Юридическая помощь
Назад

Работник имеет право отказать

Опубликовано: 08.08.2019
0
5

Имеет ли право наниматель отказать?

Если при этом квалификация на новой должности ниже, чем у сотрудника, без его письменного согласия перевод и вовсе невозможен. Если говорить о зарплате, то даже в случае временного перевода работодатель не может сделать ее меньше привычного заработка сотрудника. Если же работодатель хочет официально изменить трудовой договор и эти изменения коснуться зарплаты и должности, то он должен предупредить работника за 2 месяца до вступления документа в силу, при этом обосновать причины подобного решения и заручиться согласием сотрудника.

В этом случае вы можете и отказаться от перевода, но отказ лучше оформить в письменном виде, чтобы при случае иметь подтверждение для суда или разбирательств с начальством. Если переводить вас не собираются, но поручают лишние обязанности, за выполнение которых, к тому же, не платят — это тоже повод для отклонения лишней нагрузки.

Статья 379 Трудового кодекса РФ В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. О том, как реализовать свое право на практике Вы можете узнать, обратившись в МПРА Материалы по теме:

  • » Спрашивали? Отвечаем.

    Компенсации за неиспользованный отпуск

  • » Спрашивали? Отвечаем. Принуждение к увольнению
  • » Спрашивали? Отвечаем.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. (в ред. Федеральных законов от 09.05.

2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В связи с тем что работнику предоставлено право отказаться от выполнения тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренной трудовым договором, временный перевод на работу, связанную с воздействием неблагоприятных производственных факторов, в том числе в случае катастрофы, производственной аварии и в других случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 72.

220

ТК устанавливает, что в этом случае работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей. Таким образом, можно сделать вывод о допустимости отказа от выполнения работы.

Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А.Признание права на отказ от опасной работы — важное исклю­чение из общих правил, определяющих, что работодатель является единственным лицом, которое распределяет работу, и что работник не должен отказываться от своих трудовых обязанностей или от выполнения указаний.

Это важное право включено в качестве основного принципа в ста­тью 13 Конвенции МОТ о безопасности и гигиене труда, 1981, № 155. В некоторых странах отказ работника выполнять работу, которая, по его мне­нию, представляет неизбежную опасность, оговаривается на переговорах об условиях труда между предпринимателями и профсоюзами.

Предлагаем ознакомиться:  Пересдача ПДД на права после лишения

В ряде стран такое право суще­ствует на основании интерпретаций решений суда или законодательства. Право отказа от такой работы обычно сопровождается обязанностью немедленно информировать предпринимателя о ситуации. В некоторых случаях информируют и объединенный комитет по безопасности на предприятии.

Имеет. Такое право ему предоставлено ч.3 ст. 124 ТК РФ. Но здесь необходимо соблюдение двух условий:

  1. Работник имеет право отказатьПроизводственная необходимость (наличие такой ситуации на предприятии, при которой предоставление отпуска негативно скажется на производственном процессе). Сложилась ли такая ситуация в каждом конкретном случае – решает работодатель.
  2. Наличие согласия работника на отмену его положенного отдыха.

Если два вышеуказанных условия соблюдены, то наниматель может перенести отпускной период на следующий рабочий год, однако, такой отдых в обязательном порядке должен состояться в течение этого следующего года, в противном случае при проведении проверок контролирующими органами для работодателя могут наступить неблагоприятные последствия, которые мы рассмотрим ниже. Объясняется это тем, что вышеуказанная статья ТК РФ прямо запрещает не предоставлять отдых в течение двух лет подряд.

Бывают случаи, когда работник намеревается реализовать свое право на отдых в выбранное им время по той или иной причине (будь то необходимость прервать трудовой процесс для решения личных вопросов, либо желание просто отдохнуть), но не всегда руководство обязано идти навстречу.

Важно! В некоторых случаях работодатель может и отказать в предоставлении отпуска.

Одним из таких случаев является недостаточная продолжительность работы у нанимателя в течение первого года после приема на работу. Ст. 122 ТК РФ устанавливает правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, согласно которым за первый год работы дается право уходить на отдых только по истечению первых шести месяцев трудовой деятельности.

Другим из распространенных случаев является просьба работника уйти в отпуск не по графику. Дело в том, что данный документ является обязательным как для руководства, так и для сотрудников фирмы (ст.123 ТК РФ), поэтому нарушение его положений недопустимо.

Однако возможность уйти на отдых не по графику отпусков всё же есть. Для этого необходимо попросту изменить этот график, ведь в нем помимо графы с запланированной датой отпуска есть графа с фактическим его предоставлением. По этому, если руководство окажется лояльным, то вполне возможен уход на отдых в указанный трудящимся период.

Кроме этого, бывают случаи, когда работник изъявляет желание передохнуть перед расторжением трудовых отношений. Такое право у него есть по ст. 127 ТК РФ. Это право является также правом и нанимателя, но совсем не его обязанностью, поэтому в предоставлении отпуска может быть отказано.

Что же нам говорит об обязанности предоставлять характеристику трудовое законодательство нашей страны? Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) обязывает работодателя не позднее 3 дней со дня подачи работником письменного заявления выдать ему надлежаще заверенные копии документов, связанных с работой – копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписка из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др. (ст. 62 ТК РФ).

Таким образом, если бумагу запрашивает еще действующий сотрудник, то отказать ему Вы не в праве, несколько иная ситуация складывается в случае, когда сотрудник уже бывший.

Предлагаем ознакомиться:  Права потребителя возврат денежных средств

Основным нормативным документом, каковой обеспечивает правовое регулирование трудовых взаимоотношений в, РФ является Трудовой кодекс. Данный кодекс рассматривает большую часть возможных вопросов, связанных с трудоустройством и кадровой политикой предприятия, равно как и обеспечивает защиту прав всех сторон, участвующих во взаимоотношениях трудового характера. Непосредственно вопросам приема на работу и отказа в нём посвящены различные статьи ТК РФ, однако основными из них являются:

  • Статья 2 ТК РФ. Данная статья закрепляет право на труд и свободу труда, и хоть и не несёт в себе непосредственных правовых инструментов, но предусматривает определенные нормативы, касающиеся в том числе и вопросов трудоустройства.
  • Статья 3 ТК РФ. Данной статьей предусматривается полный запрет на дискриминацию лиц в процессе осуществления трудовых взаимоотношений, в том числе и в вопросах трудоустройства.
  • Статья 64 ТК РФ. Эта статья содержит в себе непосредственный запрет на необоснованный отказ в трудоустройстве сотрудников.
  • Статья 67 ТК РФ. Она рассматривает вопросы оформления трудовых отношений, которые уже состоялись фактически, но не были подтверждены заключением договора.
  • Статья 381 ТК РФ. Её нормы включают споры об отказе в заключении трудового договора в категорию индивидуальных трудовых споров.
  • Статья 391 ТК РФ. Нормативы данной статьи предполагают возможность оспаривания в судебном порядке работником необоснованного отказа в трудоустройстве.

Соответственно, с точки зрения законодательства, отказ в трудоустройстве в обязательном порядке должен быть обоснованным, не содержать в себе какой-либо дискриминации, а также является недопустимым и в ряде других случаев. За таковой необоснованный отказ предприятие и его должностные лица могут быть привлечены к административной, и, в некоторых случаях – даже уголовной ответственности.

  • рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
  • получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
  • личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Межрегиональныйпрофсоюзрабочаяассоциация

Пример приказа о перемещении работника в связи с возникновением непосредственной опасности для его жизни и здоровья Пример приказа о переводе работника в связи с возникновением непосредственной опасности для его жизни и здоровья При отсутствии у нанимателя возможности предоставить работнику работу выплачивается заработная плата за время простоя не по его вине в размере не ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада) (ст. 71 ТК).

Предлагаем ознакомиться:  Сварщик имеет право на досрочную пенсию

2 ст. 223 ТК).

Инфо

Из приведенной части можно сделать вывод, что условие об установлении дисциплинарного проступка может быть включено в правила внутреннего трудового распорядка. Согласно части 1 статьи 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Из данной части следует, что под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

В силу абзаца 2 части 2 статьи 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Охрана труда

Основными поводами для отказа от работы может стать деятельность, которая не была предусмотрена договором с сотрудником или же опасная работа, которая угрожает его жизни и здоровью. Первый случай более распространен на производстве и в офисах компаний. К примеру, сотрудника без его согласия переводят на длительный срок в другой отдел на схожую должность.

Внимание

Но после перевода оказывается, что и должность эта ниже, и зарплата меньше. В этом случае работник вполне законно может отказаться от деятельности без каких бы то ни было негативных последствий для себя, так как работодатель нарушает законодательство. Перевести сотрудника на другую должность или место без его ведома можно только на срок не более 1 месяца и только при случае крайней необходимости, например, для замены работника во время болезни или отпуска, в случае форс-мажора на предприятии.

Если вы все же решите выдать написать бывшему сотруднику именно характеристику, то обратите внимание на то, как принято ее оформлять. Что на практике принято оформлять характеристику в печатном виде, но допускается и рукописный вариант (обязательно со всеми необходимыми реквизитами).

Важно

Работник имеет право на отказ от выполнения порученной работы: ► в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности; ► при непредоставлении ему СИЗ, непосредственно обеспечивающих безопасность труда (п. 6 ст. 222 ТК). Следует отметить, что отказ от выполнения работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья работника и окружающих, а также при непредоставлении ему СИЗ, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, не является нарушением трудовой дисциплины.

Инфо

На законодательном уровне сам порядок отказа работника от работы на день написания данной статьи не был прописан. Но с 25 января 2014 года – со дня вступления Закона Республики Беларусь «Об охране труда» (с изменениями и дополнениями) – уже определен порядок отказа работника от выполнения работы.

Так, согласно ст.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector