Юридическая помощь
Назад

Оформление выхода работника из декретного отпуска

Опубликовано: 18.03.2020
0
8

Порядок

По нормам Трудового законодательства для оформления ухода в декретный отпуск от беременной женщины требуется только лист временной нетрудоспособности, полученный в женской консультации, и заявление, написанное в свободной форме.

После предоставления этих документов отдел кадров оформляет приказ об отпуске, с которым сотрудница должна ознакомиться под роспись. Вот, по сути, и все оформление.

https://www.youtube.com/watch{q}v=n2kK4bFrPbs

Работница возвращается на свое рабочее место по истечении периода, указанного в приказе, и приступает к своим трудовым обязанностям.

Логично, что на период отсутствия такой сотрудницы на ее место принимается лицо, временно ее заменяющее и выполняющее ее трудовые функции.

С таким работником на этот период заключается срочный трудовой контракт. Причем конечная дата трудовой деятельности в документе не обозначается. Вместо нее должна содержаться фраза «до момента выхода основного работника».

В таком случае при возвращении молодой мамы на свою работу временный работник в тот же день подлежит увольнению.

Необходимая информация

Никто не может запретить ни уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком, ни досрочного выхода на работу.

В то время, пока женщина находится в декретном отпуске, ее не имеет право уволить работодатель по своему собственному желанию.

Важные понятия

Декретный отпуск – это отпуск, который предоставляется женщинам (иногда бывает и мужчинам) по уходу за малолетним ребенком, до периода пока не исполнится три года малышу.

Логично понимать, что после того как сотрудник ушел в длительный отпуск, и естественно нужно, чтобы на ее месте кто-то работал.

В таком случае, на работу принимается другого сотрудника, который находится на данной должности временно, в трудовом договоре прописано об этом, не указана конкретная дата, до которой может работать, а указано «до момента возвращения основного сотрудника».

После выхода основного сотрудника на свою должность, временный сотрудник подлежит увольнению либо переводом на другую должность, если такое возможно.

Оформление выхода работника из декретного отпуска

По закону, сотрудница может выйти из декрета в любое время, до трех лет. Этого запретить никто не сможет.

Разрешается работать как полный рабочий, так и неполный рабочий день. Так же разрешено брать работу на дом.

Если у сотрудницы возникло желание выйти на работу раньше срока на неполную занятость, в данном случае между сотрудником и организацией подписывается отельное соглашение, в котором прописано:

  • выплачиваемый оклад по заработной плате;
  • оговаривается рабочие дни, и выходные;
  • прописывают длительность рабочего дня.

Бывают случаи, когда работодатели не сильно радуются возвращению прежнего сотрудника, потому что зачастую мамы очень часто отпрашиваются, ребенок постоянно болеет, и вследствие чего не могут выходить на работу.

Нужно пойти в Трудовую инспекцию и написать жалобу, после этого организация обязана принять маму – сотрудника на работу.

Оформление выхода работника из декретного отпуска

Только будет ли после такого адекватное отношение к сотруднице. Если работница хочет уволиться, увольнение разрешено писать по согласию сторон.

Детские пособия могут сохраниться и выплачиваться в полном объеме, если при выходе на работу, сотрудница приступает к работе на неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю.

Если же мама – работник, выходит на работу, на полную ставку, на полный рабочий график, тогда детские пособия прекращают выплачивать.

Правовая база

Статья 256 ТК РФ предусматривает и говорит о том, что за сотрудницей, которая уходит в декретный отпуск, в обязательном порядке закреплена ее должность.

Или по выходу из декрета имеет право на индивидуальный график работы, на неполный трудовой день или неполную неделю. Уволить ее не имеют право, в то время пока она находится в декретном отпуске.

Статья 256 ТК, часть 3 Описывает что при выходе на неполный рабочий день, декретные выплаты на ребенка до полутора лет не прекращаются
По статье 261 ТК Работница находиться под опекой закона, и руководство не имеет права уволить сотрудника по своему желанию
Статья 93 ТК Предусматривает выплату заработной платы, которая будет соответствовать отработанному времени по факту, или пропорционально соответствовать объемы выполняемой работы

Как это обозначается в Трудовом кодексе

Положения Трудового кодекса РФ гласят, что сотрудница в связи с беременностью и появлением ребенка имеет право отправиться в декретный отпуск.

По истечении каждого из возможных отпусков женщина может вернуться на работу.  Причем по возвращении она имеет полное право претендовать именно на ту должность, которую занимала до декрета.

Работодатель, в свою очередь, обязан на все время такого отпуска сохранить за работницей именно ее рабочее место (Трудовой кодекс РФ, статья 256), не имеет права сокращать ее должность, увольнять сотрудницу и принимать на ее место другого работника на постоянной основе.

Как оформить досрочный выход из отпуска

Если посмотреть на декретный отпуск женщины с точки зрения выплат пособий, то его можно разделить на 3 составляющие.

  1. Отпуск по БиР.
  2. Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
  3. Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.

Естественно, в зависимости от вида отпуска различаются и суммы пособий. Интересным моментом в данном случае будет влияние преждевременного выхода на величину положенного матери пособия.

Досрочный выход из отпуска по БиР приводит к тому, что возникает обязанность перерасчёта пособия (ст. 137 ТК РФ). Известно, что такое пособие молодой маме начисляют целиком при предоставлении больничного листа (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Неполную сумму пособия она получит и в том случае, если захочет уйти в декрет позже, чем это написано на листке нетрудоспособности.

Когда же женщина решает досрочно выйти из отпуска до исполнения ребёнку 1,5 года, то здесь возможны 2 варианта выплат из ФСС:

  • выполнения работы при условиях неполного рабочего времени — пособие начисляется и выплачивается в том же размере;
  • выход сотрудницы на полный рабочий день означает отмену выплаты пособия.

Отдельно можно выделить тот отпуск, который наступает после того, как малышу исполнится 1,5 года. В этом случае пособие молодой маме перестают начислять. Пособие заменяет ежемесячная компенсация в размере 50 рублей. Логично предположить, что женщине выгоднее выйти на работу с обычным графиком (40 часов в неделю), так как размер компенсации оставляет желать лучшего.

Законодательство нашей страны позволит женщинам выходить на работу раньше, чем закончится декретный отпуск. К счастью, руководители не могут заставлять женщину вернуться к своим обязанностям раньше времени. Остаётся надеяться, что со временем молодым мамам можно будет не думать о заработке, а наслаждаться материнством непрерывно на протяжении первых трёх лет жизни ребёнка.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение после отпуска и больничного

Оформление выхода работника из декретного отпуска

Когда сотрудница выходит на работу в срок, то есть по окончанию декретного отпуска, то никаких дополнительных заявлений не требуется.

Просто – вышла на работу и приступила к своим прежним обязанностям.

В случае если сотрудница проявила желание выйти раньше срока на работу из декретного отпуска, тогда для этого пишется письменное заявление, на имя работодателя.

После написания заявления, и согласования руководства, издается указ, в котором указано, что данная сотрудница приступает к своей работе раньше положенного срока.

Приказ пишется в вольной форме, специального стандарта нет. Сотрудница знакомится с данным приказом, ставит подпись свою, что она ознакомилась и приступает к своим обязанностям.

Уходя в декретный отпуск, будущая мама оформляет декретный отпуск по уходу за младенцем до 3 лет.

Таким образом, по законодательству, работодатель обязан сохранить рабочее место до момента ее возвращения.

Тем самым законом РФ, довольно не однозначно прописываются нюансы ведения декрета и порядка выхода из него.

Статья 255 ТК РФ Говорящая про отпуск во время беременности, подразумевающий роды, послеродовый период
Статья 256 ТК РФ Именно про уход за ребенком (до 1,5 годика или до 3 лет)

Следуя последней ст. 256 ТК РФ, то декретница вправе сама решать, использовать ей весь положенный срок отпуска или только его часть.

Инклюзивное образование детей с ограниченными возможностями здоровья

В то же время, она решает на длительность рабочего времени при выходе на работу — полный часовой день или сокращенный.

Выйти из декрета можно как по инициативе самой матери, так и по требованию руководства.

Как написать заявление

Как говорилось ранее, при своевременном выходе сотрудницы из декретного отпуска никакого заявления от нее не требуется.

Под своевременным подразумевается выход ровно в срок, указанный в приказе о предоставлении соответствующего отпуска. Тогда сотрудница просто возвращается и продолжает выполнять свои трудовые функции.

Тогда она должна посетить своего работодателя для написания соответствующего заявления и договоренности о точной дате возвращения.

Заявление должно быть написано на имя руководителя организации. В нем сотруднице нужно отразить свое желание приступить к работе раньше, чем заканчивается декретный отпуск, и указать конкретную дату предположительного возвращения на работу.

Содержание может быть примерно следующее:

  1. «Прошу Вас разрешить досрочное прекращение моего отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 3 лет) и вернуться к трудовым обязанностям с __.__.____г. на полный рабочий день».
  2. Или же: «В связи с досрочным выходом на работу и возобновлением выполнения должностных обязанностей с __.__._____г. прошу Вас прервать мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (до 1,5 лет) досрочно. Последним днем нахождения в отпуске считайте __.__.____г.»

При наличии такого заявления издается приказ или распоряжение о досрочном выходе работницы из декретного, так как оно изменяет условия первоначального приказа, а именно продолжительность его действия.

Главное, в нем должна отражаться информация о том, что сотрудница приступает к работе досрочно. Работницу знакомят с содержанием такого приказа под роспись, после чего она может приступить к работе в своей должности и на своем месте (Трудовой кодекс РФ, статья 256).

Досрочный выход из декретного отпуска

Увольнение женщины с ребенком до 3-х лет

В ТК РФ прописано, что женщина, ожидающая ребёнка, а позже воспитывающая малыша до достижения им определённого возраста, имеет право воспользоваться отпуском для выполнения своих материнских обязанностей. Отпуска женщины, изъявившей желание стать мамой, можно условно разделить на две категории плавно сменяющие одна другую:

  • отпуск по беременности и родам (БиР);
  • отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет.
Образец листа нетрудоспособности
Лист нетрудоспособности по БиР выдаётся каждой работающей женщине

Естественно, врач, указывая срок отпуска, будет опираться на законодательство, точнее, на статью 255 ТК РФ. Как правило, если у женщины одноплодная беременность, а роды протекают без каких-либо осложнений, то сроки устанавливаются следующие:

  • 70 дней до рождения малыша (с 30 недели беременности);
  • 70 дней после рождения ребёнка.

В том случае, если врач установил, что должно появиться на свет несколько малышей, сроки отпуска увеличиваются:

  • 84 дней до рождения младенцев (с 28 недели беременности);
  • 110 после родов.

Когда же женщина вынашивала одного малыша, но роды оказались сложными, сроки будут такими:

  • 70 дней до родов (с 30 недели беременности);
  • 86 после рождения малыша.

Таким образом, при нормально протекающей беременности срок отпуска будет равен 140 дням, при беременности двумя или тремя малышами — 194 дням, а при обычной беременности со сложными родами — 156 дням.

Женщина с 30 недели своей беременности (с 28 недели — при многоплодной) может продолжать работать вплоть до рождения ребёнка, если она чувствует себя хорошо и у неё есть силы осуществлять свои трудовые функции. Однако в таком случае пособие по БиР выплачиваться не будет. Будущая мама будет получать только зарплату (ст.

Если сотрудница решила возобновить трудовую деятельность сразу после того, как отпуск по БиР подойдёт к концу, никаких заявлений от неё не требуется. Она просто продолжает выполнять свою работу, так как за ней обязаны были сохранить её должность. И также сотрудница имеет право выйти поработать после родов до окончания срока больничного по БиР, предоставив соответствующее заявление.

В статье 256 ТК РФ говорится о том, что женщине после предоставления заявления полагается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. У сотрудницы появляется возможность выбрать наиболее подходящий для неё вариант.

  1. Сотрудница может ухаживать за ребёнком до его трёхлетнего возраста.
  2. Женщина может выйти на работу, но при соблюдении неполного графика.
  3. У молодой мамы есть шанс договориться выполнять работу дома.
  4. Сотрудница может вернуться на работу, не дожидаясь, когда ребёнку исполнится 3 года.

В статье 256 ТК РФ говорится о том, что женщина может использовать как отпуск полностью, так и по частям. Таким образом, женщина вольна распоряжаться своим отпуском так, как ей удобно. Сотрудница имеет возможность выйти из отпуска, какое-то время выполнять трудовые функции, а позже вернуться в отпуск по уходу снова. У молодой мамы есть несколько вариантов и в зависимости от жизненной ситуации она выбирает наиболее приемлемый для неё.

Предлагаем ознакомиться:  Обязаны банку сообщать персональные данные работников организации

Женщина по завершении отпуска по БиР может сразу возобновить трудовую деятельность и приступить к своим обязанностям. Для такого решения писать заявление сотруднице не нужно. В свою очередь, кадровый отдел не оформляет приказ по организации с подписью руководителя. Заявление составляется, а приказ издаётся только в том случае, если молодая мама приняла решение ухаживать за своим ребёнком до трёхлетнего возраста.

Оформление выхода сотрудницы из отпуска по уходу за малышом, которому исполнилось 3 года, также не предусмотрено. Для того чтобы женщина вышла на работу, не требуется никаких документов, так как в заявлении на предоставление отпуска по уходу прописан его конкретный срок.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребёнком
В заявлении на отпуск по уходу за ребёнком обязательно указываются сроки

Не секрет, что пока женщина занимается ребёнком, её рабочее место занимает временный сотрудник. Данный сотрудник обязан освободить занимаемую должность как при своевременном, так и при досрочном возвращении молодой мамы (ст. 60.2 ТК РФ). Временный сотрудник, соглашаясь на такие условия, должен понимать, что в любой момент он должен быть готов освободить рабочее место (ст. 79 ТК РФ). Дата выхода женщины на работу совпадает с датой последнего рабочего дня срочного работника.

В статье 256 ТК РФ говорится о том, что за женщиной сохраняется не только место работы, но и должность. Молодую маму нельзя уволить или без её согласия перевести на другую работу. Увольнение может произойти только лишь в случае ликвидации компании, что бывает нечасто. Дополнительным плюсом для сотрудницы еще является и тот факт, что время отпуска по БиР и время отпуска по уходу за ребёнком включается в трудовой стаж, а также стаж по специальности.

При нахождении сотрудницы в отпуске по БиР она имеет право выйти из него раньше времени, но при условии, что директор не будет против (письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ). Для этого женщина пишет заявление, в котором указывает просьбу о досрочном прекращении отпуска.

Образец заявления о досрочном прекращении отпуска по БиР
Заявление с просьбой сотрудницы прекратить её отпуск по БиР

К сожалению, досрочный выход подразумевает под собой перерасчёт пособия, которое уже получено женщиной. Плюсом в такой ситуации будет ст. 258 ТК РФ, которая регламентирует перерывы для кормления ребёнка, оплачиваемые работодателем в размере среднего заработка. Такие перерывы можно суммировать и перенести их на начало или на конец трудового дня.

В ответ на заявление, если руководитель согласен досрочно принять сотрудницу, издаётся приказ.

Образец приказа о досрочном выходе сотрудницы из отпуска по БиР
Приблизительная форма приказа в случае согласия работодателя на досрочный выход из отпуска по БиР

В итоге, заявления и приказа достаточно, чтобы прекратить отпуск по БиР. Отдельно стоит отметить, что работодатель не может по своему желанию вызвать женщину из такого отпуска, если она против.

Если молодая мама не хочет терять пособие, но поработать она также желает, можно попробовать договориться с руководителем о заключении договора подряда (ст. 702–729 ГК РФ) или возмездного оказания услуг (ст. 779–783 ГК РФ). В итоге нужно будет составить акт по результатам выполнения работ (ст. 720 ГК РФ). Таким образом, можно и пособие сохранить, и получить деньги за выполнение работы.

Если у женщины возникло желание выйти из отпуска по уходу за малышом, она может это сделать в любой момент. Работодатель не вправе заставить молодую маму выйти из отпуска (ст. 125 ТК РФ). Женщина имеет право получать пособие и при этом выйти работать на неполный рабочий день (неделю).

Заявление о выходе на работу в условиях неполного рабочего времени
Образец примерного заявления о выходе на неполную рабочую неделю сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трёхлетнего возраста

Сотрудница может заранее не предупреждать о решении вернуться досрочно на работу на неполный график. Достаточно написать заявление текущей датой и определиться, сколько часов и по каким дням женщина будет работать. Руководитель, в свою очередь, издаёт приказ на основании представленного заявления.

И также организация обязана оформить дополнительное соглашение, которое подкрепляется к трудовому договору с сотрудником (ст. 72 ТК РФ).

Образец дополнительного соглашения
Дополнительное соглашение к трудовому договору о выходе сотрудницы на неполную рабочую неделю

ТК РФ разрешает молодой маме во время отпуска по уходу попробовать свои силы на выполнение рабочих функций не выходя из дома (ст. 256 ТК РФ). Такой режим работы уместен, если сотрудница выполняла свои служебные обязанности у себя дома до выхода в декрет. Если ранее женщина работала в офисе, то перевод на удалённую работу возможен, но иногда могут возникнуть сложности из-за организации рабочего процесса. Следовательно, работодатель может на такой вариант не согласиться.

Если сотрудница снова пожелает вернуться к отпуску, она имеет на это право. Женщина снова пишет заявление, подкрепляемое приказом руководителя, который не может заставить изменить её решение.

Бывают случаи, когда молодая мама хочет выполнять трудовые обязанности в условиях полного рабочего времени. В таком случае женщина отказывается от причитающегося ей пособия и начинает получать зарплату полностью. Конечно, своё желание она подкрепляет соответствующим заявлением.

Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком
Образец заявления, в котором сотрудница отказывается от получения пособия и желает приступить к работе с нормальной продолжительностью рабочего времени

В конечном итоге, фирма издаёт приказ о прерывании отпуска по уходу за ребёнком, а женщина приступает к своим обязанностям наравне с другими сотрудниками.

Важно помнить, что во всех перечисленных случаях досрочного прекращения отпуска по БиР либо отпуска по уходу за ребёнком инициатором всегда выступает женщина. Только её желание может послужить основанием для возобновления трудовой деятельности.

Три года — ровно столько длится декретный отпуск, по мнению большинства наших граждан. Это не совсем так. Женщина должна выйти из отпуска по уходу за ребенком после того, как ему исполнится три года (ст. 256 ТК РФ).

А сам отпускной период начинается не в момент рождения ребенка, а немного позже — спустя 70 дней после родов. А в случае с осложненной беременностью этот период продлевается на 86 дней (на 110 дней — при многоплодной беременности).

Так когда же все-таки нужно выходить из отпуска{q} Точная дата выхода из декрета является достаточно частым предметом споров между работодателем и работницей.

Проблема по дате выхода из декрета возникает, потому что в Трудовом кодексе (именно он регулирует все права и обязанности декретницы) указано вот что: отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им трех лет.

Ряд работодателей воспринимает эту норму буквально: вашему ребенку исполнилось три года — выходите на работу. На сотрудница может доказать обратное — она имеет право выходить из декретного отпуска на следующий день после третьего дня рождения ребенка. Закон на ее стороне, и вот почему:

Предлагаем ознакомиться:  Отпуск у контрактников сколько дней

  1. Любой отпуск возможен только по заявлению работника. Декрет не является исключением. Сотрудница пишет заявление, где проставляет дату начала и окончания отпускного периода. Выйти на работу ей придется на следующий день после даты, указанной в заявлении. Требовать более раннего выхода работодатель не имеет права.
  2. Датой выхода на работу считается день, следующий за окончанием отпускного периода. И пусть в Трудовом кодексе РФ нет прямого указания на это утверждение (относительно декрета), в нашей стране действуют такие правила — аналогия закона и аналогия права. И в данном случае срок выхода из декретного отпуска рассчитывается по аналогии. Если в законодательной норме отсутствуют точные сроки события, то дата его окончания принимается по аналогии со схожими по содержанию и смыслу ситуациями.
  3. Исчисление сроков описывается в ст. 14 ТК РФ. В этом нормативе строго прописано, что окончание прав и обязанностей происходит на следующий день после календарной даты окончания конкретных трудовых отношений. Декрет является непосредственным трудовым отношением. А в любых рабочих отношениях и нормах трудового распорядка (в том числе и в вопросах, когда приступать к работе после окончания декретного периода) работодатель обязан руководствоваться положениями ТК РФ.

Что делать, если работодатель не берет на прежнее место работы

Может ли она уйти из одного декретного отпуска в другой без возобновления трудовой деятельности{q} Что для этого предпринять и на какие выплаты рассчитывать{q}

Но есть один нюанс – в этом случае женщина не может получить оба пособия и ей необходимо выбрать какое-то одно. Очевидно, что в подавляющем большинстве случаев более желанно будет пособие на второго ребенка.

Для того чтобы повторно пойти в декретный отпуск, но уже со вторым малышом, беременной необходимо по месту своей работы написать заявление.

В нем должна содержаться просьба досрочно прекратить отпуск по уходу за первым ребенком и предоставить второй отпуск в связи с беременностью и родами.

Но тут тоже есть одна особенность – если терять пособие на первого ребенка не хочется, то в незакончившийся отпуск по уходу за ним может отправиться другой член семьи, например, бабушка, дедушка или отец малыша.

Когда закончится период отпуска по беременности и родам, женщина продолжит получать пособие на первого малыша. Но теперь к его сумме будут приплюсовываться еще и выплаты на второго новорожденного да 1,5 лет.

Для этого на место работы также необходимо предоставить заявление с просьбой оформить декретный и больничный лист. Тогда все причитающиеся пособия оформляются и начисляются по аналогии с первым случаем.

Следует помнить что существуют минимальные размеры выплат во время ухода как за первым, так и за вторым ребенком.

Особенно внимание нужно уделить второй беременности, так как величина пособия на второго ребенка значительно выше чем на первого.

Женщина, уходя в декретный отпуск, наверняка рассчитывает на то, что ее работодатель окажется добросовестным и честным. А по истечении периода декрета она сможет вернуться на свое рабочее место в своей прежней должности.

И это понятно. Ведь многим работодателям больше нравится, когда сотрудники всецело отдаются работе, а у женщины после декретного появляется много других, не связанных с работой проблем и забот.

В конце концов, в компании могут произойти какие-то перемещения кадров, реорганизация, сокращения и прочие мероприятия.

Вне зависимости от причины такого нежелания, работодатель грубейшим образом нарушает Нормы трудового права РФ, а именно статью 256.

В это время ее нельзя ни уволить, ни сократить, ни взять на ее место другого сотрудника на постоянной основе (статья 261 Трудового кодекса РФ).

Если такое все-таки произошло, и работодатель категорически против возвращения сотрудницы из декретного отпуска, можно рассмотреть следующие варианты:

  1. Написать жалобу в Трудовую инспекцию, и тогда нарушителя обяжут восстановить такую сотрудницу в ее прежней должности и соблюсти условия ее трудового договора.
  2. Уволиться, только не по собственному желанию, а по соглашению сторон или по сокращению.

В первом варианте Государственная инспекция по труду в 100% случаев будет на стороне работницы, так как налицо грубое нарушение ее прав и норм Трудового законодательства.

Во втором случае акцент ставится именно на то, что если женщина все-таки решила увольняться, то заявление по собственному желанию тут не выход.

Нужно постараться договориться с работодателем на увольнение по соглашению сторон или в результате сокращения.

Тогда если женщина на время поиска новой работы встанет на учет в Центре занятости населения, то выплаты по безработице в ее адрес будут значительно выше, чем в результате увольнения по собственному желанию.

А также касающиеся этого нормы действующего Законодательства. Требуется это для того, чтобы знать все свои права и в случае необходимости иметь возможность отстаивать свои интересы.

Можно ли выйти на неполный рабочий день

На этот вопрос четкий ответ дается в статье 256 Трудового кодекса РФ, часть 3. В ней говорится, что молодая мама в период отпуска, предоставленного ей для осуществления ухода за ребенком, может осуществлять трудовую деятельность с режимом неполного рабочего времени. Также ей дается возможность в этот период работать на дому.

Если у сотрудницы возникло желание выйти из отпуска досрочно с условием работы на неполное время, то ей и работодателю необходимо подписать дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.

В нем должны быть зафиксированы следующие моменты:

  • длительность ежедневного рабочего времени;
  • продолжительность рабочей недели;
  • режим труда и отдыха;
  • размер заработной платы на время неполной работы.

В этот период зарплата сотрудницы должна соответствовать фактически отработанному времени или рассчитываться пропорционально объему выполненных ей в это время работ (статья 93 Трудового кодекса РФ).

Сохранение пособия

Трудовое законодательство РФ предусматривает сохранение пособия при досрочном выходе  женщины на работу.

https://www.youtube.com/watch{q}v=U0yhVOlUz98

Информация об этом содержится в части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ. Ее положения позволяют женщине во время декретного отпуска осуществлять трудовую деятельность без прекращения выплаты пособия до достижения ребенком 1,5 лет.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector