Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Понятие трудового права как отрасли права |
Юридическая помощь
Назад

Понятие трудового права как отрасли права

Опубликовано: 13.09.2019
0
4

2. Предмет трудового права

1.
Трудовые отношения. Центральный институт
– трудовой договор. В нём сгруппированы
нормы о понятии, видах тру­дового
договора, порядке его заключения (приема
на работу), изменения (перевода) и
прекращения (увольнения);

а)
отношения по организации труда и
управления трудом;

б)
трудоустройство у данного работодателя
(например,
отношения, когда ещё не устроился на
работу у данного работодателя);

в)
подготовка и дополнительное профессиональное
образование работников непосредственно
у данного работодателя. Центральный
институт – ученический договор.

Понятие трудового права как отрасли права

г)
социальное партнерство, ведение
коллективных переговоров, заключение
коллективных договоров и соглашений.
Социальное партнерство выражается в
заключение двух актов: коллективный
договор и соглашение.

д)
участие работников и профсоюзов в
установлении условий труда и применении
трудового законодательства;

е)
материальная ответственность работодателя
и работника в сфере труда. Отличие
ответственности в ТП от ГП в том, что в
ТП нужно возмещать только ущерб, а
упущенная выгода работником не
возмещается;

ж)
по надзору и контролю, профсоюзному
контролю за соблюдением трудового
законодательства;

з)
разрешение трудовых споров;

и)
обязательное социальное страхование.

3. Метод трудового права

Метод
трудового права
– комплекс юридических средств,
используемых при регулировании трудовых
и иных общественных отношений, тесно
связанных с трудовыми.

а)Сочетание
централизованного и локального
регулирования. Централизованное
регулирование осуществляется органами
государственной власти и социальными
партнерами. Локальное регулирование –
означает принятие актов на уровне
работодателя. Например,
должностные инструкции, положения об
оплате труда и т. д.;

б)
Сочетание государственного и договорного
регулирования. Государственное
регулирование осуществляется органами
государственной власти, а договорное
– между работником и работодателем
посредством заключения трудового
договора;

в)
Участие представителей работников в
установлении норм трудового права
(профсоюзы могут участвовать в разработке
локальных актов);

г)
Единство и дифференциация правого
регулирования. Единство проявляется в
установление базовых трудовых прав и
гарантий. Например,
все имеют право на судебную защиту.
Дифференциация выражается в установлении
особенностей для отдельных категорий
работников, эти особенности касаются,
например, повышения уровня трудовых
прав и гарантий или могут устанавливать
изъятия из общих правил.

1.
Условия труда: нормальные, вредные,
опасные;

2.
Климатические условия (Например,
районы крайнего севера);

3.
Физиологические особенности работников
(женщины, инвалиды, несовершеннолетние,
беременные женщины).

4.
Социальное положение работников
(например,
совмещение работы с учебой, наличие
несовершеннолетних детей и т.д.).

5.
Специфика трудовой связи. Сезонный,
временный характер работы, совместительство,
работа у работодателя – физического
лица.

6.
Характер трудовой деятельности (Например,
государственная служба, творческая
деятельность). Государственная служба
бывает: правоохранительная, военная и
гражданская.

Метод
трудового права характеризуется
сочетанием императивного и диспозитивного
регулирования.

5. Свобода труда, запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда

Свобода
труда.
Содержание этого принципа (обес­печение
свободы труда) проявляется в свободном
выражении воли субъектов вступать,
изменять и прекращать соответствую­щие
правоотношения трудового права.

Каждый
гражданин свободен в своем выборе труда,
как и в выборе профессии и рода
деятельности. Указанный принцип
дополняется гарантиями и воплощается
в соответствующих нормах ТК РФ, включая
раздел III
«Трудовой договор».

Запрет
дискриминации (ст. 3 ТК РФ): Никто
не может быть ограничен в трудовых
правах и свободах или получать какие-либо
преимуществав
зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения,
имущественного, семейного, социального
и должностного положения, возраста,
места жительства, отношения к религии,
убеждений, принадлежности или
непринадлежности к общественным
объединениям или каким-либо социальным
группам, а также от других обстоятельств,
не связанных с деловыми
качествами работника.

Не
являются дискриминацией установление
различий, исключений, а также ограничение
прав работников, которые определяются
свойственными данному виду труда
требованиями.

Лица,
считающие, что они подверглись
дискриминации в сфере труда, вправе
обратиться в суд с заявлением о
восстановлении нарушенных прав,
возмещении материального вреда и
компенсации морального вреда.

а)Международные;

б)
Общефедеральные (например,
Трудовой кодекс РФ);

в)
Региональные;

г)
отраслевые (ве­домственные);

д)
межотраслевые (правила, стандарты по
технике безопасности, охране труда);

е)
муниципальные (местные);

ж)
акты социального партнёрства;

з)
ло­кальные.

На
территории РФ правила, установленные
трудовым законодательством и иными
актами, содержащими нормы трудового
права, распространяются на трудовые
отношения с участием иностранных
граждан, лиц без гражданства, организаций,
созданных иностранными гражданами,
лицами без гражданства либо с их участием,
международных организаций и иностранных
юридических лиц, если иное не предусмотрено
федеральным законом или международным
договором Российской Федерации.

На
государственных гражданских служащих
и муниципальных служащих действие
трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права,
распространяется с особенностями,
предусмотренными федеральными законами
и иными НПА РФ и субъектов.

1.
военнослужащие при исполнении ими
обязанностей военной службы;

2.
члены советов директоров (наблюдательных
советов) организаций (за исключением
лиц, заключивших с данной организацией
трудовой договор);

3.
лица, работающие на основании договоров
гражданско-правового характера;

4.
другие лица, если это установлено
федеральным законом (например,
глава крестьянского (фермерского)
хозяйства)

1.
ФКЗ, ФЗ вступают в силу по истечении
десяти дней
после дня их официального опубликования,
если самими законами или актами палат
не установлен другой порядок вступления
их в силу.

Предлагаем ознакомиться:  Где менять права на трактор в москве по истечении

2.
Акты Президента РФ, имеющие нормативный
характер, вступают в силу по
истечении семи дней
после дня их первого официального
опубликования, если в самом акте не
установлен иной порядок вступления в
силу.

3.
Акты Правительства РФ, затрагивающие
права, свободы и обязанности человека
и гражданина, устанавливающие правовой
статус федеральных органов исполнительной
власти, а также организаций, вступают
в силу по
истечении семи дней
после дня их первого официального
опубликования, если в самом акте не
установлен иной порядок вступления в
силу.

4.
НПА федеральных органов исполнительной
власти вступают в силу по
истечении десяти дней
после дня их официального опубликования,
если самими актами не установлен другой
порядок вступления их в силу.

5.
Коллективный договор вступает в силу
со дня его подписания или со дня,
указанного в договоре.

6.Локальный нормативный акт
вступает в силу со дня его принятия
работодателем либо со дня, указанного
в этом локальном нормативном акте.

Закон
или иной нормативный правовой акт,
содержащий нормы трудового права, не
имеет обратной силы и применяется к
отношениям, возникшим после введения
его в действие. Действие
закона или иного нормативного правового
акта, содержащего нормы трудового права,
распространяется на отношения, возникшие
до введения его в действие, лишь в
случаях, прямо предусмотренных этим
актом.

Статья
13. Действие трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового
права, в пространстве

Федеральные
законы и иные нормативные правовые акты
РФ, содержащие нормы трудового права,
действуют на всей территории РФ, если
в этих законах и иных нормативных
правовых актах не предусмотрено иное.

Законы
и иные нормативные правовые акты
субъектов РФ, содержащие нормы трудового
права, действуют в пределах территории
соответствующего субъекта РФ.

Нормативные
правовые акты органов МСУ, содержащие
нормы трудового права, действуют в
пределах территории соответствующего
муниципального образования.

Принимаемые
работодателем локальные нормативные
акты действуют в отношении работников
данного работодателя независимо от
места выполнения ими работы.

Локальные
нормативные акты
– это акты, содержащие нормы трудового
права, которые принимает работодатель
(за исключением работодателей –
физических лиц, не являющихся
индивидуальными предпринимателями) в
пределах своей компетенции в соответствии
с законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового
права, коллективными договорами,
соглашениями (ст.
8 ТК РФ).

Основным
назначением локальных актов является
конкретизация законодательства о труде
с учётом организации и условий труда
конкретного предприятия (организации).

1.
являются нормативными подзаконными
актами;

2.
принимаются работодателем в пределах
его компетенции единолично или с учетом
мнения (в случаях, предусмотренных
коллективным договором, соглашением –
по согласованию) с представительным
органом работников;

3.
действуют в пределах организации
(индивидуального предпринимателя), в
отношении работников данного работодателя
независимо от места выполнения ими
работы;

4.
действуют неоднократно.

Локальные
нормативные акты характерны только для
трудового права.

В
перечень локальных нормативных актов
проф. Хныкин включает 1) штатное расписание;
2) правила внутреннего трудового
распорядка; 3) должностные инструкции;
4) положения об оплате труда; 5) инструкции
по охране труда; 6) положения о комитетах
и комиссиях по охране.

1.
акты, принятые единолично работодателем
(например, положение об аттестации
работников);

2.
локальные акты, принятые в случаях,
предусмотренных ТК РФ, законами и иными
нормативными правовыми актами РФ,
коллективным договором с учетом мнения
представительного органа работников
(правила внутреннего трудового распорядка,
положения о стимулирующих выплатах и
др.);

3.
акты, принятые по согласованию с
представительным органом работников
в случаях, предусмотренных коллективным
договором, соглашениями. Это могут быть
любые локальные нормативные акты
работодателя.

Договор
с работниками, работающими у работодателя
– физического лица (гл. 48 ТК РФ)

Физическое
лицо заключает трудовой договор с
работником для личного обслуживания
или для ведения домашнего хозяйства.

Работодатель
– физическое лицо, не являющийся ИП,
также обязан в уведомительном порядке
зарегистрировать трудовой договор с
работником в органе МСУ по месту своего
жительства (в соответствии с регистрацией).
И если прекращается договор тоже надо
уведомить.

По
соглашению сторон трудовой договор
между работником и работодателем –
физическим лицом, может заключаться
как на неопределенный, так и на определенный
срок.

Об
изменении определенных сторонами
условий трудового договора работодатель
– физическое лицо в письменной форме
предупреждает работника не менее чем
за 14 календарных дней. Сроки предупреждения
об увольнении определяются трудовым
договором.

Работодатель
– физическое лицо, не являющийся ИП, не
имеет права производить записи в трудовых
книжках работников и оформлять трудовые
книжки работникам, принимаемым на работу
впервые. Документом, подтверждающим
период работы у такого работодателя,
является трудовой договор.

Договор
с надомниками (гл. 49 ТК РФ)

Надомниками
считаются лица, заключившие трудовой
договор о выполнении работы на дому из
материалов и с использованием инструментов
и механизмов, выделяемых работодателем
либо приобретаемых надомником за свой
счет. Надомник может выполнять работу,
обусловленную трудовым договором, с
участием членов его семьи. При этом
трудовые отношения между членами семьи
надомника и работодателем не возникают.

Предлагаем ознакомиться:  Понятие, признаки, определения земельного участка - всё не так просто...

Расторжение
трудового договора с надомниками
производится по основаниям, предусмотренным
трудовым договором.

Договор
с работниками религиозной организации
(гл. 54 ТК РФ).

6. Функции трудового права

Функции
трудового права —
это основные направления воз­действия
его норм на поведение (сознание, волю)
людей в про­цессе труда для достижения
целей и задач трудового законода­тельства.

1.
Регулятивная.
Нормотворческий
орган, закрепляя в нормах трудового
права правила поведения, устанавливает
правила трудовой деятельности путем
предоставления и обеспечения субъективных
прав и соблюдения юридических обязанностей;

2.Охранительная.
Она

направлена на установление мер правовой
защиты, юридической ответственности субъектов
трудового права в
целях предотвращения, пресечения их
противоправного трудового поведения;

3.
Социальная
функция.
Она
отражается в нормах по содей­ствию
занятости, реализации свободы труда
и права на труд т.е. решает определённые
социальные задачи;

4.
Защитная
функция.
Касается
реализации конституционного права
граждан на защиту своих трудовых прав,
свобод и законных интересов всеми
законными способами, включая право на
забастовку.

5. Производственная
(хозяйственная) функция. Она
проявляется в нормах по рациональному
использованию трудовых ресурсов,
стимулированию качественной и
производительной работы, в нормах
трудовой дисциплины и др.

6.Воспитательная
функция.
Она
отражается в нормах о по­ощрениях,
стимулировании высокопроизводительного
труда, а также в нормах о дисциплинарной
и материальной ответственно­сти.

7.
Функция
развития производственной демократии.
Она
выражается в нормах о праве работников
на участие в управле­нии организацией,
о правах и гарантиях деятельности
профсою­зов, в дополнительных
юридических гарантиях права на труд
для представителей работников, профсоюзов,
коллективов работ­ников.

8. Экономическая
функция. Характеризует
заинтересованность государства в
нормальных, развитых трудовых отношениях,
так как именно их развитие более всего
влияет на экономические интересы
государства. Реализуется данная функция
через нормы, определяющие надзор и
контроль за соблюдением трудового
законодательства.

11. Действие нормативных актов трудового права во времени, пространстве и по кругу лиц

1.
Наличие локальных нормативных актов;

2.
Наличие актов социального партнёрства
(коллективный договор и соглашение);

3.
Принцип неухудшения положения работника.
В локальных актах и коллективных
договорах (соглашениях) не может
ухудшаться положение работника по
сравнению с ТК РФ и другими законами о
труде;

4.
Принцип дифференциации норм ТП. Есть
нормы, регулирующие положение работников
в зависимости от их особенностей.

По
4 пункту. Можно сказать, что помимо
стандартных категорий работников
(несовершеннолетние, лица с семейными
обязанностями, женщины, вахтовики и
т.д. и т.п.) у нас начали регулировать
труд дистанционных работников, спортсменов
(чего не было в КЗоТе), вытащили в отдельную
категорию научно-педагогических
работников из просто педагогических
работников.

Работником
является лицо, достигшее возраста
восемнадцати лет, заключившее трудовой
договор с религиозной организацией,
лично выполняющее определенную работу
и подчиняющееся внутренним установлениям
религиозной организации.

Права
и обязанности сторон трудового договора
определяются в трудовом договоре с
учетом особенностей, установленных
внутренними установлениями религиозной
организации, которые не должны
противоречить Конституции РФ,
ТК РФ, ФЗ.

При
необходимости изменения определенных
сторонами условий трудового договора
религиозная организация обязана
предупредить об этом работника в
письменной форме не менее чем за семь
календарных дней.

47. Особенности трудового договора у работодателей – физических лиц, надомников и в религиозных организациях

…могут
быть установлены процедуры, предшествующие
заключению трудового договора с
руководителем организации (проведение
конкурса, избрание или назначение на
должность и другое).

Лицо,
поступающее на должность руководителя
государственного (муниципального)
учреждения (при поступлении на работу),
и руководитель государственного
(муниципального) учреждения (ежегодно)
обязаны представлять сведения о своих
доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера, а также о
доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера своих супруга
(супруги) и несовершеннолетних детей.

2. Договор с работающими по совместительству (гл. 44 тк рф).

Заключение
трудовых договоров о работе по
совместительству допускается с
неограниченным числом работодателей,
если иное не предусмотрено федеральным
законом.

В
трудовом договоре обязательно указание
на то, что работа является совместительством.

Не
допускается работа по совместительству
лиц в возрасте до восемнадцати лет, на
работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, если основная работа
связана с такими же условиями.

Существует
внутреннее (например, утром менеджер,
а вечером – уборщица) и внешнее (у другого
работодателя) совместительство.

2. Договор с работающими по совместительству (гл. 44 тк рф).

4.
Договор с работающими на сезонных
работах (гл. 46 ТК РФ).

Условие
о сезонном характере работы должно быть
указано в трудовом договоре.

5.Договор
с работниками, работающими вахтовым
методом (гл. 47 ТК РФ).

6.
Договор
с работниками, работающими у работодателя
– физического лица (гл. 48 ТК РФ).

Физическое
лицо заключает трудовой договор с
работником для личного обслуживания
или для ведения домашнего хозяйства.
Физическое лицо работодатель обязан
зарегистрировать такой трудовой договор
в органе МСУ по месту своего жительства.

7.
Договор с надомниками (гл. 49 ТК РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Утеряно свидетельство о праве на наследство

8.
Договор с дистанционными работниками
(гл. 49.1 ТК РФ).

Основное
– Трудовой
договор о дистанционной работе и
соглашения об изменении определенных
сторонами условий трудового договора
о дистанционной работе могут заключаться
путем обмена электронными документами. 

Остальное
в данной статье и других статьях,
регулирующих работу дистанционных
работников.

9.
Договор
с лицами, привлекаемыми на работу в
районы Крайнего Севера и приравненные
к ним местности из других местностей
(гл. 50 ТК РФ).

Заключение
трудового договора с такими лицами
допускается при наличии у них медицинского
заключения, выданного в порядке,
установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами
РФ, об отсутствии противопоказаний для
работы и проживания в данных районах и
местностях.

10.
Договор с работниками транспорта (гл.
51 ТК РФ).

Работники,
принимаемые на работу, непосредственно
связанную с движением транспортных
средств, должны пройти профессиональный
отбор и профессиональное обучение.

Прием
работника на работу, непосредственно
связанную с движением транспортных
средств, производится после обязательного
предварительного медицинского осмотра.

11.
Договор с лицами, занятыми на подземных
работах (гл. 51.1 ТК РФ).

Лица,
принимаемые на подземные работы, не
должны иметь медицинские противопоказания
к указанным работам и должны удовлетворять
соответствующим квалификационным
требованиям.

Проверка
соответствия знаний и умений лица,
принимаемого на подземные работы,
соответствующим квалификационным
требованиям осуществляется работодателем
в порядке,
устанавливаемом Правительством РФ с
учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.

12.
Договор с работником, направляемым на
работу в представительство Российской
Федерации за границей (гл. 53 ТК РФ).

С
работником, направляемым на работу в
представительство РФ за границей,
заключается трудовой договор на срок
до трех лет. По окончании указанного
срока трудовой договор может быть
перезаключен на новый срок.

13.
Договор с работниками религиозной
организации (гл. 54 ТК РФ).

Трудовой
договор между работником и религиозной
организацией может заключаться на
определенный срок.

При
заключении трудового договора работник
обязуется выполнять любую не запрещенную
настоящим Кодексом или иным федеральным
законом работу, определенную этим
договором.

В
трудовой договор в соответствии с ТК
РФ и внутренними установлениями
религиозной организации включаются
условия, существенные для работника и
для религиозной организации как
работодателя.

14.
Договор со спортсменами, тренерами
(гл. 54.1 ТК РФ).

15.
Договор с научными работниками
(гл. 52.1 ТК РФ)

При
избрании работника по конкурсу на
замещение ранее занимаемой им по срочному
трудовому договору должности научного
работника новый трудовой договор может
не заключаться. В этом случае действие
срочного трудового договора с работником
продлевается по соглашению сторон.

44.
Трудовой договор с руководителем
организации и членами коллегиального
исполнительного органа

Договор
с руководителем организации (гл.
43 ТК РФ).

Руководитель
организации имеет право досрочно
расторгнуть трудовой договор, предупредив
об этом работодателя в письменной форме
не позднее чем за один месяц.

1)
в связи с отстранением от должности
руководителя организации – должника в
соответствии с законодательством о
несостоятельности (банкротстве);

2)
в связи с принятием уполномоченным
органом юридического лица, либо
собственником имущества организации,
либо уполномоченным собственником
лицом (органом) решения о прекращении
трудового договора.

ФЗ,
учредительными документами организации
на членов коллегиального исполнительного
органа организации, заключивших трудовой
договор, могут распространяться
особенности регулирования труда,
установленные для руководителя
организации.

Договор
на срок до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ).

При
приеме на работу на срок до двух месяцев
испытание работникам не устанавливается.

Работники,
заключившие трудовой договор на срок
до двух месяцев, могут быть в пределах
этого срока привлечены с их письменного
согласия к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни. Эта работа оплачивается
не менее чем в двоенном размере.

Работник,
заключивший трудовой договор на срок
до двух месяцев, обязан в письменной
форме предупредить работодателя за три
календарных дня о досрочном расторжении
трудового договора. Работодатель обязан
предупредить работника, заключившего
трудовой договор на срок до двух месяцев,
о предстоящем увольнении в связи с
ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников в
письменной форме под роспись не менее
чем за три календарных дня.

Работнику,
заключившему трудовой договор на срок
до двух месяцев, выходное пособие при
увольнении не выплачивается, если иное
не установлено ФЗ, ТД.

Договор
с работающими на сезонных работах (гл.
46 ТК РФ).

Сезонными
признаются работы, которые в силу
климатических и иных природных условий
выполняются в течение определенного
периода (сезона), не превышающего, как
правило, шести месяцев.

Условие
о сезонном характере работы должно быть
указано в трудовом договоре.

Работник,
занятый на сезонных работах, обязан в
письменной форме предупредить работодателя
о досрочном расторжении трудового
договора за три календарных дня.

Работодатель
обязан предупредить работника, занятого
на сезонных работах, о предстоящем
увольнении в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности
или штата работников организации в
письменной форме под роспись не менее
чем за семь календарных дней.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector