Юридическая помощь
Назад

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Опубликовано: 17.08.2019
0
4

Правовое поле

Вопросы, касающиеся прекращения взаимных договорных отношений между сотрудниками и их работодателями, регламентирует Трудовой Кодекс. Основываясь на данном документе можно выделить рад правил, одинаковых для возрастных работников и других категорий сотрудников, и ряд положений, которые распространяются только на пенсионеров.

Общие положения

Как и любой другой сотрудникна работе,пенсионер имеет права и обязанности, гарантированные ему государством.

Согласно 2 и 3 статьям ТК пенсионеры:

  • могут свободно распорядиться своими способностями, выбирая работу или отказываясь от неё;
  • не могут быть дискриминированы ни по какому критерию, включая возраст;
  • обладают равными правами и возможностями относительно других работников;
  • обеспечены государственными гарантиями, по соблюдению работодателями условий трудовых договоренностей, коллективных договоров и трудового законодательства в целом.

Процесс увольнения отражает 77 статья ТК РФ. В ней подробно описаны все права и обязанности, распространяющиеся на стороны. Так называемое «увольнение по собственному желанию» определено в законодательстве в виде понятия «увольнение по инициативе работника» и подробно описано в статье № 80.

Прекращение трудовых отношений с возрастными сотрудниками должно подчиняться общим принципам. Хотя, достижение установленного возраста нельзя использовать, как повод к увольнению, оно может быть расценено, как критерий невозможности дальнейшего выполнения служебных обязанностей. Это основание дает работнику право выйти на заслуженный отдых.

Работодатель может использовать данный критерий, как основание для освобождения пенсионера от должности, если организация относится к категории тех, в которых установлен возрастной ценз на занимаемые сотрудниками посты. К таким, например, относится большинство государственных структур, где не допускается официальное продолжение работы после 65 лет.

Официальным возрастом, при котором работник может уйти на пенсию, признается цифра, утвержденная законодательно.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

В настоящее время она составляет:

  • 60 лет — у мужчин (ФЗ №400 от 28.12.13);
  • 55 лет — у женщин (ФЗ №400 от 28.12.13);
  • у мужчин на госслужбе – 65 лет (ФЗ №143 от 23.05.16);
  • у женщин на госслужбе – 63 года (ФЗ №143 от 23.05.16);

Мотивировать работодателей на сохранение рабочих мест за пенсионерами призвана 179 статья ТК. В ней закреплены преимущественные права на продолжение работы опытных сотрудников при необходимости сократить штат предприятия, если они имеют высокую квалификацию, обладают ценными навыками и знаниями.Кроме того, возрастные сотрудники могут получить льготы при осуществлении работ:

  • укороченный рабочий день;
  • возможность получить дополнительные отпускные дни «за свой счет» в пределах двух недель в году;
  • возможность уйти с работы без отработки;
  • выбор удобного времени для ухода в отпуск, если сотрудник является участником ВОВ или ветераном (ФЗ №5 от 12.01.95).

Отдельным категориям пенсионеров льготы положены по закону, для остальных они допускаются законодательством, но только при соглашении с работодателем.

Законодательная база

Основным документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем, является Трудовой Кодекс, принятый правительством РФ и Федеральным Законодательством. Он содержит перечень статей, в которых прописаны права и обязанности сотрудника на рабочем месте и при увольнении.

Помимо основного документа существуют и другие нормативно-правовые акты, которые являются законодательной базой для работника и работодателя:

  • 17 марта 2004 г. было принято Постановление №2 о том, что Верховный суд может в некоторых судебных разбирательствах ссылаться на Трудовой Кодекс;
  • Приказы об увольнении, принятии на должность, повышении по должности и т.д.;
  • Федеральные Законы (№400 – страховые пенсии, №173 – трудовые пенсии).

Трудовой Кодекс выступает в защиту прав работающих граждан старше 60 лет, не позволяет уволить человека только из-за преклонного возраста или наличия пенсионных выплат.

Пенсионеры увольняются без отработки статья

фото-1

Распространенное обязательство отрабатывать трудодни перед увольнением исходит из необходимости предупреждать руководителя о желании покинуть службу за две недели, закрепленной в ТК. Отработка при увольнении, как таковая нигде в законе не значится. Поэтому, предупредив работодателя можно и в отпуске и находясь на «больничном». Главное, чтобы до увольнения сотрудник оставался в штате не менее двух недель.

Регулирующая увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки статья № 80,трактуется работодателями по-разному. Это связано со сроком предъявления пенсионером соответствующего заявления. Часть руководителей считает, что если решение уволиться основано на причине достижения отдельным сотрудником пенсионного возраста, то нужно отпустить его без отработки.

При достижении возраста ухода на пенсию, гражданин, отказываясь от дальнейшей трудовой деятельности,по закону становится обладателем дополнительных государственных гарантий и пенсионного обеспечения. При этом возможность прекратить работать и получать пенсионное пособие – право, а не обязанность.

Льготные условия, позволяющие пенсионерам увольняться без отработки в 2019 году, относятся к любому сроку подачи последними заявления, если они реализуют свое право, продолжая работать на том же предприятии. При этом в заявлении следует указать дополнительную причину увольнения.

Однако если после выхода на пенсию сотрудник устраивается на другую работу, то увольнение с неё будет проводиться по общим правилам, с учетом необходимости за две недели предупредить руководителя. Если иное не определено договором или соглашением.

Таким образом, в трудовой книжке может быть сделана только одна запись о том, что её владелец уволен при выходе на пенсию, которая дает преимущество без отработки уйти со службы.

Что делать работнику, который уже уволился в связи с выходном на пенсию, и теперь решает уйти по собственному желанию уже с другого предприятия, где новоиспеченный пенсионер начал работать после достижения пенсионного возраста? Может ли уволиться в день подачи заявления? Обязан ли отработать 2 недели?

В подобной ситуации необходимо увольняемому сотруднику необходимо помнить о том, что заявление при увольнении по собственному желанию необходимо подавать не позже, чем за две недели с момента аннулирования контракта. На протяжении этих двух недель как раз и проходит отработка, однако при согласии руководителя её можно избежать, тем самым быстрее расторгнув трудовые отношения.

Необходима ли двухнедельная отработка при увольнении пенсионера по его собственной инициативе? Вопрос очень спорный, так как имеется две точки зрения. Первая базируется на Трудовом Кодексе, вторая предусматривает решение работодателя. В большинстве случаев руководители прибегают ко второму варианту, но существуют ситуации, когда они не вправе требовать отработки от лиц преклонного возраста.

Согласно статье 80 ТК РФ двухнедельная отработка после увольнения по причине выхода на пенсию не должна производиться. Для сотрудника пенсионного возраста снятие с должности без дополнительных рабочих дней является льготой, которую предоставляет государство.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Причиной увольнения без отработки также могут быть показатели здоровья. Получив медицинское заключение о невозможности исполнения своих трудовых обязанностей, работодатель должен уволить пенсионера и не заставлять его работать ещё 2 недели, пока ему не найдут замену.

Также руководитель может освободить от отработки пенсионера, если они заключили такое соглашение между собой, когда осуществлялся приём на работу.

Двухнедельная отработка пенсионеру после увольнения полагается, если он продолжил работать после выхода на пенсию, а в трудовой книжке уже имеется запись «Уволен в связи с выходом на пенсию».

В ней указано, что трудящийся вправе прекратить трудовые взаимоотношения «одним днем», если у него есть причины, которые мешают ему продолжать деятельность. Часть третья данной статьи уточняет, что причина ухода может не называться, но если это позволяет служащему получать дополнительные льготы, то она все же должна быть указана.

Применительно к служащим пенсионных лет это означает, что случае перехода на гособеспечение по старости, пенсионер может уволиться без отработки двух недель, по разъяснениям Роструда.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Обусловлено это тем, что отстранение от рабочей роли и получение пособия за трудовую деятельность является реализацией права, закрепленного на законодательном уровне. Этот факт и является препятствием для продолжения рабочей деятельности. Но так, как уход с работы в данном случае дает гражданину право на получение дополнительных льгот (пособия по достижению 55 или 60 лет), причину ухода все же требуется указать в заявлении.

Формулировка будет выглядеть так: «Прошу уволить меня с занимаемой должности (указывается дата увольнения, установленная самим служащим), в связи с выходом на пенсию.»

В заявлении о прекращении производственных отношений служащий должен указать:

  • персональные данные (ФИО) и должность уполномоченного представителя работодателя;
  • свою фамилию, имя и отчество;
  • занимаемую должность;
  • просьбу о расторжении трудового договора;
  • дату, с которой требуется прекратить производственные отношения.

К подобному документу не требуется прикладывать копий пенсионного удостоверения, как того требуют некоторые руководители предприятий. Это противоречит закону.

Среди директоров бытует мнение о том, что прекращение производственных отношений с сотрудниками преклонных лет в день написания заявления возможно только в день его выхода на гособеспечение. Это мнение ошибочно.

Так статья 80 ТК РФ про увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки, равно как и весь Трудовой кодекс не назначает сроков, которые должны быть соблюдены между выходом на гособеспечение по старости и прекращением производственной деятельности. Это значит, что даже спустя какое-то время после наступления даты ухода сотрудника на заслуженную пенсию, он может покинуть занимаемый пост и самостоятельно назначить срок для этого.

Предлагаем ознакомиться:  Сбербак пришли чужие деньги теперь снимают что делать

Законодательством уточняется, что выход на так называемую трудовую пенсию не является основанием для отстранения от работы, на что это указывает статья 3 ТК РФ. Однако, такое может произойти по собственной инициативе трудящегося. В этом случае предупреждать заранее об этом не требуется, уйти с занимаемого поста можно в день написания заявления.

Обратите внимание: уйти без отработки по причине выхода на гособеспечение по старости можно лишь один раз.

Это значит, что если в последствие пенсионер устроился на другой пост, при уходе с нее он должен указать другие причины, например “по собственному желанию”. В этом случае руководитель предприятия вправе будет назначить дополнительно 14 рабочих дней.

В случае сокращения штата или ликвидации компании увольнение работающего пенсионера производится на общих основаниях. Также сотрудник, достигший преклонного возраста, может быть снят с поста по инициативе руководства, если за ним замечены нарушения трудового распорядка и имеют место быть основания, перечисленные в статье 81 ТК РФ.

Уход с занимаемой должности, если работник получает государственное пособие за выработку трудового стажа, производится по тем же принципам и стандартам, что и для остальных служащих.

Правила прекращения производственных отношений предполагают, что оно произойти может:

  1. по инициативе служащего;
  2. по желанию директора организации;
  3. по обоюдному соглашению сторон.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

В каждом из случаев составляется заявление, в котором указываются все требуемые сведения. Далее работодатель оформляет кадровые документы, выплачивает расчет.

Также нет разницы между тем как происходит снятие с должности при сокращении штата и увольнение работающего пенсионера по собственному желанию: отработка в обоих случаях не требуется.

Многие считают, что преклонный возраст является основанием для получения льгот и поблажек со стороны работодателя. Это не так. Работающий пенсионер также может быть сокращен с выплатой положенного в данном случае пособия. Некоторые из директоров видят в таких гражданах опытных работников, с которыми стараются не расставаться. Для других же это те сотрудники, которые сокращаются в первую очередь. В данном случае выбор зависит от самого руководителя компании.

Если говорить о сроках отработки, то при указании причины «выход на пенсию» — она не требуется. Если же сотрудник попросит в заявлении отстранить его от работы по своей инициативе как работающего пенсионера, то необходимо будет отработать три дня. Если ссылки на подобного рода обстоятельство нет, то расторжение трудовых отношений производится в общем порядке.

Важно! Даже в случае наличия возможности ухода с занимаемой должности “одним днем”, о своих намерениях лучше предупредить заранее, чтобы вовремя получить расчет и избежать недопониманий с главным бухгалтером организации.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки предполагает соблюдение всех остальных правил проведения подобных процедур.  Это значит, что при прекращении производственной деятельности в связи с выходом на гособеспечение по старости служащий получает расчет.

Расчет состоит из следующих частей:

  1. заработная плата за отработанное количество дней в расчетном месяце;
  2. компенсация за “неотгуленный” отпуск (если такой есть у трудящегося);
  3. дополнительные пособия — по усмотрению работодателя.

В случае сокращения штата к данным выплатам прибавляется пособие за первые три месяца после него, а в регионах Крайнего Севера — за первые 6 месяцев. Такая компенсация может быть сокращена только в случае, если сотрудник был задействован на сезонных работах или отказался от перевода на другое предприятие.

Таким образом, необходимость отработки при увольнении пенсионера сроком в две недели  зависит от того, уходит на пенсию такой работник впервые или повторно, так как фактически уже является работающим пенсионером.

БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП к сервисам для кадрового учета и бизнеса от СКБ Контур:

1.  ЗАРПЛАТА – для расчета зарплаты, отпускных, больничных, составления отчетности. Интеграция электронных больничных.

2.  ПЕРСОНАЛ– для автоматизации кадрового учета, заполнения документов, учета движения персонала, отчетности.

3.  ЭКСТЕРН– для подачи отчетности через интернет, лучший сервис из себе подобных.

Порядок увольнения

Нужно знать, что выход сотрудника на пенсию не считается увольнением. При выходе на пенсию трудящийся получает право на получение пенсионного обеспечения согласно нормам законодательства РФ.

Также законодательство говорит, что гражданин имеет право уволиться, если принял такое решение. Об этом он может оповестить работодателя в любое время при помощи заявления об уходе. Далее работодатель подписывает заявление и издает приказ, с которым обязательно нужно ознакомить сотрудника.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию в 2019 году имеет следующие особенности:

  • работник может не сообщать работодателю о своем решении прекратить рабочую деятельность за 2 недели, если причиной ухода является выход на пенсию;
  • если причина ухода из организации не связана с выходом на пенсию, то предупредить работодателя за 2 недели гражданин обязан;
  • если гражданин решил устроиться в другую компанию, смена места работы никак не отразится на получении пенсии.

Внося запись в трудовую книжку, нужно учитывать его дальнейшие планы. Если человек планирует работать в другой организации, следует указать, что он уходит с работы по своему решению. Если решение принято в связи с выходом на пенсию, об этом делается соответствующая запись.

В последний день работы гражданин получает полный расчет. Также ему возвращают трудовую книжку.

Пенсионера, желающего уволиться по достижению определенного возраста, следует предупредить о том, что продолжение работы на предприятии не ведет к отмене пенсионных выплат. Это заблуждение часто становится ложным стимулом для завершения трудовой деятельности.

Если решение остается неизменным, оформление увольнения возрастным сотрудникам зависит от того, что следует за выходом на пенсию.

Порядок увольнения связан:

  • с полным расторжением договора и прекращением сотрудником трудовой деятельности;
  • с продолжением пенсионером трудовой деятельности в организации в другой должности или на других условиях.

Перевести пенсионера на другую работу можно только с его согласия. Если оно получено, то процесс можно оформить переводом, либо осуществить расторжение одного договора, и подписание нового. Вариант перевода пенсионера на работу по срочному договору также не может быть применен без согласия работника. Если работодатель расторгает основной договор с пенсионером для оформления срочного — это незаконно.

Каждый из вариантов:

  • начинается с подачи сотрудником заявления;
  • предусматривает издание приказа об увольнении;
  • содержит необходимость внести изменения в учетные документы;
  • обязывает работодателя произвести расчет с сотрудником.

Каждый из этапов важен и имеет свои нюансы.

Увольнение сотрудника (в том числе пенсионера) по собственному желанию осуществляется на общих правилах, прописанных законодательством. Человеку преклонного возраста потребуется написать заявление об уходе и разорвать трудовое соглашение. Только после таких действий сотрудник может считаться уволенным.

Согласно Трудовому Законодательству, снятие с должности пенсионера по собственному желанию осуществляется на основании статьи 80 ТК. РФ. Запись в трудовой книжке о причине ухода фиксируется по усмотрению работодателя.

Многие юристы всё же рекомендуют указывать причину ухода пенсионера с работы в трудовой книжке. Это поможет избежать неприятных ситуаций с руководителем.

Когда речь идет об увольнении пенсионера, процедура расторжения договора практически ничем не отличается от расторжения договора с любым другим сотрудником по собственному желанию последнего. Порядок увольнения пенсионеров РФ по собственному желанию:

  1. Для старта увольнительного процесса работающему пенсионеру нужно подать заявление (унифицированная форма такого заявления отсутствует, однако подаваться оно должно обязательно в письменной форме). Срок увольнения пенсионера по собственному желанию (статья 77 ТК РФ) составляет 2 недели.
  2. Если подчиненный желает уйти с работы по собственному желанию, то руководитель не имеет права ему отказать, так как никто, согласно российскому законодательству, не может принуждать гражданина РФ к труду. Однако стоит учесть еще один аспект – отработка (более подробно вопрос отработки будет рассмотрен ниже).
  3. Расторжение рабочего договора с подчиненным проходит на основе приказа об увольнении на пенсию (Госкомстатом была утверждена общая форма приказа Т-8). Примечательно, что на предприятии может разрабатываться собственная форма приказа (структура, клише, формулировка), но она обязательно должна быть утверждена организацией, где трудился увольняемый. Документ в обязательном порядке должен ссылаться на статью Трудового кодекса, что выступает основанием для аннулирования рабочего контракта (в данном случае это первая часть статьи №77).
  4. Следующим этапом является ознакомление сотрудника с содержанием указа об увольнении (факт ознакомления подтверждается подписью сотрудника). Если у работодателя нет возможности ознакомить работника с содержанием приказа в связи с тем, что он заболел или не желает получать копию документа, то об этом делается соответствующая запись в документе.
  5. Далее в трудовой книжке и личной карте работника Т-2 делается запись о том, что сотрудника увольняют, при этом, как и в случае с договором, необходимо указать конкретную причину увольнения и статью ТК РФ, на основе которой проходило увольнение пенсионера по собственному желанию.
  6. Последним этапом увольнения пенсионера по собственному желанию является расчет с работником, который включает выплаты за неиспользованные дни отпуска и остаток заработной платы за последний месяц.
Предлагаем ознакомиться:  Льготы, компенсации и пособия по уходу за престарелыми людьми: порядок и условия получения в 2019 году, размер выплат || Имеет право на декретные выплаты опекун пенсионера

Многие работодатели считают, что если работник достиг пенсионного возраста, то это основание для расторжения с ним трудового договора.

Эти работодатели не правы, так как трудовое законодательство не предусматривает в качестве основания для работника достижение им пенсионного возраста.

Факт достижения работником пенсионного возраста по трудовому законодательству не является основанием для его увольнения по инициативе работодателя.

При увольнении по собственному желанию работник кладёт заявление на стол начальнику, работает ещё две недели, получает окончательный расчёт и уходит. Изменяется ли этот стандартный порядок, если увольняющийся сотрудник — пенсионер?

Говорить именно об отработке не совсем корректно. В ТК РФ такого понятия нет. В статье 80 (о расторжении трудового договора по собственному желанию) утверждается лишь, что работодателя нужно предупредить о своём намерении покинуть фирму.

Выход на пенсию — это факт, который обуславливает невозможность продолжения работы.

Эксперты, поддерживающие это предложение, мотивируют свое решение тем, что граждане, которые относятся к данной группе, продолжают работать на своих предприятиях.

Помимо преданности делу, такой персонал обладает огромным опытом, знаниями. Но что делать, когда пенсионер сам решил уволиться или грозит сокращение штатов.

Какие правила, особенности необходимо знать, чтобы этот процесс прошел законно и без проблем.

По нашему мнению, работник, который является пенсионером, вправе уволиться по собственному желанию в связи с уходом на пенсию без отработки двухнедельного срока.

Одним из общих оснований прекращения трудового договора является расторжение его по инициативе работника (по собственному желанию) (п.

Что касается пенсионеров, то в первую очередь необходимо сказать, что достижение работником пенсионного возраста не предусмотрено как основание для расторжения с ним трудового договора в ст. 77 ТК РФ.

Однако в соответствии с названной статьей действие трудового договора может быть прекращено по иным основаниям, определенным федеральными законами. Так, особые требования к возрасту работников установлены п.

По нашему мнению, работник-пенсионер вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, не предупреждая работодателя о предстоящем за две недели.

два пенсионера

Одним из общих оснований прекращения трудового договора является расторжение его по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ).

В этом случае работник должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели (часть первая ст.

Вопрос: Сотрудник организации — работающий пенсионер, написал заявление об увольнении по собственному желанию. Настаивает на увольнении завтрашним числом без отработки, ссылаясь на ч. 3 ст. 80 ТК. Скажите, пожалуйста, можно ли уволить его без отработки двух недель?

Ответ: Часть третья ст. 80 ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Заявление об уходе

Многие работодатели не хотят устраивать пенсионеров или держать их в штате, даже если до этого человек успешно работал. Однако необходимо понимать, какие требования, указанные в приказе будут незаконными, какие есть права у пенсионера и как ему лучше проводить увольнение, когда он решиться уйти на заслуженный отдых.

Нужно помнить о том, что пенсионер, как и обычный работник, имеет свои права и обязанности по Трудовому кодексу. Каждый льгоник в своем заявлении может указать определенную причину увольнения. По общему правилу, простой сотрудник уходит по собственному желанию и вынужден оставаться на 2 недели и ждать расчета. Однако при увольнении работодатель может считать выход на пенсию веской причиной для оставления своего места пенсионером.

По закону нет четкой формулировки, регламентирующей как именно должно быть написано заявление.

Однако есть некоторые простые правила, которые нужно знать, чтобы процедура была проведена в соответствии с трудовым законодательством:

  1. обязательно оповещать работодателя об увольнении по собственному желанию пенсионер должен в письменной форме. Устные договоренности не учитываются;
  2. есть возможность не только писать в кабинете заявление, но и отправить его по почте, подобный документ также будет учитываться.

Обратите внимание: на заявлении должны стоять подпись работника, а также дата его оформления.

Отдельно необходимо поговорить о причине. По закону ее можно не указывать. Однако, если пенсионер напишет просто заявление по собственному желанию, то ему придется отрабатывать в течение 2 недель. Только лишь выход на пенсию, как причина увольнения, может избавить от этой необходимости.

Необходимо представлять, что сам выход на пенсию является только лишь правом работника на получения пенсионного обеспечения. Это никак не касается увольнения и состояния на работе. В остальных ситуациях процедура ведется на общих основаниях. Работодатель может уволить только лишь при наличии грубых нарушений. Все подобные ситуации строго прописаны в законодательстве.

Трудовой кодекс РФ

В законодательстве определена форма заявления на увольнение пенсионера, а также закреплены основные составляющие этого документа. Оно может быть напечатано или же выполнено от руки.

Однако должны быть включены следующие данные:

  • должность, а также ФИО работодателя или же его представителя;
  • свои паспортные данные и занимаемую должность;
  • просьбу об увольнении, а также причину, по которой оно должно быть осуществлено;
  • обязательно указывается дата, подпись и расшифровка.

Пенсионер имеет право указать желаемую дату увольнения, если в причине написан выход на пенсию.

Обратите внимание: желательно после оформления заявления снять с него копию и проверить, чтобы на всех экземплярах были проставлены даты и подписи.

Если Вы уходите на пенсию и собираетесь написать заявление на увольнение, образец этого документа можно попросить у работодателя. В форме нет ничего особенного, достаточно указать  свои данные и данные работодателя, а также сформулировать причину и просьбу уволить в определенную дату.

Отдельно стоит рассмотреть, как написать заявление на увольнение работающему пенсионеру, если устройство на работу было осуществлено уже после выхода не пенсию. В таком случае основная причина не дает право уходить без отработки двух недель. Считается, что своим правом человек уже воспользовался, когда только уходил на пенсию. Новое место работы уже принимает его пенсионером, а значит работодатель имеет право относиться к нему на общих основаниях.

Увольнение военного пенсионера

В любом случае руководитель должен осуществить положенные выплаты:

  1. пособие — по решению начальства;
  2. расчет за последний месяц;
  3. компенсация за не отгулянный отпуск.

В подобной ситуации заявление на увольнение пенсионера без отработки также возможно, но происходит это в два этапа. Согласно законодательству, пожилые льготники имеют право на отпуск до 14 дней в любое время по собственному желанию. В результате, есть возможность уволиться, а на время отработки взять отпуск. На работу выходить в дальнейшем не потребуется, однако расчет в такой ситуации будет получен позже.

Иногда при написании заявления пенсионером работодатель просто его не подписывает, если человека некем заменить. В таком случае он нарушает закон. Необходимо отдать бумагу секретарю. Он проставит номер входящей корреспонденции и дату. Также допустимо отправить заявление по почте, тогда дата также будет проставлена.

Как только появятся любые из перечисленных доказательств получения заявления, можно будет отправляться в суд и настаивать на своем праве. По сути работник-пенсионер имеет право сразу после предоставления заявления прекратить работу в одностороннем порядке, даже не дожидаясь двух недель. В случае встречи в суде, заявление с датой будет доказательством решения ситуации.

Предлагаем ознакомиться:  Как вернуть переплату по налогу на недвижимость?

Таким образом, при выходе на пенсию человек должен осознавать, что получать выплаты — это его право. Оно не влечет за собой никакие обязанности, в том числе, не заставляет уволиться с работы. Только лишь по собственному желанию может быть оформлено заявление, а работодатель лишь при наличии уважительной причины, согласно закону, идет на этот шаг.

Существуют некоторые нюансы, которые должен знать каждый пенсионер, который решил уйти по личному желанию:

  • сотрудник должен о своём намерении уйти с занимаемой должности оповестить руководство в письменной форме и желательно за 2 недели;
  • подача заявления может осуществляться как лично, так и через почту;
  • нужно обязательно поставить подпись и желаемую дату увольнения в заявлении.

Основанием для увольнения по личному желанию служит заявление сотрудника. Оно не имеет определённых стандартов, пишется в свободной форме, но некоторые вещи должны быть соблюдены (на чьё имя, от кого, причина, дата и подпись).

Бюрократические нюансы имеют важное значение при увольнении возрастных сотрудников. Так, при подаче заявления на увольнение по собственному желанию, без указания причины, сотрудник рискует задержаться на предприятии и отработать 14 дней. Если в заявлении указано, что увольнение по собственному желанию производится в связи с решением выйти на пенсию или из-за достижения пенсионного возраста, то действия работодателя по принуждению сотрудника к отработке можно оспорить, как противоправные.

Правильно оформленное заявление на увольнение составляется по общим правилам документооборота, согласно которым содержит:

  • ФИО и должность руководителя, к которому направлено обращение;
  • ФИО и должность пенсионера;
  • дату предполагаемого увольнения;
  • причину ухода, которая в данном случае, формулируется, как «увольнение по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию»;
  • дату составления документа и подпись сотрудника.

Заявление удобнее составлять в двух экземплярах. Из которых первый отдается в отдел кадров, второй – с отметкой о принятии, остается у работника.

Выплаты при увольнении

Ограничения наложены только на увольнение, которое производится по инициативе работодателей.

Отличия в увольнении военного пенсионера

Военный пенсионер подвергается увольнению по наступлении пенсионного возраста. Лицом пишется заявление «по собственному желанию» и отдаётся руководителю. На основании статьи 80 ТК РФ руководитель должен немедленно, с даты, указанной в заявлении, разорвать контракт с сотрудником и отпустить его на заслуженный отдых.

Согласно трудовому законодательству никаких отработок у военного пенсионера быть не должно. Следует помнить этот аргумент, потому что многие руководители заставляют людей преклонного возраста отрабатывать около 2 недель для того, чтобы найти нового человека. Такое положение вещей противозаконно и влечёт за собой ответственность.

Оформление заявления на увольнение пенсионера по своему желанию

Чтобы составить приказ на увольнение пенсионера, специалистам по кадрам необходимо использовать типовую форму Т-8, либо, разработать собственную форму. Такой вариант допускает Роструд (письмо № ПГ/1487-6-1 от 14.02.13). В последнем случае приказ оформляется на фирменном бланке, утвержденном руководством. Для соблюдения трудовой политики при составлении текста приказа следует придерживаться требований ГОСТ в части оформления документов (№Р 6.30-97).

В приказе указываются:

  • ссылка на третий пункт части №1 77 статьи ТК (увольнение по инициативе сотрудника);
  • ссылка на статью №80 ТК;
  • реквизиты полученного от работника заявления, которые выступают основанием для увольнения;
  • дата увольнения;
  • прозрачное требование прервать действие трудового договора и обеспечить производство расчета по обязательным выплатам и кадровым документам;

В приказе должны быть прописаны ответственные лица. Обычно ими выступают начальник отдела кадров и главный бухгалтер.

Кроме того на документе должны быть как минимум две подписи:

  • руководителя, отдающего распоряжение;
  • увольняемого сотрудника, после его ознакомления с текстом.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Последнее необходимо для подтверждения согласия пенсионера на увольнение.

Если осуществляется перевод возрастного сотрудника на более легкую работу, то приказ оформляется по форме Т-5.

Увольнение пенсионера-руководителя

Пенсионер-руководитель может быть уволен в соответствии с Трудовым законодательством заблаговременно и без двухнедельных отработок. Лицо направляет письменное предупреждение вышестоящему руководству организации о снятии его с должности в связи с наступлением пенсионного возраста. Обычно это делается за месяц до официального увольнения такого пенсионера.

Пенсионер-руководитель пишет заявление на увольнение по личному желанию, которое подписывается вышестоящим должностным лицом. На основании предъявленного документа составляется приказ, выдаётся трудовая книжка, и с этого момента сотрудник может считаться уволенным и отдыхать на пенсии.

Следует помнить, что по решению собственника организации пенсионер-руководитель может быть снят с должности ранее установленного срока.

Трудовая книжка

В трудовую книжку увольняющегося пенсионера сотрудник кадровой службы обязан заглянуть сразу после получения заявления, ещё до составления приказа. Если запись о выходе на пенсию там уже сделана, то повторно увольнять сотрудника по данному основанию нельзя. А значит и льготы по отсутствию отработки ему не положены.

Если такая запись отсутствует, то она создается кадровым специалистом на основании приказа об увольнении.

В строке указываются:

  • дата расторжения договора;
  • статья ТК, указанная в приказе (ч.1 п.3 ст.77);
  • подпись сотрудника кадровой службы;
  • печать организации.

Оформленную трудовую книжку следует вернуть пенсионеру в день увольнения.

Расчет

Приняв решение об увольнении, пенсионер может рассчитывать на все виды выплат, полагающиеся при увольнении по инициативе работника.

К ним относятся:

  • заработная плата за отработанные дни;
  • денежное возмещениенеиспользованных дней отпуска;
  • дополнительные выплаты, если на их получение имеются основания.

Если сотрудник работал сезонно по срочному договору, то ему полагается сокращенное выходное пособие. При работе по совместительству, расчет производится на основании ставки совместителя. Установленным сроком произведения расчета является последний день службы увольняющегося сотрудника.

Если в день, числящийся последним, сотрудник на рабочем место отсутствует, произвести расчет бухгалтерия обязана после поступления от него такой просьбы. Тогда датой окончательного расчета будет считаться рабочий день, следующий за обращением пенсионера.

Выплаты

Если сотрудник (в том числе пенсионного возраста) увольняется по собственному желанию на законном основании, согласно ТК РФ, после снятия его с должности руководитель обязан назначить ему следующие виды выплат:

  • заработанная плата за последний месяц работы;
  • материальная компенсация за неиспользованный отпуск в течение календарного года (если таковой имеется).

Особые условия труда (вахта или работа в суровых климатических условиях) предусматривает продление социальных выплат работнику после увольнения по собственному желанию до 6 месяцев.

Согласно Трудовому Законодательству РФ одноразовое пособие для некоторых работников-пенсионеров может быть выплачено как за 2 недели работы, вместо месяца или 6 месяцев. К такой категории людей относятся:

  • сотрудники, которые были ранее уволены, и отказываются переводиться на иную работу;
  • сезонные рабочие преклонного возраста;
  • пенсионеры, которые не согласны с новыми условиями трудовой деятельности и расторгают трудовой договор именно по этой причине.

фото-2

Увольнение пенсионера по собственному желанию осуществляется на основании общих нормативных актов. Людям преклонного возраста после снятия с должности полагаются социальные выплаты и компенсации. Пенсионеров в большинстве случаев не заставляют отрабатывать двухнедельный срок, а порядок ухода с занимаемой должности регулируется законом и подзаконными актами. А о других способах увольнения пенсионера —

Пенсионеру, который увольняется по соглашению сторон, трудовым в 2018 году правила трудового законодательства предусматривают следующие два вида выплат:

  • заработная плата за последний месяц, а также всю задолженность по зарплате (при наличии);
  • компенсация за неиспользованное отпускные дни (если пенсионер не вышел в отпуск с последующим увольнением);

Также могут иметь место другие типы выплат, если они предусмотрены рабочим контрактом. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не выплачивается.

Тонкости процесса

Нередко при увольнении пенсионеров происходят нарушения.

Например:

  1. Работодатель пытается избавиться от сотрудников, достигших пенсионного возраста, мечтая заменить их молодыми кадрами. В этом случае может иметь место принуждение составить просьбу об уходе по собственному желанию или оформить увольнение по соглашению сторон.
  2. Желая выиграть время на поиск нового сотрудника, руководитель настаивает на двух недельной отработке, хотя сотрудник составляет заявление об увольнении по достижении возраста, определенного как пенсионный.

Если работник докажет, что в отношении него было нарушено трудовое законодательство, то он может быть восстановлен на должность по решению суда. Кроме того, работодателю грозят материальные издержки в виде оплаты штрафов в государственную казну и компенсации морального ущерба пенсионеру.

Увольнение пенсионеров по их инициативе следует проводить, придерживаясь законодательных норм. Это гарантирует работодателю отсутствие претензий от трудовой инспекции, а пенсионеру законное право на заслуженный отдых.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector