Юридическая помощь
Назад

Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию

Опубликовано: 13.08.2019
0
7

Что нужно знать

Каждый гражданин вправе уволиться с трудового места, изъявив желание. Для этого в письменной форме подается заявление. Однако данное правило не касается руководителя ООО.

Обычный сотрудник должен составить заявление на имя руководства за две недели. Генеральному директору нужно подать обращение не позднее, чем за месяц до предстоящего ухода. Ведь начальник несет ответственность за все процессы на производстве, оформление отчетов. Это обусловлено тем, что он является исполнительным лицом.

Уведомление о предстоящем уходе обязательно требуется и для самого директора. Он разграничивает период исполнения своих обязательств, а также период расторжения обязательств.

Права и обязанности директора ООО прописываются в рамках общего собрания участников. Только по его решению полномочия могут быть прекращены. Поэтому обязательно требуется оповестить их о предстоящих событиях.

Усложняется процедура и в связи с тем, что директор представляет общество. Данные о нем вписываются в ЕГРЮЛ. Поэтому проводится оповещение контролирующих инстанций о предстоящем событии.

Увольнение руководителя на основании ст. 278 ТК РФ

Ситуация 1: В компании вводится процедура банкротства (п.1 ст. 278 ТК РФ)

Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию

Решение об отстранении руководителя от должности в этом случае принимает арбитражный суд. Ходатайствовать об отстранении от должности руководителя организации-должника вправе: временный управляющий, собрание кредиторов, административный управляющий или предоставившие обеспечение лица.

Ключевые моменты для этой ситуации:

  • Основание для издания приказа — определение арбитражного суда об отстранении от должности руководителя организации.
  • Последний день работы — день, когда собственнику имущества организации стало известно о вступлении в законную силу определения суда.
  • Директору не выплачивается выходное пособие (исключение — случаи, если такая выплата предусмотрена трудовым договором или иным локальным нормативным актом организации).

Ситуация 2: Уполномоченный орган юридического лица принял решение о прекращении договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

Трудовой договор с директором может быть прекращен общим собранием акционеров либо советом директоров. Увольнение руководителя организации по основанию, установленному в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, может произойти в любой момент и без указания мотивов.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Общие основания для увольнения (статьи 83, 81 и 77 ТК). В случаях, если истек срок трудового договора, по инициативе самого работника и т.д.
  • Специальные основания (статья 81 ТК). Если произошла смена обладателя имущества конкретной организации или же гендиректор ООО приказал выполнить решение, которое повлекло за собой серьезные нарушения его трудовых обязательств или закона.
  • Дополнительные основания (статья 278 ТК). В случае если генеральный директор признал банкротство.

Все же на практике генеральные директоры ООО зачастую увольняются по следующим причинам:

  • Когда истек срок выполнения трудового договора.
  • В случаях, когда гендиректор совершил неправомерные действия или же преступление.
  • Если произошла смена собственника общества с ограниченной ответственностью.

Для всех работников, включая и руководителя, работодателем выступает ООО. Действует оно через свои органы управления.

Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию

И при увольнении гендиректор обязан уведомить высший орган управления организации:

  • общее собрание учредителей;
  • единственного участника.

В теории директору для увольнения не требуется разрешения участников общества, он может и сам оформить собственное увольнение.

Но члены общества должны назначить нового руководителя. Что и обуславливает необходимость созыва собрания. Кроме того нужно передать дела общества.

Этапы процедуры

Уведомление участников О проведении собрания и предстоящем увольнении
Принятие и утверждение собранием протокола Или решения единственного участника о расторжении с директором трудового договора. При этом непременно указывается причина увольнения
Издание приказа о расторжении договора И его регистрация в журнале учета подобных документов
Передача руководителем дел И имущества организации по акту
Выплата всех полагающихся сумм Исходя из оформленной записки-расчета
Внесение записи об увольнении в личную карточку директора (ф. Т-2) B ознакомление с ней директора под роспись
Внесение записи об увольнении В трудовую книжку и выдача таковой на руки бывшему руководителю
Извещение банка О завершении полномочий гендиректора
Уведомление в трехдневный срок с момента назначения нового директора ФНС об изменении регистрационных сведений с подачей заявления по форме 14001

Полномочия директора прекращаются с момента издания приказа, занесения записи в трудовую книжку и передачи им дел.

Процесс увольнения руководителя начинается с подачи им соответствующего заявления. Далее составляется и рассылается всем участникам уведомление о проведении общего собрания.

Независимо от основания увольнения директора необходимо оформление протокола общего собрания или решения единственного учредителя.

На основании принятого решения издается приказ об увольнении гендиректора. Далее в трудовой книжке руководителя делается надлежащая запись об увольнении с указанием ссылки на протокол или решение.

Директор по акту передает дела и имущество вновь назначенному руководителю или одному из участников общества. С этого момента гендиректор считается уволенным.

Каждую организацию должен представлять ее руководитель, который наделен рядом необходимых для этого полномочий.

Этот человек, несмотря ни на что, также является наемным сотрудником на предприятии, который работает на основании заключенного с ним трудового контракта.

Периодически по самым различным причинам такое соглашение может расторгаться, в частности, может происходить увольнение генерального директора по собственному желанию.

Увольнение генерального директора имеет ряд особенностей, которые вытекают из заключенного с ним договора, занимаемой им должности, полномочий, которыми он располагает.

Расторжение контракта с руководителем является более сложным процессом по сравнению с обычным работником.

Самое главное отличие завершения отношений с руководителем от увольнения обычных сотрудников состоит в том, что он заключает контракт с собственниками компании.

Очень часто в компании может быть несколько учредителей, поэтому составленное заявление, когда оформляется увольнение генерального директора по собственному желанию, надо направлять каждому из них или же созывать их собрание и выносить данный вопрос на повестку дня.

Отсюда законодательством увеличенный срок, по сравнению с простыми работниками, предупреждения о прекращении трудовых отношений.

ТК РФ определяет помимо обычных причин, по которым с директором может быть расторгнуть контракт, еще и специальные.

Сюда относится смена учредителей у предприятия, отстранение от должности директора в связи с неправильными решениями, банкротство, а также по дополнительным причинам, устанавливаемым собственниками.

Внимание! Самое важное отличие увольнение генерального директора по собственному желанию или по другим причинам заключается в уведомлении об этом не только партнеров компании, но и в обязательном порядке органов власти, например, ИФНС.

Поэтому при расторжении контракта руководителем фирмы, должна уже быть выбрана кандидатура нового директора.

Увольнение генерального директора по собственному желанию,требует от собственников компании выбора нового руководителя. Только после этого надо осуществлять уведомление ИФНС, которое сопровождается внесением изменений в государственный реестр ЕГРЮЛ.

В этом случаи собственники могут попасть в весьма спорную ситуацию.

С одной стороны, они должны отпустить старого руководителя в течение месяца после подачи им заявления, и если они не успеют вовремя найти нового человека, предприятие фактически останется без директора. А такая ситуация исключительна для законодательства.

Если учредители ничего не предпринимают по факту подачи заявления, то процедура увольнения генерального директора по собственному желанию может осуществиться им самостоятельно в соответствии с ТК РФ. Для этого ему нужно по истечении предусмотренного периода оформить распоряжение о снятии с себя обязанностей.

Однако, этого документ не поможет ему исключить себя из официальных представителей компании в реестре ЕГРЮЛ, законодательство устанавливает только три варианта исключения:

  • В организацию принят новый директор.
  • Ликвидация фирмы.
  • В случае снятия полномочий с директора.

Внимание! В этой ситуации на помощь директору приходят судебные органы, куда он может обратиться по факту бездействия собственников при прекращении контракта с генеральным директором. На основании положительного судебного решения, директора исключат из данных ЕГРЮЛ.

Когда руководитель компании является и ее собственником, то процедура увольнения его намного становится проще, так как многие моменты можно опустить в соответствии с установками трудового права, к примеру, уведомление собственника. Достаточно издания принятого решения.

Выделяют две возможности такого увольнения:

  • Оформление записи о прекращении контракта в трудовую бывшего руководителя по его желанию;
  • На основании решения учредителя о прекращении действия контракта — в этом случае директору полается компенсационная выплата.

Обычно собственниками-директорами выбирается первый вариант.

Увольнение генерального директора по собственному желанию происходит в несколько этапов.

Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию

Шаг 1 — оформления заявления на увольнение. Для начала процедуры руководитель пишет заявление на имя единственного собственника или собрания учредителей.

Написать его нужно не позднее одного месяца до желаемой даты увольнения. После регистрации бланка в отделе кадров с него снимается столько дубликатов, сколько участников входит в общество.

Шаг 2 — Созыв собрания участников. Для проведения мероприятия по увольнению необходимо созвать общее собрание учредителей фирмы.

Для этого им рассылаются письма с датой и местом его проведения, а также приложенной копией заявления на увольнение.

Его результатом будет оформление протокола с решением уволить директора ООО.

Предлагаем ознакомиться:  Декретные пособия и учредительство в ООО || Больничный по беременности и родам генеральному директору

В статье рассмотрены варианты расторжения трудового договора с руководителем организации, описаны процедуры увольнения по каждому из вариантов, наиболее благоприятных для собственника, требования к оформлению документации.

Нормативное регулирование

Увольнение руководителя проводится в соответствии с установленными нормативно-правовыми актами. Они содержатся в главе 43 Трудового кодекса РФ.

В статье 280 ТК РФ отражено, что директор должен подать заявление о предстоящем расторжении трудового договора не позднее, чем за 30 дней. Если участники общества будут согласны, то

срок отработки

сокращается.

Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию

Обязательно проводится собрание всех учредителей. Им посылается заказное письмо. Также возможно оповещение лиц иными способами, которые прописаны в Уставе. Это предусматривается в пункте 1 статьи 36 ФЗ №14, а также пункте 1 статьи 52 ФЗ №208.

Статьей 80 ТК РФ удостоверяется, что бывший работник может прекратить трудовую деятельность после истечения положенного срока. Приказ подписывается самим руководителем, что требуется статьей 84.1 ТК РФ.

Основания и причины для увольнения

Сегодня вы узнаете:

  1. Причины увольнения директора ООО;
  2. Порядок увольнения директора ООО;
  3. Выплата компенсаций.

Несмотря на то что руководитель фирмы наделен определенными полномочиями, высшим властным органом ООО признается Совет учредителей. Поэтому вопрос: «Как уволить генерального директора?» – остается актуальным, и имеет ряд особенностей.

Именно Совет может уволить директора и назначить на его место новое лицо. Участники предприятия собираются на общем собрании для решения вопроса об освобождении от должности. По итогам проведенного мероприятия выносится соответствующее решение.

Порядок действий Описание
Оформление протокола Совета учредителей Документ оформляется надлежащим образом с обязательным указанием основания увольнения
Издание приказа об увольнении Документ подлежит регистрации в журнале
Составление акта приема-передач Прием и проверка перечисленных в акте ценностей
Выплата причитающихся сумм Необходимо выплатить все компенсации, последнюю заработную плату и прочие пособия
Внесение записей в личную карточку директора В ней необходимо проставить на форме Т-2 подпись директора
Внести запись в трудовую книжку Трудовая книжка выдается на руки директору по первому требованию
Оповестить банк Предоставление необходимого пакета документов
Оповещение налоговой службы В течение трех дней необходимо предоставить, требующуюся документацию, в том числе заявление по форме Р14001, заверенную нотариально

Руководитель ООО, с одной стороны, выступает работодателем, а с другой стороны, он наемный работник, который имеет право освободить занимаемую должность по своему желанию.

Уволить директора по собственному желаниюуполномочен орган, принявший его на работу. В таком случае согласно ст.

280 Трудового Кодекса, работник обязан оповестить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 30 дней.

Причем уведомить требуется в виде соответствующего заявления, представленного в письменном виде.

Действующий руководитель обязан созвать внеочередное собрание участников, для принятия решения о выборе и назначении новой кандидатуры на освобождаемое им место.

Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию

Учредители должны быть оповещены не позднее месяца до даты увольнения. На почтовый адрес каждого из них должно прийти уведомление.

В нем содержится информация о новом созыве, и о повестке дня.

Напомним, что почтовые адреса участников вы можете найти в документации, хранимой в ООО.

В случаях, если имеющая информация потеряла актуальность, и нет других сведений, то уведомление, отправленное на последний указанный адрес, считается исполненным.

На общем собрании участники предприятия, после выбора и утверждения новой кандидатуры, должны определиться с датой, с которой полномочия прежнего директора прекращаются, а новый руководитель сможет приступить к трудовым обязанностям.

Такой датой может быть:

  • Число, указанное директором в заявлении, при условии, что учредители согласились с ней;
  • По истечении 1 месяца об уведомлении участников. Если число приходится на выходной день, то датой увольнения директора будет считаться следующий рабочий день;
  • Любая другая дата, о которой договорились обе стороны.
 № п/п Действие Краткое описание
 1 Отчитаться за подотчетные суммы Следует сдать соответствующий отчет, а имеющиеся излишки денег в кассу. Вам необходимо сделать копии всех документов, для устранения возможных спорных ситуаций
 2 Уведомить банк Своевременное оповещение банка, позволит вам избежать неправомерного использования подписи на платежных документах после ухода из компании. Особенно это актуально при использовании электронного ключа, и программы «Банк-Клиент»
 3 Подготовить акт приема-передач ценностей Такой документ подписывается в день увольнения. Вам следует проверить в нем перечень ценностей (Печати, бланки строгой отчетности и прочее), и передать их новому директору

 К прочим причинам, по которым руководитель может быть уволен, относятся:

  • Срок действия, заключенного с ним трудового договора окончен. Устав компании содержит необходимую информацию по срокам окончания договора с действующим руководителем. Участники организации обязаны в течение трех дней до наступления этой даты оповестить директора. Если его работа устраивает учредителей, то они заключают с ним новый договор;
  • Если директор и его работодатель заключили соответствующее соглашение. Такое увольнение еще называют «мягким». К нему вам следует прибегнуть в случае, если требуется уволить сотрудника, но портить с ним отношения не хочется. Нельзя не исключать тот факт, что директор во время работы смог наладить деловые доверительные отношения с партнерами фирмы. Чтобы исключить потерю клиентов, необходимо позаботиться о «мягком» расставании.
  • Инициатива учредителей. Любой участник ООО может выступить с инициативой освобождения от должности руководителя. Причинами могут быть недобросовестное отношение к трудовым обязанностям, превышение полномочий, принятие действий, повлекших вред здоровью или имуществу предприятия и т. д. При имеющихся неправомерных действиях, Совет обязан решить, по какой статье уволить директора.Следует помнить, что при занесении в трудовую книжку статьи увольнения, бывший работник имеет право обжаловать это в судебном порядке.
  • Если имущество ООО перешло в руки к другим собственникам. Не стоит ошибочно понимать смену учредителей. Так как собственником имущества признается сама организация, а не учредители ООО, поэтому смена собственников означает переход права собственности к третьим лицам.
  • Отстранение от должности в случае признания предприятия банкротом. При имеющихся обстоятельствах руководитель предприятия-банкрота освобождается от должности, и управление организацией переходит к заместителю.
  • Ликвидация предприятия. В случаях закрытия предприятия руководитель оповещает кадровый состав в срок не позднее чем за 2 месяца. После выбора на предприятии ликвидационной комиссии, руководитель отстраняется от должности.

Увольнение директора по инициативе учредителей сложный процесс, который зачастую сопровождается различными конфликтными ситуациями. Вам необходимо помнить, что соблюдение всех формальностей в таких случаях избавит от нежелательных последствий.

Учредителю, выступающему с желанием уволить директора, нужно созвать собрание и выступить с соответствующим заявлением. Совет учредителей определяет правомерность требований, и принимает решение. В большинстве случаев, директору может быть представлен испытательный срок.

Если получено положительное решение участников, то руководителю направляется протокол Совета.

Размер денежной компенсации, которую положено выплатить директору при увольнении зависит:

  • От условий, прописанных в трудовом договоре;
  • От обстоятельств, при которых руководитель покидает компанию. Естественно, что при явной вине директора, ему не будут начислены премии;
  • В зависимости он наличия условий дополнительных соглашений, заключенных между сторонами в процессе работы.

Размер компенсации зависит:

  1. От фактически отработанного на предприятии времени;
  2. Учитывается время, оставшееся до окончания трудового договора;
  3. Исходя из тех сумм, которые бы он получил, в случае дальнейшего осуществления своих трудовых обязанностей;
  4. Дополнительные расходы, которые руководитель понесет в случае досрочного увольнения.

Однако если трудовой договор не содержит никаких условий по выплате компенсаций уволенному руководителю, это вовсе не означает, что ООО освобождается от ее уплаты.

Если в действиях директора не было установлено противоправных действий, то выплатить причитающиеся денежные суммы работодатель обязан.

Вам следует помнить, что за уволенным сотрудником остается право обратиться в суд, и он может принять решение о восстановлении на работе.

Выделяют несколько причин, согласно которым происходит расторжение трудового договора с генеральным директором по его инициативе. При этом не имеет значения, руководит он ООО или ОАО.

Некоторые основания совпадают с причинами ухода обычных работников. Другие же относятся только к руководству.

Среди основных моментов выделяют:

  • наличие собственного желания руководства;
  • окончание срока действия трудового договора;
  • составление соглашения, к которому пришли обе стороны;
  • инициативу других учредителей, которые могут высказать ее в рамках статьи 81 Трудового кодекса РФ;
  • смену владельца компании;
  • отстранение человека от должности в связи с банкротством фирмы;
  • прекращение трудовой деятельности при ликвидации организации.

Если гендир единственный учредитель

В таких случаях увольнения гендиректора происходит по упрощенной схеме.

Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию

Единственный учредитель общества имеет право освободить себя от занимаемой им должности в любой время в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (статья 273 ТК).

Как единственный учредитель генеральный директор принимает собственное решение об увольнении.

В таком случае в трудовой книжке директора указывается простая запись о том, что гендиректор уволился по собственному желанию, с указанием ссылок на номер кадрового приказа. Либо же будет указано по решению участника, в таком случае в трудовой книжке будет указана ссылка на соответствующее решение.

выплаты при сокращении работника 2016 трудовой кодексУвольнение по собственному желанию без отработки

возможно только при наличии у сотрудника соответствующих причин или если сотрудник договорился с работодателем об отмене “отработки”.

Предлагаем ознакомиться:  Описывают ли имущество при просрочке кредита многодетной семье

Вы получили уведомление о скором сокращении штата в своей компании? Узнайте, какие выплаты положены сотрудникам при сокращении в 2016 году, прочитав нашу статью.

Если вы работаете во вредных условиях, то вам положены компенсации и досрочный выход на пенсию. Подробно эта тема раскрыта здесь.  

Как уже упоминалось выше, руководитель имеет право сложить полномочия с разрешения или без согласия учредителей, но предупредить о своем желании не менее чем за один  месяц он обязан. Этот период не меняется в зависимости от срока действия трудового контракта. В подобных отношениях работодателем выступает сама организация, ее орган управления, поэтому уведомить о желании прекратить взаимные обязательства необходимо общее собрание или единоличного участника.

Для того чтобы расторгнуть контракт по собственной инициативе, сотруднику не требуется получать разрешение учредителей. Право на свободу трудовых отношений гарантировано ему законодателем. Но поставить в известность организацию необходимо. На общем собрании, которое должен заблаговременно созвать увольняющийся руководитель, будет приниматься решение о назначении нового лица, исполняющего обязанности директора.

В уведомлении необходимо указать вопросы, которым будет посвящено мероприятие. К нему также следует приложить документ, подтверждающий желание директора прекратить взаимные обязательства. Образец заявления можно использовать в соответствии с принятыми на предприятии формами для подобной документации.

Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию

Фактически само оповещение о созыве собрания будет являться и уведомлением о желании сложить полномочия. Так, если в организации один участник, он будет считаться поставленным в известность с момента получения такого документа. Если участников несколько, то формально днем уведомления их можно считать дату проведения собрания.

Поскольку руководитель организации является работником с особым статусом, его обязанности имеют значительные последствия для компании, и он несет материальную ответственность, перед увольнением необходимо реализовать процедуру передачи дел новому сотруднику. Это нужно, в первую очередь, самому директору в целях разграничения ответственности.

На практике это означает передачу следующей документации:

  • Учредительных и регистрационных бумаг организации.
  • Протоколов общих собраний, решений соучредителей.
  • Бухгалтерской и банковской документации.
  • Правоподтверждающие бумаги на собственность предприятия (фиксирующие право на недвижимое имущество, ТС и иные ценности).
  • Кадровую документацию.
  • Соглашения с контрагентами.
  • Печать организации, ключи от сейфа.
  • Иную важную документацию.

Законодательство не регламентирует четкую процедуру передачи дел новому сотруднику в подобных случаях. Поскольку руководитель является материально ответственным сотрудником, необходимо провести инвентаризацию собственности компании. Также директору целесообразно сделать отчет по подотчетным денежным средствам, сохранив копии всей документации, сдать лишние суммы в кассу.

В последний день работы с сотрудником проводится полный расчет. Ему полагается выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и остаток заработной платы, которая не была перечислена. В это же время вносится запись в трудовую книжку директора. Формулировать ее следует четко, указать основание расторжение договора со ссылкой на статью ТК РФ.

Новый руководитель после вступления в должность обязан в течение 3 рабочих дней подать в ФНС сведения о смене директора организации. Уволившемуся необходимо проследить, чтобы изменения в ЕГРЮЛ были внесены. Если он будет числиться за организацией и далее, у него могут возникнуть сложности при трудоустройстве на руководящую должность в дальнейшем. Если предприятие бездействует, директор вправе обязать его внести сведения через суд, поскольку сам он сделать этого не может.

Крайне важно сохранить все почтовые квитанции и оповещения о вручении участникам уведомления о созыве общего собрания. Это необходимо, чтобы аргументировать свою позицию, если возникнет судебное разбирательство, и доказать правомерность сложения полномочий.

Назначение и освобождение работника от должности происходит после общего собрания участников. Поэтому процедура имеет множество особенностей.

Перед тем, как сложить полномочия, руководитель должен составить заявление. Обращение в документе производится к органу, который осуществлял назначение на должность. При наличии ООО с одним участником бумага составляется на его имя.

Сформулировать собственное желание генеральный директор может по-разному. В документе может значить просьба «уволить по собственному желанию» или «расторгнуть договор ранее окончания срока действия».

Избирается на должность руководитель с прохождением испытательного срока. Если в данный период он решит прекратить трудовую деятельность, то стоит ориентироваться на часть четвертую статьи 71 ТК РФ.

Образец заявления на увольнение генерального директора

Образец заявления на увольнение генерального директора

Увольнение директора фирмы должно быть обсуждено участниками собрания учредителей. Отказать пожелавшему работнику уйти никто не вправе. При этом сделать это можно ранее того срока, который прописывается в договоре.

Руководитель несет личную ответственность за сохранность документов и организацию деятельности предприятия. Поэтому директор обязан передать все дела своему последователю.

Если назначение нового начальника уже произведено, то процедура проводится просто. Первый человек передает дела, а второй в момент подписания акта приема-передачи их принимает.

Однако выделяют случаи, когда новый директор еще не назначен на момент ухода старого. В этих ситуациях возможно временное исполнение обязательств начальника заместителем гендиректора или главным бухгалтером. Дела могут быть переданы им.

Если директор выбирает второй вариант, он может:

  • забрать документы, печать к себе домой (будет удобным при наличии сейфа), однако его могут обвинить в злоупотреблении полномочиями;
  • передать документы на хранение в архив (не все организации могут предоставить такую услугу);
  • заключить договор о нотариальном хранении при наличии описи и запечатанного вида (способ является очень дорогим).

Если руководитель является единственным участником и собственником ООО, то увольнение происходит довольно просто. В соответствии с частью второй статьи 273 ТК РФ нормы, регулирующие трудовые отношения на таких работников не распространяются.

Руководитель может написать заявление о прекращении своей деятельности в любое время. Процедура проводится быстрее, так как заранее уведомлять никого не нужно. Также не требуется месячное ожидание. В этот же момент директор может назначить нового собственника фирмы.

Увольнение руководителя на основании ст. 278 ТК РФ

В ходе общего собрания участники должны принять решение о назначении нового руководителя и определить даты, по наступление которой он приступит к своим обязанностям. Им необходимо учитывать при этом срок сложения полномочий увольняющегося директора. Так, датой сложения полномочий может являться:

  • День, который увольняющийся указал в заявлении. Эту дату принимают участники, если у них нет возражений.
  • День, в который истекает срок заблаговременного предупреждения. Эта дата используется и тогда, когда директор не указал желаемый срок сложения полномочий в заявлении. Если окончание периода заблаговременного уведомления выпадает на выходной, днем увольнения будет считаться следующий за ним рабочий.
  • Дата, определенная по договоренности. Стороны имеют право при увольнении заключить соглашение и установить день увольнения самостоятельно. В таком случае измениться основание и статья ТК РФ для разрыва контракта.

Не стоит забывать о том, что в некоторых случаях сотрудники имеют право прекратить взаимные обязательства без отработки или в сжатые сроки. К примеру, при расторжении контракта ввиду невозможности исполнять рабочие функции или в связи с выходом на пенсию. Данное правило в полной мере применимо и к руководителям организаций.

Заявление об увольнении по собственной инициативе руководителя – это документ, фиксирующий волеизъявление работника, направленное на сложение полномочий. Трудовой Кодекс регламентирует заблаговременность его составления и подачи: за месяц до желаемой даты прекращения трудовой деятельности в организации.

причины увольнения генерального директора

Рядовой сотрудник имеет право уволиться по собственной инициативе, подав заявление об этом за две недели до дня сложения полномочий. Статья 280 Трудового Кодекса РФ продлевает такой срок для руководителей предприятий в два раза. Это вполне оправдано, поскольку служебные обязанности директора носят крайне важный характер. Он фактически является главным исполнительным органом в компании.

Для того чтобы прекратить взаимные обязательства руководителю необязательно писать и подавать заявление. Уведомление о созыве общего собрания с повесткой обсуждения увольнения является достаточным закреплением желания директора расторгнуть контракт с организацией. Но при желании заявление можно составить и приложить к оповещению соучредителей.

  • Сведения о сотруднике и работодателе.
  • Дату сложения полномочий.
  • Указание на желание уволиться по собственной инициативе.
  • Дату составления и подпись увольняющегося.

Поскольку для гендиректора работодателем выступает собрание участников компании, именно в их адрес и на их имя необходимо направлять данный документ. Заявление можно вручить соучредителям лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением. Важно получить подтверждение факта получения документа каждым участником.

Подписание приказа

Приказ, согласно которому увольняется любой сотрудник, подписывается руководителем. Это же правило касается и ухода самого генерального директора. Несмотря на то, что увольняемый и увольняющий являются одним и тем же лицом, в документе ставится подпись самого начальника.

Если генеральный директор не имеет возможности самостоятельно подписать приказ, то за него это делает уполномоченное лицо. К таковым случая относят наступление временной нетрудоспособности гражданина. Передать полномочия на постановку подписи необходимо в локальном акте или специально выданной для этих целей доверенности.

При составлении документа используется унифицированная форма Т-8. Однако с октября 2013 года она не считается единой и обязательной. Поэтому возможно его оформление произвольно.

Предлагаем ознакомиться:  Кому после смерти мужа по закону переходит имущество?

Запись в трудовую книжку и расчет

Как правильно в 2018 году оформить увольнение гендиректора ООО по собственному желанию? Гендиректор наделен неограниченными полномочиями в пределах своей организации.

Соответственно и ответственность его достаточно велика. За счет этих факторов несколько усложняется процесс увольнения руководителя, даже при расчете по своему желанию.

Как правильно в 2018 году уволить гендиректора по собственному желанию?

Основные моменты

Согласно Трудовому Кодексу всякий работник вправе уволиться по своему желанию. Для этого довольно в письменной форме выразить такое пожелание и после надлежащего оформления прервать трудовую деятельность.

Но отдельные должности предполагают особую процедуру увольнения. Обусловлено это большим объемом ответственности сотрудника.

Примером такой ситуации служит увольнение по собственному желанию генерального директора ООО.

Когда руководитель ООО желает прекратить деятельность по собственному желанию, требуется тщательное соблюдение передачи полномочий.

Малейшая юридическая неточность ведет к нарушению действующего законодательства.

Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию

Для любого сотрудника организации процесс увольнения по своему желанию заключается в подаче заявления за две недели до даты окончательного расчета.

Уведомление от гендиректора должно последовать не позже чем за месяц. Причиной является то, что именно руководитель ответственен за все производственные процессы и оформление надлежащей отчетности.

Гендиректор это единственный исполнительный орган ООО. Он несет ответственность за правомерность всех действий, осуществляемых компанией.

Поэтому увольнение потребует длительного документального оформления. К тому же немало времени потребуется для поиска подходящего человека для замены руководителя.

Заблаговременное уведомление об увольнении значимо и для самого директора.

Таким образом он разграничивает сроки, когда им осуществлялась руководящая деятельность и период ухода от принятия управленческих решений.

Перед увольнением гендиректор должен уведомить учредителей общества. Для этого он вправе в любой момент времени созвать общее собрание.

Что это такое

Руководитель ООО или ЗАО является исполнительным единоличным органом, управляющим всей текущей деятельностью организации.

Название должности может звучать по-разному – генеральный директор, директор, президент, суть от этого не изменяется.

Гендиректор действует в интересах общества и от его имени без доверенности. Но все же полная свобода действий ограничена контролем со стороны учредителей.

Роль директора двойственна. Он является работодателем для работников компании. Но в то же время он и сам наемный работник. От его действия или бездействия во многом зависит успех нанявшего его ООО.

Расчет по собственному желанию генерального директора это, в сущности, увольнение наемного работника.

Однако обычный сотрудник может оставить работу ровно две недели спустя, независимо от желания работодателя.

В некоторых случаях возможен расчет без отработки. В случае с директором, он не может уйти со своего поста, пока полностью не сдаст свои полномочия и не передаст дела.

Увольнение гендиректора осложняет и то, что именно директор является представителем ООО, зарегистрированным в ЕГРЮЛ.

Юрлицо обязано оповестить налоговые органы обо всех изменениях относительно единоличного исполнителя. Причем подаваемое для этого заявление содержит сведения о новом директоре.

Как только гендиректор слагает с себя полномочия, он утрачивает право на подачу заявления в налоговую.

То есть уволившийся директор не может самостоятельно подать документы для изменения регистрационных данных о прекращении полномочий.

Изменение сведений в ЕГРЮЛ происходит только после того, как на пост руководителя будет назначено новое лицо. Оно и подаст нужное заявление от своего имени.

Важным моментом выступает и передача дел. Увольняющемуся генеральному директору надлежит сдать все дела новому руководителю.

При отсутствии оного дела может принять один из учредителей. Но весь процесс должен быть оформлен надлежащими актами.

Существует несколько причин, по каким происходит увольнение генерального директора по собственному желанию. ОАО или ООО значения не имеет, перечень оснований одинаков.

Некоторые соответствуют увольнению обычных сотрудников, другие относятся к специальным нормам относительно руководящего работника.

Причинами увольнения гендиректора могут становиться:

  • собственное желание;
  • истечение периода действия трудового договора;
  • соглашение сторон;
  • инициатива учредителей по основаниям, изложенным в ст.81 ТК;
  • дополнительные основания, предопределенные трудовым договором;
  • инициатива участников общества без указания причины;
  • смена собственника имущества компании;
  • отстранение от должности руководителя компании-банкрота;
  • увольнение руководителя по причине ликвидации организации.

Правовые аспекты

Увольнение руководителя по собственному желанию регламентирует гл.43 ТК РФ.

порядок увольнения гендиректора

Статья 280 ТК гласит, что директор обязан предоставить заявление на увольнение не позже чем за месяц по рассчитываемой даты прекращения деятельности.

При наличии договоренности с участниками общества период отработки может быть сокращен.

Процедура увольнения директора требует оповещения всех учредителей посредством сбора собрания участников.

По ст.35 ФЗ №14 гендиректор обладает правом созыва собрания учредителей во всяких обстоятельствах, когда это надобно в интересах общества.

Когда в продолжение периода предупреждения об увольнении преемник не найден, руководитель может собрать учредителей для оформления передачи дел.

Аналогично заключению трудового договора с гендиректором (ст.40 ФЗ №14) общим собранием может быть назначен участник, который примет дела и подпишет соответствующий акт.

По истечении положенного срока директор вправе прекратить работу, руководствуясь ст.80 ТК. При этом оформляется приказ (ст.84.1 ТК), подписываемый самим директором.

Запись в трудовой книжке также оформляет сам увольняющийся руководитель по п.45 «Правил …», принятых Постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.2003.

В момент увольнения делается запись в трудовую книгу. Если в штате отсутствует ответственный за это сотрудник, то руководитель может внести ее самостоятельно. В ней отмечается, что генеральный директор был снят с должности по личной инициативе.

В ходе заполнения трудовой книжки стоит учитывать необходимость:

  • вписывания сведений во все имеющиеся графы;
  • использования арабских цифр;
  • правильного записывания причины увольнения на основании трудового законодательства;
  • ссылки на статью Трудового кодекса как основание для прекращения трудовых отношений;
  • отражения реквизитов приказа, который был составлен в момент увольнения.

Заработная плата руководителю выплачивается в том размере, который он должен получить за отработанные дни. Также компенсируются неиспользованные дни отпуска.

Нужно ли уведомлять налоговую

Вопрос об уведомлении налоговой инспекции отражается в подпункте «л» пункта первого и в пункте пятом статьи 5 закона «О госрегистрации юрлиц и ИП». Норма отмечает необходимость уведомления ФНС о прекращении отношений руководителя с организацией.

При оповещении в налоговую службу передается заявление, имеющее форму Р14001. Предварительно его нужно заверить в нотариальной палате. Сделать это необходимо новому директору в течение трех дней после вступления его в должность. Специалисты ФНС отражают обновленные сведения, касающиеся директора, в ЕГРЮЛ.

Уволившийся должен проверить, что сведения были исключены из реестра. Иначе могут появиться некоторые неприятности в дальнейшем. Они могут быть связаны с новым трудоустройством, материальной ответственностью в случае банкротства. Если нового начальника пока нет, уведомление может быть направлено прежним директором.

На какие гарантии может рассчитывать директор при увольнении?

Прежде всего предусмотрена компенсация в виде трехмесячного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Однако, как уже отмечалось выше, есть случаи, кода эта компенсация не выплачивается — увольнение в результате банкротства юридического лица, по истечении срока действия договора и по заявлению сотрудника.

неправомерные действия директора

Компенсация должна быть выплачена, если меняется собственник имущества организации (ст. 181 ТК РФ). При этом просто смена участников общества не является сменой собственников имущества. 

За свои решения генеральный директор несет ответственность даже при увольнении. Она может быть материальной, если будет утрачено или повреждено имущество. Также в особых случаях предусматривается уголовная ответственность за совершение противоправных действий.

Процедура увольнения гендиректора имеет некоторые особенности. О них нужно помнить, чтобы соблюсти требования законодательства.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Так как факт увольнения с поста гендиректора общества с ограниченной ответственностью не снимает с человека всей ответственности, предусмотрено следующее:

  1. Если из-за неправомерных действий гендиректора было повреждено имущество общества он будет нести материальную ответственность.
  2. Если из-за действий данного человека были понесены убытки или лишние расходы, а также в случаях, когда общество упустило свою выгоду и прочее.

Для взыскания материальной ответственности из бывшего генерального директора ООО нужно подать иск в суд. В данном случае размер взысканий не ограничен, т.к. гендиректор несет ответственность за причиненный ущерб всем своим имуществом (за исключением одежды, обуви, индивидуальных вещей личного пользования и квартиры, где проживает).

Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию

Также предусмотрена и уголовная ответственность, в случаях, если генеральный директор совершил противоправные действий, и его вина была доказана в соответствии с законодательством.

Тем не менее, по истечению срока давности преступления (если таково возможно) человек будет освобожден от ответственности.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, 

звоните по телефонам

:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

, , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector