Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Отказ в отпуске по производственной необходимости |
Юридическая помощь
Назад

Отказ в отпуске по производственной необходимости

Опубликовано: 10.09.2019
0
8

Нормы Трудового кодекса

Трудовое законодательство, определяя правила о времени отдыха работника, указывает: каждый трудящийся имеет право раз в год отдыхать минимум 28 дней.  При этом момент, когда сотрудник должен быть в отпуске, определяется установленным на предприятии графиком.  Расписание времени отдыха доводится до сведения сотрудников приказом руководителя – и в дальнейшем этот акт должен исполняться, а работники должны уходить ежегодно в строгой очерёдности.

Однако возможна ситуация, когда необходим перенос отпуска по инициативе работодателя. Связано это с ситуацией, когда без присутствия конкретного работника может остановиться или существенно нарушиться работа предприятия или организации. При этом для того,  чтобы перенести отпуск, необходимы следующие условия:

  • ситуация исключительная, во время составления и утверждения графика её нельзя было предвидеть;
  • перенос отпуска по производственной необходимости требуется, чтобы не была нарушена хозяйственная или иная деятельность предприятия;
  • имеется однозначное согласие рабочего на то, что его время отдыха будет перенесено.

Если нет любого из условий, отсрочить время у работодателя не выйдет.

Законность отказов в предоставлении отдыха за свой счет

Право на отдых возникает у сотрудников, отработавших в компании от 6 месяцев. В зависимости от времени года, когда истекает шестимесячный срок, работнику либо предоставляют отдых по его просьбе, либо вносят в график на будущий год. График составляется в организации в декабре текущего года и утверждается не позднее 17 декабря. О составленном графике  очередности каждого работника уведомляют под подпись.

Могут ли отказать в очередном отпуске, запрашиваемом досрочно? Могут, если работник не относится к льготной категории, имеющей возможность получить ежегодный период отдыха до момента завершения полугодичного срока работы.

Право на досрочный отпуск в первые полгода работы получают:

  • несовершеннолетние;
  • беременным перед плановым «декретом;
  • усыновителям младенцев (до 3 месяцев);
  • мужьям женщин, находящихся в «декрете»;
  • совместителю, при условии совпадения с отдыхом на основном месте;
  • жены военнослужащих одновременно с мужем;
  • пострадавшие от аварии на ЧАЭС;
  • ветераны войны;
  • инвалиды войны;
  • Герои России, Герои Соцтруда; Герои СССР;
  • почетные доноры;
  • пострадавшие от испытаний на полигоне в Семипалатинске.

Имеют ли право отказать в отпуске не льготным категориям, если необходимость в предоставлении аргументирована, например, состоянием здоровья либо семейными обстоятельствами? Закон не запрещает работодателю дать период отдыха сотруднику, если тот просит. Но это является правом, а не обязанностью нанимателя. Заставить выдать отпуск работнику, не имеющему полугодичного стажа работы в компании и права на досрочное получение, нельзя.

График предоставления плановых отпусков на следующий календарный год устанавливается в конце текущего года. Этот документ является обязательным для обеих сторон: нанимателя и сотрудника. Бывает, что работодатель отказал в очередном отпуске, мотивируя, что заменить работника некем, либо иными причинами.

На практике, когда сотруднику отказывают в отпуске по графику, то предлагают альтернативу. Подобное действие будет являться законным, если работник согласиться с предложением и не будет возражать против переноса. Закон разрешает перенос на следующий календарный год. Но нужно соблюдать запрет на двухгодичный период работы без отдыха. Также запрещено переносить несовершеннолетним работникам даже при наличии согласия сотрудника.

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске без его последующего переноса? Нет. Законодательно запрещено отказывать сотрудникам в предоставлении в срок согласно утвержденному графику. Но этот запрет не затрагивает моментов, когда сотрудник запрашивает период вне графика. Подача безосновательного заявления вне очереди – одна из причин, почему могут отказать в отпуске.

Может ли руководитель отказать в отпуске, предложив получить денежную компенсацию за весь его период? Нет, несмотря на законную возможность получения денежной компенсации вместо реализации права на отдых, подобное невозможно. Выплата компенсации допускается только в части дней, превышающих 28-дневный ежегодный период.

Если у работника длительность, например, 34 дня, то он может по своему желанию получить компенсацию за 6 дней. И, разумеется, выплата компенсации возможна лишь по заявлению сотрудника, а не в виде отказа работодателя. К некоторым категориям не применяется право на компенсацию (п. 3 ст. 126 ТК РФ). Этим сотрудникам необходимо «гулять» весь срок длительностью более 28 дней.

Неоплачиваемые отпуска – административные – предоставляются работникам в любой период их труда, независимо от длительности стажа, но без сохранения оплаты. Сотрудник должен направить заявление-запрос работодателю с просьбой о предоставлении. Запрос требуется обосновать, объяснив цель. Это надо для определения обязательности. Бывает, что сотрудникам отказывают в отпуске за свой счет, мотивируя различными причинами.

Нельзя отказать, если запрос поступил от:

  1. Участника ВОВ. Ежегодный лимит длительности для таких сотрудников – 35 дней.
  2. Работающего инвалида. У инвалидов имеется право на 60-дневный отдых без сохранения зарплаты.
  3. Пенсионеров по возрасту. Если пенсионер продолжает трудиться, то он имеет право на 14 дней.
  4. Вдовам (вдовцам) лиц, погибших при исполнении либо вследствие болезни, травмы, ранения, полученного в период службы. Лимит для этой категории установлен длительностью 14 дней.
  5. Если запрашивается неоплачиваемый отдых из-за рождения, смерти либо бракосочетания близкого родственника. Длительность – 5 календарных дней.
Предлагаем ознакомиться:  Отпуск педагогических работников - учителя, воспитателя детского сада, логопеда, сколько дней

Перечень, отраженный в ст. 128 ТК РФ, не исчерпывающий. Дополнительные социальные гарантии могут устанавливаться федеральными законами и локальными актами компании-работодателя. На практике сотруднику редко отказывают в дополнительном отпуске за свой счет.

Не пускают в отпуск - что делать и в праве ли работодатель отказать в отпуске по графику?

Трудовое законодательство в большинстве своем ориентировано на защиту интересов работников. Но при этом регламентирует и нормы, ограничивающие злоупотребление правом сотрудниками. Так и в отношении обозначения перечня ситуаций, когда могут отказать в отпуске работнику. Определяя, можно ли отказать в отпуске, работодатель должен опираться на нормы ТК РФ. Условия, когда работодатель может отказать в отпуске в желаемое для сотрудника время, ограничены только законодательно.

Отказ будет легален и полностью законен, если:

  1. Работник не из льготной категории запросил период отдыха в первые полгода.
  2. Не было подано письменное заявление в должной форме, если подача такового регламентирована. Не требуется писать заявление, если предоставление происходит по графику. Достаточно ознакомления сотрудника за 14 дней до начала.
  3. После запрашиваемого отдыха сотрудник намеревается уволиться.
  4. При возникновении производственной необходимости. Но это основание можно использовать только при получении предварительного согласия работника.

Зная, по какой причине могут отказать в отпуске, сотруднику легко понять, законны ли действия нанимателя.

Помимо ежегодных и неоплачиваемых часто затрагивается вопрос предоставления учебных отпусков. Эта категория предусматривается для граждан, совмещающих трудовую деятельность и учебу. Учебный отпуск преимущественно оплачивается на базе средней зарплаты сотрудника. Но недостаточно просто получать образование, чтобы претендовать на него. Надо соблюсти условия:

  1. Получаемое образование является первым в соответствующем уровне. Подразумевается, что если сотрудник имеет оконченное высшее образование (специалист), то учебный отдых ему полагается при получении магистра, аспиранта и т.д.
  2. Предоставляется только для учебы в одном из учебных заведений, если таковых несколько. Выбор образовательного учреждения делает сотрудник.
  3. Учебный отпуск может быть взят только по основному месту работы, если работник трудится еще по совместительству.
  4. Учебная организация, в которой получает образование работник, обязана иметь государственную аккредитацию.
  5. К заявлению о предоставлении прилагается справка-вызов из учебного заведения.
  6. Длительность не должна превышать установленные лимиты. Допускается оформление более длительных по соглашению с работодателем.

Предоставление учебного отпуска гарантируется ТК РФ как и ежегодные, поэтому, если отказали в учебном отпуске безосновательно, то такие действия можно обжаловать.

Зиновьева Наталья Игоревна

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Отказ в отпуске по производственной необходимости

Как поступить в ситуации, когда отпуск потребовался работнику в иное время, чем утверждено графиком? В каких случаях возможно отступление от графика? Всегда ли работодатель обязан удовлетворить просьбу работника о переносе? Как внести изменения в график.

Как быть с отпускными, если работодатель не возражает предоставить отпуск «прямо завтра»? Все мы с вами в конце 2015 года утвердили график отпусков на 2019 год.

Предлагаем ознакомиться:  Академический отпуск предоставляется студенту по следующим основаниям: уважительные причины и порядок оформления

Документом, определяющим время выхода в, является график отпусков.

Он составляется работодателем в начале года с учетом пожеланий сотрудников и предоставляется под роспись каждому из них. Предусматривается, что если работник расписывается напротив своей фамилии в графике, он согласен с периодом предосталения. Но иногда может потребоваться присутствие человека на рабочем месте именно во время его.

Права на в России гарантировано работникам законодательно.

Трудовой кодекс регламентирует порядок их предоставления, переноса и отказа в предоставлении различных видов. Может ли работодатель отказать в отпуске работнику или нет, зависит от ситуации. По общему правилу отказ в предоставлении верно оформленного документально заявления при соблюдении права на получение периода отдыха незаконен.

Право на отдых возникает у сотрудников, отработавших в компании от 6 месяцев.

Конечно, все правильно, что график отпусков это документ обязательный для исполнения как работодателя, так и работника. И вы должны пойти в по графику, вас вообще, обязаны за две недели до начала отпуска о нем уведомить.

Сейчас даже не обязательно писать заявление, главное, это уведомление и приказ об.

Но, вот уходить в самовольно не рекомендую, а так же вместе со мной и Поставновление Верховног суда РФ от 17.03.2004 №2, т.к.

С одной стороны, законом предусмотрено для этого несколько случаев (ст. 128 ТК). Это рождение ребенка, беременность, вызов на сессию, смерть или гибель близкого родственника, свадьба. В таких случаях положено давать отгул до пяти календарных дней.

Отказ в отпуске по производственной необходимости

Также есть определенные категории работников, имеющие приоритетное право на внеплановые каникулы. Это:

  • работающие пенсионеры;
  • инвалиды;
  • Отказ в отпуске по производственной необходимости

  • герои РФ;
  • ветераны;
  • студенты при предоставлении вызова из ВУЗа;
  • беременные женщины и молодые отцы;
  • усыновители ребенка младенческого возраста;
  • кавалеры Ордена Славы;
  • доноры, сдававшие кровь от 40 раз и более, также Почетные доноры;
  • госслужащие;
  • члены избирательных комиссий.

Сроки переноса времени, когда можно отдохнуть

Трудовое законодательство устанавливает, что отпуск по производственной необходимости может переноситься на следующий год.  Однако эта норма не является жёсткой: работодатель перенести отдых своего сотрудника имеет право и на другое время до конца текущего трудового года. Ограничений тут нет.

Единственное жёсткое правило, касающееся случаев, когда приходится задерживать время ежегодного отдыха, гласит: он должен предоставляться не позже, чем истекут 12 месяцев с момента окончания того года, за который он был предоставлен. Таким образом, вопрос о том, на сколько допустим перерыв, решается просто:  не больше, чем 2 календарных года.

Как оформляется перенос

В том случае, если требуется перенести время на другой месяц или год, работодателю следует предпринять следующие действия:

  1. Направить сотруднику документ, в котором будет сделано предложение перенести его время отдыха на другой период.
  2. После того, как работник выразит своё согласие – издаётся приказ о переносе.
  3. Работник письменно соглашается (ставит отметку на приказе: «Согласен»).

Только после этого кадровая служба может вносить изменения в служебную документацию и оформлять новое время отдыха и работы человека.

Отказ в отпуске по производственной необходимости

Есть и другой вариант, когда перенос осуществляется по инициативе работника. Если по каким-то причинам он желает выйти на работу и продолжить труд раньше времени, перенеся оставшиеся дни на другой год, либо вовсе не хочет уходить в согласованное по графику время, работник вправе подать заявление на перенос отпуска. В дальнейшем оформление производится по тем же правилам, что и в случае, когда инициатива исходит от работодателя.

Отказ в отпуске по производственной необходимости

Здравствуйте. В организации где я работаю делится на две части. Согласно графику мой должен был начаться 01.04, но работодатель не уведомил меня за две недели до начала.

С 16.08 я хотел бы пойти в, но работодатель не отпускает ссылаясь на производственную необходимость, и не подписывает заявление на предоставление отпуска. Что мне делать? Очередность предоставления оплачиваемых определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Предлагаем ознакомиться:  Декретный отпуск для бабушки

Здравствуйте, я работаю в торговой компании, 5.09 у нас в магазине прием-пересдача, в должность вступает новый директор.

Я товаровед и мне 23.09 отказывают в якобы в связи с производственной необходимостью. На магазине останется товаровед, есть кадровый резерв с новыми товароведами, но им нужна именно я, т.к.

я полностью знаю тонкости работы именно в этом магазине.

Как быть в данной ситуации?

Форс-мажорные обстоятельства случаются не только у сотрудников, но и у работодателей, что приводит к переносу по производственной необходимости. Нормы изменения отпускных сроков предусматривает стат.

124 ТК. В каких случаях предприятие вправе перенести на будущие периоды долгожданный отдых? Как оформляется приказ о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью?

Рассмотрим все нюансы кадрового делопроизводства таких ситуаций.

Вопрос в следующем: Более 11ти месяцев работаю в компании, согласно графику предоставления у меня он в августе.

Написал заявление на отпуск, начальник подписал — «Возражаю». Мотивируется отказ в предоставлении рабочим производственной необходимостью.

Правомерны ли действия начальника? На какое время начальство может задержать отпуск, если у них есть на это право? Согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласие на перенесение

Часто работодатели угрожают своим работникам тем, что не предоставят им время для отдыха, издав приказ о переносе. Насколько это законно – задержать отпуск?

Отказ в отпуске по производственной необходимости

На самом деле такие угрозы с точки зрения трудового права – пустой звук. Дело в том, что ТК предусматривает следующие правила:

  1. Согласованный график является обязательным для обеих сторон – как для трудящегося, так и для руководства предприятия.
  2. В том случае, если от сотрудника поступил отказ, отпуск без согласия работника перенести никто не вправе.

Если же руководство не желает отпустить человека – могут быть применены различные меры, от штрафа до восстановления незаконно уволенного на работе, если уход был засчитан как прогул.

Другие варианты переноса

Кроме производственной необходимости, перенести время ежегодного отдыха работника допустимо в следующих случаях:

  • Если ко времени отпуска работник оказался на больничном;
  • Если время отдыха совпадает с исполнением обязанностей перед государством, которые связаны с законным освобождением от работы;
  • Если отпускные не были выплачены вовремя (то есть за три дня до ухода);
  • Если о времени отдыха человек был предупреждён меньше, чем за 14 дней до его начала.
  • В иных случаях, специально установленных законом.

Замена отдыха деньгами

Бывает, что работник хочет, чтобы вместо очередного времени, когда он может не являться на работу, получить выплату определённой суммы. Насколько это допустимо?

Такой вариант используется в следующих случаях:

  1. Когда общее время больше 28 дней, то «излишнее» время работодатель вправе  (с согласия гражданина) заменить компенсацией.  Такая замена не допускается, если удлиненный срок установлен за особые условия работы.
  2. Когда происходит увольнение. Даже в этом случае человек вправе сначала уйти отдохнуть – а потом из него не выйти, а сразу расторгнуть трудовой договор.

При этом надо помнить: замена допустима лишь с согласия обеих сторон трудового контракта. То есть даже если трудящийся этого хочет – работодатель вправе не давать на это согласия.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector