Юридическая помощь
Назад

Приказ о переводе на постоянное место работы образец

Опубликовано: 21.07.2019
0
7

Запись в трудовую книжку и личную карточку работника

Инфо

В статье будет идти речь о формировании приказа при переводе на иную работу. Для чего он необходим, как составляется и какими Законами при этом руководствоваться – далее.

Вторая часть формы Т-5 Во вторую часть документа сначала вносятся сведения о предыдущем месте работы сотрудника, а именно вписывается структурное подразделение, где он трудился и его должность (в соответствии со штатным расписанием). В следующей строке нужно указать причину перевода. Во вторую таблицу вносятся сведения о новом месте:

  • наименование отдела,
  • название должности,
  • а также размер тарифной ставки и всех возможных надбавок, полагающихся работнику.

Далее нужно внести ссылку на документы, которые послужили основанием для выпуска приказа: обычно это или заявление работника или докладная записка от его непосредственного начальника. Если перевод вызван каким-то иными факторами (например, заболеванием сотрудника), то сюда нужно внести данные из обосновывающего документа (например, медицинского заключения).

Временный перевод без согласия сотрудника возможен только в двух случаях: Вследствие аварии на производстве Травмы, пожара, наводнения и прочих случаев, которые представляют угрозу людям. В этом случае работника могут перевести на срок 1 месяц для устранения данных последствий В случае приостановки работы по определенным причинам Сотрудник переводится сроком до одного месяца для устранения неполадок Перевод временного характера на другую должность будет иметь законные основания, если:

  • имеются случаи угрозы жизни населения, поэтому их необходимо срочно устранить;
  • продолжительность составит не более 1 месяца;
  • не меняется работодатель;
  • заработная плата не будет ниже, чем на предыдущем месте;
  • работу не нанесет вред здоровью работника.

Если имеют место данные причины, то сотрудник может быть переведен без его согласия.

Вопрос из практики: обязан ли работодатель предлагать сотруднику, принятому по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника, одноименную должность, которую освободил другой основной сотрудник Обязанности предлагать освободившееся место не возникает. При этом сотрудник может сам выступить с такой инициативой и направить резюме на открывшуюся вакансию.

Важно

Данное основание оговаривают при приеме на работу и обязательно фиксируют в тексте трудового договора. Это следует из положений статей 58, 59 Трудового кодекса РФ.

  • Если перевод носит временный характер, то следует указать дату начала и дату окончания работы (если последняя известна).

  • Если же перевод производится на постоянной основе, то нужно поставить только ту дату, с которой сотрудник будет обязан приступить к своим новым обязанностям.

Кроме того, при постоянном переводе сведения о нем нужно внести в трудовую книжку и личное дело работника, а также оформить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (об изменениях условий труда и пр. параметрах). Далее следует внести в бланк фамилию, имя, отчество сотрудника, его табельный номер (если такой учет ведется на предприятии), а также указать вид перевода.

Инфо

По сути если меняется срок, то меняется и сам срочный договор, то есть происходит не изменение заключенного договора, а оформление нового договора. Возможности продлять или сокращать срок трудового договора законодательство не предусматривает.

Исключение касается лишь отдельных случаев. Например, если по окончании действия срочного договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения, а сотрудник продолжает трудиться, то договор приобретает бессрочный характер и его можно продлить путем оформления дополнительного соглашения и приказа. Это следует из положений статьи 58 Трудового кодекса РФ и подтверждено письмом Роструда от 20 ноября 2006 г.

№ 1904-6-1.

В данном случае им может являться заявление, написанное от лица самого сотрудника (с обоснованием этого желания) или же докладная записка от руководителя структурного подразделения, в которой должны быть указаны веские аргументы для совершения данной процедуры. Если перевод происходит по инициативе работодателя, то предварительно сотруднику должно быть отравлено уведомление о намечающихся изменениях в его карьере.

Кто занимается составлением документа Обычно написание такого рода приказов входит в компетенцию специалиста кадрового отдела, юриста, начальника структурного подразделения или, в крайнем случае, секретаря предприятия. Но, независимо от того, кто занимается заполнением документа, он обязательно должен быть утвержден директором, а также самим переводимым работником.

Вопрос из практики: как поступить с временным сотрудником, которого приняли на период отсутствия основного сотрудника, если последний планирует уволиться Действия работодателя будут зависеть от того, планирует он продолжить трудовые отношения с временным сотрудником или нет. 1. Работодатель не заинтересован в работе временного сотрудника.

Для того чтобы организация могла уволить временного сотрудника, основной сотрудник должен хотя бы на один день выйти на работу по окончании периода своего отсутствия. В том числе на этот день у основного сотрудника может быть оформлен отпуск за свой счет, если у него нет возможности по каким-либо обстоятельствам его отработать.

Предлагаем ознакомиться:  Доверенность от арбитражного управляющего помощнику образец

Дело в том, что по закону срочный договор, заключенный для исполнения обязанностей временно отсутствующего основного сотрудника, прекращается с его выходом на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Подробнее об этом см.Если переводят на постоянную работу, то графу «по» оставляют пустой или ставят прочерк.ФИО сотрудника в приказе о переводе на должность прописывается в родительном падеже.

Наименование структурного подразделения, должность на работе до перевода и табельный номер указывают на основании данных, прописанных в личной карточке рабочего. Затем указывается причина, которая послужила основанием для перевода сотрудника на новую работу, и заполняются все реквизиты нового места работы.

В строке «Основание» рекомендуется указывать дату и номер дополнения к основному договору.Заверяется приказ о переводе на работу росписью руководителя организации и росписью сотрудника после ознакомления с приказом.В случае постоянного перевода на другую должность вносятся информация в форму Т-2 и трудовую книжку.

Алгоритм оформления перевода зависит от его вида. Чтобы назначить лицо на выполнение другой работы на постоянной основе нанимателю следует соблюдать следующий порядок действий:

  1. Заключить дополнительное соглашение.
  2. Издать приказ о переводе на другую должность.
  3. Сделать соответствующую запись в трудовую книжку.
  4. Внести сведения о назначении в личную карточку сотрудника.

В дополнительном соглашении указывают все новые условия, предлагаемые работнику. В частности, название должности, размер зарплаты, график работы и так далее. Этот документ составляют в двух экземплярах, которые заверяются обе стороны. У каждого участника соглашения остается один экземпляр. Затем составляется приказ, с правилами оформления которого разберемся ниже.

Приказ оформляется на основе унифицированной формы Т-5, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Она представляет собой бланк, в который вносят все необходимые сведения о сотруднике, его прежнем и новом месте работы и основании смены должности. В конце документ заверяется подписями руководителя и работника.

Стоит помнить, что в Приказе нужно указать вид перевода в соответствующей строке. При оформлении временного также необходимо указать начальную и конечную дату работы на новой должности. Если конечная дата не известна, то вписывается условие, при котором сотрудник вернется на свою работу. Например, до возвращения своего коллеги. Образец приказа о переводе на другую должность представлен ниже.

Основным отличием в оформлении постоянного перевода от временного заключается в том, что факт последнего не нужно вносить в трудовую книжку и личную карточку работника. При смене должности на постоянной основе соответствующая запись вносится в графу 4 трудовой книжки, куда вписываются реквизиты приказа.

Работник А. был принят на время отпуска другого работника В. Работник В. вышел, работника А. оставили, но в трудовом договоре указано, что он принят на время отпуска.

Как правильно отдел кадров должен оформить такой перевод на постоянную работу работника А. Если работник принят на время отпуска основного работника, то он должен быть уволен в связи с выходом основного работника. Точка. Но, если у работодателя есть вакантное место, то он может приказом перевести «временного» работника на постоянное место работы.

Но все документы нужно подготовить до окончания срока временной работы. Если позже, то придется сначала увольнять работника.

Потом он пишет заявление с просьбой принять на работу на такую-то должность.

И далее Вы оформляете его на эту должность. То есть не перевод, а принятие на работу. Ну и новый трудовой договор. Если сделать это до окончания срока «временной работы», то: Во-первых, работник пишет заявление о переводе на постоянное место работы с такого-то числа (которым заканчивается «временная работа»).

Далее Вы выдаете приказ о переводе на постоянное место работы, где указываете период его временной работы, срок окончания, заключения и номер трудового договора. Составление бессрочного трудового договора. Никаких дополнений. Только новый.

Как оформляется перевод работника с временной работы на постоянную?

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 След.

Предлагаем ознакомиться:  Регламен работы менеджера по работе с клиентами на производстве

Приказ о переводе на постоянное место работы образец

И работодатель издает приказ о. До выхода работника постоянно.

Записи трудовой книжке. Работника постоянную. Запись приеме другую постоянную. Scorpion_grass [e-mail скрыт] Минск — жизни моей прописка!

#3[117701] 1 октября 2009, 12:19 1. Работник пишет заявление на перевод.2. Вы с ним заключаете новый трудовой договор (контрак)3.

Делаете приказ о переводе, вносите запись в трудовую.

  • Декретный отпуск 2019
  • Прием на работу на время декретного отпуска основного сотрудника
  • Перевод работника: наиболее частые вопросы

Ответ на вопрос: В каких случаях можно уволить беременную сотрудницу?

На основании ст. К примеру, можно принудительно изменить должность специалиста, если произошла какая-то природная катастрофа или чрезвычайная ситуация, а также если:

  • такая катастрофа вызвала простой на производстве;
  • из-за нее потребовалось срочно предотвратить порчу имущества фирмы либо заменить временно отсутствующего специалиста иным штатным работником (ст. 72.2 ТК РФ).

При этом без согласия специалиста перевести его можно на срок не дольше 1 месяца.

Далее по тексту необходимо указать:

  • фамилию, имя, отчество и текущую должность работника;
  • название подразделения и новой должности, на которую переводится работник;
  • дату начала, срок, условия работы и оплаты труда в новой должности;
  • основание перевода (вид, мотив).

Если имеет место временный перевод на другую должность, запись в трудовую книжку не вносится.

И в завершение процедуры следует внести запись в личную карточку работника.

Например, при переводе работника, нуждающегося, в соответствии с медицинским заключением, в предоставлении другой работы, вторым документом будет являться медицинское заключение. Однако в случае с временными переводами так бывает не всегда.

При этом без согласия специалиста перевести его можно на срок не дольше 1 месяца.

Исключение состоит в том, что при временных переводах запись в трудовую книжку работника не оформляется. В некоторых случаях сотрудник вправе требовать от работодателя временного перевода на другую работу.

Например, при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить такому сотруднику другую работу на время устранения опасности (ст. 220 ТК РФ). Беременные женщины и кормящие мамы не могут привлекаться к следующим работам: Как правило, во всех вышеуказанных случаях работодатель направляет работнику соответствующие уведомление либо предложение о переводе сотрудника на имеющиеся у него вакантные должности (см. Пример 6).

Приказ о переводе на постоянное место работы образец

Пример 7)

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Российская Федерация, Красноярск Российская Федерация, В Красноярском крае «. В связи с истечением срока срочного трудового договора, на основании личного заявления работника, согласия руководителей, Соответственно в договор тоже внести дополнение.

Российская Федерация, Мурманск Россия, Челябинская область этим же числом основника увольняете.делаете все доки и запись в тк (по собственному желанию, бла-бла.

Россия, Центрально-Черноземный район этим же числом основника увольняете.делаете все доки и запись в тк (по собственному желанию, бла-бла.

Важно

Приказ о переводе работника на другую работу Приказ оформляется на основе унифицированной формы Т-5, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Она представляет собой бланк, в который вносят все необходимые сведения о сотруднике, его прежнем и новом месте работы и основании смены должности.

В конце документ заверяется подписями руководителя и работника. Стоит помнить, что в Приказе нужно указать вид перевода в соответствующей строке.

При оформлении временного также необходимо указать начальную и конечную дату работы на новой должности. Если конечная дата не известна, то вписывается условие, при котором сотрудник вернется на свою работу.

Например, до возвращения своего коллеги. Образец приказа о переводе на другую должность представлен ниже.

Может ли работодатель в подобной ситуации засчитать работнику прогул со всеми вытекающими последствиями? < … Платить налоги стало проще Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять платежное поручение «от и до».

Достаточно ввести всего один номер. < … Главная → Первичные документы (образцы заполнения) → Приказ о переводе совместителя на основную работу Работник, который трудится в организации как внешний совместитель, в один прекрасный момент может уволиться со своего основного места работы. Но это не означает, что на другом месте работы, где он работает по совместительству, сотрудника обязательно должны будут сделать основным (Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1).

Предлагаем ознакомиться:  Договор найма с работником без оформления образец

Причинами перевода могут послужить:

  • повышение, как следствие – перевод на более оплачиваемую должность;
  • понижение (из-за не прохождения аттестации);
  • сокращение штата;
  • появление свободной вакансии;
  • показания медицинского характера, например, ухудшение состояния здоровья, травмы;
  • временное замещение другого сотрудника;
  • перевод в другую местность.

Перевод на другую должность – изменение трудовых обязательств сотрудника на постоянной или временной основе. Постоянный перевод может быть – на иную должность у того же работодателя, в другой регион (вместе с начальником), к иному работодателю. Постоянный перевод должен происходить только по согласию сотрудника. Так как условия труда меняются, то и необходимо заключать новый трудовой договор.

Приказ о переводе на работу имеет унифицированную форму № Т-5 и документально переводит на другую работу только одного сотрудника (форма № Т-5а оформляется на нескольких сотрудников). Приказ о переводе работника заполняется кадровиком с учетом согласия сотрудника в письменной форме. Если в штате присутствуют сотрудники, которые были приняты на работу до 6 октября 1992 года (т.е.

не оформляли трудовой договор), то при заполнении формы № Т-5 в строке «Основание» должны быть отражены все необходимые документы для перевода сотрудника на другую работу (к примеру, служебная записка, медицинское заключение и др.), а строку «изменение к трудовому договору» оставить пустой.В графе «Перевести на работу» указывается дата перевода на другую работу.

Если перевод временный, то в графе «по» указывается дата окончания «новой» работы.Об этом указано в 93 статье ТК. Также инициатором может быть иное лицо, например, медицинский персонал. Если в ходе осмотра обнаруживается, что у сотрудника имеются проблемы со здоровьем, то работодатель обязан перевести его на работу с более легкими условиями труда.

Что это такое Перевод на другую должность – изменение трудовых обязанностей сотрудника. Он имеет большое значение для сотрудника, точнее, охраны его прав и здоровья, развития навыков.

Перевод во всех случаях – иная работа по сравнению с той, которая указана в трудовом договоре. Может осуществляться как на постоянной основе, так и временно. Данная процедура обязательно должна сопровождаться приказом руководителя и записью в трудовой книжке. Перевод происходит по соглашению обоих работодателей, поэтому трудовой договор на старом рабочем месте необходимо расторгнуть, а новый заключить.

Если решение о продлении отношений принято до истечения срока трудового договора, то можно порекомендовать заключить дополнительное соглашение о признании договора бессрочным, но указать, что данное соглашение вступает в силу со дня, следующего за днем прекращения срока по первоначально заключенному договору.

Внимание

Вопрос из практики: можно ли продлить срочный трудовой договор, не расторгая его, или нужно уволить сотрудника, а затем принять его снова. Срок договора подходит к концу, но работа еще не завершена Ответ на этот вопрос зависит от того, на какой срок работодатель хочет продлить договор с сотрудником.

Основные правила по оформлению приказа На сегодняшний день закон говорит о том, что приказ о переводе сотрудника с одной должности на другую может быть оформлен в свободном виде. Однако многие предприятия и организации по старинке предпочитают использовать ранее утвержденную и широко распространенную форму Т-5.

Это вполне объяснимо: бланк содержит в себе все необходимые данные, включая информацию о работодателе и подчиненном, сведения о бывшем и новом месте работы, причинах перевода и т.д. Приказ может быть заполнен как от руки, так и на компьютере, но распечатывается он в единственном экземпляре и после написания передается сначала руководителю на подпись, а затем для ознакомления сотруднику, на которого он составлялся.

Перейти в разряд основных сотрудников временный может только в двух случаях:

  • если срочный трудовой договор по ошибке или намеренно не был расторгнут при выходе на работу основного сотрудника, на время отсутствия которого был принят временный (ч. 4 ст. 58 ТК РФ);
  • если работодатель по собственной инициативе предложит сотруднику-срочнику изменить условия трудового договора и занять какую-либо должность в качестве основного сотрудника, в том числе ту, которую он занимает временно (ст. 72 ТК РФ). Например, если основной сотрудник, на место которого принят временный срочник, решит покинуть организацию или будет переведен на другую должность.

Таким образом, обязанности предлагать сотруднику-срочнику, принятому на время отсутствия основного сотрудника, одноименную должность, которую освободил другой основной сотрудник, законодательство не содержит.

, , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector