Юридическая помощь
Назад

Коллективный договор: обязателен или нет

Опубликовано: 04.02.2020
0
14

Общие положения о коллективном договоре

Основные вопросы, связанные с коллективным договором, разрешаются в гл. 7 ТК РФ. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, а также заключения, изменения и регистрации и другие положения, в том числе вступление в действие коллективного договора.

Исходя из ст. 40 ТК РФ данной главы, коллективный договор – это правовой акт, регулирующий отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя, заключаемый между работодателем и его работниками в лице представителей.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytcopyrightru

Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, наряду с:

  • Трудовым кодексом РФ;
  • федеральными законами и законами субъектов РФ;
  • указами Президента РФ;
  • постановлениями и другими актами исполнительных органов власти;
  • актами органов местного самоуправления;
  • локальными актами организации.

Договор между работодателем и работниками решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения колдоговора не должны противоречить ТК РФ. Если таковые присутствуют в договоре, они не должны применяться.

ТК не обязывает работодателя заключать колдоговор с работниками. Заключение коллективного договора – это всегда чья-то инициатива, а именно работников или работодателя. Такая инициатива выражается в направлении другой стороне письменного предложения начать коллективные переговоры для разработки и заключения соответствующего договора. Сторона, которая получила предложение, обязана вступить в переговоры не позднее семи дней с момента получения письма.

В связи с этим ответить на вопрос, обязан ли работодатель заключать коллективный договор, можно следующим образом: обязан, если представители работников выступили с таким предложением.

В этих случаях работодателя ждет наказание в виде предупреждения или штрафа в сумме 1 — 3 тыс. руб.

Несмотря на то, что изначально обязанность по заключению коллективного договора у работодателя отсутствует, невыполнение обязательств, предусмотренных колдоговором, который был все-таки заключен, наказывается по КоАП РФ (ст. 5.31 КоАП РФ) предупреждением либо штрафом в размере 3 – 5 тысяч рублей.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение работников при смене собственника предприятия- директора, главного бухгалтера

Если же ни одна из сторон не выступила с инициативой заключить колдоговор, никто не может обязать их сделать это.

Как правило, именно работодателей интересует вопрос, можно ли не заключать коллективный договор. Складывается мнение, что колдоговор создает ограничения для работодателя и расширяет права работников. Однако организации и предприниматели также получают преимущества от заключения данного соглашения:

  • колдоговор позволяет закрепить и стабилизировать систему управления трудовыми отношениями, устанавливает общие для всех правила;
  • усиливается мотивация работников на решение трудовых задач;
  • работники материально заинтересованы в качественном выполнении своих трудовых функций;
  • установленная система оплаты труда дает возможность планировать соответствующие расходы предприятия и управлять ими;
  • предоставление мер социальной и материальной поддержки позитивным образом влияет на заинтересованность работников в сохранении своего рабочего места, позволяет избежать «текучки», способствует возникновению у работников привязанности к компании, которая заботится об их благополучии.

Есть и другие преимущества. Итак, заключение коллективного договора выгодно не только работникам, но и работодателю, поэтому обязанность последнего заключить такое соглашение по требованию работников не должна восприниматься им негативно.

Желание работников — закон{q}

Если работники прислали руководителю письменное предложение о начале коллективных переговоров, то отказаться от их проведения руководитель не может, несмотря на то, что с каждым работником подписан трудовой договор. Эти документы не заменяют друг друга.

При получении от работников письменного предложения провести коллективные переговоры директору нужно не позднее 7 календарных дней с даты его получения предпринять следующеест. 36 ТК РФ.

ШАГ 1.Выбрать и назначить своим приказом представителей, которые примут участие в разработке и подписании коллективного договора. При этом сам руководитель может не входить в такую комиссию. Вот как может выглядеть приказ о ее назначении.

Предлагаем ознакомиться:  Докум для оформления дарст в мфц

Общество с ограниченной ответственностью «Орбита»

Приказ № 4

г. Москва

2 февраля 2015 г.

Основание: письменное обращение профсоюзного комитета профсоюзной организации ООО «Орбита»

В соответствии со статьями 33, 36 Трудового кодекса РФ

Приказываю:

Назначить представителями работодателя в комиссию по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора следующих работников:
— А.М. Казанкова — заместителя генерального директора по финансовым вопросам;
— М.И. Миланову — старшего бухгалтера;
— П.Н. Кривцову — руководителя отдела кадров.Помимо руководителя компании или вместо него, представителями работодателя могут быть любые уполномоченные директором людист. 33 ТК РФ. Например, его заместители, руководители структурных подразделений, сотрудники кадровой службы или бухгалтерии. В комиссию со стороны работодателя не должны входить сотрудники, которые уже выбраны представителями от работниковст. 36 ТК РФ

ГенеральныйдиректорООО «Орбита»

П.Р. Звездный

С приказом ознакомлены:

А.М. Казанков

02.02.2015

М.И. Миланова

02.02.2015

П.Н. Кривцова

02.02.2015

Если руководитель назначает представителем в коллективных переговорах сотрудника, нужно получить согласие этого сотрудника на участие в коллективных переговорах

ШАГ 2.Уведомить работников о согласии начать переговоры и о составе комиссии представителей со стороны работодателя.

Общество с ограниченной ответственностью «Орбита»

Председателю профсоюзного комитета
профсоюзной организации ООО «Орбита»
О.Л. Старшинову
от генерального директора ООО «Орбита»
П.Р. Звездного

Уважаемый Олег Леонидович!

Информируем вас о готовности начать переговоры по подготовке и заключению коллективного договора в ООО «Орбита» на 2015—2017 гг.

Представителями работодателя для ведения переговоров и заключения коллективного договора будут работники:
— А.М. Казанков — заместитель генерального директора по финансовым вопросам;
— М.И. Миланова — старший бухгалтер;
— П.Н. Кривцова — руководитель отдела кадров.

ГенеральныйдиректорООО «Орбита»

П.Р. Звездный

03.02.2015

Помните о сроках

Внимательно отнеситесь к соблюдению сроков подготовительных процедур и самих переговоров. Чтобы работодателя нельзя было уличить в уклонении от коллективных переговоров, весь процесс создания и введения в действие коллективного договора должен уложиться в такие сроки.

Предлагаем ознакомиться:  Дарственная или договор дарения в чем разница

1ст. 36 ТК РФ;2ст. 40 ТК РФ;3ст. 50 ТК РФ

Допустим, вы получили от работников предложение о проведении коллективных переговоров 29 января 2015 г. Тогда:

  • вручить свое уведомление о готовности приступить к переговорам вы должны не позднее 5 февраля 2015 г.;
  • переговоры должны начаться не позднее 6 февраля 2015 г.;
  • коллективный договор должен быть подписан не позднее 6 мая 2015 г. и передан на регистрацию в орган по труду не позднее 13 мая 2015 г.

Помните, что, когда переговоры проведены и коллективный договор заключен, его нужно соблюдать.

Например, в трудовые договоры нельзя будет включать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными в коллективном договоре. Кстати, коллективный договор действует, даже если вы не отправили его на регистрацию в орган по трудуст. 50 ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytadvertiseru

Максимальный срок, на который можно заключить коллективный договор, — 3 годаст. 43 ТК РФ. Бессрочным договор сделать нельзя. Поэтому если по истечении срока его действия работники не инициируют его продление, то он потеряет свою силу. Но пока коллективный договор действует, за его нарушение или невыполнение обязательств по нему трудинспекция может оштрафовать компанию или ее руководителя на сумму от 3000 до 5000 руб.ст. 5.31 КоАП РФ

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector