Юридическая помощь
Назад

Продление срочных трудовых договоров на период декретного отпуска и установление срока для выдачи отказа в заключении трудового договора — Бухонлайн

Опубликовано: 05.02.2020
0
5

Можно ли уволить беременную женщину с работы до декрета{q}

Трудовой договор заключается с трудящейся при определенных обстоятельствах.

Самыми распространенными причинами оформления деловых отношений таким образом являются следующие характеристики:

  • сезонность работы;
  • необходимость замещения временно отсутствующего работника;
  • непродолжительное осуществление компанией своей деятельности и др.

https://www.youtube.com/watch{q}v=https:accounts.google.comServiceLogin

Подробный список причин для заключения срочных трудовых отношений представлен в 58 и 59 статьях ТК РФ. Следует учесть, что оформление срочных отношений по обстоятельствам, не указанным в данным нормативных актах – нарушение трудового законодательства.

Максимальная продолжительность срока действия договора указанного ранее характера – 5 лет. По его истечению трудовые отношения с работниками или расторгаются, или оформляются путем заключения другого соглашения.

Согласно ТК РФ, работодатель не может уволить беременную женщину по собственной инициативе.

Расторжение трудовых отношений с данной категорией работающих на официальной основе граждан осуществляется в исключительных случаях — когда можно уволить беременную{q}

Важно отметить, что, окончание срока действия трудового договора – причина, не зависящая от руководства компании. На наступление этого события работодатель не оказывает никакого влияния. Несмотря на это, уволить сотрудницу, ожидающую рождения ребенка, нельзя. Это возможно только в исключительных ситуациях, при наличии определенных обстоятельств.

В 261 статье ТК РФ указано, что, при окончании срока действия срочного соглашения, заключенного с девушкой, находящейся в положении, договор должен быть продлен. Период продления – до конца беременности.

Если работница оформляет декретный отпуск по беременности и родам, договор продляется до его окончания.

Для продления договора срочного характера должны быть соблюдены определенные условия. Среди таковых важно обратить внимание на следующие:

  • девушка должна подтвердить беременность соответствующей справкой, полученной у медицинского специалиста;
  • девушка должна оформить заявление с просьбой продления договора.
Предлагаем ознакомиться:  Могут ли арестовать единственное жилье за долги

Оптимальный вариант продления – заключение дополнительного соглашения. В него необходимо включить все новые условия труда.

Информация, касающаяся этого документа, отражена в 72 статье ТК РФ. При этом сама процедура продления трудовых отношений также должна сопровождаться изданием соответствующего приказа работодателя.

Выводы

Продление срочных трудовых договоров на период декретного отпуска и установление срока для выдачи отказа в заключении трудового договора — Бухонлайн

Срочный трудовой договор – распространенная форма оформления деловых отношений. В особенности данный вид документа популярен при временном отсутствии основного сотрудника и сезонности работы.

Женщины, забеременевшие работая по срочному соглашению, не могут быть уволены при окончании срока его действия. Исключением является ситуация, при которой девушка трудилась на месте сотрудницы, также ушедшей в декрет. В таком случае работодатель должен предложить временному заместителю другую должность. Уволить ее можно только при отказе от другой работы.

Пособие по БиР выплачивается в данном случае на общих основаниях. Выплата ежемесячной материальной помощи зависит от нескольких ключевых факторов.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблемунапишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Продление срочных трудовых договоров на период декретного отпуска и установление срока для выдачи отказа в заключении трудового договора — Бухонлайн 7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург —ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Отказ в заключении трудового договора

Как известно, срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В этом случае работодателю достаточно письменно предупредить работника о прекращении трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).

Однако статья 261 ТК РФ предоставляет беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями определенные гарантии при расторжении трудового договора. Данной статьей, в частности, предусмотрено, что работодатель обязан продлить срок действия трудового договора с женщиной до окончания ее беременности.

Вместе с тем женщинам по заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. В общем случае продолжительность декретного отпуска при одноплодной беременности составляет 140 календарных дней  (70 дней до родов и 70 дней после) (ст. 255 ТК РФ). Отпуск по беременности и родам может предоставляться, в том числе, женщинам, которые работают на основании срочного трудового договора.

Предлагаем ознакомиться:  Права и обязанности супругов — брачный договор

В судебной практике имеется решение, согласно которому  в случае рождения ребенка увольнение в связи с истечением срока трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам (п. 27 постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1).

По всей видимости, законодатели приняли по внимание выводы судей. Одним из комментируемых законов статья 261 ТК РФ дополнена нормой, согласно которой работодатель  должен по письменному заявлению сотрудницы продлить срочный трудовой договор до окончания предоставленного ей отпуска по беременности и родам.

Продление срочных трудовых договоров на период декретного отпуска и установление срока для выдачи отказа в заключении трудового договора — Бухонлайн

Второй из комментируемых законов внес изменения в статью 64 ТК РФ, в которой говорится о гарантиях при заключении трудового договора. В некоторых ситуациях работодатель вправе отказать соискателю в приеме на работу. Примерный перечень оснований, при наличии которых можно отказать в трудоустройстве, приводится в пункте 10 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04  № 2. Например, отказ возможен по следующим основаниям:

  • отсутствие определенного уровня образования;
  • отсутствие необходимого стажа работы по специальности (профессии);
  • наличие медицинских противопоказаний.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ст. 64 ТК РФ). Если соискатель считает причину отказа необоснованной, он вправе обжаловать такой отказ в суде.

Однако срок, в течение которого работодатель должен дать письменные объяснения причин отказа, до последнего времени определен не был. На практике это приводило к тому, что некоторые работодатели длительное время не выдавали письменные отказы. При этом привлечь их к ответственности было невозможно. Соискателю приходилось доказывать, что работодатель не исполнил свою обязанность, а работодатель, в свою очередь, мог утверждать, что конкретный срок исполнения такой обязанности не определен.

Поправка, внесенная в статью 64 ТК РФ, призвана восполнить этот пробел. В данной норме появится следующее дополнение: по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Заметим, что официально утвержденной формы отказа в приеме на работу нет, поэтому работодатель может разработать ее самостоятельно.

Предлагаем ознакомиться:  Подлежат ли возврату лампочки по закону в магазин{q}

Напомним также, что положения статьи 5.27 КоАП РФ предусматривают административную ответственность за нарушение трудового законодательства. Задержка в выдаче документа, содержащего причины отказа в трудоустройстве, на наш взгляд, может быть расценена как такое нарушение.

Выдача трудовой книжки

По общему правилу, при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ). При этом работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Однако есть некоторые исключения. Например, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки при несовпадении последнего дня работы и дня оформления прекращения трудовых отношений в случае увольнения женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Вступление поправок в силу

Принятые законы не предусматривают особого порядка вступления их в силу. Это означает, что применяется общее правило: поправки вступят в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования. Напомним, что федеральные законы должны быть официально опубликованы в течение семи дней после подписания Президентом РФ. Возможно, уже на этой неделе Совет Федерации рассмотрит комментируемые поправки. Затем документы поступят на подпись Президенту РФ.

https://www.youtube.com/watch{q}v=upload

* Федеральные законы «О внесении изменений в статьи 841 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации» и «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации».

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector