Юридическая помощь
Назад

Специальный трудовой стаж это

Опубликовано: 27.08.2019
0
4

Российская федерация

Принят

Государственной Думой

30 ноября 2001 года

Одобрен

Советом Федерации

5 декабря 2001 года

Список изменяющих документов

(в ред. Федеральных законов от 25.07.2002 N
116-ФЗ,

от 30.06.2003 N
86-ФЗ,от 11.11.2003N
141-ФЗ,

от 08.05.2004 N
34-ФЗ,от 22.08.2004N
122-ФЗ,

от 25.11.2006 N
196-ФЗ, от 21.12.2006N
239-ФЗ,

от 09.04.2007 N
43-ФЗ, от 22.07.2008N
156-ФЗ,

от 18.07.2009 N
187-ФЗ,

от 24.07.2009 N
213-ФЗ(ред. 25.12.2009),

от 21.06.2010 N
122-ФЗ, от 27.07.2010N
227-ФЗ,

от 28.12.2010 N
404-ФЗ, от 28.03.2011N
43-ФЗ,

от 03.05.2011 N
94-ФЗ, от 01.07.2011N
169-ФЗ,

от 05.04.2013 N
51-ФЗ, от 05.04.2013N
57-ФЗ,

от 02.07.2013 N
185-ФЗ,

с изм., внесенными ОпределениемКонституционного Суда РФ

Специальный трудовой стаж это

от 11.05.2006 N 187-О)

Настоящий Федеральный закон устанавливает
в соответствии с КонституциейРоссийской Федерации основания
возникновения права на пенсию по
государственному пенсионному обеспечению
и порядок ее назначения.

Страховой и трудовой стаж

С 2015 года определяющим для назначения пенсии стал стаж, который называют страховым. Понятие «трудовая пенсия» уходит в прошлое. В настоящее время размер пенсии по старости зависит от указанного стажа, соответствующего коэффициента и стоимости данного коэффициента на момент назначения пенсии, и называется эта пенсия «страховая».

Каждый год размер указанного стажа, необходимый для назначения пенсии, увеличивается – с 6 в 2015 году до 15 к 2024 году.

При назначении пенсии следует руководствоваться Законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ (далее – Закон). Прежний закон, регулировавший назначение трудовых пенсий (от 17.12.2001 № 173-ФЗ), применяется лишь в той части, которая не противоречит новому законодательству.

Под страховым стажем понимают периоды, в которые за гражданина уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, а также иные периоды, которые перечислены в ст. 12 Закона.

Такой стаж является более широким понятием, нежели трудовой. В первом случае в расчет могут включаться периоды, когда гражданин вообще не работал, а общий трудовой стаж подразумевает время, на протяжении которого человек осуществлял именно трудовую деятельность.

Таким образом, сегодня правильно говорить о страховом стаже, а не трудовом. Поэтому и специальный стаж далее мы будем называть страховым.

Специальный трудовой стаж это

Данный стаж представляет собой необходимую продолжительность работы в определенных условиях, более сложных по сравнению с обычными, при наличии которой работник может претендовать на досрочный уход на пенсию, например в 45 лет.

Напомним, что общий для всех пенсионный возраст в 2017 году составляет для мужчин – 60 лет, для женщин – 55, а необходимые страховой стаж и величина пенсионного коэффициента для назначения пенсии – минимум 15 лет и 30 соответственно.

К специальным категориям работников, для которых установлены иной возрастной ценз и иные требования к стажу, относятся лица, чей труд связан с:

  • вредными, а также тяжелыми условиями труда (шахтеры, трактористы-машинисты, плавсостав на судах, водители троллейбусов и др.);
  • гражданской авиацией (летный состав, управление и обслуживание воздушных судов);
  • аварийно-спасательной службой;
  • работой в учреждения исполнения наказаний;
  • педагогической деятельностью;
  • лечебной и другой деятельностью в сфере охраны здоровья граждан;
  • театральной деятельностью.
Предлагаем ознакомиться:  Трудовой кодекс о декретном отпуске

Специальный стаж устанавливается также в отношении лиц, чья трудовая деятельность имела место в районах со сложными климатическими условиями. Это Крайний Север и приравненные к нему районы.

Также под специальным страховым стажем понимают выслугу лет – стаж госслужбы, дающий право на надбавку к должностному окладу или денежному довольствию, пенсию за выслугу лет, присвоение наград и т.д.

Закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ закрепляет право на пенсию за выслугу лет за:

  • госслужащими (имеется в виду федеральная гражданская служба);
  • военнослужащими;
  • космонавтами;
  • летчиками-испытателями.

От продолжи­тельности специального трудового стажа и правильного подсчета напрямую зави­сит возможность досрочного назначения трудовой пенсии, а в отдельных случаях и размер будущей пенсии

Специальный стаж подтверждается записями в трудовой книжке, а также справками из архивов, зарплатными документами и другими документами, которые свидетельствуют о занятости работника в течение полного рабочего дня на работах с особыми условиями труда на протяжении установленного периода, необходимого для досрочного выхода на пенсию или получения других социальных гарантий.

Страховой
стаж работника для расчета пособий по
временной нетрудоспособности — это
периоды времени, в течение которых за
него уплачивались страховые взносы и
(или) налоги в ФСС России абз. 7 ст. 3
Федерального закона № 165ФЗ «Об основах
обязательного социального страхования»
(далее — Закон об основах обязательного
социального страхования).

Правила
подсчета и подтверждения страхового
стажа

Правила
подсчета и подтверждения страхового
стажа устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке
государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в
сфере обязательного социального
страхования.

В
настоящее время Правила подсчета и
подтверждения страхового стажа (далее
— Правила подсчета страхового стажа)
утверждены приказом Минздрав соц.
развития России № 91 (далее — приказ
91). Согласно этому приказу в страховой
стаж включаются: периоды работы по
трудовому договору; периоды государственной
гражданской или муниципальной службы;

периоды
деятельности индивидуального
предпринимателя, индивидуальной трудовой
деятельности, трудовой деятельности
на условиях индивидуальной или групповой
аренды, периоды деятельности физических
лиц, не признаваемых индивидуальными
предпринимателями (занимающихся частной
практикой нотариусов, частных детективов,
частных охранников, иных лиц, занимающихся,
в установленном законодательством
Российской Федерации порядке частной
практикой), члена крестьянского
(фермерского) хозяйства, родовой, семейной
общины малочисленных народов Севера.

периоды
деятельности в качестве адвоката, а
также периоды указанной деятельности,
за которые уплачены платежи на социальное
страхование;

периоды
работы члена колхоза, члена производственного
кооператива, принимающего личное
трудовое участие в его деятельности, а
также периоды указанной работы, за
которые уплачены платежи на социальное
страхование;

периоды
исполнения полномочий членом (депутатом)
Совета Федерации Федерального Собрания,
депутатом Государственной Думы
Федерального Собрания;

периоды
деятельности в качестве священнослужителя,
за которые уплачены платежи на социальное
страхование;

периоды
привлечения к оплачиваемому труду лица,
осужденного к лишению свободы, при
условии выполнения, им установленного
графика работы.

Определение
трудового договора приведено в ст. 56 ТК
РФ. Трудовой договор — это соглашение
между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель
предоставляет работнику работу по
обусловленной трудовой функции,
обеспечивает условия труда, предусмотренные
трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями;

Предлагаем ознакомиться:  Образец по трудовым спорам заявления в комиссию

локальными
нормативными актами и данным соглашением,
своевременно и в полном размере
выплачивает работнику заработную плату,
а работник лично выполняет определенную
этим соглашением трудовую функцию и
соблюдает правила внутреннего трудового
распорядка. Сторонами трудового договора
являются работодатель и работник.

Обязательные
сведения, которые должны быть указаны
в трудовом договоре, перечислены в ст.
57 ТК РФ, среди них — фамилия, имя, отчество
работника и наименование работодателя
(фамилия, имя, отчество работодателя —
физического лица), заключившего трудовой
договор, а также сведения о представителе
работодателя, подписавшем трудовой
договор, и основание, в силу которого
он наделен полномочиями.

Основным
документом, подтверждающим периоды
работы по трудовому договору, периоды
государственной гражданской или
муниципальной службы, а также периоды
исполнения полномочий членом (депутатом)
Совета Федерации Федерального Собрания,
депутатом Государственной Думы
Федерального Собрания, является трудовая
книжка установленного образца.

Записи
в трудовой книжке, учитываемые при
подсчете страхового стажа, должны быть
оформлены в соответствии с трудовым
законодательством, действовавшим на
день их внесения в трудовую книжку.

Запись
о работе, внесенная в трудовую книжку
(дубликат трудовой книжки) на основании
решения комиссии по установлению стажа,
принимаемого в соответствии с п. 34 Правил
ведения и хранения трудовых книжек,
изготовления бланков трудовой книжки
и обеспечения ими работодателей,
утвержденных постановлением Правительства
РФ № 225 «О трудовых книжках», рассматриваются
наравне с записью, подтвержденной
документами.

Если
имя, отчество или фамилия гражданина в
документе о страховом стаже не совпадает
с его именем, отчеством или фамилией,
указанными в паспорте или свидетельстве
о рождении, то факт принадлежности этого
документа данному гражданину
устанавливается на основании свидетельства
о браке, свидетельства о перемене имени,
справок компетентных органов (должностных
лиц) иностранных государств или в
судебном порядке.

В
случае если в представленном документе
о периодах работы (службы деятельности)
указаны только годы без обозначения
точных дат, за дату принимается 1 июля
соответствующего года, а если не указано
число месяца, то таковым является 15е
число соответствующего месяца.       
 

При
отсутствии трудовой книжки, а также в
случае, когда в трудовой книжке содержатся
неправильные и неточные сведения либо
отсутствуют записи об отдельных периодах
работы, в подтверждение периодов работы
принимаются письменные трудовые
договоры, оформленные в соответствии
с трудовым законодательством, действующим
на день возникновения соответствующих
правоотношений, справки, выдаваемые
работодателями или соответствующими
государственными (муниципальными)
органами, выписки из приказов, лицевые
счета и ведомости на выдачу заработной
платы.

В
случае, когда трудовая книжка не ведется,
периоды работы по трудовому договору
подтверждаются письменным трудовым
договором, оформленным в соответствии
с трудовым законодательством, действовавшим
на день возникновения соответствующих
правоотношений.

Периоды
работы у отдельных граждан по договорам
(домашние работницы, няни, секретари,
машинистки и др.) за время до заключения
трудовых договоров подтверждаются
договором между работодателем и
работником, зарегистрированным в
профсоюзных органах, и документом
работодателя об уплате за период этой
работы платежей на социальное страхование.

Документы,
подтверждающие периоды работы (службы,
деятельности), включаемые в страховой
стаж, представляются застрахованным
лицом, но месту назначения и выплаты
пособия (работодателю либо территориальному
органу ФСС России).

Предлагаем ознакомиться:  DOC-файл документа: Договор аутстаффинга

Исчисление
периодов работы (службы, деятельности)
для подсчета страхового стажа производится
в календарном порядке из расчета полных
месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев).
При этом каждые 30 дней указанных периодов
переводятся в полные месяцы, а каждые
12 месяцев этих периодов переводятся в
полные годы.

Такой расчет предусмотрен
только для Неполных календарных месяцев,
отработанных застрахованным лицом по
тому или иному трудовому договору. Если
календарный месяц или календарный год
отработан полностью, то они принимаются
за полный месяц или год, т.е. делить 1ИСЛ0
отработанных дней в полностью отработанном
календарном месяце или календарном
году на 30 дней не нужно.

Страховой и трудовой стаж

1. Общий трудовой стаж >>>

2. Непрерывный трудовой стаж >>>

2.1. Учет страхового и (или) непрерывного
трудового стажа при определении размера
пособия по временной нетрудоспособности
>>>

3. Специальный трудовой стаж >>>

3.1. Специальный трудовой стаж при
досрочном назначении трудовой пенсии
по старости >>>

3.2. Специальный трудовой стаж для
установления компенсационных надбавок
к заработной плате >>>

3.3. Специальный трудовой стаж для
установления стимулирующих надбавок
к заработной плате >>>

3.4. Специальный трудовой стаж при
предоставлении дополнительных отпусков
>>>

4. Стаж работы по специальности >>>

Трудовой стаж — это продолжительность
трудовой или другой общественно полезной
деятельности работника. Стаж является
основанием для возникновения права
работника на пенсионное обеспечение,
отпуск, получение пособия по временной
нетрудоспособности, а также в ряде
случаев — надбавок к заработной плате.

С точки зрения пенсионного законодательства
РФ, трудовой стаж — суммарная
продолжительность периодов работы и
иной деятельности, которые засчитываются
в страховой стаж для получения пенсии,
предусмотренной Федеральным законом
от 17.12.2001 N 173-ФЗ (далее — Закон о трудовых
пенсиях). Данное определение трудового
стажа содержится в ст. 2 Федерального
закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ (далее — Закон N
166-ФЗ).

— Постановлением Правительства РФ от
04.07.2002 N 498;

— Постановлением Совмина РСФСР от
04.07.1991 N 381;

— Постановлением Правительства РФ от
18.07.2002 N 537.

Понятие «трудовой стаж» является
обобщенным и имеет несколько разновидностей:
общий трудовой стаж, непрерывный и
специальный. Кроме того, в законодательстве
РФ встречается и такой вид трудового
стажа, как стаж по специальности.

, ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector