Юридическая помощь
Назад

Со скольки до скольки ночная смена считается

Опубликовано: 26.07.2019
0
16

Со скольки часов считаются ночные часы

При этом оплачиваются в повышенном размере исключительно те часы работы, которые находятся в промежутке между 22 вечера и 6 утра. Если на них приходится большая часть смены, то она рассматривается как ночная смена, однако и в таком случае часы вне данного промежутка в повышенном размере не оплачиваются.

В соответствии с законодательством при труде в ночное время, иначе говоря, с 22 вечера до 6 утра стандартная восьмичасовая смена сотрудника сокращается на один час. Это означает, что ему необходимо отработать семь часов, а засчитываются они ему именно как восемь, дополнительный час отрабатывать не следует.

Правило о сокращении продолжительности работы (смены) в ночное время не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также на работников, принятых специально для работы в ночное время (например, сторожей, ночных нянь и др.), если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы (смены) в ночное время, как общее правило, сокращается на 1 час (ч. 2 ст. 96 ТК). Ночными сменами, продолжительность которых должна быть сокращена на 1 час, считаются смены, в которых более половины рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 часов).

Договор аренды земельного участка между юридическим и физическим лицом

Трудовой кодекс определяет время в промежутке с 22 до 6 часов как ночное (ст. 96). В общем случае законодатель устанавливает продолжительность ночного труда меньше на 1 час по сравнению с нормальной. Это уменьшение не требует отработки в последующие периоды. Однако ТК РФ предусматривает ситуации, когда длительность ночного труда может быть равна нормальной:

  • женщин, у которых есть дети до 3 лет;
  • инвалидов (для этой группы обязательно отсутствие медицинских противопоказаний);
  • одиноких родителей и опекунов с детьми до 5 лет;
  • родителей, имеющих детей-инвалидов;
  • работников, которые по медицинскому заключению ухаживают за тяжелобольными членами семьи.

О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы, Трудовой кодекс 2019 разъясняет в ст. 96 и 154 . Итак, ТК РФ говорит, что ночь — это время между 22 часами вечера и 6 утра. Статья 154 ссылается на Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, которое установило, что за труд после 22 вечера и до 6 утра надо платить на 20% больше (такая доплата за работу в ночное время — это минимум, утвержденный законодательно).

  • если работник по закону ( ст. 92 ТК РФ ) работает меньше 8 часов (для этой категории установлена продолжительность от 24 до 36 часов в неделю);
  • если сотрудник принят на работу только в ночные смены (это условие обязательно включается в трудовой договор);
  • если на предприятии установлены сменный режим и 6-дневная рабочая неделя;
  • если это необходимо по условиям труда.
  • матерям малолетних чад (до 3 лет);
  • инвалидам любой группы;
  • сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
  • работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);
  • родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет;
  • опекунам малышей до 5 лет.

За учетный месяц Поливанов К.И. полностью отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов). На ночные часы каждую смену приходится по 6 часов (с 22: 00 до 04:00), за месяц это составит 6 х 10 = 60 часов. Нам нужно найти среднечасовую тарифную ставку: 25 000 / 170 = 147 руб. Вычислим сумму ночной доплаты за каждый час: 147 х 0,2 = 29,4 руб. За 60 неурочных часов нужно будет доплатить к окладу 60 х 29,4 = 1764 руб.

Внимание

В соответствии со ст. 96 ТК ночным считается время с 22 до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время, как общее правило, сокращается на 1 час (ч. 2 ст. 96 ТК). Ночными сменами, продолжительность которых должна быть сокращена на 1 час, считаются смены, в которых более половины рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 часов).

Правило о сокращении продолжительности работы (смены) в ночное время не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также на работников, принятых специально для работы в ночное время (например, сторожей, ночных нянь и др.), если иное не предусмотрено коллективным договором. Время, на которое сокращается продолжительность работы в ночное время, последующей отработке не подлежит.

Перечень мест, на которых продолжительность рабочего времени не уменьшается, включается в коллективный договор или другой распорядительный акт компании, приказ, положение и т.д.). Законодательное регулирование ночной занятости Ночные смены относятся трудовым законодательством к работе в особых условиях труда.

В отличие от дневной, ночная занятость не позволяет отдохнуть организму естественным образом, перегружает его нервную и эндокринную системы, влияет на работу сердца. Именно поэтому оплата ночного времени производится в размере увеличенном, по сравнению с предусмотренным законодательством для традиционных часов.

Также наниматель может увеличить по своему усмотрению этот минимальный размер в рамках своей организации.

Например, если за рабочий час вы получаете 100 рублей, то при ночной работе к этой сумме прибавляется 20% от 100 рублей. 120рублейх8часов=960 рублей (общая доплата составила 160 рублей); Другой случай: например, вы получаете фиксированную оплату 20 000 рублей в месяц, работая 22 дня по 8 часов. Из низ 6 дней вы отработали в ночное время.

Нужно узнать, какая компенсация положена в данном примере. Для начала узнаем средний дневной заработок: 20000 рублей/22 дня=909,1 рублей. Далее узнаем, сколько рублей компенсации получит работник: 909,1 рублей Х 20%=181,82 рубль. Таких дней, отработанных в ночное время 5: 181,82рубль Х 6 дней=1091,1 рублей компенсации работник получит за ночные выходы на работу.

Физиология человека требует отдыха ночью и бодрствования днем, поэтому тем, кто трудится ночью, вдвойне тяжелее переносить рабочую нагрузку. Специально для таких сотрудников в Трудовом кодексе закреплены нормы, регламентирующие их право получать зарплату с надбавкой. Содержание

  • 1 Что такое работа в ночное время и как она оплачивается?
  • 2 Оплата в ночное время для некоторых категорий работников
  • 3 Некоторые моменты, связанные с оплатой ночной работы
  • 4 Пример расчетов компенсации за ночную работу
Предлагаем ознакомиться:  Сколько голосов требуется для решения вопросов повестки дня на ОСС в МКД

Что такое работа в ночное время и как она оплачивается? Согласно ст. 96 ТК, ночным считается время с 22.00 до 6.00 утра. Работа именно в этот промежуток и признается работой в ночное время. В трудовом договоре прописываются часы работы; работник, подписывающий договор, дополнительно подписывает свое согласие на работу в ночное время.

Расчет доплаты в этом случае будет выглядеть так: 45х0,2х64=576 рублей. Полученная цифра суммируется с другими видами начислений, полагающихся сторожу за отработанный период. 2. Инженеру-технологу той же организации установлен оклад 8000 рублей в месяц. Месячная норма часов составила 176. По распоряжению руководства он был привлечен к работе с 24 часов до 8 утра.

Из этого времени на ночной период приходится 6 часов. Расчет будет таким: 8000/176=45,45 руб. — часовой оклад инженера-технолога в данном месяце. 45,45х0,2х6=54,54 руб. – полученная доплата. При расчете заработной платы эта сумма также добавляется ко всем видам начислений, положенных работнику за месяц.

  • Ночная работа с 22.00 до 6.00 дополнительно оплачивается 20% от вашей ставки или оклада.
  • Для отдельных категорий работников доплата может достигать 35%, 50%, 75% и даже 100%;
  • Если вы трудитесь по гражданско-правовому договору, данная компенсация вам не положена;
  • Доплата не может быть заменена сокращенным рабочим временем;
  • Доплата за ночной труд не отменяется, если работник был привлечен к работе в выходные и праздники: тогда обе компенсации суммируются.

Напоминаем, что сменный режим работы, порядок доплат за работу в ночное время, сверхурочные работы и работу в выходные и праздничные дни, должны быть обязательно отражены в трудовом и (или) коллективном договоре с сотрудниками и положении об оплате труда, утвержденном на предприятии.

Конкретная величина оплаты может быть определена в договоре с каждым работником, коллективном соглашении либо ином нормативном акте организации. Однако в любом случае оплата ночных часов не может быть ниже минимума, установленного российским законодательством о труде.

Есть и другая категория работников, которая в ночное время работать может, но лишь с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ):

  • лицам, не достигшим совершеннолетия (за исключением создателей или исполнителей художественных произведений).

Некоторые типы работающих возможно допускать к такой работе лишь при их письменном согласии и лишь в случае, если они не имеют противопоказаний из-за состояния здоровья. В Трудовом кодексе указывается, что сотрудник должен быть ознакомлен, причем в письменном виде, с правом отказа от ночной смены:

  • женщины, воспитывающие детей в возрасте менее трех лет;
  • инвалиды, родители детей-инвалидов, работники, на чьем попечении находятся больные родственники, при существовании медицинского заключения о нуждаемости в присмотре;
  • один из родителей, воспитывающий ребенка или нескольких детей младше пяти лет без супруга (супруги), опекуны детей, которым меньше пяти лет.

Если вас интересует, что такое субординация на работе, прочтите эту статью.

В ночное время работает достаточно большое количество людей, начиная от работников непрерывных производств и заканчивая охранниками и дальнобойщиками. С некоторыми аспектами труда в это время суток мы и постараемся ознакомиться в этой статье. Содержание статьи

  • Регламентация по ТК РФ
  • Как она оплачивается?
    • Расчет при часовой оплате труда
    • Расчет при окладной схеме
  • Кто к ней не допускается?
  • Порядок привлечения

Регламентация по ТК РФ В статье 96 ТК указано: трудовая деятельность с 22:00 до 6:00 — работа в ночное время. Человек, оформляясь на деятельность, предусматривающую смены в ночь, ставит подпись под согласием на выход в данный период. О продолжительности такой работы Трудовой кодекс поясняет: протяженность ночной смены меньше на один час, нежели в иной период суток.

Инфо

Однако в некоторых случаях уменьшения временной протяженности смены не происходит. Вот что разъясняет кодекс: продолжительность работы ночью равна ее длительности в течение дневного времени при сменном графике в шестидневную неделю с одним выходным. Трудовой кодекс не называет список таких работ, поясняя, что это может оговариваться коллективным договором предприятия и нормативными документами местного значения.

Важно

Конкретные размеры повышения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором и т.д. В январе 2015 01-11 января действительно были нерабочими. Но праздничными из них являлись только 01-06 и 08 января — новогодние каникулы; и 07 января — Рождество Христово (ст.

Ночной безлимит Теле2 — что это значит и как его подключить

Безлимитным называют интернет-подключение, не ограниченное по количеству используемого пользователем трафика. При его активации на номер вы можете беспрепятственно путешествовать по социальным сетям, совершать видеозвонки, просматривать или скачивать фильмы в отличном качестве — и всё это без оплаты каждого потраченного гигабайта!

Обе эти услуги доступны для использования как в домашнем регионе, таки по всей Российской Федерации, за исключением республики Крым и города Севастополь, где действуют другие опции и тарифные планы. Если вы не успеете потратить весь пакет интернета до конца месяца, то его остаток будет перенесен на будущий месяц.

Предлагаем ознакомиться:  Как обжаловать экспертизу. Как оспорить экспертизу. В статье описан процесс обжалования экспертизы, указан образец заявления и основные нюансы.

Также следует знать, что предусмотрены некоторые ограничения по опции, а именно то, что скорость может снизиться до критичной, 64 Кбит/сек. Это может произойти, если закончится интернет-трафика на услуге «Хайвей». Таким образом, доступ к интернету будет приостановлен как ночью, так и днем. Потребуется ждать нового месяца и начисления трафика, либо продлевать скорость.

Ночной безлимит билайн не имеет ограничений по скорости. Это означает, что клиенты компании могут использовать интернет и скачивать или передавать данные без каких-либо ущемлений. Данная опция возможна для подключения на всех тарифных услугах из линейки, которые начинаются от 5 Гб трафика. Обязательным условием является помесячная тарификация услуг.

Ночной безлимитный на Теле2 — замечательная опция для всех, кто хочет получить огромные возможности за сравнительно небольшие деньги. И, если вы являетесь абонентом данного мобильного оператора и хотите знать, как можно пользоваться нетарифицируемым интернетом по ночам, то наша статья ответит на все ваши вопросы!

Использование интернета Мегафон в ночное время

Интернетом от оператора сотовой связи мегафон пользуются на современных мультимедийных устройствах либо компьютерах. Наиболее выгодным для подключения является именно пакет XL. Это набор трафика, в котором предоставляется 30 гигабайт на месяц, но при этом в ночное время подсчет истраченного объема услуги не выполняется.

Ночной трафик мегафон действует во время с 1 часу ночи до семи утра. На протяжении этого часового отрезка, клиент имеет все шансы в неограниченном количестве загружать очень большие файлы, прослушивать музыку, смотреть фильмы в режиме онлайн. Здесь нет каких-либо лимитов и поэтому, даже если до конца осталось минимальное количество неиспользованного пакетного объема, при наличии больших загрузок скорость доступа снижаться не будет.

Работа ночью при сменном графике

Производственная необходимость

  • в учетном периоде лицо должно работать не более 39 часов на протяжении рабочей недели
  • должна быть соблюдена длительность междусменного отдыха, как предусмотрено в ст. 110 ТК
  • для всех категорий работников должен быть сохранен баланс рабочего времени за год
  • график сменности принимается как локальный нормативный акт, при создании которого учитывается мнение трудящихся. Об изменениях они должны быть уведомлены не позже чем за один месяц до его внедрения (ст. 103 ТК)
  • обязательно учитывается запрет о работе в течение двух смен подряд при составлении графиков сменности

При разработке графика на работодателя возлагаются обязательства учета всех процедур, предусмотренных в ст. 74 ТК. При возникновении производственной необходимости, к примеру, при выполнении работ непредвиденного характера допускается использование требований, закрепленных в статье 99 ТК о выполнении сверхурочных работ.

Оплата сверхурочных ночных часов

  1. Проблемы технического характера, в связи с которыми работа не могла быть исполнена в срок. При этом оставить ее должно быть невозможно, так как это может нанести вред людям или имуществу.
  2. Необходимость срочного ремонта. Сотрудника могут задержать, если есть острая необходимость в срочном ремонте оборудования, из-за поломки которого происходит простой предприятия.
  3. Замена не явившегося сотрудника. Работник допускается к сверхурочной работе при экстренной необходимости замены не явившегося сменщика.

В отдельных ситуациях работодатель наделен правом привлекать к работе лиц даже без их согласия. Это допускается при:

  • осуществлении деятельности, направленной на улучшение обороны государства
  • предотвращении аварий на производстве
  • устранении повреждений после аварий или стихийных бедствий
  • проведении работ по водо-, газо-, тепло- или электроснабжению, наладка работы канализационных систем, общественного транспорта или связи

Согласно Трудовому кодексу, работы сверхурочного характера не должны превышать 120 час. за 12 месяцев и не более 4 часов два дня подряд. За работу в ночное время добавляется 20% от обычной дневной ставки. Но если такая трудовая деятельность не является привычной, она оплачивается в том же размере что и сверхурочная. То есть к полуторной или двойной ставке прибавляется 20%.

Работа с 22 до 6 часто является производственной необходимостью, которая не очень радует трудящихся. Но знание всех законодательных ограничений и льгот поможет защитить свои права и отстоять свое мнение при неправомерных действиях со стороны работодателя. Кроме того, игнорирование норм ТК может послужить основанием для привлечения администрации к ответственности и выплаты компенсации, что играет важную роль для трудящихся.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

  1. Действия, указанные в части 2 настоящей статьи, совершенные гражданами, исполняющими свои обязанности по трудовым или гражданско-правовым договорам с гражданами, являющимися индивидуальными предпринимателями, либо гражданами, находящимися на законном основании в помещениях или на территориях, принадлежащих или используемых индивидуальными предпринимателями, юридическими лицами, влекут наложение административного штрафа:

Ваши соседи не имеют право громко слушать музыку в НОЧНОЕ ВРЕМЯ, не зависимо от того праздничный это день или нет. Ночным временем считается промежуток времени с 22-00 до 07-00. Некоторыми местными законами данное время продлено с 22-00 до 08-00 часов, а в выходные и праздничные дни с 22-00 до 09-00 часов.

Что бы уточнить нужно обратиться в местное отделение милиции. Туда же нужно обратиться с письменной жалобой на своих шумных соседей. Действия Ваших соседей расценивается как административное правонарушение, рассматривается в мировом суде, за данное административное правонарушение предусмотрена ответственность в виде штрафа.

За соблюдением закона следит патрульный наряд полиции. Сотрудники должны проводить подростка до дома. Даже если ему не было известно, со скольки лет можно гулять ночью, выписывается штраф. Если ребенок не говорит свой адрес, телефон и не называет информацию о родителях, то его доставляют в отделение полиции.

Предлагаем ознакомиться:  Если условная судимость погашена считается ли человек судимым

Но все же принятие закона стало причиной широкого резонанса в обществе, поскольку многие граждане посчитали его ограничением прав и свобод человека. Но не все стараются соблюдать эти правила. Итак, со скольки лет можно гулять ночью в России? Это могут делать только лица, достигшие совершеннолетия. У остальных это право сохраняется только с родителями. А до 18 лет все равно есть ограничения.

Ночное время сторожей со скольки и до скольки

Пример расчета Рассмотрим, как оплачиваются ночные смены по Трудовому кодексу, на примере организации, в которой установлен законодательно закрепленный размер доплаты – 20 % от часовой ставки (оклада). 1. Сторож в организации «Ромашка» отработал за месяц 8 суточных смен (192 часа).

Со скольки до скольки ночное время в городе Воркута? Можно ли громко слушать музыку ночь напролёт в праздничные дни

Работа в ночную смену

Говоря о том, со скольки часов продолжается ночное время стоит отметить, что четкое обозначение термина содержится в международной Конвенции № 171. Так, в приведенном документе ночной труд поясняется как – любая работа, которая выполняется на протяжении 7 часов подряд в промежутке с полуночи до пяти утра. Но данный нормативно-правовой акт в РФ не ратифицирован, а значит не подлежит обязательному исполнению.

В российском законодательстве, а именно в ТК указанная выше категория конкретизирована и включает в себя рамки с 21:00-06:00. Ранее подобные нормы содержались в Постановлениях ЦК КПСС № 194, в котором детально рассматривались вопросы перехода на функционирование по многосменному графику. Но согласно Постановлению РФ № 332 этот закон утратил силу.

Стоит отметить, что в некоторых случаях фактическое выполнение работ в ночной период времени не признается таковым. Для отдельных специальностей это предусмотрено специальными законодательными актами. К примеру, подобные нормы содержатся в Приказе Минсвязи РФ №112, аналогичные положения действуют и для медицинских работников, сотрудников коммунальных служб, важных производств и т.д.

Если меломан решит «бросить гражданский вызов обществу» и не перестанет слушать громкую музыку и впредь, то в России уже есть судебный прецедент, когда свердловского ди-джея, доставшего своим талантом всех соседей в радиусе двора многоэтажки, вместе с дорогостоящим пультом выселили из собственной квартиры на радость не только соседей, но и бомжей с ближайшей свалки. Процедура уже отработана, и за судом дело не «заржавеет» – было бы заявление соседей!

На этом основании с апреля 2012 года мерилом нарушения «тишины и покоя» являются не пресловутые децибелы и не время суток, а раздражение наших соседей , которым из-за громкой музыки мы можем мешать насладиться даже «сиестой», то есть послеобеденным сном, не говоря уже о вечернем отдыхе после трудового дня.

  1. работникам железнодорожного транспорта и метрополитена;
  2. работникам, трудящимся на речных пароходах;
  3. работникам ЖКХ;
  4. работникам торговли и общественного питания;
  5. работникам автотранспортных компаний, при отсутствии смен;
  6. работникам сторожевой, военизированной, пожарной охраны.

2. Доплачивается 50%:

  1. работникам, трудящимся на макаронных предприятиях.

3. Доплачивается 75%:

  1. работникам дрожжевых фабрик, работающим сменами или непрерывно;
  2. рабочим текстильного производства;
  3. рабочим фабрик по производству фанеры.

В соответствии со ст. 96 ТК ночным считается время с 22 до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время, как общее правило, сокращается на 1 час (ч. 2 ст. 96 ТК). Ночными сменами, продолжительность которых должна быть сокращена на 1 час, считаются смены, в которых более половины рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 часов).

Правило о сокращении продолжительности работы (смены) в ночное время не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также на работников, принятых специально для работы в ночное время (например, сторожей, ночных нянь и др.), если иное не предусмотрено коллективным договором. Время, на которое сокращается продолжительность работы в ночное время, последующей отработке не подлежит.

Ночной тариф на электроэнергию: 2 временные рамки

  1. Счётчик электроэнергии двухтарифного формата. В таком формате временные рамки ночного тарифа составляет с 23 часов до 7 утра, а дневного с 7 утра до 23 ночи.
  2. Счётчик электроэнергии трёхтарифного формата. Обособленным форматом является такой тип тарификации, так как сочетает в себе: ночную зону тарификации, пиковую и полупиковую. Временные рамки ночной зоны будут колебаться от 23 ночи и до 7 утра, хронометраж пиковой зоны составит с 7 утра до 10, затем с 17 вечера и до 21.
  1. С 23-00 ночи до 7-00 утра. При фиксированном тарифе день-ночь. Плата за такую услугу обеспечения электроэнергии составляет около 70% для обычных пользователей, и около 40 % для учреждений вычитая из этой суммы стоимость дневного тарифа.
  2. С 23-00 ночи до 6-00 утра. При фиксированном тарифе дифференциации, по-другому трехзонный тариф. Плата за пользование таким тарифом составит 35% для обычных пользователей и по-прежнему 40% для учреждений при вычитании суммы за полупиковый период.
, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector