Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Срочный трудовой договор заканчивается в выходной день когда увольнять |
Юридическая помощь
Назад

Срочный трудовой договор заканчивается в выходной день когда увольнять

Опубликовано: 09.09.2019
0
4

Отпуск и его компенсация при увольнении

Главная особенность такого вида соглашений заключается в том, что он оформляется на определенный период, по истечении которого стороны фактически прекращают трудовые взаимоотношения.

Примером такого договора может быть соглашение на выполнение сезонных работ или оказания определённой разовой услуги.

Срок действия срочного соглашения не может превышать 5 лет.

Уволить работника, выполняющего обязанности по условиям срочного трудового договора можно в следующих случаях:

  • истечение срока действия договора;
  • фактического выполнения работ, для которых нанимался работник;
  • окончание сезонных работ.

Под истечением срока действия договора понимается окончание периода, на который соглашение было заключено.

К примеру, во время больничного основного работника или его отсутствие в связи с декретным отпуском.

В соглашении в обязательном порядке должна быть указано дата начала и окончания трудовых правоотношений между работником и работодателем или ИП. По наступлению указанного срока наниматель вправе уволить сотрудника.

Существует практика, при которой работодатель оформляет трудовые правоотношения с работником для выполнения установленного перечня работ или оказания оговоренных услуг, по факту выполнения которых правоотношения прекращаются.

В последний рабочий день наниматель обязуется произвести окончательный расчет с наемным сотрудником. Если по каким-то причинам работодатель не рассчитался с работником, то такое соглашение автоматически переходит в категорию бессрочных.  Дальнейшее увольнение по срочному договору будет происходить по  общему правилу.

Основные этапы прекращения срочных трудовых правоотношений:

  • уведомление о планируемом увольнении;
  • подготовка приказа;
  • ознакомление сотрудника с документом;
  • заполнение трудовой книжки, а также проведение окончательного расчета в последний рабочий день.

Увольняясь, следует заранее предупредить об этом работодателя. Трудовым кодексом установлен стандартный двухнедельный срок обязательной отработки. Считается, что этого времени достаточно, чтобы найти замену увольняющемуся сотруднику или хотя бы передать его дела другим специалистам. Поэтому заявление об уходе подается за 14 календарных дней до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений.

Когда рассматривается расторжение срочного трудового договора по инициативе работника, срок предупреждения может сокращаться до трех дней. Правда, лишь при условии, что речь идет о найме на короткий (менее двух месяцев) период. Также за три дня предупреждают об уходе сезонные и находящиеся на испытательном сроке работники.

Важно: руководитель организации обязан минимум за месяц предупредить работодателя о предстоящем увольнении (ст.280 ТК РФ). Детали — в статье «Как оформить увольнение генерального директора».

Если работодатель не видит причин затягивать с увольнением, срок обязательной отработки можно сократить. Для этого достаточно поставить соответствующую резолюцию на заявлении сотрудника. Кроме того, трудовой договор прекращается до истечения общепринятого срока предупреждения, если сотрудник увольняется в связи с:

  • выходом на пенсию;
  • зачислением на очное отделение колледжа или вуза;
  • отъездом супруга или супруги за рубеж к новому месту службы.

Причины расторжения трудовых отношений

У работодателя просто не остается выбора. Расстаться с работником придется в срок, указанный в заявлении, и ни днем позже. Единственное исключение — совпадение указанной даты с нерабочим днем. В это случае увольнение оформляется в первый же рабочий день после выходного или праздника, но никак не накануне.

Важно: срок предупреждения отсчитывается со следующего дня после подачи заявления.

Как быть, если заявивший о желании уволиться сотрудник отработал две недели, не отозвал заявление, но так и не ушел из компании? В такой ситуации работодатель, не оформивший увольнение вовремя, уже не вправе прекратить трудовые отношения в одностороннем порядке. Сотрудник продолжает работать на прежней должности (см. апелляционное определение Волгоградского областного суда по делу №33-1523/2013 от 7.02.2013г.).

Желая любой ценой избавиться от «неудобного» сотрудника, работодатели прибегают к незаконным способам воздействия — запугиванию и давлению. Например, сознательно накаляют обстановку в коллективе, угрожая лишить весь коллектив премии из-за одного работника. Если пострадавшая сторона инициирует судебное разбирательство и докажет, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано по принуждению руководства, суд примет решение о восстановлении в должности.

Справка

Как инструмент давления на работника может рассматриваться:

  1. наложение безосновательных материальных или дисциплинарных взысканий;
  2. предложение уволиться по причине беременности;
  3. отказ в учебном отпуске или оплате больничного;
  4. запугивание недостачей при свидетелях.

Чтобы источником проблем не стало рядовое расторжение трудового договора по инициативе работника, порядок увольнения должен соблюдаться неукоснительно. Сохраняйте оригинал заявления, внимательно проверяйте даты и подписи. Не прекращайте трудовой договор на основании документа, подписанного от имени работника другим человеком (см.

апелляционное определение Нижегородского областного суда по делу №33-3645/2016 от 29.03.2016г.). Если использованная работником формулировка не свидетельствует об однозначном желании уволиться, а просто содержит жалобы на непосредственного руководителя или условия труда, не спешите с ним расставаться.

Когда дойдет до суда, позиция работодателя будет слабой. Лучше проведите с сотрудником беседу, избегая давления — возможно, ситуация разрешится «малой кровью». Убеждая конфликтного работника покинуть компанию, делайте это при свидетелях. В помощь кадровику — статья «Пять правил, с которыми вы безопасно уволите работника по собственному желанию».

Срочный трудовой договор заканчивается в выходной день когда увольнять

Важно: если увольняется дистанционный работник, убедитесь, что полученное через e-mail заявление заверено электронной подписью.

Поскольку в спорных ситуациях суды часто принимают сторону работника, имеет смысл подстраховаться на случай разбирательства. Чтобы сотрудник не смог заявить о безосновательности применяемых взысканий, тщательно документируйте все служебные проверки и расследования. Подробнее о суровых дисциплинарных мерах читайте в статье «Как оформить увольнение за прогул».

ТК РФ (сроки для отзыва заявления об увольнении), не действуют и в ситуации, если работник напишет заявление в день увольнения (выходной), заявление об увольнении будет считаться отозванным именно в этот день, а не в день, следующий за выходным. Данный вывод сделан в Определении Приморского краевого суда от 06.02.

Предлагаем ознакомиться:  Как расторгнуть срочный договор раньше срока

2013 по делу N 33-922.Если же работодатель самостоятельно принимает решение оформить увольнение работника днем накануне выходного (или ранее), он лишает работника права на отзыв заявления до истечения срока предупреждения, что в дальнейшем также может стать поводом для судебных разбирательств. Так, Л.

О прекращении ТД в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает период действия СТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Досрочное расторжение трудового договора

Оригинал уведомления вручается сотруднику лично, а на копии уведомления тот должен поставить личную подпись с расшифровкой, а также указать дату получения уведомления. Копия документа подшивается в личное дело работника.

При отказе ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт.

При расторжении СТД по истечении периода действия, сотрудник увольняется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с истечением срока ТД. При этом издается приказ о прекращении (расторжении) ТД с работником (увольнении). Унифицированная форма такого приказа № Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С приказом (распоряжением) об увольнении работник обязательно должен быть ознакомлен. Копия подшивается в личное дело сотрудника.

Заключение срочного ТД не изменяет обязанности работодателя предоставлять ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места трудовой деятельности и среднего заработка. В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом:

  • Занятым на сезонных работах предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый отработанный месяц (ст. 295 ТК РФ).
  • Заключившим ТД на период до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ).

Общий порядок прекращения трудового договора по инициативе работника

В качестве основания для издания приказа укажите номер и дату уведомления о прекращении трудового договора или номер и дату самого трудового договора. Эта запись может выглядеть, например, так: «Уведомление от 07.08.2008 № 27, трудовой договор от 11.08.2006 № 28-ТД».

  • На основе приказа внесите запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку.
    Запись в трудовой книжке сделайте так: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

Такие выводы содержатся, например, в Апелляционных определениях Ростовского областного суда от 29.10.2012 по делу N 33-12690, Верховного Суда Республики Калмыкия от 11.09.2012 по делу N 33-652/2012.Согласно третьей точке зрения увольнение работника в случае, когда окончание срочного трудового договора определено конкретной датой, должно быть осуществлено именно в эту дату, ее перенос неправомерен. Если дата приходится на выходной день, необходимо привлечь к работе в выходной день работников кадровой службы и бухгалтерии <1.

Важно

Комментирует эксперт» (С. Ардатова) («Кадровик.ру», N 4, 2013). Считаем, что если срок окончания срочного трудового договора совпал с выходным днем, то наиболее верным в данном случае будет увольнение работника в ближайший следующий за ним рабочий день.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В том числе:

  • заключенный на время выполнения определенной работы — по ее завершению;
  • заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника — с его возвращением;
  • заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) — по окончании этого периода (сезона).

Процедура увольнения по истечении срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, начинается с составления акта о приеме работ, выполненных по СТД. Именно он является основанием для расторжения.

Для этого можно использовать акт унифицированной формы № Т-73, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Однако обязательным использование этой формы не является. Стороны могут составить акт и в свободной форме.

Акт составляется в двух одинаковых экземплярах. Экземпляр работодателя при этом подшивается в личное дело работника. Датой окончания действия СТД будет являться день, следующий за датой издания акта.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регламентирован ст.80 ТК РФ. Сначала сотрудник подает заявление об увольнении в отдел кадров — лично, через представителя, по почте или факсом. Если до истечения срока предупреждения он не передумал и не воспользовался правом на отзыв, работодатель издает приказ о прекращении трудового договора. Распорядительный документ составляется с применением унифицированной формы Т-8 или локально разработанного бланка.

Заполняя приказ, отражаем точную причину увольнения и ссылаемся на документ-основание (в данном случае — заявление).

Справка

Предлагаем ознакомиться:  Два подписанта в договоре с одной стороны

Указываем подробные сведения о работнике:

  1. табельный номер;
  2. фамилию, имя, отчество;
  3. должность (специальность), квалификационную категорию;
  4. структурное подразделение, в котором он числится.

Заверяем распорядительный документ как положено, печатью и подписью генерального директора, а затем передаем увольняемому для ознакомления под роспись. Убедитесь, что он расписался в нужном поле и указал рядом дату ознакомления. В случае конфликта работодатель сможет доказать, что не оформлял увольнение без ведома работника.

Компенсация при расторжении трудового

В последний рабочий день сотрудник получает окончательный финансовый расчет, оригинал трудовой книжки с записью об увольнении, а по дополнительному запросу — справку о доходах и другие документы, связанные с работой. Запись в трудовой книжке должна совпадать с формулировкой приказа. Если оформляется расторжение трудового договора по инициативе работника, ТК РФ требует ссылаться на п.3 части 1 ст.

Важно: выдавайте трудовую книжку строго на руки, под роспись в «Книге учета трудовых книжек и вкладышей к ним», а если сотрудник не появился в последний рабочий день — сразу же отправляйте уведомление с запросом на пересылку документа почтой.

На работодателя возложена обязанность, за 3 дня до фактического окончания срока действия соглашения, уведомить об этом работника. Уведомление составляется в двух экземплярах и регистрируется согласно правилам документооборота. Сотрудник обязан быть ознакомлен с документом и оставить на нём свою подпись.

Определения

Сотруднику важно ознакомиться со следующими определениями:

  • срочный трудовой договор — разновидность трудовых соглашений, заключаемых между сторонами на установленный срок;
  • срок действия договора — период времени, на протяжении которого стороны обязуется исполнять взаимные права и обязанности, оговоренные и условиями соглашения;
  • истечение срока действия договора — фактическое прекращение трудовых правоотношений по наступлению даты окончания действия соглашения;
  • условия договора — установленные соглашением взаимные права и обязанности сторон обязательные для исполнения.

Отпуск и его компенсация при увольнении

Пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность увольнения сотрудника по срочному Трудовому соглашению в результате окончания срока, на который он был заключен.

Если по истечении срока действия договора стороны фактически продолжили трудовые правоотношения, то такой договор переходит в категорию бессрочного и увольнение по вышеуказанному основанию невозможно.

Приказ является основным документом на предприятии, на основе которого происходит увольнение сотрудника. Документ подписывается руководителем или уполномоченным лицом,  также предоставляется для ознакомления увольняемому работнику.

Если сотрудник отсутствует на рабочем месте или намеренно отказывается подписывать его, то в таком случае работодатель обязан в составе рабочей комиссии составить соответствующий акт, в котором будет отображена причина, по которой невозможно довести до сведения о суть документа работнику.

При этом в третьем абзаце ст. 80 указан перечень категорий сотрудников, трудовое соглашение с которыми работодатель обязан разорвать исключительно в срок, указанный в заявлении об увольнении, а именно:

  • сотрудник не может дальше продолжать свою трудовую деятельность (поступление на учебу на дневное отделение, выход на пенсию и т.д.);
  • нарушение предприятием норм трудового кодекса и других законодательных актов;
  • нарушение работодателем пунктов коллективного договора.

В случае, когда в нерабочий день на предприятии нет возможности рассчитаться с сотрудником, его могут попросить написать заявление с определением даты увольнения в предыдущий или следующий рабочий день. Это делается во избежание возможных конфликтных ситуаций с сотрудником.

СТД может быть расторгнут до истечения его срока по основаниям изложенным в статье 77 ТК РФ. Процедура такая же, как и при расторжении ТД, заключенного на неопределенный период времени.

Законодательство

В РФ действует специальный нормативно правовой акт, регламентирующий правоотношения в сфере труда — Трудовой кодекс РФ. Случаи, при которых может быть заключён срочный трудовой договор, оговариваются в статье 59 ТК РФ. Статья 79 ТК РФ регламентирует порядок расторжения срочного трудового соглашения.

Изучение Трудового кодекса Российской Федерации позволяет понимать особенности такого рода правоотношения между работником и работодателем.

Какие бывают причины

Законодательство предусматривает следующие причины для расторжения срочного трудового договора:

  • если на место работы вышел временно отсутствующий работник, обязанности которого временно замещал наёмный сотрудник;
  • временный сотрудник фактически выполнил обязанности по заключенному срочному соглашению;
  • стороны приняли согласованное решение о досрочном расторжении соглашения;
  • срочный договор прекращен по инициативе одной из сторон соглашения.

Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника по следующим причинам:

  • в связи с частичной или полной утратой трудоспособности, в результате чего исключена возможность продолжения трудовых правоотношений;
  • в связи с болезнью члена семьи работника;
  • в случае выявления неисполнения работодателем своих обязанностей обусловленных условиям договора либо нарушения трудового законодательства;
  • в связи с переездом работника или работодателя в другую местность;
  • в связи с избранием работника на выборную должность;
  • иные причины, не противоречащие трудовому законодательству РФ.

О намерении досрочно расторгнуть трудовой соглашение работник обязуется уведомить работодателя не менее чем за две недели до фактической даты ухода с места работы. Стороны могут согласовать возможность досрочного ухода без необходимости отработки.

Основание для увольнения работника по инициативе работодателя:

  • при ликвидации работодателя;
  • в результате проведения мероприятий направленных на сокращение штатов;
  • в случае выявления несоответствия работника занимаемой должности;
  • в результате систематического неисполнения работником своих обязанностей, оговоренных условиями трудового соглашения;
  • в связи со сменой собственника- касается лиц занимающих руководящие должности, их заместителей и бухгалтера;
  • в связи с выявлением в фактор грубого нарушения трудовой дисциплины;
  • в случае выявления недостоверных или ложных данных при оформлении сотрудника на работу по срочному Трудовому соглашению;
  • в результате совершения противоправных действий, предусмотренных уголовным кодексом.
Предлагаем ознакомиться:  Образец трудового договора по сдельной оплате 2019

Особенности, которые следует учитывать при увольнении по инициативе работодателя:

  • при увольнении сотрудника по инициативе работодателя обязательно соблюдение процессуальной процедуры расторжения трудовых правоотношений предусмотренной ТК РФ;
  • выявленные основания для увольнения должны быть подтверждены документально, путем проведения служебного расследования для доказательства вины работника;
  • несовершеннолетнее лицо может быть уволено по инициативе работодателя только при наличии согласия соответствующих государственных органов в лице комиссии по делам несовершеннолетних или инспекции по труду;
  • при увольнении работодатель обязан соблюдать установленные сроки, а также своевременно произвести окончательный расчет с работником.

Сотрудник, работающий на основании срочного трудового договора, вправе рассчитывать на выплату денежных средств, полагающихся ему за фактически отработанное время.

В предусмотренных законом случаях сотруднику может быть положена выплата выходных пособий и компенсаций, оплаты за отпуск, если договор стал бессрочным, установленных законодательством, трудовым или коллективным договором предприятия.

Письменное заявление — единственное законное основание, позволяющее оформить расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ). Текст заявления должен четко и однозначно свидетельствовать о желании уволиться. Иными словами, в нем должна просматриваться сознательная добровольная позиция заявителя.

Если формулировки расплывчаты и неоднозначны, нет четкой просьбы уволить, не указана дата — у компании в дальнейшем могут быть проблемы, но еще опаснее увольнять на основании устной просьбы. Работник может восстановиться в должности по решению суда. В статье «Как восстановить сотрудника на работе» описан правильный алгоритм действий работодателя на случай такого исхода.

Продление срочного трудового договора

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения СТД в связи с истечением периода его действия, а сотрудник продолжает трудиться после истечения периода действия СТД, он считается заключенным на неопределенный период. В этом случае в ТД вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения. В трудкнижку, напротив, дополнительные записи не вносятся. Эта позиция изложена в Письме Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1.

Работодатель должен иметь в виду, что он не вправе требовать выполнять обязанности по истечении периода действия ТД. Если у него есть желание продлить ТД, то необходимо предложить заключить дополнительное соглашение к договору. В противном случае сотрудник, отработав последний рабочий день, может не выйти на работу, и это не будет считаться прогулом.

Особые случаи

Особым случаем является увольнение беременной женщины по истечении срока ТД. За исключением случая, который будет рассмотрен ниже, увольнение беременной женщины по истечении срока ТД невозможно. Работодатель обязан продлить ТД работницы, если она представит соответствующее заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Период действия ТД должен быть продлен до окончания беременности независимо от причины ее окончания.

Датой увольнения в этом случае будет:

  • если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам — день окончания этого отпуска;
  • если не предоставлен такой отпуск — в течение недели со дня, когда работодатель узнал об окончании беременности.

Пособия по беременности и родам, при постановке на учет в ранние сроки беременности и при рождении ребенка рассчитываются и выплачиваются в обычном порядке. Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.

Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срочного ТД при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

  • срочный ТД заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
  • перевод работницы с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу невозможен.

При этом работодатель обязан предложить беременной работнице все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности или работу, соответствующие ее квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которые женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Льготная категория людей

Законом предусмотрена льготная категория сотрудников, процедура увольнения которых отличается от общепринятой.

Уволить беременную женщину можно только в случаях ликвидации предприятия или выхода на работу основного сотрудника, которого заменял наемный рабочий.

Иные категории льготных сотрудников:

  • матери, воспитывающие детей до 3 лет;
  • матери одиночки воспитывающие детей-инвалидов или ребенка до 14 лет;
  • единственный кормилец семьи, на иждивении которого находится несовершеннолетний ребенок-инвалид, а также не менее трех детей несовершеннолетнего возраста.

В отношении указанной категории работников расторжение трудового договора по инициативе работодателя невозможно.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector