Юридическая помощь
Назад

Отпуск за ненормированный рабочий день в здравоохранении

Опубликовано: 14.03.2020
0
2

Основные положения

В силу ст. 114 ТК РФ работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность такого отпуска не может быть менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Однако для некоторых категорий работников минимальная продолжительность отпуска увеличена. Например, несовершеннолетние работники должны отдыхать не менее 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ).

Статьей 116 ТК РФ предусмотрено предоставление сотрудникам дополнительных отпусков, причем некоторые из них работодатель обязан предоставлять в силу закона, а некоторые может установить самостоятельно, закрепив их в локальном нормативном акте или коллективном договоре.

https://www.youtube.com/watch{q}v=tsargradtv

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и не ограничивается максимальным пределом. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска (ст. 120 ТК РФ). Причем при исчислении общей продолжительности оплачиваемого отпуска дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным отпуском.

Здесь может возникнуть вопрос: как быть, если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях, а дополнительный — в рабочих (например, основной — 28 календарных дней, а дополнительный (за вредные условия труда) — 12 рабочих дней){q} В данной ситуации общую продолжительность оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом:

  1. определяется период основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней от даты его начала (предположим, от 12.09.2011). В нашем случае это период с 12.09.2011 по 09.10.2011 (включительно);
  2. устанавливается период дополнительного отпуска (12 рабочих дней) в расчете на шестидневную рабочую неделю от даты окончания основного отпуска — период с 10.10.2011 по 22.10.2011 (включительно);
  3. рабочие дни дополнительного отпуска переводятся в календарные дни — 13 календарных дней;
  4. рассчитывается общая продолжительность отпуска. В нашем случае это 41 календарный день (с 12.09.2011 по 22.10.2011).

Такие разъяснения даны Рострудом в Письме от 01.02.2002 N 625-ВВ, которое применяется в настоящее время в силу ст. 423 ТК РФ.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска на основании ст. 116 ТК РФ предоставляются работникам:

  • занятым на работах с вредными или опасными условиями труда;
  • имеющим особый характер работы;
  • с ненормированным рабочим днем;
  • трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Однако обязанность предоставления дополнительных отпусков установлена не только этой статьей. Так, на основании ст. 302 ТК РФ такой отпуск полагается работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов <1>.

Кроме того, в силу ст. 350 ТК РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ. Рассмотрим нормы трудового законодательства о дополнительных отпусках подробнее.

Обратите внимание! В соответствии со ст. 126 ТК РФ не допускается замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда денежной компенсацией.

Кому положен отпуск за ненормированный рабочий день{q}

ТК РФ предусматривает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день полагаются работникам, которым установлен такой особый режим работы (ч. 1 ст. 116 ТК РФ).

Поэтому если должность работника включена в перечень должностей, для которых в соответствии с коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом установлен ненормированный рабочий день, и в трудовом договоре закреплено условие о ненормированном режиме работы, допотпуск такому работнику должен быть предоставлен.

Действующим законодательством оговаривается только минимальная продолжительность отпуска за ненормированный условия труда, который необходимо дополнительно предоставить сотруднику (3 дня).

Для работников МВД в список должностей включены должности, претендующие на добавочный оплачиваемый отпуск:

  • начальник;
  • специалисты, чей график режима туда не ограничен;
  • сотрудники, у которых рабочий день разделен на несколько блоков без четкой продолжительности;
  • работники, чья деятельность оплачивается по итоговым показателям;
  • вспомогательные специалисты.

Продолжительность доп отпуска для сотрудников полиции дифференцируется в зависимости от занимаемой должности:

  • высшее командование — 10 дней;
  • руководство — 9 дней;
  • младший руководящий состав, рядовой — 7 дней.

Отпуск за ненормированный рабочий день в здравоохранении

При приеме на работу в полицию в текущем году, расчет продолжительности рассчитывается: 1/12 часть положенного дополнительного отпуска умножается на число отработанных месяцев.

Сколько дней в году отдыхают сотрудники МВД{q}

Ненормированный рабочий день для специалистов, занятых в бюджетной сфере, допустим только для должностей, обозначенных в особом перечне.

https://www.youtube.com/watch{q}v=https:accounts.google.comServiceLogin

К примеру, для специалистов дипломатических консульств и МИДа дополнительное количество дней за ненормированный труд равен:

  • 6 и 8 дней — младшие и старшие должности;
  • 10 и 12 дней — ведущие и главные должности служащих соответственно.

Отдельные профессии бюджетных организаций также могут рассчитывать на отдых:

  • начальники судебно-экспертных служб — 7 дней;
  • специалисты Пенсионного фонда — от 3 до 14 дней (в зависимости от занимаемой должности);
  • сотрудники Минфина и Росархива — от 8 до 12 дней.

В здравоохранении

Право на минимальный дополнительный отпуск за ненормированные условия работы имеют все медицинские работники, в том числе терапевты, врачи общей практики и их медсестры.

Длительность отдыха отдельных должностей варьируется от 6 до 12 дней:

  • медицинские работники инфекционных и противогрибковых учреждений;
  • гинекологи;
  • педиатры;
  • стоматологи;
  • младший медицинский персонал.

Конкретная продолжительность подобного отпуска определяется на основании данных списка, обозначенного в Постановлении Госкомтруда СССР № 298 от 25.10.1994 г.

В целом, о продолжительности доп отдыха у медработников читайте в этой статье.

Закон о муниципальной службе №25-ФЗ 1 мая 2017 г. дополнен частью 5.1, в которой гласит, что отдых за ненормированный служебный день предоставляется сотрудникам муниципалитете продолжительностью в 3 дня.

До внесения поправок его длительность устанавливалась локальными нормативными актами администраций, максимальная продолжительность отпуска не ограничивалась на федеральном уровне.

Для получения льготы на добавочный отпуск в тексте соглашения между сотрудником и работодателем должен присутствовать факт отклонения от нормы рабочего графика. Также в договоре необходимо прописывать количество полагающихся дополнительных дней отдыха.

Любой сотрудник, чьи условия труда связаны с отклонениями от привычного режима, имеет право получить установленный отдых, даже если по факту он не задерживался на работе допоздна или привлечение к работе происходило эпизодически.

Оформляется отпуск за ненормированный график на основании поданного работником заявления, где указывается сведения о заявителе, даты начала отдыха и его продолжительность.

На основании ст. 101 ТК РФ ненормированным рабочим днем признается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем определяется коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, который должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (первичной профсоюзной организации).

Отпуск за ненормированный рабочий день в здравоохранении

Для таких работников ст. 119 ТК РФ предусмотрено предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков, продолжительность которых определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней. Отметим, что работодатель может увеличить продолжительность дополнительных отпусков работников в локальном нормативном акте.

Обратите внимание! Поскольку условие о предоставлении работникам с ненормированным рабочим днем дополнительных оплачиваемых отпусков относится к режиму труда и отдыха, его следует включить в трудовые договоры с указанными сотрудниками (ст. 57 ТК РФ).

Правила предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утверждены Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884. Порядок и условия предоставления указанных отпусков в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, устанавливаются органами власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления (ч. 2 ст. 119 ТК РФ).

Постановлением Минтруда России N 133 предусмотрено предоставление дополнительных отпусков продолжительностью 30 рабочих дней врачам-руководителям (их заместителям) психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических, наркологических и лечебно-профилактических учреждений, отделений, палат и кабинетов, домов инвалидов для психически больных.

Трудовым кодексом предусмотрена возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня. Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированным рабочим днем является особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

К особенностям ненормированного рабочего времени относится то, что работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится без дополнительной оплаты. Единственной формой компенсации при этом является предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. Статьей 119 ТК РФ определена минимальная продолжительность такого отпуска — три календарных дня.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytpressru

Предлагаем ознакомиться:  Последствия неисполнения решения суда по гражданскому делу

Трудовой кодекс не содержит перечня должностей, в том числе типовых, в отношении которых может устанавливаться режим ненормированного рабочего времени. Согласно ст. 101 ТК РФ такой перечень определяется коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно в учреждениях здравоохранения в него включаются руководящий, технический, хозяйственный персонал, а также другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению или рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Работодатель устанавливает список таких должностей в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников. Согласно ст. 97 ТК РФ данных сотрудников можно привлекать к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для них Трудовым кодексом, федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Отпуск за ненормированный рабочий день с учетом стажа работы установлен государственным гражданским служащим ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В соответствии с данным Законом Приказом Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию от 15.02.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, — органами власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

В Письме Минздравсоцразвития России от 07.02.2003 N 15-2510/27613-02 «О правилах предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем», в частности, сказано, что федеральным учреждениям здравоохранения следует руководствоваться Правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.12.

2002 N 884 (далее — Правила). Согласно п. 3 Правил продолжительность дополнительного отпуска бюджетные учреждения могут устанавливать самостоятельно, поскольку данным пунктом не определена максимально возможная продолжительность такого отпуска. Однако следует учитывать, что бюджетные учреждения при определении продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день обязаны руководствоваться внутриведомственными нормативными актами, а также п.

Дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда

Сотрудникам системы здравоохранения, занятым на работах, которые связаны с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, на основании ст. 117 ТК РФ полагаются дополнительные отпуска. Но как определить, являются ли работы таковыми{q}

Во-первых, ответ на данный вопрос поможет получить аттестация рабочих мест по условиям труда, которая должна проводиться работодателем не реже раза в пять лет. Порядок ее проведения установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н.

Во-вторых, можно обратиться к разд. XL «Здравоохранение» Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (далее — Список N 298/П-22), который применяется в соответствии с Инструкцией, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (далее — Инструкция N 273/П-20).

Обратите внимание! Минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска определена Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» — не менее семи календарных дней.

Отметим, что Списком N 298/П-22 предусмотрено предоставление работнику дополнительного отпуска продолжительностью от 6 до 36 рабочих дней в зависимости от его профессии, занимаемой должности и вида производства. В частности, право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют:

  1. продолжительностью 12 рабочих дней:
  • врач, средний и младший медицинский персонал, уборщик производственных помещений, работающие полный рабочий день в помещениях сероводородных и сернистых ванн физиотерапевтического отделения;
  • кастелянша, медицинский статистик и средний медицинский персонал, непосредственно обслуживающие больных в инфекционных, грибковых и туберкулезных лечебно-профилактических учреждениях (ЛПУ), детских садах для детей, больных туберкулезом;
  • работники хозяйственного двора лепрозория;
  • врач (в том числе врач-руководитель), средний и младший медицинский персонал, уборщик производственных помещений патологоанатомических отделений и лабораторий;
  1. продолжительностью 18 рабочих дней:
  • врач, средний и младший медицинский персонал венерологических стационаров закрытого типа;
  • врач-анестезиолог-реаниматолог, медицинская сестра-анестезист отделений для реанимации и интенсивной терапии;
  • медицинская сестра и санитарка, занятые в неврологических отделениях для больных с нарушением мозгового кровообращения;
  1. продолжительностью 30 рабочих дней:
  • сестра-хозяйка и средний медицинский персонал, непосредственно обслуживающие больных в детских психиатрических ЛПУ, школах-интернатах, детских домах;
  • младший медицинский и обслуживающий персонал (санитарка, буфетчик и пр.), непосредственно обслуживающие больных в психиатрических, нейрохирургических, наркологических ЛПУ.

Отпуск за ненормированный рабочий день в здравоохранении

Кроме того, дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 рабочих дней предоставляются медицинскому персоналу, участвующему в оказании психиатрической помощи, на основании Постановления Минтруда России от 08.07.1993 N 133 (далее — Постановление Минтруда России N 133): психологам и физиологам, непосредственно и полный день работающим с психическими больными, и главным психиатрам органов здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании психиатрической помощи.

Однако для получения дополнительного отпуска необходимо иметь определенный стаж. Так, дополнительные отпуска полной продолжительности предоставляются сотрудникам учреждений здравоохранения, если они фактически проработали во вредных условиях труда не менее 11 месяцев. Если работник трудился менее указанного срока, отпуск предоставляется ему пропорционально отработанному времени.

Примечание. В соответствии со ст. 125 ТК РФ запрещен отзыв из дополнительных отпусков сотрудников, работающих во вредных условиях труда.

Чтобы правильно исчислить продолжительность стажа для предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, обратимся к норме ст. 121 ТК РФ, в соответствии с которой в такой стаж включается только фактически отработанное во вредных условиях время. Однако на основании п. 8 Инструкции N 273/П-20 в него также включаются и иные периоды (например, время отпуска по беременности и родам или выполнения государственных и общественных обязанностей).

Законодателем гарантировано предоставление ежегодного дополнительного отпуска вместе с основным отпуском (п. 8 Инструкции N 273/П-20). Однако здесь могут возникнуть вопросы. Например, сотрудник, работающий во вредных условиях труда, уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему авансом.

Что же с дополнительным отпуском{q} Ответ на данный вопрос содержится в Письме Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0, в соответствии с которым в подобной ситуации работодатель не может предоставить сотруднику дополнительный отпуск в полном объеме, так как его продолжительность следует определять пропорционально времени, которое сотрудник фактически отработал во вредных или опасных условиях труда.

К сведению. На основании Списка N 298/П-22 работник учреждения здравоохранения может претендовать на получение нескольких дополнительных отпусков разной продолжительности. В данной ситуации ему предоставляется один дополнительный отпуск большей продолжительности (п. 18 Инструкции N 273/П-20).

Также дополнительные отпуска могут предусматриваться и иными нормативно-правовыми актами. Для наглядности приведем таблицу.

 Категории 
работников
 Нормы 
законодательства
 Продолжительность
отпуска
 Условия 
предоставления
отпуска
Медицинские и иные 
работники
организаций
здравоохранения,
осуществляющие
диагностику
и лечение
ВИЧ-инфицированных
Пункт 1 ст. 22
Федерального
закона
от 30.03.1995
N 38-ФЗ "О
предупреждении
распространения
в Российской
Федерации
заболевания,
вызываемого
вирусом
иммунодефицита
человека (ВИЧ-
инфекции)", п. 4
Постановления
Правительства РФ
от 03.04.1996
N 391,
Постановление
Минтруда России
от 08.08.1996
N 50
Ежегодный         
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью
36 рабочих дней (с
учетом ежегодного
дополнительного
отпуска за работу
в опасных для
здоровья условиях
труда) <*>
В стаж работы,  
дающий право на
получение такого
отпуска,
включаются те
дни, когда
работники были
фактически
заняты в опасных
для здоровья
условиях труда
Лица, работа которых
связана
с материалами,
содержащими вирус
иммунодефицита
человека
Медицинские,        
ветеринарные и иные
работники,
непосредственно
участвующие
в оказании
противотуберкулезной
помощи
Пункт 1 ст. 15
Федерального
закона
от 18.06.2001
N 77-ФЗ "О
предупреждении
распространения
туберкулеза
в Российской
Федерации",
п. 1 примечания
к Перечню
должностей
медицинских,
ветеринарных и
иных работников
<**>
Дополнительный    
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью
14 календарных
дней <*>
-               

Реализовать данное право в учреждениях здравоохранения могут сотрудники, работающие:

  • врачами-психотерапевтами, иными специалистами, участвующими в оказании психиатрической помощи (ст. 22 Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»);
  • медицинскими, ветеринарными и иными работниками, непосредственно участвующими в оказании противотуберкулезной помощи, а также имеющими отношение к производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающими больных туберкулезом сельскохозяйственных животных (ст. 15 Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»);
  • в учреждениях и организациях государственной системы здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (ст. 22 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»).

Примечание. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 117 ТК РФ).

Согласно ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Предлагаем ознакомиться:  Расчет процентов от суммы долга

Отпуск за работу в районах Крайнего Севера

При определении продолжительности их отпусков, сопровождающихся оплатой, помимо основных законодательных документов, учитывается информация, указанная в других.

Указанная категория трудящихся граждан вправе претендовать на несколько видов оплачиваемых отпусков. Таковыми являются:

  • ежегодный;
  • дополнительный.

Отпуск за ненормированный рабочий день в здравоохранении

Первый вид отпуска предоставляется всем без исключения. Единственное условие его получения — официальное трудоустройство в одной организации минимум 6 месяцев.

Следует учесть, что при согласии сторон отдых может предоставляться в более ранний срок.

Право на получение дополнительного отпуска, подлежащего оплате, распространяется не на всех медиков.

Перечень специалистов, которые при выполнении определенных условии вправе воспользоваться данной возможностью, определен на законодательном уровне.

В каждой медицинской организации также должен присутствовать нормативный акт, регламентирующий данный вопрос.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 1588, претендовать на дополнительное время оплачиваемого отдыха могут следующие категории работников сферы медицины:

  • врачи общей практики;
  • медицинские сестры;
  • семейные врачи.

Обязательным условием его получения является продолжительная непрерывная работа в одной медицинской организации. Минимальным сроком при этом принято считать 3 года.

Продолжительность отпусков может быть различна. На их длительность оказывают влияние множество факторов.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytpolicyandsafetyru

Врачей принято считать высшей категорией медицинского звена. Они могут претендовать на право предоставления отпуска дополнительного вида.

Отпуск за ненормированный рабочий день в здравоохранении

Продолжительность этого времени определяется в каждом случае индивидуально.

Данная цифра является минимальной и при определенных условиях может быть повышена. К примеру, врачи, деятельность которых осуществляется в инфекционных отделениях медицинских учреждениях, могут претендовать на отпуск продолжительностью до 12 рабочих дней.

Участковые терапевты и педиатры относятся к медицинским специалистам общей практики. Действующим Законодательством РФ определена продолжительность дополнительного отдыха, подлежащего оплате, на который они могут претендовать помимо основного отпуска.

В данном случае длительность отпускного времени может достигать отметки в 14 рабочих дней.

101 статья ТК РФ определяет, что ненормированный график работы считается специфическим рабочим режимом, при котором продолжительность рабочего дня трудящегося гражданина может отличаться от установленной нормы.

Специалисты медицинской сферы деятельности трудятся таким образом достаточно часто.

За работу по указанному графику медработникам полагается отпуск дополнительного характера, который, в частности, подлежит оплате.

В 119 статье ТК РФ указана информация, касающаяся работы медиков в режиме ненормированного графика. Согласно нормативному акту, при таких условиях специалистам в обязательном порядке должен помимо основного, предоставляться дополнительный отпуск.

Минимальная продолжительность отдыха в данном случае не должна быть менее 3-х дней. По усмотрению руководства медицинского учреждения это время может быть увеличено.

Профессиональная деятельность медработников часто подразумевает работу в опасных и вредных производственных условиях.

За выполнение своих должностных обязанностей в таком случае специалистам полагается дополнительный отпуск — продолжительность за вредность.

Законодательством определена минимальная продолжительность отдыха указанного вида.

По решению администрации медицинского учреждения длительность отдыха может быть увеличена.

Статьей 321 ТК РФ установлено, что наряду с предусмотренными законодательством ежегодными основными оплачиваемыми отпусками и дополнительными оплачиваемыми отпусками, предоставляемыми на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — продолжительностью 16 календарных дней.

Обратите внимание! Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей утвержден Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029 (далее — Постановление N 1029).

Такие отпуска предоставляются работникам по истечении шести месяцев их работы у данного работодателя (ст. 322 ТК РФ). Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

Отметим, что дополнительные отпуска полагаются и работникам, выезжающим для выполнения работ вахтой в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов. При этом в стаж работы, дающий право таким работникам учреждений здравоохранения на получение дополнительных отпусков, включаются не только календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Помимо Трудового кодекса, предоставление дополнительных отпусков работникам учреждений здравоохранения, трудящимся в районах Крайнего Севера, регламентируется Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Так, в силу ст. 14 данного Закона в остальных районах Севера, которые согласно Постановлению N 1029 не относятся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям и в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью восемь календарных дней.

Большинство случаев предоставления дополнительных отпусков работникам учреждений здравоохранения связаны с условиями их труда и режимами работы. Однако некоторыми федеральными законами предусмотрено предоставление дополнительных отпусков некоторым категориям граждан вне зависимости от перечисленных условий.

Так, лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получившим при этом суммарную дозу облучения, превышающую 25 сЗв, ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ гарантируется предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков продолжительностью 14 календарных дней.

Согласно п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 14 календарных дней полагаются:

  • гражданам, которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС или работами по ликвидации ее последствий;
  • лицам, которые стали инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Оплата таких отпусков осуществляется за счет бюджетных средств. Для этого гражданин должен представить в органы социальной защиты населения по месту жительства документы, перечень которых утвержден Постановлением Правительства РФ N 136 <2>.

Также учреждения здравоохранения с учетом своих финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска и определять порядок их предоставления в локальном нормативном акте (например, в положении о предоставлении и оплате отпусков). Однако следует помнить, что работодатель может увеличить продолжительность тех дополнительных отпусков, которые должны предоставляться работникам в соответствии с законодательством, закрепив ее в локальном нормативном акте (ст. 116 ТК РФ).

Обратите внимание! Положения локальных нормативных актов, регулирующих порядок и условия предоставления работникам ежегодных дополнительных отпусков, не должны ухудшать положение сотрудников по сравнению с действующим законодательством о дополнительных отпусках (п. 58 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем составляет 3 календарных дня. Однако коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка работодателя может быть предусмотрено предоставление допотпуска и большей продолжительностью (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Полная материальная ответственность работника 2020

При этом не имеет значения время фактической работы в условиях ненормированного рабочего дня. Рассчитывать допотпуск пропорционально времени фактической работы в условиях ненормированного рабочего дня нельзя (Письмо Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1). Поэтому даже если работодатель установит в своем локальном нормативном акте условие о том, что продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день исчисляется пропорционально отработанному времени, это будет незаконно (п. 3 Письма Минтруда от 18.08.2017 № 14-2/В-761).

Напоминаем, что порядок исчисления средней заработной платы для расчета допотпуска аналогичен порядку, предусмотренному для «обычного» отпуска (ст.ст. 114, 139 ТК РФ, Постановление Правительства от 24.12.2007 № 922).

Отпуск за особый характер работы

В соответствии со ст. 118 ТК РФ дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы предоставляется отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы. В указанной статье не раскрывается содержание понятия «особенности выполнения работы», которое дает основание для предоставления той или иной категории работников дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы. В абз. 2 ст.

Такой отпуск предоставляется медицинскому персоналу, командированному в Чеченскую Республику, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31.12.1994 N 1440 «Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике». Согласно п. 5 названного Постановления дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве двух календарных дней за каждый целый месяц работы.

https://www.youtube.com/watch{q}v=upload

Кроме того, дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск за особый характер работы установлен:

  • врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей семейной практики (семейных врачей) за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588;
  • старшим врачам станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, поликлиник отделений, участковым сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков, старшим фельдшерам подстанций скорой и неотложной медицинской помощи, среднему медицинскому персоналу по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, перешедшим с должностей среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи (п. 5 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 16.10.1986 N 1240 «О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения»);
  • врачам участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности, участковым терапевтам и педиатрам территориальных участков городских поликлиник, выездных бригад станций и отделений скорой и неотложной медицинской помощи, станций санитарной авиации и отделений плановой и экстренной консультативной помощи за непрерывную работу в указанных учреждениях и на территориальных участках свыше трех лет (п. 32 Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.09.1977 N 870 «О мерах по дальнейшему улучшению народного здравоохранения»);
  • фельдшерам, работающим с 01.01.1991 на врачебных должностях на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках (поликлинических отделениях), фельдшерам врачебных амбулаторий и фельдшерско-акушерских пунктов (Постановление ЦК КПСС и Совета Министров РСФСР от 17.01.1991 N 27 «О мерах по реализации предложений Комитета Верховного Совета РСФСР по охране здоровья, социальному обеспечению и физической культуре и ЦК профсоюза работников здравоохранения РСФСР по улучшению социально-экономического положения в системе здравоохранения РФ»).

фото-1

Следует отметить, что данные нормативные акты применяются в соответствии со ст. 423 ТК РФ, согласно которой как нормативные правовые акты РФ, так и законодательные акты бывшего СССР, действовавшие на территории России до введения ТК РФ, применяются на территории страны, если не противоречат трудовому законодательству.

  • в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней;
  • в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня.

В соответствии со ст. 322 ТК РФ общая продолжительность отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех ежегодных дополнительных отпусков. Например, сотрудникам учреждений здравоохранения, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется право на три отпуска: основной и два дополнительных.

Отметим, что Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей определен Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера». Кроме того, право на получение дополнительного отпуска распространяется на лиц, работающих по совместительству.

На основании ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников учреждений здравоохранения, труд которых связан с особенностями выполнения работы, полагаются дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска. Какой характер работы следует считать особым, Трудовым кодексом не определено, но установлено, что перечень категорий работников, имеющих право на получение дополнительных отпусков за особый характер работы, утверждается Правительством РФ.

Кроме того, в силу ст. 100 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других сотрудников, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, установленном Правительством РФ. Согласно Постановлению Правительства РФ от 10.12.2002 N 877 обязанность по разработке и изданию соответствующих нормативных правовых актов возложена на федеральные органы исполнительной власти.

В настоящее время к дополнительным отпускам работников здравоохранения за особый характер работы можно отнести отпуска, предоставляемые врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей семейной практики (семейных врачей) за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588). Продолжительность дополнительного отпуска для них составляет три дня.

В стаж работы, дающий право на получение такого дополнительного отпуска, засчитывается также время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях:

  • участковых врачей-терапевтов и участковых врачей-педиатров территориальных участков;
  • медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков.

Работникам учреждений здравоохранения, командированным в Чеченскую Республику, также полагаются дополнительные отпуска продолжительностью два календарных дня за каждый полный месяц работы в силу Постановления Правительства РФ от 31.12.1994 N 1440 «Об условиях оплаты труда и предоставления дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике».

Как оформить{q}

фото-2

Технология предоставления дополнительного времени отдыха медработников не установлена нормативными актами.

Оформление отпуска дополнительного вида осуществляется так же, как обычный оплачиваемый отпуск трудящихся.

Первый шаг к оформлению дополнительных дней отдыха — составление работником соответствующего заявления. Далее — издание приказа главного руководителя предприятия.

Перед оформлением отпуска также необходимо удостовериться о наличии возможности его получения.

Как оплачивается{q}

Как и в стандартном случае, дополнительный отпуск медработников должен быть оплачен в соответствии с установленными правилами.

При этом денежные средства должны быть начислены на счет сотрудника не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха.

Определением подлежащей к выплате суммы занимаются сотрудники отдела бухгалтерии.

При ее вычислении они руководствуются средним месячным доходом трудящихся и количеством отпускных дней.

Выводы

фото-3

Некоторые работники медицины имеют право обратиться к работодателю с просьбой предоставления дополнительного отпуска, подлежащего оплате.

Получение такого времени отдыха возможно только при определенных условиях, в частности, продолжительном времени работы в одной медицинской организации.

Продолжительность дополнительных отпускных дней определяется в зависимости от специфики трудовой деятельности и профессии специалиста.

Законодательством установлен минимальный период отдыха, который при желании руководства учреждения может быть увеличен.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблемунапишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Отпуск за ненормированный рабочий день в здравоохранении 7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург —ПОЗВОНИТЬ

7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

В случае осуществления трудовых функций в условиях ненормированного дня работодатель обязан вести учет фактически отработанных часов (ст.91 ТК РФ).

фото-4

Не следует путать ненормированный график со сверхурочной работой, когда устанавливаются четкие временные рамки. Заставлять осуществлять свои должностные обязанности сотрудника ежедневно до позднего времени работодатель не имеет право.

Подведем итог

Как видим, оснований для предоставления работнику дополнительного оплачиваемого отпуска достаточно много и руководителю учреждения здравоохранения следует внимательно изучить нормативные акты и категории работников, которым полагаются такие отпуска.

В заключение отметим, что предоставление сотруднику отпуска оформляется приказом по унифицированной форме Т-6 и запиской-расчетом по форме Т-60.

Т.Шадрина

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytdevru

Эксперт журнала

бухгалтерский учет и налогообложение»

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector