели оценки работы»
                            1. В разделе должностной инструкции «Показатели оценки работы» закрепляются общие показатели оценки деятельности (регламентируются «Положением об аттестации»), конкретные, установленные непосредственным руководителем и Генеральным директором Компании, закрепленные локальными нормативными актами Компании.
                            2. К числу общих показателей относятся:

                            — полнота реализации закрепленных за работником задач, должностных обязанностей и представленных прав;

                            — количество составления и оформления документов;

                            — отсутствие ошибок и служебных нарушений;

                            Образец приказа о введении в действие дополнений должностных инструкций

                            — отсутствие жалоб, претензий и нареканий со стороны руководителей;

                            — квалифицированное применение требований инструкций и других нормативных документов;

                            — своевременное выполнение должностных обязанностей, соблюдение сроков выполнения заданий;

                            — другие показатели оценки исполнительской дисциплины.

                            1. Заключительные положения
                            1. Руководители структурных подразделений несут ответственность за своевременную подготовку проектов должностных инструкций работникам своего подразделения и передачу их в отдел кадров Компании.
                            2. Работники отдела кадров производят корректировку текста и передают для согласования в юридический отдел Компании.
                            3. Проекты должностных инструкций с визой согласования руководителя юридического отдела представляются на утверждение Генеральному директору Компании.
                            4. Должностные инструкции утверждается, изменяется и отменяется по решению Генерального директора Компании на основании изданного приказа по основной деятельности.
                            5. Ознакомление работников с должностными инструкциями осуществляется при поступлении на работу в Компанию отделом кадров – персонально под роспись. Должностная инструкция является обязательной для применения и соблюдения работником Компании с даты ознакомления.

                            Образец приказа об изменении должностной инструкции в 2019 году

                            https://www.youtube.com/watch{q}v=8uERw9Oos-k

                            На сегодняшний день должностная инструкция является необязательным документом, но работодатели, как правило, продолжают его составлять. Причиной этого является то, что такой документ несколько упрощает понимание своих обязанности конкретной штатной единицей, а также упрощает взаимоотношения между работодателем и работником.

                            , , , , , ,
                            Поделиться
                            Похожие записи
                            Комментарии:
                            Комментариев еще нет. Будь первым!
                            Имя
                            Укажите своё имя и фамилию
                            E-mail
                            Без СПАМа, обещаем
                            Текст сообщения
                            Adblock detector