Юридическая помощь
Назад

Сколько дней длится отпуск у врачей по закону в 2019 году

Опубликовано: 12.04.2020
0
12

Продолжительность отдыха медицинских работников

  1. чья работа сопряжена с вредными условиями;
  2. сотрудники, график которых не нормирован по времени;
  3. работники, проживающие в холодных и не очень благоприятных для жизни регионах Крайнего Севера.

Обратите внимание! Длительность дополнительного отдыха для врачей определяется по той же схеме, как для трудящихся с ненормированным (свыше часовой нормы) рабочим графиком, либо тех работников, которые выполняют профессиональные обязанности в условиях, способных нанести вред их здоровью.

Минимальное количество отпускных дней стандартного сотрудника установлено ст.115 ТК РФ — это 28 календарных суток, включающих в том числе выходные и не включающие праздники. Медработники — это особая категория трудящихся, пользующаяся повышенным вниманием со стороны законодательства.

https://www.youtube.com/watch{q}v=2EOLdMNg7UI

Ежегодный оплачиваемый отпуск у медиков имеет большую продолжительность, позволяя отдыхать более полноценно. Сколько дней продолжается отпуск у врачей и различных медицинских специалистов{q}

Важно выполнение условия — наличие соответствующего медицинского стажа от 3 лет.

Сюда относят всех медработников:

  • врачей различных узких направлений;
  • терапевтов;
  • педиатров;
  • семейных врачей.

Кроме того, удлиненный отпуск может предоставляться медикам как категориям работников, относящихся к работающих в условиях ненормированного рабочего дня, а также во вредных для здоровья условиях.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска за вредность составляет не менее 7 дней по ст.117 ТК РФ.

Существуют категории медицинских специалистов, которые вправе претендовать на большую продолжительность очередного отпуска (Постановление Правительства РФ №482 от 06.06.2013):

  • медработники психиатрической помощи — от 14 до 35 дополнительных дней (наибольшая продолжительность у лечащих врачей и медсестер, участвующих непосредственно в уходе за больными, 28 дней — у главной медсестры, 21 — у лаборантов, 14 —  у прочего персонала данной сферы);
  • медики противотуберкулезной помощи — от 14 до 21 дополнительных дня (21  день положен врачу фтизиатру, работающему с рентген установкой, 14 — все прочие медработники данной сферы, в том числе средний, младший медицинский персонал и лечащие врачи);
  • специалисты по работе с ВИЧ-инфецированными — 14 дополнительных дней к ежегодному отпуску (на данную продолжительность могут рассчитывать все специалисты данной сферы: врачи, медсестры, лаборанты и прочие медработники).

Также на более длительный период отдыха могут рассчитывать медики инфекционных и противогрибковых медицинских учреждений, физиотерапевтических отделений, продолжительность их дополнительного отпуска составляет 12 дней.

Медработники станций скорой помощи также могут рассчитывать на 12 дополнительных отпускных дней.

Чтобы получить дополнительные отпускные дни за вредные и опасные условия работы, нужно установить соответствующий класс опасности и вредности для рабочего места.

С этой целью проводится спецоценка, по итогам которой присваивается класс вредности, позволяющий повысить продолжительность ежегодного отпуска работников.

Каждые 5 лет оценка проводится заново.

Помимо указанного количества дополнительных дней для отдельных категорий медработников, работодатели самостоятельно могут установить дополнительные отпускные дни для персонала врачей и медсестер. Для этого можно подготовить локальный акт, прописав в нем положенные длительности отдыха медицинских работников.

Также повышенную длительность можно предусмотреть для каждого медицинского специалиста отдельно в трудовом договоре.

Руководство медицинских учреждений обязано ежегодно предоставлять сотрудникам положенное число отпускных дней.

Сколько дней длится отпуск у врачей по закону в 2019 году

Отказ в предоставлении положенного отпуска влечет за собой административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Минимальная продолжительность в 28 дней не подлежит замене денежной компенсацией в процессе работы, дополнительные дни по желанию медика можно поменять на деньги.

Для этого от работника нужно получить заявление на компенсацию. Не подлежат замене только 7 дней дополнительного отпуска, положенного за вредные условия работы.

Работодатель не вправе настаивать на замене дополнительных дней отпуска деньгами, сделать это можно только по личному желанию медработника с согласия начальства.

Если врач не использовал все положенные дни основного и дополнительного оплачиваемого отпуска, то при увольнении он получает денежную компенсацию за все неотгулянное время.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

Каждый трудящийся в соответствии со статьями 114 и 115 Трудового кодекса РФ имеет право на отпуск, оплачиваемый в положенном порядке. Длится такой отдых не менее 4 недель.

Кроме этого трудовое законодательство закрепляет за некоторыми группами граждан право получить дополнительные дни, которые работодатель должен будет оплатить по правилам трудового права. О том, сколько дней отпуск у врачей, можно узнать из статьи, расположенной ниже.

28 дней – такое количество времени продолжается отпуск, который должен быть предоставлен каждому работающему человеку. Данный норматив распространен на все категории работников, и медики – не исключение.

Стоит признать, что работа медперсонала имеет некоторые особенности, поэтому статьей 350 Трудового кодекса РФ предусмотрено выделение дополнительных дней к отпуску практически всех категорий врачей.

Продолжительность отпуска может быть разной у различных категорий сотрудников, занятых в медицинской отрасли. Также на это могут повлиять вредные факторы, особенности деятельности, приводящей к физическому или нервному перенапряжению. Данные обстоятельства сопровождают работу многих групп медицинских сотрудников.

Отражают данные факты некоторые законодательные документы, среди которых:

  • Постановление Правительства за №1588;
  • Постановление Правительства за № 482;
  • ряд иных законодательных актов, о содержании которых должен знать представитель работодателя в процессе подсчета времени пребывания в отпуске конкретного сотрудника.

Сколько дней длится отпуск у врачей по закону в 2019 году

В соответствии с вышеуказанными документами сотрудник организации сферы здравоохранения обладает правом на финансируемый отпуск, предоставляемый ежегодно. Если деятельность такого сотрудника отягчается некоторыми обстоятельствами, его отпуск становится на определенное количество дней длиннее.

Основной отпуск

Ежегодно предоставляемый отпуск может относиться к одной из двух категорий и быть либо основным, либо дополнительным.

Право уйти в основной оплачиваемый отпуск появляется у сотрудника в том случае, если на новом месте работы он трудится более 6 месяцев.

Для определения порядка ухода врачей в отпуск составляется график, учитывающий очередность отдыха сотрудников. График может отражать специфику работы учреждения, поэтому в разные времена года получить отпуск может различное количество человек. Придерживаться порядка сотрудник обязан, однако при составлении документа пожелания каждого работника по возможности могут быть учтены.

Если медработник непрерывно исполнял свои обязанности на протяжении полугода, то он может рассчитывать на предоставление отпуска в полном размере (28 дней). Требовать разделения отпуска на две и более частей руководство при этом не в праве.

Труд врача обладает одной очень важной особенностью – он может быть ненормированным. Также не исключено наличие вредных факторов, возникающих в процессе деятельности, особенный склад работы. В этих случаях работодатель правомочен установить сроки дополнительных отпусков. Данные сведения должны быть добавочно зафиксированы посредством создания локального акта.

Сколько дней длится отпуск у врачей по закону в 2019 году

Постановление Правительства под № 1588 содержит информацию о том, что отдельно взятые категории работников могут рассчитывать на 3 дня к отпуску.

Важно, что стаж деятельности в области медицины должен составлять 3 года и более.

К указанной группе работников относятся:

  • медсестры;
  • врачи общей практики;
  • семейные врачи.

На большее количество отпускных дней могут претендовать другие категории сотрудников.

350 Статья ТК РФ рекомендует предоставлять дополнительные дни отпуска следующим группам сотрудников:

  • сотрудниками, деятельность которых осуществляется во вредных условиях;
  • персоналу с особым характером деятельности;
  • сотрудникам, которые могут быть задействованы на работе неограниченное количество времени;
  • некоторым иным категориям (терапевтам, а также участковым врачам).

По закону сколько дней длится дополнительный отпуск у врача, медсестры и прочих медработников{q}

Увеличенную продолжительность отдыха работодатель может установить, если документация не содержит сведений о продолжительности дополнительных отпусков.

Предоставление такого отпуска будет законным, если его порядок будет отражен в локальном акте учреждения.

В 2014 году стало принято проводить оценку условий труда каждой группы работников.

Именно эта процедура и определяет, насколько вредна определенная профессия. Результатом, который подтвердит присутствие вредных факторов, является оценка в 2, 3 или 4 балла.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение работников при ликвидации филиала, обособленного подразделения

Продолжительность основного отпуска медицинских работников

Каждый год правительство РФ проводит оценку различных должностей и делает вывод о том насколько на них вредные условия труда. Последнее актуальное постановление правительства о соответствующих отпусках медработникам за вредные условия труда определило ряд должностей, которым присваивается дополнительный отпуск.

https://www.youtube.com/watch{q}v=0PcyWVKL34c

К таковым относятся:

  • Оказывающим противотуберкулезную помощь;
  • Работающим в психиатрических медицинских учреждениях;
  • Контактирующим с ВИЧ-инфицированными.

В постановлении правительства каждой отдельной должности медработника установлена своя продолжительность.

Основным законом для того, чтобы рассчитать отпускные дни сверху ежегодных, является постановление правительства под номером 482.

По закону сколько дней длится дополнительный отпуск у врача, медсестры и прочих медработников{q}

Однако даже в 116-ой статье ТК РФ есть информация о том, что минимальная продолжительность этого периода составляет одну неделю.

Также в соответствии с законом можно сделать вывод, что если врач работает на нескольких должностях и по ним полагается компенсация в виде дополнительного отпуска, то отдых предоставляется лишь на одном из оснований.

1. Необходимо произвести расчет отработанных дней за год на вредном производстве.

2. Необходимо определить точное количество отработанных месяцев.

Список профессий с конкретной продолжительностью этого периода определяется по такому закону, как Постановление правительства с номером 482.

Поэтому, чтобы рассчитать, сколько добавляется дней за вредные условия труда на вашей должности, достаточно ознакомиться с текстом закона и его изменениями по состоянию на 2018-й год.

Минимально возможная добавленная продолжительность равна одной неделе.

Вредность конкретной работы – основной фактор, которые влияет на продолжительность. Причем учитывается, как физиологический вред, так и моральный. Например, врачи, борющиеся с инфекционными заболеваниями, имеют высокий риск инфицирования. А вот те, кто работают в психиатрических лечебницах, поддаются больше моральному давлению.

Также в правительстве рассчитывают длительность официального отдыха и в соответствии с самой должностью.

Категории можно подразделить на:

  • Руководству, врачам и медперсоналу психиатрических больниц добавляют 35;
  • Персоналу в лабораториях этих учреждений – 21;
  • Регистраторам и медсестрам – 14 дней.

В противотуберкулезных учреждениях медперсоналу предоставляют сверху 14 дней. На больше могут претендовать фтизиатры, в полномочиях которых – работа со специальными опасными исследованиями по рентгену – вплоть до 21 дн. Что касается тех, чья работа связана с ВИЧ-инфицированными, то за их вредные условия труда прибавляют 14 дней.

По закону сколько дней длится дополнительный отпуск у врача, медсестры и прочих медработников{q}

В образце нужно лишь внести наименование медучреждения, конкретное название должности и структурного подразделения. А в места для указания типа отпуска вписать «дополнительный оплачиваемый». Также ниже вписывается точная продолжительность. Для оформления приказа используется специальная форма Т-6, хотя именно ее применение не является обязанностью для кадровиков медучреждений.

Для правильного заполнения распоряжения, рекомендуется использовать образец формы Т-6. Не стоит забывать, что если распоряжение не будет оформлено в надлежащем виде, руководство может признать его недействительным.

Теперь оценку вредности условий в медучреждений проводит специальное агентство – ФМБА РФ. Однако полномочий для отмены приказа у них недостаточно. Как минимум потому, что в 117-ой статье ТК указывается информация о дополнительном отпуске для работником медицинской отрасли.

Поэтому смело можно утверждать, что сведения, которые долгое время ходили и сообщали о том, что соответствующий отгул отменят оказались ложными.

Похожее

  • Существуют профессии при которых исполнение обязанностей работника сопровождается серьезным риском для здоровья. Чтобы как-то компенсировать…
  • Стандартные рамки труда предусмотрены для работ, выполнение которых не требует особой подготовки и не связано…
  • Заработная плата сотрудника является денежной выплатой за его профессиональную деятельность. Размер такого начисления определяется квалификацией…
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск предусматривается в том случае, если работа непосредственно связана с опасными для здоровья…
  • Время ежегодного законного отдыха имеет большое значение для каждого трудящегося. В особенности это касается работников,…
  • Сотрудники, которые работают в связи с вредными производственными условиями, имеют право на дополнительный отпуск с…

Данные изменения актуальны для всех без исключения организаций в сфере здравоохранения, а касаются они входящих в специальный список профессий, характеризующихся особыми условиями труда для работников. Согласно 116-й статье ТК дополнительные отпускные периоды предоставляются лишь некоторым специалистам и их общий список достаточно небольшой. Итак, кому положен дополнительный отпуск:

  • работники, вынужденные по характеру службы находиться во вредных условиях;
  • люди, занятые на особых, специфических, работах;
  • лица, вынужденные заниматься ненормированной трудовой деятельностью;
  • труженики регионов Крайнего Севера, отличающихся суровыми условиями местного климата;
  • сотрудники, которым такие отпуска предоставляются по решению руководства конкретного предприятия.

Это важно знать:  119 ТК РФ: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Как видно из списка, некоторые льготные категории установлены согласно территориальным особенностям или режиму трудовой деятельности. Однако это правило не относится к работникам, вынужденным ежедневно подвергать свою жизнь опасности:

  • имеющим отношение к вирусу ВИЧ;
  • работающим с людьми, у которых был диагностирован туберкулёз;
  • работающими с животными и продуктами животноводства, заражёнными туберкулёзной палочкой;
  • сотрудникам психиатрических заведений, имеющим отношение к непосредственной помощи больным (руководящие лица, врачи, сёстры-хозяйки, санитары).

Отпуска предоставляются согласно установленному графику со второго года трудовой деятельности работника на конкретном предприятии.

которые в целях исчисления общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска суммируются (ст. 120 ТК РФ). В соответствии со ст.

126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией за исключением: Таким образом, по общему правилу все виды дополнительных отпусков, установленные ТК РФ, за исключением вышеуказанных случаев могут быть заменены денежной компенсацией.

Таким образом, заменить часть дополнительного отпуска за вредные условия труда денежной компенсацией возможно только в случае, размер данной компенсации также должен быть установлен в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре. На основании действующего сейчас Постановления № 482 дополнительный отпуск в 2019 году предоставляется некоторым медработникам, которые занимают определённые должности в здравоохранении.

5/5 (2)

Согласно нормам статьи 115 Трудового кодекса, каждый работник вправе рассчитывать на основной отпуск длительностью в двадцать восемь дней. Такие правила распространяются на всех трудящихся, в том числе и на медицинских сотрудников.

Однако, учитывая особенность трудовой деятельности медицинского персонала, на законодательном уровне зафиксировано предоставление дополнительных отпусков в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса.

Учитывая специфику трудовой деятельности каждого медицинского сотрудника, длительность отпуска отличается в зависимости от разновидности должности, наличия вредных факторов на месте работы либо особенностей деятельности, сопровождающей непосредственно труд человека.

Такие установления содержатся в следующих нормативных актах:

  • постановление Правительства N 482;
  • постановление Правительства N 1588;
  • в некоторых иных нормативно-правовых актах, которыми руководствуются руководители организаций при подсчете числа положенных специальных отпускных дней.

Виды отпусков

Ежегодный отпуск медицинских сотрудников можно подразделить на два фрагмента: основной и дополнительный.

Запомните! Право на основной отпускной период у медицинского сотрудника, как и у работников иных отраслей, появляется уже спустя полгода непрерывной профессиональной деятельности, о чем прямо говорится в статье 122 Трудового кодекса.

Но при предоставлении такого рода отпусков должны учитываться не только права сотрудника, но и график отпусков. Он создается с учетом специфики организации, что и выступает главным фактором.

В статье 123 Трудового кодекса говорится, что каждому трудящемуся ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается на основании графика. Этого правила должны придерживаться обе стороны трудовых отношений.

Даже при стаже трудовой деятельности в организации не меньше полугода основной отпуск будет дан лишь в зафиксированный в графике срок длительностью двадцать восемь дней. При этом между таким сотрудником и руководством не должно быть оформлено соглашение о разделе отпускных дней на несколько периодов.

 Может ли работодатель отказать в отпуске{q}

Предлагаем ознакомиться:  Ответственность сторон лицензионного договора

Дополнительные дни

Постановление 482 устанавливает категории медицинских работников, которые вправе претендовать на дополнительный период отдыха. Сотрудникам, чья работа связана с общей практикой, а также семейным врачам должна быть предоставлена трехдневная прибавка к отпуску в том случае, если они трудятся не меньше трех лет.

Статья 117 Трудового кодекса устанавливает длительность дополнительного отдыха для сотрудников, трудящихся во вредных условиях. Им должен быть предоставлен отпуск минимальной продолжительностью семь дней.

В список сотрудников, деятельность которых относится к вредным условиям труда, входят:

  • работники психиатрических медицинских учреждений (руководителям предоставляется тридцать пять дней дополнительно, врачам – две недели, а лаборанты могут рассчитывать на три);
  • сотрудники тубдиспансеров, санаториев и больниц – им предоставляется четырнадцать суток кроме ежегодного обязательного отпускного периода;
  • работники рентгеновских кабинетов: и врачи, и медсестры – могут рассчитывать на дополнительные три недели;
  • сотрудники медицинских учреждений, контактирующие с людьми, заболевшими СПИДом, вправе получить дополнительный отдых длительностью две недели;
  • ветеринары, чья деятельность связана с болеющими туберкулезом представителями животного мира или зараженными биоматериалами.

Кто может рассчитывать на дополнительные дни к отпуску{q}

Ввиду того, что любое направление в медицине по многим признакам можно смело отнести к условиям, которые представляют потенциальную угрозу непосредственно для здоровья, в ст. 117 ТК РФ приведены отдельные пункты с указанием минимальных сроков ежегодного доп. отпуска, предоставляемых медработникам высшего звена, то есть врачам.

По закону сколько дней длится дополнительный отпуск у врача, медсестры и прочих медработников{q}

Он равен 7 оплачиваемым дням. Но правительство страны разработало список медицинских специальностей, на которые распространяется право превысить указанный лимит отдыха. В него включен, помимо врачей, весь остальной медицинский персонал, выполняющий врачебные назначения и осуществляющий в условиях стационара уход за больными.

Медицинский работник Количество дополнительных дней отпуска
Средний медперсонал, врачи, санитары 35 дней
Старшая медсестра 28 дней
Сестра-хозяйка 14 дней
Лаборанты медучреждения 21 день
Врач-психолог, медсестра 14 дней
Специалист, работающий в рентгенологической лаборатории 21 день
Сотрудники ветеринарной службы 14 дней
Персонал лабораторий 14 дней
Медработники, которые имеют контакт с био-материалом ВИЧ инфицированных пациентов 14 дней
Участковые 14 дней

https://www.youtube.com/watch{q}v=o43pMMiOQMA

В настоящее время расчет дополнительного времени отдыха по-прежнему осуществляется непосредственно на основании постановлений действующего Правительства РФ NN 482 и 1588.

Отдельно хочется сказать о праве работников, трудящихся в инфекционных отделениях, на получение официально дополнительных дней к своему основному отпуску. Для этой категории медработников этот срок составляет от 6 до 12 дней (рабочих). Иными словами, исходя из вновь вступившего в силу закона, эти работники имеют полное право на 42 дня отпускного времени.

Все работодатели обязаны соблюдать приведенные здесь нормативы. Но работник также должен согласовывать с руководством учреждения все моменты, которые касаются продолжительности основного, а так же дополнительного отпуска.

Продолжительность основного отпуска медицинских работников

Дополнительные дни

Трудовая деятельность в районах крайнего Севера также предоставляет медицинскому работнику право на увеличение ежегодного отдыха на период от шестнадцати до двадцати четырех суток.

Важно! Следует знать, что число дней не суммируется, увеличение производится лишь по одному из оснований.

Сколько дней длится отпуск у врачей по закону в 2019 году

Кроме федеральных нормативных актов учреждения принимают свои локальные акты. Соглашение работодателя и коллектива сотрудников может установить механизм предоставления дополнительного отдыха, список должностей, а также длительность периода отпуска и оплату.

Статья 117 Трудового кодекса гарантирует отпуск медицинским сотрудникам продолжительностью семь дней. Отдых должен быть оплачен работодателем.

Исполнительные органы власти установили категории медицинских сотрудников, которые имеют право претендовать на увеличение отпуска.

Список выглядит следующим образом:

  • психиатр, сестра, которая ухаживает за лицом, имеющим психическое отклонение, – тридцать пять дней;
  • старшая медицинская сестра – двадцать восемь дней;
  • стоматолог – две недели;
  • участковый врач – две недели.

Льготный порядок предназначен для ветеринаров, а также для тех сотрудников, которым по работе приходится контактировать с больными туберкулезом.

К этой же группе относятся лаборанты, которые работают с биологическими материалами заболевших туберкулезом людей. Им предоставляется отпускной период продолжительностью от четырнадцати до двадцати одного дня.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Условия осуществления трудовой активности – это те обстоятельства, которые оказывают влияние на трудящегося. Благоприятные условия не влияют на здоровье сотрудника либо влияют, но в незначительной степени.

Вредные условия негативно влияют на здоровье работника, становятся причиной ухудшения деятельности организма, а также вызывают обострение хронических болезней. Таким образом, эти факторы сокращают длительность жизни человека.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ZDFH7Rj6CpU

Условия труда, считающиеся опасными, можно подразделить на четыре категории:

  • первый уровень – труд вызывает небольшие изменения в организме человека, здоровье может быть восстановлено при отсутствии негативных факторов;
  • второй уровень – на месте работы существуют факторы, вызывающие изменения регулярного свойства, что становится причиной хронических заболеваний при длительности труда от пятнадцати лет;
  • третий уровень – у сотрудника происходят существенные изменения в организме, они вызывают потерю возможности трудиться, здоровья, обостряются заболевания во время трудовой деятельности;
  • четвертый уровень – наиболее опасные условия работы, которые приводят к полной потере работоспособности.

Сколько дней длится отпуск у врачей по закону в 2019 году

Учтите! Категории вредных факторов:

  • физического свойства. Пылевое загрязнение, излучение, повышенная влажность, вибрация, импульсное воздействие;
  • химического свойства. Химические субстанции, жидкости;
  • биологического свойства. Бактериологические вещества, вредоносные объекты, грибки;
  • трудового свойства. Длительное время работы, ментальное, зрительное напряжение.

Статья 117 Трудового кодекса предоставляет дополнительный отпускной период сотрудникам медицинской сферы длительностью семь дней. Руководитель обязан оплатить эти дни отдыха.

В перечень работников, претендующих на превышение отпускного периода, включаются не только доктора, но и медсестры.

Кроме них также в список входят:

  • психиатры, медицинский персонал, сестры, которые занимаются уходом за человеком, имеющим психическую болезнь, – тридцать пять дней;
  • медицинские сестры (старшие) – дополнительно двадцать восемь дней;
  • фтизиатры – двадцать один;
  • лаборанты – двадцать один;
  • дантисты – две недели;
  • участковые доктора – две недели.

Дополнительный отпуск медработникам дается на основании соответствующего графика. Документ создается до середины декабря с учетом специфики организации и интересов всех сотрудников.

Учтите! Как основной, так и дополнительный отпуск согласно статье 125 Трудового кодекса могут делиться на части по соглашению между медицинским работником и руководителем учреждения с учетом определенных условий.

Основной и медицинский дополнительный отпускной период могут суммироваться и при согласии сторон делиться на части, но одна из частей такого периода должна составлять не меньше четырнадцати дней.

По соглашению с руководством медицинской организации она вправе разделить собственный отпуск на несколько фрагментов. Об этом нужно проинформировать кадровый отдел во время создания графика в декабре либо в другое время года, попросив разделить и перенести части отпуска на иные периоды года.

  • За четырнадцать дней до предоставления медицинского отпуска кадровый отдел должен уведомить медицинского сотрудника о старте отпуска и передать приказ об отпуске для ознакомления, о чем говорится в статье 123 Трудового кодекса.
  • На основании статьи 136 медицинскому сотруднику обязаны предоставить отпускные за три дня до отпуска.
  •  Больничный во время отпуска: как продлить отпуск{q}

Как рассчитывается

Следует учитывать некоторые особенности подсчета числа календарных дней установленного отпуска.

Для начала надо обратить внимание на статью 121 Трудового кодекса. Она говорит о том, что в стаж, который дает право на основной отпуск, должны включаться не все временные отрезки.

Таковыми периодами могут стать:

  • административный отпуск более четырнадцати дней;
  • отсутствие на месте работы без уважительного на то основания;
  • отстранение от работы из-за ряда событий, в которых виновен сотрудник.

Обратите внимание! При подсчете дополнительного отпуска по статье 117 нужно учитывать лишь те периоды трудовой деятельности, в которые сотрудник по факту пребывал на месте работы.

Предлагаем ознакомиться:  Когда можно брать отпуск по трудовому кодексу в 2020 году

Другими словами, сроки, которые относятся к временной нетрудоспособности, временные отрезки ежегодного отпуска за прошедший год или другие периоды, когда за трудящимся сохраняется его место работы, в подсчет дополнительного отпуска не берутся.

Выплата отпускных

В стаж трудовой деятельности, дающий право на предоставление отпуска, входит только отработанное время, а также тот период, когда сотрудник не трудился, но за ним сохранялось рабочее место в соответствии с законом.

В трудовой стаж для права на отпускной период не включаются:

  • периоды отсутствия сотрудника на работе без уважительного на то основания;
  • декрет;
  • неоплачиваемые отпуска (не больше недели по просьбе трудящегося человека).

По законодательству медработник вправе претендовать на ежегодный основной отпуск.

Учтите! Некоторые категории также могут претендовать на дополнительный отдых:

  • тридцать один календарный день – для сотрудников до восемнадцати лет;
  • тридцать дней – для лиц с инвалидностью;
  • тридцать шесть дней – лицам, занимающимся диагностированием, лечением заболевших ВИЧ, а также тем гражданам, которые контактируют с объектами, зараженными ВИЧ.

Чтобы подсчитать отпускной период медицинских сотрудников в 2019 году, нужно применять правила статьи 139 Трудового кодекса. В нее были внесены изменения в этом году относительно преобразования коэффициента подсчета, который прежде равнялся 29,4, а теперь равняется 29,3.

Сначала надо подсчитать среднедневной заработок из полученной медицинским сотрудником оплаты труда за прошедший год. Это производится путем суммирования всех начислений, которые нужно поделить на 12, а затем – на 29,3.

Итоговую сумму нужно умножить на число календарных дней предоставляемого отпуска. Именно так подсчитываются отпускные.

 График отпусков.

В зарплату входят компенсации, принятые нормами об оплате. Продолжительность отпускных периодов (основного, дополнительного) подсчитывается в календарных днях.

Отпускные = Средний дневной заработок х Число календарных отпускных дней.

Во всех случаях средняя заработная плата сотрудника за месяц, трудящегося весь подсчитываемый срок, выполнившего норму рабочего времени, не может быть менее МРОТ.

Деньги, которые начисляются сотрудникам за отпускной период, являются оплатой труда. Это связано с тем, что статья 129 Трудового кодекса оплату труда работника признает вознаграждением. Оно должно быть выплачено трудящемуся человеку.

Помимо этого, в оплату труда включаются компенсации, надбавки за труд в вредных условиях. Отпускные денежные средства, согласно статье 136 Трудового кодекса, предоставляются медицинскому сотруднику не позже чем за три дня до старта отпускного периода.

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

  1. 8 (499) 322-73-27
  2. Москва, Московская область
  3. 8 (812) 507-82-87
  4. Санкт-Петербург, Ленинградская область
  5. 8 (800) 551-71-02
  6. Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Каждому работнику медицинского учреждения стоит уделить внимание порядку получения основного отпуска и дополнительных к нему дней. У сотрудников, занятых в области здравоохранения, расчет отпускных производится несколько иначе. Также расскажем об особенностях оплаты, порядке оформления отпускного периода непосредственно для отдельных категорий медспециалистов в России.

Трудовая деятельность медицинских работников регулируется ТК РФ. Учитывая особенности трудовой деятельности конкретного медицинского работника, отпуск может быть пролонгирован во времени. Этот факт отражен в постановлениях Правительства №482, 1588.

Отдых работников медицины делится на две категории:

  • ежегодный (оплачиваемый);
  • дополнительный.

На основной отдых могут рассчитывать все, без исключения работники через 6 месяцев непрерывного стажа у конкретного работодателя. По согласованию между сторонами отпуск может быть предоставлен раньше. О таком отпуске сказано в 122-й статье ТК РФ.

Кто имеет право на прибавку дополнительных дней к отпуску

  1. Все обычные сотрудники один раз в 3 года получают к отпуску один дополнительный день.
  2. Работники, которым до выхода на заслуженный отдых осталось 5 лет могут рассчитывать на увеличение отпуска на 2 дня каждый год при регулярном прохождении диспансерного осмотра в полном объеме. Это правило применимо также к работающим пенсионерам.

Что касается оплаты дополнительных дней, то в данном случае она производится по среднему заработку трудящегося. Причем в течение всего времени отсутствия сотрудника на своем рабочем месте его должность сохраняется.

Минимальный отпуск (дополнительный): условия для получения

  1. все практикующие «семейные врачи»;
  2. медсестры терапевтических кабинетов;
  3. доктора-терапевты;
  4. медики, которые ведут к клинике общую практику.

Но это право распространяется на тех медицинских специалистов, что отработали больше трех лет по своему профилю. При оформлении дополнительного отпуска медработник в обязательном порядке должен сперва написать сам от руки заявление, и затем согласовать свое намерение с руководством учреждения.

Особенности порядка предоставления отпусков

Относительно очередного отпуска, то есть права на его получение, можно заключить следующее: рассчитывать на законный отдых могут медицинские служащие, отработавшие в конкретном учреждении полгода и более. Беременным женщинам стаж исчисляется с самого первого дня их трудовой деятельности. Все медработники уходят на отдых по графику, разработанному руководством организации.

По усмотрению работодателя оба отпуска иногда даются сотруднику одновременно, но в силу производственной необходимости они могут предоставляться поэтапно. Единственное требование, подлежащее обязательному выполнению со стороны работодателя, – минимальный срок отпуска не должен составлять менее двух недель.

Как правило, денежные средства на предстоящий отпуск медработники, как и прочие труженики, должны получить еще до начала поры отдыха, но не позднее, чем за три дня до утвержденной приказом даты.

Зная основные положения ТК, любой медицинский специалист сможет узнать о том, какое каждый год он сможет посвятить время отдыху, сколько дополнительных дней ему будет выделено в свете новых изменений.

У уборщицы больницы

Уборщик в больнице может рассчитывать на дополнительные отпускные дни к стандартным 28-ми, если место уборки оказывает вредное воздействие на здоровье.

Сколько дней дополнительного отпуска при этом положено уборщицам больниц и отделений, определяется перечнем в Постановлении от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 с учетом всех редакций.

В частности, уборщицы могут получить 12 дополнительных дней, если область ее работы находится в:

  • инфекционных, противотуберкулезных, противогрибковых отделениях;
  • физиотерапевтических кабинетах, где есть сернистые и сероводородных ванн;
  • психоневрологических, психиатрических детских отделенииях.

У фармацевта в аптеке

https://www.youtube.com/watch{q}v=Wzzenf9mF1E

Если для фармацевта, работающего в аптеке, проведена спецоценка рабочего места и установлен соответствующий класс опасности и вредности, то он имеет возможность получить дополнительный отдых к стандартным 28-ми дням.

По ст.117 ТК РФ минимальная количество добавочных дней в этом случае составит 7.

Однако имеется ранее утвержденный документ —  Постановление от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, в котором зафиксирована большая продолжительность для фармацевтов, в том числе аптек — 12 дней.

https://www.youtube.com/watch{q}v=o6ozMbnhq0M

Врачи, медсестры, фармацевты и другие работники медицинских учреждений — это особые категории трудящихся, которые могут работать при ненормированном графике, во вредных и опасных условиях. Это позволяет данным сотрудникам рассчитывать на более длительный ежегодный отпуск.

Сколько дополнительных дней может получить медик, зависит от места выполнения трудовых обязанностей и может варьироваться от 3 до 35.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблемунапишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Сколько дней длится отпуск у врачей по закону в 2019 году 7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург —ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector