Юридическая помощь
Назад

Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?

Опубликовано: 30.06.2019
0
12

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Общее основание расторжения временного трудового договора содержится в статье 79 Трудового кодекса РФ — это окончание срока срочного договора. При этом работодатель должен за три дня до окончания срока трудового договора предупредить работника. В ином случае договор станет бессрочным.

Но в зависимости от основания заключения временного договора момент окончания договора будет различным, а именно:

  • в связи с выходом постоянного работника;
  • приемка работ, на выполнение которых нанимали работника;
  • окончание сезона;
  • возврат работника в страну из-за границы;
  • выполнение организацией работ, на период которых она была создана;
  • иные основания, вытекающие из статьи 59 ТК РФ.

Но, как и с любым бессрочным договором, возможно досрочное расторжение срочного трудового договора. Для этого может быть множество оснований. Основания расторжения трудового договора прописаны в главе 13 Трудового кодекса РФ.

Давайте вспомним основания прекращения трудового договора:

  • по соглашению сторон;
  • окончание срока срочного трудового договора;
  • по желанию сотрудника (личное заявление);
  • при определенных условиях, когда инициатором расторжения договора является работодатель;
  • иные основания, в том числе не зависящие от сторон трудового договора.

Статья 78 ТК РФ гласит, что в любой момент возможно досрочное расторжение трудового договора с временным сотрудником по соглашению сторон. Только стоит помнить о правильном оформлении этой процедуры. Одна сторона должна инициировать расторжение, а вторая — с ней согласиться.

Временный работник до окончания срока договора всегда может уйти, как и любой другой. Для этого ему необходимо написать заявление и передать его руководителю за две недели до увольнения. Все это четко регламентировано ст. 80 ТК РФ.

Что же касается досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, то в соответствии со статьей 81 ТК РФ вариантов несколько:

  • ликвидация организации;
  • сокращение численности сотрудников или уменьшение штата;
  • непрохождение работником аттестации;
  • смена собственника фирмы;
  • нарушение работником дисциплины труда, если уже были взыскания;
  • однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей;
  • подлог кандидатом документов при трудоустройстве;
  • иные случаи.

Но стоит разобрать несколько моментов, которые нехарактерны для срочного трудового договора. Если с ликвидацией фирмы все понятно (в этом случае расторжение трудового договора с временным сотрудником будет производиться по общей схеме), то досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата сотрудников имеет ряд тонкостей.

Временный работник, как и постоянные сотрудники, должен быть указан в штатном расписании, заполняемом по форме Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004. При сокращении штата есть ряд сотрудников, которых нельзя уволить. Если временный сотрудник замещает постоянного, за которым сохраняется рабочее место, то досрочное окончание договора невозможно.

Работодатель имеет право с периодичностью проводить аттестацию работников на соответствие занимаемой должности. Для этого издаются приказы, положение и иные документы. Если временный сотрудник будет работать в момент проведения аттестации сотрудников, он может быть освобожден от аттестации ввиду срочности договора, а может быть подвергнут аттестации. В случае непрохождения аттестации временным работником с ним можно досрочно прекратить срочный трудовой договор по части третьей статьи 81 ТК РФ.

Главой 30 ТК РФ предусмотрены взыскания за нарушения дисциплины труда, а частью 5 статьи 81 ТК РФ — увольнение сотрудника за неоднократное нарушение дисциплины труда. Работник, нанятый по срочному трудовому договору, как и любой сотрудник, при нарушении дисциплины труда может понести наказание, в том числе и увольнение. Аналогичная ситуация с частью 6 статьи 81 ТК РФ. Временный работник может быть подвергнут увольнению при совершении следующего ряда нарушений:

  • непоявление на работе больше чем на полсмены без уважительной причины (прогул);
  • появление на территории фирмы в состоянии опьянения;
  • разглашение охраняемой тайны;
  • серьезные нарушения охраны труда, если это повлекло смерть и причинение тяжкого вреда здоровью человека;
  • доказанный акт хищения по месту работы.

В этих случаях любой работник (и временный тоже) может быть уволен. По любому из названных оснований наниматель обязан составить акт о нарушении работником дисциплины труда. Далее процедура привлечения к дисциплинарной ответственности прописана в ст. 193 ТК РФ.

Но стоит помнить, что работник может всегда обратиться в суд и опротестовать решение работодателя.

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

Предлагаем ознакомиться:  Регистрация коллективного договора

Причины расторжения трудовых отношений

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Причины расторжения договора

По законодательству трудовой договор может быть завершен по инициативе различных сторон трудовых отношений. Основанием для прекращения работы в организации может стать изменение условий трудовой деятельности, смена собственника предприятия или нарушение работником норм трудового законодательства и производственных правил.

В подобных случаях инициатива может исходить как от сотрудника, так и от работодателя, вторая сторона должна лишь подтвердить своё согласие. Если письменное соглашение состоялось, односторонне расторгнуть его уже не возможно.

По опыту, ситуация реального соглашения обеих сторон трудового договора встречается крайне редко. Намного чаще инициатором подобного решения выступает работодатель, так как прекращение трудового договора с этой формулировкой подходит для любой формы трудового соглашения и проще с точки зрения юридического оформления.

Предлагаем ознакомиться:  ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ПРИМЕРНОГО ДОГОВОРА О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ПЛОЩАДОК ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ТЕАТРАЛЬНО

Принуждение со стороны работодателей

12) утратил силу;

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Рекомендую поручить подготовку документов об увольнении адвокату. Как я понимаю работник у Вас с гонором и будет восстанавливаться на работе в судебном порядке, а это Вам будет стоить очень дорого.

Рабочие отношения тоже когда-нибудь заканчиваются, и трудовое законодательство предусмотрело на этот случай массу различных вариантов расторжения, чтобы учесть интересы всех сторон. Одной из самых приемлемых форм окончания деловых взаимоотношений, как для руководства, так и для сотрудника является прекращение трудового договора по соглашению сторон.

Если руководство предлагает сотруднику достойную компенсацию, возможно даже превышающую компенсацию по сокращению, то конфликта можно избежать.

Если же предложения вас не устраивают, то соглашаться не стоит, ведь основным условием подобного расторжения трудового договора является именно обоюдное согласие сторон.

В случае же возникновения конфликтной ситуации, работнику нужно будет самостоятельно доказать, что на него морально давили и принудили к подписанию документа об увольнении по соглашению сторон. Если ему удастся это сделать, используя, например, показания свидетелей, то суд может оказаться на его стороне и восстановить в должности.

Существуют случаи, когда подобный вид увольнение применяется начальником к работнику за прогулы, регулярные опоздания и прочие нарушения распорядка организации. В такой ситуации сотрудник часто соглашается на данный тип расставания с компанией, однако, работодателю не желательно раньше времени удалять доказательства нарушений и проступков уволенного сотрудника, чтобы предъявить их в суде в момент конфликтной ситуации.

Для упразднения трудового договора по единогласному решению сторон необходим лишь документ, где письменно будет зафиксирована воля обоих участников трудовых взаимооотношений. При необходимости процесс может занять не более одного дня, момент подписания документа будет являться и временем увольнения.

По закону при упразднении трудового договора по единогласному решению сторон работодатель не обязан выплачивать работнику денежное вознаграждение, не оговаривается его сумма, а также время и процесс доработки и сдачи дел. Поэтому часто все эти вопросы прописываются непосредственно в документе о соглашении сторон, в зависимости от того, что решили все участники договоренностей.

Важным условием расторжения трудового договора по соглашению сторон является то, что оно не может быть пересмотрено в одностороннем порядке, это означает, что работнику нельзя поменять своё решение об увольнении после подписания бумаги о прекращении договора, в отличие от ситуации с решением сотрудника уволиться по собственному желанию. Немаловажным фактором является и то, что решение по данному пункту закона может быть применимо к любой категории сотрудников.

Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?

Это относится к работникам, отсутствующим на рабочем месте в связи с отпуском, больничным, людям на испытательном сроке, со срочным и бессрочным трудовым контрактом. Даже беременная сотрудница может завершить свой трудовой контракт по соглашению с работодателем, однако, в этом случае требуется её фактическое согласие, а в случае, если беременность была определена после подписания соглашения, она может отказаться от прекращения договора и в большинстве случаев суд примет решение в её пользу.

Также разрыв трудового контракта по взаимному соглашению привлекателен и сотруднику, и руководителю тем, что не требует дополнительных обоснований и объяснений. Работнику, пойманному на дисциплинарных нарушениях, выгоднее уволиться именно таким способом, это удобно и работодателю, так как не требует сбора доказательств этих нарушений.

Как проходит увольнение по срочному трудовому договору. Чуть подробнее в нашем материале.

Здесь вы узнаете, как нужно действовать для восстановления трудовой книжки.

Как заключить трудовой договор с иностранным гражданином? Об этом читайте здесь .

Порядок расторжения

Расторжение трудового договора по взаимному согласию сторон следует оформлять как рукописный документ. Не существует единого шаблона оформления подобного соглашения, поэтому специалист отдела кадров должен оформить его в произвольном виде, главное, чтобы там содержалась точная формулировка о согласии на увольнение, даты и подписи.

Бумага о согласии на расторжение трудового договора может быть оформлен работником в форме письменного заявления, на котором начальником ставиться резолюция, в такой бумаге обычно не указывается порядок и сумма компенсационных выплат работнику.

Поэтому самой приемлемой формой соглашения станет скорее подписание дополнительного приложения к договору, где будут прописаны все решения сторон, сумма и порядок выплаты компенсаций, время доработки и сдачи дел и т.д. Данный документ оформляется в 2 экземплярах и передается обоим участникам соглашения.

Досрочное расторжение трудового договора

Оформляется приказ об увольнении, где основной причиной расторжения договора указывается согласие сторон. В трудовой книжке также ставиться запись о завершении трудового договора по соглашению сторон, с указанием пунктов и статей закона. В тот же день сотрудник получает на руки трудовую книжку и расписывается за её получение.

Предлагаем ознакомиться:  Договор уступки прав по нескольким кредитным договорам

1) прекращения деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя; 2) сокращение количества работников на предприятии;3) недостаточность знаний и навыков сотрудника для вверенной ему деятельности; 4) изменения владельца имущества, которое используется в деятельности работодателя; 5) неисполнение сотрудником своих трудовых обязанностей, прописанных в контракте (если это происходит неоднократно или за одно из них на работника было наложено дисциплинарную ответственность);

Приняв решение прекратить трудовое сотрудничество с гражданином, работодатель обязан в форме приказа вынести специальное уведомление о расторжении трудового договора. Согласно законодательству, работника необходимо предупредить об увольнении за 2 месяца. На протяжении оставшегося времени гражданин работает в привычном режиме.

Не допускается увольнение гражданина по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника или в период пребывания в отпуске – единственным исключением в данном случае является полная ликвидация самой компании.

Компенсация при расторжении трудового

Если вам понравилась статья 23

  • Могу ли я, в качестве собственника 1/2 доли, сдавать две комнаты жилого дома квартирантам?
  • В течение какого времени УК должна отреагировать на вызов собственника для составлении акта залития?

Возможные компенсации при увольнении

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при увольнении в связи с сокращением численности сотрудников или ликвидации фирмы работнику выплачивается два средних заработка. Если же сотрудник, вставший на биржу труда, не может найти работу в течение двух месяцев, ему выплачивается еще один средний заработок. При этом в локальных актах работодателя или коллективным договором на случай увольнения могут быть установлены дополнительные выплаты.

У работника может возникнуть вопрос, положена ли дополнительная компенсация за досрочное расторжение договора. Трудовым законодательством не предусмотрены дополнительные выплаты, однако они могут быть установлены трудовым договором. Ведь статья 57 ТК РФ, содержащая перечень обязательных пунктов трудового договора, гласит, что перечень этот не исчерпывающий.

В итоге можно сказать, что наниматель должен четко знать основания и нюансы увольнения сотрудника, пусть даже этот сотрудник нанят на определенный срок.

Компенсационные выплаты

Непосредственно в день прекращения договора работнику должны быть начислены все денежные средства, положенные по закону. В первую очередь, это заработанная плата за период, отработанный сотрудником, а также оплата неиспользованного отпуска. При достижении договорённости между сторонами, работнику также перечисляется выходное пособие, его размер оговаривается в документе о соглашении сторон.

Выходное пособие может быть зафиксировано определённой суммой, высчитываться в зависимости от оклада работника, или же рассчитываться по среднему заработку за период времени расчета. НДФЛ и различные страховые взносы с компенсации работнику не взимаются.

  • Основным условием расторжения трудового договора по соглашению сторон является задокументированное согласие работника и работодателя.
  • Работодатель не может принуждать сотрудника к подписанию соглашения сторон, в случае судебного разбирательства работник самостоятельно должен будет доказывать, что на него морально давили и заставляли.
  • Подписанный документ о соглашении сторон не может быть пересмотрен одной стороной соглашения, здесь также требуется согласие обеих сторон.
  • Увольнение по соглашению сторон можно применять к любой категории сотрудников, в том числе к работникам на больничном, в отпуске и декрете.
  • Конкретный шаблон согласия сторон в законе не установлен, но оно должно содержать основание расторжения договора, дату увольнения и подписи сторон.
  • Закон не предусматривает обязательства работодателя выплачивать работнику компенсации при расторжении трудового договора по согласию сторон.
  • Если участники трудовых отношений условились о начислении выходного пособия, то его размер также должен быть зафиксирован в соглашении сторон.

Порядок доработки и передачи дел сотрудником также должен быть зафиксирован в документе о соглашении сторон на расторжение трудового договора.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector