Юридическая помощь
Назад

Ежегодный отпуск: кто имеет право на отпуск и какой продолжительности

Опубликовано: 21.02.2020
0
1

Кто имеет право на ежегодный отпуск

Согласно части 5 статьи 37 Конституции РФ сотруднику организации, который работает в рамках трудового договора, гарантируется право на возможность уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск.

Право на отпуск имеют все работники предприятия независимо от организационно-правовой формы организации, места работы, срока трудового договора, занимаемой должности, сменности и формы оплаты труда.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytpolicyandsafetyru

Так, право на отпуск возникает у всех категорий работников: внешних и внутренних совместителей, сезонных и временных сотрудников, работников на дому и у тех, кто работает дистанционно.

Право на отпуск не может быть ограничено, утрачено или отменено в период работы.

Ежегодный отпуск: кто имеет право на отпуск и какой продолжительности

Права на ежегодный отпуск не имеют лица, которые заключили гражданско-правовые договоры. К таким договорам, например, относится например, договор подряда или договор поручения.

Понятие и виды ежегодных отпусков

ОТПУСК — это определенное число свободных от работы календарных дней, предоставляемых работникам с сохранением места работы [должности] для отдыха или иных целей.

В зависимости от целей предоставления отпуска могут быть разделены на виды.

ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК — это определенное число свободных от работы календарных дней, предоставляемых работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуются все работники независимо от места работы, организационно-правовой формы и формы собственности работодателя, вида трудового договора (срочный или на неопределенный срок), характера трудоправовой связи с работодателем (основная работа или совместительство), вида рабочего времени (нормальное, сокращенное или неполное).

Данное право предусмотрено не только ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, но и международными правовыми актами. В частности, Всеобщая декларация прав человека и Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. провозгласили право каждого человека на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск.

Действующая на территории РФ Конвенция МОТ № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» 1936 г. установила право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее шести рабочих дней, а для лиц моложе 16 лет — не менее 12 рабочих дней. В соответствии с положен иями Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках» 1970 г.

Отказ работника от своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также любое его ограничение соглашением сторон трудового договора или локальным нормативным актом работодателя ничтожны.

В зависимости от продолжительности и оснований предоставления ежегодные оплачиваемые отпуска могут быть разделены на виды.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск минимальной продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК) предоставляется работникам, если большая продолжительность отпуска не предусмотрена для них ТК или иным федеральным законом.

Таким образом, установленная российским законодательством продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска соответствует международным стандартам.

Указанная продолжительность отпуска не может быть уменьшена коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или индивидуальным трудовым договором. Не допускается уменьшение ежегодного оплачиваемого отпуска в качестве санкции за совершение дисциплинарных проступков.

Удлиненные оплачиваемые отпуска предоставляются, в частности:

  • 1) работникам в возрасте до 18 лет — 31 календарный день (ст. 267 ТК);
  • 2) инвалидам — не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);
  • 1Б5
  • 3) государственным гражданским служащим РФ — 30 календарных дней (ч. 3 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
  • 4) муниципальным служащим — 30 календарных дней (ч. 3 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»);
  • 5) прокурорам, научным и педагогическим работникам системы прокуратуры РФ — 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно, а прокурорам, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, — по нормам, устанавливаемым Правительством РФ, но не менее 45 календарных дней (п.1 ст. 41.4 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»);
  • 6) судьям — 30 рабочих дней; судьям, работающим в районах Крайнего Севера — 51 рабочий день, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, где установлены коэффициенты к заработной плате, — 45 рабочих дней; время следования судьи к месту отдыха и обратно в срок отпуска не засчитывается (и. 2 ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»);
  • 7) педагогическим работникам — 42 или 56 календарных дней в зависимости от должности и вида образовательной организации (ст. 334 ТК, постановление Правительства РФ от 14.05.2015 №466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»);
  • 8) другим категориям работников в соответствии с федеральным законом.

S необходимостью особой защиты здоровья работника в силу его возраста, ограничений трудоспособности;

^ особым характером работы, сопряженной с повышенной сложностью и напряженностью, и в силу этого, потребностью работника в более длительном отдыхе для восстановления работоспособности.

Предлагаем ознакомиться:  Делятся ли долги при разводе взятые в браке

^ работники, условия груда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям; конкретная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска таких работников устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда;

^ работники, профессии и должности которых перечислены в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/ П-22, при условии, что в отношении рабочих мест таких работников аттестация по условиям труда до 31 декабря 2013 г. нс проводилась — до проведения специальной оценки условий труда в установленном порядке;

Ежегодный отпуск: кто имеет право на отпуск и какой продолжительности

» работники, работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами проведенной до 31 декабря 2013 г. аттестации рабочих мест по условиям труда независимо от наличия профессии (должности) или выполняемой работы в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (Определение Конституционного Суда РФ от 07.02.

2013 № 135-0 «По жалобе гражданина Силантьева Петра Иосифовича на нарушение его конституционных прав ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации») — также до проведения специальной оценки условий труда; ‘С медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека от 14 до 35 календарных дней (ч. 1 ст.

22 Закона РФ от 02.07.1992 №3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»; п. 1 ст. 15 Федерального закона от 18.06.2001 №77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»; и. 1 ст. 22 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»;

  • 2) работникам, имеющим особый характер работы (ст. 118ТК), — в соответствии с перечнем и в порядке, утверждаемыми Правительством РФ (соответствующий нормативный акт пока не принят);
  • 3) работникам с ненормированным рабочим днем — не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК); конкретная продолжительность этого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях — нормативными правовыми актами Правительства РФ1, в государственных учреждениях субъекта РФ, — нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта РФ, а в муниципальных учреждениях, — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;
  • 4) работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — соответственно 24 и 16 календарных дней (ст. 321 ТК); при этом ежегодный дополнительный отпуск указанной продолжительности предоставляется таким работникам как по основному месту работы, так и на работе по совместительству (см. Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
Предлагаем ознакомиться:  Трудовой кодекс РФ. Глава 19. Отпуска

Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска компенсационного или защитного характера предоставляются работникам и в других случаях, предусмотренных федеральными законами, коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя.

Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска стимулирующего характера предусмотрены, в частности:

  • 1) за стаж службы в качестве прокурора, научного или педагогического работника системы прокуратуры РФ — от 5 до 15 календарных дней в зависимости от продолжительности стажа службы (п. 1 ст. 41.4 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации»);
  • 2) за стаж работы в области юриспруденции для судей — от 5 до 15 рабочих дней (и. 2 ст. 19 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации»);
  • 3) за выслугу лет государственным гражданским служащим РФ — от 1 до 10 календарных дней в зависимости от стажа гражданской службы (ч. 5 ст. 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
  • 4) за выслугу лет муниципальным служащим — продолжительностью не более 10 календарных дней в порядке и на условиях, определяемых законами субъектов РФ (ч. 4, 5 ст. 21 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»),

Продолжительность ежегодного отпуска

Отпуск предоставляется работникам предприятия на срок не менее 28 календарных дней.

При этом в период отпуска не включаются праздничные дни. 

Таким образом, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска — 28 дней: календарные выходные рабочие. Дни, выпадающие на общероссийские праздники, не включаются в этот период. Если они выпадают на это время, то отпуск подлежит продлению.

Следовательно, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет минимум 4 недели.

При этом существуют такие работники, которым полагается:

  • дополнительный отпуск, который предоставляется помимо ежегодного основного отпуска;

  • удлиненный ежегодный отпуск, который предоставляется работнику предприятия на большее чем 28 календарных дней число дней.

Обязательно ли уходить в ежегодный отпуск на все дни

В случае достигнутой между работником и представителем нанимателя договоренности период ежегодного отпуска может быть разбит на неравномерные части и предоставлен в различные месяцы в течение года.

Данная разбивка должна быть учтена в графике отпусков.

При этом одна из частей отпускного периода обязательно должна оставаться не менее 2-х недель.

Предлагаем ознакомиться:  Куда обратиться если очень плохая связь билайн

Если представитель нанимателя не идет на уступки по данному вопросу и настаивает на полноценном использовании всех причитающихся работнику дней, отпуск отгуливается целиком без частичного его дробления.

Ежегодный отпуск и трудовой стаж

Для возникновения права на ежегодный отпуск необходим трудовой стаж.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

  • работникам в возрасте до 18 лет;

  • женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

  • работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;

  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Ежегодный отпуск: кто имеет право на отпуск и какой продолжительности

Порядок выплаты отпускных при ежегодном отпуске

Работнику организации, который уходит в  ежегодный отпуск, выплачивается средний заработок — отпускные.

При этом оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до начала ежегодного отпуска.

Порядок предоставления ежегодных отпусков

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику предприятия за каждый отработанный рабочий год. Такой рабочий год определяется не с 1 января, а с даты приема сотрудника организации на работу. За первый год работы у сотрудника организации появляется право уйти в отпуск по истечении 6 месяцев работы.

Ежегодный отпуск должен быть предоставлен работнику предприятия в любое время в течение календарного года согласно графику отпусков. Каждая организация должна утвердить график отпусков не позже чем за 2 недели до наступления календарного года.

Если работник предприятия уходит в отпуск по графику отпусков, то требовать у сотрудника заявление на предоставление очередного отпуска не следует. В этом случае за 2 недели до начала отпуска работника или ранее достаточно направить работнику предприятия уведомление об отпуске под роспись. Отметим, что утвержденной на законодательном уровне формы уведомления нет. Поэтому организация сама принимает решение о способе извещения работника предприятия.

При этом ежегодный отпуск должен быть предоставлен в любое время по желанию работника:

  • женщинам по беременности и родам;

  • женщинам сразу после отпуска по уходу за ребенком;

  • несовершеннолетним лицам;

  • другим категориям, установленным законодательством.

В случаях когда работник должен попросить работодателя об отпуске, сделать это можно в свободной форме – см. пример заявления на предоставление отпуска.

Документальное оформление ежегодного отпуска

В табеле учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12 или № Т-13, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, дни ежегодного отпуска следует отметить цифровым кодом «09» или буквенным кодом «ОТ».

Кроме этого, от­мет­ку об от­пус­ке ра­бот­ни­ка нужно от­ра­зить в раз­де­ле VIII лич­ной кар­точ­ки ра­бот­ни­ка по унифицированной форме № Т-2, которая утверждена По­ста­нов­ле­ни­ем Гос­ком­ста­та РФ от 05.01.2004 № 1.

Налогообложение отпускных при ежегодном отпуске

Оплата ежегодного отпуска работникам и налог на прибыль

Опла­та от­пуск­ных дней ра­бот­ни­ков учи­ты­ва­ет­ся для целей на­ло­го­об­ло­же­ния при­бы­ли в со­ста­ве рас­хо­дов на опла­ту труда.

Оплата отпуска работникам: НДФЛ и страховые взносы

Сумма отпускных облагается налогом на доходы физических лиц, поскольку отпускные являются доходом работника.

https://www.youtube.com/watch{q}v=upload

По этой же причине, так как отпускные представляют собой выплаты работнику в рамках трудовых отношений, сумма отпускных облагается страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в обычном порядке.

, ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector