Юридическая помощь
Назад

Особенности трудовых отношений с медицинскими работниками

Опубликовано: 23.02.2020
0
4

На каждом экземпляре проставляются подписи сторон.

Содержание трудового договора определяется требованиями таких основных нормативных актов как: Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» № 323-ФЗ от 21.11.2011 г.

Классификация условий трудового договора.  

  • реквизиты сторон договора;
  • обязательные условия договора;
  • дополнительные условия договора;
  • условия договора «по соглашению сторон».
  • Реквизиты сторон. Преамбула договора.

Статус медицинского работника

  • на создание руководителем медицинской организации соответствующих условий для выполнения трудовых обязанностей, включая обеспечение необходимым оборудованием, в порядке, определенном законодательством РФ;
  • на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ;
  • на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя или иных средств, предусмотренных на эти цели законодательством РФ, при невозможности выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья и при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией организации;
  • на прохождение аттестации для получения квалификационной категории в порядке и сроки, определяемые уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, а также на дифференциацию оплаты труда по результатам аттестации;
  • на стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, со спецификой и сложностью работы, с объемом и качеством труда, а также конкретными результатами деятельности;
  • на создание профессиональных некоммерческих организаций;
  • на страхование риска своей профессиональной ответственности.

Законодательство в сфере охраны здоровья основывается на Конституции РФ, Федеральном законе от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее — Основы), других федеральных законах и нормативных правовых актах РФ и субъектов РФ. Кроме того, издавать правовые акты, содержащие нормы об охране здоровья, не противоречащие указанным нормативным актам, имеют право органы местного самоуправления в пределах своей компетенции.

Прежде чем начать разговор о трудовых отношениях в медицинских учреждениях, рассмотрим, кто является медицинским работником. Отметим, что в связи с принятием Основ требования к лицам, имеющим право осуществлять медицинскую деятельность, изменились. Однако, поскольку новые требования начнут действовать только с 01.01.2016, до указанной даты порядок допуска лиц, имеющих среднее или высшее медицинское образование, к медицинской деятельности остается прежним.

Итак, согласно ст. 100 Основ до 1 января 2016 г. право на осуществление медицинской деятельности в РФ имеют лица:

  • получившие высшее или среднее медицинское образование в РФ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста;
  • получившие медицинское образование и не работавшие по своей специальности более пяти лет — после прохождения обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам (профессиональная переподготовка) и при наличии сертификата специалиста;
  • получившие медицинское образование в иностранных государствах — после установления в РФ эквивалентности документов иностранных государств об образовании (в Порядке, установленном Приказом Минобрнауки России от 14.04.2009 N 128 <1>), сдачи экзамена по специальности и получения сертификата специалиста, если иное не предусмотрено международными договорами РФ.

С 01.01.2012 лица, получившие высшее медицинское образование, а также не завершившие освоение основных образовательных программ высшего медицинского образования, получили право осуществлять медицинскую деятельность на должностях среднего медицинского персонала (ч. 5 ст. 69 Основ).

Особенности трудовых отношений с медицинскими работниками

К сведению. Медицинское образование получается по профессиональным образовательным программам начального, среднего, высшего и послевузовского профессионального образования, а также по дополнительным профессиональным образовательным программам (повышение квалификации, профессиональная переподготовка).

С 01.01.2016 право на осуществление медицинской деятельности в РФ будут иметь лица:

  • получившие медицинское или иное образование в РФ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста;
  • имеющие медицинское образование и не работавшие по своей специальности более пяти лет — после прохождения ими обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) и прохождения аккредитации (ст. 69 Основ).

Следовательно, до 01.01.2016 одним из условий осуществления лицом медицинской деятельности является наличие у него сертификата специалиста, а после 01.01.2016 будет необходимо свидетельство об аккредитации специалиста. Аккредитация специалиста будет осуществляться по окончании лицом освоения основных образовательных программ среднего, высшего и послевузовского медицинского образования, а также дополнительных профессиональных образовательных программ не реже одного раза в пять лет в порядке, определенном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. На сегодняшний день такой порядок еще не установлен.

Обратите внимание! Сертификаты специалиста, выданные медицинским работникам до 01.01.2016, действуют до истечения указанного в них срока.

Обязательным условием занятия лицами, получившими высшее медицинское образование, определенных должностей в государственной или муниципальной организации является прохождение ими первичной годичной послевузовской подготовки — интернатуры <2>, по окончании которой лица, сдавшие экзамен, получают сертификат специалиста.

Примечание. Согласно ст. 25 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании» послевузовское профессиональное образование может быть получено в аспирантуре, ординатуре, интернатуре и докторантуре.

https://www.youtube.com/watch{q}v=OEZad7rK0S4

Порядок прохождения интернатуры регулируется Положением об одногодичной специализации (интернатуре) выпускников лечебных, педиатрических и стоматологических факультетов медицинских институтов и медицинских факультетов университетов, утвержденным Приказом Минздрава СССР от 20.01.1982 N 44. По окончании интернатуры слушателю присваивается квалификация врача-специалиста.

После прохождения интернатуры, срок которой составляет один год, специалисты могут замещать врачебные должности согласно Номенклатуре специальностей специалистов с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 23.04.2009 N 210н.

От интернатуры освобождаются выпускники, распределенные на научно-исследовательскую работу, а также поступившие в аспирантуру или клиническую ординатуру. После окончания интернатуры или ординатуры врач получает удостоверение, а после сдачи сертификационного экзамена, как уже было сказано выше, — сертификат специалиста.

Однако такой документ выдавался не всегда. Минздравсоцразвития в Письме от 15.01.2007 N 154-ВС дало разъяснения по поводу лиц, получивших высшее медицинское образование до 2000 г. и не имевших документов о необходимой послевузовской подготовке по врачебной специальности (интернатуре, ординатуре, аспирантуре, специализации), но допущенных к замещению врачебных должностей в учреждениях здравоохранения в порядке, предусмотренном Приказом Минздрава СССР от 13.07.1989 N 418. Эти лица могут продолжать работать в тех же должностях при наличии:

  • стажа работы по специальности не менее пяти лет (по состоянию на 01.01.2000);
  • сертификата специалиста;
  • квалификационной категории и документов о повышении квалификации в течение последних пяти лет в объеме не менее 144 часов в учреждениях высшего или дополнительного профессионального образования.

Что касается сертификата специалиста для лиц, имеющих среднее медицинское образование, то они получают его в результате прохождения курсов повышения квалификации.

При этом в Письме Минздравсоцразвития России от 12.09.2008 N 6915-ВС «О специалистах со средним медицинским образованием» было дано разъяснение по вопросу осуществления профессиональной деятельности лицами, которые допущены к занятию должностей среднего медицинского персонала в соответствии с Приказами Минздрава СССР от 21.10.

Особенности трудовых отношений с медицинскими работниками

1974 N 990 и от 13.07.1989 N 418 и продолжают замещать должности тех же наименований. Так, Минздравсоцразвития посчитало, что данные лица могут продолжать замещать в учреждениях здравоохранения прежние должности, проходить курсы повышения квалификации по специальностям, соответствующим этим должностям, вследствие чего они вправе получить (подтвердить) сертификат специалиста.

Предлагаем ознакомиться:  Агентский договор на проведение переговоров по сделке на строительно-монтажные работы

Кроме того, к работе в должностях среднего медицинского персонала допускаются лица, не получившие специальной подготовки и званий в соответствующих средних специальных учебных заведениях СССР, но работавшие в таких должностях до 01.10.1972. Согласно Приказу Минздрава СССР N 418 эти лица могут занимать следующие должности:

  • помощник санитарного врача, врача-эпидемиолога, врача-паразитолога, энтомолога;
  • медицинский статистик, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по санитарному просвещению, лечебной физкультуре, трудовой терапии;
  • медицинская сестра.

Работа как по внутреннему, так и по внешнему совместительству — довольно распространенный вид замещения отсутствующего работника. Однако в государственных (муниципальных) медицинских учреждениях работа по совместительству зачастую связана с тем, что штат сотрудников не всегда заполнен на 100%.

Особенности работы по совместительству медицинских работников кроме гл. 44 ТК РФ регламентируются Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 <9> (далее — Постановление N 41).

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.
  • предоставление компенсаций и льгот;
  • наличие ограничений;
  • то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или профессиональных стандартах.

Наименования должностей и квалификационные требования. 

  • Приказ Минздравсоцразвития № 541н от 23.07.2010 г. «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»»;
  • Приказ Минздрава России № 1183н от 20.12.2012 г. «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников»;
  • Приказ Минздрава России № 707н от 08.10.2015 г. «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки»»;
  • Приказ Минздрава России № 83н от 10.02.2016 г. «Об утверждении квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием»;
  • Приказ Минздравсоцразвития № 176н от 16.04.2008 г. «О Номенклатуре специальностей специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации».
  • Специалиста по педиатрии (Приказ Минтруда России № 400н от 25.06.2015 г.);
  • Врача – стоматолога (Приказ Минтруда России № 227н от 10.05.2016 г.);
  • Младшего медицинского персонала (Приказ Минтруда России № 2н от 12.01.2016 г.).
  • Перечень льгот и компенсаций.
  • сокращенная продолжительность рабочего времени для всех категорий работников (ст. 350 ТК РФ);
  • дополнительные оплачиваемые отпуска для отдельных категорий работников (ст. 117 ТК РФ);
  • доплаты за вредные и (или) опасные условия труда для отдельных категорий работников (ст. 147 ТК РФ);
  • доплаты и надбавки для отдельных категорий работников государственной и муниципальной системы здравоохранения (например, Постановление Правительства Москвы № 259-ПП от 30.03.2010 г.);
  • обязательное страхование для отдельных категорий работников государственной и муниципальной системы здравоохранения (например, Постановление Правительства № 191 от 03.04.2006 г.);
  • медицинские осмотры для некоторых категорий работников (ст. 213 ТК РФ);
  • льготная пенсия все всех категорий работников (Постановление Правительства РФ № 781 от 29.10.2002 г.).
Договорная работаДоговорная работа

Таким образом, указание должности медицинского работника в трудовом договоре (а далее в трудовой книжке, должностной инструкции) не может быть произвольным.

Свои особенности имеют и другие обязательные условия договора, например, такие как: характер работы, режим рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда и т.д. Их содержание регулируется специальными нормативными актами.

КАЛЬКУЛЯТОР БУХГАЛТЕРСКИХ УСЛУГ

Особенности трудовых отношений с медицинскими работниками

Специфика связана и с раскрытием дополнительных условий, таких как место работы (рабочее место), врачебная тайна, права и обязанности, ограничения. Однако, мы не будем останавливаться на их подробном рассмотрении в данном материале, а лишь отметим возможность их включения в трудовой договор.

Дополнительные условия договора.

  • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
  • об испытании;
  • о неразглашении врачебной тайны;
  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • об уточнении специальных прав и обязанностей работника и работодателя, применительно к конкретной области работы;
  • о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Условия трудового договора «по соглашению сторон».

  • трудовым законодательством;
  • иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • локальными нормативными актами;
  • коллективным договором, соглашением.

Нормы трудового права, кроме Трудового кодекса РФ, содержаться также в Федеральном законе «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» № 323-ФЗ от 21.11.2011 г. Поэтому, положения данного закона должны учитываться при оформлении трудового договора с медицинским работником.

В ст.ст. 72, 73 Закона № 323-ФЗ от 21.11.2011 г. установлены права и обязанности медицинских работников, которые обусловленные особенностями работы.

Заключаем трудовой договор

Итак, перед заключением трудового договора с медицинским работником с кандидата следует запросить следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или лицо поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — диплом и сертификат специалиста, документ о присвоении квалификационной категории;

К сведению. Приказом Минобрнауки России от 02.03.2012 N 163 <3> утверждены формы документов гособразца о высшем образовании, к которым относятся дипломы бакалавра, магистра, специалиста и аналогичные документы с отличием.

  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (ст. 65 ТК РФ);
  • справку о прохождении предварительного медицинского осмотра. Согласно ст. 213 ТК РФ медицинские работники относятся к категории лиц, которые проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Среди нормативных актов, устанавливающих порядок проведения осмотров, а также вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные медицинские осмотры, разработанных согласно Постановлению Правительства РФ от 27.10.2003 N 646 <4>, можно выделить:

  • Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»;
  • Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности»;
  • Постановление Правительства РФ от 25.12.2001 N 892 «О реализации Федерального закона «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации».
Предлагаем ознакомиться:  Судебная бухгалтерская экспертиза по кредитному договору

Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении лица на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья такого лица поручаемой ему работе, а периодические медосмотры — с целью выявления и профилактики заболеваний.

Обратите внимание! Периодичность медицинских осмотров устанавливается в зависимости от отраслевой принадлежности учреждения или наличия различных вредных факторов.

До подписания трудового договора с работником его необходимо ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами учреждения, связанными с его трудовой деятельностью.

В трудовом договоре в первую очередь должны быть указаны обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. Не будем подробно останавливаться на них, отметим лишь то, что работодателю следует прописать в договоре место работы с указанием наименований учреждения и его подразделения, а также должность работника с указанием его узкой специализации согласно штатному расписанию, которое разрабатывается в соответствии с нормативными правовыми актами.

В частности, должности в штатном расписании указываются в соответствии с Номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием учреждений здравоохранения, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 25.07.2011 N 801н.

Если же должности в штатном расписании не соответствуют указанной Номенклатуре, работодателю следует привести их в соответствие с ней, поскольку работник, должность которого не соответствует наименованию должности в Номенклатуре, может потерять право на получение положенных ему льгот и компенсаций.

Отдельно отметим право включения в трудовой договор такого дополнительного условия, как неразглашение охраняемой законом тайны (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). В данном случае это врачебная тайна. Согласно п. 1 ст. 13 Основ сведения о факте обращения гражданина за оказанием ему медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.

К врачебной тайне также относятся сведения о наличии у гражданина психического расстройства, фактах его обращения за психиатрической помощью и иные сведения о состоянии психического здоровья гражданина (ст. 9 Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»).

Обратите внимание! Сведения, составляющие врачебную тайну, могут разглашаться с письменного согласия гражданина или его законного представителя. Без такого согласия сведения могут предоставляться, если гражданин в силу своего состояния не способен выразить свою волю, при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений, по запросу органов дознания, следствия и суда, в целях расследования несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, а также в других случаях, перечисленных в п. 4 ст. 13 Основ.

Кроме того, рекомендуем включить в трудовой договор условия об обязанности работника проходить обязательные медицинские осмотры, курсы повышения квалификации, а также об обязанностях, установленных для работника определенной специальности (например, для врача отделения больницы — об обязанности нести дежурства).

Обязательные условия договора.

  • место работы (включая указание на филиал (представительство));
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
  • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и основания для его заключения;
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил у работодателя);
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, др.);
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании работника.
Мы в соцсетяхМы в соцсетях

В настоящем материале отдельно остановимся на рассмотрении одного наиболее спорного на практике условия договора такого, как трудовая функция.

Дело в том, что при оформлении документов некоторые работодатели отклоняются от общепринятых правил и определяют наименование должности медицинского работника согласно требованиям западных стандартов или модных веяний.

Однако, такой подход может вызвать целый ряд проблем как для медицинской организации, так и для самого работника.

БУХГАЛТЕРСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ МОСКВА

Сложности для организации обусловлены строгостью лицензионных требований. В лицензии на медицинскую деятельность указываются направления работы, которые в том числе, соотносятся и с утвержденной законодательством номенклатурой должностей.

У медицинского работника проблемы возникнут с получением всех возможных льгот, компенсаций, подтверждением медицинского стажа и т.д., поскольку эти аспекты также «привязаны» к установленному законодательством наименованию должности.

Рабочее время

Статьей 350 ТК РФ для всех медицинских работников установлена 39-часовая рабочая неделя. Конкретная продолжительность рабочего времени медиков в зависимости от занимаемых ими должностей или специальностей установлена Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 и другими нормативными правовыми актами <5>.

Примечание. Для лиц, работающих в лечебно-профилактических учреждениях и не являющихся медицинскими работниками (для завхозов, младшего медицинского и обслуживающего персонала), устанавливается нормальная продолжительность рабочей недели, равная 40 часам (ст. 91 ТК РФ).

Так, например, согласно вышеназванному Постановлению для сотрудников инфекционных больниц, кожно-венерологических диспансеров, лепрозориев, врачей скорой помощи, персонала санитарно-эпидемиологической службы предусмотрена 36-часовая рабочая неделя, а для врачей, осуществляющих прием амбулаторных больных в поликлиниках, амбулаториях, диспансерах, физиотерапевтических кабинетах, врачей-стоматологов, зубных техников — 33-часовая рабочая неделя.

В каком режиме работает основная часть сотрудников, зависит от вида лечебного учреждения. Так, больницы, госпитали, станции скорой помощи работают круглосуточно, а поликлиники, консультации и другие учреждения — как правило, в режиме пяти- или шестидневной рабочей недели.

При этом сотрудники одного учреждения (например, больницы) могут работать в различных режимах рабочего времени:

  • в режиме пятидневной (с двумя выходными днями) или шестидневной (с одним выходным днем) рабочей недели;
  • по сменам;
  • по суткам.

Медицинский работник

Суточный режим работы не предусмотрен ТК РФ. Несмотря на это, он продолжает достаточно часто применяться, причем не только в медицинских учреждениях. Его нельзя отнести к сменному режиму рабочего времени, поскольку при последнем должно быть установлено не менее хотя бы двух смен в сутки по 12 часов каждая (ст. 103 ТК РФ).

В любом случае работодатель должен обеспечить всем сотрудникам отработку установленного законодательством РФ количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.), а в случае превышения установленных норм — оплачивать эти часы как переработку.

Режим рабочего времени необходимо закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, в которых нужно указать категории сотрудников, работающих в сменном режиме или на условиях гибкого графика, количество смен, перерывы для отдыха, а также применяемый в этих случаях суммированный учет рабочего времени. Напомним, что режим рабочего времени является одним из обязательных условий трудового договора.

Предлагаем ознакомиться:  Трудовой договор с прорабом

Работа в сменном режиме осуществляется согласно графику сменности, при составлении которого следует учитывать мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

Обратите внимание! Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до их введения в действие.

Поскольку работа в режиме сменного графика предусматривает работу в выходные, праздничные дни и ночное время, рассмотрим, всегда ли такое время подлежит дополнительной оплате.

Прежде всего отметим, что в силу ст. 111 ТК РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Таким образом, дни, в которые работник отдыхает между сменами, считаются его выходными.

Итак, если сотрудник работает в выходной день согласно графику сменности, этот день оплачивается ему в обычном размере. Если же в силу определенных причин работника попросили выйти на работу в день, не указанный в графике, предупредив его об этом за несколько дней, применяются нормы, относящиеся к привлечению сотрудника к работе в выходной день, то есть за двойную оплату или с предоставлением ему другого дня отдыха согласно ст. 153 ТК РФ. Привлекая сотрудника к работе в выходной день, с него нужно запросить письменное согласие.

Что касается праздничных дней, то они всегда оплачиваются в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Работа в ночное время также должна оплачиваться в повышенном размере. Напомним, что ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра (ст. 96 ТК РФ).

Примечание. Если обычным работникам продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки, то в силу того, что медицинским работникам и так установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, для них продолжительность работы в ночное время не сокращается (ч. 2, 3 ст. 96 ТК РФ).

В каком же размере оплачивается работа в ночное время{q} На основании Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений <6> система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, в том числе за ночное время, устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с правовыми актами РФ, субъектов РФ и актами органов местного самоуправления (для муниципальных учреждений).

Для работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении ФТС, установлена повышенная оплата труда за работу в ночное время из расчета 50% часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время <7>.

Что касается медицинского персонала, занятого оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области, то оплата работы в ночное время производится таким сотрудникам в размере одного минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельской местности, работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда за каждый час работы в ночное время <8>.

Напомним, что работодатель должен запрашивать письменное согласие работников, перечисленных в ст. 264 ТК РФ, для работы в ночное время, а также не привлекать к ней беременных женщин и сотрудников моложе 18 лет (ст. ст. 259, 268 ТК РФ).

Совместительство медработников

В силу Постановления N 41 продолжительность работы по совместительству медицинского работника в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Для медицинских работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, продолжительность работы по совместительству не может превышать 16 часов работы в неделю, а для младшего медицинского персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

В связи с недостатком медицинского персонала в сельской местности законодательством предусмотрено увеличение продолжительности работы по совместительству медикам, проживающим в сельской местности и поселках городского типа (ст. 350 ТК РФ). В силу Постановления Правительства РФ от 12.11.2002 N 813 <10> продолжительность работы по совместительству для таких работников не может быть более восьми часов в день и 39 часов в неделю.

Кроме того, в Постановлении N 41 определены виды работ, которые не считаются для медицинских работников совместительством. К ним относятся:

  • литературная, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
  • проведение медицинской, технической и иной экспертизы с разовой оплатой;
  • педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
  • осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год.

Напомним, что внутреннее совместительство осуществляется на основании трудового договора, заключенного помимо основного.

Кроме работы по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ), медицинский работник может совмещать профессии (должности) (ст. 60.2 ТК РФ). Так, если работник в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, может выполнять дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности), более целесообразно оформить совмещение.

Поручаемая сотруднику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а работа по такой же профессии (должности) — путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.

До заключения соглашения с работника нужно запросить согласие в письменном виде на выполнение дополнительной работы.

Л.В.Куревина

Эксперт журнала

«Оплата труда в государственном

бухгалтерский учет и налогообложение»

Например

Врач допускается к работе по профессии при наличии сертификата, действие которого ограничено сроком 5 лет. По окончании данного срока необходимо пройти курсы повышения квалификации и получить новый сертификат. Обучение является платным. Как указано выше работник по закону имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя.

Кроме того, ст. 74 Закона № 323-ФЗ от 21.11.2011 г. устанавливает ряд ограничений, налагаемых на медицинских работников. Эти ограничения для сведения работников также могут быть прописаны в трудовом договоре.

https://www.youtube.com/watch{q}v= 2Kq4gCFpw1g

Нами перечислены основные моменты, связанные с содержанием трудового договора.

В целом можно сказать, что трудовой договор с медицинским работником должен учитывать требования как ТК РФ, так и специальных законов и подзаконных нормативных актов. Условия трудового договора должны соотноситься с положениями локальных нормативных актов медицинской организации, коллективным договором (соглашением).

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector