Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Судебная практика по увольнению беременных |
Юридическая помощь
Назад

Судебная практика по увольнению беременных

Опубликовано: 17.09.2019
0
5

Случаи, когда увольнение беременной допустимо

Руководитель не должен быть инициатором расторжения трудового договора беременной. Это запрещено законом. Допустимое основание – причина, не зависящая от желания должностного лица. Руководитель не может повлиять на банкротство или полное прекращение деятельности предприятия. Бывает, что женщины сами выказывают желание разорвать трудовые отношения в период беременности. Это их личная инициатива. По собственному желанию увольняться не запрещено никому, даже будущим мамам.

Рассмотрим причины, по которым закон допускает увольнение беременной женщины.

  • Причина 1. Юридическое лицо или индивидуальное предприятие ликвидируется. Регулирование трудовых отношений базируется на ст.180 ТК РФ. Женщина в соответствии с общими правилами предупреждается об увольнении за два месяца. Предупреждение выражается в письменной форме с ознакомлением работника под роспись.

Основные гарантии, которые должна получить беременная в случае ликвидации предприятия, где она трудилась:

  • Выходное пособие из расчета среднемесячного заработка
  • Компенсационные выплаты за отпуск, если он не был использован.
  • Сохранение среднемесячной заработной платы в течение двух месяцев.
  • Оплату пособия по беременности и родам будет осуществлять орган социальной защиты, куда она должна обратиться после увольнения.

Важно! Не следует путать ликвидацию предприятия с изменением собственника (или нескольких собственников). В этом случае увольнение беременной по ТК РФ недопустимо. В соответствии с ТК РФ она будет продолжать трудовую деятельность и спокойно пойдет в декретный отпуск.

  • Причина 2. Собственная инициатива беременной. В период беременности не запрещается проявить инициативу и расторгнуть трудовой договор. Расторжение договора осуществляется в соответствии с установленным порядком: предупреждение (подача заявления) о желании уволиться за две недели.

Важно! Желание уволиться должно быть собственным, а не вынужденным вследствие принуждения должностным лицом.

Увольнение беременной сотрудницы: основные ошибки работодателей

Решение суда о восстановлении должно быть исполнено работодателем. Для этого нужноч. 1 ст. 106 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ:

  • допустить незаконно уволенную женщину к работе (конечно, если ей еще не положен декретный отпуск);
  • отменить приказ об увольнении;
  • признать недействительной запись об увольнении, сделанную в трудовой книжке работницып. 30 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225;
  • в табеле учета рабочего времени отметить дни с момента увольнения и до восстановления на работе буквенным кодом «ПВ» или цифровым кодом «22»;
  • если на место уволенной беременной женщины был принят другой работник — предложить ему другую имеющуюся работу, а если он откажется — уволить в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработкап. 10 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 83, ч. 3 ст. 178 ТК РФ;
  • оплатить работнице время вынужденного прогула, то есть период со дня, следующего за днем увольнения, по день восстановления на работест. 234 ТК РФ.

Срочный трудовой договор: увольнение беременных

Судебная практика по увольнению беременных

Временное место работы сотрудникам предоставляется на основании ст. 261 ТК РФ. Работа по срочному трудовому договору предоставляется на ограниченный по времени период. Чаще всего – это замещение временно отсутствующей сотрудницы на период декрета. В соответствии с договором в этот период женщина не может быть переведена на другое рабочее место. По окончании срока договора она может предоставить справку о беременности.

Предлагаем ознакомиться:  Как уволить работника за хищение тк рф

На основании указанной статьи, увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору осуществляется следующим образом: работодатель обеспечивает предоставление свободных вакансий, соответствующих квалификации сотрудницы и ее здоровью. Сотрудница должна выбрать вакансию, даже если заработная плата будет ниже, чем в должности по срочному трудовому договору. Исключение – работа в другой местности.

Уволить такую сотрудницу работодателю нельзя. Он оставляет ее на работе на период беременности и отпуска по уходу за ребенком, т.е. продляет на этот период срочный договор. В период беременности она должна предоставлять справку каждые три месяца.

В любом случае право женщины – принять условия руководителя либо уволиться по истечению срока по собственной инициативе.

Увольнение беременной женщины по ТК РФ запрещено. Но на практике ситуация не является исключением. Многие работодатели считают, что будущая мама для них балласт и ненужная проблема. Поэтому пытаются незаконно избавиться от таких сотрудниц. Незаконно уволенная работница или женщина, которую вынуждают уйти с предприятия в связи с будущим материнством, может подать заявления в следующие инстанции:

  • Жалобу в органы Прокураторы.
  • Обратиться в Государственную трудовую инспекцию.
  • Подать исковое заявление в судебные органы.

Работодателю за увольнение беременной, противоречащее законодательству в рамках административной ответственности, грозят следующие санкции:

  • Руководителям, допустившим увольнение беременной, выписывается штраф (ст. 5.27 КоАП РФ) в сумме до 5000 руб.
  • Индивидуальным предпринимателям – аналогичный штраф.
  • Юридическим лицам выписывается штраф, начиная с 30000 руб. до 50000 руб.

Правом выписывать административные штрафы наделена Трудовая инспекция. Государственная трудовая инспекция может передать результаты рассмотрения жалобы пострадавшей в прокуратуру. В этом случае должностное лицо привлекают к уголовной ответственности. Ст.145 УК РФ предполагает штрафные санкции в более крупном размере – уже до 200000 руб.

Незаконно уволенная будущая мама имеет право обратиться в прокуратуру с личным заявлением. Если дело доходит до судебного разбирательства, то нарушенные права восстанавливаются в законном порядке:

  • Женщина восстанавливается в должности.
  • Ей выплачивается компенсация.
  • Запись в трудовой книжке об увольнении аннулируется (может быть выписан дубликат).

Судебная практика по увольнению беременных

Нередко в судебной практике встречается и назначение выплаты по возмещению морального вреда, если женщина заявит об этом требовании. Госпошлину пострадавшая не платит.

Как оплачивать вынужденный прогул декретнице: средний заработок или пособие?

По общему правилу работодатель должен возместить незаконно уволенному работнику неполученный заработок за период вынужденного прогула, а точнее — выплатить средний заработок за это времяст. 234, ч. 2 ст. 394 ТК РФ.

средний заработок за время вынужденного прогула или пособие по беременности? При этом сумма среднего заработка во многих случаях может оказаться больше суммы пособия по беременности за тот же период, и тогда работнице выгоднее получить именно средний заработок. Однако все зависит от того, что написано в решении суда.

В одних случаях суды обязывают работодателя выплатить работнице средний заработок за весь период вынужденного прогула, включая период, который приходится на декретАпелляционные определения Мосгорсуда от 06.08.2013 № 11-19784; Хабаровского краевого суда от 04.12.2013 № 33-7666/2013; Решение Домодедовского горсуда Московской области от 18.11.2013 № 2-3250/2013.

В других случаях присуждают в пользу женщины именно пособие по беременности и родам за время вынужденного прогула, которое приходится на период декрета, а средний заработок — только за периоды до декрета и послеАпелляционное определение Мосгорсуда от 26.07.2013 № 11-24158; Решение Басманного районного суда г. Москвы от 09.04.

Увольнение беременной по соглашению сторон

Как альтернативный вариант увольнения, с беременной можно расторгнуть договор по соглашению сторон. Чем отличается вариант по соглашению сторон от заявления по инициативе работника?

Предлагаем ознакомиться:  Что делать если суд назначил низкие алименты на ребенка

Инициатива работницы:

  • Заявление работницы.
  • Приказ об увольнении в соответствии с заявлением.
  • Отработка две недели.

Соглашение сторон:

  • Составляется соглашение от имени работницы и работодателя.
  • Составляется два экземпляра, заверенные подписями каждой стороны.
  • При несогласии одной из сторон, соглашение данная сторона вправе не подписывать. В этом случае надо составить протокол разногласий.
  • При отсутствии договоренности, соглашение не имеет силы.
  • Возможно увольнение без отработки.

Важно! Если в момент оформления соглашения женщина не знала о том, что она в положении, то она может отозвать документ. Для этого следует предоставить медицинскую справку. Увольнение беременной женщины может не состояться, поскольку она предоставит свидетельство существенных изменений по соглашению.

Почему нужен больничный лист

Вынести решение о выплате уволенной работнице пособия по беременности и родам суд может только на основании предъявленного ею листка нетрудоспособностиАпелляционное определение Мосгорсуда от 02.12.2013 № 11-39377.

Больничный лист необходим и работодателю для назначения и выплаты пособияст. 255 ТК РФ; ч. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; п. 16 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н; Апелляционное определение Мосгорсуда от 02.12.2013 № 11-39377. К тому же выплата пособия по беременности и родам производится за счет ФСС РФч. 1 ст.

То есть если работодатель выплатит пособие без листка нетрудоспособности, ФСС откажет в зачете пособияПисьмо ФСС от 17.07.2013 № 15-03-11/12-7761; Постановление 17 ААС от 13.03.2012 № А50-19703/2011.

Поэтому для выплаты пособия по беременности и родам работодателю надо затребовать у работницы больничный лист по беременности. Это нам подтвердили и специалисты Роструда.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Период, за который должно быть выплачено пособие по беременности и родам, указывается в больничном листе. Только при наличии больничного листа суд может вынести решение о выплате работнице пособия по беременности. Листок нетрудоспособности вместе с письменным заявлением работницы является формальным основанием для предоставления отпуска по беременности и родам и назначения соответствующего пособия работодателем.

Если женщина после восстановления на работе не предоставит работодателю листок нетрудоспособности, то он не обязан выплачивать ей пособие по беременности и родам за период, указанный в решении суда.

Если больничный лист работница отнесла в суд в качестве письменного доказательства своего «интересного положения», то после вступления решения суда в законную силу по ее просьбе этот листок нетрудоспособности должен быть возвращен, а в деле оставлена засвидетельствованная судьей копияч. 2 ст. 71, ст. 72 ГПК РФ.

Если же работница потеряла больничный, то она может обратиться за выдачей дубликата листка нетрудоспособности в медицинскую организацию, выдавшую больничный. После того как лечащий врач и председатель врачебной комиссии выдадут женщине дубликат листка нетрудоспособности, она сможет представить его работодателюп. 57 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Предлагаем ознакомиться:  Что делать если знакомая не возвращает деньги без расписки

Как платить НДФЛ и страховые взносы

Выплаченный по решению суда средний заработок можно учесть в составе расходов, учитываемых при определении базы по налогу на прибыль или налогу при УСНО с объектом налогообложения «доходы минус расходы»п. 14 ст. 255, п. 2 ст. 346.16 НК РФ. А вот пособие по беременности и родам в расходах учесть нельзя, так как оно выплачивается за счет ФСС.

Трудовым законодательством для беременных сотрудниц установлена масса льгот. Например, их нельзя уволить, даже если они явно нарушают дисциплину, прикрываясь своим положением (например, плохо исполняют свои трудовые обязанности или попросту прогуливают).

Да и суд, скорее всего, восстановит уволенную по инициативе работодателя женщину на работе, даже если на момент увольнения она скрыла, что беременнап. 25 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1.

Кроме того, за необоснованное увольнение женщины, о беременности которой было известно на момент увольнения, организация может быть оштрафована на сумму от 30 000 до 50 000 руб., а ее руководитель — от 1000 до 5000 руб.п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Восстанавливаем сотрудницу на работе

Если беременная трудоустроена по совместительству, то работодатель ее уволить по собственному усмотрению не имеет права. Роструд разъясняет такую ситуацию следующим образом: работодатель имеет право инициировать увольнение сотрудника. На место совместителя он может найти работника на постоянной основе.

Тогда с совместителем возможен разрыв трудовых отношений. Эта ситуация является обычной в случаях, когда дело не касается беременной женщины. С будущими мамами ситуация обстоит иначе. Ст. 261 ТК РФ запрещает работодателю инициировать увольнение беременной. По этой причине работодатель бессилен уволить беременную-совместителя.

Многие женщины беспокоятся о том, что, устраиваясь на работу, не поставили работодателя в известность о будущем материнстве. Беременность скрывать долго не удастся. Что должен предпринимать руководитель, если узнает, что новая сотрудница скрыла факт скорого будущего материнства? Женщины зачастую переживают, что, узнав о введении в заблуждение, работодатель их уволит. Это неправильное мнение.

Ст. 64 ТК РФ накладывает запрет на отказ в приеме на работу по причине беременности. Таким образом, будущее материнство вновь принятой работницы не является мотивом в отказе о приеме на работу. Такая ситуация трактуется в пользу женщины. Ставить в известность работодателя о своем положении она не обязана, соответственно, ничего не нарушала.

Факт беременности претендентки при приеме на работу вынуждены не афишировать, поскольку опасаются, что им откажут в трудоустройстве по каким-либо иным формальным причинам, а не в связи с беременностью. Тогда отказ о трудоустройстве они не смогут оспорить в суде. Но если женщина трудоустроилась, будучи в положении, уволить ее работодатель не имеет права.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector