Юридическая помощь
Назад

Отказ в приеме на работу осужденного

Опубликовано: 28.07.2019
0
46

Ответственность работодателя при приеме осужденного сотрудника

Порядок приема осужденных сотрудников отличается от любого другого приема пакетом документов, а также процедурой оформления, которая основана на положениях трудового законодательства нашей страны и определяет заключение трудового договора и подписание приказа, а также необходимость сделать в трудовой книжке работника соответствующую запись о приеме.

Уголовно-исполнительная инспекция вправе самостоятельно определить, в какой структуре осужденный гражданин будет отрабатывать свое наказание: государственной или коммерческой. Если принято решение направить работника в негосударственную компанию, в общем случае, порядок принятия в организацию осужденного сотрудника включает в себя несколько этапов:

  • Инспекция информирует гражданина о том, что свое наказание он будет отрабатывать в организации, в связи с чем, физическому лицу следует явиться в компанию.
  • Осужденный сотрудник, взяв с собой предписание, должен явиться в выбранную инспекцией компанию и передать руководителю этот документ.
  • Компания рассматривает предложение и принимает решение о приеме на работу осужденного сотрудника.

На этом пункте хотелось бы остановиться подробнее. Организация имеет право отказать в приеме на работу осужденному сотруднику, но только в том случае, если причина отказа веская и логически обоснованная. Трудовое право устанавливает ответственность за беспочвенные отказы в трудоустройстве.

  • Бухгалтер компании заполняет отрывной талон и отправляет его в уголовно-исполнительную инспекцию.
  • В случае если решение о приеме осужденного сотрудника в организацию положительное, то инспекция передает в компанию документы, характеризующие решение суда. К ним относятся решения, постановление суда и иные аналогичные документы с указанием продолжительности работ.
  • Бухгалтерия производит оформление работника в штат в соответствие с нормами права и заполняет отрывной талон для инспекции, в котором прописывает должность, а также номер и дату приказа о приеме на работу.

Прием на работу осужденного сотрудника требует от работодателя ответственного отношения. На компанию в этом случае возлагаются такие обязанности, как:

  • Своевременное и достоверное перечисление средств сотрудника, направленных на пополнение государственной казны;
  • Сотрудничество с инспекцией в области перевоспитания осужденного сотрудника;
  • Информирование инспекции обо всех важных событиях, касающихся трудовой деятельности осужденного.

Если работодатель или ответственный сотрудник компании не исполняют добросовестно свои обязанности в области контроля над осужденным и прочее, законом предусмотрено суровое наказание для должностных лиц и финансовых ресурсов организации.

п/п Вид воздействия на компанию
1 Штраф в пределах 200000 рублей;
2 Лишение возможности занимать определенные должности или вести определенные виды деятельности в течение пяти лет;
3 Обязательные работы продолжительностью до 248 часов;
4 Принудительные работы продолжительностью до двух лет;
5 Арест на полгода;
6 Лишение свободы в период до двух лет.

Причины отказа в приеме на работу: неправомерные и дискриминационные мотивы

Он не обязан специально создавать вакансию или освобождать занятую ставку, если в настоящее время работник ему не требуется;– отказать осужденному в приеме на исправительные работы можно даже при наличии вакансий, если его деловые качества не подходят для данной работы. К примеру, если есть вакансия главного бухгалтера и к работодателю направлен осужденный, не имеющий подходящего образования, квалификации и опыта, ему также можно отказать в трудоустройстве.

Отказ в приеме на работу запрещается по мотивам, не связанным с деловыми качествами соискателя. Например, если работодатель откажет работнику только по причине судимости (при условии, что для данной работы судимость не имеет значения), в этом будет усматриваться нарушение трудового законодательства (ст.

64 Трудового кодекса РФ).

Отказ в приеме на работу осужденного

Следовательно, исковые требования прокурора в части возложения на ответчика обязанности создать рабочее место для трудоустройства лиц, осужденных к исправительным работам, в пределах установленной квоты, являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Как установлено из материалов дела 26.10.2010 года ответчиком было отказано в приеме на работу осуждённому к исправительным работам В., 25.01.

2011 года ответчиком было отказано в приеме на работу Г., 24.11.2010 было отказано в приеме на работу осуждённому к исправительным работам С. Отказ в приёме на работу был обусловлен отсутствием на предприятии свободных рабочих мест (вакансий). То обстоятельство, что на момент обращения указанных осуждённых к ответчику, на предприятии свободные рабочие места (вакансии) отсутствовали, Шарьинским межрайонным прокурором не оспаривалось.

Организация имеет право отказать в приеме на работу осужденному сотруднику, но только в том случае, если причина отказа веская и логически обоснованная. Трудовое право устанавливает ответственность за беспочвенные отказы в трудоустройстве. Важно! Если уголовной исполнительной службой получен отказ, она вправе передать документы в прокуратуру для детальной проверки.

  • Бухгалтер компании заполняет отрывной талон и отправляет его в уголовно-исполнительную инспекцию.
  • В случае если решение о приеме осужденного сотрудника в организацию положительное, то инспекция передает в компанию документы, характеризующие решение суда.

Мусорок Отправлено Удачливая есть распоряжение главы города в котом прописана наша организация, «Руководителям нижеперечисленных организаций обнспечить трудоустройство граждан, осужденных к исправительным работам» — на мой взгляд в этом распоряжении не предусмотрена прямая обязанность работодателя вступать в трудовые отношения с каждым из обратившихся осужденных а какая, если не прямая? косвенная?

#6Удачливая Отправлено Ни в ТК РФ ни в других нормативных актах трудового законодательства нет отдельной нормы, статьи, регулирующей вопрос заключения трудового договора с лицами, направленными для отбывания наказания в виде исправительных работ. В связи с этим вопрос о заключении либо незаключении договора с осужденным, имеющим направление УИИ с указанием в нем конкретного работодателя, к которому направлен осужденный, решается на основе норм гл.

Важно

Обязанность принятия на работу при отсутствии вакансий законодательство на предприятия не возлагает. В силу правовой позиции изложенной в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. В связи с тем, что на момент обращения за трудоустройством осужденных соответствующее квотирование рабочего места произведено не было, и ответчик отказал в приёме на работу указанных граждан по причине отсутствия вакансий, такой отказ в трудоустройстве незаконным не является.

Предлагаем ознакомиться:  Акт приема передачи материальных ценностей другому лицу образец

Внимание

Систематические отказы в предоставлении работы в МУП «Аварийная диспетчерская служба» приводят к тому, что осужденные своевременно к исполнению наказания не приступают, назначенное судом наказание не исполняется. Отказом МУП «Аварийная диспетчерская служба» в предоставлении работы ущемляются законные интересы Российской Федерации в сфере уголовного и уголовно-исполнительного производства, что в итоге ведет к невозможности восстановления социальной справедливости, не позволяет добиться исправления лиц, осужденных за совершение преступления, и предупредить совершение новых преступлений. В судебном заседании помощник Шарьинского межрайонного прокурора Стрельников Д.Ю.

поддержал исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Уголовно-исполнительные инспекции ведут учет осужденных; разъясняют порядок и условия отбывания наказания; контролируют соблюдение условий отбывания наказания осужденными и исполнение требований приговора администрацией организаций, в которых работают осужденные; проводят с осужденными воспитательную работу;

с участием сотрудников полиции в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации контролируют поведение осужденных; обращаются в органы местного самоуправления по вопросу изменения места отбывания осужденными исправительных работ; принимают решение о приводе осужденных, не являющихся по вызову или на регистрацию без уважительных причин;

В обоснование заявленных требований указал, что в ходе проверки организации исполнения наказаний в виде исправительных работ на территории городского округа г. Шарья было установлено, что осужденные Г., С. и В. 24.01.2011 года, 24.11.2010 года и 26.10.2010 года соответственно были направлены УИИ № для отбывания наказания в виде различных сроков исправительных работ в МУП «Аварийная диспетчерская служба». Должностным лицом МУП в приеме на работу осужденным Г., С., В.

было отказано по причине отсутствия вакансий на предприятии. В соответствии с частью 1 статьи 1 Уголовно-исполнительного кодекса РФ от 08.01.1997 года № 1-ФЗ уголовно-исполнительное законодательство РФ имеет своими целями исправление осужденных и предупреждение совершения новых преступлений, как осужденными, так и иным лицами.

Помимо принципов в вопросе необоснованного отказа в приеме на работу статья 64 ТК устанавливает группы лиц, которым обоснованно отказать можно только в связи с отсутствием каких-либо профессиональных особенностей, это:

  • работники, которые устраиваются на работу по письменному приглашению работодателя, предварительно уволившись с предыдущей работы;
  • беременные женщины, равно как имеющие детей, если эти особенности имели влияние на решение работодателя в отношении приема на работу кандидата.

Если каким-либо образом отказ в приеме на работу ограничивает право человека на труд, такой отказ согласно нормам действующего трудового законодательства признается неправомерным. Так, незаконным считается отказ в трудоустройстве:

  • соискателю по причине возрастных ограничений, национальности, вероисповедания, расы, политических убеждений, языка и иных признаков, которые не связаны с профессиональными качествами кандидата;
  • беременной или имеющей детей женщине;
  • гражданину России, по каким-либо причинам не имеющего регистрации по месту жительства/пребывания или по месту нахождения работодателя;
  • ВИЧ-инфицированному соискателю по причине его заболевания;
  • соискателю в зависимости от его принадлежности либо непринадлежности к профсоюзу;
  • лицу, имеющему статус инвалида и направленного на трудоустройство по квоте рабочих мест;
  • соискателю, который был направлен на должность по решению суда, обязывающего работодателя заключить с ним трудовой договор;
  • кандидату, который был избран на должность или получил право на ее замещение в результате конкурса;
  • работнику, который был приглашен на должность в порядке перевода (если он пришел для трудоустройства в течении месяца с момента увольнения с прежнего места работы).

Незаконный или немотивированный отказ работодателя в трудоустройстве соискателя может повлечь за собой дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность. Так, к виновным должностным лицам компаний, которые привлечены к дисциплинарной ответственности применяют взыскания в виде выговора, замечания ил увольнения. Также, согласно статье 5.27 КоАП РФ при нарушении законодательства о труде и об охране труда предусмотрен штраф:

  • для должностного лица – 5000 рублей;
  • для организаций — 30000-50000 рублей либо приостановление хозяйственной деятельности организации на срок до 90 суток.

Уголовная ответственность предусмотрена за отказ в заключении трудового договора с беременной женщиной или кандидатом, имеющим детей до 3-х лет. На виновного может быть наложен штраф до 200 000 рублей или в размере заработной платы, а также другого дохода осужденного за период 18 месяцев или назначены обязательные работы на срок до 180 часов.

Работодатель, принявший решение отказать соискателю в приеме на работу, должен опираться на законодательные документы, акты, при их соответствии, следует указывать в письменном отказе, чтобы правильно аргументировать свою точку зрения. Основные нормативно-правовые акты, на которые работодатель имеет право ссылаться при мотивированном отказе в приеме на работу в зависимости от ситуации:

  • лицам младше 16 лет и 14 лет, при отсутствии согласия родителей, работодатель вправе отказать в трудоустройстве в соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ;
  • гражданину может быть мотивированно отказано в приеме на работу, если не предоставлены все необходимые документы – статья 65 Трудового кодекса РФ:
    • документ, удостоверяющий личность соискателя;
    • свидетельство пенсионного страхования;
    • документ об образовании и наличии специальных знаний;
    • справка о наличии/отсутствии судимости или факта уголовного преследования (по запросу)
    • документ воинского учета;
    • трудовая книжка.
  • женщине работодатель может отказать в трудоустройстве, если присутствуют особые условия труда, например, перенос тяжестей сверх установленной нормы – статья 253 ТК РФ;
  • несовершеннолетний соискатель может получить обоснованный отказ, если условия труда сложные и вследствие их осуществления могут нанести вред организму и развитию человека – статья 265 ТК РФ;
  • в случае отказа несовершеннолетнего соискателя от прохождения полного медицинского осмотра работодатель вправе отказать претенденту в трудоустройстве – статья 266 ТК РФ;
  • согласно нормам Федерального закона № 58 государственными служащими могут быть только те лица, которые говорят на русском языке;
  • соискатели, которые ранее были дисквалифицированы (о чем имеется запись в трудовой книжке), могут получить мотивированный отказ в работе – статья 3.11 КоАП РФ;
  • если соискатель ранее был наказан ограничением на какую-либо должность, на новом месте работе ему могут отказать на законных основаниях – ст.ст. 44, 47 УК РФ;
  • законный отказ в трудоустройстве могут получить люди, которые не могут занимать определенную должность в силу наличия у них психиатрических показателей – эпилептики, люди с дефектами речи, наркоманы, алкоголики и т.д. – Постановление № 377;
  • иностранные граждане могут быть не трудоустроены на должность, которая предусматривает связь с государственной тайной – Постановление № 775.
Предлагаем ознакомиться:  Как заключить договор строительного подряда

Инфо

Запрет на увольнение В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без соответствующего разрешения УИИ в письменной форме (ч. 3 ст. 40 УИК РФ). Форма такого разрешения приведена в приложении N 33 к Инструкции.

Особенности приема осужденных до 18 лет

Одной из разновидностей исправительного наказания отечественных граждан являются обязательные работы. Обязательные работы могут быть назначены тем физическим лицам, которые нанесли вред чужому имуществу или здоровью третьих лиц. В большинстве случаев к такому наказанию могут приговорить:

  • За отказ в погашении штрафов;
  • Негативное воздействие на окружающую среду;
  • Нарушение порядка поведения при массовом скоплении людей или при проведении массовых мероприятий;
  • Блокировка движения разных видов транспорта.

Тем не менее, не каждому человеку может быть вменено такое наказание. К категории лиц, не подлежащих обязательным работам, относятся:

  • Инвалиды первой группы;
  • Беременные женщины;
  • Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;
  • Не трудоустроенные официально лица.

Обязательные работы характеризуются выполнением общественно-полезной работы абсолютно бесплатно в соответствие с уголовным правом. Работа эта должна выполняется в свободное время осужденного. Однако в том случае, если такой работник уклоняется от выполнения обязательных работ, суд может рассмотреть возможность замены меры наказания на более суровые, такие как принудительные работы или лишение свободы.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)
куплено > 8000 книг

Как правильно отказать в приеме на работу осужденному к исправительным работам

Внимание

При освобождении осужденного по другим основаниям инспекция уведомляет организацию не позднее следующего рабочего дня после получения соответствующих документов (п. 95 Инструкции). Форма указанного сообщения приведена в приложении N 35 к Инструкции.

Важно

Шарья от 22.07.2009 года № 1162, которым утвержден Перечень организаций для отбывания осужденными наказания в виде обязательных и исправительных работ на территории городского округа г. Шарья. В данный Перечень включено МУП «АДС». Согласно п.4 Постановления №1162 указанные в Перечне организации должны установить квоты для приема на работу лиц, осужденных к исполнению наказания в виде исправительных и обязательных работ, в количестве одного рабочего места для каждой организации.

В силу ч. 2, 3 ст.

Предупреждение выносится инспекцией не позднее трех рабочих дней со дня невыхода на обязательные работы и нарушения трудовой дисциплины, объявляется осужденному под роспись. К представлению прилагаются копии документов, характеризующих осужденного и подтверждающих его уклонение от отбывания наказания. Приказом Минюста РФ от 22 августа 2014 г.

N 178 в пункт 58 внесены изменения См. текст пункта в предыдущей редакции 59.

Такой ответ работодателя нельзя будет расценить как необоснованный отказ в приеме на работу. КАКОВ ПОРЯДОК ОТКАЗА В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ?

1. Как сообщить кандидату об отказе в приеме на работу?

1. Если соискатель относится к числу граждан, прием на работу которых законодательно запрещен или ограничен, в отказе необходимо указать соответствующую норму закона.

Поэтому в данной статье мы рассмотрим условия отбывания исправительных работ. Наказание в виде работ Работы в виде наказания могут быть трех видов: обязательными, исправительными и принудительными (ст.

Уголовного кодекса РФ, далее — УК РФ). Рассмотрим их краткие характеристики (Таблица).

Таблица. Характеристика обязательных, исправительных и принудительных работ Обязательные работы Исправительные работы Принудительные работы* Срок работ От 60 до 480 ч (ч. 2 ст. 49 УК РФ). При этом не более 4 ч в день (п.

  • Трудовое законодательство
  • Кадровое делопроизводство
  • Прием на работу
  • Вопрос Наше предприятие не ведет производственную деятельность.

    Свободной штатной единицы нет.

    Внесение изменений в штатное расписание производится при изменении наименования организации, изменении структуры, численности, оплаты труда, наименования должностей.

    Простым и доступным языком рассказываем о правах и обязанностях работников и их нанимателей. Даем бесплатные консультации по любым вопросам по трудовому праву.

    Данное Постановление нам направлено для информации не было, мы его не видели и не знали о его существовании. 09.01.17 приходил осужденный, и наша организация ему отказала по причине: нет открытых вакансий, вакансии все закрыты. 22.01.18 поступило требование Прокуратуры о предоставлении объяснений по факту отказа в трудоустройстве осужденного. 1).

    Организация постановлением местной администрации включена в перечень объектов для отбывания наказания в виде исправительных работ. Какие локальные нормативные акты нужно принять? Нужно ли изменять штатное расписание для принятия каждого осужденного?

    Все граждане Российской Федерации имеют одинаковые права на рабочее место, следовательно, отказ от приема на работу должен иметь законное обоснование.

    Трудовым законодательством не предусмотрено принятие специального локального нормативного акта, регулирующего трудовые права осужденных при приеме на работу. Внесение изменений в штатное расписание производится при изменении наименования организации, изменении структуры, численности, оплаты труда, наименования должностей.

    Работодатель самостоятельно утверждает штатное расписание организации, и не обязан вводить дополнительные штатные единицы по требованию госорганов.

    Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.(в ред.

    Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.Осужденные получают должности из области исправительно-трудовых обязанностей. Они могут трудоустроиться в производственной, инженерно-технической, общественной, текстильной и иных областях.

    Существует ли какое то наказание для работодателя, если он выдал гарантийное письмо о приеме осуждённого, но не принял его на работу?Я могу предположить, что может именно там где он работает, есть основание в отказе из-за условной судимости, а поэтому, т.к. оформить официально, как сотрудника запрещено теперь законом, то, нашли выход, подписать гражданско-правовой договор.

    Предлагаем ознакомиться:  Можно ли устроиться на работу имея судимость

    Если срок выполнения исправительных работ подошел к концу на основе вынесенного решения суда, надзорная инспекция должна отправить информационное письмо о прекращении удержаний в пользу государства части заработной платы работника.

    На практике может возникнуть ситуация, когда период, установленный судом для выполнения работ, прекращается досрочно. В этом случае, государственный орган уведомляет компанию об этом не позднее, чем на следующий рабочий день после получения такой информации. Это событие обязательно должно быть отражено в трудовой книжке работника.

    Непосредственно в день расчета с сотрудниками по заработной плате бухгалтерская служба компании, в которой отрабатывает приговор суда осужденный, должна произвести перевод денежных средств на счет уголовно-исполнительной инспекции. В том случае, когда организацией не было произведено перечисление средств в бюджет, инспекция вправе:

    1. Подать документы в судебные инстанции о взыскании долга;
    2. В нотариальные органы, обращение в которые позволит УИИ взыскать сумму не перечисленную в казну.

    Отказ в приеме на работу: несоответствии деловых качеств

    Частью 1 статьи 50 УК РФ и частями 1 и 2 статьи 39 УИК РФ определено, что исправительные работы назначаются осужденному, не имеющего основного места работы, и отбываются в местах, определяемых органом местного самоуправления по согласованию с органом, исполняющим наказание в виде исправительных работ, но в районе места жительства осужденного.

    В соответствии с частями 2 и 3 статьи 7 федерального закона от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» по вопросам осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, могут приниматься муниципальные правовые акты на основании и во исполнение положений, установленных соответствующими федеральными законами и (или) законами субъектов Российской Федерации.

    заявленные требования поддержала, с иском прокурора не согласилась. Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал, с заявлением ООО «ГорСервис» не согласны. Представители Администрации Березовского городского округа, филиала по г.

    Березовский ФКУ УИИ ГУФСИН России по Кемеровской области, директор ООО «ГорСервис» Конев Б.Г. в судебное заседание не явились, извещены. Решением Березовского городского суда Кемеровской области от 27 декабря 2012 года постановлено: Обязать директора Общества с ограниченной ответственностью «ГорСервис» Конева Б.Г.

    обязать впредь не допускать подобных нарушений. Не согласны с выводом суда о том, что между организацией работодателем и осужденным к исправительным работам не возникает трудовых отношений.

    Не согласны с выводами суда о нарушении ООО «ГорСервис» ст.

    и С. Шарьинскому межрайонному прокурору отказать.

    Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Костромского областного суда через Шарьинский районный суд в течение 10 дней.

    Шарьинского межрайонного прокурора необоснованными, так как у МУП «АДС» не имелось возможности предоставить рабочее место осужденным по объективным причинам. Предприятие включено в Перечень, но обязательств принимать на работу таких граждан в любое время, предприятие не имеет. Администрацией городского округа г.

    Шарья в рамках исполнения положений ст. 50 УК РФ и ст. 39 УИК РФ было издано постановление от 22.07.2009 года № 1162, которым утвержден Перечень организаций для отбывания осужденными наказания в виде обязательных и исправительных работ на территории городского округа г. Шарья. Данное постановление, по мнению представителя, напрямую не содержит обязательств для организаций в трудоустройстве лиц, осужденных к исправительным работам.

    Перевод осужденных на другую должность

    Если компания принимает решение о переводе на другую должность сотрудника, выполняющего обязательные или исправительные работы, она непременно должна уведомить об этом инспекцию. Получение какого-либо согласия со стороны государственных органов не требуется, достаточно простого информирования. Что касается сроков передачи этой информации, то четко этот вопрос не рассматривается.

    Соответственно, если перевод производился не спонтанно, а аргументировано, уведомить органы необходимо заранее. В некоторых случаях это невозможно в связи с наступлением форс-мажорных обстоятельств. Тогда бухгалтерия должна отправить сообщение в инспекцию и создать приказ о переводе от одной даты.

    Отчисления из заработной платы

    Закон требует, чтобы при назначении виновным гражданам исправительных или обязательных работ, из полученного ими дохода было произведено удержание части средств в пользу государства. В расчет принимаются все полученные работником доходы за исполнение ими трудовых обязанностей, включая оклад, премии и иные выплаты. При этом не учитываются доходы осужденного, относящиеся к категории социальных пособий, такие как пенсии, например.

    Удержания денежных средств в пользу государства производятся только в том случае, если речь идет об исправительных или принудительных работах. Это связано с тем, что при наказании в виде обязательных работ не производится выплата заработной платы. Таким образом, в связи с отсутствием источника средств, невозможно и удержание.

    Что же касается исправительных и принудительных работ, то отчисления в государственный бюджет производятся в фактически установленной решением суда сумме, но в пределах от  5 до 20 процентов от заработка.

    На какой срок принимаются осужденные

    п/п Вид наказания для осужденного Продолжительность
    1 Обязательные работы Предусматриваются период выполнения работ от 60 до 480 часов
    2 Исправительные работы Могут быть назначены продолжительностью от двух месяцев до двух лет
    3 Принудительные работы Предусматриваются на срок от 2 месяцев до 5 лет

    Рейтинг самых задаваемых вопросов

    Вопрос №1. Проводятся ли проверки организаций, принявших на работу осужденных сотрудников?

    Да, проводятся. Уголовно-исполнительная инспекция осуществляет контроль над соблюдением правовых норм компаниями и организовывает проверки один раз в полгода.

    Вопрос №2. Можно ли уменьшить величину перечисления в бюджет части заработной платы?

    Такое возможно в том случае, если осужденный обратится в суд и сообщит о сложном материальном положении.

    Вопрос №3. Может ли осужденный на исправительные работы оформить больничный лист?

    Да, может. Такой работник имеет право на такие же пособия, что и иные граждане.

    Вопрос №4. С какой даты ведется отсчет отбывания наказания осужденного сотрудника?

    Если сотрудник имеет основное место работы, началом выполнения работ является время получения из инспекции документов. Если же осужденный официально не трудоустроен, датой отсчета будет выход на работу.

    Вопрос №5. Можно ли отказать в приеме осужденного сотрудника?

    Возможно, но лишь опираясь на профессиональные качества. Иначе компания может стать участником разбирательств в суде.

    , , ,
    Поделиться
    Похожие записи
    Комментарии:
    Комментариев еще нет. Будь первым!
    Имя
    Укажите своё имя и фамилию
    E-mail
    Без СПАМа, обещаем
    Текст сообщения
    Adblock detector