Юридическая помощь
Назад

Сохранение среднего заработка за пенсионером. Что поможет работодателю избежать выплат

Опубликовано: 16.08.2019
0
7

Шпаргалка для кадровика: случаи сохранения за работником среднего заработка

ТК РФ): — прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней; — подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца; — сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц;

и) на период исполнения работником государственных или общественных обязанностей в случаях, когда в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК РФ), в частности: — в связи с явкой в налоговый орган в качестве свидетеля (п. 3 ст. 131 НК РФ);

Длительность расчетного периода составляет 730 календарных дней, какое-либо время не исключается (ч. 3 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). В расчет принимаются все выплаты, на которые начислены страховые взносы, не превышающие предельный размер. В 2014 году предельный размер выплат, облагаемый страховыми взносами, составлял 624 000 руб. (п.

1 постановления Правительства РФ от 30 ноября 2013 г. № 1101), а в 2015 году – 670 000 руб. (п. 1 постановления Правительства РФ от 4 декабря 2014 г. № 1316) Временная нетрудоспособность ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ За счет организации и (или) ФСС России Средний заработок определяется исходя из дохода за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Сокращения на работе: как получить три зарплаты

В статье также объясняется зависимость расчета выходных пособий и компенсаций при увольнении работников от среднего заработка. Все работодатели при расчетах с сотрудниками чаще всего сталкиваются с вопросами порядка исчисления среднего заработка.

И ни для кого не секрет, что для этого в различных ситуациях необходимо использовать разные нормативно-правовые акты. Чтобы вам было удобно ориентироваться в законодательстве, в данной статье рассмотрим, какими документами регламентирован расчет среднего заработка, а также не оставим без внимания вопрос о зависимости выплат, предусмотренных ТК РФ от среднемесячной зарплаты.

Перерывы для кормленияребенка Подлежат оплате в размере среднегозаработка ст. 258 Невыполнение нормтруда, неисполнениетрудовых обязанностей Невыполнение норм труда, неисполнениетрудовых обязанностей:- по вине работодателя — оплата трудапроизводится в размере не ниже среднейзаработной платы работника,рассчитанной пропорционально фактическиотработанному времени;

— по причинам, не зависящимот работодателя и работника, -за работником сохраняется не менее2/3 тарифной ставки (оклада),рассчитанных пропорционально фактическиотработанному времени ст. 155 Время простоя Время простоя, возникшее:- по вине работодателя, оплачиваетсяв размере не менее 2/3 среднейзаработной платы работника;

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение работника по доверенности

Сохранять ли заработок за сокращенным работником, если он еще и совместитель?

Помимо формальных условий, в качестве обязательного требования для сохранения среднего заработка закон предусматривает наличие исключительных обстоятельств. На этот счет существует две противоположные точки зрения. Согласно позиции Роструда уже сам факт того, что уволенный работник не трудоустроился в течение 3 месяцев после увольнения, является исключительным и достаточным обстоятельством для сохранения за ним среднего заработка (письмо от 27.10.

Существует и судебная практика, подтверждающая, что своевременное обращение в службу занятости населения и факт отсутствия трудоустройства в течение 3 месяцев являются достаточными обстоятельствами для сохранения среднего заработка за третий месяц (апелляционное определение Московского городского суда от 04.02.

Тем не менее представляется, что такая практика идет в разрез с позицией Конституционного суда РФ, которую он сформулировал в конце прошлого года в определении от 29.11.2012 № 2214-О. Суд указал, что орган службы занятости не вправе произвольно использовать свои полномочия по сохранению за уволенным работником среднего заработка за третий месяц.

Отметим, что и ранее некоторые суды придерживались такой позиции. Так, Санкт-Петербургский городской суд по одному из дел указал, что пенсионеры могут являться субъектами трудовых правоотношений, но они являются наиболее защищенными в социальном смысле по сравнению с другими категориями работников, и наличие пенсии у этих лиц не лишает их права на получение предусмотренных ч. 2 ст.

178 ТК РФ выплат. Однако их большая социальная защищенность требует наличия весомых обстоятельств, которые могли бы быть признаны исключительными (апелляционное определение от 16.05.2012 № 33-6719/12). Подобные выводы содержатся в кассационном определении Волгоградского областного суда от 06.10.2011 по делу № 33-12955/2011, апелляционном определении Московского областного суда от 24.04.

2012 по делу № 33-9534/2012 и др. Краснодарский краевой суд при вынесении решения об отказе в сохранении за работником-пенсионером среднего заработка прямо сослался на позицию Конституционного суда РФ (апелляционное определение от 11.06.2013 по делу № 33-10057/2013. Таким образом, при отсутствии исключительных обстоятельств, работодатель не обязан выплачивать работнику средний заработок за третий месяц.

Вместе с тем наличие каких-то особых обстоятельств позволяет сохранить за работником данный заработок. Как видно из самого понятия «исключительный случай», это должна быть особая ситуация, при которой требуется повышенная защита работника. К такой ситуации, в частности, можно отнести необходимость прохождения работником медицинского обследования или лечения.

Таким образом, соблюдение одних лишь формальных условий для получения среднего заработка за третий месяц не дает бывшему работнику права получить такое пособие. При отсутствии достаточной мотивировки и учета конкретных обстоятельств работодатель имеет шанс оспорить решение центра занятости о сохранении за работником среднего заработка.

Предлагаем ознакомиться:  Заключаем гражданско-правовой договор антропова т

Главная → Бухгалтерские консультации → Средняя заработная плата Актуально на: 19 декабря 2016 г. Возможны разные ситуации, когда работнику должны быть выплачены суммы, рассчитанные исходя из среднего заработка. К примеру, при направлении работника в командировку (ст. 167 ТК РФ) или предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ).

Внимание

Об этих случаях и пойдет речь. Случаи, установленные ТК РФ, приведены в таблице ниже. При каких обстоятельствах представляется освобождение от работы Оплачиваемый период Работник участвует в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения (ст.

ТК РФ За счет организации Сокращение рабочего времени сотруднику, совмещающему работу с обучением, если он учится:

  • в вузе по заочной или очно-заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратуры;
  • в организации среднего профессионального образования по заочной или очно-заочной форме;
  • в общеобразовательных организациях по очно-заочной форме в рамках программ основного общего или среднего общего образования

ст. 173 ТК РФ ст. 174 ТК РФ ст. 176 ТК РФ За счет организации Компенсация за неиспользованный отпуск (связанная или не связанная с увольнением) ст. 126 ТК РФ ст. 127 ТК РФ ст. 139 ТК РФ За счет организации Командировка, включая дни нахождения в пути и время вынужденной задержки ст. 167 ТК РФ За счет организации Простой по вине организации ст.

Освобождение от работы с сохранением среднего заработка

Размер выплат определяется исходя из среднего заработка: а) выходное пособие при прекращении трудового договора в связи с нарушением правил его заключения, если такое нарушение допущено не по вине работника (ст. 84 ТК РФ); б) выходное пособие при увольнении работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата) работников (ст.ст.

178, 318 ТК РФ); в) при досрочном расторжении трудового договора работником, предупрежденном в установленном порядке об увольнении в связи с сокращением численности (ст. 180 ТК РФ); г) время простоя по вине работодателя (оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника) (ч. 1 ст. 157 ТК РФ);

Предлагаем ознакомиться:  Обязаны банку сообщать персональные данные работников организации

Инфо

Время приостановленияработы в связис приостановлениемдеятельностиили временным запретомдеятельностивследствие нарушениянорм охраны трудане по вине работника За работником сохраняется среднийзаработок. На это время работник с егосогласия может быть переведен на другуюработу с оплатой труда по выполняемойработе, но не ниже среднего заработкапо прежней работе ст.

220 Время вынужденногопрогула Выплачивается средний заработокили разница в заработке за все времявыполнения нижеоплачиваемой работы ст. 394 Время задержкиработодателемисполнения решенияо восстановлениина работе Работнику выплачивается среднийзаработок или разница в заработке ст. 396 Прохождениеобязательногомедицинского осмотра(обследования) За работником сохраняется его среднийзаработок ст.

Ф09-2472/05-С2 Выплачивает организация (выплаты могут компенсироваться из федерального бюджета или бюджета субъекта РФ) Отсутствие на работе в связи с вызовом в налоговый орган в качестве свидетеля ст. 131 НК РФ За счет организации Исполнение обязанностей арбитражного заседателя п. 3 ст. 7 Закона от 30 мая 2001 г.

№ 70-ФЗ За счет организации Исполнение обязанностей присяжного заседателя ч. 1 ст. 11 Закона от 20 августа 2004 г. № 113-ФЗ Выплачивается из федерального бюджета (организация ничего не платит) Дополнительный выходной день для ухода за детьми-инвалидами ч. 17 ст. 37 Закона от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ ст.

ТК РФ За счет организации Невозможность предоставления сотруднику, ранее освобожденному от работы в связи с избранием на выборную профсоюзную должность, работы после окончания срока его полномочий в связи с ликвидацией организации или отсутствием соответствующей работы (должности) в организации ст. 375 ТК РФ Выплачивает Общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз Участие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения ст. 39 ТК РФ За счет организации Исполнение воинской обязанности, в частности:

  • медицинское освидетельствование и медицинский осмотр при постановке на воинский учет
  • призыв или поступление на военную службу по контракту
  • поступление в военные образовательные учреждения профессионального образования
  • прохождение военных сборов

Сохранение среднего заработка за пенсионером. Что поможет работодателю избежать выплат

ст. 170 ТК РФ п. 1 ст.Гарантии освобожденнымпрофсоюзным работникам Указанным лицам после окончания срокаих полномочий предоставляется прежняяработа, а при ее отсутствиис их согласия — другая равноценнаяработа. При невозможностипредоставления такой работы в связис ликвидацией организации либопрекращением деятельностипредпринимателем или отсутствиемсоответствующей работы общероссийский(межрегиональный) профессиональный союзсохраняет за этим работникомего средний заработок на периодтрудоустройства, но не свыше 6 месяцев,а в случае учебы или переквалификации -на срок до 1 года ст.

, ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector