Юридическая помощь
Назад

Как подать в суд на работодателя за невыплату зарплаты

Опубликовано: 09.08.2019
0
11

Образец

Исковое заявление в суд на своего начальника – это документ, к составлению которому нужно отнестись серьёзно, чтобы не было никаких разногласий во время судового процесса. Результат судебного заседания будет во многом зависеть от правильности составления документа. Учтите много моментов, в которым способны разобраться только профессионалы в юридической сфере. Лучше всего доверить составление заявления профессионалу: юристу, адвокату или даже прокурору.

Если по каким-то причинам гражданин решил составлять сам иск в суд на работодателя, то необходимо придерживаться одному из вариантов образца заявления в суд, а каждая ситуация должна быть объявлена в документе и о ней нужно подумать максимально профессионально

В Гагаринский районный суд

г. Москвы

Петров Петр Петрович

Адрес:_____________________

___________________________

Тел.:______________________

ООО «Радуга»

Адрес юридический: ____________________

Адрес фактический: _____________________

Тел.: _____________________

Сумма иска: _________ руб.

Госпошлина ________ руб.

Исковое заявление

Как подать в суд на работодателя за невыплату зарплаты

о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда

Я, Петров Петр Петрович, с 13 апреля 2019 года по 19 сентября 2019 г. работал в ООО «Радуга».

Меня приняли на работу с зарплатой ХХХХХХ руб./месяц, после того, как я прошел испытательный срок.

Эту сумму денег мне назвал владелец ООО «Радуга» Пушкин Алексей Алексеевич во время собеседования.

На собеседовании меня не ознакомили с Приказом о принятии в предприятие на работу.

Также мне не выдали Трудовой договор для ознакомления и подписания.

Ответчик сообщил мне об успешном завершении испытательного срока после того, как я его прошел.

Согласно статьи 21 ТК РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы», а в соответствии статьи 22 ТК РФ работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату».

Моя честно заработанная зарплата задерживалась и не выплачивалась полностью. Еще с 15.07.2016 я требовал от Ответчика причины того, что он мне не выплачивает заработную плату, но слушал различные истории о том, что в предприятия закончились деньги, и что я получу свои деньги в скором времени.

5 сентября 2019г. я сказал Алексею Алексеевич, что не выйду на работу, ведь мне не хватает своих финансовых средств даже для езды на общественном транспорте от дома к месту работы. Ответчик дал такой ответ: «Я все понимаю и мне действительно жаль, но ничем пока помочь не могу вам!». Директор ежедневно «кормил» меня завтраками, но расчет так и не поступил ни наличными, ни на мой банковский счет.

Благодаря этой незаурядной ситуации я не мог расплатиться с коммунальными службами и банком, из-за чего мне отключили поставку воды, газа и электричества в квартиру, а также отняли часть имущества из-за неуплаты по кредиту. Директор позвонил и сказал, чтобы я приехал в офис и написал заявление об увольнении по собственному желанию, если я не хочу выйти на работу.

На следующий день я все-таки прибыл в центральный офис предприятия «Радуга» и встретился с Алексеем Алексеевичем. Он не уточнил сроков выплаты моей заработной платы, но опять пообещал ее выплатить. Я объявил еще раз о том, что не буду ехать на работу до тех пор, пока не получу свои деньги. После длительных дискуссий, я написал заявление об увольнении и получил свою трудовую книжку.

Мой первый рабочий день начался утром 13 апреля 2019 года. Тогда я предоставил свою трудовую книжку в бухгалтерию ООО «Радуга» с опечаткой в дне начала работы – вместо 13.04.2016 я нашел там 13.08.2016.

В результате моих расчетов на 19.09.2016, ответчик должен мне ХХХХХ рублей задолженности по моей заработной платы и ХХХХХ руб. по неиспользованных отпусков за год.

11% ставка рефинансирования ЦБ РФ в состоянии на 2019г. от 1 января 2019 года включительно.

1/300 ставки рефинансирования = 11%/300=0,037.

В итоге, все мои просьбы выплатить мою зарплату оказались безуспешными. Я получил целый ряд обещаний от ответчика, но денег так и не получил, из-за чего ответчик принес мне огромные финансовые и моральные убытки.

До моего обращение в зал судебного заседания я обращался в Генпрокуратуру и Государственную Инспекции по труду Российской Федерации, но положительного результата и ответа я так и не дождался.

В качестве свидетелей в зал судебного заседания прошу вызвать бывших работников ООО «Радуга» – Якименка М.М и Ефимова А.А.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 22, 383, 236 ТК РФ, 151, 1099 ГК РФ и 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

  1. Взыскать с Пушкина Алексея Алексеевича ХХХХХХ рублей задержанной зарплаты.
  2. Оплатить компании «Радуга» все мои неоплаченные отпуска в размере ZZZZZ рублей.
  3. Взыскать с Пушкина Алексея Алексеевича YYYYYY рублей моральной компенсации.
  4. Взыскать с Пушкина Алексея Алексеевича рассчитанной мной пени по ставке Центрального Банка Российской Федерации за задержку зарплату в размере EEEEEEE рублей.
  5. Взыскать с Ответчика сумму OOOOOO рублей, которую я потратил на услуги юристов и адвокатов.
  6. Взыскать с Ответчика IIIIIIIII рублей госпошлины, которую мне пришлось оплатить.
  7. Внести бухгалтерии ООО «Радуга» исправления в опечатке о дате начала работы в ООО «Радуга» с 13 августа 2019 года на 13 апреля 2019 года.

Приложенные доказательственные документы:

  1. Копия трудовой книжки.
  2. Копия письма от ООО «Слиток» с приглашением на собеседование.
  3. Копия выписки по счету из банка.
  4. Квитанции оплаты коммунальных услуг.
  5. Выписка суммы по кредиту от банка «Альфа-Банк».
  6. Квитанция на уплату госпошлины.
  7. Квитанция на оплату составления данного иска.

Петров Петр Петрович.

Как подать в суд на работодателя за невыплату зарплаты

20.12.2016 г.

Чтобы взыскать невыплаченную зар. плату, нормы трудового законодательства предусматривают для работников несколько больший срок направления иска в суд, чем по индивидуальным трудовым спорам.

Запомните! В суд с претензиями можно обратиться на протяжении 1-го года, взыскав, таким образом, с работодателя причитающуюся сумму по оплате труда, которую он задолжал.

По умолчанию в ходе судебного процесса подобный срок не применяется. Т.е. если рассматривается трудовой спор в суде, и от ответчика не поступит соответствующее ходатайство о применении срока давности, то судебный процесс продолжается.

Даже когда срок пропущен, у истца есть законное право подать в суд ходатайство о его восстановлении при наличии достаточных оснований.

Такое ходатайство, которым истец просит у суда восстановить для него пропущенный по уважительным причинам срок направления иска о невыдаче зар. платы, подлежит рассмотрению судом в индивидуальном порядке.

Суд обязан объективно оценить уважительность оснований пропуска срока предъявления требований, поскольку причины могут быть разными. Закон не устанавливает их полный перечень.

Исковое заявление о взыскании заработной платы – последний и, как правило, самый действенный аргумент при разрешении трудовых споров, связанных с нарушением прав работников на оплату труда.

Принципы составления иска и его образец приведены в настоящей статье.

Как подать в суд на работодателя за невыплату зарплаты

Как написать исковое заявление о взыскании заработной платы

Задержка или невыплата зарплаты – безусловное основание для обращения в суд, особенно если все остальные рычаги воздействия уже использованы и желаемых результатов не принесли. Иск о взыскании заработной платы подается в районный суд (при отсутствии в городе районов – в городской) по месту расположения организации-работодателя.

Установив факт нарушения срока выплаты зарплаты, суд взыщет с ответчика компенсацию за каждый день просрочки. Проценты рассчитываются, исходя из ключевой ставки ЦБ. По просьбе работника суд также может взыскать компенсацию морального вреда, причиненного истцу незаконными действиями работодателя.

Феликс Петрович уволился с работы и ушел на пенсию еще в июне. Думал получить при расчете зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска за год, и свозить внука в Крым. Наступил сентябрь, внук пошел в школу, так и не увидев моря. Феликс Петрович уже не надеется получить деньги от своего предприятия добровольно и готовит иск о взыскании заработной платы после увольнения.

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

  1. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
  3. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.
  • в силу статьи 236 Трудового кодекса России работодатель, допустивший нарушение сроков выдачи зарплаты, обязан предоставить работнику денежную компенсацию за каждый день просрочки в процентах в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования (ключевой ставки) Центробанка от суммы задолженности;
  • согласно статьям 21 и 22 ТК РФ работник вправе истребовать от работодателя возмещения морального вреда, причиненного в результате невыплаты или задержки зарплаты, – сумма определяется исходя из положений трудового или коллективного договоров либо назначается судом.

Куда подавать иск о взыскании заработной платы?

В соответствии с положением ст. 140 ТК РФ при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня. 01.05.2017 – праздничный день, значит, заработная плата, включая задолженность, должна была быть выплачена в ближайший рабочий день, то есть не позднее 05.05.2017 года.

Как подать иск о взыскании заработной платы

В современном мире чтобы добиться желанной справедливости, нужно обращаться за помощью в суд, ведь только там может все решиться в пользу вас. Нежелание работодателя выплатить обещанную зарплату – не исключение. Также поводом для иска есть частые задержки в выплатах или неполный расчет. Нужно не только подать заявление, но и выиграть судебный процесс. Как вообще подать иск в суд на работодателя и имеет ли это смысл?

Нужно обратить внимание на важный момент, что если вы работаете у своего начальника и заметили невыплату заработной платы, то имеете полное право обратиться в суд даже по истечению срока, предусмотренному 392 статьёй.

Если было увольнение и прошло 4 месяца или даже полгода с этого дня, то вы имеете право по 145 статье Уголовного Кодекса Российской Федерации подать иск в течение 2 года, но при условии, если вам частично или вовсе не выплатили больше 50% зарплаты за 2 или 3 месяца со дня увольнения.

Предлагаем ознакомиться:  Суды по кредиту с банком, защита от банка, защита прав потребителей от банка

Помните, что все дела уникальны и не нужно все списывать с шаблона. Нужно обратиться к высококвалифицированному специалисту с опытом по юридическим делам, чтобы он помог составить исковое заявление по данному делу. Максимально все изложите!

Необходимо приложить копию паспорта, трудовой книжки и других трудовых и платежных ведомостей, которые упоминались в тексте заявления, а также нужна справка, что вы действительно официально числились как сотрудник того или иного предприятия, в ином случае документы вернут с пометкой «Недостаточно сведений»

Что делать, если начальник не хочет выплачивать пособие по уходу за ребенком, возраст которого менее 1,5 года? Тогда нужно обратиться в суд для взыскания с ответчика этих денежных средств. Если работодатель не ликвидирован и у него активные счета в банке (на них есть деньги) и вы знаете его действительное фактическое и юридическое местонахождение, то в качестве ответчика будет выступать именно он.

Если у работодателя нет средств для выплаты пособия на его счетах, то это дело должен осуществить территориальный орган страховщика (директора предприятия). В ином случае вы обязаны написать исковое заявление в суд. Например, у вас есть информация о наличии средств на счетах начальника. Тогда вы вправе обратиться в ФСС для получения пособия. Но наверняка вы получите данную информацию простыми путями.

Тогда обратитесь с банковскими счетами в территориальный орган и предъявите исковые требования ФСС РФ и работодателю, и укажите в исковом заявлении их как соответчиков. Можно также узнать информацию об активности счетов работодателя в регистрирующем органе ФНС РФ, что тоже может повлиять на судебный процесс, если задолженность у работодателя присутствует.

Если отсутствует информация о действительном местоположении работодателя, то за пособием обратитесь в территориальный орган власти, который и выплатит вам помощь за ребенка. Обратиться ради этого нужно с исковым заявлением на работодателя в суд. Он поручает это дело судебным приставам, которые в свое время не смогут исполнить указания из-за отсутствия действительного адреса работодателя.

Заявление в суд о возврате госпошлины можно подавать даже в случае частичного удовлетворения требований истца.

В каких случаях практикуется подача заявления в суд о правопреемстве, читайте в этой статье.

С образцом коллективного иска в суд можно ознакомиться здесь.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Подавая иски о взыскании заработной платы, подсудность граждане могут выбирать по своему усмотрению. Направьте его (образец искового заявления в суд о невыплате заработной платы можно посмотреть в нашей статье) в районный суд по своему месту жительства или по месту нахождения предприятия.

Когда работник подает иск о взыскании заработной платы, госпошлина с него не взимается. За составление искового заявления юрист возьмет от 1000 до 3000 рублей. Участие юриста в судебном заседании стоит не менее 5000 рублей за один день.

Исковое заявление о взыскании заработной платы 2019 имеет еще одну особенность — срок исковой давности по трудовым спорам о зарплате и другим денежным выплатам продлен и составляет теперь 1 год. Решение о взыскании в пользу работника заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению, а в остальной части — после вступления решения в законную силу.

В соответствии со статьей 154 Гражданского процессуального кодекса РФ, трудовые споры могут рассматриваться в суде максимум 2 месяца от даты, когда иск поступил в суд. Если же рассмотрением дела занимается мировой судья, ему выделяется только 1 месяц (срок считается от даты принятия иска к производству). Результат рассмотрения спора оформляется отдельным судебным решением.

Если одна из сторон не будет согласна с изложенной в решении позицией суда, у нее есть право обжалования судебного акта в вышестоящей инстанции.

Подача апелляции повлечет продление срока рассмотрения вопроса. Вступает принятое судом решение в силу, как только пройдет 10 дней с момента его утверждения, и ни одна из сторон не опротестует его (статья 209 кодекса).

Как только решение вступает в силу, суд выдает по нему отдельный исполнительный документ. Таким образом, истец приобретает процессуальный статус взыскателя в отношении своего работодателя (статьи 428-429 кодекса).

У взыскателя есть право не получать исполнительный документ (лист), а попросить суд направить его для исполнения в ФССП.

Невыплата заработной платы после увольнения наказуема для работодателя. В ст. 231 ТК РФ сказано, что в этом случае работодатель обязан выплатить уволившемуся работнику компенсацию . Работодатель должен произвести полный расчёт с работником в день увольнения. Об этом говорится в ст. 140 ТК РФ.

При этом он обязан выплатить работнику:

  1. Выходное пособие, если оно предусмотрено ТК РФ, коллективным или трудовым договором.
  2. Заработную плату за фактически отработанные рабочие дни в месяце увольнения;
  3. Компенсацию за неиспользованный отпуск;

Если работодатель не рассчитывается с работником в день увольнения, то он должен выплатить ему компенсацию за каждый день просрочки.

Размер компенсации равен 1/300 ставки рефинансирования на день возникновения просрочки.

Любой труд должен быть оплачен!

Пример заполнения искового заявления о взыскании заработной платы при увольнении (1)

Этот постулат оспаривать никто не должен, но, как показывает судебная практика, всё равно оспаривают… Взыскание невыплаченной заработной платы – одна из самых распространённых категорий дел, рассматриваемых судами. Когда же возникают подобные требования?

Ответ очевиден – когда работодатель не платит вовремя заработную плату, не желает оплачивать сверхурочную работу, труд в праздничные дни, или не произвёл расчёт при увольнении с выплатой полного выходного пособия.

В трудовых спорах часто бывает такое понятие как невыплата заработной платы работнику за отработанное время.

В таких случаях имеет место невыплата уже начисленных денег, невыплата неначисленных сумм, невыплата заработной платы после увольнения с места работы, невыплата различных надбавок и т.п.

В практике часто встречается невыплата заработной платы после увольнения. По этому поводу следует обратиться в суд в трехмесячный срок согласно ст. 392 ТК РФ.

Если срок пропущен, то суд имеет право отказать в иске. Также суд может отказать, если работник произвел неправильный расчет своих требований. В таком случае исковое заявление удовлетворяется частично.

При разборе такого дела, как взыскание заработной платы, суд может применить ст. 395 ТК РФ, в которой установлено правило, по которому требования работника выполняются в полном объеме.

Представители работодателя часто используют статьи о трехмесячном сроке подачи иска. Суд выносить решение полностью или частичного взыскания заработной платы.

В спорах, когда уже прекратились трудовые отношения и прошло увольнение, возврат денежных средств за проделанную работу лучше возложить на юриста. Только он порой может разобраться в тонкостях дела.

Часто возникает спор – как взыскать заработную плату при задержке трудовой книжки или внесении в нее неправильной записи? Работодатель обязан возместить ущерб, который нанес работнику из-за того, что он не может устроиться на другую работу.

Самыми популярными являются споры по взысканию выходных пособий, при ликвидации предприятия, банкротстве, сокращении штатов. Такие споры обычно очень сложны, здесь может разобраться только специалист, т.к.

  • В стране происходит ЧС, военные действия или приняты законодательные меры из-за ЧП.
  • Работник является военнослужащим или трудится в МЧС, решает вопросы обороны государства, участвует в аварийных, поисковых или спасательных мероприятиях, а также задействован на ликвидации природных катастроф. Также сюда относят работников правоохранительных органов.
  • Сотрудник является госслужащим.
  • Трудится на предприятие, которое оказывает обслуживающие услуги опасных видов производства.
  • Обязанности по трудовой деятельности включают в себя обеспечение жизнедеятельности граждан РФ, т.е. энергетическое обеспечение, коммунальные службы, газо- и водо- снабжение, скорая помощь и неотложная медпомощь.
  • Постоянная (оклад, тарифная ставка) часть заработной платы. Является гарантированной и минимальной для начисления оплаты труда работнику.
  • Выплаты компенсационного характера. Различают два вида компенсаций:
  1. компенсационные выплаты, входящие в составную (обязательную) часть заработной платы. При условии выполнения работ, отклоняющихся от нормальных, работодатель, по общему правилу, производит доплаты, установленные коллективным или трудовым договором, с учетом минимальных требований, предусмотренных законом (ст.149 ТК РФ). Например, тяжелые работы, работа с вредными и опасными условиями труда, работа в особых климатических условиях, сверхурочная работа, работа в ночное время и т.д.
  2. компенсационные выплаты, которые не входят в составную часть заработной платы. Обычно, такие выплаты носят единовременный характер и связаны с конкретными функциями работника. Например, выплаты для служебных командировок, при переезде в другую местность, в связи с вынужденным прекращением работы не по вине работника, в задержкой выдачи трудовой книжки по вине работодателя при увольнении, и др. (ст.165 ТК РФ).
  • Стимулирующие выплаты. Направлены на эффективное, успешное исполнение трудовых обязанностей работником (доплаты, надбавки, премии и др.). Устанавливаются договором, коллективным договором (например, положение о премировании) и другими нормативными актами.

Как взыскать зарплату через суд — какие документы нужны?

Статья 131 Гражданского процессуального кодекса РФ определяет все позиции, которые должны содержаться в иске:

  • полное название судебного органа, куда передается иск (на работодателя);
  • кто выступает истцом (сотрудником, чьи трудовые права были нарушены), где он проживает (адрес). В других случаях – когда истцом выступает организация, обозначается юр. адрес. Если в интересах истца действует представитель, дополнительно обозначается его адрес проживания;
  • кто является ответчиком по делу, где он проживает. По отношению к юр. лицам – указывают адрес расположения офиса;
  • в чем выражается нарушение работодателем интересов заявителя, какие требования предъявляются к ответчику в связи с допущением нарушения;
  • расписываются обстоятельства в подтверждение законности и обоснованности выдвигаемых требований, а также доказательства реальности изложенной в иске ситуации;
  • указывается цена искового заявления (если его нужно оценивать). Дополнительно прилагается расчет взыскиваемой (оспариваемой) через суд суммы;
  • информация, подтверждающая использование сторонами досудебного способа урегулирования конфликта, если такое требование установлено договором (законом);
  • список документов-приложений к заявлению (все, о чем говорится в иске, необходимо подтвердить документально).
Предлагаем ознакомиться:  Регистрация дома в СНТ: все тонкости

Иск для истребования причитающейся работнику зар. платы направляется и передается в суд.

Его можно направить почтовой службой, если нужно сэкономить время, или же отнести персонально и отдать в канцелярию выбранной инстанции.

Следующие документы необходимы для возможности истребования невыданной зар. платы с работодателя в судебном порядке:

  • Трудовая книжка на имя сотрудника, контракт, заключенный с работодателем, приказ организации и о приеме человека на работу (копии);
  • Квитанция по выплате зар. платы по последнему начисленному в организации платежу, перед прекращением выдачи денег;
  • Расчетный лист (должен быть подписан работодателем);
  • Выписка по личному зарплатному счету на имя сотрудника. Ее можно взять в банке;
  • К пакету документу прилагается дополнительная копия иска для направления в адрес ответчика по делу;
  • Прочие документы, подтверждающие обстоятельства, изложенные в исковых требованиях.

Пример заполнения искового заявления о взыскании заработной платы при увольнении (2)

Взыскать зарплату, обратившись в суд, достаточно просто, но в хитросплетениях законодательных актов легко запутаться. Данная статья поможет в них разобраться, определить в какие судебные инстанции следует обращаться и какой пакет документов потребуется подготовить.

Досудебное урегулирование спора при попытке взыскать заработную плату необязательно. Работник имеет право выбирать способ и обращаться напрямую в судебные органы, подготовив необходимый пакет документов. Подавая исковое заявление, следует знать, что истец может сам выбирать подсудность.

Иск допустимо предъявлять по месту:

  • жительства или нахождения ответчика (ст. 28 ГПК);
  • жительства истца (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ);
  • выполнения трудовых обязанностей (когда оно установлено трудовым договором).

Если размер требований не выходит за пределы пятидесяти тысяч рублей, подается заявление мировому судье. При большей сумме, иск подведомственен районному суду. В общую цену иска включается сумма требований по взысканию зарплаты, неустойки, компенсации морального вреда.

Работодатель вполне может не выдать нужные документы, хотя эта обязанность возложена на него законом. В заявлении сошлитесь на это, и ходатайствуйте об истребовании в судебном порядке. Ходатайство можно заявить в иске или предъявить, как отдельный документ.

Пример заполнения искового заявления о взыскании заработной платы при увольнении (3)

Приложите к иску копии документов:

  • искового заявления;
  • приказа о приеме на работу (документ об увольнении, если имеется);
  • трудового договора;
  • паспорта (со станицей о месте регистрации);
  • справки о зарплате;
  • расчета задолженности и пеней.

Ранее срок исковой давности по делам о взыскании жалования составлял три месяца. И этого времени было слишком мало.

Работодатель вводил работника в заблуждение бесконечными обещаниями, дожидаясь истечения трехмесячного срока, а потом, при разбирательстве дела, заявлял об истечении давности. Ситуация изменилась 03.07.

2016 года, когда в статью 392 ТК были внесены изменения. Теперь взыскать зарплату можно на протяжении года, со дня наступления обязанности по выплате. В целом, срок давности в случаях взыскания денежных средств составляет три года.

И поэтому странно, что для заработной платы он сокращен — всего год. Но хорошо уже, что год, а не три месяца, как было ранее. Два месяца отведено для рассмотрения дел об истребовании заработной платы.

С прошением о вынесении приказа надлежит обращаться к мировым судьям. Надо учесть, что взыскать задолженность возможно, когда заработок начислен, но не выплачен.

То есть подразумевается отсутствие спора. Работодатель начислил, но задерживает выплату. Статья 124 ГПК описывает образец написания заявления.

Но помните, что и отменяется он очень легко — должнику достаточно выразить несогласие, без обоснования причин и предъявления документов, доказывающих его позицию.

Как подать в суд на работодателя за невыплату зарплаты

Можно ли через суд взыскать черную зарплату? Да, черный или серый заработок можно взыскать, но сложнее, чем официальную зарплату. Потребуются документы, доказывающие каждое ваше слово.

Подтвердить документально нужно и факт работы, и размер вознаграждения. Хорошо, если другие работники станут на вашу сторону и дадут свидетельские показания. И, возможно, помогут изыскать необходимые документы.

Стоит проследить, чтобы показания сослуживцев не разделились, и кто-то не встал на защиту интересов работодателя.

Изучение судебной практики отвечает на вопрос — взыскать черную зарплату через суд? Сделать это сложно, потребуется обширная доказательственная база, в том числе документы и свидетельские показания.

Договора может не быть в случае неофициального трудоустройства и, если наниматель не выдает его копию. Обе ситуации не мешают обращению за защитой трудовых прав.

Трудовой кодекс при апелляции к суду освобождает работников от уплаты госпошлины. Непосредственно это предусмотрено ст. 393 ТК РФ. В решении судья взыщет сбор с нанимателя. Подача заявления о вынесении судебного приказа тоже не облагается налогом.

Взыскание зарплаты через суд: трудовые споры

Однако трудовые споры могут разрешаться и по месту жительства работника. В какой обращаться – решает работник. (п.6 ст.29 ГПК России). Взыскание заработной платы с работодателя – работа судов общей юрисдикции: районных или городских (ст.24 ГПК).

Это неотъемлемое право работника, закрепленное статьей 352 ТК. Работник освобождается от оплаты госпошлины как в случае подачи иска, так в случае подачи заявления.

Варианты взыскания недоплаченной зарплаты через суд Возможны два варианта обращения в суд: подача заявления о вынесении судом приказа; подача искового заявления.

Пример заполнения досудебной претензии о невыплате заработной платы

Если сотрудник надлежащим образом оформит все документы, докажет, что работодатель не выплатил положенную ему зарплату, то истец может не только вернуть основные средства, но и проценты в сумме 1/300 текущего показателя рефинансирования за каждые просроченные сутки.

КТС госорганом не является.

Взыскание по заработной плате через суд не теряет своей актуальности, несмотря на такое разнообразие органов, которые могут принять меры против работодателя и заставить его выплатить зарплату.

Из этой статьи вы узнаете: в какие органы можно обращаться за взысканием задолженности по заработной плате; как это сделать; взыскание задолженности, когда работник ещё работает и когда он уже уволился или был уволен – в чем разница; срок взыскания и что делать, если он пропущен; Трудовые отношения регламентированы не только Трудовым кодексом, но и ещё массой нормативно-правовых актов.

Работнику следует знать: в какой суд необходимо представить документы, какие это должны быть документы, в каком случае можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа, а когда необходимо предъявлять иск о взыскании зарплаты. В какой суд обращаться для взыскания заработной платы?

По общему правилу с иском необходимо обращаться по месту нахождения ответчика, то есть работодателя.

Пример заполнения досудебной претензии о невыплате заработной платы

Участие в деле профессиональных юристов гарантирует взыскание задолженности с минимальными потерями времени и сил.

В какой срок нужно обращаться за защитой? Согласно статье 392 ТК РФ передать трудовой спор на рассмотрение служителей Фемиды работник может в течение 3 месяцев с момента обнаружения нарушения. Вопрос об исковой давности считается спорным.

Адвокатами неоднократно предпринимались попытки доказать право на взыскание зарплаты через суд с применением трехлетнего срока.

Не забывайте: за спиной нанимателя стоит как минимум один штатный юрист организации – в такой ситуации оптимальным решением, возможно, станет обращение к специалисту по трудовому праву.

Кроме того, исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате можно подавать только один раз.

Досудебный порядок взыскание долга по зарплате Перед тем, как ступить на путь судебного разрешения конфликта, необходимо попробовать разобраться с нанимателем мирным путем.

Пример заполнения досудебной претензии о невыплате заработной платы

Грамотная юридическая помощь квалифицированных юристов обеспечит вам избрание самой верной тактики и быстро достичь положительного результата. Тем более что по делам данной категории суды, как правило, встают на сторону работника.

Судебное взыскание зарплаты возможно в рамках: приказного порядка – это быстрая процедура, которая проводится при отсутствии спора о праве и при бесспорности заявленных требований, подтвержденных документально; искового судопроизводства. Как правило, если работодатель не оспаривает задолженность, более того – сам предоставляет работнику необходимое подтверждение долга, можно смело обращаться с заявлением о выдачи судебного приказа.

Взыскание зарплаты

Но суд возьмем за последнюю инстанцию, поскольку можно урегулировать спор и другими путями.

Согласимся, что процесс спокойным не назовешь, но обратившись за помощью к профессионалам, Вы можете не тратить свои нервы и время, так как юристы нашей формы «ЮК ТРИУМФ» сделают все необходимое и добьются выплаты Вашей заработной платы.

Какими путями можно осуществить взыскание задолженности по зарплате. Согласно Трудовому Кодексу РФ соблюдение трудового законодательства контролирует федеральная инспекция труда (Федеральная служба по труду и занятости).

Подача жалобы в прокуратуру, зарплата не выплачивается

Иски коллективного характера еще не столь распространены, и хоть они не свойственны для России, однако практика уже давно введена в европейских странах и Штатах.

О коллективном иске можно говорить, когда у одной заинтересованной группы людей появляется одна и та же проблема в пределах одного юр. лица. Например, если сотрудникам одного предприятия задерживают зар. плату или же не платят ее вовсе, когда незаконно увольняют из организации целую группу людей и прочее.

Иск от коллектива подается одним из представителей от истцов и составляется письменно.

Направить заявление истцы могут в суд, расположенный по месту нахождения главной конторы работодателя, расположения отдельной его структуры (филиала) или фактического выполнения контракта.

В качестве приложений к заявлению выступает ряд документов, копии которых отдельно визируются в кадровой службе:

  • приказы, на основании которых сотрудника принимали на работу в организацию;
  • подписанные между сторонами (работодателем и работником) контракты;
  • справки, подтверждающие размер зар. платы того или иного сотрудника, даты выплаты этих сумм;
  • отдельно проведенный расчет задолженности по зар. плате ответчика;
  • расчет компенсируемых сумм.

Учтите! Дела такого рода могут рассматривать до двух месяцев. Истец может отказаться от иска, если работодатель в процессе рассмотрения дела принял все необходимые меры и полностью погасил долг.

Заявители являются работниками швейного цеха в организации. Все заявители являются инвалидами.

Между каждым из них с организацией заключен трудовой договор.

Последние месяцы, в нарушение требований ТК РФ.

заявителям не выплачивается заработная плата. Заявители неоднократно обращались к организации с устными требованиями о выплате задолженности по заработным платам, на что они получали немотивированные отказы. Заявители просят организовать проверку организации по факту задержки выплаты заработной платы заявителям.

Привлечь виновных лиц к установленной законом ответственности.

В случае сокращения

Нужно заметить, что у сотрудника есть возможность истребовать зар. плату при его сокращении, обратившись с этой целью в суд.

Предлагаем ознакомиться:  Документы для подачи декларации на вычет налога за покупку квартиры через работодателя

Важно! При расчете с работы сотруднику выплачивается ВП, объем которого обычно составляет его среднюю зарплату, получаемую за месяц. Дополнительное ВП будет выплачено по истечении 30 дней, если у человека за это время не получится трудоустроиться.

При сезонной деятельности объем средств, выплачиваемых сотруднику, соответствует его средней зар. плате, начисляемой за 14 дней.

Выходное пособие может не выплачиваться, если сотрудник выполнял работу на условиях срочного договора (сроком менее 60 дней).

Если работодатель игнорирует законное право сотрудника на получение им ВП, то последний может обратиться с данным вопросом в суд, где спор будет полностью разрешен.

При ликвидации

Когда финансовая нестабильность предприятия привела к его ликвидации, а также в ходе сокращения штата и при увольнении, работодатель по закону должен обеспечивать своим работникам выплату выходного пособия (ВП).

Акты локального действия и колдоговора могут предусматривать и иные обстоятельства предоставления таких компенсационных выплат.

Бесплатная консультация юриста

ВП выдается работникам, трудоустроенным в организации на основании заключенного с ними трудового договора.

По правилам – размер выходного пособия не должен быть больше среднего дохода сотрудника за 2 месяца.

Отказ работодателя от выдачи ВП расценивается как нарушение, поэтому работник вправе защитить свои права в суде, подав иск (направляется в суд по месту расположения одной из сторон).

В заявлении следует описать ситуацию в целом – при каких обстоятельствах организация ущемляет права сотрудника, период нарушения. К иску прилагаются документы в подтверждение изложенной ситуации.

Взыскание зарплаты через суд: трудовые споры

Помните, что закон и власть всегда на вашей стороне.

По статье 84,1 ТК РФ работодатель просто обязан выдавать ежемесячную заработную плату, которая указана в договоре между предприятием и работодателем, и которая указана в вашей трудовой книжке.

Если сотрудник уволился, то по 127 статье работодатель обязан оплатить работнику все неиспользованные отпуска, а также выдать справку с суммой компенсации.

В иске нужно указать также сумму, в которой сотрудник оценил его моральный вред, опираясь на обязательные расходы и платежи (кредит или долги по коммунальным услугам). В итоге необходимо указать вышеперечисленные номера статей, к которым происходило обращение и по пунктам все взыски, которые должны быть сняты с ответчика. К заявлению допускаются документы-доказательства, которые истец указал в тексте искового заявления.

Факт невыплаты ВП сотруднику в день его ухода из организации – достаточное основание для обращения в судебные органы. При этом неважно, от кого поступила инициатива увольнения.

В иске необходимо предусмотреть:

  • информацию по истцу;
  • информацию по ответчику;
  • разъяснение – в чем состоит нарушение;
  • требования истца – выплатить причитающуюся сумму;
  • детальный расчет сумм, подлежащих истребованию с истца;
  • список прилагаемой документации;
  • известные контакты каждой стороны спора.

При увольнении сотрудника без ВП он вправе потребовать от работодателя через суд компенсацию, процент удержанных средств и возмещение морального вреда.

Внимание! Калькулятор расчета процентов за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ).

Правила взыскания зарплаты через суд установлены нормами гражданского процессуального законодательства, а также положениями Трудового кодекса РФ.

Претензии к работодателю рассматриваются в исковом порядке. При отсутствии спора допускается выдача судебного приказа.

Каждый из методов требует от заинтересованного лица активных действий и познаний в области юриспруденции.

Привлечение квалифицированных правозащитников значительно облегчает процедуру. Участие в деле профессиональных юристов гарантирует взыскание задолженности с минимальными потерями времени и сил.

Согласно статье 392 ТК РФ передать трудовой спор на рассмотрение служителей Фемиды работник может в течение 3 месяцев с момента обнаружения нарушения. Вопрос об исковой давности считается спорным.

Адвокатами неоднократно предпринимались попытки доказать право на взыскание зарплаты через суд с применением трехлетнего срока. Разъяснения по этому поводу давал Пленум ВС РФ в постановлении № 2 от 17 марта 2002 года. Однако до сегодняшнего дня позицию назвать однозначной.

Именно поэтому обращаться за судебной защитой следует без промедлений.

Основная форма защиты прав наемного сотрудника предполагает обращение с суд общей юрисдикции. Участники таких споров освобождены от необходимости оплачивать государственную пошлину.

Документы

Истцу необходимо:

  • доказать факт возникновения трудовых отношений;
  • подтвердить просрочку выплат;
  • обосновать размер требований к работодателю.

Перечень доказательств законодателем не ограничен. В качестве таковых могут выступать документы (оригиналы и удостоверенные копии), показания свидетелей, акты государственных и муниципальных органов, видео или аудиоматериалы.

Обязательным является расчет. Истец должен представить в заседание математические выкладки, указав размер основной задолженности, компенсации морального вреда и процентов за пользование средствами.

Согласно статье 122 ГПК РФ взыскание зарплаты, начисленной, но невыплаченной работодателем, осуществляется через суд в упрощенном порядке. По заявлению гражданина документ выдают в течение 5 рабочих суток. Разбирательство по делу не проводится.

Рассмотрению подлежит лишь письменное обращение и приложения к нему. Должник же вправе представить возражения в десятидневный срок с момента получения копии приказа.

Как подать в суд на работодателя за невыплату зарплаты

Если спор относительно выплат или их размера возникает, дело рассматривается в исковом порядке.

Найти образец в интернете и написать иск в суд на взыскание невыплаченной заработной платы недостаточно для того, чтобы добиться защиты своих прав. Необходимо знать, как правильно написать иск в суд. Какие документы приложить к иску.

Как правильно рассчитать сумму задолженности работника перед работодателем. Что указать в иске и какую доказательную базу подобрать, чтобы решение суда было принято в вашу пользу.

Какие документы подготовить, чтобы предъявить их в процессе разбирательства вашего заявления.

Вам достаточно написать о своей проблеме на нашем сайте. Наши специалисты с вами свяжутся, дадут бесплатную консультацию.

И возможно получиться обойтись без иска, не доводя дело до суда. Ведь работодатели тоже грамотные люди, зачастую имеющие штат юристов у себя на службе.

И если им грамотно объяснить, что мирное разрешение вопроса гораздо выгоднее обеим сторонам, возможно конфликт будет исчерпан на корню. Что позволит сэкономить и время, и нервы, и возможно сохранить работу.

К тому же, иногда достаточно пожаловаться в жилищную инспекцию. В их полномочия входит проверка соблюдения руководством организаций и их сотрудниками трудового законодательства и восстановление нарушенных прав граждан в сфере труда.

Как подать в суд на работодателя за невыплату зарплаты

Как это правильно сделать вы сможете узнать из статьи: «Как жаловаться в жилищную инспекцию«, а также «Жалоба в жилинспекцию на управляющую компанию«.

Как правило, исковое заявление в суд для взыскания задолженности по зарплате с работодателя может быть подано как после увольнения, так и с желанием продолжить свою трудовую деятельность.

Помимо заработанных денег работник имеет право еще и на компенсацию за каждый день просрочки.

Сейчас же давайте рассмотрим, какой перечень документов необходимо представить в суд, чтобы исковое заявление о взыскании долгов по зарплате в принудительном порядке было принято к рассмотрению:

  • второй экземпляр иска, для передачи его ответчику;
  • приказ, о том, что вы были приняты на работу;
  • договор об условиях труда (работодатель должен выдать вам оригинал такого документа после его заключения);
  • приказы о том, что вам положены премиальные, отпускные, надбавки за тяжелые или вредные условия труда и т.д.;
  • листок начислений зарплаты;
  • приказ об увольнении (при наличии);
  • справка с расчетом среднемесячной зарплаты;
  • документы, удостоверяющие вашу личность.

Рассмотрение подобных дел проводиться бесплатно. Это значит, что оплата государственной пошлины вам не грозит.

Следует помнить о том, что срок исковой давности в подобных делах составляет всего три месяца. Отсчет начинается с дня, в который вы уволились, ну или вас уволили.

Так что затягивать с решением подобных вопросов не стоит.

Исковое заявление с требованием выплаты задолженности перед работником должно соответствовать определенным требованиям. Его содержание можно условно разделить на три части:

  • вводную;
  • описательную;
  • резолютивную.

Давайте подробно разберем каждую из них. Первая часть это шапка документа и его наименование. В верху вы обязаны указать полные сведения обо всех заинтересованных в данном деле:

  • вы (или представителя коллектива);
  • суд, под чью юрисдикцию данное дело попадает;
  • ответчик;
  • а также сумму, которую вы желаете взыскать с ответчика.

Как подать в суд на работодателя за невыплату зарплаты

Наименование данного документа (в нашем случае подразумевается словосочетание «исковое заявление») пишется посредине страницы прописным шрифтом. Уточнение о том, что это за иск (в нашем случае «о взыскании зарплаты») пишется строчным шрифтом и в скобках.

Во второй части документа вы описываете максимально понятно и лаконично суть возникшего конфликта:

  • даты устройства/увольнения, карьерный рост, переводы на другую должность и т.п.;
  • размер своей зарплаты;
  • расчет суммы задолженности;
  • срок, в течение которого выплаты не производились;
  • информация о попытках урегулировать конфликт, до того, как иск в суд был подан.

Примите во внимание, что в сумму задолженности включается не только зарплата:

  • компенсация за каждый день просрочки;
  • компенсация морального вреда.

В результативной части вам необходимо высказать свои требования, выполнение которых вы ожидаете в результате рассмотрения судом вашего иска.

А также приводите нормы трудового законодательства, в соответствии с которыми вы считаете себя имеющим право на судебную защиту и восстановление справедливости.

Перечисляете приложенные к заявлению документы, ставите дату и подпись.

Для того чтобы ничего не упустить из изученного материала, давайте обобщим все, что мы узнали о взыскании задолженности по оплате труда в виде кратких тезисов, а возможно еще и добавим что-то, о чем еще не упоминалось в статье:

  • госпошлина в суд по трудовым спорам не оплачивается (в ряде случаев ее взыскивают с работодателя);
  • трудовыми спорами занимаются только районные суды;
  • иск в суд должен быть направлен по территориальной принадлежности ответчика;
  • иск в суд может быть подан по месту расположения филиала или дочернего предприятия ответчика;
  • иск в суд может быть подан по месту работы истца, если оно прописывается в трудовом договоре;
  • работник помимо взыскания с работодателя основной задолженности по зарплате имеет право на компенсацию морального ущерба и оплату за каждый день задержки в процентном отношении к ставке рефинансирования ЦБ РФ;
  • работник может решить дело в досудебном порядке, предварительно обратившись в жилищную инспекцию;

Хотелось бы отдельно упомянуть о течении сроков исковой давности:

  • исковая давность для споров по зарплате составляет 3 месяца;
  • течение срока начинается с момента нарушения прав работника.

Подсудность

Иски по невыплате зарплаты передают в районный или гор. суд.

Уже с 3 октября 2016 определена возможность определения подсудности подобных дел истцом. Заявитель сам решает, куда ему направлять иск, – в инстанцию по месту, где проживает он сам, или по месту юр. адреса организации-нарушителя.

Если сумма иска не будет больше 50 тыс. рублей, законодательство позволяет направлять его для рассмотрения мировому судье.

Оформление такого процессуального документа, как иск, проходит с соблюдением правил, определенных Гражданским процессуальным кодексом РФ.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector