Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Можно ли отменить приказ на выплату премии |
Юридическая помощь
Назад

Можно ли отменить приказ на выплату премии

Опубликовано: 17.09.2019
0
7

Порядок отмены премий, закрепленных в локальном акте

Добрый вечер, уважаемые юристы! Очень важно Ваше мнение. Я ИП, у меня есть 7 работников. По итогам завершения проекта еще в сентябре я решил премировать работников, издал приказ, но по некоторым финансовым причинам до сих пор не выплатил им эту премию и уже не выплачу, придется наверное закрывать ИП.

Инфо

Могу я отменить тот приказ? Бухгалтер против, у нас с ней даже возник конфликт, в том числе и по этому вопросу. Она уже сделала копию с этого приказа и говорит, что не позволит оставить людей без премии.

Что я могут предпринять, чтобы премию не платить? Могу я отменить свой же приказ? Или найму другого директора, чтобы он отменил мой приказ? Речь идет о больших суммах.

Отменить судебный приказ № от « » 20 года, вынесенный мировым судьей судебного участка № Ф.И.О. судьи, о взыскании с меня денежных сумм на содержание Ф.И.О. Вход на сайт для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания.

В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты; 2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Иными словами, по своему правовому характеру они относятся к той части заработной платы, право на которую у работника возникает только при выполнении им соответствующих условий, в том числе при достижении определенных результатов в работе. Однако такие выплаты не следует путать с премиями, являющимися не частью заработной платы, а материальной формой поощрения сотрудников 2.

Важно

Премии и иные стимулирующие выплаты, относящиеся к заработной плате, выплачиваются работникам в соответствии с прописанными в трудовых договорах условиями об оплате труда, основанными на действующих у данного работодателя системах оплаты труда 3. В бюджетных учреждениях системы оплаты труда устанавливаются локальными нормативными актами, которые базируются на примерных положениях об оплате труда, утверждаемых органами государственной власти или главными распорядителями бюджетных средств.

Внимание

Вследствие этого возникает вопрос: можно ли в одном приказе совместить лишение премии и выговор? Ответ отрицательный, так как депремирование может являться одним из видов дисциплинарных взысканий в силу ч. 2 ст. 192 ТК РФ, если это предусмотрено локальным актом организации. Применение же 2 видов взысканий за 1 правонарушение противоречит ст.

ТК РФ. Приказ об отмене решения о лишении премии Работник, который считает, что приказом о депремировании нарушены его права, вправе обжаловать решение работодателя как в комиссии по трудовым спорам, так и в суде. При предоставлении достаточных доказательств приказ о лишении премии может быть отменен.

Может ли директор своим приказом отменять выплату стимулирующего характера работнику бюджетного учреждения за невыполнение им своих должностных обязанностей? В.К. Савостьянов, директор ГНУ НИИАП Хакасии Россельхозакадемии, г. Абакан Республика Хакасия Ответ: К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, направленные на побуждение сотрудника к качественному выполнению своих обязанностей и достижению высоких показателей в работе 1.

Как видим, невыполнение работником своих должностных обязанностей само по себе не может быть основанием для отмены руководителем бюджетного учреждения выплаты стимулирующего характера. Необходимо ли оформлять приказ об отмене доплат? Иначе вместо экономии есть риск увязнуть в судебных тяжбах с работниками.

Стимулирующие выплаты — это доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, которые являются составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ).* К таким выплатам относятся, например, доплаты за выполнение дополнительных обязанностей, премии за выполнение особого задания, надбавки за знание иностранного языка, руководство бригадой, наставничество, экономию сырья и расходных материалов и другие.

Иная ситуация возникает, когда порядок премирования конкретного работника установлен в трудовом договоре с ним. В силу ст. 57 ТК РФ обязательным является включение в трудовой договор условий об оплате труда (в том числе и о поощрительных выплатах, если они применяются в организации).

Порядок премирования в трудовом договоре может быть оговорен несколькими способами:

  1. Установлена обязательность премий без явных оснований для этого. В такой ситуации премиальные становятся частью зарплаты и работодатель обязан их выплачивать в порядке, закрепленном в трудовом договоре.
  2. Установлен фиксированный размер премиальных, которые выплачиваются при наличии оснований для этого (например, при выполнении работником плана по производству продукции).
  3. Дается ссылка на локальный акт, регулирующий порядок премирования. В этом случае порядок выплаты премий и обязательность начислений будут зависеть от положений локального акта.

Можно ли отменить приказ на выплату премии

Отменить премирование, закрепленное в трудовом договоре можно с согласия сотрудника, поскольку изменения в документ вносятся по соглашению сторон. Порядок внесения изменений прописан в ст. 72 ТК РФ. Для отмены условий о премировании заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, которое подписывается сторонами.

Если обязательность премирования сотрудников закреплена в локальном акте, например, в Положении о премировании, его достаточно просто отменить.

Порядок отмены локальных актов прописан в ст. 12 ТК РФ. Основания для прекращения действия локального акта следующие:

  1. Истечение срока действия документа. Срок может истечь только в том случае, если он оговорен в документе. По истечении срока акт перестает действовать автоматически.
  2. Отмена локального акта другим локальным актом. Работодатель может принять новый локальный акт, который изменяет условия ранее принятого документа частично, либо полностью.
  3. Принятие закона, условиям которого противоречит локальный акт. Такая ситуация маловероятна, поскольку порядок премирования законодательно не урегулирован, и вряд ли эта ситуация изменится в ближайшем будущем. Премирование (по общему правилу) – право работодателя, но не его обязанность.

Условия премирования могут быть отражены в коллективном договоре. Порядок изменения его условий прописан в ст. 44 ТК РФ.

Предлагаем ознакомиться:  Дни в счет отпуска чем регламентирован

Возможны два варианта:

  1. Если в коллективном договоре указан порядок изменения его условий, применяется такой порядок.
  2. Если в документе не прописан порядок изменения его условий, коллективный договор изменяется в том же порядке, в котором он принимался (через проведение коллективных переговоров, в порядке главы 6 ТК РФ).

Разумеется, для работников станет не самой лучшей новостью отмена премирования в организации. Возможные последствия для работодателя зависят от того, каким актом был закреплен порядок премирования.

  1. Если порядок премирования не был урегулирован, либо во внутренних актах закреплялось право на выплату премий по желанию руководства, работодатель может не премировать сотрудников без всяких последствий. Любые иски будут отклонены, поскольку выплата премиальных – право работодателя.
  2. Если работодатель безосновательно перестал премировать сотрудников при наличии такой обязанности, работники могут обратиться в суд и взыскать неполученные доходы. Кроме того, Государственная инспекция труда может привлечь работодателя к административной ответственности за невыполнение условий премирования.
  3. Если работодатель отменил локальный акт, которым регулировалась выплата премий, каких-либо последствий за невыплату премий после прекращения его действия не будет. Аналогично, после прекращения действия коллективного договора, обязанность премировать сотрудников прекращается.
  4. Если порядок премирования закреплен в трудовом договоре, и работодатель в одностороннем порядке, в силу положений ст. 74 ТК РФ, изменяет условия, работник может оспорить такие действия. В этом случае руководство обязано доказать, что в организации изменились технологические или организационные условия труда.

Таким образом, порядок отмены премиальных выплат зависит от того, какая система премирования действует в организации и в каких актах она закреплена.

Читайте еще больше полезной информации в рубрике: «Трудовая деятельность«.

Стимулирующие выплаты могут быть установлены трудовым или коллективным договором, а также приказом руководителя (ч. 2 ст. 135 ТК РФ) (см. схему).

Отметим, что Положения об оплате труда, о премировании могут утверждаться приказом руководителя или быть частью коллективного договора. На схеме показан последний вариант.

Отмена стимулирующей выплаты зависит еще и от того, как она была установлена.

Если выплата прямо предусмотрена трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, отменить ее не просто. Такая отмена равнозначна изменению условий трудового договора. А трудовой договор — двусторонний документ. Стороны могут изменить его только вместе.

Можно ли аннулировать приказ на выплату премии?

– уведомить работника;

– заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору;

– издать приказ.

отмена премий

Если надбавка установлена трудовым договором, чтобы ее отменить, надо письменно уведомить работника за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник согласится продолжать работу в предлагаемых условиях, то есть без дополнительной надбавки, с ним нужно заключить дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор.

Причины отмены. В тексте соглашения нужно указать причину вносимых изменений, например написать, что надбавка отменена в связи с изменением организационных или технологических условий труда, количества времени работы, состава должностных обязанностей работника или структурной реорганизацией производства.

Суть изменений. Новые условия удобнее установить, записав новые формулировки изменяемых пунктов трудового договора. Второй вариант — указать, какие слова прежних формулировок изъяты, какие добавлены в текст.

Приказ

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издают приказ (распоряжение). В нем описывают собственно изменения, сроки и порядок их применения работниками компании. С приказом нужно ознакомить работника, которого коснулось изменение.

Предложить другие варианты. Если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Уволить в случае отказа. При отказе работника или при отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). При увольнении работника по данному основанию ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, определенного коллективным договором (ч. 1 ст. 43 ТК РФ).

Установленные коллективным договором или приложениями к нему поощрительные надбавки нельзя отменить в одностороннем порядке по велению руководителя.

Чтобы изменить размер или отменить вообще премию (надбавку), установленную коллективным договором или приложением к нему, например, положением о премировании, необходимо внести изменения в его текст. Изменения вносят в том же порядке, в каком он заключался, либо в порядке, определенном в нем самом (ст. 44 ТК РФ).

Премии – поощрительные выплаты стимулирующего характера, которые работодатель вправе выплачивать сотрудникам. Они входят в систему оплаты труда и выплачиваются при различных обстоятельствах. Премирование работников – именно право, но не обязанность работодателя. Однако в организации могут действовать правила, которые обязывают выплачивать премиальные.

Такие правила закрепляются в:

  1. Трудовых договорах (ст. 57 ТК РФ).
  2. Локальных актах (ст. 8 ТК РФ).
  3. Коллективных договорах (ст. 40 ТК РФ).

Образец приказа об отмене стимулирующих выплат

На каждом предприятии в любой момент времени может возникнуть необходимость в отмене ранее написанного приказа, но не все знают, как правильно это сделать.

Просто уничтожить приказ нельзя – ведь он уже зарегистрирован в журнале учета внутренних документов, поэтому здесь используется другой подход, а именно – создание нового приказа, отменяющего предыдущий.

Это действие, относящееся к делопроизводству, требует издания нового приказа в полном соответствии с процедурой, установленной для таких действий внутренними правилами организации.

Единой унифицированной формы приказа для отмены ранее изданного приказа не существует. Каждое предприятие может самостоятельно разработать такой бланк или же издавать подобные приказы в свободной форме.

Заполняет данный документ чаще всего сотрудник кадрового отдела или же секретарь организации, которые впоследствии передают его на подпись директору. Печатается приказ в двух экземплярах, один из которых уходит в отдел кадров, второй – в бухгалтерию.

При определенной потребности можно сделать и третий экземпляр для заинтересованной стороны. Все копии приказа должны быть подписаны ответственными лицами и при необходимости заверены печатью организации.

Предлагаем ознакомиться:  Удержание алиментов с отпускных - Всё об алиментах

– издать приказ.

Приказ об отмене приказа

Если в первоначальном приказе не был ограничен период, на протяжении которого выплачивается премия, чтобы прекратить ее выплату, достаточно издать новый отменяющий приказ.

В данной ситуации особого уведомления работников не требуется. Достаточно ознакомить их с готовым приказом.

Вы спрашиваете — юристы отвечают

Кроме того, в случае невыплаты работнику премии (или иной стимулирующей выплаты) работодателю желательно документально подтвердить совершение этим сотрудником виновного действия, которое послужило причиной снижения или невыплаты премии 12. В противном случае работодатель, необоснованно лишивший работника премии, может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства о труде.

Таким образом, виновное невыполнение работником своих должностных обязанностей само по себе не может быть основанием для отмены руководителем бюджетного учреждения стимулирующей выплаты. Однако при определенных условиях это может стать причиной для принятия решения о том, чтобы не производить виновному сотруднику такую выплату в конкретном расчетном периоде.

1) ч. 1 ст. 129 ТК РФ 2) ч. 1 ст. 191 ТК РФ 3) ч. 1 ст. 135 ТК РФ 4) ч. 3 ст. 135 ТК РФ 5) утв.

Понятие приказа

Zakoved.ru

Приказ – распорядительный документ, наделенный юридической силой.

Руководитель организации несет полную ответственность за правильность издания и аннуляцию действия локального акта, а также за их исполнение в установленные сроки.

Аннуляция применяется в случаях, когда выявлены новые обстоятельства, препятствующие его действию, или содержание бумаги признается юридически ничтожным.

Приказ – волевое указание руководящего лица организации, соответствующее его должностным полномочиям и обязательное к выполнению всеми сотрудниками фирмы или отдельными лицами, перечисленными в документе.

Посредством документа выполняются различные распоряжения. Они могут устными, так и письменными, а их отмена производится либо тем же должностным лицом, либо тем, кто стоит выше в должностной иерархии.

Что такое служебное расследование и как оформить по нему приказ? Читайте тут.

Вынесение такого распоряжения способствует реализации полномочий определённых лиц. То есть именно посредством их, а также иных актов, лицо реализует действия по управлению фирмой, её отделом или частью коллектива.

Отмена документа должна быть осуществлена только через вынесение нового приказа.

Это возможно к осуществлению следующими сотрудниками:

  • лицо, вынесшее приказ, который подлежит отмене;
  • вышестоящий руководитель такого лица.

Правовые основы для аннулирования

Закон не предусматривает специальные нормы, регулирующие порядок аннулирования внутренних актов той или иной компании.

Основой для принятия решения может быть только некоторые пункты статьи 12 ТК РФ.

Трудовой кодекс Российской федерации

Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени

Локальный акт вступает в силу со дня принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Локальный нормативный акт либо отдельные положения прекращают свое действие в связи с:

  • истечением срока действия;
  • отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных положений другим локальным нормативным актом;
  • вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

Для признания утратившим силу необходимо правильно определить:

    Можно ли отменить приказ на выплату премии

  • причины, т.е. установить факты, способствующие аннулированию;
  • основания для аннулирования, т.е. бумаги, на основании которых будет принято решение;
  • дату аннуляции действия бумаги;
  • правовые последствия, к которым может привести аннулирование.

Аннулированная бумага перестает действовать и не несет юридических последствий. Распоряжение, отменяющее ранее изданное, является равным ему по силе.

Необходимо учесть, что если распоряжение, которое хотят отменить, уже действует, то аннуляция возможна только на будущее время. Дата аннулирования имеет решающее значение при рассмотрении юридических последствий.

Необходимо отличать аннуляцию всей бумаги от отмены или изменений ее части, пункта, подпункта.

Процесс отмены должен быть указан в приказе об отмене. В тексте должна быть ссылка на первоначальный акт, на факт устранения последствий, а также на лицо, которое должно выполнить определённые действия, направленные на устранение последствий.

Подготовка документа предполагает выполнение следующих действий:

  • изготовление чернового варианта;
  • внесение всевозможных изменений и корректировок;
  • согласование документа с вышестоящим начальством, если требуется, а также с юридическим отделом;
  • оформление конечного варианта;
  • подписание бумаги соответствующим должностным лицом;
  • регистрация бумаги, обязательно присвоение номера по правилам нумерации конкретного предприятия;
  • вручение нужного количества экземпляров лицам, ответственным за выполнение;
  • сохранение экземпляра в личном деле, например, акт об отмене увольнения сохраняется в личном деле сотрудника.

Содержание приказа об отмене приказа

Такой акт в обязательном порядке должен содержать следующие сведения:

  • реквизиты лица, которое издаёт – его имя и должность;
  • данные о документе, которые подлежит отмене полностью или в части;
  • основания отмены предыдущего акта – коротко описывается ситуация и обстоятельства;
  • указания лицам для устранения последствий ранее вынесенной бумаги;
  • меры, направленные для контроля над ситуацией.

О приеме на работу

Сотрудник принимается по ТД. Работодатель издает Распоряжение о приеме по форме Т1.

Прекращение выполнения работы по совместительству или прекращение совмещения должностей может происходить по инициативе, как работодателя, так и самого работника.

Если инициатором выступает сотрудник, то основанием для издания распоряжения о прекращении работы по совместительству является заявление.

Можно ли отменить приказ на выплату премии

Если же инициатива исходит от администрации предприятия (например, планируется прием сотрудника на эту должность по основному месту работы), то происходит изменение существенных условий труда.

В этом случае работодатель обязан письменно предупредить наемное лицо о прекращении совместительства за 2 месяца до даты окончания и ознакомить с распоряжением о прекращении работы под подпись.

Пример уведомления о досрочной отмене работы в режиме совмещения.

Если ранее в Распоряжении о приеме на работу по совместительству были оговорены условия окончания трудового договора, то предупреждать сотрудника за 2 месяца нет необходимости.

В распоряжении о прекращении работы по совместительству обязательно должен быть зафиксирован факт принятия сотрудника, который будет трудиться на этой должности по основному месту работы.

Предлагаем ознакомиться:  Закон о защите прав потребителей можно ли вернуть ношенную одежду

Об отпуске

Сотрудник имеет право на ежегодный отдых определенной продолжительности (не менее 28 календарных дней, ст. 114 ТК РФ), который предоставляется ему по утвержденному на предприятии графику.

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Работодатель обязан уведомить сотрудника под подпись о времени начала отпуска (ст. 123) и издать распоряжение об отпуске.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График обязателен как для работодателя, так и для служащего.

О времени начала отпускного периода человек должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям сотрудников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени непрерывной работы у данного работодателя.

Отменить отпуск нельзя, но можно перенести на другой период до истечения года, в который предоставляется отдых.

Основанием для переноса отпуска обязательно служит заявление работника, в котором указывается причина и срок переноса отдыха, а так же некоторые другие бумаги (например, больничный лист).

Приказ об отмене приказа на отпуск образец.

Форма составления является свободной. Соответствующие изменения вносятся в утвержденный график отпусков. Переутверждать нет необходимости.

Необходимо помнить, что распоряжение нужно издать до фактического ухода работника на отдых.

Если же сотрудник уже находится в отпуске, то необходимо издать распоряжение об отзыве с обязательным указанием причин. При этом сотрудник должен дать свое письменное согласие на отзыв.

О дисциплинарном взыскании

Отменить наказание, которое было применено к сотруднику, допустившему нарушение на рабочем месте, в устной форме нельзя. Необходимо обязательно издать распоряжение о снятии взыскания (о том, как составить приказ о дисциплинарном взыскании, мы рассказывали в отдельной статье).

Причиной аннуляции взыскания может быть необоснованное наложение и несогласие служащего, в отношении которого оно было применено.

Основанием могут быть:

  •  заявление работника (в т.ч комиссию по трудовым спорам), которое он может написать и приложить к нему любые другие  бумаги, доказывающие невиновность;
  • предписание инспекции по труду в согласии со ст. 357 ТК РФ, вынесенное после проверки по заявлению работника;
  • судебное решение, вынесенное после разбирательства в суде.

Пример приказа об аннулировании ранее изданного приказа о взыскании.

Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в течение месяца с момента получения. В случае наличия доказательств невиновности администрация предприятия обязана издать документ об аннуляции дисциплинарного взыскания.

Об увольнении в связи сокращением

Администрация предприятия может принять решение о сокращении числа сотрудников или должностей по различным причинам.

Это и тяжелое финансовое положение предприятия, и его реорганизация, и уменьшение объема работ (о том, как написать приказ о внесении изменений в штатное расписание, читайте тут).

Все сотрудники, должности которых планируют сократить, должны быть в обязательном порядке уведомлены об этом не позднее двух месяцев под подпись.

Пример письменного уведомления о предстоящем сокращении.

Руководство вправе изменить ранее принятое решение о сокращении штата.

Причиной аннулирования увольнения и ранее изданного документа могут служить новые обстоятельства (например, улучшение финансового положения предприятия) или необоснованное увольнение работника, повлекшее нарушение его законных прав.

В первом случае основанием для аннулирования может служить докладная записка руководителя соответствующего направления (например, финансового директора или главного бухгалтера), во втором – решение комиссии по трудовым спорам, постановление инспекции по труду или суда.

Руководство предприятия обязано отменить документ об увольнении в связи с сокращением до даты фактического увольнения, если оно не состоится, и письменно уведомить работника под подпись.

При этом за работником остается право уволиться по другим основаниям согласно Кодексу Законов о труде.

Если администрация все же планирует сокращение штата, но в другие сроки, то она обязана отменить первое распоряжение об увольнении в связи с сокращением штата. Отсчет времени уведомления работника об увольнении начнется с новой даты.

Приказ об отмене решения о сокращении штата образец.

Руководство предприятия обязано аннулировать документ, действие которого привело к нарушению прав работника (по решению соответствующей инстанции).

Приказ об отмене приказа об увольнении образец (в связи с решением суда)

Подробно о том, как оформить приказ о сокращении численности и штата, можно узнать здесь.

Отмена отмены документа

В практике крайне редко встречается распорядительный документ, отменяющий отмену первого документа. Он имеет ту же структуру, что и ранее рассмотренные документы об отмене.

Название документа звучит следующим образом: /Об отмене Приказа №__ от ___ _____ «Об отмене Приказа № от ____ _____ «Название первого Приказа». В тексте документа обязательно должна присутствовать фраза: «Отменить Приказ №_____ от ___ _______ «Об отмене Приказа № _____ от ____ ______ «Название первого Приказа».

Издание подобного документа является нецелесообразным. Если сделать так, то это может привести к путанице и различным юридическим и бюрократическим коллизиям.

Функциональное назначение издания документа, который аннулирует действие предыдущего, состоит в правильном принятии управленческого решения в связи с новой ситуацией или новыми обстоятельствами.

Юридически грамотное издание распорядительного документа об отмене первого документа (или об отмене его действия в какой-либо части) ведет к законодательно обоснованным действиям со стороны должностных лиц и сотрудников, состоящих в трудовых отношениях и представляющих интересы организации.

Причины для аннулирования распоряжения и веские основания для прекращения его действия могут быть различными с учетом конкретной управленческой ситуации или правовой коллизии.

Юридические последствия от исполнения документов, отменяющих действие первых, равны им по силе.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector