Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Сколько можно сидеть с ребенком сохранением рабочего места |
Юридическая помощь
Назад

Сколько можно сидеть с ребенком сохранением рабочего места

Опубликовано: 15.09.2019
0
5

Сколько можно сидеть в декрете и как его продлить?

Пока ребенку не исполнится 18 месяцев, ФСС будет выплачивать женщине ежемесячное пособие, сумма которого напрямую зависит от ее заработка и стажа работы.

В отличие от отпуска по БиР, выйти в декрет по уходу за малышом и получать пособие могут те родственники, которые фактически присматривают за ребенком – папы, бабушки, дедушки и иные работающие члены семьи. Что, если мама не может оставить работу, и вынуждена отказаться от своего декрета?

Для этого нужно написать соответствующее заявление своему работодателю, указав период.

Стоит отметить, что выплаты стоит ожидать тогда, когда закрыт больничный лист. По собственному заявлению мамы существует вариант продлить декретный отпуск до 3 лет. Но стоит заметить, что выплаты в размере 40 % от зарплаты прекращаются.

Обычно женщины выходят на работу, как только ребенку исполняется 3 года. За работницей, которая пишет заявление о продлении отпуска, сохраняют рабочее место, выплачивают ежемесячную компенсацию 50 рублей. Получение отпуска на уход за ребенком — это право каждого родителя, который трудится на территории России.

И законодательство страны позволяет пользоваться данным правом как женщине, так и мужчине.

Поскольку стандартный срок составляет всего три года и не всегда удобен для родителей.

Что надо знать Оформление отпуска декретного характера — это возможность три года находиться рядом с малышом и заботиться о нем. И государство предоставляет матери данную возможность.

> > 28 Фев 2018 21:36 Здравствуйте!

Я официально трудоустроена и нахожусь в декрете.

В противном случае ваш не выход на работу будет расцениваться как прогул. Желаю вам удачи! 29/02/2016 09:46 Ответ юриста был полезен? 0 -0 г. Нижний Новгород Здравствуйте, Ольга.

Ваш вопрос демонстрирует отсутствие информации по вопросу. Отпуск по беременности и родам (введен большевиками в 1917 году особым декретом) предоставляется женщине на срок 140 дней (статья 255 Трудового кодекса).

После рождения ребенка и восстановления после родов (70 дней со дня родов), женщина вправе находится в отпуске по уходу за ребенком до достижениям им трехлетнего возраста.

После достижения ребенком трехлетнего возраста данный вид отпуска заканчивается со всеми вытекающими последствиями.

Законная возможность не выходить на работу свыше этого может быть предоставлена только самим работодателем по его усмотрению.

Но если до отпуска по беременности, вы не реализовали свое право на ежегодный отпуск, то вы можете взять ежегодный отпуск сейчас и выйди на работу по его окончанию.

В противном случае ваше отсутствие на рабочем месте будет засчитано как прогул.

15/03/2019 16:21 Ответ юриста был полезен? 0 -0 Задать вопрос бесплатно!

Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, установлено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Нравится 8 августа 2008, 15:30 Россия, Ижевск ей сразу должны были сказать, что ее на время берут.

а ты имеешь полное право на свое место и зп Нравится 8 августа 2008, 15:05 Россия, Щелково ты можешь до 3-х лет сидеть с ребенком, а потом выйти на ту же работу на ту же должность. А та девочка не должна тебя волновать.Её брали именно на период твоего декрета.

И после окончания первого декретного отпуска сразу же уйти в очередной, не выходя из первого; нет возможности поместить ребенка в детский сад ввиду длинных очередей; нет доверия в воспитании няне или бабушке; общаясь со своим малышом, занимаясь с ним, ведя домашнее хозяйство, женщина получает радость и удовлетворение от своей работы.

И если финансовое положение семьи позволяет ей не выходить на работу, она продолжает заниматься хозяйством и воспитывать детей до начала школьных занятий или еще дольше.

34% российских мам начинают работать в период между двумя и тремя годами ребенка. К этому времени появляется долгожданное место в детском образовательном учреждении, которое родители ждали не один год.

Судебный приказ о взыскании алиментов направляется

Подобная плачевная ситуация в высшей степени характерна для больших мегаполисов с плотным населением.

Сроки: декретный отпуск до и после родов.

○ Часть 2. Льготы беременным до декрета. ○ Часть 3. До скольки оплачивают декретный отпуск: ✔ До 1,5 лет.✔ До 3 лет.✔ До 4,5 лет.✔ До 6 лет.✔ До 14.

Инфо Декретным отпуском в нашей стране принято называть отпуск по уходу за ребенком — период, предоставляемый матери, отцу или опекуну ребенка в связи с его рождением.

○ Сроки: декретный отпуск до и после родов.

Следует обязательно учитывать один важный момент — выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет начинается не с рождения малыша, а с даты окончания больничного листа по беременности и родам, выданного матери.

Взять отпуск по уходу за ребенком мама может только после окончания больничного листа по беременности и родам. Для этого необходимо написать заявления на работе, на имя руководителя, какой вид отпуска вам должны предоставить на данный момент.

Трудовой кодекс предусматривает длительность времени, сколько можно сидеть в декрете, до трех лет. Из федерального бюджета оплачивается только первые полтора года. До трех лет оплачивают отпуск по уходу за ребенком лишь в нескольких регионах нашей страны, и только на третьего и последующих детей.

Предлагаем ознакомиться:  Рабочие места с особыми условиями труда

Если вам рассказывают, сколько можно сидеть в декрете и называют рубеж в 6 лет для часто болеющих детей – не верьте. Для мам таких детей предусмотрены трудовые льготы, но к отпуску по уходу за малышом они не имеют отношения. То же касается детей-инвалидов – льготы и пенсии они имеют, но длительность декрета на них не увеличивается. Таким мамам приходится тяжелее всего, и если она найдет работу на дому, можно считать ей просто очень повезло.

Удлинить отпуск можно лишь одним способом – взять очередной оплачиваемый отпуск сразу после декрета. Женщине администрация обязана его предоставить. Если на месте постоянной работы мамы есть работник, то можно попросить отпуск за свой счет. Но лучше этого не делать – хорошую работу маме с маленьким ребенком найти трудно. Зато легко можно сократить его. Сколько можно сидеть в декрете – мамы решают сами, в зависимости от условий финансовых и семейных.

Можно написать заявление определенной формы и выйти на полный рабочий день, но пособие по уходу за ребенком автоматически отменят. Такой вариант устроит семьи, где есть близкие люди (бабушки), которым можно доверить присматривать за малышом. Так же можно и уйти опять в отпуск, при необходимости, до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Если написать заявление на неполный рабочий день – тогда пособие сохранится. Часто руководители идут на то, чтобы разрешить брать работу домой, что очень удобно для молодой мамы, у которой нет возможности оставлять маленького ребенка на весь рабочий день со случайными людьми: нянями, соседками, дальними родственниками. Так или иначе, им тоже придется платить за уход за ребенком, что «съест» значительную часть маминого дохода.

Есть еще один нюанс. Отпуск по уходу за ребенком может брать не только мать, но и отец или бабушка. Если жена до родов занимала руководящую должность и ее вклад в семейный бюджет значительно больше, чем у отца, то вполне практично, если мама выйдет на работу, а ребенком займется отец.

Данный период включают в страховой стаж. Касается это матерей, у которых три раза подряд рождается по ребенку, и перерыв во времени минимальный. Тогда мать может включить эти 4,5 года в трудовой стаж. Т.е. женщина не может на общих основаниях в очередной раз продлить отпуск, ей нужно согласовать этот вопрос с работодателем.

Женщина имеет право претендовать на рабочее место, но выплаты осуществляться не будут. Но по семейным обстоятельствам и другим причинам сотрудница может написать заявление, чтобы ей предоставили отпуск без сохранения зарплаты (статья 128 Трудового кодекса). Его продолжительность определяют по соглашению сторон.

Важно

В ней говорится о предоставлении матерям ровно 140 отпускных дней при беременности и родах (70 на беременность и 70 после родов). Число дней увеличивается до 156 в случае возникновения осложнений и до 194 дней, если мама в 1 день рожает сразу нескольких детей. Когда больничный лист молодой мамы закрыт, начинается отсчет оплачиваемых полутора лет.

Срок можно продлить до 3 лет, но последние 1,5 года оплачиваться уже не будут. После 3 лет дома маме нужно возвращаться к работе, однако законы не позволяют увольнять ее еще в течение 1,5 лет, которые она может потратить на воспитание малыша без потери рабочего места. Тем самым общий срок ее декрета увеличивается до 4,5 лет.

На протяжении продленного времени мать уже не сможет получать государственные компенсации и отпускные. В целом, дополнительные 1,5 года вполне можно считать отпуском за свой счет.

Вы можете находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Ранее разрекламированное продление до 4,5 лет всего лишь говорит об увеличении периода, включаемого в страховой стаж (п. 3 ст. 11 Закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

Другими словами: будучи в отпуске по уходу за ребенком до трех лет только до 1,5 лет за вами сохраняется страховой стаж (стаж, по которому определяется размер пособий, «больничных» и иных выплат). Когда не выходя из одного «трехлетнего декрета» сразу уходите в декрет со вторым ребенком, за вами также сохраняется страховой стаж, но уже до исполнения трехлетнего возраста вашему первому ребенку.

Внимание

Если беременность многоплодная, то есть на свет ожидается появление двойни, тройни или еще большего количества детей, то срок нетрудоспособности по беременности и родам будет составлять 84 дня до даты родов и 110 дней после. Такой больничный лист выдается в женской консультации, в которой состоит на учете беременная женщина. Как правило, документ оформляют на 28 или 30 неделе беременности, после чего лист нужно предъявить работодателю по месту работы будущей мамы.

Важно

Сохраняется ли рабочее место после декрета? Ельвира, если Вашему ребенку год, то Вы находитесь не в «декретном отпуске»(это отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 Трудовогокодекса РФ, далее ТК), а Вы находитесь согласно статьи 256 ТК в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Ниже Вы можете ознакомиться с этой статьей: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Предлагаем ознакомиться:  Отпуск отцу при рождении ребенка в 2019 году

До скольки лет сохраняется рабочее место в декретном отпуске россии

На основании ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Добрый день! В настоящий момент я нахожусь в декрете по уходу за ребенком, ребенку скоро исполнится один год. Я незамужем, но отец ребенка моего ребенка признал, есть свидетельство об установлении отцовства. Я работаю в Правительстве области. До своего декрета я работала начальником сектора. За время моего отсутствия в декретном отпуске, сектор, в котором я работала, переименовали, изменили ряд функций сектора, и в настоящее время объявили конкурс на мою должность, хотят официально взять человека на мое место. Хотела узнать, насколько это правомочно, и какие мои права в данной ситуации.

Теперь женщина будет получать полтора года стажа и на третьего ребенка. При этом, согласно трудовому кодексу, женщина или другие лица имеют право брать ежегодный отпуск после декретного отпуска, продлевая, таким образом, возможность находиться с ребенком дольше.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности.Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, установлено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Помогите а то я совсем запуталась!А если занимаемая мною ранее должность, занята в данный момент, то работодатель обязан уволить сотрудника, дабы осободить место мне? Lyolik 02-10-2008, 00:07 Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х, в ближайшее время планирую выходить на работу, должны ли меня восстановить на занимаемую мной ранее должность, или это условие сохраняется лишь до момента наступления ребенку полутора лет?

Помогите а то я совсем запуталась!А если занимаемая мною ранее должность, занята в данный момент, то работодатель обязан уволить сотрудника, дабы осободить место мне? Сохраняется до 3-х лет.До 1,5 лет выплачивается пособие по уходу за ребенком. стервочка 02-10-2008, 08:43 Спасибо, немножко успокоили, в Трудовом Кодексе не могу найти ничего определенного по этому поводу. oksana1805 02-10-2008, 09:02 Неправда. Место сохраняется до полутора лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами . по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В конце концов, в компании могут произойти какие-то перемещения кадров, реорганизация, сокращения и прочие мероприятия. Вне зависимости от причины такого нежелания, работодатель грубейшим образом нарушает Нормы трудового права РФ, а именно статью 256. В ней говорится, что на время нахождения женщины в отпуске, предоставленном для ухода за ребенком, за ней в обязательном порядке сохраняется ее должность.

Сколько можно сидеть с ребенком сохранением рабочего места

В течение первых полутора лет жизни малыша находящиеся в декрете родители или опекуны могут претендовать на выплату в размере 40% от среднемесячного заработка. Средняя зарплата за месяц рассчитывается за 2 года, или предшествующих выходу в декрет, или за другой аналогичный по продолжительности трудовой период.

Углубляться в порядок расчета я не буду — скажу лишь о том, что минимальный размер такой выплаты составляет в текущем 2015 году 2718,35 рублей в месяц на первого ребенка, и 5436,67 рублей в месяц — на второго и последующих детей. Если находящийся в декрете не был трудоустроен на дату выхода в отпуск по уходу за ребенком, такое пособие можно оформить и в органах социальной защиты.

Можно ли повторно уйти в декретный отпуск без выхода на работу А как быть и на что рассчитывать молодой маме, если она еще не вернулась из отпуска, предоставленного для осуществления ухода за первым ребенком, а уже ожидает появление второго? Может ли она уйти из одного декретного отпуска в другой без возобновления трудовой деятельности?

Что для этого предпринять и на какие выплаты рассчитывать? Если интересное положение наступило до окончания первого декретного отпуска, то по наступлению определенного срока женщина может вновь оформить отпуск по беременности и родам и получить соответствующее пособие. Но есть один нюанс – в этом случае женщина не может получить оба пособия и ей необходимо выбрать какое-то одно. Очевидно, что в подавляющем большинстве случаев более желанно будет пособие на второго ребенка.

Зачастую молодые мамы не готовы выходить на работу после окончания декрета по следующим причинам:

  • Семья планирует завести второго (третьего) ребенка, поэтому, не выходя на работу, мама идет опять в декрет;
  • Возможности устроить ребенка в детский сад тщетны;
  • Отсутствие людей, которые могли бы подстраховать при уходе за ребенком или недоверие к существующим родным и близким;
  • Финансовое положение позволяет маме целиком и полностью отдать себя воспитанию ребенка или ведению домашних дел.
Предлагаем ознакомиться:  Куда можно подать жалобу после верховного суда

Несомненно, каждая мама хочет как можно дольше побыть со своим ребенком в декретном отпуске, но, к сожалению, существуют факторы, которые влияют на решение раннего выхода на работу. Главное правильно распределить свое время, чтобы его было достаточно для своей семьи.Декретный отпуск сохранение рабочего места трудовой кодекс В зависимости от ситуации на рабочем месте некоторые женщины проводят даже бессонные ночи в переживаниях и страхах перед грядущими изменениями в карьере и отношениях с начальством.

Чтобы сохранить моральное и физическое здоровье беременной женщины, государство предусмотрело в трудовом законодательстве множество моментов, о которых стоит знать женщинам, впервые столкнувшимся с фактом беременности во время исполнения служебных обязанностей или при приеме на новую работу. Для начала разберёмся, что такое декрет и с чем его едят.

Оглавление:

  • Сколько сохраняется рабочее место в декретном отпуске
  • Декретный отпуск сохранение рабочего места трудовой кодекс
  • Новый закон о декретном отпуске до 3 лет
  • Сохраняется ли рабочее место после декрета?

Сколько сохраняется рабочее место в декретном отпуске На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Нет, уволить Вас работодатель не может, беременность — не основание для расторжения трудового договора. Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

По уходу в декрет сохраняется ли рабочее место

Оглавление:

  • работающим женщинам;
  • тем женщинам, которые находятся на военной службе;
  • беременным, которых уволили из-за ликвидации компании и состоящим на учете в центре занятости.

Но выплаты невелики, поэтому некоторые сотрудницы предпочитают вернуться из декрета пораньше и уйти позже. В декретный отпуск могут уйти также отец, бабушка, дедушка ребенка. Но в организацию необходимо предоставить справку с работы других членов семьи, что они не оформляли декретный отпуск во избежание случаев мошенничества с пособиями.

Многие молодые родители задумываются о возможности продления декретного отпуска после достижения ребенком 3 лет. В 2013 году в законы были внесены соответствующие правки, которые позволяют продлевать отпуск для ухода за детьми вплоть до достижения малышом 4,5 лет. Сегодня мы расскажем о возможностях продления декрета и особенностях законодательства в России.

Содержание

  • 1. Когда можно увеличить сроки ухода за малышом?
  • 2. Процедура увеличения отпуска – с чего начать?
  • 3. Особенности составления заявления и получения справки ВКК

01 Когда можно увеличить сроки ухода за малышом? Необходимость в продлении отпуска может появиться по различным причинам.

Сколько можно сидеть в декрете с сохранением рабочего места

Во-первых, мамы могут не хотеть перекладывать обязанности по уходу и воспитанию малыша на других родственников, пока они сами будут на работе.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Официальная работа во время декретного отпуска

Досрочный вызов декретницы из отпуска по БиР по инициативе работодателя невозможен (ч.

3 ст. 125 ТК РФ). Однако беременная может выйти на работу, прервав отпуск по БиР по собственному желанию, но на это необходимо разрешение руководителя компании (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.05.2013 № 1755-ТЗ). При этом потребуется провести перерасчет уже выплаченного перед уходом в отпуск пособия по БиР.

Можно ли работать во время декретного отпуска на основаниигражданско-правового договора? Да, это вполне допустимо, но важно, чтобы по своей форме такой договор не был схож с трудовым, т. е. чтобы в нем не было обязательных условий, прописанных в ст.

57 ТК РФ. Так, это может быть подрядный договор, составленный на основе ст. 702 ГК России, или контракт на оказание платных услуг в соответствии со ст.

Отпуск по уходу за ребенком после 3 лет

10 Декабря 2014, 18:14 Ответ юриста был полезен? 1 — 0 Свернуть получен гонорар 50%Юрист, г.

УфаОбщаться в чате Здравствуйте, Екатерина.Согласно ст.

256 ТК РФНа период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).поэтому, Вы имеете полное право выйти на свое рабочее место. С уважением. 10 Декабря 2014, 18:15 Ответ юриста был полезен? 1 — 0 Свернуть Юрист, г. РязаньОбщаться в чате Чем руководствоваться чтобы сесть на своё прежнее место?ЕкатеринаЕсли речь идет не о самом месте, где сидеть на работе, а о должности, то руководствоваться Вам надо ст.256 Трудового кодекса РФ.Статья 256.

Содержание

Трудовой кодекс о декретном отпуске

При выходе на работу в заранее оговоренный срок не требуется написание заявления. Если же женщина выходит на работу раньше срока, ей необходимо обговорить с работодателем дату своего возвращения и составить соответствующее заявление.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
, , , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector