Юридическая помощь
Назад

Учебный отпуск магистратура оплачивается

Опубликовано: 20.08.2019
0
11

Оплачивается ли учебный отпуск в магистратуре и кому

Истец выдвинул свои требования: 1) восстановить законное право на оплачиваемый учебный отпуск, так как в данном случае его обучение по программе магистратуры в аккредитованном учебном заведении не является получением второго высшего образования; 2) не высчитывать из его заработной платы указанные выше суммы.

ПОЗИЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ Ответчик возражал против удовлетворения исковых требований истца, говоря о том, что истец учится в другом университете и по другой специальности, а это, по его мнению, значит, что работник получает второе высшее образование, а не повышает квалификацию. Работодатель в обоснование своей позиции сослался на положения ст. 173 и 177 ТК РФ.

Извлечение из Трудового кодекса РФ Статья 173.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 (499) 703-47-72.

Это быстро и бесплатно!

  • Заочники
  • Защита диплома
  • Военнослужащие и офицеры
  • Аспиранты
  • Магистратура

Заочники Учебный отпуск предоставляется заочникам с сохранением заработка каждую сессию. Какой длительности будет этот период, можно определить, зная курс, на котором обучается студент. На начальных курсах полагается сорок дней для подготовки к сессионным испытаниям, на последующих курсах работник вправе затребовать сразу 50 дней.

Учебный отпуск магистратура оплачивается

Главным образом, наличие такого права гарантируется статьей 43 Конституции РФ, где сказано, что «каждый гражданин имеет право на образование». То есть у военнослужащего есть право получить отпуск на срок сессии или сдачи выпускной работы, и его непосредственный руководитель не может ему в этом воспрепятствовать.

Внимание

Эта возможность также упоминается в законе «О статусе военнослужащих» от 2000 года. До этого времени офицеры имели право ограничить своего подчиненного в получении отпуска по причине, например, недисциплинированности – с принятием этого нормативного акта они лишились права влиять на ситуацию каким-либо образом.

Желаете рассчитать дорожный налог? Ищете формулу или пример расчета? Как происходит ликвидация ООО через банкротство? Щелкайте по ссылке для получения подробностей.

Поэтому если вы хотите устроиться на работу, будучи студентом, но переживаете, что придется отпрашиваться каждый день на экзамены не стоит волноваться. Вам и отгулы предоставят, и деньги не потеряете.

  • предприятие должно выступать в роли основного места занятости (совместителям отгулы для учебы не предоставляются и не оплачиваются);
  • работник должен впервые получать образование данного уровня, то есть не должен иметь уже одного высшего образования по другой специальности;
  • учреждение, предоставляющее образовательные услуги про программе магистратуры, должно иметь государственную аккредитацию, при ее отсутствии время для учебы предоставляется только согласно записям в локальных актах предприятия или по индивидуальному решению начальства;
  • студент должен успешно сдать все предыдущие семестровые сессии и быть допущенным к текущей, что можно подтвердить присутствием справки-вызова.

Важно! Стаж работы на предприятии не влияет на порядок предоставления отпуска и возможность его оплаты.

Кроме того, заочник имеет право попросить у фирмы урезанную на 7 часов рабочую неделю в течение 10 месяцев до защиты выпускной работы. Каким образом эти 7 часов будут распределяться (сокращенные дни или «лишний» выходной), Трудовой кодекс не сообщает, поэтому решать это необходимо непосредственно с личным руководителем.

Стоит отметить и учащихся СУЗов – колледжей и техникумов. Отпуска должны предоставляться и им, но по срокам более короткие, чем учащимся ВУЗов.

Учебный отпуск магистратура оплачивается

На сдачу диплома им выделяет не четыре месяца, а лишь два. О том, как происходит предоставление учебного отпуска работнику, рассказывается в небольшом видеоролике. Военнослужащие и офицеры Предоставление учебного отпуска военнослужащим – это предмет длительной дискуссии, в котором важно изучить все тонкости и дополнительные обстоятельства.

Будет ли оплачен ученический отпуск при обучении в магистратуре Оплачивается ли работодателем учебный отпуск в магистратуре? Этот вопрос можно отнести к разряду наиболее спорных.

Все дело в том, что получение степени магистра, которое, как известно, длится на протяжении двух лет, нельзя назвать самостоятельным обучением – оно является второй ступенью высшего образования.

В то же время действующее законодательство прямо указывает на то, что все лица, получающие высшее образование впервые, имеют полное право на оплачиваемый отпуск. Исходя из этого, можно прийти к таким выводам:

  • если студент поступает в магистратуру после бакалавриата, это и считается получением высшего образования в первый раз.

В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни высшего профессионального образования: высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «бакалавр» — бакалавриат; высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «специалист» или квалификации (степени) «магистр» — подготовка специалиста или магистратура. […] 5.

Лица, получившие документы государственного образца о соответствующем уровне высшего профессионального образования, подтверждаемого присвоением лицу квалификации (степени) «бакалавр», имеют право продолжить на конкурсной основе обучение по образовательной программе высшего профессионального образования — программе магистратуры.

Учебный отпуск магистратура оплачивается

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Так как никаких дополнительных договоров или соглашений относительно учебного процесса заключено не было, работодатель утверждает, что вышеуказанный оплачиваемый учебный отпуск был оформлен незаконно, и требует возврата денежных средств путем ежемесячных выплат в размере 50 % от заработной платы истца на протяжении пяти месяцев.В статье:

  • 1 Кто может уйти в ученический отпуск
  • 2 Как оплачивается ученический отпуск
  • 3 Оплачивается ли ученический отпуск в магистратуре

Многие студенты успешно совмещают учебу и работу, причем как на дневной форме обучения, так и на заочной. Проблемы возникают во время сессии, так как надо ходить и на лекции и на экзамены, и вписывать это в график работы не представляется возможным. Приходиться выбирать, что для вас важнее.

Но есть более простой способ –взять отпуск для прохождения сессии, причем не обычный, который положен вам трудовым законодательством, а именно отпуск для учебы. Что такое ученический отпуск, как оплачивается, кому положено об этом вы сможете узнать, прочитав нашу статью.

Кто может уйти в ученический отпуск Сначала стоит выяснить, входите ли вы в число тех, кому положено уходить в ученический отпуск.

Кто может рассчитывать на оплату ученического отпуска Оплаченный отпуск на время сдачи экзаменов – это отличная возможность безо всяких сложностей уладить как учебные, так и рабочие проблемы.

Однако сразу скажем, что подобная возможность предусмотрена законодательством не для всех категорий студентов. К примеру, если вы совмещаете трудоустройство с дневной формой обучения, то отгулы можно взять исключительно за свой счет.

Студенты, которые проходят вечернюю и заочную форму обучения, напротив, способны рассчитывать на гарантированную оплату.

Для того чтобы рассчитывать на высокооплачиваемые варианты трудоустройства сразу после окончания ВУЗа, очень многие студенты совмещают обучение с работой, приобретая так необходимый сегодня опыт.

Ничего удивительного и особенно сложного в этом нет. Часто учащийся ухитряется устраиваться на неплохую работу по осваиваемой специальности даже при дневной форме обучения.

Учебный отпуск магистратура оплачивается

Серьезные проблемы могут возникнуть только в период сессии, которая требует обязательного присутствия на экзаменах.

Впрочем, с решением этой задачи также реально справиться достаточно успешно, если воспользоваться правом на ученический отпуск, который работодатель обязан предоставить студенту.

Трудовое законодательство предусматривает право студентов, проходящих обучение в любых отечественных ВУЗах, на получение такого отпуска.

Однако имеются некоторые нюансы, которые мы рассмотрим ниже:

  • г арантированно воспользоваться возможностью получить отпуск на время сессии могут лишь те учащиеся ВУЗов, которые трудоустроены официально. Если вы работаете по совместительству или без соответствующей записи в трудовой книжке и с зарплатой «в конверте», то могут возникнуть серьезные сложности;
  • с определенными трудностями могут также столкнуться и студенты негосударственных коммерческих ВУЗов, решение о предоставления отпуска или отгулов на время сессии принимается исключительно руководством компании;
  • самая же главная проблема связана с тем, что работодатель может согласиться оплачивать далеко не каждый учебный отпуск.

Именно о нормах законодательства, связанных с оплатой ученических отпусков пойдет речь в нашей статье.

Учебный отпуск магистратура оплачивается

Оплаченный отпуск на время сдачи экзаменов – это отличная возможность безо всяких сложностей уладить как учебные, так и рабочие проблемы. Однако сразу скажем, что подобная возможность предусмотрена законодательством не для всех категорий студентов. К примеру, если вы совмещаете трудоустройство с дневной формой обучения, то отгулы можно взять исключительно за свой счет.

Студенты, которые проходят вечернюю и заочную форму обучения, напротив, способны рассчитывать на гарантированную оплату. Однако в законодательстве имеется целый ряд ограничений, связанных с продолжительностью отпуска, выделяемого на сдачу сессии:

  • если вы работаете и учитесь в среднем учебном заведении, работодатель оплатит не более 22 дней, необходимых для сдачи итоговых экзаменов;
  • учащиеся колледжа, техникума или ПТУ могут рассчитывать на оплату 30 дней на 1-м и 2-м курсах и 40 дней – с третьего курса на сдачу сессий. Кроме того, для них предусмотрен отпуск на 40 дней на выпускные экзамены;
  • при обучении в вузах предусмотрены такие отпуска: 40 дней – на сессию, сдаваемую в зимний и летний период, 50 дней – на обучение со второго курса, а также до 120 дней – на защиту диплома и сдачу госэкзаменов;
  • если вы вознамерились закончить аспирантуру и защитить кандидатскую диссертацию, то сможете получить 30 дней (плюс время, необходимое на проезд до места обучения) для стажировки или постижения методик обучения, а также не более 90 дней – на подготовку диссертации.
  • 15 дней — для семестровых сессий на очной форме;
  • 1 месяц — для сдачи госаттестации очникам;
  • 4 месяца — для одновременно сдачи итоговой аттестации и защиты магистерской для очников;
  • 15 дней — для итоговых испытаний на курсах подготовки или вступительных экзаменов в магистратуру на любой форме обучения.
  • обязательное официальное трудоустройство по месту работы, в противном случае предоставление отпуска будет по усмотрению руководителя организации;
  • предприятие должно выступать в роли основного места занятости (совместителям отгулы для учебы не предоставляются и не оплачиваются);
  • работник должен впервые получать образование данного уровня, то есть не должен иметь уже одного высшего образования по другой специальности;
  • учреждение, предоставляющее образовательные услуги про программе магистратуры, должно иметь государственную аккредитацию, при ее отсутствии время для учебы предоставляется только согласно записям в локальных актах предприятия или по индивидуальному решению начальства;
  • студент должен успешно сдать все предыдущие семестровые сессии и быть допущенным к текущей, что можно подтвердить присутствием справки-вызова.

Помощь: Учеба в магистратуре: предоставление учебных отпусков

Уважаемая Светлана! Из Вашего вопроса не достаточно информации для полной развернутой консультации, поэтому мы отвечаем исходя только из имеющейся информации. Ст. 177 ТК РФ – «Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением» говорит о том, что гарантии и компенсации, предусмотренные ст.

173 ТК РФ, предоставляются работникам, получающим образование соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации, также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным работодателем на обучение в соответствии с трудовым договором или соглашением, заключенным в письменной форме.

Таким образом, предоставление Вам оплачиваемого учебного отпуска, зависит от имеющегося у Вас уровня образования. Согласно п. 5 ст. 6 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» лица, получившие документы государственного образца о соответствующем уровне высшего профессионального образования, подтверждаемого присвоением лицу квалификации (степени) «бакалавр», имеют право продолжить на конкурсной основе обучение по образовательной программе высшего профессионального образования — программе магистратуры.

Получение образования по следующим образовательным программам высшего профессионального образования рассматривается как получение второго высшего профессионального образования: — по программам бакалавриата или программам подготовки специалиста — лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста, диплом магистра;

Предлагаем ознакомиться:  Как развестись если есть несовершеннолетние дети — Твой развод

— по программам магистратуры — лицами, имеющими диплом специалиста, диплом магистра, если иное не установлено федеральными законами. Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057 утверждена форма справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию.

Из вышесказанного следует, что Вы имеете право на предоставление оплачиваемого учебного отпуска в соответствии со ст. 173 ТК РФ, только в случае наличия у Вас диплома бакалавра. Если Вы имеете диплом специалиста либо магистра, то предусмотренные ст. 173 ТК РФ гарантии и компенсации, могут распространяться на Вас, только в случае направления на обучение Вас работодателем, о чем должно быть составлено письменное соглашение, либо такое условие должно содержаться в трудовом договоре. Во всех иных случаях, обучение по программе подготовки магистров, рассматривается как получение второго высшего образования.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

От редакции журнала: На основании подп.2.2.11.3 Основных положений по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) (регистрационный № 2293/12), в затраты, входящие в себестоимость, включается оплата отпусков с сохранением заработной платы, предоставляемых согласно действующему законодательству работникам в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях.

Что касается работников, успешно обучающихся в указанных учреждениях, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования, то в ТК заложено право (вместо обязанности) предоставления учебного отпуска по согласованию между работником и нанимателем. Учебный отпуск в данном случае будет предоставляться без сохранения заработной платы.

Учебный отпуск — это дополнительный отпуск. Предоставляется работнику, совмещающему работу с получением образования.

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск сотрудникам, которые совмещают работу с получением:

  • высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, а также поступающим на обучение по указанным образовательным программам (ст. 173 ТК РФ);
  • высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации (ст. 173.1 ТК РФ);
  • среднего профессионального образования, а также поступающим на обучение по данному виду образования (ст. 174 ТК РФ);
  • основного общего образования или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).

Но не все так однозначно. Обратите внимание на правило 2.

1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).

Обратите внимание, что  форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату. Если сотрудник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается, если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

Пример: у сотрудника среднее профессиональное образование (например, окончил колледж). И вот он решил пройти обучение в колледже по другой специальности — в этом случае он не может повторно рассчитывать на предоставление ему гарантии в виде учебного отпуска.

Важно: указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

2. Если сотрудник совмещает работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника). Об этом также говорится в статье 177 ТК РФ.

Рекомендуем видеолекцию «Учебный отпуск: как правильно предоставлять и оплачивать»

3. Образовательное учреждение, в котором проходит обучение сотрудник, должно иметь государственную аккредитацию. Реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.

Исключение: работодатель вправе предоставить сотруднику учебный отпуск, который проходит обучение в образовательном учреждении, не имеющем государственной аккредитации при условии, если это будет прописано в трудовом (коллективном) договоре.

4. Учебный отпуск может быть предоставлен только на основании справки-вызова из образовательного учреждения.

5. Учебный отпуск предоставляется продолжительностью не выше указанной в ТК РФ. Исключение: работодатель может предоставить учебный отпуск и большей продолжительностью, при условии, что это прописано в трудовом (коллективном) договоре.

Обратите внимание, что учебный отпуск предоставлется только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Следовательно, совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учебы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты (обратите внимание на правила 4 и 5).

Пример: у сотрудника два места работы: постоянное и совместительство. Работу он совмещает с получением высшего образования. В данном случае отпуск будет предоставлен сотруднику только по одному месту работы. Например, в той организации, в которой он работает постоянно.

У сотрудника возник вопрос: можно ли проходить обучение и одновременно работать в организации, которая является вторым местом работы — совместительством? В данном случае, сотруднику можно обратиться к работодателю организации, где он работает по совместительству, с просьбой о предоставлении ему отпуска за свой счет на период учебы.

Но надо быть готовым к тому, что работодатель может отказать в просьбе сотруднику, сославшись на то, что данное условие не прописано в трудовом (коллективном договоре). В данном случае работодатель имеет на это право.

Учебный отпуск сотрудника должен быть правильно оформлен. Порядок действий для предоставления учебного отпуска:

  • сотрудник обращается к работодателю с заявлением, к которому будет приложена справка-вызов из учебного заведения,
  • руководитель выпускает приказ (форма № Т-6 или № Т-6а) о предоставлении сотруднику данной гарантии,
  •  бухгалтер, в свою очередь, оформляет записку-расчет, где будет рассчитан средний заработок,
  • данные об учебном отпуске фиксируются в личной карточке работника (форма № Т-2), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а) и в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13).

Учебный отпуск следует правильно рассчитать и полученную сумму учесть при расчете отдельных видов налогов, а также страховых взносов во внебюджетные фонды. Рассмотрим, какова же оплата учебного отпуска и как рассчитать учебный отпуск, который, может быть представлен как с сохранением среднего заработка, так и без сохранения.

Пример: сотрудник проходит итоговую государственную аттестацию сроком до 4 месяцев при получении высшего образования по программе бакалавриата. За этот период за ним сохраняется средний заработок.

Но если сотрудник проходит вступительные испытания в данное образовательное учреждение, то средний заработок уже не платится.

Сотрудник в данном случает может рассчитывать только на сохранении за ним места работы на период вступительных испытаний.

Например, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

Оплачивается ли учебный отпуск в магистратуре после бакалавриата — Кредитный юрист

В соответствии с ТК РФ (Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам)

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратурыпо очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Поскольку Вы не указали по какой форме Вы обучаетесь, то определитесь сами какие отпуска Вам положены.

Уточнение клиента

С точки зрения работодателя, я получаю второе высшее образование, следовательно, оплачивать мой учебный отпуск нет необходимости. Программа магистратуры, по которой обучаюсь я, имеет государственную аккредитацию, форма обучения заочная. Мне нужен источник (статья закона или положение) подтверждающий, что бакалавру, получающему уровень ВПО Магистратура впервые, работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск на период сессии/сдачи экзаменов/написания ВКР, и что получение уровня ВПО Магистратура впервые не считается получением второго высшего образования. Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ (ред. от 03.12.2011) «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» отменен. Спасибо.

17 Августа 2015, 18:52

Добрый вечер, Лидия!

ст. 5 п. 3. В Российской Федерации гарантируются общедоступность и бесплатность в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования, среднего профессионального образования, а также на конкурсной основе бесплатность высшего образования, если образование данного уровня гражданин получает впервые. Отмечаем для себя уровень образования — высшее образование.

1) среднее профессиональное образование (подтверждается дипломом о среднем профессиональном образовании);

2) высшее образование — бакалавриат (подтверждается дипломом бакалавра);

3) высшее образование — специалитет (подтверждается дипломом специалиста);

4) высшее образование —магистратура (подтверждается дипломом магистра). Отмечаем для себя, что бакалавриат и магистратура — это один уровень образования.

1) по программам бакалавриата или программам специалитета — лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра;

2) по программам магистратуры — лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра.

У Вас диплом бакалавра, поэтому обучение в магистратуре для Вас — это получение высшего образования впервые.

Право, не знаю, что еще можно привести в доказательство, разве то, что Вы обучаетесь бесплатно, а это было бы невозможно, если бы Вы получали второе высшее образование (это при условии, что Вы, действительно, обучаетесь бесплатно).

Спасибо за положительную оценку моего ответа!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Учебный отпуск: оплата и оформление

Оплата учебного отпуска в 2017 году, как и ранее, должна производиться согласно законодательным актам, основной из которых – Трудовой кодекс. Он устанавливает, кто имеет право на перерыв в работе в связи с учебной деятельностью, и на какой срок. Уменьшать срок, прописанный в законодательстве – незаконно.

  1. Трудящийся пишет заявление с просьбой предоставить время для обучения, при этом сроки не соблюдаются, если нет четких требований в ЛНА, к запросу прикладывается справку-вызов.
  2. На основании поданных документов издается приказ для бухгалтерии о выплате.
  3. Бухгалтером подготавливается расчетный лист.
  4. Денежные средства выплачиваются работнику за 3 дня до начала периода отпуска.

При этом для определения выдаваемой суммы работники бухгалтерии высчитают среднедневной заработок и умножают его на количество отпускных дней, которые изменяются в зависимости от периода обучения.

Это было аргументировано тем, что по нормам существующего законодательства обучение в магистратуре после бакалавриата считается продолжением первого высшего образования, а значит, предусматривает все связанные с этим выплаты. Читайте материал по теме: Как составить регламент организации Учебный отпуск и порядок оплаты Оплату за учебный отпуск необходимо произвести своевременно.

Однако не все работодатели знают, в какой срок это необходимо сделать. Обычно они ориентируются на нормы, связанные с обычным отпуском, который оплачивается за три дня до начала. Однако на перерыв в работе по учебной необходимости эта норма не распространяется. За сколько дней до ухода с работы сотрудник должен получить свою компенсацию, в законах не указано.

Предлагаем ознакомиться:  Порядок проведения аукциона по продаже земельных участков

Ясно лишь то, что оплата учебного отпуска должна быть произведена до его начала. Бакалавриат, специалитет и магистратура – разные уровни Итак, ответ на вопрос, должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск в магистратуре, зависит от того, образование какого уровня уже имеет работник. На практике возможны следующие варианты:

  • сотрудник поступил в магистратуру после бакалавриата;
  • сотрудник поступил в магистратуру после специалитета;
  • сотрудник уже имеет диплом магистра.

Сразу скажем, что в первых двух случаях (обучение в магистратуре после бакалавриата и специалитета) работнику полагается учебный отпуск. Дело в том, что такое образование относится к разным уровням, и требование законодательства выполняется (п. 5 ст. 10, п. 15 ст. 108 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ).

Если же работник имеет диплом магистра, то повторное обучение по программам магистратуры означает получение второго высшего образования. При необходимости он может взять отпуск за свой счет или позаимствовать дни календарного отдыха. То же самое касается студентов, которые совмещают учебу в двух заведениях. Для сдачи сессии или защиты дипломной работы в одном из них работодатель обязан предоставить отдых согласно закону.

А чтобы выполнить свои обязанности во втором заведении, студенту придется брать отпуск без оплаты. Хотя, конечно, закон не запрещает благосклонным работодателям предоставлять сотрудникам повторный отпуск и продлевать его по своему усмотрению. Возможен и такой вариант, что студент сначала обучается в одном заведении, а затем поступает в другое, и в обоих случаях пользуется всеми возможностями и льготами, которые положены студентам.

В общем, это выгодно и предприятиям, поскольку работник может постоянно повышать свою квалификацию, что благотворно скажется на его труде.

Как осуществляется расчет оплаты учебных отпусков Сумма оплаты, которую работающий студент будет получать в период учебного отпуска, рассчитывается по среднему заработку сотрудника за рабочий день. Для этого складывается зарплата сотрудника за прошедший год, полученная сумма делится на 12 (количество месяцев в году), а затем на среднее количество дней в году.

Совместимы ли магистратура и оплата учебного отпуска Спорным является вопрос о том, положена ли оплата за отпуск студентам, которые обучаются по программе магистратуры. Обучение в магистратуре длится два года и требует времени на сдачу экзаменов и написание диссертации. И хотя львиную долю программы магистранты изучают самостоятельно, все-таки это – вторая ступень высшего образования. Возможность заняться учебой, получая при этом оплату отпуска в виде средней зарплаты, дается работающим студентам на следующие сроки:

  • на сдачу экзаменов первокурсникам и второкурсникам вузов выделяют 40 дней, а что касается студентов ссузов – им полагается оплата учебного отпуска, который будет короче на четверть;
  • этот срок увеличивается на 10 дней для учащихся последующих курсов: до 50 и 40 дней для вузов и ссузов соответственно;
  • самый длительный период отдыха от работы связан с наиболее сложными этапами в учебе: государственной аттестацией и защитой ВКР. Студенты ссузов получают освобождение на 60 дней, а для получающих высшее образование срок будет в два раза больше;
  • и, наконец, отпуск сроком в один месяц дают студентам для сдачи сессии по окончании курса.

При заочном или очно-заочном (вечернем) обучении работник может претендовать на оплачиваемый отпуск при получении образования такого уровня впервые в образовательном учреждении с государственной аккредитацией. Предприятие вправе оплатить и учебу в заведении, не имеющем аккредитацию, но такая возможность должна быть отражена в коллективном договоре и локальных нормативных актах на производстве.

Недопустимо производить замену учебного отпуска денежной компенсацией или, пребывая в таком отпуске, продолжать работать. Здесь работнику полагается заработная плата за отработанные дни, и одновременно средний заработок в виде отпускных считается излишне выплаченным.

Тогда работодателю необходимо перечислить отпускные этим же числом, либо следующим. Также на представленных документах обязательно следует проставить дату, когда они получены, так как именно это поможет избежать конфликта с трудовой инспекцией при проведении проверки отдела кадров.

Важной особенность отпуска рассматриваемого типа является то, что если аккредитованное государством учебное заведение находится в другом городе, то работодатель должен увеличить длительность отпуска на время, необходимое для свершения поездки туда и обратно.

В любом случае осуществление текущего контроля успеваемости обучающихся относится к компетенции образовательного учреждения. Поэтому успешность обучения подтверждается справкой-вызовом, а требование предоставить зачетную книжку или иные документы об успеваемости со стороны работодателя неправомерно.

Безусловно, право на учебный отпуск имеют сотрудники, совмещающие работу с обучением по образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию. Но есть и исключение. Учебный отпуск (оплачиваемый или неоплачиваемый) можно предоставить и тем, кто учится в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации.

Для этого данное условие необходимо прописать в трудовом или коллективном договоре*(2).

Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для сдачи итоговых государственных экзаменов продолжительностью 1 месяц с 1 сентября 2013 года не предоставляется*(12).

Последствия непредоставления справки-подтверждения либо предъявления такого документа, в котором отмечены нарушения (в частности, неявка на экзамены), трудовым законодательством прямо не определены.

Выявив нецелевое использование учебного отпуска, работодатель может потребовать от работника добровольно вернуть отпускные.

При этом в случае отказа сотрудника исполнить это требование удерживать отпускные из заработной платы нельзя, так как Трудовым кодексом не предусмотрено такое основание для удержания*(13). Работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании излишне выплаченной суммы, но, учитывая отсутствие в законе прямых норм, спрогнозировать итог судебного разбирательства проблематично.

Работник, совмещающий труд на предприятии и обучение, может воспользоваться положенным ему учебным отпуском. Кроме того, учебный отпуск может оплачиваться при соблюдении ряда необходимых условий, таких как первичность получения определенного уровня образования и форма обучения. Учебный отпуск не следует путать с другими видами отпуска на производстве, он не может быть заменяемым или заменять их.

Учебный отпуск предоставляется в календарных днях. При этом в расчет времени включаются нерабочие праздничные дни, которые приходились на время отпуска. Они оплачиваются как обычные календарные дни. Отпуск может быть разделен на несколько частей, но общее количество дней не должно превышать установленных норм. Трудовым законодательством не предусмотрена возможность отзыва работника из учебного отпуска.

Если работник, имеющий диплом о среднем профессиональном образовании с присвоением квалификации квалифицированного рабочего (служащего), учится по программам подготовки специалистов среднего звена, то это не является получением второго или последующего среднего профессионального образования.

Как оплачивается ученический отпуск

Что такое ученический отпуск, как оплачивается, кому положено об этом вы сможете узнать, прочитав нашу статью.

Сначала стоит выяснить, входите ли вы в число тех, кому положено уходить в ученический отпуск. Если вы первый раз учитесь в институте, он имеет аккредитацию, и вам в учебном заведении готовы дать справку вызов, тогда вам повезло. Вы можете спокойно уходить на сессию и не о чем не переживать.

В магистратуре оплачивается ученический отпуск в том случае, если специальность та же, что и в бакалавриате

Но есть и нюансы при получении отпуска для учебы. Если работа у вас официальная, тогда можно не переживать, но если это работа по совместительству то в отпуске будет отказано.

Также если ваше учебное заведение не является государственным, то решение о том можно ли дать вам отгулы принимает руководство компании. Нельзя совмещать два разных отпуска.

Например ваша сессия совпадает с ежегодным отпуском, но вы хотите взять еще и ученический — придется выбирать , либо переносить ваш очередной отдых, и использовать ученический, либо полностью отказываться от последнего. То же самое с декретным отпуском — на время учебы декрет прерывают и оформляют ученический.

Нужно учитывать, что в этом случае работодатель может отказать в оформлении дополнительного отпуска, ведь вы и так в декрете. Больничный лист, полученный во время отпуска по учебе, не оплачивают, и срок отдыха не увеличивают, за счет тех дней, что вы проболели.

Чтобы получить нужные вам дни отгулов – заранее необходимо сообщить в деканат, что нужна справка-вызов для предоставления по месту работы. Обычно это делается за месяц до начала занятий.

После получения — надо отнести ее в отдел кадров на работе и написать заявление, что вы просите предоставить вам оплачиваемые выходные. Затем все эти документы подписывает начальник и дает указание дать сотруднику отпуск, и данные поступают в бухгалтерию для оплаты.

Как оплачивается ученический кодекс по трудовому кодексу, имеются точные указания и по срокам и по суммам.

Многие студенты задаются вопросом – оплачивается ли ученический отпуск? Ответ неоднозначный и да, и нет.

Дело  в том, что данный вид отпуска может быть оплачиваемый, и нет. Если вы обучаетесь на дневном отделении, то отпускные вам не положены, также, если вы берете отгулы чтобы сдать вступительные экзамены.

В этом плане студентам вечерникам или заочникам повезло больше, им положена компенсация.

Как оплачивается ученический отпуск в 2017 году – правила такие же, как и в предыдущие годы. Средняя заработная плата сотрудника за рабочий день, умножается на количество отгулов, которые вы взяли.

Если вам известен размер вашего дневного заработка, то можете самостоятельно подсчитать сколько вам должны перечислить .

Также как и при обычном, ежегодном отпуске- деньги должны поступить на ваш счет за три дня до того как вы уйдете отдыхать.

Не стоит думать, что вы можете взять столько выходных, сколько захотите. Есть четкие нормы, где указанно, в каком случае, сколько дней выдается сотруднику.

Ученический отпуск, оплачивается, согласно закона ТК РФ? В нем указано, что должен сохраняться средний заработок сотрудника. Это не означает, что если вы ушли на месяц или на две недели, то получите одинаковые суммы.

1. Лицам получающим среднее общее образование:

  • Двадцать два дня для сдачи итоговых экзаменов.

2. Учащимся техникумов, ПТУ, колледжей:

  • По тридцать дней для прохождения сессии, если это первый или второй курс, и вы учитесь на заочном или вечернем отделении;
  • Сорок дней на сессию начиная с третьего курса;
  • Не более двух месяцев для сдачи выпускных экзаменов.

3. Студентам государственных университетов, институтов, академий:

  • Сорок дней в зимнюю и летнюю сессию, если вы учитесь на первом или втором курсах;
  • Пятьдесят дней для интенсивных занятий на втором курсе (в тех случаях, когда срок вашего обучения 4 года);
  • Пятьдесят дней для экзаменов начиная с третьего года обучения;
  • Максимум четыре месяца на написание диплома и государственных экзаменов.

4. Аспирантура и получение научной степени:

  • Тридцать дней, и дополнительно время проезда до места обучения либо стажировки – для изучения методик, или стажировки;
  • Три месяца для написания диссертации;

Все перечисленные выше сроки касаются только студентов заочного или вечернего обучения. Исходя из данных сроков, будут начислены отпускные.

Ученический отпуск можно оформить по справке вызову, которую вам должны выдать в институте

Предлагаем ознакомиться:  Есть ли срок давности по кредитам банка

Кстати, вас обязательно попросят принести из учебного заведения по окончании обучения справку, где указываются числа начала и конца занятий. Продлить ученический отпуск нельзя.

Часто учащиеся, закончившие учебное заведение со степень бакалавра решают повысить свой профессиональный уровень и поступают заочно в магистратуру. И тогда перед ними возникают два вопроса, будет ли это считаться получением второго высшего образования и оплачивается ли ученический отпуск в магистратуре.

Ответим сначала на первый — если это магистратура по той же специальности, что и ваша степень бакалавра, то нет, это просто повышение квалификации. Если это условие соблюдается, то отпуск будет оплачиваться.

Другое дело если вы поступаете в другой ВУЗ и на другую специальность и по итогам обучения получите степень магистра, тогда это считается получением второго высшего образования и соответственно освобождение от работы на время экзаменов вам не положено.

Как вы смогли понять из нашей статьи в учебный отпуск можно идти, если вы будете получать высшее или специальное образование в первые, учебное заведение имеет аккредитацию и предоставит вам справку для работы, и работаете вы официально. Разница в том, что на очном обучении ваш отпуск будет неоплачиваемым.

Ученический отпуск как оплачивается для студентов других форм обучения тоже понятно — сохраняется средний заработок, то есть фактически оплата такая же, как и  при обычном отпуске. Поэтому если вы хотите устроиться на работу, будучи студентом, но переживаете, что придется отпрашиваться каждый день на экзамены не стоит волноваться.

Вам и отгулы предоставят, и деньги не потеряете.

Но есть и нюансы при получении отпуска для учебы. Если работа у вас официальная, тогда можно не переживать, но если это работа по совместительству то в отпуске будет отказано. Также если ваше учебное заведение не является государственным, то решение о том можно ли дать вам отгулы принимает руководство компании.

Нельзя совмещать два разных отпуска. Например ваша сессия совпадает с ежегодным отпуском, но вы хотите взять еще и ученический — придется выбирать , либо переносить ваш очередной отдых, и использовать ученический, либо полностью отказываться от последнего. То же самое с декретным отпуском — на время учебы декрет прерывают и оформляют ученический.

Что же касается оплаты магистратуры, то выплаты, связанные с ней, достаточно спорный вопрос, так как она не является самостоятельным образованием, а выступает следующей ступенью высшего после получения диплома специалиста.

Чтобы определить, должен ли работодатель предоставлять и оплачивать отпуск магистрантам, следует проанализировать гл. 26 ТК РФ. Законодательством указано, что получаемое первичное образование обеспечивается оплачиваемым учебным отпуском, из чего следуют следующие выводы:

  1. Если гражданин поступил на магистратуру после бакалавриата или специалиста, то это первичный вариант образования, и работодатель обязан обеспечить служащего оплачиваемым отпуском на время сессий и защиты магистерской диссертации.
  2. Когда же сотрудник пошел в магистратуру по другой специальности и при этом уже располагает дипломом магистра, то период обучения не оплачивается.

Оплата не положена для учащихся по очной форме, а также для поступающих в магистратуру и проходящих подготовительные курсы.

Период, выделяемый для получения первичного образования магистранта, определяется гл. 26 ТК РФ. Дипломированный специалист, который получает образование по программе магистратуры, может рассчитать:

  • на 40 дней — на 1 и 2 курсе;
  • на 50 дней — на следующих;
  • до 4 месяцев — с целью окончания обучения и получения диплома магистратуры.

Все предоставленные дни оплачиваются по среднему заработку.

Сроки выплаты

При этом для определения выдаваемой суммы работники бухгалтерии высчитают среднедневной заработок и умножают его на количество отпускных дней, которые изменяются в зависимости от периода обучения. Примеры расчета учебных отпускных.

Дают ли дополнительные отгулы?

Согласно ст. 173 Трудового Кодекса, трудящиеся официально студенты учреждений с государственным лицензированием по программе магистратуры заочной и очно-заочной формы вправе заявлять на получение перерыва в работе для постижения наук.

Второе образование того же уровня по ТК РФ не сопровождается выходными. Однако при согласовании данного момента с руководителем, отрыв от работы для обучения в магистратуре возможен — подробнее о предоставлении ученических отгулов при втором образовании.

Обязан ли работодатель предоставить работнику оплачиваемые учебные отпуска при обучении в магистратуре

Статьей 173 ТК РФ предусмотрены определенные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам. Так, согласно части первой ст.

173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Студент очной формы может воспользоваться правом на 4 месяца отпуска с сохранением места в организации. Кроме того, еще один месяц он может запросить для сдачи итоговой аттестации – ТК предусматривает и такой момент. Эти два отпуска вполне можно свести в один, учитывая тот факт, что сдача дипломной работы и выпускные экзамены, как правило, не сильно разбросаны по срокам.

С аспирантами – очниками ситуация гораздо проще. Необходимо начать с того, что аспирант – очник вообще не имеет права работать более чем на 0,4 ставки. Однако чаще всего аспиранты – очники остаются работать в университете либо устраиваются на работу на полную ставку, пользуясь тем, что в ВУЗе закрывают на это глаза.

Главным образом, наличие такого права гарантируется статьей 43 Конституции РФ, где сказано, что «каждый гражданин имеет право на образование».

То есть у военнослужащего есть право получить отпуск на срок сессии или сдачи выпускной работы, и его непосредственный руководитель не может ему в этом воспрепятствовать. Эта возможность также упоминается в законе «О статусе военнослужащих» от 2000 года.

До этого времени офицеры имели право ограничить своего подчиненного в получении отпуска по причине, например, недисциплинированности – с принятием этого нормативного акта они лишились права влиять на ситуацию каким-либо образом.

он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, на основании ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.

2012 N 273-ФЗ, однако в предоставлении оплачиваемого отпуска ему было отказано, что противоречит нормам действующего законодательства, поскольку обучение в магистратуре не является для работника получением второго высшего образования и работодатель обязан предоставить ему гарантии и компенсации, в том числе дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы.

Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении второе образование

Рекомендуем перед подачей документов на получение второго образования обсудить этот вопрос с руководителем. Разумно будет, если помимо устных договоренностей вы подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано, что на время сессии вам будет предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.

  • оплата периода отсутствия на работе в объеме, предусмотренном ТК;
  • возмещение проезда к месту учебы;
  • сокращение продолжительности рабочего времени за день (на несколько часов) или за неделю (дается дополнительный выходной).

Эти льготы сохраняются при получении второго высшего, но только в случае обучения по направлению от работодателей. При этом предприятие может оплачивать учебу (полностью либо частично), расходы на жилье и т. п., если такие обязательства прописаны в соглашении.

Первое или второе высшее образование? До 2011 года после получения высшего образования гражданину выдавался диплом специалиста. Затем Министерство образования РФ приняло решение о том, что теперь высшее образование будет делиться на 2 части:

  • бакалавриат;
  • магистратура.

Таким образом, если работник получил диплом специалиста и имеет желание пройти обучение еще по одной программе, то это будет считаться приобретением второго высшего образования. Однако если гражданин имеет на руках диплом бакалавра и хочет окончить магистратуру, то в данном случае речь идет о получении образования в рамках первого высшего.

ВАЖНО! Профессии, которые получает гражданин в рамках высшего образования, могут отличаться. Например, бакалавр получает диплом по специальности «Журналистика», а магистр — «Языковедение».

Гарантии по оплате отпуска на учебу Сотрудник предприятия может совмещать трудовую деятельность с обучением по различным уровням:

  • уровень высшего образования и программы бакалавриата, специалитета, магистратуры;
  • уровень среднего профессионального образования;
  • уровень начального профессионального образования.

Для того, чтобы работодатель оплачивал дополнительные отпуска на учебу, должны соблюдаться некоторые условия:

  • учебные заведения должны иметь государственную аккредитацию по осваиваемым программам;
  • сотрудник должен успешно осваивать данные программы;
  • уровень образования должен получаться впервые.

При соблюдении этих условий ему работодателем предоставляются учебные отпуска с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ).

Это позволяет многим организациям избегать содействия образованию сотрудников. Однако на деле некоторые нюансы в этом вопросе все же имеются и их важно знать обучающимся специалистам.

  • Во-первых, повышение квалификации сотрудника нередко предусматривает получение им еще одного высшего образования. Если работодатель настаивает на этом, то он обязан заключить с работником ученический договор;
  • Во-вторых, на основании этого договора организация предоставляет работнику учебный отпуск в полном соответствии с продолжительностью, установленной российским трудовым законодательством, выдает отпускные, а также – чаще всего – оплачивает само обучение.

Ученический договор – это гарантии не только для работника, но и для работодателя, который должен получить отдачу за свои вложения.

Условия предоставления учебного отпуска Отпуск на сессию предоставляется на следующих условиях:

  • Освоение учебной программы соответствующего уровня осуществляется в первый раз. Форма обучения не влияет на право получения учебного отпуска, но оплата не производится при получении образования на дневном отделении.

Важно: отпуск предоставляется и оплачивается в полном объеме, если это предусмотрено коллективным договором или законом.

  • Согласно ст. 177 трудового законодательства при совмещении обучения в двух образовательных заведениях гарантии и компенсации предоставляются только от одного.
  • Учебное заведение должно быть аккредитованным.

Россия перешла на международные стандарты предоставления высшего образования, которые предусматривают двухступенчатое обучение:

  • 4 года для получения степени бакалавра;
  • 2 года для получения степени магистра.

До 2011 года все вузы страны присваивали своим выпускникам степень магистра. К чему привели эти существенные перемены?

  1. Если у сотрудника компании имеется диплом специалиста, то получение им степени бакалавра или магистра по той же специальности – то процесс приобретения второго высшего образования;
  2. Если работник имеет степень бакалавра и поступил в магистратуру, то в этой ситуации считается, что он продолжает получать первое высшее образование.

Если работник решает окончить магистратуру, имея при этом степень бакалавра по этой же специальности, то он может получить все компенсации и гарантии даже при полном совпадении профессии.

Важно Исключение — получение образования в неаккредитованном образовательном учреждении предусмотрено коллективным договором.

  • Основанием предоставления времени на сессию является вызывной документ с места учебы и заявление на имя работодателя.
  • Длительность учебного отпуска определена трудовым законодательством.

Если лицо работает по совместительству, то учебный отпуск предоставляется по главному месту работы. На другой работе работодатель должен предоставить дополнительное неоплачиваемое время. Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении? Учебный отпуск на заочной и очно-заочной форме обучения подлежит оплате работодателем.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector