Юридическая помощь
Назад

Снятие дисциплинарного взыскания увольняющемуся

Опубликовано: 10.08.2019
0
6

Снятие дисциплинарного взыскания при прекращении трудового договора

В подобной ситуации к работнику за один дисциплинарный проступок применяется не только дисциплинарное взыскание, но и другие санкции в виде лишения права на получение надбавок, пособия по временной нетрудоспособности или по безработице. В этом случае нарушается закрепленный в ч. 1 ст. 50 Конституции РФ принцип о недопустимости повторного применения санкций за один и тот же дисциплинарный проступок.

[important]К тому же правом применения дисциплинарных взысканий наделены полномочные представители работодателя. Тогда как в рассматриваемой ситуации повторные санкции применяются к лицу другим работодателем, представителями органов социального страхования, занятости населения, по отношению к которым работник не совершал виновных и противоправных действий в виде дисциплинарного проступка.[/important]

Структура состоит из элементов:

  • шапка;
  • преамбула;
  • просительная часть.

В шапке нужно указать, как обычно:

  • ФИО и должность директора;
  • ФИО и должность заявителя.

Процедура наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения

Дисциплинарные меры воздействия не фиксируются в трудовой книжке. Их регистрируют в карточке Т-2, указывая номер приказа. При оформлении взыскания необходимо удостовериться в соблюдении норм Трудового кодекса:

  1. Нарушение не повлекло за собой более одной карательной меры.
  2. Сотрудник осведомлен о правилах внутреннего распорядка на предприятии, о чем свидетельствует его подпись на документах.
  3. С момента совершения проступка до издания приказа прошло не более 6 месяцев.
  4. Дата выпуска приказа о наложении взыскания не приходится на период:
    • временной нетрудоспособности;
    • отпуска;
    • нахождения на государственной службе.
  5. Ознакомление сотрудника с приказом проведено.
  6. Нарушитель предоставил объяснительную. В случае его отказа составлен соответствующий акт.
  7. Сроки действия и продления наказаний соответствуют указанным в законодательстве.
  8. И другие.

Если нарушитель решит обжаловать взыскание, несоблюдение приведенных положений может привести к вынесению решения в его пользу, так как расследующее лицо сочтет вину работника недоказанной.

Взыскания требуются для повышения чувства ответственности за свои поступки. К тому же это позволяет соблюдать трудовую дисциплину. Они применяются обычно в качестве крайних мер к злостным нарушителям.

В трудовой сфере это отражается на размере зарплаты, что побуждает работника улучшить качество труда. Часто применяется процедура снятия дисциплинарного взыскания досрочно. Ее порядок представлен в статье.

Общие положения

О порядке соблюдения дисциплины работниками и мерах ответственности за нарушения говорится в VIII разделе ТК РФ. Ст. 192 гласит, что нарушителя называют 3 способами:

  1. Объявляют выговор.
  2. Делают замечание.
  3. Увольняют по отрицательным мотивам.

Это меры дисциплинарного взыскания. Никаких других вариантов нет.

Есть только специальная ответственность, распространяемая не на всех работников, а на некоторые категории служащих.

Например, если применяются такие меры дисциплинарного взыскания к военному, ему не положены награды. Поощрением может быть лишь снятие взыскания.

В отношении сотрудников коммерческих учреждений, в которых действуют нормы ТК РФ, также могут использоваться данные меры. Руководитель имеет право лишить сотрудника премии. За вторичное наказание возможно увольнение по п. 5 ст. 81. Закона РФ.

В некоторых компаниях при создании положений премирования вносятся условия, согласно которым премия выдается лишь при отсутствии взыскания. Но это может быть включено и в трудовой договор. Взыскание действительно в течение года, поэтому нарушителю премия не выдается.

Причины

Дисциплинарное взыскание назначается за:

  1. Дисциплинарный проступок.
  2. Нарушение трудового соглашения.
  3. Недобросовестное выполнение обязанностей.

Меры принимаются по одной или нескольким таким причинам.

Руководителем назначается дисциплинарная комиссия, которая после изучения обстоятельства выбирает подходящее взыскание.

Причинная связь наказания принимается по согласованию с коллективом. Но руководитель может решить вопрос самостоятельно, учитывая нормы закона.

Снятие дисциплинарного взыскания увольняющемуся

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания с государственных служащих, военных, рабочих осуществляется по единым положениям.

Работодателям нужно учитывать нормы закона, иначе при обнаружении нарушений они сами попадают под ответственность.

Процедура снятия взыскания позволяет сотруднику продолжать работу на своей должности.

В таких ситуациях наложить взыскание можно, если после виновного действия (бездействия) не прошло двух лет. Если в момент проведения проверки и выявления допущенных нарушений, виновный сотрудник находится в отпуске или болен, месячный срок, когда возможно привлечь к ответственности продлевается на этот период, пока работник не приступит к выполнению трудовых обязанностей.

Только после издания письменного распоряжения о наложении дисциплинарного взыскания начинается отсчет срока его действия. Когда и как взыскание снимается автоматически? Если в течение года после издания приказа о привлечении к ответственности работник добросовестно исполнял свою непосредственную работу, не нарушал нормы трудового поведения и режим рабочего времени, утвержденные внутренними локальными актами, действующими в организации и законодательных актов в сфере трудовых отношений, взыскание считается снятым.

Поэтому привлечение к дисциплинарной ответственности имеет правовое значение для работодателя, от имени которого применяется дисциплинарное взыскание, и работника, привлеченного к дисциплинарной ответственности. Новый работодатель работника не может учитывать примененные к нему дисциплинарные взыскания по прежнему месту работы.

Таковы основные правила снятия с работников дисциплинарных взысканий, которые обязательны для полномочных представителей работодателя.

В связи с изложенным можно сделать вывод о том, что повторное применение к лицу дисциплинарных санкций, которые не предусмотрены федеральным законом, уставами и положениями о дисциплине, лицами, не обладающими полномочиями по привлечению к дисциплинарной ответственности, противоречит действующему законодательству. В ч. 1 ст.

194 ТК РФ сказано о том, что если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Таким образом, по истечении одного года с даты применения к работнику дисциплинарного взыскания при отсутствии у работника новых дисциплинарных взысканий, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.Часто работодатели совершают следующие ошибки:

  • некорректное составление документации или отсутствие таковой;
  • применение такого метода взыскания при нахождении сотрудника на больничном или в декретном отпуске;
  • несвоевременный расчет или выдача трудовой книжки;
  • нарушение сроков, при которых возможно было применение взыскания;
  • отсутствие выплат и компенсации при увольнении;
  • при выговоре не в официальном виде, без подтверждающих документов и свидетелей, первое нарушение в обязательном порядке должно быть в виде письменного заявления;
  • при наличии у работника уважительной причины для неисполнения своих обязательств;
  • применение нескольких наказаний за одну провинность.
Предлагаем ознакомиться:  Что предпринять жене чтобы ее недвижимость не забрали за долги мужа

Из вышеперечисленного следует, что применить одно основание здесь не получится.В связи с изложенным можно сделать вывод о том, что повторное применение к лицу дисциплинарных санкций, которые не предусмотрены федеральным законом, уставами и положениями о дисциплине, лицами, не обладающими полномочиями по привлечению к дисциплинарной ответственности, противоречит действующему законодательству. В ч. 1 ст.

194 ТК РФ сказано о том, что если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Таким образом, по истечении одного года с даты применения к работнику дисциплинарного взыскания при отсутствии у работника новых дисциплинарных взысканий, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Влияние повторных проступков на автоматическое снятие

Окончание срока действия карательной меры означает ее автоматическую ликвидацию, не требующую официального оформления — выпуска приказа, равно как и уведомления сотрудника. Для ее наступления необходимо неукоснительное соблюдение правил внутреннего распорядка в течение всего срока и, как следствие, отсутствие повторных взысканий (п. 1 ст. 194 ТК РФ).

Автоматическое снятие не зависит от нахождения сотрудника на работе или в отпуске. Это касается лишь первых двух видов дисциплинарных воздействий: замечаний и выговоров, увольнение не может быть аннулировано.

Снятое взыскание не оставляет после себя никаких последствий. А именно, не может быть учтено при совершении работником нового нарушения, которое будет считаться первым. При этом возобновляется применение поощрительных мер. Например, при начислении заработной платы снова начинают учитываться премии и вознаграждения или продолжается прерванный отсчет времени, требуемый для присвоения очередного звания.

Автоматическое снятие замечания/выговора за нарушение трудовой дисциплины происходит, если работник в течение года со времени выхода приказа о наказании не нарушает повторно свод внутренних правил предприятия.

[attention]Только после его снятия может возобновиться срок, считающийся для возможного повышения в должности. Как снимаются вынесенные выговора и сделанные замечания Когда речь идет о снятии дисциплинарного наказания за совершенный проступок, важно понимать, что аннулируется автоматически через год только взыскание в виде замечания или вынесенного выговора.

[/attention]Это правило распространяется лишь на тех сотрудников, кто не совершил новых нарушений дисциплины. Если даже, например, за один месяц (день) до истечения годичного срока после издания приказа об объявленном выговоре за систематические опоздания, работник уйдет раньше времени с работы и ему будет сделано замечание, то отсчет срока действия дисциплинарного взыскания начинается сначала.

Такое снятие осуществляется по истечении года с момента применения дисциплинарных мер воздействия, если соблюдены установленные законодательством условия. При этом не имеет значения работает наказанный сотрудник или находится в отпуске. Ключевым фактором является его поведение в период действия взыскания.

Следует помнить, что получение повторного взыскания не только отсрочивает автоматическое снятие, но и может привести к увольнению “по статье”.

А это в свою очередь способно негативно сказаться на дальнейшей трудовой деятельности и усложнить процесс трудоустройства. Ведь подобные отметки в трудовой книжке часто заставляют потенциальных работодателей насторожиться.

Снятие дисциплинарного взыскания увольняющемуся

Снятые взыскания при установлении повторности нарушений учету не подлежат.

Таким образом, если работник после автоматического снятия взыскания, допустил проступок небольшой тяжести, то уволен он за это быть не может. А если бы на момент совершения нового проступка старое взыскание еще действовало, то такого сотрудника можно было бы лишить рабочего места.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, 

звоните по телефонам

:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Срок действия

Взыскания налагаются на работников не навсегда. После истечения установленного срока они могут быть сняты при соблюдении ряда условий.

Снятие дисциплинарного взыскания увольняющемуся

По общему правилу взыскание в виде замечания или выговора действует в течение одного года.

Отсчет срока действия взыскания не привязан к должности. Если работник до его снятия занял другую должность в той же организации и при исполнении своих новых трудовых обязанностей, допустил нарушение, за которое на него наложили дисциплинарное взыскание, то данное нарушение будет считаться повторным.

А вот если сотрудник уволился и устроился на работу в другую организацию, то прежние, даже неснятые взыскания, на нем никак не отразятся, потому что дисциплинарная ответственность является локальной мерой, действующей только в рамках деятельности руководителя, ее применившего.

Руководители субъектов предпринимательской деятельности имеют право для своих работников применять как меры поощрения за трудовые достижения, так и меры дисциплинарного взыскания за невыполнение или несоответствующее исполнение трудовых обязанностей. Каждый работник может оспорить решение работодателя о присвоении ему статуса нарушителя.

Что это такое

Одним из видов юридической ответственности, предусмотренной законодательством за противоправные действия работника, связанные с неисполнением или с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, является дисциплинарная ответственность.

Предлагаем ознакомиться:  Кака обозначать уволен в табеле

Снятие дисциплинарного взыскания увольняющемуся

В зависимости от вида и обстоятельств нарушения статья 194 регламентирует возможность применения нескольких видов дисциплинарного взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Наказание в виде замечания применяется в случае мелких провинностей, таких как опоздание или нарушение выполнения требования должностной инструкции, что не повлекло за собой серьёзные последствия.

Когда применяется

Присвоение статуса нарушителя со всеми исходящими последствиями производится работнику, который выполнял свои трудовые обязанности не в соответствии с требованиями.

Нарушениями считаются ситуации:

  • невыполнение обязательств в полном объёме;
  • некачественное выполнение работы по вине сотрудника, которое может способствовать негативным последствиям для хозяйственной деятельности компании, а также понижению её рейтинга среди аналогичных организаций, занимающихся идентичным видами деятельности.

С целью недопущения недоразумений в отношениях между работодателем и работниками, все условия сотрудничества должны быть отражены в трудовом соглашении, а обязанности – в должностной инструкции.

Статус нарушителя могут получить также работники, которые не соблюдали установленный режим работы, а также совершали действия, которые запрещены документацией предприятия.

Условия привлечения

К ответственности можно привлечь работника в случаях, если:

  • с даты происшествия, обусловившего правонарушение, прошло не более месяца, без учёта времени болезни, пребывания работника в отпуске, а также проведения расследования ситуации уполномоченными органами;
  • после ревизионной или аудиторской проверки финансово –хозяйственной деятельности прошло, в процессе которой было выявлено несоблюдение установленных требований, прошло не более двух лет;
  • событие, связанное с нарушением было не далее, чем 6 месяцев.

За каждый проступок возможно только единоразовое привлечение. При этом статус имеет срок давности, по истечению которого он автоматически аннулируется.

Процедура проводится в несколько этапов:

  1. Оформление пояснения работником случившего в письменном виде.
  2. Составление акта соответствующего содержания в случае, если правонарушитель отказался давать пояснения.
  3. Составление приказа о применении дисциплинарной ответственности, с указанием в документе её вида и сущности применения.
  4. Ознакомление работника с приказом под расписку или составление акта об его отказе на протяжении трёх дней после принятия соответствующего решения работодателем.

Снятие дисциплинарного взыскания увольняющемуся

В случае мелких провинностей, таких как опоздание, сотрудник может обосновать причину случившегося или предупредить его о возможном происшествии, что может быть связано с состоянием оборудования, недостатком сырья, или других нарушений технологического процесса.

Образец приказа поможет представителям работодателя грамотно составить документ, включив в него все необходимые разделы, чтобы впоследствии избежать неприятностей в случае обжалования ситуации.

С работника компании может быть снят дисциплинарный статус нарушителя несколькими способами, каждый из которых применяется в зависимости от определённых обстоятельств:

  1. Посредством обжалования работником в уполномоченных органах инспекции труда или организации по решению трудовых споров индивидуального характера.
  2. Самопроизвольным методом, подразумевающим автоматическое снятие дисциплинарного взыскания в ситуации, когда на протяжении года работник добросовестно выполнял трудовые обязательства и не получал за это время замечаний, которые могли бы инициировать оформление нового случая.
  3. Досрочно, по распоряжению работодателя на протяжении текущего года по причине собственной инициативы, по личной просьбе работника или по ходатайству его непосредственного начальника.

В процессе трудовой деятельности у каждого работника могут возникнуть трудности, которые связаны с выполнением его работы.  Если трудящийся совершит какой-либо проступок, то руководитель может привлечь его к дисциплинарной ответственности.

  К такой ответственности можно отнести получение выговора, либо замечания. В некоторых случаях работник может быть уволен.

В данной статье мы подробно рассмотрим, в каких случаях применяется взыскание дисциплинарного характера, и каков его срок действия.

Существует ряд случаев, когда к работнику может быть применено взыскание дисциплинарного характера. Происходит это в таких случаях, когда трудящийся выполняет свои рабочие обязанности не качественно.

Перед тем как приступить к работе, руководитель и наниматель подписывают трудовой договор. В нем четко прописаны все обязанности, которые работник должен выполнять в процессе своей рабочей деятельности.

Сотрудник должен внимательно ознакомиться со всеми пунктами заключаемого трудового договора, и поставить свою подпись.

В случае невыполнения или ненадлежащего исполнения своих рабочих обязанностей, гражданин привлекается к ответственности, которая именуется дисциплинарной.

Также работник привлекается к такой ответственности по другим причинам.

Рассмотрим подробнее другие случаи, которые могут привести к взысканию:

  1. Трудящийся нарушает трудовую дисциплину, которая установлена в организации.
  2. Рабочий нарушает положения своей должностной инструкции.
  3. Сотрудник нарушает положения, которые прописаны в других нормативных актах.
  4. Работник совершает такие действия, которые являются запрещенными, согласно документации предприятия.

Если же произошла такая ситуация, когда работник все-таки нарушил трудовое законодательство или дисциплину, которая установлена в организации, он может быть привлечен к взысканию дисциплинарного характера на вполне законных основаниях.Согласно законодательству о труде, в Российской Федерации установлены следующие меры воздействия:

  • вынесение замечания;
  • вынесение выговора;
  • увольнение.

Вынесение замечания считается самой легкой мерой дисциплинарного воздействия. Замечание делается сотруднику в устной форме.

Обычно оно применяется за незначительные нарушения, которые совершил трудящийся. Вынесение выговора является более серьезной мерой, которую руководитель может применить к работнику.

Выговор осуществляется в письменной форме.

Снятие дисциплинарного взыскания увольняющемуся

Самой суровой мерой воздействия является увольнение. Оно осуществляется при серьезных нарушениях рабочего распорядка.

Эти меры четко регламентированы в Трудовом кодексе. Никакие другие меры дисциплинарного характера по отношению к гражданину, руководство применить не может.

Осуществить иные меры воздействия руководитель может только в некоторых ситуациях. К таким случаям можно отнести положения и правила нормативных актов организации. Если в документации предприятия содержаться пункты, которые указывают на другие меры воздействия, то они могут быть применены.

Данный документ оформляется для того, чтобы зафиксировать факт совершения дисциплинарного проступка.  Акт может быть составлен в нескольких случаях, например, если работник опоздал на рабочее место, если работник не вышел на работу.

  • Записка докладного характера.

Данный документ составляет руководитель самостоятельно.  Она может быть составлена также в нескольких случаях, например, если трудящийся нарушит сроки сдачи отчетных документов, если рабочий не выполнил свои обязанности.

  • Решение, вынесенное комиссией.

Данный документ составляется в тех случаях, когда начальнику был причинен ущерб.

Предлагаем ознакомиться:  Судебная практика при банкротстве должника обязанности поручителя

После того как нарушение, которое совершил сотрудник, будет документально зафиксировано, необходимо запросить от него объяснений, которые касаются данной ситуации.

Самым лучшим вариантом являются письменные объяснения работника. Также рекомендуется, чтобы начальник в письменном виде изложил требования, которые касаются объяснений работника.

Руководитель должен в письменном виде попросить сотрудника предоставить объяснения.

Работник должен составить письменную записку. В записке нужно указать причины совершенного нарушения.

Сотрудник получивший замечание

Все оформляемые вовремя документы, в случае возникновения спора, могут помочь руководителю.

Если же трудящийся все-таки предоставил объяснения в письменном виде, начальник должен их внимательно изучить, рассмотреть и принять решение.

Если же объяснительная записка будет содержать действительно уважительные причины, то руководитель может не налагать на сотрудника меры воздействия.

В случае неуважительных причин, по которым был совершен проступок, руководитель будет принимать решение о виде дисциплинарного воздействия.

Порядок увольнения в виде дисциплинарного взыскания

Условия привлечения

Это считается некой разновидностью наказания, которая несет в себе расторжение трудовых взаимоотношений при грубом нарушении условий. В отличие от мягких мер взыскания, например, выговора, здесь компания применить меры по увольнению в соответствии с Трудовым кодексом.

Это достаточно серьезная мера за провинность. И для применения ее необходимо иметь весовые аргументы. Все основания для такого взыскания прописаны в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктами 5–10 данного правового акта, имеются несколько оснований для увольнения:

  1. Невыполнение своих обязательств или игнорирование. Здесь не обязательно должно быть определенное количество нарушений.

    Если работника предупреждали в письменной форме о наличии такой угрозы, то увольнение может применяться.

Досрочное снятие

Трудовой кодекс не регламентирует снятие дисциплинарного взыскания досрочно. В этой ситуации можно ориентироваться на ст. 191 ТК РФ, представляющую добросовестное исполнение обязанностей как достаточный повод для вынесения поощрения. Именно в этом качестве и можно использовать аннуляцию наказания до срока его истечения.

Законодательством не определен минимальный срок для его инициации, что оставляет это решение на усмотрение руководителя.

Основание

Нарушитель в состоянии искупить вину:

  • безупречной работой в течение длительного времени;
  • превышением плановых показателей;
  • активным участием в общественных работах;
  • изобретением новаторских методов, способствующих рационализации трудового процесса;
  • предотвращением аварийной ситуации или несчастного случая.

Про виды дисциплинарных взысканий рассказано

здесь

.

Инициаторы

Досрочное снятие взыскания может быть инициировано:

  • директором организации;
  • нарушителем;
  • непосредственным начальником работника;
  • председателем профсоюза;
  • представителем трудового коллектива.

Ознакомление с дисциплинарным взысканием

Лучше всего привести ссылку на инициатора обращения, на статью 194 Трудового Кодекса, указав получателей рассылки. Работнику необходимо ознакомиться и поставить подпись в приказе о снятии дисциплинарного взыскания.

Оформление снятия

Если решение о ликвидации наказания принято директором, для его реализации достаточно выпустить соответствующий приказ. Во всех остальных случаях на его имя предварительно подается прошение.

С приказом должны быть ознакомлены:

  • работник;
  • автор ходатайства;
  • сотрудник отдела кадров.

Факт аннулирования взыскания отражается в карточке Т-2. При этом указывается номер приказа и дата его издания. Если работник совершит новый проступок уже после выпуска приказа, снятое взыскание не будет продлено. Также оно не учитывается при определении повторности допущенного нарушения.

О дисциплинарных взысканиях подробно в ролике ниже

Ходатайство

Прошение пишется на имя директора, чьи должность и Ф И О указываются в правом верхнем углу. В его содержании упоминают:

  • причину применения дисциплинарных мер;
  • основания для ликвидации взыскания;
  • просьбу аннулировать наказание;
  • Ф И О работника;
  • номер и дату приказа, которым было наложено взыскание.

Ходатайство заверяется подписями:

  1. Непосредственного начальника (мастера, бригадира).
  2. Председателя профсоюзного комитета. Подкрепляется номером протокола собрания и датой его проведения.
  3. Представителя трудового коллектива, выбранного в результате голосования на общем собрании. Также указываются номер и дата протокола.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания, образец

Приказ

Стандартная форма приказа отсутствует, его оформление осуществляется согласно внутренним правилам компании. Он должен содержать:

  • номер и дату выхода;
  • наименование предприятия;
  • Ф И О работника, занимаемую им должность, название отдела;
  • основания для аннулирования наказания;
  • визу руководителя;
  • ознакомительную строку.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания, образец

Обжалование

Как указывает ст. 193 ТК РФ, работник, не согласный с решением руководителя, вправе обжаловать его в:

  1. Комиссии по трудовым спорам, созданной на предприятии. Ее состав включает в себя должностных лиц и сотрудников в равном соотношении.
  2. Государственной инспекции по труду.
  3. Суде.

проводки по заработной плате

Копия заявления с пометкой о принятии остается у работника. Лучше, если он предоставит убедительные доводы в пользу своей точки зрения, подкрепленные конкретными статьями ТК РФ. Тем не менее, обоснование вынесенного наказания вменяется в обязанность работодателю. На расследование дела отводится не менее месяца, в течение которого действие наказания приостанавливается. Как результат, возможны два варианта:

  1. Отказ в удовлетворении жалобы за отсутствием нарушений Трудового кодекса.
  2. Предписание в адрес компании аннулировать взыскание.
, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector