Юридическая помощь
Назад

Положение перечень должностей с ненормированным рабочим днем

Опубликовано: 22.02.2020
0
0

Понятие

Некоторые работники ошибочно полагают, что если они регулярно остаются на работе сверх положенного времени, то имеют право на компенсацию за ненормированный рабочий день. Это понятие регулируется статьей 101 ТК РФ, и означает специальный режим, при котором сотрудники в случае производственной необходимости по инициативе руководства могут привлекаться к осуществлению трудовых функций после окончания времени работы. Поэтому не любая переработка влечет юридические последствия.

Такая возможность должна быть предусмотрена в трудовом договоре или коллективном соглашении. Применяется она не ко всей организации, а к конкретным сотрудникам. Обязательное требование – привлечение к дополнительному труду должно носить периодический характер в случае производственной необходимости и только для выполнения непосредственных функций сотрудника. При этом основной график работы не меняется. Ненормированный рабочий день (НРД) необходимо четко разграничивать со сверхурочной работой.

Что представляет собой ненормированный режим

Такое положение обязательно закрепляется в нормативных актах предприятия. Важно: данный спецрежим не может быть прихотью работодателя, он обязательно применяется из-за невозможности использования полных функций работника в период рабочего времени.

Чтобы использование такого режима было возможным необходимо соблюсти такие условия:

  • Должность сотрудника должна подпадать под использование ненормированного рабочего графика согласно локальной документации предприятия;
  • Использование данных обстоятельств в обязательном порядке отражается в трудовом договоре;
  • Если же работник не принимается на данную должность, а переводится необходимо отразить этот факт в дополнительном соглашении.

Основные различия

Ненормированное время работы Сверхурочный труд
Согласие сотрудника не требуется Оформляется только с его согласия
Необходимо положение о ненормированном рабочем дне Указание в коллективном соглашении не требуется
Количество эпизодических привлечений к дополнительному труду не определено Не может превышать 4 часов за два дня подряд и 120 часов в год
Достаточно устного распоряжения начальника Оформляется приказ о сверхурочной работе
Доплата не предусмотрена Оплачивается за первые два часа переработки суммой полуторного оклада и в двукратном размере – за последующее время
Гарантируется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день Отпуск не предусмотрен

Сверхурочный труд имеет более выгодные условия для сотрудника и защищен от произвола начальства, но частные организации чаще прибегают к использованию ненормированного рабочего времени. Если привлечение к дополнительному труду происходит часто, работник может потребовать признать его сверхурочным и компенсировать неудобства.

Перечень должностей с ненормированным днем

Перечень должностей с возможным применением ненормированного графика следующий:

  • Медицинские работники – длительность рабочего дня и используемый режим зависит от специализации работника и специфики медицинского заведения;
  • Педагоги – их график дифференцируется в зависимости от академических часов, занимаемой должности и количества отработанного времени;
  • Работники МЧС – они систематически перерабатывают положенное количество часов смены в зависимости от сложившихся чрезвычайных ситуаций, а также могут быть призваны на службу в любое время суток.
Предлагаем ознакомиться:  Отпуск при неполном рабочем дне
Положение перечень должностей с ненормированным рабочим днем
Приказ об установлении ненормированного рабочего дня.

Кроме этого такой режим может устанавливаться для:

  • Административных работников;
  • Хозяйственного и технического персонала;
  • Работников, чье рабочее время невозможно учитывать, так как это агенты, консультанты, курьеры и прочие;
  • Служащие транспортного соединения и связи.

Положение перечень должностей с ненормированным рабочим днем

Важно: кроме этого в коммерческих структурах такой список может быть гораздо больше, о чем свидетельствуют локальные акты.

Также существует перечень лиц, которые при индивидуальном обращении к работодателю могут получить ненормированный день:

  • Инвалиды;
  • Беременные женщины, имеющие детей до 14 лет и детей-инвалидов;
  • Работники, ухаживающие за недееспособным членом семьи, о чем сказано в медицинском заключении.

В данном случае документальное оформление выполняется согласно случаю:

  1. Работник только является кандидатом на место:
  • Работник изучает нормативные акты и должностные инструкции предприятия, в которых указан перечень должностей с ненормированным рабочим графиком;
  • Кроме этого ему сообщают о размере компенсации за переработку;
  • После ознакомления работник подписывает трудовой договор, в котором подробно описан весь процесс оплаты и работы согласно ненормированному рабочему графику.
  1. Если работник переводится на должность с ненормированным режимом работы:
  • В данном случае работник изучает перечень вакансий;
  • Изучает положение о компенсации за переработку;
  • Если же работник переводиться, тогда работодатель издает указ о переводе;
  • Вносит записи в трудовую книжку без указания особого статуса.

После подписания всех бумаг и перехода на другую должность работодателю достаточно лишь устно привлечь его к обязанностям без уведомления и получения согласия. Отмечается период переработки в табеле учета времени.

Оплата

Общая численность таких дней должна быть от 3 до 14 дней, при этом точное количество указывается в нормативных актах предприятия.

Если же работник трудиться сверхурочно, тогда он вправе рассчитывать на компенсацию, которая оплачивается следующим образом:

  • При повременной системе – первые 2 часа переработки оплачиваются в 1,5 размере, последующие в двойном;
  • При сдельной системе – перевыполнение плана влечет оплату в 100% объеме от ставки работника с учетом его квалификации.

Важно: если сверхурочное время не зафиксировано в табеле, значит его оплата не выполнится, кроме этого количество переработки в течение года не фиксируется.

Положение перечень должностей с ненормированным рабочим днем
Перечень должностей с ненормированным рабочим днем.

Работодатель обязан обеспечить данного специалиста дополнительными днями отдыха даже в том случае, если работник ни разу не перерабатывал нормы за год, так как ненормированный график прописан у него в контракте.

Предлагаем ознакомиться:  Что делать при ДТП в 2020 году{q}

В процессе предоставления дополнительных дней он вправе самостоятельно определять их количество, но с учетом минимума/максимума установленного законодательством.

Согласно нововведениям в законодательство теперь недопустимо применять ненормированный рабочий график при неполном рабочем дне, то есть если работник трудиться согласно особым условиям его нельзя привлекать к дополнительному труду, так как на данный момент существуют признаки рабочего графика, при котором допустимо использовать ненормированный режим:

  • Полная смена, отработанная работником;
  • Соглашение трудового договора установлена неполная рабочая неделя.

Важно: следуя из этих признаков, работнику с неполным рабочим днем запрещено устанавливать ненормированный режим.

Законодатель не регламентирует перечень должностей организации, к которым могут применяться нормы о ненормированном труде. Если организация желает использовать специальный режим работы, она должна закрепить это локальными актами. Работодатель обязан определить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, издать соответствующий приказ и ознакомить с ним сотрудников.

Чаще всего такой режим применяют к следующим категориям должностей:

  1. Руководство организации. Их деятельность связана с выполнением большого объема задач, в том числе за пределом графика.
  2. Административный и хозяйственный персонал.
  3. Персональные водители. НРД водителя определяется спецификой графика начальника, поэтому не может вписаться в стандартные 8 часов.
  4. Сотрудники, чье время работы не определено строгими рамками, а только планами.
  5. Специалисты, чья деятельность разбита на периоды и учет времени вести сложно.

Работодатель не ограничен в выборе должностей и может внести в положение о ненормированном дне любые из них по личному усмотрению. У государственных и муниципальных служащих такой режим регулируется не только Трудовым кодексом, но и специальными федеральными законами, которые устанавливают дополнительные меры поощрения за переработки.

Компенсация за переработку

В отличие от сверхурочной работы, имеющей допустимые временные границы, максимальное количество часов переработки законом не регламентируется. Работодатель имеет право привлекать сотрудника не на регулярной основе, а эпизодически к выполнению обязанностей более 40 часов в неделю, но сколько по времени могут длиться такие эпизоды, не определено. Этот критерий могут внести в приказ, но это остается на усмотрение работодателя.

Предлагаем ознакомиться:  Проезд в льготный отпуск за границу

Табель учета рабочего времени не содержит отдельной графы для внесения часов переработки. Это не требуется ни кадровикам, ни бухгалтерам, так как оплата за дополнительные часы не предусмотрена. В табеле указывается только норма рабочего времени, а дополнительный отпуск применяется не зависимо от фактически переработанных дней.

Несмотря на превышение количества отработанных часов, особых условия оплаты труда или другого материального поощрения для таких работников не предусмотрено. Вместо денежной компенсации предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не менее чем на 3 дня, а максимальное количество не ограничено. Он оформляется соответствующим приказом.

Работник может попросить вместо него денежное возмещение, рассчитываемое исходя из среднего заработка. Как правило, финансы на такие расходы организация не закладывает в бюджет. Приказ руководителя может закрепить дополнительные поощрительные меры за переработку или увеличить количество дней, добавляемых к основному отпуску.

Особые случаи

Защищает ли закон от ненормированного труда беременных женщин{q} К сожалению, нет. Трудовой Кодекс запрещает в таком случае только сверхурочную работу. Женщина в положении имеет право по медицинским показаниям просить работодателя перевести ее на другую должность с подходящим графиком. Для матерей одиночек в законе установлено ограничение – для них должно быть сокращено рабочее время, если ребенок младше 14 лет. Однако прямого запрета на использование ненормированного труда нет.

https://www.youtube.com/watch{q}v=tb6PJSNekWM

В любом случае работодатель не имеет права превышать полномочия и регулярно привлекать сотрудников на дополнительные работы. При нарушении своих прав они могут расторгнуть договор или обратиться в трудовую инспекцию, а также в суд.

, , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector