Юридическая помощь
Назад

Учебный отпуск очного аспиранта

Опубликовано: 03.07.2019
0
7

Может ли аспирант рассчитывать на учебный отпуск?

В соответствии с п.7 этой статьи аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы. К ежегодному дополнительному отпуску аспиранта добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением средней заработной платы.

Указанный проезд оплачивает организация-работодатель. Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50% получаемой заработной платы, но не ниже 100 руб. Организация-работодатель вправе предоставлять аспирантам по их желанию на четвертом году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Поэтому если очная учеба позволяет аспиранту работать не в качестве совместителя, работодатель должен, по нашему мнению, предоставить такому сотруднику оплачиваемый отпуск для завершения диссертации, предусмотренный п. 12 ст. 19 Закона. При предоставлении дополнительных отпусков и свободных от работы дней работнику необходимо учитывать требования п.

4 Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в РФ, утв. приказом Минобразования России от 27 марта 1998 г. N 814, в соответствии с которым аспирантура открывается только в высших учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, и научных учреждениях, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности.

Вопрос пользователя

Определением Конституционного Суда РФ от 08.04.2004 N 167-О подтверждено, что право на оплачиваемый учебный отпуск имеют только граждане, которые получают первое высшее образование. Заявитель по делу просил признать неконституционной ч.1 ст.177 ТК РФ. По его мнению, лишая граждан, желающих получить второе высшее образование, права на оплачиваемый учебный отпуск, она дает преимущество работникам, получающим высшее образование впервые, и тем самым ставит их в неравное положение.

Но суд посчитал, что законодатель имел полное право установить гарантии и компенсации работникам только при получении первого высшего образования. По мнению суда, это не мешает работодателю предусмотреть в трудовом договоре такие гарантии для работника, вторично получающего высшее образование.

Предлагаем ознакомиться:  Кому положен отпуск летом по Трудовому Кодексу? (2019 год)

Внимание

Суммы возмещенных работникам расходов на проезд в указанных случаях включаются в состав расходов на оплату труда (уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом как компенсационные выплаты (п.1 ст.217 и пп.2 п.1 ст.238 НК РФ). Сокращенная рабочая неделя. Порядок установления сокращенной рабочей недели работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотрен ст.ст.173 и 174 ТК РФ.

Согласно указанным статьям работникам, обучающимся по заочной и вечерней формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

Оплата учебного отпуска аспирантам

Предоставляется ли учебный отпуск при обучении в магистратуре Важно Основанием для принятия решения о предоставлении аспиранту академического отпуска является его личное заявление, а также: а) заключение врачебной комиссии медицинской организации (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям);

б) повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы (для предоставления академического отпуска в случае призыва на военную службу); в) документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии). Длительный отпуск для аспирантов (свыше месяца) полагается только в двух случаях: по болезни, а также по беременности и родам.

Инфо

Кроме того, отпуск по беременности и родам может быть продлен отпуском по уходу за ребенком. При этом срок обучения в аспирантуре продлевается на время отпуска.

Завершение диссертации на соискание ученой степени кандидата наук 3 месяца Завершение диссертации на соискание ученой степени доктора наук 6 месяцев Статья 19 рассматриваемого нами Закона закрепляет положение о том, что к ежегодному дополнительному отпуску аспиранта добавляется время, затраченное им на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением средней заработной платы.

Указанный проезд оплачивает организация-работодатель. Как оформить учебный отпуск аспиранту (докторанту)? Давайте теперь рассмотрим порядок предоставления учебного отпуска аспиранту или докторанту. Прежде всего, для оформления такого отпуска аспиранту (докторанту) следует принести на работу справку-вызов, выданную учебным заведением, или другой документ.

Современный бухучет», N 12, 2004 ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С СОТРУДНИКАМИ, СОВМЕЩАЮЩИМИ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ Порядок предоставления учебных отпусков. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотрены гл.26 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). В соответствии с данной главой работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением среднего заработка, а также отпуска без сохранения заработной платы.

Предлагаем ознакомиться:  Рапорт на отпуск уфсин образец

Для этого должны выполняться три условия: — образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию; — образование соответствующего уровня работник получает впервые; — работник должен обучаться в образовательном учреждении успешно.

Работникам, поступающим в указанные учебные заведения или обучающимся по очной форме обучения, предоставляются только отпуска без сохранения заработной платы; 3) работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (ст.175 ТК РФ для сдачи экзаменов — 30 календарных дней в течение одного года;

4) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (ст.176 ТК РФ): — для сдачи выпускных экзаменов в IX классе — 9 календарных дней; — для сдачи выпускных экзаменов в XI (XII) классе — 22 календарных дня. Отпуска в связи с обучением работников в образовательных учреждениях предоставляются в сроки, указанные в справке-вызове учебного заведения.

ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются работникам только по основному месту работы. В то же время п. 12 ст. 19 Закона предоставляет аспирантам для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук право взять отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью три месяца.

Закон не устанавливает в этом случае требований к форме, по которой должен обучаться аспирант. Поэтому право на оплачиваемый отпуск при завершении диссертационного исследования имеют, на наш взгляд, и аспиранты-очники. Аналогичный вывод содержится в статье «Учебный отпуск: оформляем правильно» (Ю.С. Савицкая, «Зарплата», N 10, октябрь 2007 года).

Важно

Аспирантам дается 30 дней для обучения, 3 месяца – диссертационная подготовка. Как производится расчет и оплата учебного отпуска Проведением расчетных работ занимается бухгалтерия нанимателя. Для определения суммы работник должен предоставить информацию по срокам, указанным в справке-вызове (выдается вузом).

Предлагаем ознакомиться:  Подвальные помещения многоквартирного дома правовой режим

Инфо

Выхода приказа дожидаться не обязательно. Обязанности студента-сотрудника, предписанные законом, сводятся к своевременной подаче 2-х документов – заявления (форма свободная), вызова от учебного заведения. Выход на сессию до момента подписания приказа не является прогулом, не дает права работодателю оформить увольнение/иные административные взыскания. Подтверждение – практика судебных решений 2013–2016 гг.

Указанные суммы включаются в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц и единому социальному налогу в общем порядке. Порядок исчисления среднего заработка для оплаты учебных отпусков. Средний заработок для оплаты учебных отпусков исчисляется в том же порядке, что и для ежегодных отпусков.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (далее — Положение). Согласно п.3 Положения расчетный период при исчислении среднего заработка для оплаты учебных отпусков составляет три месяца (с 1-го до 1-го числа). В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

— высшего профессионального образования — в полном размере; — среднего профессионального образования — в размере 50% стоимости проезда. Оплата проезда производится при соблюдении следующих условий: — работник получает образование такого уровня впервые (ст.177 ТК РФ); — образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию (ст.ст.173 и 174 ТК РФ).

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector