Юридическая помощь
Назад

Образец заявления о снятии совмещения должностей

Опубликовано: 24.08.2019
0
53

Составление приказа

Приказ о снятии совмещения Совмещение имеет срочный характер, т.е. ограничивается сроками. Работник и работодатель вправе досрочно прекратить совмещение, предварительно уведомив друг друга в письменной форме не позднее, чет за 3 рабочих дня(ст.60.2 ТК РФ).

Общество с ограниченной ответственностью «Луч» г.

Москва «11» января 2010 г. Об отмене Ивановой Т.П. совмещения должностей. На основании ст.

60.2 Трудового кодекса Российской Федерации 1.

Москва «11» января 2010 г. Уважаемая Иванова Татьяна Прокофьевна!

Начальник отдела кадров Т.В. Серова С уведомлением ознакомлен. Один экземпляр получил «_____»_________________ ____ г.

  • На основании проделанной процедуры оформления работника на дополнительную деятельность, руководитель издает приказ.

В обязательном порядке в обращении необходимо отразить информацию, которая касается продолжительности процесса и размера оплаты труда.

заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и делается пометка в личном деле работника, но никаких записей в его трудовую книжку не вносится).

Образец заявления о снятии совмещения должностей

Обычно оно используется в одной группе сотрудников предприятия, т.е. например, представитель административного корпуса может занимать вторую должность только в его пределах (главный бухгалтер – экономист), рабочий – лишь в рабочем сегменте (плотник-столяр) и т.п. Совмещение должностей – явление достаточно распространенное.

Для того чтобы сотрудник предприятия мог приступить к работе по совмещению, он должен написать соответствующее заявление.

Совмещение профессий или совмещение должностей Иногда специалисты кадровых отделов путают эти два понятия.

Они достаточно близки, но, тем не менее, между ними есть одно ключевое различие. Термин «совмещение должностей» обычно применяется для сотрудников, работающих в офисах. Для тех же, кто трудится «в полях», т.е.

представителей рабочих специальностей, более приемлемо определение «совмещение профессий». Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта КадроVIP (для профессионалов) Руководителю.

Здесь только оговаривается, что размер выплат ограничен экономией фонда заработной платы незанятой ставки и устанавливается по согласию сторон.

Основанием для завершения совмещения могут служить:

  • Окончание срока, установленного документами.
  • На вакантную должность приняли сотрудника.
  • Работодатель не нуждается больше в этой работе.
  • Сотрудника не устраивает такая работа на оговорённых условиях, и он не желает больше ей заниматься.

Особенности процедуры отмены Процедура отмены совмещений сильно зависит от документального оформления этих отношений. Если совмещение представляет собой срочные отношения, то по истечении срока процедура завершается автоматически и никакого приказа выпускать не нужно. А вот если отмена осуществляется для бессрочных отношений или по инициативе любой стороны, то нужен не только приказ, но и основание для отмены.

Одно передается представителю работодателя, второе работник оставляет у себя, предварительно заручившись на нем отметкой о получении копии.

Образец заявления о снятии совмещения должностей

Руководитель может принять решение о совмещении работником должностей.

Обновление: 27 июня 2019 г.

Образец приказа о снятии совмещения должностей Совмещение должностей (профессий) нужно отличать от внутреннего совместительства, при котором работник трудится по самостоятельному трудовому договору за пределами рабочего времени по основному трудовому договору.

Это совершенно разные режимы труда, а их смешение влечет недопустимые ошибки в табелировании рабочего времени, расчетах заработной платы работников, их среднего заработка, отпускных, оплаты временной нетрудоспособности и др.

Что же такое совмещение и как оно устанавливается? Один из видов дополнительной работы, поручаемой работнику, — совмещение регулируется ст. 60.2 ТК РФ. Понятие «совмещение профессий» относится к рабочим специальностям, а «совмещение должностей» — к служащим и специалистам.

  • обязательное согласие работника на это;
  • допсоглашение к трудовому договору о дополнительной работе;
  • издание приказа работодателя о совмещении должностей (профессий).

В приказ включаются следующие моменты:

  • конкретный вид дополнительной работы;
  • ее объем и содержание;
  • срок выполнения;
  • размер доплаты (согласно ст.

    151 ТК РФ). Доплату возможно установить как в конкретной сумме, так и в процентах к окладу по совмещаемой должности (профессии).

Именно с изданием приказа и возникают соответствующие права и обязанности у сторон трудового договора.

Прекращаться исполнение дополнительных обязанностей в виде совмещения может двумя способами (ч.

4 ст. 60.2 ТК РФ): Основанием для издания приказа следует указать заключенное сторонами допсоглашение к трудовому договору о прекращении совмещения. Поскольку унифицированной формы такого приказа не существует, работодатель может самостоятельно разработать и утвердить его форму, исходя из особенностей организации. Работника необходимо ознакомить под подпись с изданным приказом, а его копию передать в бухгалтерию для прекращения начислений.

Такой приказ иначе еще называют приказом об отмене доплаты за совмещение должностей (профессий), что не совсем точно.

которое не влечет какого-либо наказания. Подробнее о том, как отменить совмещение должностей, читайте тут.

Образец заявления о снятии совмещения должностей

Как отразить в табеле совмещение должностей? Узнайте здесь.

Образец уведомления работника

Пример дополнительного соглашения

Сотрудника не устраивает

Руководитель может принять решение о совмещении работником должностей.

Такие меры часто принимаются с целью повышения эффективности работы организации, расширения объемов производства и решения других задач.

Вместе с тем, сотрудник вправе и по своему желанию взять дополнительную работу.

Инициировать отмену может любая из сторон, участвующая в процессе заключения договора.

Причинами прекращения сотрудничества по совместительству могут стать:

  • Подошедшая дата окончания соглашения;
  • Прием на свободную вакансию постоянного работника;
  • Отсутствие дальнейшей надобности в исполнении этой работы. Инициатором выступает наниматель;
  • Инициатива сотрудника может выражаться в дальнейшем нежелании выполнять доверенный ему участок.

Образец заявления о снятии совмещения должностей

Совместительство выполняется исключительно на добровольной основе, поэтому принятое решение одной стороны является поводом для полной аннуляции договора.

Отменить принятое ранее трудовое соглашение на совмещение должностей можно исключительно при предоставлении письменного документа. Исключением является только отмена в порядке истечения срока действия договоренности.

Когда инициативу проявляет сотрудник, он обязан подать заявление с прошением о прекращении возложения на него дополнительной должности. Отказать наниматель ему в этой просьбе не вправе, если работник предъявил заявление заблаговременно. Снятие обязанностей по дополнительной профессии проходит всегда на основании постановления директора предприятия.

Все приказы в организациях, в том числе и те на основании, которых снимается совмещение, издаются по унифицированной форме Т-8. Отдельный документ должен содержать:

  • Распоряжение о прекращении начисления доплаты;
  • Данные сотрудника-совместителя;
  • Дату аннуляции;
  • Размер ранее начисляемой надбавки.

Приказ о прекращении выполнения возложенных ранее обязательств по выполнению дополнительных работ требует четкого изложения.

Нередко отказ продиктован неудовлетворительным уровнем доплаты – размер ее обычно устанавливается локальным приказом и является фиксированным. Согласно ст. 60 ТК РФ сотрудник обязан известить работодателя о досрочном прекращении своих дополнительных обязанностей за три рабочих дня в письменном виде.

С даты отмены работодатель не обязан производить доплату (ст.

151 ТК РФ). Согласно трудовому кодексу, процесс оформления отказа регулируется статьей 60 (устанавливается возможность передачи сотруднику дополнительных полномочий при его согласии) и статьей 151 (обозначается режим оплаты). Процесс отмены дополнительного трудового соглашения о совмещении не тождественен ликвидации трудового договора.

Предлагаем ознакомиться:  Договор подряда с водителем, образец

Сотрудникам отдела кадров также рекомендуется ознакомиться с апелляционным определением Московского суда №33-19209/14 и №33-25641/14. Заявление об отмене необходимо в случае, если данный шаг является инициативой сотрудника.

Образец заявления о снятии совмещения должностей

Оно должно быть оформлено в письменном виде, в двух экземплярах. Форма заявления может быть произвольной, определенный формат этого документа законодательно не установлен.

В заявлении должна быть указана следующая информация: При получении заявления о досрочном расторжении договора отделу кадров необходимо издать 2 вида документов: о прекращении дополнительной трудовой деятельности и о ликвидации доплаты. Приказ является обязательным документом для отмены совмещения. Основная его функция состоит в фиксации изменений трудового статуса работника.

Приказ поможет спланировать штатное расписание и ликвидировать начисление дополнительных выплат.

Если изначально в дополнительном соглашении имеется дата его начала и окончания, то оформлять приказ не нужно.

Основные причины для оформления приказа: Формулировка в приказе должна быть следующая: «на основании ст. 60.2 приказываю отстранить (ФИО сотрудника, его должность) от выполнения дополнительной работы» Образец заполнения приказа об отмене совмещения может выглядеть следующим образом: Правила оформления приказа:

Образец заявления о снятии совмещения должностей

В случае отсутствия факта совмещения в трудовом договоре, соглашение должно быть оформлено в обязательном порядке.

  • регистрационный номер;
  • номер трудового договора, для которого подготовлено соглашение;
  • реквизиты сторон.

Если это непосредственный руководитель, то заявление оставляется у его секретаря.

Если это генеральный директор всего предприятия, то заявление передается сотруднику отдела кадров. Чаще всего заявление пишется от руки. Оно может быть также подготовлено на компьютере и распечатано на принтере, но обязательно подписано от руки.

Документ должен быть надлежащим образом зарегистрирован, а после наложения на него резолюции — подшит к личному делу сотрудника. По общему правилу личное дело должно хранится в течение 75 лет. В случае возникновения необходимости сторона, которая заинтересована в прекращении совмещения, обязана в трехдневный срок уведомить об этом другую сторону.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

На практике, часто возникают трудовые споры между работником и работодателем, которые можно легко предотвратить, если заполнять соответствующую документацию по всем правилам и особенностям трудового кодекса РФ.

Данная бумага может быть оформлена и в произвольной форме, но в обязательном порядке должна отображать следующую информацию:

  • Полная характеристика, особенности и название должности, согласно названию в документе, и в трудовом договоре;
  • Сроки и особенности, которые прописаны в трудовом документе по унифицированному образцу;

Объем выполняемой работы определенным сотрудником;

  • Размер заработной платы, которая была указана в трудовой бумаге, а также сумма доплат, если же они выплачивались сотруднику.
  • Стоит помнить, что сам факт отмены совмещения нескольких вакансий не отображается в трудовом документе, который выдается на руки сотруднику. Приказ и уведомление работника согласно образцу и унифицированной формы доплаты должен содержать:

    • Информацию о сроках прекращения действия договора об отмене действия дополнительной вакансии и доплаты;
    • Перечисление информации о доплатах данному сотруднику;
    • Факт, который фиксирует инициативу работнику или пожелание работодателя.

    Порядок оформления

    На основании имеющихся у работника профессиональных навыков и опыта работы руководство предприятия принимает решение о возможности совмещения сотрудником должностей. Не исключена возможность, что с такой инициативой может выступить и сам сотрудник, желающий увеличить размер денежного вознаграждения за счет выполнения дополнительных обязанностей.

    Сотруднику, принимающему такое решение, следует иметь в виду, что ему придется в течение одного рабочего дня успевать работать сразу на двух рабочих местах. Как уже говорилось выше, совмещение должностей не предполагает выделения дополнительного времени и освобождения от основных обязанностей.

    Подпись сотрудника на письменном предложении совмещения, поступившем от руководства в форме служебной записки;

    Заявление на совмещение должностей, написанное сотрудником лично.

    какую должность будет совмещать работник;

    период работы в режиме совмещения должностей;

    размер доплаты за совмещение.

    Образец заявления о снятии совмещения должностей

    В случае возникновения необходимости сторона, которая заинтересована в прекращении совмещения, обязана в трехдневный срок уведомить об этом другую сторону.

    Согласно ст. 60.2 ТК РФ инициировать данную процедуру может и руководитель, и сотрудник. Основанием для прекращения совмещения по инициативе руководства может стать ненадлежащее исполнение сотрудником своих обязанностей или нарушение дисциплины. Работник может просто отказаться и подать соответствующее заявление.

    Справка

    Заявление составляется в произвольной форме и содержит следующую информацию:

    1. Обращение к руководителю (должность, фамилия, имя, отчество);
    2. Информация о сотруднике, выступающего с просьбой о прекращении совмещения (должность, фамилия, имя, отчество);
    3. Суть просьбы (прекращение совмещения). В данном случае причину указывать необязательно;
    4. Подпись работника и подпись сотрудника, принявшего заявление (секретарь, работник отдела кадров, бухгалтер);
    5. Дата составления заявления.

    По закону специалист может оформить неограниченное количество совмещенных рабочих мест. Для этого нужно соблюдать порядок оформления дополнительного вида деятельности. Стандартная процедура такого процесса включает в себя следующие этапы оформления:

    • Работник на имя руководителя должен писать заявление. В документе требуется указать: свои данные и информацию о руководителе, полное наименование организации и просьбу о желании выполнять дополнительный объем работы. Оформленный документ предоставляется работодателю для рассмотрения;
    • Если заявитель подходит под критерии деятельности, начальник подписывает заявление. Также он обязательно должен составить распоряжение для подготовки соответствующих документов и оформить докладную записку в письменном виде;
    • На основании проделанной процедуры оформления работника на дополнительную деятельность, руководитель издает приказ.

    В обязательном порядке в обращении необходимо отразить информацию, которая касается продолжительности процесса и размера оплаты труда. Максимальный срок подачи бумаги не должен превышать три дня.

    На основании законодательства специалист может временно или на постоянной основе оформить совмещение и работать на двух постах внутри одной организации одновременно. Стоит отметить, что для работников, которых не удовлетворяет их уровень зарплаты, такой дополнительный труд — возможность значительно улучшить финансовое состояние.

    Чтобы заключить соглашение на работу по внутреннему совмещению, работник должен написать заявление. В обязательном порядке указываются:

    • Данные руководителя, который будет осуществлять прием документа и ставить подпись;
    • Личная информация заявителя: ФИО и пост;
    • Суть обращения и сроки готовности приступить к рабочему процессу;
    • Дата составления рабочей договоренности;
    • Подпись работника.

    Образец заявления о снятии совмещения должностей

    На основании обращения работодатель издает приказ и вместе с подчиненным составляют соглашение к трудовому договору о совмещении деятельности.

    Регулировка трудовых отношений такого рода имеет достаточно обширную нормативно-правовую базу:

    1. Возможность выполнения дополнительных функций в основное рабочее время предусмотрена статьёй Трудового кодекса под номером 60.2. Чтобы поручить дополнительную работу сотруднику работодателю необходимо заручиться его письменным согласием.
    2. Доплата за дополнительные работы начисляется согласно 151-й статье ТК и соглашению двух заинтересованных сторон (работника и работодателя).
    3. Прекращение работы по совмещению производится согласно 72-й статье Трудового кодекса. При этом нужно учитывать, что это не аннулирование основного договора, а лишь отмена (изменение) предыдущего соглашения.
    Предлагаем ознакомиться:  Как составить жалобу на постановление ЦАФАП ОДД ГИБДД ГУ МВД России по г. Москве? Жалоба на постановление цафап одд гибдд гу мвд россии по г москве

    Условия прекращения действия соглашения (отмены совмещения) указаны в статье ТК под номером 60.2 — обе стороны могут в этом случае проявить инициативу.

    Если работнику тяжело выполнять дополнительные работы или его не устраивает доплата, он вправе в письменном виде уведомить работодателя за три дня до прекращения дополнительной трудовой деятельности. Если инициатором прекращения дополнительных работ является работодатель, он также составляет уведомление и передаёт его работнику. Обязательное условие — ознакомление под подпись.

    Отказ от совмещения или его отмена имеет достаточно сложную процедуру.

    Требуется оформление трёх основных документов (заявления или уведомления,

    Заявление сотрудника о прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей)

    приказа и дополнительного соглашения), а также чёткое следование процедуре. На первом этапе производится предупреждение (уведомление) второй стороны. Если инициатором является работник, он пишет и подаёт заявление на имя руководителя организации, учреждения или предприятия.

    У этого документа нет единой (унифицированной) формы, поэтому он пишется работником от руки. Изложение просьбы производится в свободной форме, однако, необходимо внести основные пункты и информацию: На следующем этапе руководство издаёт приказ. Основанием для издания служит заявление либо отосланное руководителем и подписанное работником уведомление, а также дополнительное соглашение.

    Причём соглашение согласно современному трудовому законодательству оформляется как при приёме на дополнительное рабочее место, так и при отмене такой трудовой деятельности.

    Единой формы у приказа также нет, но допускается оформление документа на бланке, утверждённом на конкретном предприятии или в организации.

    Совмещение предполагает, что сотруднику, с его согласия и за соответствующую оплату, поручается выполнение в пределах его рабочего дня дополнительной работы по такой же или другой должности (профессии). Для работы на условиях совмещения заключается допсоглашение к основному трудовому договору.

    alt

    В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ, инициировать отмену совмещения имеют право обе стороны. И сделать это можно досрочно, не дожидаясь окончания установленного срока. Для предотвращения возникновения спорных ситуаций все документы должны быть оформлены грамотно и в соответствии с требованиями действующего законодательства.

    Если сотруднику сложно выполнять дополнительные работы, возложенные на него работодателем, и он принял решение отказаться от совмещения – ему следует в письменном виде известить об этом работодателя. Заявление необходимо направить не позднее, чем за три рабочих дня до прекращения осуществления дополнительной деятельности.

    Если инициатором является работодатель – он обязан составить уведомление о снятии совмещения и передать его работнику в те же сроки – 3 рабочих дня. Работник должен ознакомиться с уведомлением под подпись.

    Наиболее распространенные основания для завершения совмещения должностей следующие:

    • закончился срок совмещения, установленный допсоглашением;
    • на совмещаемую должность был принят новый сотрудник;
    • работодатель больше не нуждается в выполнении сотрудником дополнительных трудовых функций;
    • работника больше не устраивает совмещение должностей на ранее оговоренных условиях.

    На сегодняшний день процедура отмены совмещения должностей имеет очень большое количество самых разных сложностей и нюансов.

    Данная процедура включает в себя составление специальной документации.

    К обязательным документам в таком случае можно отнести следующее:

    • заявление работника;
    • уведомление об отмене;
    • приказ;
    • дополнительное соглашение.

    Заявление работника

    Заявление работника с просьбой аннулировать дополнительное соглашение о совмещении должностей оформляется в свободной форме, законодательством не установлен формат данного документа.

    В заявлении необходимо обозначить лишь следующую информацию:

    • дату составления заявления;
    • адресата – директора, непосредственного начальника;
    • максимально лаконично и с указанием всех необходимых фактов просьба об аннулировании совмещения;
    • подпись заявителя и принимающего лица (бухгалтера, работника отдела кадров).

    Если по какой-то причине работодатель решил по собственной инициативе прекратить процедуру совмещения должностей, ему необходимо соответствующим образом уведомить об этом своего работника.

    Уведомление об отмене совмещения должностей

    Также необходимо помнить, что для отмены совмещения должностей в обязательном порядке должен быть составлен специальный приказ.

    Приказ об отмене совмещения должностей

    Сегодня при необходимости осуществления совмещения требуется в обязательном порядке составить специальное дополнительное соглашения к трудовому договору.

    Оно содержит следующие данные:

    • дату составления;
    • максимально лаконично, но с указанием всех необходимых фактов условия прекращения действия соглашения по совмещению (или установления совмещения);
    • реквизиты сторон;
    • подпись руководителя и работника с расшифровкой.

    Законодательство

    Заявление работника об отмене совмещения (образец заполнения)Генеральному директору ООО «Малыш» Петрову П.П.Директора по персоналу Степанова С.С.Заявление об отмене временного совмещенияПрошу отменить данное мне поручение о выполнении в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности Начальника отдела кадров с 15 декабря 2009 г.______________ С.С. Степанов5 декабря 2009 г.

    Процедура снятия совмещения по инициативе работодателя или сотрудника будет напрямую зависеть от документального оформления трудовых отношений по совмещению:

    • Если стороны заключили допсоглашение о совмещении на определенный период, по истечении оговоренного срока совмещение завершится автоматически. Утверждать приказ о снятии совмещения в этом случае нет необходимости.
    • Если отмена совмещения осуществляется по инициативе одной из сторон досрочно или по бессрочному допсоглашению – работодателю придется издать соответствующий приказ. В нем понадобится указать основание для отмены совмещения.

    Если сотрудник не хочет или не может выполнять дополнительные функции – он должен написать заявление об отмене совмещения должностей, образец которого составляется в свободной форме. В нем следует подробно изложить просьбу и указать все необходимые сведения. Работодатель обязан наложить на него резолюцию от руки – эта запись будет являться подтверждением ознакомления с заявлением.

    Когда инициатором является работодатель, ему следует за три рабочих дня предупредить сотрудника в письменной форме, отправив соответствующее уведомление. Документ также не имеет утвержденной законодательством формы. После получения уведомления сотрудник должен поставить на нем свою подпись с формулировкой вида «С уведомлением ознакомился» с указанием даты ознакомления.

    Затем необходимо оформить приказ о снятии совмещения должностей, образец которого будет представлен далее. Издание приказа подтвердит факт завершения сотрудничества между работодателем и работником в части совмещения. Приказ необходимо издать на протяжении вышеуказанных трех дней.

    Итак, для того, чтобы снять совмещение по инициативе работодателя или нанятого сотрудника, необходимо оформить такие документы:

    • заявление о снятии совмещения или уведомление об отмене совмещения;
    • соответствующий приказ.

    Также следует не забывать, что получить должность по совмещению можно исключительно на одном предприятии или в одной организации, учреждении. Это совмещение внутреннего типа. Для внешнего совмещения двух должностей законодательством предусмотрен другой термин — совместительство, которое требует обязательного подписания отдельного договора.

    Как отменить совмещение должностей?

    Сегодня различные работодатели нередко практикуют такую политику, как совмещение должностей.

    Предлагаем ознакомиться:  Как написать и подать жалобу в Роспотребнадзор через интернет

    7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Но как для оформления такого совмещения, так и для отмены его необходимо подготовить достаточно обширный перечень документов.

    Процедура отмены имеет свои особенности и нюансы.

    Как писать заявление на совмещение должностей?

    По закону специалист может оформить неограниченное количество совмещенных рабочих мест.

    В обязательном порядке в обращении необходимо отразить информацию, которая касается продолжительности процесса и размера оплаты труда. Максимальный срок подачи бумаги не должен превышать три дня.

    На основании обращения работодатель издает приказ и вместе с подчиненным составляют соглашение к трудовому договору о совмещении деятельности.

    Обращение составляется в произвольной письменной форме с обозначением личных сведений обеих сторон процесса, сути ситуации, а также сроков замещения.

    Если конкретная дата выхода основного работника не ясна обозначается только причина замещения.

    Любое действие на службе работника или работодателя должно быть задокументировано надлежащим образом.

    Правильное соблюдение всех процедур позволит обеим сторон избежать развития конфликтных ситуаций и продолжить эффективное сотрудничество.

    В последнее время распространенным явлением среди трудящихся стало осуществление трудовой деятельности на двух и более рабочих местах. Такой вариант заработка является актуальным поскольку увеличивает ежемесячные доходы. Чтобы реализовать данный процесс следует ознакомиться с порядком правилами его осуществления. В этом вам поможет информация, представленная в настоящей статье.

    В заявлении работник выражает в письменном виде свое согласие выполнять, помимо основной деятельности, добавочные обязанности. Совмещение может быть на постоянной или временной основе. Возможно, вас заинтересуют бланки заявлений, указанных ниже: В целом, порядок написания заявления следующий: О согласии на совмещение должностей 10 сентября 2019 года мне было предложено с 12.09.2019 по 31.12.2019 в течение рабочего дня наряду с работой по основной должности менеджер по продажам выполнять обязанности менеджера по снабжению.

    В соответствии с ч. 1 ст. 60.2, ст.

    Если конкретная дата выхода основного работника не ясна обозначается только причина замещения. Представленный образец соответствует всем правилам.

    Им можно воспользоваться для оформления надлежащего обращения.

    Несмотря на оформленный трудовой договор, согласно статье 60.2 ТК РФ специалист может осуществить отказ от выполнения дополнительных обязанностей. Для оформления отказа требуется: Стоит отметить, что при снятии с дополнительного места труда на продолжительность отпускных и расчета трудового стажа это никак не влияет. Любое действие на службе работника или работодателя должно быть задокументировано надлежащим образом.

    Правильное соблюдение всех процедур позволит обеим сторон избежать развития конфликтных ситуаций и продолжить эффективное сотрудничество.

    Нормативная база

    Чтобы разобраться, как отменить совмещение должностей, необходимо максимально подробно изучить нормативную базу.

    Она включает в себя достаточно обширное количество нормативно-правовых документов, которые полностью регламентируют данную процедуру.

    В нормативную базу входит следующее:

    • ст.№60.2 ТК РФ – обозначается сама возможность поручения сотруднику дополнительной работы при наличии письменного его согласия;
    • ст.№151 ТК РФ – устанавливается режим доплаты за само совмещение (по соглашению сторон);
    • ст.№72 ТК РФ – порядок отмены дополнительного трудового соглашения о совмещении не тождественен аннулированию трудового договора.

    Также при возможности стоит подробно ознакомиться с судебной практикой по данному вопросу:

    • апелляционным определением Московского суда №33-19209/14 от 10.09.14 г.;
    • апелляционным определением Московского суда №33-25641/14 от 24.07.14 г.

    Трудовой консультант

    Так же как и оформление, прекращение совмещения тоже должно фиксироваться письменно, в установленном порядке. Регулирование процедуры совмещения осуществляется положениями действующего законодательства в следующих сферах: В таком случае внутренние изменения всегда могут быть внесены ответственным лицом. Единственным условием при этом будет выступать тот факт, что эти изменения не должны нарушать законные права работников.

    • точное наименование документа;
    • обращение к работнику, а также точная суть данного обращения;
    • ссылка на ранее заключенный документ – дополнительное соглашение об установлении совмещения;
    • дата составления документа и подпись руководителя.

    В конце уведомления также не лишним будет сделать отметку об ознакомлении сотрудника с представленной информации, на которой он впоследствии поставит собственную подпись.

    Как только работник получит данное уведомление, он обязательно должен подробно ознакомиться с его содержанием и только после этого подписать документ. Следующим этапом в процедуре отмены совмещения станет составление соответствующего приказа руководством организации. Основанием для этого приказа будет служить уведомления работодателя либо письменное заявление сотрудника.

    Приказ должен содержать в себе все необходимые сведения, включая: Помимо этого, в своем распоряжении руководитель также отмечает и тот факт, что с определенной даты дополнительные выплаты сотруднику будут прекращены, в связи со снятием с него обязанностей по совмещению.

    Основанием для этого приказа будет служить уведомления работодателя либо письменное заявление сотрудника.

    Кадровые нюансы

    При прекращении совмещения должностей, профессий необходимо помнить о следующих важных нюансах:

    • если изначально в дополнительном соглашении к трудовому договору была указана дата прекращения действия совмещения, то формировать приказ и уведомление работника об аннулировании его обязанностей нет необходимости;
    • если в трудовом договоре изначально не был обозначен сам факт совмещения, то составление дополнительного соглашения строго обязательно;
    • все документы касательно совмещения должны обязательно составляться в двух экземплярах – один сдается на хранение в отдел кадров, второй – выдается на руки работнику под роспись.

    Можно ли работать по совместительству в декрете? Читайте тут.

    Как оформить трудовой договор на полставки? Узнайте из этого материала.

    Заявление об отказе от совмещения должностей — образец

    Этот документ должен содержать следующие данные:

    • сведения о работодателе (наименование организации, ФИО и должность руководителя организации);
    • сведения о работнике (ФИО и должность);
    • наименование дополнительных работ, которые были поручены работнику;
    • номер и дата документа, на основании которого были закреплены условия выполнения доп. обязанностей (дополнительное соглашение);
    • причины отказа;
    • дата составления документа;
    • подпись работника.

    Работник должен предоставить заявление руководителю организации за 3 дня до прекращения выполнения дополнительных работ.

    На заявлении сотрудника ставится виза или отметка руководителя, которая свидетельствует о том, что работодатель знает о желании работника.

    На основании заявления работодатель оформляет соответствующий приказ, с которым нужно ознакомить сотрудника под роспись.

    С этим шаблоном часто используют:

    Популярные документы и процедуры:

    В соответствии с абз.4 ст. 60.2 ТК РФ выполнение дополнительной работы может быть досрочно отменено как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

    Если инициатором будет являться работник, то ему необходимо написать соответствующее заявление.

    , , , ,
    Поделиться
    Похожие записи
    Комментарии:
    Комментариев еще нет. Будь первым!
    Имя
    Укажите своё имя и фамилию
    E-mail
    Без СПАМа, обещаем
    Текст сообщения
    Adblock detector