Юридическая помощь
Назад

Рабочее время по Трудовому кодексу. Нормы времени для отдыха

Опубликовано: 30.01.2020
0
5

Определение

Первым делом стоит разобраться, о чем вообще идет речь. Рабочий день — это что такое{q} Какое определение имеет данный термин{q} Ведь у каждого понятия должно быть свое конкретное описание, помогающее точно уяснить, что именно является объектом обсуждения.

Действительно, у нашего понятия тоже есть точное определение. Рабочий день — это период, в течение которого сотрудник должен выполнять свои должностные обязанности согласно трудовому договору. Сюда же включены иные периоды, прописанные в нормативных актах, относящиеся к рабочему времени.

https://www.youtube.com/watch{q}v=nGkkLX5sFK4

Иными словами, наш сегодняшний термин характеризует период пребывания на рабочем месте, во время которого человек занят исполнением своих обязанностей. Ничего трудного в этом нет. Основные проблемы заключаются не в понимании термина, а непосредственно в расчете продолжительности работы. Она устанавливается работодателем согласно существующим в ТК РФ правилам.

Не все руководители соблюдают их. Поэтому продолжительность рабочего дня в России играет огромную роль. Нужно знать, в каких случаях и кто именно должен трудиться, выполняя должностные обязанности на протяжении того или иного времени. Так что положено по закону{q} Какие правила существуют в России в отношении работы и продолжительности пребывания на рабочем месте{q}

Определимся с термином «рабочее время»

Ст. 91 ТК РФ дает достаточно строгое определение этому термину. Рабочее время – это тот период, в продолжение которого наемный персонал должен исполнять свои функциональные обязанности, регламентированные в условиях трудового договора и правилах внутреннего трудового распорядка.

К рабочему времени также относятся некоторые другие периоды, которые считаются таковыми в соответствии с законодательными актами, а именно:

  • вынужденный простой;
  • пересменка;
  • пребывание в командировке;
  • перерыв для обеда, если в это время нельзя оставлять свое рабочее место;
  • специальные перерывы для работающих в холодные периоды года, на погрузочных работах и т.п.;
  • при доставке транспортом предприятия – время в дороге на работу и с работы и др.

Правила рабочего времени перед выходными

В законодательстве регламентированы несколько временных промежутков, имеющих отношение к рабочему времени, для которых установлены определенные нормативы.

  1. Рабочая смена или день – ежедневная трудовая занятость. В законе его продолжительность однозначно не закреплена. Разрешено делить его на части. Установлены лимиты, ограничивающие этот промежуток:
    • 2,5 часами – для школьников или студентов до 16 лет, одновременно учащихся и работающих;
    • 3,5 часами – для аналогичной категории с 16 до 18 лет;
    • 5 часами – для юных работников до 16-летнего возраста;
    • 7 часами – до 18-летия сотрудников;
    • 6 часами – для сотрудников вредных производств при неделе продолжительностью 30 часов;
    • 8 часами – для них же, если неделя 36-часовая;
    • так, как указано в медицинском заключении – для инвалидов.
  2. Рабочая неделя – самый общепринятый промежуток, используемый для расчетов. За основу берется длительность работы с понедельника по воскресенье (с одним либо двумя выходными). Ст. 91 устанавливает «нормальную» рабочую неделю, которая составляет 40 часов. Регламентированы и другие недельные нормы:
    • неполная неделя – вводится по согласованию между сторонами, когда оплату считают пропорционально отработанным часам, такой график может устанавливаться отдельным категориям сотрудников (беременным, ухаживающим за детьми или инвалидами, родителям детей до 14 лет);
    • сокращенная неделя – предусмотрена регламентом ТК и внутренней документации, когда нормальная продолжительность уменьшается в связи со спецификой работающего контингента (минус 4 часа и более в неделю для трудящихся на вредных производствах, а также юных работников до 18 лет; до минус 5 часов – для инвалидов; минус 16 часов – для первой работы 14-16-летних сотрудников).
  3. Учетный период – временной промежуток, выбранный для учета количества отработанных рабочих часов и соотнесения их с нормами. Это определенная форма контроля, отражающая меру этой категории. В учетном периоде выявляется недоработка или переработка по рабочим часам. Этот промежуток закреплен в нормативных документах фирмы и может представлять собой:
    • месяц;
    • квартал;
    • любой другой промежуток, не превышающий года.
  4. Лимит занятости – тот предел, выше которого работодатель не вправе загружать наемного сотрудника. Иногда сотрудники сами выражают желание (согласие) трудиться сверх установленных норм (сверхурочно) за соответствующую плату. Но закон не разрешает злоупотреблять этим, для чего и установлены предельные нормы:
    • при рабочем дне в 8 часов переработка не может быть долее 4 часов;
    • при труде по совместительству нельзя быть занятым дольше половины рабочего дня (кроме дней, свободных на основном месте);
    • в любой учетный период по совместительству запрещено перерабатывать более 50% нормы.

В день перед праздничным (но не обычным еженедельным) выходным ст. 95 ТК РФ предписывает уменьшить продолжительность рабочего дня (смены) на 1 час. На тех предприятиях, где это невозможно (например, непрерывное производство) вместо уменьшения рабочего времени работнику дадут дополнительное время для отдыха или оплатят переработку как сверхурочные (по предварительному согласованию с ним).

Предлагаем ознакомиться:  Как снизить ставку по ипотеке в ВТБ

Первым делом стоит поговорить о том, сколько трудиться положено в неделю и каким образом происходит фиксирование вашего отработанного времени. Это все очень важно. Ведь не зря в законах РФ прописаны точные цифры в отношении данного вопроса. Превышать установленные нормы можно, но только при определенном условии, а именно посредством дополнительной оплаты труда работникам.

Исключения из правил есть. Согласно законам, рабочий день (продолжительность его, если точнее) может устанавливаться Федеральными органами власти для определенных категорий трудящихся. Например, для врачей или педагогов. В таком случае никаких доплат не будет установлено. Но только если именно в нормативных актах прописана измененная продолжительность трудового дня. В противном случае не забывайте о дополнительной плате за труд служащего.

Так какой должна быть продолжительность рабочего дня{q} В неделю она в России в сумме не может превышать 40 часов. То есть именно столько времени положено трудиться при максимальной длительности рабочего дня. Запомните, более 40 часов в неделю можете не работать. Во всяком случае, если иное не прописано в законодательных актах для конкретных категорий сотрудников.

Попытки работодателя превысить установленные нормы могут считаться незаконными. Вы будете иметь полное право отказаться от дополнительных смен. Более того, на практике сотрудники вообще не выходят по личным инициативам на работу после превышения «планки» в 40 часов. Это нормальная практика в России.

К слову, каждый работодатель должен вести специальный учет отработанного времени тем или иным сотрудником. Для каждого работника положено иметь отдельную ведомость/сводку. Без нее нельзя будет точно сказать, сколько отработал конкретный человек. На один трудовой договор надеяться нельзя. Ведь фактическая продолжительность рабочего дня и то, что прописано в соглашении между сотрудником и работодателям, — это, как показывает практика, две разные составляющие в России.

Особое внимание уделяется такому моменту, как продолжительность рабочего дня. Выходной день (или праздник) имеет в этом плане особые правила распределения времени выполнения должностных обязанностей. Дело все в том, что в подобные периоды положено трудиться меньше, хоть и ненамного.

В преддверии праздника или нерабочего дня трудиться положено на час меньше, чем установлено в вашем трудовом договоре. Учтите это. Таким образом, положенное время сокращается. Непосредственно в праздники труд обычно оплачивается сверхурочно, а продолжительность подобного рода деятельности договорная. Либо полностью отрабатываете обычную смену и получаете перенос выходного/праздника. Как альтернатива — полная оплата сверхурочной работы.

Если у вас рабочая неделя длится 6 дней, то и трудиться вам перед выходными следует меньше. А именно, не более 5 часов. Когда речь идет о непрерывно работающих организациях, то всем сотрудникам, трудящимся в законные праздники или общепринятые выходные, положена компенсация. О ней уже было сказано: это или перенос дополнительного отдыха, или, как правило, двойная оплата труда.

Время работать и время отдыхать

В трудовом праве рабочее время прямо противопоставляется времени, предназначенному для отдыха. Согласовывая режим труда, работодатель должен обязательно регламентировать наряду с рабочим и нерабочее время.

Время для отдыха – это те периоды, когда работник свободен от требований трудового распорядка и вправе распоряжаться ими по собственной воле (ст. 106 ТК РФ).

К свободному времени относятся:

  • неоплачиваемые паузы во время смены или рабочего дня;
  • время подготовки к началу работы и к ее окончанию;
  • время до начала и после окончания работы (по графику);
  • выходные (еженедельный отдых);
  • государственные праздники;
  • отпуск (обычный ежегодный).

К СВЕДЕНИЮ! Обеденный перерыв, который предоставляется сотрудникам посередине рабочей смены (дня) длительностью не меньше получаса и не более 2 часов, не входит в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).

Сокращения

Вообще, существует такое понятие, как неполный рабочий день. А есть еще и сокращенный. Именно второй нас сейчас интересует. Далеко не всем сотрудникам положено трудиться определенное количество времени в неделю или день. Некоторые категории граждан имеют сокращенную продолжительность рабочего дня. Правда, их не слишком много. Но нарушения установленных в этой области норм трактуются как очень серьезные.

Продолжительность рабочего дня в часах, но при этом сокращенная, варьируется. Хотя установленные законом нормы указывают лишь на то, насколько сокращается нормальная рабочая неделя в том или ином случае. Понять все предельно просто. И при трудоустройстве вы должны учитывать все изученные особенности в отношении нашего сегодняшнего вопроса.

Так, нормальная продолжительность рабочего дня будет сокращена на определенное количество часов в том или ином случае. Если речь идет о несовершеннолетних сотрудниках, то придется норму уменьшить на 16 часов. Но только если работнику еще нет 16 лет. Когда данный возраст достигнут, недельная норма сокращается всего на 4 часа.

Предлагаем ознакомиться:  Сколько длится процесс по лишению прав за пьянку

Инвалиды 1-й и 2-й группы могут рассчитывать всего лишь на 5 часов «минуса». Если же речь заходит о сотрудниках, занятых на вредном производстве, то трудиться таким кадрам в неделю можно столько же, сколько и несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет. То есть норма времени сокращается всего на 4 часа. Вот такой рабочий день (продолжительность) в России может быть.

На этом особенности не заканчиваются. Обратите внимание, что Федеральные органы власти имеют полное право самостоятельно для некоторых категорий граждан устанавливать нормы времени для выполнения должностных обязанностей на рабочем месте. Не самая частая практика, так что сильно на нее надеяться не стоит. Опираться следует на установленные в законном порядке общепринятые нормы.

Неполное время

На что еще стоит обратить внимание{q} На самом деле продолжительность рабочего дня в часах может изменяться. Трудно говорить о том, сколько вы должны трудиться (по максимуму) на той или иной должности. Лишь некоторые ограничения существуют на данный счет. А уж как распределять положенные 40 часов в неделю — это уже дело каждого работодателя. До определенных пределов, конечно.

Только вот в некоторых случаях по соглашению сторон можно установить неполный рабочий день. Правда, запросить его могут не все сотрудники, а лишь некоторые. Учтите, что при этом оплата будет происходить в соответствии с отработанным временем.

Еще один момент, который стоит учитывать, — это то, что неполный рабочий день никак не влияет на социальный пакет сотрудника. Он имеет точно такие же права на оплачиваемый отпуск и больничные, как и прочие кадры. Запомнить данное условие очень просто: независимо от того, какой установлен рабочий день (продолжительность его), все сотрудники в отношении социального пакета, представляемого работодателем, равны.

Кто имеет право на данную особенность{q} Беременные женщины в первую очередь. Далее нормальная продолжительность рабочего дня может стать сокращенной по запросу родителя (опекуна) несовершеннолетних детей. Но только в том случае, когда им нет еще 14 лет. Если речь идет о детях-инвалидах, то до их совершеннолетия можно попросить сокращенный вариант работы в компании.

Ночные смены и подработки

Чаще всего стоит понимать под длительностью рабочего дня так называемые рабочие смены. Они, как нетрудно догадаться, будут напрямую зависеть от того, кем именно является сотрудник. Например, школьникам положено трудиться меньше, чем совершеннолетним. Это не так уж и трудно понять.

Обратить внимание в первую очередь стоит на особые категории сотрудников. Те, для которых средняя продолжительность рабочего дня (и максимальная) не установлена в четких значениях по Трудовому Кодексу.

Рабочее время по Трудовому кодексу. Нормы времени для отдыха

Дело все в том, что некоторые категории работников должны будут трудиться посменно, но вот продолжительность времени при этом устанавливается либо Федеральными законами/актами, либо коллективным договором, либо трудовым соглашением между сотрудником и работодателем. Но при этом запомните: установленная в неделю норма в 40 часов не должна быть превышена. Иначе она или считается незаконной, или оплачивается как сверхурочный труд. К таким сотрудникам обычно относят:

  • журналистов;
  • видеооператоров;
  • кинематографов;
  • съемочные коллективы;
  • работников и коллективы цирков, театров, концертов;
  • прочих людей, занятых в области СМИ.

На этом все особенности нашего сегодняшнего вопроса не заканчиваются. Мы уже узнали, сколько составляет в среднем продолжительность рабочего времени. День при этом играет роль — перед выходными рабочий день уменьшается. Такие правила установлены законами России.

Но бывает так, что приходится работать ночью. Подобного рода труд должен рассматриваться по особому принципу. Если точнее, то продолжительность его имеет некоторые особенности. Когда работодатель их не учитывает, то нарушает установленные страной законы. Можно спокойно обращаться с жалобой на него.

Чтобы не возникало никаких проблем, запомните: ночным временем считается период с 22:00 до 6:00. В этот промежуток времени длительность вашей смены уменьшается на 1 час. За редким лишь исключением. Каким именно{q} Когда сотрудника нанимают именно для ночной работы. В таком случае продолжительность выполнения должностных обязанностей устанавливается исключительно трудовым договором. Ничего сложного в этом нет.

Кроме того, учтите: не все категории граждан могут работать по ночам. Законы РФ запрещают некоторым подобного рода труд. К примеру, инвалидам, беременным женщинам и школьникам. А точнее, всем несовершеннолетним лицам. Им в России запрещены ночные смены. Прочие «особые» категории граждан (например, женщины с детьми до 3 лет или с детьми-инвалидами) могут привлекаться к подобного рода труду. Но лишь с письменного согласия. И они имеют право отказаться от работы ночью в любое время.

Предлагаем ознакомиться:  Закон о налоговой тайне || Закон о налоговой тайне

А вот когда речь заходит о сотрудниках, занятых в области СМИ, культуры и досуга (театральные сообщества, циркачи, съемочные группы, журналисты и так далее), то рабочий день (продолжительность его) устанавливается в соответствии с трудовым или коллективным договором.

Последнее, на что нужно обратить внимание, — это на подработки и сверхурочный труд. В первом случае сотрудник по собственной инициативе остается на рабочем месте. Такой вариант подразумевает максимальное пребывание на работе в течение 4 часов за смену дополнительно, но не более 16 часов за неделю. Оплата производится без дополнительного увеличения.

Вот и все. Теперь понятно, сколько длится трудовой день в России. Как видите, средняя его продолжительность составляет около 8 часов. Но на практике работников постоянно оставляют на разнообразные сверхурочные работы, причем без дополнительной оплаты. Так что учтите это. Если вы столкнулись с нарушениями, можно попытаться отстоять свои права в судебном порядке. Но, как показывает практика, обычно люди просто меняют работодателя.

Рабочее время ночью

Если обязанности требуют от сотрудника трудиться в биологически не предназначенный для этого промежуток времени с 22 до 6 часов утра, то его смена (уже не совсем корректно будет сказать «рабочий день», поскольку имеется в виду ночь) должна быть короче на 1 час, чем соответствующая дневная. Оплата за такие смены тоже положена повышенная.

СПРАВКА! Ночной смена будет считаться, если хотя бы половина ее продолжительности попадает в указанный временной промежуток.

Если сотрудник работает на режиме сокращенной или неполной недели, ночную смену ему сокращать не будут.

Когда обязанность работать ночью зафиксирована в коллективном договоре, сокращение также не производится.

Для школьников

Продолжительность рабочего дня (смены), как мы уже выяснили, устанавливается в той или иной степени для определенных категорий лиц. В случае со СМИ все понятно — там в основном сам работодатель диктует свои правила, но с учетом установленной недельной нормы труда. А как быть, если речь идет о несовершеннолетних{q}

В таком случае максимум, положенный сотруднику, — это 5 часов в день. Но это только для работников до 16 лет. После данного ограничения трудиться в сутки можно максимум по 7 часов вплоть до совершеннолетия. К слову, здесь важно понимать — работник не должен обучаться. В противном случае в период учебы им можно работать посменно 2,5 и 3,5 часа в день соответственно.

О режиме рабочего времени

Основным мерилом рабочего времени долгое время считалась длительность рабочего дня (именно за ее сокращение, в частности, сражался пролетариат во время революции). В законодательстве нашей страны в 2001 году место учетной нормы заняла рабочая неделя, особенности которой и ложатся в основу того или иного режима рабочего времени (ст. 100 ТК РФ):

  • рабочая неделя в 5 дней с двумя выходными (фиксированными или «плавающими»);
  • рабочая неделя в 6 дней с одним выходным;
  • рабочая неделя со скользящими выходными;
  • неполная рабочая неделя.

Рабочее время по Трудовому кодексу. Нормы времени для отдыха

Кроме учетов на основе рабочей недели, могут применяться и другие режимы рабочего времени:

  • ненормированный рабочий день (для специализированных категорий);
  • гибкое рабочее время;
  • посменный режим;
  • рабочий день, поделенный на части;
  • суммированный учет.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Режим рабочего времени – это существенное условие, без которого не может быть правомерным трудовой договор. Подпись работника на договоре свидетельствует о его согласии на предлагаемый режим труда.

Режим рабочего времени работодатель обязан четко регламентировать во внутренней документации организации. Его обязательными элементами являются:

  • продолжительность единицы учета (рабочей недели);
  • время начала и конца смен (рабочего дня);
  • установленные часы перерывов;
  • количество смен в рабочие сутки;
  • расписание выходных.

Эти сведения документируются в коллективном договоре либо индивидуальном трудовом соглашении, а также в правилах внутреннего трудового распорядка (для этого предназначен специальный раздел «Рабочее время и его использование»).

Вредность

https://www.youtube.com/watch{q}v=9toxxdC-E8s

Средняя продолжительность рабочего дня, как мы выяснили, составляет 8 часов. При этом обратите внимание: инвалиды будут максимально в смену трудиться столько, сколько им позволяет врач. Для этого требуется медицинское заключение. А как быть с кадрами, занятыми на вредном или опасном производстве{q} Неужели они трудятся столько же, сколько и все остальные{q}

рабочий день продолжительность

Вовсе нет. Для них тоже существуют особые правила. Установить продолжительность рабочего дня можно в 8 часов, если вы в неделю на работе, согласно трудовому договору, выполняете свои должностные обязанности в сумме 36 ч. При 30-часовой неделе трудиться положено не более 6 ч. Меньше можно, больше — нет. Иначе это расценивается как сверхурочная работа. Либо незаконная. Все зависит от наличия дополнительной оплаты вашего труда.

, , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector