Юридическая помощь
Назад

Образец заявления сотрудника о согласии работать в выходной день

Опубликовано: 22.02.2020
0
8

Законодательное регулирование

Есть ряд случаев, которые отражены в Трудовом кодексе (статья 113), разрешающих начальнику организовать привлечение подчиненных к работе в выходной день. Рассмотрим их подробнее:

  1. Имеется срочная работа. Если сотрудник не выполнит ее, нарушится весь рабочий процесс;
  2. Производственный процесс налажен так, что кому-нибудь из работников все равно нужно дежурить на работе в выходные;
  3. Деятельность организации связана с предоставлением услуг населению вроде коммунальных или ремонтных служб;
  4. Случилась чрезвычайная ситуация: пожар, взрыв, утечка газа.

В перечисленных выше случаях сотрудник не имеет права отказаться и должен выйти на работу даже в выходной день по первому требованию начальства (часть 3 статьи 113 Трудового Кодекса РФ).

Оформляем правильно работу в выходной день: все нюансы

Никого в наше время не удивишь работой сверхурочно, многие даже трудятся в выходные дни. Но одно дело, когда это происходит по желанию работника, совсем другое, когда возникает необходимость срочной работы и работодатель вынужден вызвать подчиненного в его свободное время.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Образец заявления сотрудника о согласии работать в выходной день

Следует знать, что начинать стоит с того, что руководитель должен официально оформить выход работника в нерабочий день. Необходимо заручиться письменным согласием работника, чтобы не возникло разногласий и трудовых споров.

Есть категории работников, которые не должны работать в выходные. К ним, согласно статье ст. 113 и ст. 259 ТК РФ, относят:

  • инвалидов,
  • женщин с малышами до трех лет,
  • матерей – одиночек или отцов с ребенком, которому не исполнилось еще 5 лет,
  • работников, у которых есть дети с ограниченными возможностями развития или тяжелобольные родственники.

Категории сотрудников, которым можно работать в выходные дни:

  • Актёры;
  • Работники телевидения и радио;
  • Журналисты;
  • Концертные работники, цирковые коллективы;
  • Киноработники.

Но и их выход должен регулироваться официальными документами –трудовым или коллективным договорами.

Определяя, что можно считать выходным днем, стоит, прежде всего, руководствоваться Трудовым кодексом, а конкретно – статьей 111 данного документа. В нем утверждается, что дни отдыха необходимо предоставлять всем сотрудникам. И даже если в организации установлена шестидневная рабочая неделя, то воскресенье в любом случае будет выходным.

Если в графике работы указана пятидневная рабочая неделя, то законные выходные – это суббота с воскресеньем.

К тому же не следует забывать, что существуют официальные праздничные дни. Перечень праздников регулируется ТК РФ, статьей 112:

  • 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января;
  • 23 февраля;
  • 8 марта;
  • 1 и 9 мая;
  • 12 июня;
  • 4 ноября.

Чтобы не было трудовых споров с подчиненным, работодатель должен ответственно подойти к документальному оформлению. Трудовой кодекс (ч. 2 ст. 113) требует согласия сотрудника в письменном виде. На словах договориться не получится.

К тому же сперва нужно создать служебную записку, которую отдел кадров направляет директору организации от руководителя того отдела, чей сотрудник вызывается на работу в свой выходной. Нужно указать достаточно веские причины, чтобы обосновать подобную необходимость.

Обязательно указывать данные сотрудника и день, а также точный период времени, когда он будет находиться на работе.

Когда служебная записка оформлена, наступает черед оформления письменного уведомления. В нем методично разъясняется вид предстоящей работы, расписываются права работника и указывается, чем вызвана острая необходимость работать в выходной день.

Если нарушен процесс документального оформления или руководство халатно отнеслось к праву работника на отдых, то в будущем есть шанс получить штраф, если подобные ошибки обнаружит инспекция по труду.

Согласие на работу

Общего шаблона для оформления согласия нет, так что писать его стоит в свободной форме. Но есть универсальные требования к рабочему документу, которые все-таки должны быть указаны в нем в обязательном порядке.

Предлагаем ознакомиться:  Ходатайство о проведении судебной экспертизы образец

«Шапка» документа должна быть следующего содержания:

  1. адресат: название организации, должность, ФИО руководителя;
  2. данные об авторе документа.

В основном тексте стоит упомянуть:

  1. факт того, что работник согласен выйти на работу в строго определенный день;
  2. сотрудник в курсе, что имеет право отказаться от работы в выходной;
  3. у работника нет медицинских ограничений по состоянию здоровья.

Работа в выходные: образцы документов

Образец согласия работника на работу в выходной день. Получить от работника согласие на работу в выходной. образец копии приказа о приеме на работу, заверенную надлежащим образом. Законодательно не закреплено, в какой форме должно быть выражено согласие работника на привлечение к работе в выходной.

В соответствии с нормами действующего законодательства работник обязан выйти на работу в свой выходной или. Согласие на работу в выходной день образец согласия 2017 года. Работник должен дать свое согласие в письменном виде о том, что он согласен выйти на работу. Вслед за основанием готовим приказ о работе в выходной день образец.

В этой статье представлю вам сходу несколько образцов согласия на работу в выходной.

Заявление о работе в выходной день составляется в произвольной форме.

Часто такое заявление именуется согласием (ведь именно о необходимости получить согласие от работника говорит ТК РФ) или заявлением о согласии.

Оно адресуется руководителю работодателя и содержит сведения о работнике, о выходном дне, который планируется сделать рабочим, а также о причине, по которой возникла необходимость поработать в выходной день.

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Образец заявления сотрудника о согласии работать в выходной день

Мировое соглашение между супругами – это документ, который заключается при разделе имущества супругов в судебном порядке. В рамках семейного законодательства мировое соглашение является компромиссом в имущественных спорах в процессе развода. Однако мировое соглашение о разделе имущества супругов возможно, если стороны пришли к общему решению или же решение вопроса в судебном …

О том, как документально оформить и учесть связанные с этим дополнительные расходы, рассказывается в статье. Согласие не требуется. Работодатель имеет право привлечь сотрудника к работе в выходной без его согласия (ч. 3 ст.

113 ТК РФ): — для предотвращения (устранения последствий) производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия; — предотвращения несчастных случаев, уничтожения и порчи имущества; — выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь (условия жизни) населения.

Поскольку по закону никто не может принудить человека работать в выходной (кроме тех исключений, что описаны выше), то и составление согласия – дело строго добровольное.

https://www.youtube.com/watch{q}v=0jXr4pvN7wM

Согласие на привлечение к работе в выходной нерабочий праздничный день должно быть дано сотрудником, которого привлекают к работе в. Образец согласия работника о выходе на работу в выходные или праздничные дни. Срочные работы по ремонту или разгрузке нового оборудования и др.

Возможность привлечения работников к работе в выходные дни с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной. Так, за несколько дней или накануне предполагаемого выхода работник. Образец приказа распоряжения работодателя индивидуального предпринимателя о приеме.

Предлагаем ознакомиться:  Образец заполнения доверенности на возврат ват в польше

Образец заявления на отгул в счет ранее. Единого унифицированного образца согласия на работу в выходной день.Образец согласия на привлечение к сверхурочной работе — это письменное подтверждение, что работник готов трудиться свыше установленной для него нормы.

Расскажем, обязательно ли оформлять такой документ и как правильно это сделать.

При необходимости привлечь специалиста к работе в выходной день руководству организации потребуется получение его письменного согласия. Сам факт такого привлечения оформляется распоряжением руководителя. Согласие оформляется в свободной форме, для чего можно использовать следующий шаблон: Настоящим сообщаю, что не возражаю против выхода на работу в выходной день 28 января 2019 года.

Некоторых привлекать в выходные нельзя

Работник может быть привлечен к работе в выходной день, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации в целом или ее структурных подразделений.Согласие обязательно.

Во всех остальных случаях, например для проведения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа компании, руководитель может попросить сотрудника выйти на работу в выходной или праздничный день (ч. 2 ст. Запрет на работу в выходной.

Справка с места работы по месту требования — это документ, заверенный предприятием.

Его используют при обращении в госорганы и для решения бытовых и семейных вопросов. Но часто работник не желает сообщать, для чего ему нужна справка, а заставить его нельзя. И в этом случае используется форма «для предъявления по месту требования».

Образец устава для спортивного клуба Устав спортивного клуба: понятие и требования к нему В ст. 2 закона «О некоммерческих …» от 12.01.1996 № 7-ФЗ указывается, …Если все изложено в заявлении/служебке/приказе и т. П.

И руководитель подписывает эти документы и не возражает, то почему не предоставить отгул в удобное для работника время. Вы же просите его выйти поработать в выходной день (он идет вам на встречу, идите и вы ему).

Официальные праздничные дни

Оговорите устно, что отгулом воспользуется не в декабре 2019, а допустим до конца февраля.

Я, Федоров Роман Иванович, согласен выйти на работу в выходной день 30 декабря 2006. Как видим, указанный образец содержит согласие на работу в выходной день только для одного работника. При согласии на работу в нерабочий праздничный день прошу выбрать. Согласие на работу в выходной день образец этого документа может быть разработан.

Заявление о согласии на работу в выходной день образец бланк.

Профессиональные юридические консультации и защита граждан. Бесплатная помощь юристов в вопросах наследства. Круглосуточная помощь автоюриста (оспаривание действий ГИБДД, возврат водительского удостоверения, оспаривание виновности в ДТП) Споры со страховыми компаниями.

Консультация юриста по семейным вопросам (развод, раздел имущества, определение места жительства детей, алименты, наследство), жилищным, земельным. Банковские споры и многое другое…Образец согласия и заявления на работу в выходной. Образец письменного согласия работника на работу в выходной день.

ТК РФ не содержит информации о том, как оформить согласие сотрудника на работу в выходной. Согласие работника на привлечение его к работе в выходные и праздничные дни.

Согласие можно писать в одном экземпляре, но лучше все же сделать два – одно, после визирования у представителя организации оставить у себя, а второе передать работодателю.

Наряду с порядком, указанным выше, необходимо помнить, что привлекать к работе в выходные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, можно при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Предлагаем ознакомиться:  Образец график работы неделя через неделю

Служебная записка

Если по каким-то причинам сотрудник не желает трудиться в выходной день, он даже не должен нигде расписываться, достаточно просто уведомить об этом начальство устно.

Это работники творческой сферы: артисты, музыканты, художники, сотрудники СМИ, телевидения и т.п. Есть категории работников, которых никогда и ни при каких обстоятельствах нельзя привлекать к исполнению рабочих обязанностей в выходные дни.

Подскажите пожалуйста, есть ли требования для ИП иметь штатное расписание, положение об оплате труда, внутреннего распорядка и т.д{q} Практически сразу после инаугурации вновь избранного Президента Российской Федерации В. В.

На сегодня то есть, уже в мае 2018 года, есть поручение Президента проработать возможности индексации пенсий тем гражданам РФ, которые продолжили трудовую деятельность после прохождения определенного возраста и начисления пенсий. …

Тем женщинам, которые постоянно обитают на территории Чернобыля, либо работают в этой области, положены определенные социальные привилегии, которые связаны не только с декретным отпуском, но и с детскими пособиями. К сожалению, размер таких выплат не слишком высок, однако, так как документы на них подаются вместе с бумагами на детские пособия, …

Заявление на учебный отпуск — это обращение к работодателю с просьбой дать одну или несколько недель на сдачу экзаменов или на решение других учебных вопросов. Некоторые формы обучения требуют большой отдачи и времени, из-за чего невозможно совместить работу и, например, сессию. В этом случае можно взять отпуск, а для этого потребуется правильно написать заявление.

После этого идет основная часть:

  • фиксируется факт согласия на работу в строго определенный день (здесь вписывается конкретная дата);
  • работник должен указать, что он ознакомлен с тем, что имеет право не выходить на работу в выходной;
  • удостоверить то, что работник не имеет никаких противопоказаний (ни медицинских, ни по закону) для выполнения трудовых функций в такой день.

Обращаем внимание, что когда работник трудится по сменному графику и его смена совпала с общим выходным днем (например, воскресеньем), такой день оплачивается как обычный рабочий день, т. е. в одинарном размере.

Соответственно, и отдых за такую работу не положен.

Это связано с тем, что выходные у таких работников приходятся на другие дни (например, вторник-среда) и своего законного права на еженедельный отдых работник не лишен.

Порядок оплаты

Уведомление

Работа в выходной день относится к сверхурочным и оплачиваться должна достойно: в двойном размере. Это определяется статьей 153 российского Трудового Кодекса.

Если сотрудник работает по сдельной оплате труда, то стандартный размер оговоренный суммы следует увеличить в два раза.

Если работник трудится на постоянной основе и получает оклад, то к нему прибавляется оплата в размере 1 дневной ставки или ставки по часам.

Но это минимальные расценки оплаты труда работников. Щедрый работодатель может установить более высокую финансовую компенсацию за потраченное время.

Размер подобной компенсации руководитель обязан отразить в нормативном документе организации или его должны регулировать правила внутреннего трудового распорядка.

Подводя итоги, нужно отметить что хотя трудовое законодательство РФ в целом запрещает работу в выходные дни, существует ряд особенностей, которые работодатель может использовать на свое усмотрение. Иногда случаются форс-мажорные обстоятельства, а порой работник сам не против ускорить рабочий процесс за материальное поощрение.

https://www.youtube.com/watch{q}v=y4xenUIYKOE

Главное, соблюсти все формальности, достойно оплатить труд подчиненного и не забыть все оформить документально.

, , , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector